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Recursos Humanos e Inversiones

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By Mercer España
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Reajustando las prioridades de las empresas para gestionar los riesgos de los empleados
En cuestión de semanas, la pandemia obligó a las empresas a cambiar los modelos de operación y puso de manifiesto el gran impacto que la salud de los empleados tiene sobre los negocios. Un 87% de los profesionales de gestión de riesgos y de recursos humanos en todo el mundo reconoce que los riesgos de salud son una grave amenaza para la continuidad de los negocios. Así lo concluye el estudio People Risk 2022, realizado por Mercer, en el que se analizan 25 riesgos personales agrupados en 5 categorías: salud y seguridad, gobernanza y financieros, digitalización acelerada, prácticas relativas al talento, y aspectos medioambientales y sociales. Por Isabel Bolea, directora de beneficios para empleados en Mercer España. 
05:42
July 28, 2022
Coste de vida y guerra por el talento en la movilidad internacional
Según el informe anual de Coste de Vida 2022 de Mercer, la guerra en Ucrania y el consecuente aumento de la inflación, ha añadido más incertidumbre al mercado laboral internacional complicando la gestión de los empleados desplazados a otros países. La fluctuación de los tipos de cambio y la irrupción del teletrabajo completan los principales parámetros que están reconfigurando la estrategia de movilidad internacional de los asignados internacionales. Por Belén Martínez, responsable de información de mercado en Mercer España y Anna Puigmal, consultora senior en información de mercado, compensación y movilidad internacional en Mercer España. 
04:24
July 28, 2022
¿Qué herramientas tienen las empresas para atraer talento internacional?
En el estudio publicado por Mercer y enClave de Personas, El futuro de la movilidad y gestión del talento internacional, a través de una metodología única, se han ido analizando distintos factores cualitativos que posicionan a España como gran país para poder atraer talento. Por tanto, como país, tenemos potencial. Esa es una buena noticia que supone, entre muchas otras cuestiones, que el mercado laboral y, sobre todo el pool de talento disponible se hace más grande. Por Laura Gil, senior manager de Mercer España. 
03:47
July 28, 2022
El bienestar emocional como estrategia de compensación
Según la encuesta “La gestión de los beneficios de empleados en las empresas” realizada por Mercer, el 50% de las compañías ofrecen beneficios relacionados con la salud emocional a sus empleados. En la misma proporción, las empresas opinan que es una categoría que necesita ser reforzada en la estrategia global de compensación para mejorar la atracción y la retención del talento. Por Auxi Navarro, consultora en Merer España. 
04:28
July 28, 2022
Impacto de la nueva ley sobre planes de empleo en el sistema de pensiones español
El pasado 30 de junio se publicó en el BOE la ley 12/2022 para el impulso de los planes de pensiones de empleo. La ley nace con el propósito de impulsar la previsión social empresarial y ayudar a complementar las pensiones públicas. Según datos de la OCDE, la tasa de sustitución en nuestro país (porcentaje que supone la pensión de jubilación sobre el último salario), fue del 80,1% en 2021, mientras la media de los países de la Unión Europea fue del 54%. Por Maria Luisa Oliva, directora del área de pensiones de Mercer España. 
04:54
July 28, 2022
Ahorros en los planes de prejubilación asegurados debido al repunte de tipos de interés
Según el estudio Desvinculaciones en España elaborado por Mercer, que analiza más de 140 procesos de desvinculación realizados en los últimos años vía plan de rentas/prejubilación, el 86% optó por el aseguramiento entre aquellas empresas que realizaron salidas por la vía del despido. Por Didac Giralt, del equipo de placement de Mercer España.
03:16
July 28, 2022
El uso de Total Rewards para la fidelización del empleado
Según las conclusiones de la encuesta global de Mercer sobre Tendencias Globales de Talento, algunas de las prioridades en la agenda del 2022 para recursos humanos en Europa se encaminan a mejorar las condiciones y/o formas de recompensar o reconocer a los empleados. Por Ana Restrepo, consultora de Mercer España.
05:49
July 28, 2022
Tendencias globales de talento 2022
Por Juanvi Martínez, director de negocio del área de Career y líder de RRHH de Mercer. Las empresas maniobran para contrarrestar el agostamiento que comienza a palparse en muchas plantillas ya que, según el Estudio de Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer, el 81% los trabajadores afirma sentirse en riesgo de agotamiento.
05:22
June 01, 2022
Planes de aportación definitiva 2022: ventajas para empresas y empleados
Por Paola Panizo, consultor senior de Mercer. Nos encontramos en un momento clave para incentivar y revisar la previsión social complementaria. Las últimas reformas legislativas en materia de pensiones nos conducen a los individuos hacia un cambio de mentalidad en donde no cabe duda que debemos pasar a la acción.
04:28
June 01, 2022
Las criptomonedas en la declaración de la renta 2021
Por Celia Prieto, senior de fiscal internacional de Mercer. En los últimos años estamos presenciando el auge del mundo digital, con el que han surgido nuevos instrumentos que no necesitan representación física y que pueden utilizarse como medios de pago o inversión, como las llamadas criptomonedas o criptodivisas.
05:10
June 01, 2022
Teletrabajo y movilidad: un enfoque desde la eficiencia retributiva
Por Eduardo García consultor en Mercer. Las compañías han empleado dos enfoques a la hora de retribuir a los empleados cuando cuentan con plantillas distribuidas por distintas regiones dentro del país; una consiste en retribuir de forma homogénea con independencia de la región; la otra, es ajustar la retribución a los rangos de competitividad de los mercados locales.
04:20
May 31, 2022
¿Cuáles son las tendencias de salud a nivel global para este 2022?
Por Chus Caballo, directora del área de clientes locales e internacionales de salud y bienestar de brokerage y consulroría de Mercer. El Informe Global de Tendencias en Salud 2022 de Mercer, en el que participaron más de 210 aseguradoras en 59 países nos permite comprender cuáles son los factores que están impactando en el aumento de los costes del seguro médico y qué acciones debemos acometer para que sea sostenible en el tiempo.
04:56
May 27, 2022
La inclusión como elemento fundamental del “employee experience"
Por Yudith Gil, Associate de Mercer. La gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión, denominado DEI dentro de la jerga actual de recursos humanos, ¿cuál es objetivo que tiene integrar este tipo de políticas en las compañías? 
06:57
May 27, 2022
¿Cómo comunicar eficazmente el paquete retributivo a los empleados?
Por Amarantha Juiz, consultora de Mercer. El último estudio sobre Beneficios Sociales de Mercer, publicado en 2021, confirma que el 96% de los empleados encuestados recibe algún tipo de beneficio por parte de su empresa. 
04:26
May 27, 2022
Año 2022, por una mayor educación financiera
Bienvenido y deseado2022, que, entre otras cosas, nos trae grandes novedades en materia laboral, fiscal y de previsión social bajo el paraguas de la actual crisis sanitaria, pero con un mayor grado de optimismo. Por otro lado, y desde el punto de vista empresarial, cada vez es más común que las empresas dentro de sus programas de bienestar introduzcan los aspectos financieros a través de talleres en vivo, podcast, webinars, así como manuales básicos financieros en donde se traten temas relacionados con terminología básica o primeros pasos para una correcta planificación financiera en el corto y largo plazo, entre otros. Por Marta Pedrero, actuario senior de Mercer España. 
05:29
February 25, 2022
Tendencias en los mercados financieros y oportunidades para los inversores
El mundo está en medio de una metamorfosis. La política monetaria y el pensamiento se están remodelando a medida que la inflación se dispara más allá de los objetivos del banco central, y los dirigentes lidian con las consecuencias de un elevado endeudamiento, con los mercados de activos en niveles elevados y con la disrupción de las cadenas de suministro globales. Para traducir estos indicadores en temas relevantes para los inversores, los hemos agrupado en tres grandes tendencias que creemos que afectarán las decisiones de inversión en 2022 y tratamos algunas de las oportunidades que vemos para incorporar en las estrategias de inversión a largo plazo. Por Xavier Bellavista, director de inversiones de Mercer España.
07:05
February 21, 2022
Claves en la gestión global de beneficios
Desde hace unos años a esta parte venimos observando la necesidad en compañías multinacionales españolas de conocer y controlar los programas de beneficios asegurados de las distintas filiales repartidas por el globo. Estas compañías han intensificado su crecimiento fuera de España en los últimos 10 años y ahora el panorama global de sus beneficios sociales ha llegado a niveles de complejidad que requieren conocimiento y control. Para cumplir con estos objetivos, los clientes multinacionales a menudo recurren a intermediarios de beneficios globales para ayudarlos a lograr estos objetivos. Por Borja García, socio senior de Mercer España, y Koenraad Van Kerckhoven, socio de Mercer Bruselas.
03:41
February 18, 2022
Una visión revitalizada de la Diversidad, Equidad e Inclusión
En los últimos dos años, la pandemia de coronavirus ha puesto patas arriba las normas sociales y empresariales, ha sacado a la luz disparidades sociales y sanitarias preexistentes en todo el mundo y ha exacerbado las desventajas a las que se enfrentan los grupos infrarrepresentados. A medida que las organizaciones elaboran su estrategia y sus acciones, también deben tener en cuenta que las estrategias más impactantes exigen avances en los tres principios de la DEI: diversidad, equidad e inclusión. Un entorno diverso acogerá diversas perspectivas y experiencias, como el origen, el género, la raza, la etnia, la edad, la discapacidad y la capacidad, la religión y la orientación sexual. Por MinJi Suh y Angela Berg, equipo global de diversidad e inlcuisión de Mercer, traducido por Rosa Mª Di Capua, Socia & Diversity Leader de Mercer España.
07:16
February 18, 2022
Novedades legislativas en materia laboral, fiscal y de previsión social 2022
A lo largo del 2021 se han desarrollado diferentes iniciativas legislativas que tendrán un importante impacto en empresas y empleados. Novedades en la normativa de Igualdad entre mujeres y hombres (planes de igualdad y registro retributivo), la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la nueva Ley sobre pensiones de la Seguridad Socialy la próxima aprobación de la Reforma Laboral, obliga a implementar cambios y adaptaciones en el ámbito laboral, fiscal y de previsión social. Las empresas deben actuar con de forma activa para adaptarse a los nuevos cambios y minimizar el impacto que puedan implicar. Por Mónica Sampere, consultora de Tax en Global Mobility de Mercer España, y Anna Martí, consultora laboral de Mercer España.
05:06
February 16, 2022
La gran dimisión: ¿realidad o ficción?
Mientras los mercados se recuperan del impacto económico de la pandemia, las empresas luchan por atraer y retener al talento crítico. Los empleadores que deseen diferenciar su propuesta de valor para los empleados (PVE ó EVP) pueden empezar por escuchar la voz de los empleados, para identificar a los posibles generadores de valor para su plantilla. Esto pasa por crear programas específicos que consigan entrar en la mente de los empleados y explorar sus puntos de vista sobre el trabajo y el entorno de trabajo, para así entender cómo pueden satisfacer mejor las necesidades de sus empleados. Por Alonso Roquero, responsable de soluciones digitales de gestión talento de Mercer España.
04:08
February 16, 2022
Valores insustituibles
La calidad personal y profesional de las personas es la variable última definitoria del éxito empresarial: variable que permite combatir contra las adversidades, reconocer las oportunidades en medio de una maraña de dificultades, la que hace aspirar a conseguir mejoras en el día a día y en plazos mensuales, trimestrales y anuales, la que llega a identificar opciones de crecimiento en regiones o en zonas de “difícil acceso”, la que acepta el fracaso como una posibilidad porque permite afrontarlo cara a cara y gestionarlo, la que consigue que te levantes si te caes, la que en suma, saca lo bueno de cada situación, aprende de ella y mejora continuamente. Por Enrique Torres, director de consultoría de RRHH de Mercer España
05:11
February 16, 2022
El reto de la reorganización de plantillas
Hace ya bastantes meses que como consecuencia de la pandemia nos encontramos en una situación en el que las organizaciones están trabajando bajo máximos niveles de eficiencia, para ello necesitan contar con plantillas ajustadas flexibles y adaptables a un entorno de acelerado cambio. En esta ocasión, entrevistamos a Mónica Allés, Directora de Personas y Organización Abertis Autopistas España, quien nos cuenta el proceso de reorganización que han vivido en su organización a causa del ERE vivido en España que afectó a más de 340 personas. Mónica nos explica cómo han abordado todos los restos a los que se han enfrentado en este proceso.
15:14
December 15, 2021
Tendencias en Movilidad Internacional
La movilidad internacional es una estrategia clave para una economía globalizada. Las empresas que deciden expandir su negocio fuera de España necesitan entender las exigencias legales, laborales, fiscales y burocráticas necesarias para desplazar a sus empleados. Con la irrupción de la pandemia se han disparado las asignaciones virtuales y el teletrabajo internacional para dotar de mayor flexibilidad a los trabajadores. Dos nuevas figuras que plantean números desafíos dado el vacío regulatorio. En este contexto es fundamental disponer de plataformas digitales que permitan una gestión centralizada, aseguren el cumplimiento regulatorio y faciliten una mejor experiencia de los trabajadores expatriados durante todo el proceso. Entrevistamos a Ramón Portela, Director de Movilidad Internacional de Mercer, que nos explicará las principales tendencias de mercado y nos dará las claves para afrontar los retos.
11:51
November 23, 2021
Club Legal Mercer: Políticas de trabajo flexible y compensación en el nuevo entorno
Antes de la pandemia que ha cambiado el mundo, varios despachos de abogados de primer nivel se embarcaron con Mercer en la aventura de crear un novedoso estudio sectorial de compensación y políticas de RRHH y un club legal en el que compartir inquietudes comunes. Según iban mejorando los datos de la pandemia, y la vida empresarial volvía a la llamada nueva normalidad, decidimos realizar un Estudio de Políticas y Prácticas de Trabajo Flexible para analizar cómo han abordado las empresas el reto del teletrabajo, cuáles han sido sus resultados y cuáles son sus planes de futuro. Por Jaimeme Vega de Seoane asociado de desarrollo de negocio de Mercer España.
04:27
November 05, 2021
Mejoras en la compensación de los empleados para el 2022
Para determinar la retribución de sus empleados, las empresas deben tener en cuenta conceptos fijos y variables tales como el salario, los planes de incentivos y los beneficios sociales. Cada uno de estos elementos es fundamental a la hora de hacer una propuesta de valor diferenciadora, que encaje con las necesidades y expectativas profesionales, y que promueva un mejor desempeño de los empleados para el negocio. Para poder orientar a las organizaciones en este cometido, Mercer ha publicado la nueva edición de su Estudio General de Compensación Total, en el que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 500 compañías y más de 3.879 puestos de trabajo. Por Belén Martínez responsable de información de mercados en compensación y Anna Puigmal responsable de información de mercados en compensación y HR de Mercer España. 
04:38
November 04, 2021
La Reforma de las Pensiones, ¿suficiente para recuperar la confianza en el sistema?
A lo largo de los últimos años, nuestro sistema público de pensiones ha sufrido modificaciones muy relevantes con el objetivo de alcanzar un equilibrio financiero y una sostenibilidad en el tiempo. Con fecha 6 de septiembre de 2021 se aprobó el Proyecto de Ley de la Reforma de las Pensiones. Se trata de un primer bloque dentro de la totalidad de propuestas que están pendientes de consensuar e implementar y que tiene como objetivo claro eliminar la incertidumbre del sistema para los pensionistas y garantizar la suficiencia y sostenibilidad en el tiempo. Por Cristina Carmona consultora de Mercer España.
04:39
November 04, 2021
Estar cerca y… conectados
La situación que hemos vivido personal y profesionalmente en los últimos 18 meses ha sido catártica. Esta esencia reformada de la actualidad tiene como uno de sus componentes definitorios la flexibilidad en las formas de trabajar: el trabajo en remoto y los modelos híbridos presenciales y a distancia empiezan a ser una constante en diferentes empresas en todo el mundo. Particularmente en España, y conforme a un estudio específico de Mercer sobre el trabajo flexible, se indica que el 86% de las compañías están desarrollando un plan de trabajo flexible y que 2/3 partes de las compañías se inclinan por la definición de un modelo híbrido para sus trabajadores. Por Enrique Torres director de consultoría de RRHH en Mercer España.
04:41
November 03, 2021
Salud mental post-Covid: nuevo patrón de uso del seguro de salud
Si algo ha puesto de manifiesto la pandemia del Covid-19 es que la salud de las personas ha empeorado drásticamente. Y no solo ha impactado en la salud física, sino también en la salud mental de la población. Por este motivo, el seguro de salud forma parte cada vez más del abanico de beneficios sociales ofrecidos por las empresas a sus empleados, siendo considerado uno de los productos estrella tanto por su naturaleza, como por la ventaja económica y fiscal que lleva asociado para los empleados y sus familias. Por Marta Gurtubay y Rafael Fernández consultores de Mercer España. 
04:08
November 03, 2021
¿Preparados para la transformación de los beneficios sociales?
Con la llegada del Covid-19 se ha acelerado la transformación que empezaba a tener lugar ya en algunas empresas; esto conlleva el cambio de la gestión del talento y con ello la transformación de los beneficios en las organizaciones. Las políticas de beneficios juegan un papel fundamental y adecuarlas a la nueva realidad es prioritario parallegar al empleado y conseguir su mejor experiencia en la organización. Por Cecilia Topas y Maythe Rabassó Consultoras Senior de Mercer España. 
04:48
November 03, 2021
Estrategias para promover la diversidad e inclusión en las empresas
El camino para lograr una compañía más inclusiva y diversa no es fácil, pero tampoco imposible. Existen algunas ideas muy interesantes con las cuales las organizaciones se pueden ir abriendo paso para consolidar su proceso de crecimiento y desarrollo en este tema: escuchar, aprender, responsabilidad por resultados, acompañamiento, etc. Por Ana Restrepo, consultora de Mercer España. 
03:45
November 03, 2021
Estrategias de inversión en tiempos de crisis
La implementación de estrategias de inversión reviste de una especial complejidad en los tiempos de incertidumbre que vivimos. Aprovechar las oportunidades de inversión requiere desarrollar una mentalidad adecuada para que, a pesar de la volatilidad, podamos detectar las oportunidades de mercado, incluso en momentos de crisis. Para adaptarse a este entorno cambiante, las estrategias de inversión han de ser cada vez más sofisticadas y flexibles. Además, es indispensable un seguimiento continuo de todos los parámetros implícitos en la inversión. En este episodio entrevistamos a Xavier Bellavista, Director de Inversiones en Mercer, que nos explica las principales tendencias de mercado y los retos a los que se enfrentan gestores y fondos de inversión. Además, descubriremos cómo su equipo les ayuda a obtener mayores rentabilidades a largo plazo, reduciendo costes gracias al desarrollo de potentes herramientas.
13:19
September 10, 2021
Reforma del sistema de pensiones en España
El sistema de pensiones español necesita de reformas inmediatas tanto en el sistema público, como en el complementario para asegurar su futuro. En la actualidad, nos encontramos con un proceso evidente de envejecimiento de la población, con un alargamiento de la esperanza de vida y con la jubilación inminente de la macrogeneración o generación Baby Boom. Desde el punto de vista económico, sumamos a la situación económica los efectos de la pandemia que ha agravado si cabe más aun las altas tasas de desempleo, especialmente en la gente joven. Por último, el contexto político nos lleva a encontrarnos en un proceso de reformas, con este último cambio del Pacto de Toledo. La sostenibilidad del sistema español de pensiones sigue en entredicho y necesita medidas urgentes para garantizar una jubilación suficiente a las futuras generaciones. En este sentido, Rosa Di Capua, Directora de Legal&Compliance y socia de Mercer España, entrevista a Miguel Ángel Menéndez, director del área de Previsión Social de Mercer España, quien nos da las claves de cómo abordar los retos de la sostenibilidad del sistema de pensiones.
07:58
July 28, 2021
Las métricas ESG aplicadas a la compensación
El pasado mes de mayo Mercer publicó su segundo Estudio Europeo sobre las métricas ESG y las conclusiones que arroja son muy interesantes y rompedoras, destaquemos cuatro. Por Marta Do Campo, consultora senior de Mercer España, y Enrique Torres, head of HR consulting de Mecer España.
04:45
July 16, 2021
El coste de vida, factor clave en la compensación en asignaciones internacionales
Mercer ha publicado la 27ª Encuesta Anual de Coste de Vida. El coste de vida es un concepto que representa el valor o precio de los bienes y servicios consumidos por las personas, en un mercado y tiempo concreto y que, en movilidad internacional, ayuda a determinar si un empleado asignado a una ciudad distinta a su lugar de origen podrá mantener su capacidad de compra. Por Belén Martínez y Anna Puigmal, responsables de información de mercados y movilidad internacional en compensación de Mercer España.
04:05
July 15, 2021
La retribución en España, más flexible que nunca
La crisis sanitaria del coronavirus ha causado un gran impacto en la economía española y ha afectado a la vida personal y profesional de los empleados. En un contexto en el que las empresas cuentan con poco margen para realizar incrementos salariales, los planes de retribución flexible continúan siendo la mejor alternativa para mejorar la retribución de sus empleados, dando más valor a todo el paquete retributivo. Por Ester Tapiador y Andrea Álvarez, consultoras de eBenefits Solutions de Mercer España.
03:37
July 15, 2021
Las empresas favorecen cada vez más los acuerdos voluntarios de prejubilación
No hay sector que no esté notando los efectos de la pandemia. Si a ello le sumamos la digitalización y los imparables cambios tecnológicos que se suceden ejercicio tras ejercicio, el resultado no puede ser otro que multitud de empresas abocadas a ajustar sus plantillas para poder recuperar su eficiencia y productividad. Por Rosa Farré, consultora senior en restructuring de Mercer España. 
04:52
July 14, 2021
Estrés y rendimiento: ¿están realmente relacionados?
¿Os suena aquello de sentiros desbordados, cuando los mensajes en la bandeja de entrada parecen cobrar vida y no tenemos tiempo ni siquiera de leerlos? Todos nos hemos sentido así en un momento u otro, pero quizás algunos desconocéis que está sobradamente probada la relación entre estrés y rendimiento...os presentamos la Ley de Yerkes-Dodson. Por Glória Guitart, consultora de salud y bienestar de Mercer España. 
03:57
July 14, 2021
La importancia de las personas en los procesos de Fusiones y Adquisiciones
Nos encontramos en un entorno global muy competitivo y las empresas se enfrentan a grandes retos como luchar por cuotas de mercado. Ahora que encaramos la recuperación de la crisis sanitaria, y debido al entorno económico - micro y macro - en el que nos encontramos, anticipamos un nivel de actividad M&A elevado en los próximos meses y años. Por Ángel Prado, project manager operation at multinational client segment de Mercer. 
04:17
July 14, 2021
Las nuevas formas de movilidad internacional en el contexto actual
Han surgido nuevas formas de trabajar que se relacionan de forma intrínseca con el trabajo como lo habíamos conocido hasta ahora, conformando un nuevo ecosistema laboral que impacta directamente en las políticas de recursos humanos de las compañías. Por Laura Gil, senior manager de Mercer España.
03:25
July 14, 2021
Beneficios sociales para empleados
¿Cuál es el principal reto al que se enfrentan hoy en día las organizaciones en la gestión de personas? Seguramente la atracción y retención del talento, por lo que resulta fundamental trabajar y mejorar la experiencia de empleado. Y ¿cómo se diseñar una estrategia de experiencia de empleado? Hay que trabajar aspectos como diversidad, inclusión, flexibilización, personalización, bienestar de los empleados, transparencia, buen gobierno y comunicación. Y, sobre todo, desarrollar una política de beneficios sociales que ofrecer a sus empleados. Y por ello, entrevistamos a María Luisa Oliva, directora de eBenefits Solutions de Mercer España, quién nos habla sobre la transformación de los beneficios para empleados en las organizaciones.
09:44
July 08, 2021
Planes de igualdad, equidad salarial y valoración de puestos
Entrevistamos a Gloria Villar, responsable del área laboral de Mercer, que nos explica el futuro de la nueva ley en materia de igualdad y sus consecuencias para las empresas. La legislación en materia de igualdad ha ido introduciendo en los últimos años diferentes obligaciones que las empresas debían desarrollar e implementar. En 2020 estos cambios llegaron también a la pequeña y mediana empresa, con la obligación de tener un plan de igualdad desde marzo de 2021 para las compañías a partir de 100 empleados, y en 2022 para las de 50 empleados o más. Además de estas obligaciones ligadas con el plan de igualdad, se han introducido también medidas obligatorias para las empresas respecto a equidad salarial y el establecimiento de un sistema de valoración de puestos, que debe garantizarse con antelación al plan de igualdad en sus diferentes etapas.
06:58
May 20, 2021
“Customer Care”, un paso más allá en nuestro compromiso
Debemos enfocarnos en la experiencia de nuestros clientes que nos valoran en base a eficacia, inmediatez y cercanía. Por Marta Moneo, client experience manager en Mercer España.
02:56
May 06, 2021
Inflación: lecciones de la experiencia en los años 60
Lecciones de la experiencia en los años 60. Por Beatriz Camacho, consultora senior de inversiones en Mercer España. 
05:38
May 06, 2021
Aquí y ahora
Ante la crisis y los retos profesionales y personales se pueden adoptar diferentes actitudes. Por Enrique Torres, director de consultoría en Mercer España.
04:15
May 06, 2021
El teletrabajo y la conciliación familiar
La pandemia y los cambios continuos en el entorno implican transformaciones organizacionales y culturales. Por Auxi Navarro, consultora en Mercer España.
04:31
May 05, 2021
Efectos de la pandemia en la Residencia Fiscal
Consulta vinculante sobre el computo de días durante la pandemia a efectos de la resistencia fiscal. Por Marta Llisterri, departamento de Global Mobility en Mercer España.
03:40
May 05, 2021
De compras por el mundo en pleno confinamiento
Fusiones y adquisiciones en España. Por Juan Manuel Montoro, consultor en Mercer España.
04:23
May 05, 2021
Estudio de Tendencias Globales de Talento 2021 Mercer
Entrevistamos a Juanvi Martínez, director del área de consultoría de capital humano de Mercer España. Nos cuenta cómo la pandemia causada por el Covid-19 ha resituado muchas prioridades entre las empresas a la hora de dirigir sus equipos y está marcando el principio de una nueva era en la gestión de los Recursos Humanos en el mundo. Juanvi señala cómo a lo largo de 2021 las organizaciones de nuestro entorno centrarán sus prioridades en definir las necesidades futuras de plantilla y en transformar su forma de trabajar para adaptarlas a un nuevo contexto.
10:43
March 16, 2021