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Recursos Humanos e Inversiones

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By Mercer España

Tendencias y novedades en Recursos Humanos e Inversiones

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La retribución en España, más flexible que nunca

Recursos Humanos e InversionesJul 15, 2021

00:00
03:37
Las certificaciones profesionales para la mejora continua de las empresas

Las certificaciones profesionales para la mejora continua de las empresas

Las certificaciones profesionales desempeñan un papel fundamental en la profesionalización y mejora continua de diversos sectores como tecnología de la información, finanzas, recursos humanos, marketing, salud, educación, entre otros. Estas certificaciones ayudan a los profesionales a mejorar sus habilidades y conocimientos, y brindan a las organizaciones una forma de garantizar la calidad y competencia de su personal.

En el caso de EFFAS, la Federación Europea de Sociedades de Analistas Financieros, sus certificaciones tienen como principal objetivo aumentar la transparencia y la confianza en los mercados financieros. Esto se logra a través del desarrollo y certificación de los conocimientos de los expertos en inversiones.

En esta ocasión, entrevistamos a Jesús López Zaballos, presidente de EFFAS, quien nos ayudará a comprender cómo lograrlo a través de su experiencia y liderazgo en el ámbito europeo.

Mar 25, 202410:36
Tendencias Globales en Salud

Tendencias Globales en Salud

El informe Tendencias Globales en Salud 2024 de Mercer Marsh Benefits, que recoge la respuesta de 223 aseguradoras de 58 países, refleja que la tasa de tendencia médica de ese año alcanzó el 12,4%, con una previsión ligeramente inferior para 2024, pero siguiendo la tendencia de doble dígito de los últimos años posteriores a la pandemia. En 2023, la tasa de tendencia médica se incrementó debido a la inflación, la frecuentación y los cambios en la combinación de tratamientos. De cara al año 2024, los datos reflejan que la inflación médica global se situará ligeramente por debajo, en 11,7%, debido a la ralentización prevista de la inflación.

Por Chus Caballo, directora de salud y riesgos personales de Mercer

Jan 26, 202406:38
Índice Global de Pensiones

Índice Global de Pensiones

Los sistemas de jubilación están bajo presión en todo el mundo como nunca hasta este momento. El Índice Global de Pensiones Mercer CFA Institute 2023 (MCGPI) es un proyecto de investigación colaborativo entre Mercer, el Centro de Estudios Financieros Monash (MCFS) y CFA Institute, que compara 47 sistemas de pensiones alrededor del mundo. El estudio establece un ranking global, utilizando más de 50 indicadores para asignar un valor a cada uno de los tres subíndices: suficiencia (40%), sostenibilidad (35%) e integridad (25%). En el caso del sistema de jubilación español, el principal desafío continúa siendo la sostenibilidad del sistema público a medio y largo plazo.

Por Miguel Ángel Menéndez, director de negocio de previsión social en Mercer.

Jan 25, 202405:55
Los riesgos inflacionarios
Jan 25, 202405:24
Calidad de vida: los retos para empresas y empleados en asignaciones internacionales

Calidad de vida: los retos para empresas y empleados en asignaciones internacionales

Generalmente, cuando hablamos de las barreras a las que se enfrentan las empresas y empleados en las asignaciones internacionales, solemos pensar en las diferencias que se producen de coste de vida entre el lugar de origen frente al destino. Adicionalmente a esto y no menos importante son las condiciones adversas, vinculadas a la calidad de vida. Según el Índice de Calidad de Vida 2023 elaborado por Mercer, Viena (Austria), Zúrich (Suiza) y Auckland (Nueva Zelanda) son las ciudades con la mejor calidad de vida para expatriados. El ranking evalúa los aspectos prácticos de la vida diaria de los trabajadores y sus familias en muchos de los destinos más frecuentes.

Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer España.

Jan 25, 202404:13
Organizaciones basadas en habilidades: elevando a las personas, aprovechando la IA

Organizaciones basadas en habilidades: elevando a las personas, aprovechando la IA

A medida que el mundo evoluciona rápidamente, los empleados deben adaptarse para mantenerse al día. El surgimiento de la inteligencia artificial (IA) ha irrumpido en la economía y las empresas necesitan adoptar una perspectiva fresca para mantener el ritmo. Con las habilidades adecuadas, las personas pueden aprovechar las herramientas de IA para elevar su trabajo y beneficiarse de las oportunidades futuras. Para fomentar el crecimiento organizacional y prepararse para el futuro, es esencial adoptar una perspectiva fresca para comprender la matriz de habilidades única que guiará a las organizaciones hacia el cambio.

Por Rudolf Schouten, director de Talent Assesment de Mercer, y Alberto San Pedro, director de Talent Strategy de Mercer

Jan 25, 202404:50
La gestión del cambio y la comunicación durante una operación de M&A

La gestión del cambio y la comunicación durante una operación de M&A

Las operaciones de M&A pueden alterar todos los aspectos de una organización: desde lo que vende, los procesos que sigue, los sistemas que utilizan los empleados para hacer su trabajo, cómo los empleados interactúan y colaboran, quién rinde cuentas a quién, cómo se paga a los empleados e incluso quién sigue teniendo trabajo. Con el cambio llegan la ansiedad y la incertidumbre de las partes interesadas, lo que puede provocar un descenso de la productividad que debe superarse y ascender en la curva del cambio lo más rápidamente posible, todo ello con el fin de ayudar a materializar el valor esperado de la operación. Por Begoña Santos, responsable de Fusiones y Adquisiciones de Iberia de Mercer, y Juanma Montoro, responsable de los servicios de consultoría transversales, y de Fusiones y Adquisiciones en España de Mercer.

Jan 25, 202405:06
Evolución del complemento de maternidad y de los derechos de los pensionistas

Evolución del complemento de maternidad y de los derechos de los pensionistas

El complemento de maternidad, cuyo nombre actual es Complemento de Brecha de Género, surge en el 2016 concebido como una medida regulatoria para nivelar la brecha profesional producida a las mujeres por la bajada de sus cotizaciones en los periodos posteriores a tener un hijo, buscando bonificar el importe de pensión a recibir en la jubilación. Este complemento fue una de las novedades en Seguridad Social para aquellas mujeres que han sido madres sin discriminar si ha sido de forma biológica o por adopción y se mantendrá siempre que la brecha de géneros, es decir la diferencia entre las pensiones de jubilación entre hombres y mujeres, sea superior al 5%.

Por José Domínguez Plaja, actuario del Área de Previsión Social de Mercer.

Nov 02, 202302:24
La importancia de los planes de comunicación en los beneficios para empleados

La importancia de los planes de comunicación en los beneficios para empleados

Como consultores de beneficios, trabajamos día a día con diversas organizaciones y empresas en la gestión y optimización de sus programas de beneficios. Uno de los aspectos críticos que se suele pasar por alto es la planificación estratégica de la comunicación de estos programas. Por ello, en este artículo, exploraremos cómo una buena estrategia de comunicación puede contribuir al éxito de las empresas, al bienestar de los trabajadores y a la retención del talento. Además, preguntamos a más de 6.000 empleados sobre su percepción a cerca de sus planes de beneficios y proponemos algunos mecanismos para mejorar su comunicación.

Por Bárbara Cutuli, consultora de eBenefits de Mercer, y Salvador de Horta, consultor de User Experience de Mercer.

Nov 02, 202304:30
La Vendor Due Diligence de Recursos Humanos en operaciones de M&A

La Vendor Due Diligence de Recursos Humanos en operaciones de M&A

En la edición anterior hicimos un análisis de la función de RRHH en las operaciones de M&A y la importancia de llevar a cabo una Due Diligence. En el presente artículo queremos destacar la importancia de llevar a cabo una Due Diligence de RRHH también cuando se procede con la venta de un negocio. En las operaciones de venta era habitual que el vendedor hiciera un mínimo de inversión en honorarios de consultoría y que la Due Diligence y la planificación de las operaciones de integración se llevara a cabo por parte del comprador. Entonces, ¿por qué recomendamos duplicar la Due Diligence? La respuesta a esta pregunta es directa y clara: facilitar la conclusión del acuerdo.

Por Begoña Santos, responsable de Fusiones y Adquisiciones en Iberia de Mercer, y Juanma Montoro, responsable de los Servicios de Consultoria Transversales, y de Fusiones y Adquisiciones, en Mercer España.

Nov 02, 202306:00
Desvinculaciones 2023: Planes de renta e indemnizaciones
Nov 02, 202305:20
Encuesta de Compensación Total (TRS) 2023

Encuesta de Compensación Total (TRS) 2023

La revisión salarial es uno de los principales valores a la hora de retener talento. La Encuesta de Compensación Total (TRS) de 2023 elaborada por Mercer, que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 45.000 empresas en 140 países, prevé que el 98,5% de las compañías aumentará el salario a su plantilla el próximo año, lo que supone un 3,5% más que en el curso anterior. Entre los criterios que las organizaciones tienen en cuenta para determinar la subida salarial de sus trabajadores destacan el rendimiento individual, el rango salarial, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral.

Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer España.

Nov 02, 202303:30
Health on Demand 2023

Health on Demand 2023

El estudio Health on Demand de Mercer Marsh Benefits se lleva a cabo, desde su primera edición en el año 2019, con periodicidad anual. El objetivo es poner de manifiesto cuáles son las necesidades de los empleados en materia de salud y bienestar, sobre las que existen brechas de cobertura cada vez mayores. Es una información muy valiosa para las empresas ya que les brinda la oportunidad de dar soporte en esta materia tan sensible para todos sus empleados, a través de los beneficios que constituyen la propuesta de valor que las empresas diseñan para sus plantillas, siendo así partícipes de la construcción de una sociedad más saludable y sostenible.

Jul 27, 202304:36
Coste de vida 2023

Coste de vida 2023

El coste de vida es un concepto que representa el valor o precio de los bienes y servicios consumidos por las personas, en un mercado y tiempo concreto y que, en movilidad internacional, ayuda a determinar si un empleado asignado a una ciudad distinta a su lugar de origen podrá mantener su capacidad de compra o poder adquisitivo. El informe Coste de vida 2023 de Mercer analiza los precios de una cesta de más de 200 bienes y servicios en 227 ciudades de los cinco continentes. A nivel local, Madrid y arcelona se sitúan entre las ciudades de Europa más atractivas para compañías multinacionales en busca de destinos competitivos para sus expatriados. Por Anna Puigmal y Belén Martínez, responsables del área de infromación de mercado del área de career de Mercer España.

Jul 24, 202306:22
La igualdad y los derechos de las personas LGTBQI+ en las empresas
Jul 24, 202305:03
La Due Diligence de Recursos Humanos en operaciones de M&A

La Due Diligence de Recursos Humanos en operaciones de M&A

Cuando una empresa asume el reto de implementar una estrategia de crecimiento empresarial inorgánico a través de fusiones y adquisiciones, no hay duda de que la función de Recursos Humanos adquiere un rol destacado en todas las etapas de la transacción, tanto en la fase inicial de estrategia y preparación, como en la Due Diligence así como en la planificación y ejecución de la integración. Este momento de relativa calma hay que verlo como una oportunidad para preparar a los equipos de Recursos Humanos y poder afrontar mejor las próximas transacciones, evitando tener que prepararse e improvisar en plena negociación de un nuevo acuerdo. Por Begoña Santos, responsable de fusiones y adquisiciones de Iberia de Mercer España, y Juanma Montoro, responsable de los servicios de consultoría transversales y responsable de fusiones y adquisiciones de España de Mercer España.



Jul 24, 202306:22
Teletrabajadores de carácter internacional en España

Teletrabajadores de carácter internacional en España

En un contexto como el actual, en el que las personas buscamos una mayor flexibilidad en el trabajo, así como formas más efectivas de conciliar la vida laboral y familiar, el teletrabajo internacional se presenta como una herramienta muy útil para cumplir con ambas exigencias sin implicar necesariamente un sobrecoste para las compañías. Por ello, nuestras autoridades, sabiendo que España es un país con capacidad para atraer talento extranjero, a través de la Ley de fomento de ecosistemas de empresas emergentes, decidieron regular qué es un teletrabajador con carácter internacional y cuáles son sus requisitos de acceso a nuestro país. Por Marta Llisterri y María Laura Ferreres, consultoras Senior del área de Global Mobility de Mercer España.



Jul 24, 202303:43
¿Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a trabajadores y empresas?

¿Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a trabajadores y empresas?

Desde enero de este año todas las empresas y trabajadores están asumiendo mes a mes el conocido Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI como medida para fortalecer el sistema de pensiones a largo plazo, una de las grandes novedades en materia de Seguridad Social. Estamos ante un nuevo impuesto que supone un incremento de las aportaciones a la Seguridad Social que realizan empresas y trabajadores con el objetivo de equilibrar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante la inminente jubilación de la generación del baby boom, que va a implicar la existencia de más personas dependientes y de menos gente produciendo. Por Esther Guzmán, Laura Siguero y Daniela Jiménez actuarias y abogada del área de previsión social de Mercer España.


Jul 24, 202303:30
Beneficios para empleados 2023

Beneficios para empleados 2023

Actualmente, las políticas de beneficios de las empresas son fundamentales para su estrategia de fidelización de talento. La configuración de programas de beneficios atractivos y competitivos se ha convertido en el reto principal para las organizaciones este año. Según el Estudi Beneficios para empleados 2023 elaborado por Mercer Marsh Benefits, los beneficios con ventajas fiscales, la salud y el bienestar físico y mental, así como las oportunidades de formación son los principales beneficios ofrecidos por las empresas. Por otra parte, cerca del 60% de los trabajadores demanda a sus empresas una mejora de los beneficios de bienestar financiero, salud mental y ayudas a la conciliación. Por Isabel Bolea, directora de soluciones de beneficios para empleados de Mercer.

May 19, 202303:42
Hacia un liderazgo inclusivo
May 12, 202304:34
La diversidad irrumpe en la legislación española

La diversidad irrumpe en la legislación española

A lo largo de los últimos años, se han publicado diferentes reales decretos que pretendían, entre otras cuestiones, reforzar los mecanismos existentes en la legislación española en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tras la legislación del último año, que destaca su relevancia y ratifica la necesaria consideración de los planes de igualdad, hay mucho que hacer para conseguir una igualdad real y efectiva, trascendiendo ésta los aspectos de género y existiendo cada vez más, normativas que regulen y aseguren la no discriminación, la transparencia y el acceso a determinados servicios de forma más igualitaria. Por Judith Gil, HR proyect manager en el departamento laboral de Mercer España.

May 12, 202307:41
¿Cómo afectan las reformas del sistema público de pensiones a los sistemas de previsión de empresa?
May 12, 202305:01
Estrategia global de beneficios: Un aliado imprescindible en la gestión del talento
May 12, 202305:20
¿Cómo podemos hacer nuestros ahorros más rentables?
May 12, 202304:43
La gestión de personas en los procesos de Fusiones & Adquisiciones: claves y buenas prácticas

La gestión de personas en los procesos de Fusiones & Adquisiciones: claves y buenas prácticas

La correcta gestión del capital humano es uno de los factores más determinantes y complejosdurante los procesos de Fusiones & Adquisiciones. La incertidumbre puede apoderarse de los trabajadores, aumentando sus niveles de estrés e impactando directamente sobre su rendimiento y compromiso. Por ello, es importante realizar un mayor esfuerzo enfocado en retener, involucrar y cuidar el talento para garantizar el éxito de estas operaciones.

En esta ocasión, entrevistamos a Thomas Bouchez, líder de Europa M&A y Servicios para la Transformación Organizativa de Mercer, quien nos ayudará a comprender cómo afrontar de manera correcta estos retos.

Feb 23, 202311:30
Tendencias Globales de Talento 2023

Tendencias Globales de Talento 2023

La actual situación económica marcada por la incertidumbre, la continua subida de los tipos de interés o la escalada de la inflación está provocando que las empresas aceleren sus planes de transformación para atraer y retener talento. Muchas buscan hacerse más resilientes y sostenibles, alineando sus intereses con los de sus empleados y adaptándose a nuevas formas de trabajo. Según el Estudio de Tendencias Globales de Talento 2023, elaborado por Mercer, hay cinco áreas que marcarán las estrategias de las empresas: reajustar las necesidades, trabajar en colaboración, ofrecer bienestar total, promover la empleabilidady aprovechar la energía colectiva. Por Juanvi Martínez, director de Recursos Humanos y de consultoría de capital humano de Mercer España. 

Feb 09, 202304:33
Déjà new: visión retrospectiva para plantear el futuro de las inversiones

Déjà new: visión retrospectiva para plantear el futuro de las inversiones

Los últimos doce meses han sido testigo de una agitación significativa en los mercados financieros globalescon una serie de eventos similares a los de la década de 1970. Entonces y ahora los inversores enfrentan al desafío de invertir durante un período de inflación, guerra fría y desacoplamiento que nos deja con una sensación de déjà vu. Si bien las situaciones no son exactamente las mismas, se pueden trazar paralelismos que, combinados con el mayor potencial de cambio y adaptación del momento actual, se pueden resumir mejor en el concepto de déjà new. Por Xavier Bellavista, director en el área de inversiones de Mercer España. 

Jan 30, 202305:30
Tendencias Médicas 2023

Tendencias Médicas 2023

El informe global Tendencias Médicas 2023, que recoge la respuesta de 226 aseguradoras de 56 países, publicado en el último trimestre del año 2022 por Mercer, refleja que la tasa de tendencia médica de ese año se ha situado en torno al 12,7%, con una previsión muy similar para 2023. Entre las principales conclusiones del informe, destacamos que los costes médicos por persona han vuelto a los niveles previos a la pandemia, el COVID-19 continúa impactando en la siniestralidad, empieza la modernización de los planes de salud, continúa el gap en salud mental y la gestión de los planes requiere de un mayor rigor. Por Chus Caballo, directora de clientes locales e internacionales del área de brokerage de Mercer España.

Jan 30, 202305:51
Tendencias Retributivas 2023

Tendencias Retributivas 2023

La inflación y la incertidumbre económica son los dos principales elementos que están condicionando las negociaciones salariales en las empresas de cara a este año. Algunas ya han aplicado la subida, otras están aún en plena negociación colectiva, pero en ambos casos la imposibilidad de ajustar el incremento a la subida real del IPC ha disparado el interés por las políticas de beneficios y la retribución flexible. Muchas empresas comenzaron a tomar medidas en la segunda mitad del año pasado y así lo refleja una encuesta realizada por Mercer a casi 1.000 empresas, que concluía que 4 de cada 10 compañías ya estaban aplicando un complemento de ayuda puntual. Por Belén Martínez, responsable de información de mercado, y Anna Puigmal, consultora de información de mercado, de Mercer España.  

Jan 25, 202303:43
Novedades legislativas 2023: a vueltas con los límites a planes

Novedades legislativas 2023: a vueltas con los límites a planes

Los diferentes cambios normativos relacionados con los límites de aportaciones a los planes de pensiones siguen provocando una alta confusión entre empresas, partícipes y comisiones de control. Capítulo aparte requeriría: la fiscalidad, cambios en reducciones a cotizaciones a la Seguridad Social, acceso al plan… Ante este cambio normativo, las empresas reaccionaron con diferentes iniciativas, que provocaron a su vez que el legislador reaccionara con nuevos cambios en los límites. Es evidente que la sucesión de cambios no facilita el objetivo común de impulsar la previsión social complementaria, para lo cual es necesaria una normativa clara, estable, dialogada, explicada y entendible. Por Bruno Olivella, abogado senior associate de Mercer España. 

Jan 25, 202304:34
Cómo la gestión del talento puede proteger un acuerdo de fusiones y adquisiciones
Jan 25, 202306:32
Global Pension Index 2022
Nov 16, 202203:39
La Agencia Tributaria revisa los criterios de imputación de renta en los vehículos de empresa
Nov 10, 202203:21
4 mensajes para un inversor en tiempos de estrés
Nov 10, 202205:48
¿Por qué es importante que los jóvenes cuenten con un Plan de Previsión Social?
Nov 10, 202203:34
¿Cómo pueden ganar más tus empleados sin aumentar el coste salarial?

¿Cómo pueden ganar más tus empleados sin aumentar el coste salarial?

Por Elena Llamazares e Ismael Agra, consultores de compensación y beneficios de Mercer España. Según el estudio de beneficios de Mercer Marsh Benefits (MMB), el 89% de las empresas que participaron ofrecen un plan de beneficios a la plantilla contribuyendo a su bienestar financiero. La realidad es que hoy en día las organizaciones tienen que lidiar con las diferentes generaciones (Baby Boomers, Generación X y Millennials) que conviven dentro de la empresa, y es por eso que el paquete retributivo que se les ofrece debe de ser lo más diverso y flexible posible para poder llegar a todas esas generaciones. Para el área de Recursos Humanos esto supone un reto a la hora de retener el talento de estas generaciones.

Nov 10, 202203:52
 El valor añadido del mediador de seguros

El valor añadido del mediador de seguros

Por Carlos Diez  y Beatriz Riera, consultores del área de health de Mercer España. La labor del mediador no termina una vez se ha generado el compromiso, sino que acompaña al cliente a lo largo de la carrera, envolviéndole en todas sus necesidades desde la implementación, hasta el eventual siniestro que pudiera acaecer. Presta su experiencia a la hora de comparar y hacer arreglos a las pólizas, valora la situación actual y futura del cliente y aporta valor en la toma de las decisiones. Es por esto que a menudo se le apoda al corredor como el sastre de las pólizas, debido a su estudio pormenorizado y constante monitorización del mapa de riesgos de las empresas, conociendo al milímetro sus necesidades en cada momento y sabiendo adaptar el producto a su medida.

Nov 10, 202203:11
Reajustando las prioridades de las empresas para gestionar los riesgos de los empleados
Jul 28, 202205:42
Coste de vida y guerra por el talento en la movilidad internacional

Coste de vida y guerra por el talento en la movilidad internacional

Según el informe anual de Coste de Vida 2022 de Mercer, la guerra en Ucrania y el consecuente aumento de la inflación, ha añadido más incertidumbre al mercado laboral internacional complicando la gestión de los empleados desplazados a otros países. La fluctuación de los tipos de cambio y la irrupción del teletrabajo completan los principales parámetros que están reconfigurando la estrategia de movilidad internacional de los asignados internacionales. Por Belén Martínez, responsable de información de mercado en Mercer España y Anna Puigmal, consultora senior en información de mercado, compensación y movilidad internacional en Mercer España. 

Jul 28, 202204:24
¿Qué herramientas tienen las empresas para atraer talento internacional?

¿Qué herramientas tienen las empresas para atraer talento internacional?

En el estudio publicado por Mercer y enClave de Personas, El futuro de la movilidad y gestión del talento internacional, a través de una metodología única, se han ido analizando distintos factores cualitativos que posicionan a España como gran país para poder atraer talento. Por tanto, como país, tenemos potencial. Esa es una buena noticia que supone, entre muchas otras cuestiones, que el mercado laboral y, sobre todo el pool de talento disponible se hace más grande. Por Laura Gil, senior manager de Mercer España. 

Jul 28, 202203:47
El bienestar emocional como estrategia de compensación

El bienestar emocional como estrategia de compensación

Según la encuesta “La gestión de los beneficios de empleados en las empresas realizada por Mercer, el 50% de las compañías ofrecen beneficios relacionados con la salud emocional a sus empleados. En la misma proporción, las empresas opinan que es una categoría que necesita ser reforzada en la estrategia global de compensación para mejorar la atracción y la retención del talento. Por Auxi Navarro, consultora en Merer España. 

Jul 28, 202204:28
Impacto de la nueva ley sobre planes de empleo en el sistema de pensiones español

Impacto de la nueva ley sobre planes de empleo en el sistema de pensiones español

El pasado 30 de junio se publicó en el BOE la ley 12/2022 para el impulso de los planes de pensiones de empleo. La ley nace con el propósito de impulsar la previsión social empresarial y ayudar a complementar las pensiones públicas. Según datos de la OCDE, la tasa de sustitución en nuestro país (porcentaje que supone la pensión de jubilación sobre el último salario), fue del 80,1% en 2021, mientras la media de los países de la Unión Europea fue del 54%. Por Maria Luisa Oliva, directora del área de pensiones de Mercer España. 

Jul 28, 202204:54
Ahorros en los planes de prejubilación asegurados debido al repunte de tipos de interés

Ahorros en los planes de prejubilación asegurados debido al repunte de tipos de interés

Según el estudio Desvinculaciones en España elaborado por Mercer, que analiza más de 140 procesos de desvinculación realizados en los últimos años vía plan de rentas/prejubilación, el 86% optó por el aseguramiento entre aquellas empresas que realizaron salidas por la vía del despido. Por Didac Giralt, del equipo de placement de Mercer España.

Jul 28, 202203:16
El uso de Total Rewards para la fidelización del empleado

El uso de Total Rewards para la fidelización del empleado

Según las conclusiones de la encuesta global de Mercer sobre Tendencias Globales de Talento, algunas de las prioridades en la agenda del 2022 para recursos humanos en Europa se encaminan a mejorar las condiciones y/o formas de recompensar o reconocer a los empleados. Por Ana Restrepo, consultora de Mercer España.

Jul 28, 202205:49
Tendencias globales de talento 2022
Jun 01, 202205:22
Planes de aportación definitiva 2022: ventajas para empresas y empleados

Planes de aportación definitiva 2022: ventajas para empresas y empleados

Por Paola Panizo, consultor senior de Mercer. Nos encontramos en un momento clave para incentivar y revisar la previsión social complementaria. Las últimas reformas legislativas en materia de pensiones nos conducen a los individuos hacia un cambio de mentalidad en donde no cabe duda que debemos pasar a la acción.

Jun 01, 202204:28
Las criptomonedas en la declaración de la renta 2021

Las criptomonedas en la declaración de la renta 2021

Por Celia Prieto, senior de fiscal internacional de Mercer. En los últimos años estamos presenciando el auge del mundo digital, con el que han surgido nuevos instrumentos que no necesitan representación física y que pueden utilizarse como medios de pago o inversión, como las llamadas criptomonedas o criptodivisas.

Jun 01, 202205:10
Teletrabajo y movilidad: un enfoque desde la eficiencia retributiva

Teletrabajo y movilidad: un enfoque desde la eficiencia retributiva

Por Eduardo García consultor en Mercer. Las compañías han empleado dos enfoques a la hora de retribuir a los empleados cuando cuentan con plantillas distribuidas por distintas regiones dentro del país; una consiste en retribuir de forma homogénea con independencia de la región; la otra, es ajustar la retribución a los rangos de competitividad de los mercados locales.

May 31, 202204:20
¿Cuáles son las tendencias de salud a nivel global para este 2022?

¿Cuáles son las tendencias de salud a nivel global para este 2022?

Por Chus Caballo, directora del área de clientes locales e internacionales de salud y bienestar de brokerage y consulroría de Mercer. El Informe Global de Tendencias en Salud 2022 de Mercer, en el que participaron más de 210 aseguradoras en 59 países nos permite comprender cuáles son los factores que están impactando en el aumento de los costes del seguro médico y qué acciones debemos acometer para que sea sostenible en el tiempo.

May 27, 202204:56
La inclusión como elemento fundamental del “employee experience"

La inclusión como elemento fundamental del “employee experience"

Por Yudith Gil, Associate de Mercer. La gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión, denominado DEI dentro de la jerga actual de recursos humanos, ¿cuál es objetivo que tiene integrar este tipo de políticas en las compañías? 

May 27, 202206:57