La référence mentorale

Il n’y a pas de recette magique pour faire vivre des relations mentorales en PME. En effet, que ce soit dans une PME ou une plus grande organisation, le jumelage d’un mentor ou d’une mentore avec un mentoré ou une mentoré.e, est plutôt un art relevant de la connaissance subtile de l’être humain.

Alors, comment aider les mentors et les mentorés à bien vivre leur relation mentorale? C’est la question à laquelle ce balado tentera de donner des réponses pratiques à l’intention des PME qui souhaiteraient implanter du mentorat pour leur personnel.

Invitée :

• Valérie Danger, directrice du développement du Réseau Mentorat de Montréal, mentore, coach professionnelle certifiée en PNL et membre du conseil d’administration de Mentorat Québec.

Animation : Geneviève Bolduc

Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow

Production : Mentorat Québec

Le mentorat a toujours fait partie des milieux de travail, que ce soit dans les PPE, les PME ou les grandes organisations. 

Cependant, dans les PME, personne ne veut de processus ou de structure lourdes pour y arriver. 

Alors, comment implanter le mentorat en PME sans que ce soit trop lourd? Vous trouverez sans doute la réponse dans ce balado au cours duquel nous rencontrons une experte reconnue en mentorat.

Invitée :

• Jennifer Petrela, experte en mentorat pour l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec et consultante auprès des organisations pour implanter des programmes de mentorat

Animation : Geneviève Bolduc

Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow

Production : Mentorat Québec

Longtemps, nous avons cru que le mentorat n’apportait des avantages qu’aux personnes mentorées, celles qui avaient la chance d’être accompagnées par des mentors généreux et de puiser librement dans leur précieuse expérience.

Or, la recherche a maintenant démontré que les mentors étaient aussi bénéficiaires des relations mentorales, particulièrement pour enrichir et développer leur leadership et leurs habiletés de gestion.

Pour en savoir un peu plus à ce sujet dans l’univers des PME, et vérifier ce que des mentors en pensent, nous allons en discuter avec trois mentors de la MRC du Richelieu. En plus de parler de leurs motivations initiales à devenir mentors, ces mentors témoigneront de l’impact positif que leur rôle de mentor a eu sur leur mode de leadership ainsi que sur leurs approches en gestion.

Invité·e·s  : 

• Jessica Daigneault, gestionnaire professionnelle de projet, co-propriétaire et vice-présidente des opérations chez Boiseries métropolitaines située à St-Basile-le-Grand
• Sylvain Dulude, dirigeant durant plus de 30 ans d’un groupe industriel international. Aujourd’hui consultant et président non-exécutif d’une PME fabricant des machines-outils de haute précision en Estrie. 
• Louis Therrien, Vice-Président au développement des affaires de la firme Equiparc,  à St-Jean-Sur-Richelieu.

Animation : Geneviève Bolduc

Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow

Production : Mentorat Québec

Certaines PME n’apposent pas l’étiquette « culture mentorale » à leur organisation, mais  dans les faits, ces entreprises mettent en pratique une culture mentorale par la confiance, la transparence, la collaboration, la transmission et le partage quotidien des expériences. 

Dans ce balado, nous présenterons une telle entreprise, soit Ranger Design de Baie-d’Urfé, qui fabrique des solutions de rangement novatrices pour les flottes de fourgonnettes depuis 1988. Notre invité décrira comment on peut favoriser la création d’une telle culture dans une PME.

Invité :

• Catalin Caracas, CRHA, ex-responsable des ressources humaines chez Ranger Design et co-propriétaire de Dolmen Recrutement.

Animation : Geneviève Bolduc

Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow

Production : Mentorat Québec

Toutes les entreprises, grandes ou petites, fonctionnent à partir de connaissances et d’expertises précieuses qui se trouvent chez les individus qui y travaillent.

Dans ce balado, nous vous parlerons de Croesus, une PME de la région de Laval qui existe depuis 35 ans dans le domaine de la technologie financière où ce processus de transmission, parfois très subtil, est soutenu par des valeurs organisationnelles fortes et partagées par tous.

Vous entendrez également un expert de la gestion des connaissances parler entre autres des différents types de connaissances, des obstacles à leur transfert ainsi que de la manière dont les PME devraient approcher ce processus vital pour leur succès.

Invité·e·s :

• Yanie Bernier, CRHA, Directrice Talents & Culture, et Expérience Employé, chez Croesus
• Carine Massoud, Partenaire, Formation et développement des talents, Talent et Culture, Expérience Employé, également de Croesus 
• Bruno Rousseau, consultant et expert en gestion des connaissances, président de Kadrant, et formateur en éducation continue à l’Université de Sherbrooke.

Animation : Geneviève Bolduc

Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow

Production : Mentorat Québec

Invitée : Madame Gisèle Szczyglak est l’autrice de l’article intitulé Le savoir-devenir : une dynamique essentielle au cœur de la relation mentorale publié dans la Trousse mentorale 2023.

Coach exécutive, entrepreneure et auteure, elle a fondé le cabinet WLC Partners et l’association Open Mentoring Network dans laquelle elle déploie une méthodologie de mentoring collectif qu’elle a créée. En 2020, elle a publié Le mentoring pour les Nuls en 50 notions clés. Elle implante depuis plus de 10 ans des programmes de mentorat en France et à l’international.

Gisèle Szczyglak est docteure en philosophie politique, avec une double spécialisation postdoctorale en sociologie politique et éthique appliquée. Elle est membre de la commission mentorat de l’EMCC France.

Sommaire : Dans ce balado nous abordons la notion de savoir-devenir qui émerge de plus en plus dans la pratique réflexive à propos du mentorat. Gisèle Szczyglak explique ce qu’est le savoir-devenir, son importance dans les relations mentorales pour le développement de la personne mentorée. Elle ajoute que le mentor se trouve aussi en état de devenir au contact de la personne mentorée. Nous discutons également à propos de son plus récent ouvrage Subversives? Quel est votre message aux femmes dans votre ouvrage? et de son engagement social pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans la société.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité : Le professeur Étienne St-Jean, de l’Université du Québec à Trois-Rivières est le coauteur (avec Amélie Jacquemin) de l’article Le mentorat réduit-il le doute de l’entrepreneur·e? publié dans la Trousse mentorale 2023.

Étienne St-Jean, est titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur la carrière entrepreneuriale à l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR). Il est professeur titulaire de cette même université et directeur de l’Institut de Recherche sur les PME (INRPME).  Ses travaux portent sur l’entrepreneuriat et l’intention d’entreprendre, la formation, l’accompagnement et le développement des entrepreneurs par le mentorat ainsi que sur l’entrepreneuriat en tant que carrière spécifique.

Sommaire : Dans cette conversation avec le professeur Étienne St-Jean, la notion de doute est d’abord explorée de manière générale pour ensuite l’associer aux doutes que peuvent éprouver les entrepreneur·e·s lorsqu’ils ou elles démarrent une entreprise. Il explique ensuite ce que sa recherche a révélé par rapport à l’impact du mentorat pour réduire le doute. Il parle en particulier des différences qui sont apparues entre les hommes et les femmes entrepreneurs, à ce sujet.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Nathalie Picard, fondatrice de Cartier Miller, cabinet boutique d’acquisition de talents et coordonnatrice bénévole du programme de mentorat de CREW M (www.crewm.com).  Elle a participé à une entrevue qui a fait l’objet d’un article intitulé La discipline inspirante d’une coordonnatrice de programme de mentorat dans la Trousse mentorale 2023.

Sommaire : Dans ce balado nous tentons de comprendre ce qui fait le succès depuis 10 ans du programme de mentorat de CREW M qui rayonne principalement dans le Grand Montréal, mais également dans le reste du Québec. Nathalie Picard décrit son rôle, la structure et les modalités du programme, la clientèle cible, l’importance de la formation des mentor.e.s et des mentoré.e.s, ainsi que l’aspect crucial des suivis des dyades afin de maintenir la dynamique des relations mentorales. Une rencontre qui démontre qu’avec quelques heures d’implication par semaine, un programme de mentorat peut durer et être efficace.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Madame Jennifer Petrela, autrice de l’article Une démarche collective d’implantation d’un programme de mentorat pour l’inclusion et la diversité publié dans la Trousse mentorale 2023. Experte en mentorat à Mentorat Québec pour l’Accélérateur mentoral et spécialiste des programmes de mentorat visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion.

Sommaire : Dans ce balado, Jennifer Petrela décrit comment, dans le cadre des activités de l’Accélérateur mentoral elle a organisé une petite cohorte d’entreprises dont le personnel est largement masculin, pour les aider à mettre sur pied un programme de mentorat axée sur l’inclusion, particulièrement des femmes.

De plus, il explique comment le mentorat est une approche plus efficace que la coercition, pour faciliter l’intégration et le mieux vivre ensemble de tous les groupes qui s’identifient à une minorité, un groupe marginalisé ou discriminé.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité : Michel Lozeau, est l’auteur de l’article L’ange investisseur et son entrepreneur: une relation de mentorat? publié dans la Trousse mentorale 2023.

Michel Lozeau est président du conseil d’administration d’Anges Québec. Il est lui-même ange investisseur, administrateur de sociétés et coach de dirigeants.

Sommaire : Dans ce balado, Michel Lozeau décrit ce qu’est un ange financier qui intervient après les 3F (Family, Friends and Fools) pour soutenir l’entrepreneur dans son projet d’entreprise. Il explique les subtilités qui existent entre le rôle d’investisseur et celui d’accompagnant où le coaching et le mentorat peuvent tour à tour être présents.

Il parle également de son séjour de 5 ans à Paris où, en plus de pratiquer le coaching, il a été proche du monde de l’entrepreneuriat. Il compare en particulier le contexte de l’entrepreneuriat français à celui du Québec. En même temps, il a développé le goût pour l’écriture, ce qui l’a incité à rédiger quatre ouvrages (romans, nouvelles et essais),  jusqu’à ce jour.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité :  Carl Lemieux, est l’auteur de l’article La pleine conscience au service du mentorat, publié dans la Trousse mentorale 2023.

Psychologue du travail, psychothérapeute, coach pour cadres, consultant en gestion et enseignant de la pleine conscience, il a récemment co-écrit le livre Vertical Growth (2022).

Carl Lemieux est le fondateur de Mindsmatter, un cabinet de conseil et de formation axé sur la conscience et le développement.

Sommaire : Dans ce balado, Carl Lemieux décrit d’abord les différences entre croissance verticale et croissance horizontale.

Il explique ce qu’est la pleine conscience, l’origine du concept, ses applications dans la vie en général ainsi que dans le cadre de relations mentorales.

Avec des exemples pratiques il donne des façons d’intégrer la pleine conscience dans sa vie afin d’être plus heureux et diminuer le niveau d’anxiété que la vie nous apporte tous les jours.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Madame Catherine Légaré, Ph.D., présidente fondatrice d’Academos, ainsi que ccofondatrice et présidente d’Elo Mentorat ainsi qu’autrice de l’article Le mentorat comme outil pour favoriser la persévérance scolaire publié dans la Trousse mentorale 2023.

Sommaire : Des débuts d’Academos, alors que l’internet commençait seulement à prendre son envol en passant par le développement extraordinaire que la plateforme web  a connu depuis plus de 20 ans, Catherine Légaré livre un témoignage fascinant de son aventure entrepreneuriale et sociale. Elle parle des résultats significatifs que cet organisme sans but lucratif a obtenus en permettant à des centaines de milliers de jeunes de 14 à 30 ans de dialoguer avec des mentors exerçant le métier qu’ils veulent faire ou avec des étudiants du domaine qui les intéresse. Le balado se conclut en discutant des plans d’avenir que cette femme d’action a en tête pour Academos.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité :  Marven Clerveau, est un artiste multidisciplinaire montréalais d’origine haïtienne. C’est à lui que Mentorat Québec a demandé de créer des illustrations inédites pour la 5e édition de la Trousse mentorale.

clerveau1@hotmail.com

Sommaire : Dans ce balado, nous discutons avec Marven Clerveau de sa démarche artistique et de l’influence que la dysphasie et la scoliose ont eu depuis son enfance sur son désir de dessiner. Nous parlons entre autres de l’impact que le mentorat dont il a bénéficié avec Diversité Artistique Montréal (DAM) a eu sur le développement de son style personnel et la diffusion de ses œuvres par le biais de plusieurs expositions.  Il décrit son processus créatif dont celui qu’il a utilisé pour peindre une série de 21 toiles de rappeurs québécois. Une belle rencontre avec un artiste inspirant autant par ses créations que par sa résilience et son désir de toujours développer son art.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Madame Louise Champoux-Paillé, Co-directrice du Centre Lorenzetti – École de gestion John Molson – Université Concordia, autrice de l’article Le développement du leadership par le mentorat publié dans la Trousse mentorale 2023.

Sommaire : Dans ce balado, Louise Champoux-Paillé parle de la place de plus en plus importante que les femmes occupent dans le monde de l’entrepreneuriat et de l’investissement. Elle décrit comment le mentorat et le leadership moderne sont liés, en plus de s’ouvrir sur le leadership au féminin. Finalement, elle s’exprime sur les valeurs précieuses du mentorat et sur ce que le mentorat lui a apporté dans son rôle de mentore.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité :  Le professeur Mostafa Ayoobzadeh, professeur en développement humain et organisationnel au Département d’organisation et ressources humaines à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal et auteur de l’article Les mentorés ne sont pas les seuls à profiter du mentorat publié dans la Trousse mentorale 2023.

Sommaire : Nous discutons de sa décision de quitter l’Iran pour entreprendre des études doctorales à l’Université Concordia de Montréal où il a obtenu les notes plus élevées de sa promotion, ce qui l’a amené à prononcer le discours d’adieu lors de la remise des diplômes. Il décrit le projet de recherche qu’il a mené avec Kathleen Boies dans le cadre d’un programme de mentorat où des doctorants de niveau avancé ont été jumelés avec des doctorants de première année.  Le projet de recherche voulait vérifier ce que les mentors retiraient de leur relation mentorale dont le développement de leur leadership. À cet égard, il explique sa vision du leadership ainsi que les résultats démontrés par la recherche.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée : Madame Alisha Wissanji, a lancé en 2015 le programme de mentorat l’École des Grands. Il s’agit d’un programme parascolaire qui soutient la réussite éducative d’élèves du primaire issus de milieux défavorisés. Les samedis matin, des centaines d’enfants sont transportés par autobus scolaires vers le cégep le plus près de chez eux pour y rencontrer des cégépiens mentors. Et tout est gratuit, grâce à la FondationW qu’Alisha Wissanji a créée et qui est financée par des dons. (www.fondationw.com)

Alisha Wissanji enseigne au Cégep Marie-Victorin. Elle détient un doctorat en physique et un postdoctorat en mathématiques.

Sommaire : Une conversation inspirante avec la fondatrice de l’École des grands qui nous parle de son projet de mentorat qui prend de plus en plus d’ampleur et dont elle peut déjà démontrer des résultats probants.

Alisha Wissanji décrit comment l’École des grands est née, de son parcours personnel, du fonctionnement du programme, de l’impact positif qu’il a autant sur les enfants de milieux défavorisés que sur les cégépiens qui remplissent le rôle de mentor auprès d’eux.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée : Madame Francine Ruel, écrivaine, comédienne, chroniqueuse et animatrice. Elle a écrit pour la télévision, le théâtre, la chanson et le cinéma et a publié seize ouvrages, dont sa fameuse saga du bonheur, qui s’est vendue à près de 170 000 exemplaires.  Son dernier livre, Le promeneur de chèvres (Libre Expression 2021), est une histoire de transmission.

Sommaire : Dans cette rencontre riche en réflexions sur l’importance de la transmission, nous discutons de sa mission personnelle d’être une « passeuse de passions », de sa curiosité sans fin, des différents passages dans la vie qui nous permettent d’évoluer en étant soutenus par des personnes bienveillantes, de son récent roman Le promeneur de chèvres qui est une histoire de mentorat, de l’influence de sa mère, du documentaire Reconstruire le lien dans lequel elle parle de la relation avec son fils Étienne qui a vécu dans la rue, du vieillissement qui ne doit pas être un frein à l’épanouissement personnel, et finalement de ce qu’elle souhaite  laisser comme trace de sa vie.  Un balado que vous n’oublierez pas de sitôt.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée:  Madame Manon Poirier – Directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Comptant plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, elle est aussi une femme engagée qui a la réputation de contribuer à faire émerger le meilleur des organisations et des équipes avec lesquelles elle travaille. Avant de se joindre à l’Ordre, Manon Poirier a occupé le poste de vice-présidente, Ressources humaines aux YMCA du Québec.

Manon Poirier est diplômée en droit de l’Université de Montréal en plus d’être titulaire d’une maîtrise en sciences de l’administration de l’Université Laval et d’un diplôme d’études supérieures en gestion de HEC Montréal.

Sommaire : À la tête d’une organisation regroupant près de 12 000 professionnels en ressources humaines, Manon Poirier présente une perspective éclairante des besoins des employé.e.s dans les organisations et de ce que ces dernières peuvent faire afin de donner un sens plus profond au travail. Elle parle avec cœur de son expérience comme mentorée au cours de sa carrière ainsi que comme mentore dans l’accompagnement qu’elle fait maintenant au sein de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité : Dr Francis Livernoche est pédiatre général et professeur adjoint à la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université de Sherbrooke. Il est le coauteur, avec le Dr Gilles Julien du livre  Le mentor et le jeune pédiatre  publié par les Éditions Stanké.

Sommaire : Dans ce balado, le Dr Francis Livernoche parle de son parcours en médecine et de l’influence que le pédiatre social, le Dr Gilles Julien, a eu sur son choix de devenir pédiatre lui-aussi et de s’engager dans le soutien des enfants dont les conditions de vie précaires nuisent à leur bien-être et leur développement. Nous avons voulu en savoir plus long sur le livre qu’ils ont coécrit, mais aussi sur l’engagement militant du Dr Livernoche dans la société afin d’améliorer le système de santé au Québec ainsi qu’à propos du mentorat qu’il fait à son tour.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée : Madame Valérie Lavoie est Présidente et cheffe de l’exploitation, Desjardins Groupe d’assurances générales.  À titre, elle est à la tête d’un secteur qui est au service de 3,6 millions de clients à travers le Canada, qui emploie près de 7 000 personnes et qui détient un volume de primes brutes souscrites de 6 milliards de dollars. Elle est aussi mentore dans le cadre du programme de mentorat de Desjardins, qui est un des partenaires majeurs de Mentorat Québec pour la tenue du Mois du mentorat.

Sommaire : Dans ce balado Valérie Lavoie décrit ce qu’elle veut transmettre en mentorat comme leader consciente de son impact sur la culture organisationnelle. Elle explique comment elle a pu concilier sa vie familiale avec les exigences du travail tout en veillant aux besoins d’un fils autiste, donnant ainsi un point de vue qui peut éclairer les femmes dans leur carrière. Elle parle également de son expérience comme mentorée tout au long de sa carrière ainsi que de celle qu’elle vit comme mentore.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée : Madame Maxime Dufour-Lapointe est une athlète olympique qui a annoncé sa retraite du ski acrobatique à l’automne 2018 après avoir obtenu quatre podiums en Coupe du monde, pour se tourner vers la médecine à l’Université de Montréal, études quelle poursuit actuellement. En février 2022, elle avait mis sur pause ses stages de médecine pour se rendre aux jeux olympiques de Pékin, où elle fut mentore des athlètes de l’équipe canadienne.

Sommaire : Dans ce balado nous discutons avec elle de son expérience de mentore aux Jeux olympiques de Pékin ainsi que de la place que le mentorat a occupé dans sa vie et sa carrière jusqu’à ce jour. Elle explique comment le mentorat peut s’exercer de manière plus subtile qu’il n’y paraît dans toutes nos relations interpersonnelles. Elle répond aux questions concernant le lien qu’on peut faire entre le mentorat et les apprentissages graduels qu’on fait dans la vie ou son métier.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée : Madame Diane Déry – Administratrice de sociétés et mentore pour le Réseau Mentorat.

Mme Diane Déry cumule plus de 40 ans d’expérience en finance et a consacré sa carrière à l’accompagnement des chefs d’entreprise dans leurs projets d’affaires et de développement. Elle est très impliquée dans sa communauté.  Elle a été, entre autres, présidente de la Chambre de commerce de Ste-Foy ainsi que de Tel-Jeunes. Elle a également occupé la présidence du bureau des Gouverneurs de la Jeune chambre de commerce de Québec.

Sommaire : Dans ce balado, Diane Déry parle de la transition qu’elle a faite de son rôle de cadre supérieure à la Banque Nationale à celui de mentore qui accompagne des entrepreneur.e.s dans leur projet de vie et d’affaires. Elle décrit son approche qui tient compte des valeurs autant de la personne mentorée que celles de la mentore. Elle explique qu’elle s’attend à ce que les mentor.é.es soient animé.e.s par la curiosité intellectuelle, le désir de se développer et une saine ambition.  Finalement, elle évoque ce qu’elle retire elle-même de ses relations mentorales.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée : Madame Valérie Church-Duplessis, directrice de l’évaluation et de la recherche chez Mentor Canada.

Dans son rôle, elle dirige le programme de recherche de Mentor Canada, dont l’accent est mis sur la cartographie du paysage du mentorat au Canada et l’identification des lacunes dans les services offerts. Avant de se joindre à Mentor Canada, elle dirigeait des programmes axés sur la promotion de saines relations pour les jeunes et sur la prévention de la violence.

Sommaire : Dans ce balado nous ouvrons le dialogue en parlant de son intérêt pour les grands mouvements révolutionnaires et démocratiques du XVIIIe siècle qui ont nourri ses travaux universitaires, mais aussi de ceux qui secouent encore notre monde aujourd’hui.

Nous discutons également d’un immense projet intitulé Traçons les limites à l’égard de la violence à caractère sexuel qu’elle a mené à l’intention des enseignantes et enseignants de l’Ontario qui œuvrent de la première à la douzième année.

Nous parlons ensuite des résultats des recherches menées par Mentor Canada pour évaluer le mentorat pour la jeunesse ainsi que des initiatives de l’organisation pour faciliter l’accès au mentorat et le recrutement des mentors.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée : Madame Louise Champoux-Paillé, Co-directrice du Centre Lorenzetti – École de gestion John Molson – Université Concordia et administratrice de sociétés.

Économiste, titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et en muséologie ainsi que d’une certification en gouvernance, Elle se distingue par une carrière de pionnière dans le domaine des services financiers et professionnels

Sommaire : Dans ce balado, Louise Champoux-Paillé parle de la place de plus en plus importante que les femmes occupent dans le monde de l’entrepreneuriat et de l’investissement. Elle décrit comment le mentorat et le leadership modernes sont liés, en plus de s’ouvrir sur le leadership au féminin. Nous discutons également de l’image inspirante de l’allumeur de réverbères tirée du Petit Prince de St-Exupéry. Finalement, elle s’exprime sur les valeurs précieuses du mentorat et sur ce que le mentorat lui a apporté dans son rôle de mentore.

Voix de la présentation : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Dre Sophie Galarneau, professeure adjointe de clinique au Département de médecine de famille et de médecine d’urgence à l’Université de Montréal. Membre du comité du programme de mentorat du Collège québécois des médecins de famille et mentore

Sommaire : Dans ce balado, la Dre Sophie Galarneau parle de l’importance du mentorat pour les jeunes médecins de famille qui débutent dans leur carrière, mais aussi pour d’autres médecins qui peuvent parfois vivre des défis professionnels et personnels sérieux. Le programme de mentorat du Collège québécois des médecins de familles a été créé afin de permettre à ces médecins d’échanger avec un collègue plus expérimenté et d’éviter de s’isoler. La Dre Galarneau explique également que le mentorat devrait davantage être utilisé dans le monde universitaire.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Tina Mapachee, ambassadrice et coordonnatrice du programme Jeunes ambassadeurs de Puamun Meshkenu

Sommaire : Dans ce balado, Tina Mapachee parle de son engagement comme ambassadrice au sein de l’organisme Puamun Meshkenu fondé par le Dr Stanley Vollant, ainsi que de sa culture anishinabe et de son expérience comme mentorée.

Tina Mapachee est une anicinapek engagée qui œuvre depuis 12 dans le domaine de l’intervention sociale pour contribuer au mieux-être de sa communauté et de celui de la grande famille des Premières nations.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Nathalie Sirois, cofondatrice, associée et conseillère en communication de Audace marketing (Ste-Anne-des Monts) – Cheffe mentore de la Haute Gaspésie pour le Réseau Mentorat.

Sommaire : Passionnément impliquée dans le développement économique et social de sa région, Nathalie Sirois parle de son rôle de mentore et cheffe mentore pour le Réseau Mentorat. Elle explique aussi comment elle arrive à concilier son rôle d’entrepreneure, de femme d’affaires dans une entreprise qui existe depuis 30 ans en prenant toujours de l’expansion, et son soutien à de nouveaux entrepreneurs qui viennent dynamiser la vie économique de la Gaspésie.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Nathalie Lambert, directrice des programmes sportifs et des communications du Club MAA de Montréal.

Sommaire : Triple médaillée olympique, triple championne du monde et titulaire de plusieurs records mondiaux en patinage de vitesse, Nathalie Lambert partage son expérience mentorale autant comme mentore que mentorée. Elle explique comment le mentorat peut aider les athlètes de haut niveau, particulièrement au niveau olympique, à mieux vivre leur expérience d’athlète dans un monde très compétitif.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité :  L’honorable Éric Forest – Sénateur indépendant – Région du Golfe

Sommaire : L’engagement semble faire partie de l’ADN du sénateur Éric Forest. Cet engagement s’est manifesté dès son jeune âge autant dans des causes sociales que dans le monde politique, particulièrement dans le monde municipal où il fut maire de Rimouski et président de l’Union des municipalités du Québec. Comme mentor, il s’est impliqué auprès de nombreux jeunes et femmes pour les accompagner dans leur décision de se lancer en politique. Il partage sa vision du mentorat et de l’importance de l’accompagnement dans les périodes charnières de la vie.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Madame Christine Cuerrier, retraitée de l’éducation (UQAM) et cofondatrice de Mentorat Québec.

Sommaire : Madame Cuerrier a contribué largement au développement du mentorat au Québec, tout d’abord à l’UQAM, mais ensuite dans plusieurs milieux organisationnels et en entreprenariat. Coautrice du livre « Le mentorat en politique auprès des femmes. Un mode d’accompagnement prometteur », elle a aussi inspiré la venue en politique de plusieurs femmes, grâce au mentorat. Elle a de plus créé le modèle canadien d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invitée :  Madame Bibiana Pulido, cofondatrice et directrice générale du Réseau interuniversitaire québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RIQEDI)

Sommaire : Le domaine de l’EDI (Équité, Diversité, Inclusion) fait maintenant partie des préoccupations de toutes les organisations, peu importe le secteur d’activités. Ayant à cœur la réduction des injustices sociales Bibiana Pulido est pleinement engagée envers l’éducation des individus et des organisations afin de faciliter le dialogue sur les différentes dimensions de l’EDI, dialogue qui n’est pas toujours facile. Dans ce balado, elle nous donne des  pistes de réflexion et d’action pour nous aider à mieux saisir les enjeux reliés à l’EDI.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité :  Monsieur Marc-André Thibault, président du Conseil d’administration de Grands Frères Grandes Sœurs du Grand Montréal et directeur de Keurig Dr Pepper Canada.

Sommaire : L’organisme Grands Frères Grandes Sœurs existe depuis plus d’un siècle, mais est bien ancré dans les réalités sociales d’aujourd’hui en créant des relations de mentorat inspirantes et déterminantes qui révèlent le plein potentiel des jeunes et les outillent pour l’avenir.

Marc-André Thibault témoigne de son engagement personnel envers Grands Frères Grandes Sœurs du Grand Montréal ainsi que du rôle crucial des mentor(e)s auprès des jeunes, du recrutement des mentor(er)s, et  de la manière de bâtir des relations de confiance avec les jeunes mentoré(e)s.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Invité : Monsieur Patrick Robertson, vice-président ventes, Cascades – Groupe Produits spécialisés et mentor.

Sommaire : La compagnie Cascades a implanté un programme de mentorat pour ses «Cascadeurs». Patrick Robertson est un des mentors qui les accompagnent dans une démarche mentorale de développement. Il se fait aussi un « champion » du programme de mentorat.

Dans ce balado, il parle non seulement de son expérience comme mentor, mais aussi comme mentoré, et de la manière dont le mentorat l’a aidé dans sa carrière.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinar

Invité :  W. Brad Johnson, Ph.D., professeur de psychologie à la faculté de leadership, d’éthique et de droit à l’Académie navale des États-Unis et professeur associé à l’École supérieure d’éducation de l’Université Johns Hopkins.

Animatrice : Youni Shabah

Intervieweuse : Jennifer Petrela, experte en mentorat, Accélérateur mentoral de Mentorat Québec

Sommaire : Cet entretien se déroule en anglais avec W. Brad Johnson, expert reconnu mondialement en mentorat et coauteur du livre Athena Rising. How and why men should mentor women. Psychologue clinicien, il a publié plus de 100 articles de revues et chapitres de livres, dont plusieurs portant sur le thème du mentorat. Il a aussi publié 13 ouvrages.

Durant ce balado, Brad Johnson décrit les défis auxquels les femmes font face dans les organisations afin que leurs compétences soient reconnues et l’importance que le mentorat peut prendre afin de les accompagner dans leur cheminement de carrière. À cet égard, le mentorat qu’elles peuvent recevoir des hommes peut faire une grande différence.

Un article tiré de cette entrevue a été publié dans la Trousse mentorale 2022 sous le titre La montée d’Athéna : comment et pourquoi les hommes devraient mentorer les femmes.

De plus, un webinaire présentant l’essentiel de cet entretien avec sous-titres français a été présenté le 12 janvier 2022 et son enregistrement est disponible sur le site de Mentorat Québec.

Invitées :  Valérie Danger. directrice du développement pour Réseau Mentorat -Région de Montréal et Anne-Marie Medeiros, CRHA, consultante principale de Medeiros Conseil Recherche de cadres et mentore pour Réseau Mentorat.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Sommaire : Afin de pouvoir remplir efficacement leur rôle, les mentor(e)s doivent posséder sept compétences clés. Ce sont des compétences qui ne sont pas nécessairement innées, mais elles peuvent être développées.  Valérie Danger et Anne-Marie Medeiros décrivent ces compétences clés et leur expérience à ce sujet à Réseau Mentorat dans le mentorat d’entrepreneurs. Toutefois, ces compétences ne sont pas exclusives au champ du mentorat en entrepreneuriat. Elles peuvent s’appliquer au fonctionnement des personnes dans leur vie de tous les jours.

Invitées :  Dahlia Jiwan, cofondatrice de Élance et Jennifer Petrela, experte en mentorat

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Sommaire : Les programmes de mentorat ne sont pas toujours faciles à évaluer en raison des nombreuses variables dont il faut tenir compte, particulièrement dans les programmes de mentorat qui s’intéressent à la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Les deux expertes Dahlia Jiwan et Jennifer Petrela assurent que l’évaluation est essentielle pour permettre l’amélioration continue d’un programme et décrivent comment on peut y arriver avec la méthode qu’elles proposent.  D’autres programmes peuvent s’inspirer de cette méthode pour mesurer l’impact de leurs initiatives mentorales.

Invitée :  Véronique Church-Duplessis, Ph.D. est la directrice de la recherche et de l’évaluation de MENTOR Canada. Elle dirige l’Enquête canadienne sur l’état du mentorat. Véronique a aussi collaboré avec l’Alberta Mentoring Partnership et l’Université de l’Alberta pour créer le Centre canadien de la recherche sur le mentorat (CCRM). Véronique détient un doctorat en histoire de l’Université de Toronto.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Sommaire : Les relations de mentorat, qu’elles soient formelles ou informelles, peuvent favoriser la réussite scolaire des jeunes. Toutefois, les relations mentorales sont moins communes pour les jeunes francophones au Canada. De plus, une plus petite proportion des jeunes francophones qui ont eu un mentor lors de leur adolescence ont bénéficié du soutien de ce mentor dans des domaines liés à leur réussite académique comparativement à tous les répondants au sondage à travers le Canada.

Invitée : Catherine Thibaux, de la France, est l’autrice de « Les clefs d’un mentoring réussi. Pour progresser dans sa vie professionnelle. » paru en 2019 et réédité en 2022.Diplômé de psychopathologie et d’administration des entreprises ainsi que coach certifiée, elle intervient auprès des organisations et des associations dans le cadre d’accompagnements individuels et de mise ne place de programmes de mentorat sous toutes ses formes. Elle est membre de la Commission mentorat du European Mentoring and Coaching Council France.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewer : Yvon Chouinard

Sommaire : En plus de partager les raisons de son intérêt professionnel pour le mentorat, Catherine Thibaux aborde des sujets clés pour toute relation mentorale, dont l’importance des premières rencontres, qu’elle définit comme l’étape de l’accordage, ainsi que les habiletés de communications qui favorisent l’ouverture des possibles pour le mentoré ou la mentorée. Sa perspective de la relation mentorale, soutenue par une profonde expérience, permet de dégager l’importance de bien se préparer au mentorat, que ce soit de la part du mentor, du mentoré ou de la personne responsable du programme.

Invité : Jacques Forest, Ph.D., psychologue organisationnel et professeur titulaire à l’École des sciences de la gestion (ESG) à l’UQAM. Ses travaux vérifient les antécédents et les conséquences des motivations au travail et cherchent à voir comment il est possible de concilier performance et bien-être.

Animatrice : Youni Shabah

Interviewers : Youni Shabah et Yvon Chouinard

Sommaire : Dans cet entretien passionnant, Jacques Forest fait le lien entre le mentorat, la psychologie positive et la théorie de l’autodétermination. Quelle est la différence entre la pensée positive et la psychologie positive? Comment se fixer des buts de qualité en mentorat et dans la vie? Comment utiliser la psychologie positive en mentorat? Autant de questions auxquelles Jacques Forest a répondu durant cette entrevue qui a aussi fait l’objet d’un article dans la Trousse mentorale 2022.

Les médias affirment que Fady Dagher est en train de révolutionner la police au Québec. La révolution qu’il propose, c’est de passer d’une police de proximité à une police de concertation où le mentorat occupe une place de choix. Pour lui, le profilage n’est pas juste un concept abstrait auquel on sensibilise les policiers, mais une réalité à laquelle il a lui-même déjà goûté.

Son projet Immersion a donné lieu à la mise en place par le gouvernement du Québec du projet Policiers RESO dans l’agglomération de Longueuil, une approche qui pourrait jeter les bases d’un nouveau modèle policier au Québec.

D’origine libanaise, il a grandi en Côte d’Ivoire. Il est arrivé au Québec à l’âge de 17 ans pour y poursuivre ses études. Et il alors décidé de s’installer à Montréal.

Un dialogue émouvant avec un homme d’exception.

Invité : Fady Dagher, directeur du service de police de l’agglomération de Longueuil
Ambassadeur du Mois du mentorat 2021

Animateurs : Yvon Chouinard et Youni Shabah

Production : Georges Shabah

Gaétan Couture a joué un rôle important dans le rayonnement de l’ingénierie au Québec. Reconnu pour son leadership positif, il est aussi un mentor engagé envers les jeunes ingénieurs(es), et des étudiants pour leur faire connaître la profession d’ingénieur(e).  Il compte plus de trente parrainages d’ingénieurs de l’Ordre des ingénieurs du Québec. Dans le cadre de ces parrainages, il sensibilise notamment les jeunes ingénieurs aux événements qui pourraient influencer leur carrière. Il fut nommé Mentor de l’année 2020 lors de la 18e édition du Grand Prix du génie-conseil québécois. Dans ce dialogue, découvrez pourquoi les ingénieurs portent une bague à leur petit doigt!

Invité : Gaétan Couture, vice-président Transport – Firme de génie conseil Exp – Sherbrooke
Ambassadeur du Mois du mentorat 2021

Animateurs : Yvon Chouinard et Youni Shabah

Production : Georges Shabah

Lors de sa création en 2019, l’une des premières initiatives de MENTOR   Canada a été de lancer une enquête pancanadienne sur le mentorat d’une envergure sans précédent. MENTOR Canada a réalisé son étude auprès des jeunes de 18 à 30 ans, de la population canadienne adulte et auprès des organismes et programmes de mentorat, pour mieux saisir la diversité des programmes offerts à travers le pays. Dans cette entrevue, Véronique Church-Duplessis parle des constats de cette étude et des pistes d’action pour l’avenir afin de mieux accompagner la jeunesse de manière globale.

Animation : Yvon Chouinard

Invité : Véronique Church-Duplessis, Ph. D. Directrice de la recherche et de l’évaluation à MENTOR Canada

La plupart des programmes de mentorat donne une formation initiale aux mentors afin de leur donner les bases minimales pour entreprendre des relations mentorales. Toutefois, si la formation initiale est importante, les recherches démontrent qu’elle apparaît insuffisante. Dans son mémoire de maîtrise, Jacques Lavigne a voulu explorer comment le  codéveloppement professionnel selon la méthode de Champagne-Payette pouvait répondre à ce besoin de formation continue de mentors afin qu’ils soient plus compétents dans leur rôle d’accompagnant.

Animation : Yvon Chouinard

Invité : Jacques Lavigne

Comment favoriser la création d’une communauté à travers des relations mentorales porteuses de sens et les transformer en avantage concurrentiel

C’est autour du sentiment d’appartenance que le programme de mentorat Mentoro a été créé. Il met en relation des jeunes professionnels ayant entre 3 et 5 ans d’expériences professionnelles avec des mentors accomplis. Le mantra chez Mentora c’est de changer le monde, un café à la fois. Ce qui est encore plus puissant que le sentiment d’appartenance est de comprendre l’importance de son rôle dans une communauté.  Et en apprenant à mieux se connaître à travers le mentorat, nous pouvons mieux comprendre ce que nous pouvons apporter à la communauté.

Animation : Yvon Chouinard

Invitée : Sandra Abi-Rashed

Créer sa « tribu » pour assurer son développement personnel ou professionnel est une notion qu’on retrouve en mentorat. Elle réside dans la capacité de créer et d’entretenir un réseau de développement pour assurer sa croissance continue à travers des relations mentorales et d’autres ressources de soutien et d’accompagnement. Comment peut-on créer sa propre tribu de développement?

Animation : Yvon Chouinard

Invitée : Youni Shabah

Un grand nombre d’organisations possède un capital précieux qui leur permet de fonctionner et de prospérer, qui consiste en des connaissances critiques qui existent essentiellement dans le cerveau des employés expérimentés. Or, on néglige souvent d’identifier ce patrimoine de manière à le documenter et le transférer. La situation devient alarmante quand des individus prennent leur retraite sans qu’on leur ait donné la chance de le transmettre. Le mentorat est un moyen tout à fait adéquat pour le faire.

Animation : Yvon Chouinard

Invité : Bruno Rousseau

En Suisse, en deux décennies, la situation du marché de l’emploi s’est détériorée, en particulier pour les personnes de 50 ans. On constate également une part importante de jeunes gens de 18 à 25 ans en rupture. À Genève, la Fondation Qualife accompagne des jeunes de 18 à 25 ans sans qualification ni emploi vers une formation professionnelle par la voie de l’apprentissage. Elle soutient également des personnes de 50 à 64 ans dans un projet de transition professionnelle qui valorise leurs talents et respecte leurs valeurs. Le mentorat s’avère un outil de choix pour faciliter l’insertion professionnelle.

Animation : Yvon Chouinard

Invitée : Sandrika Luce Scheftsik, coordonnatrice de projets à la Fondation Qualife, Genève, Suisse

Cela fait 40 ans que les chercheurs se penchent sur une question : est-ce que les dyades en mentorat mixtes en termes de genre font une différence? La réponse dépend-elle de l’individu, de la profession ou de la formation en mentorat? Quels sont les avantages et les désavantages de ces jumelages? Il y a des nuances dans toutes les réponses.

Animation : Yvon Chouinard

Invitée : Jennifer Petrela, gestionnaire de l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec