Recursos Humanos e Inversiones
By Mercer España
Recursos Humanos e InversionesJul 14, 2021
Las certificaciones profesionales para la mejora continua de las empresas
Las certificaciones profesionales desempeñan un papel fundamental en la profesionalización y mejora continua de diversos sectores como tecnología de la información, finanzas, recursos humanos, marketing, salud, educación, entre otros. Estas certificaciones ayudan a los profesionales a mejorar sus habilidades y conocimientos, y brindan a las organizaciones una forma de garantizar la calidad y competencia de su personal.
En el caso de EFFAS, la Federación Europea de Sociedades de Analistas Financieros, sus certificaciones tienen como principal objetivo aumentar la transparencia y la confianza en los mercados financieros. Esto se logra a través del desarrollo y certificación de los conocimientos de los expertos en inversiones.
En esta ocasión, entrevistamos a Jesús López Zaballos, presidente de EFFAS, quien nos ayudará a comprender cómo lograrlo a través de su experiencia y liderazgo en el ámbito europeo.
Tendencias Globales en Salud
El informe Tendencias Globales en Salud 2024 de Mercer Marsh Benefits, que recoge la respuesta de 223 aseguradoras de 58 países, refleja que la tasa de tendencia médica de ese año alcanzó el 12,4%, con una previsión ligeramente inferior para 2024, pero siguiendo la tendencia de doble dígito de los últimos años posteriores a la pandemia. En 2023, la tasa de tendencia médica se incrementó debido a la inflación, la frecuentación y los cambios en la combinación de tratamientos. De cara al año 2024, los datos reflejan que la inflación médica global se situará ligeramente por debajo, en 11,7%, debido a la ralentización prevista de la inflación.
Por Chus Caballo, directora de salud y riesgos personales de Mercer
Índice Global de Pensiones
Los sistemas de jubilación están bajo presión en todo el mundo como nunca hasta este momento. El Índice Global de Pensiones Mercer CFA Institute 2023 (MCGPI) es un proyecto de investigación colaborativo entre Mercer, el Centro de Estudios Financieros Monash (MCFS) y CFA Institute, que compara 47 sistemas de pensiones alrededor del mundo. El estudio establece un ranking global, utilizando más de 50 indicadores para asignar un valor a cada uno de los tres subíndices: suficiencia (40%), sostenibilidad (35%) e integridad (25%). En el caso del sistema de jubilación español, el principal desafío continúa siendo la sostenibilidad del sistema público a medio y largo plazo.
Por Miguel Ángel Menéndez, director de negocio de previsión social en Mercer.
Los riesgos inflacionarios
La inflación ha sido uno de los principales temas que ha impactado en los mercados y en el pensamiento de los inversores, consumidores y bancos centrales durante los últimos dos años. Al cierre de noviembre, la zona euro registraba una inflación anual en el orden del 2,7% y en EEUU alrededor del 3%. Si bien aliviar las tensiones inflacionistas a corto plazo puede brindar cierto consuelo, sería ingenuo suponer que los desafíos a largo plazo que plantea la inflación han desaparecido. De hecho, varios factores contribuyen al persistente riesgo de inflación estructural en la economía global que trataremos a continuación y que condicionarán nuestro día a día.
Por Aleix Olegario y Xavier Bellavista, directores de inversiones de Mercer España.
Calidad de vida: los retos para empresas y empleados en asignaciones internacionales
Generalmente, cuando hablamos de las barreras a las que se enfrentan las empresas y empleados en las asignaciones internacionales, solemos pensar en las diferencias que se producen de coste de vida entre el lugar de origen frente al destino. Adicionalmente a esto y no menos importante son las condiciones adversas, vinculadas a la calidad de vida. Según el Índice de Calidad de Vida 2023 elaborado por Mercer, Viena (Austria), Zúrich (Suiza) y Auckland (Nueva Zelanda) son las ciudades con la mejor calidad de vida para expatriados. El ranking evalúa los aspectos prácticos de la vida diaria de los trabajadores y sus familias en muchos de los destinos más frecuentes.
Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer España.
Organizaciones basadas en habilidades: elevando a las personas, aprovechando la IA
A medida que el mundo evoluciona rápidamente, los empleados deben adaptarse para mantenerse al día. El surgimiento de la inteligencia artificial (IA) ha irrumpido en la economía y las empresas necesitan adoptar una perspectiva fresca para mantener el ritmo. Con las habilidades adecuadas, las personas pueden aprovechar las herramientas de IA para elevar su trabajo y beneficiarse de las oportunidades futuras. Para fomentar el crecimiento organizacional y prepararse para el futuro, es esencial adoptar una perspectiva fresca para comprender la matriz de habilidades única que guiará a las organizaciones hacia el cambio.
Por Rudolf Schouten, director de Talent Assesment de Mercer, y Alberto San Pedro, director de Talent Strategy de Mercer
La gestión del cambio y la comunicación durante una operación de M&A
Las operaciones de M&A pueden alterar todos los aspectos de una organización: desde lo que vende, los procesos que sigue, los sistemas que utilizan los empleados para hacer su trabajo, cómo los empleados interactúan y colaboran, quién rinde cuentas a quién, cómo se paga a los empleados e incluso quién sigue teniendo trabajo. Con el cambio llegan la ansiedad y la incertidumbre de las partes interesadas, lo que puede provocar un descenso de la productividad que debe superarse y ascender en la curva del cambio lo más rápidamente posible, todo ello con el fin de ayudar a materializar el valor esperado de la operación. Por Begoña Santos, responsable de Fusiones y Adquisiciones de Iberia de Mercer, y Juanma Montoro, responsable de los servicios de consultoría transversales, y de Fusiones y Adquisiciones en España de Mercer.
Evolución del complemento de maternidad y de los derechos de los pensionistas
El complemento de maternidad, cuyo nombre actual es Complemento de Brecha de Género, surge en el 2016 concebido como una medida regulatoria para nivelar la brecha profesional producida a las mujeres por la bajada de sus cotizaciones en los periodos posteriores a tener un hijo, buscando bonificar el importe de pensión a recibir en la jubilación. Este complemento fue una de las novedades en Seguridad Social para aquellas mujeres que han sido madres sin discriminar si ha sido de forma biológica o por adopción y se mantendrá siempre que la brecha de géneros, es decir la diferencia entre las pensiones de jubilación entre hombres y mujeres, sea superior al 5%.
Por José Domínguez Plaja, actuario del Área de Previsión Social de Mercer.
La importancia de los planes de comunicación en los beneficios para empleados
Como consultores de beneficios, trabajamos día a día con diversas organizaciones y empresas en la gestión y optimización de sus programas de beneficios. Uno de los aspectos críticos que se suele pasar por alto es la planificación estratégica de la comunicación de estos programas. Por ello, en este artículo, exploraremos cómo una buena estrategia de comunicación puede contribuir al éxito de las empresas, al bienestar de los trabajadores y a la retención del talento. Además, preguntamos a más de 6.000 empleados sobre su percepción a cerca de sus planes de beneficios y proponemos algunos mecanismos para mejorar su comunicación.
Por Bárbara Cutuli, consultora de eBenefits de Mercer, y Salvador de Horta, consultor de User Experience de Mercer.
La Vendor Due Diligence de Recursos Humanos en operaciones de M&A
En la edición anterior hicimos un análisis de la función de RRHH en las operaciones de M&A y la importancia de llevar a cabo una Due Diligence. En el presente artículo queremos destacar la importancia de llevar a cabo una Due Diligence de RRHH también cuando se procede con la venta de un negocio. En las operaciones de venta era habitual que el vendedor hiciera un mínimo de inversión en honorarios de consultoría y que la Due Diligence y la planificación de las operaciones de integración se llevara a cabo por parte del comprador. Entonces, ¿por qué recomendamos duplicar la Due Diligence? La respuesta a esta pregunta es directa y clara: facilitar la conclusión del acuerdo.
Por Begoña Santos, responsable de Fusiones y Adquisiciones en Iberia de Mercer, y Juanma Montoro, responsable de los Servicios de Consultoria Transversales, y de Fusiones y Adquisiciones, en Mercer España.
Desvinculaciones 2023: Planes de renta e indemnizaciones
Los planes de rentas o planes de prejubilación siguen siendo la solución menos agresiva y más utilizada por las empresas españolas, para llevar a cabo la desvinculación de los empleados de mayor edad. Con el fin de ayudar a las empresas en la toma de decisiones, Mercer ha lanzado una nueva edición del Estudio de Mercado desvinculaciones 2023: planes de renta e indemnizaciones, basado en más de 189 procesos de desvinculación, correspondientes a más de 121 empresas. El estudio destaca que, aunque el 44% de las empresas recurrió a despidos colectivos, un 24% lo realizó con acuerdos voluntarios de prejubilación.
Por Rosa Farré, consultora sénior de Mercer.
Encuesta de Compensación Total (TRS) 2023
La revisión salarial es uno de los principales valores a la hora de retener talento. La Encuesta de Compensación Total (TRS) de 2023 elaborada por Mercer, que analiza las prácticas y políticas retributivas de más de 45.000 empresas en 140 países, prevé que el 98,5% de las compañías aumentará el salario a su plantilla el próximo año, lo que supone un 3,5% más que en el curso anterior. Entre los criterios que las organizaciones tienen en cuenta para determinar la subida salarial de sus trabajadores destacan el rendimiento individual, el rango salarial, la inflación y la competitividad de la organización en el mercado laboral.
Por Belén Martínez y Anna Puigmal, directora y responsable del Área de Información de Mercado en Mercer España.
Health on Demand 2023
El estudio Health on Demand de Mercer Marsh Benefits se lleva a cabo, desde su primera edición en el año 2019, con periodicidad anual. El objetivo es poner de manifiesto cuáles son las necesidades de los empleados en materia de salud y bienestar, sobre las que existen brechas de cobertura cada vez mayores. Es una información muy valiosa para las empresas ya que les brinda la oportunidad de dar soporte en esta materia tan sensible para todos sus empleados, a través de los beneficios que constituyen la propuesta de valor que las empresas diseñan para sus plantillas, siendo así partícipes de la construcción de una sociedad más saludable y sostenible.
Coste de vida 2023
El coste de vida es un concepto que representa el valor o precio de los bienes y servicios consumidos por las personas, en un mercado y tiempo concreto y que, en movilidad internacional, ayuda a determinar si un empleado asignado a una ciudad distinta a su lugar de origen podrá mantener su capacidad de compra o poder adquisitivo. El informe Coste de vida 2023 de Mercer analiza los precios de una cesta de más de 200 bienes y servicios en 227 ciudades de los cinco continentes. A nivel local, Madrid y arcelona se sitúan entre las ciudades de Europa más atractivas para compañías multinacionales en busca de destinos competitivos para sus expatriados. Por Anna Puigmal y Belén Martínez, responsables del área de infromación de mercado del área de career de Mercer España.
La igualdad y los derechos de las personas LGTBQI+ en las empresas
En los últimos años se están observando retrocesos en los derechos LGTBQI+ en algunos lugares del mundo. A pesar de los avances en muchos países, hay casos en los que se han implementado leyes y políticas que limitan los derechos y la igualdad de las personas LGTBQI+. A pesar de los desafíos y cambios en las leyes de derechos LGTBQI+ a nivel global, es importante que las empresas sigan fomentando y se comprometan auténticamente con la diversidad y la inclusión porque es lo correcto desde una perspectiva ética y social, pero también porque brinda beneficios empresariales significativos y contribuye al cambio positivo en la sociedad. Por Esther Gómez, FP&A Líder y Pride Líder de Mercer Europa.
La Due Diligence de Recursos Humanos en operaciones de M&A
Cuando una empresa asume el reto de implementar una estrategia de crecimiento empresarial inorgánico a través de fusiones y adquisiciones, no hay duda de que la función de Recursos Humanos adquiere un rol destacado en todas las etapas de la transacción, tanto en la fase inicial de estrategia y preparación, como en la Due Diligence así como en la planificación y ejecución de la integración. Este momento de relativa calma hay que verlo como una oportunidad para preparar a los equipos de Recursos Humanos y poder afrontar mejor las próximas transacciones, evitando tener que prepararse e improvisar en plena negociación de un nuevo acuerdo. Por Begoña Santos, responsable de fusiones y adquisiciones de Iberia de Mercer España, y Juanma Montoro, responsable de los servicios de consultoría transversales y responsable de fusiones y adquisiciones de España de Mercer España.
Teletrabajadores de carácter internacional en España
En un contexto como el actual, en el que las personas buscamos una mayor flexibilidad en el trabajo, así como formas más efectivas de conciliar la vida laboral y familiar, el teletrabajo internacional se presenta como una herramienta muy útil para cumplir con ambas exigencias sin implicar necesariamente un sobrecoste para las compañías. Por ello, nuestras autoridades, sabiendo que España es un país con capacidad para atraer talento extranjero, a través de la Ley de fomento de ecosistemas de empresas emergentes, decidieron regular qué es un teletrabajador con carácter internacional y cuáles son sus requisitos de acceso a nuestro país. Por Marta Llisterri y María Laura Ferreres, consultoras Senior del área de Global Mobility de Mercer España.
¿Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a trabajadores y empresas?
Desde enero de este año todas las empresas y trabajadores están asumiendo mes a mes el conocido Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI como medida para fortalecer el sistema de pensiones a largo plazo, una de las grandes novedades en materia de Seguridad Social. Estamos ante un nuevo impuesto que supone un incremento de las aportaciones a la Seguridad Social que realizan empresas y trabajadores con el objetivo de equilibrar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social ante la inminente jubilación de la generación del baby boom, que va a implicar la existencia de más personas dependientes y de menos gente produciendo. Por Esther Guzmán, Laura Siguero y Daniela Jiménez actuarias y abogada del área de previsión social de Mercer España.
Beneficios para empleados 2023
Actualmente, las políticas de beneficios de las empresas son fundamentales para su estrategia de fidelización de talento. La configuración de programas de beneficios atractivos y competitivos se ha convertido en el reto principal para las organizaciones este año. Según el Estudi Beneficios para empleados 2023 elaborado por Mercer Marsh Benefits, los beneficios con ventajas fiscales, la salud y el bienestar físico y mental, así como las oportunidades de formación son los principales beneficios ofrecidos por las empresas. Por otra parte, cerca del 60% de los trabajadores demanda a sus empresas una mejora de los beneficios de bienestar financiero, salud mental y ayudas a la conciliación. Por Isabel Bolea, directora de soluciones de beneficios para empleados de Mercer.
Hacia un liderazgo inclusivo
Es evidente que la nueva realidad social y organizativa se encuentra en otro estadio y todo está en cuestión. En esta nueva era, más híbrida y líquida, el modelo organizativo ha cambiado, y se focaliza menos en los puestos de trabajo y más hacia las habilidades. En este nuevo entorno, en donde se está produciendo la “Gran Renuncia”, donde los colaboradores quieren trabajar más “con” nosotros que “para” nosotros, es evidente que necesitamos un nuevo paradigma de liderazgo, que se adapte más a esta nueva realidad, con nuevas competencias que seduzcan al colaborador y saquen lo mejor de él en un entorno sostenible. Y la respuesta es el liderazgo inclusivo. Por Alberto San Pedro, dierector de talento y liderazgo en Mercer España.
La diversidad irrumpe en la legislación española
A lo largo de los últimos años, se han publicado diferentes reales decretos que pretendían, entre otras cuestiones, reforzar los mecanismos existentes en la legislación española en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tras la legislación del último año, que destaca su relevancia y ratifica la necesaria consideración de los planes de igualdad, hay mucho que hacer para conseguir una igualdad real y efectiva, trascendiendo ésta los aspectos de género y existiendo cada vez más, normativas que regulen y aseguren la no discriminación, la transparencia y el acceso a determinados servicios de forma más igualitaria. Por Judith Gil, HR proyect manager en el departamento laboral de Mercer España.
¿Cómo afectan las reformas del sistema público de pensiones a los sistemas de previsión de empresa?
En los últimos años, hemos presenciado numerosas reformas de la Ley General de la Seguridad Social, hasta la más reciente, publicada este mismo mes de marzo, con medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. No obstante, en el actual ecosistema español, vemos que son muchas las empresas que tienen implantados sistemas de ahorro a largo plazo con el objetivo de complementar las pensiones públicas de sus empleados, ayudándoles a mantener su poder adquisitivo en la jubilación. Por Bernat Ros, consultor actuarial de Mercer España.
Estrategia global de beneficios: Un aliado imprescindible en la gestión del talento
El papel de los Recursos Humanos en las organizaciones ha ido evolucionando de forma vertiginosa en los últimos años. Líderes y comités de dirección son conscientes de que los RRHH deben adoptar un rol estratégico que impacte directamente en el negocio para que su organización aspire a lograr los objetivos de crecimiento, rentabilidad y sostenibilidad. Las personas se han situado en el eje de la estrategia de las compañías y esto ha provocado una guerra por el talento sin precedentes. Los Recursos Humanos deben reinventarse y desarrollar o evolucionar sus políticas, más allá del salario monetario, que haga más atractivo el paquete retributivo de los empleados. Por Alan Nettleton, consultor de la unidad internacional, y Rafael Fernández, cosultor de Employee Benefits, de Mercer España.
¿Cómo podemos hacer nuestros ahorros más rentables?
Vuelven los niveles de inflación altos frente a los menguantes tipos de interés, por lo que la rentabilidad de un producto de ahorro, comparada con la inflación, hace que sea difícil superar la subida de la cesta de la compra. Si ya es difícil ahorrar en el día a día, ¿qué podemos hacer para que nuestro dinero tenga más valor a futuro? Ante esta pregunta, tenemos que empezar a reflexionarlo muy seriamente. Pero está claro que debemos buscar alternativas a los instrumentos clásicos; y quizá sea necesario plantearse cambiar nuestra filosofía en cuanto a la inversión a medio/largo plazo, además de la necesidad de concienciar a los empleados con el ahorro. Por Beatriz Alcaraz y Alfredo Rey, Senniors Associate en Mercer España.
La gestión de personas en los procesos de Fusiones & Adquisiciones: claves y buenas prácticas
La correcta gestión del capital humano es uno de los factores más determinantes y complejosdurante los procesos de Fusiones & Adquisiciones. La incertidumbre puede apoderarse de los trabajadores, aumentando sus niveles de estrés e impactando directamente sobre su rendimiento y compromiso. Por ello, es importante realizar un mayor esfuerzo enfocado en retener, involucrar y cuidar el talento para garantizar el éxito de estas operaciones.
En esta ocasión, entrevistamos a Thomas Bouchez, líder de Europa M&A y Servicios para la Transformación Organizativa de Mercer, quien nos ayudará a comprender cómo afrontar de manera correcta estos retos.
Tendencias Globales de Talento 2023
La actual situación económica marcada por la incertidumbre, la continua subida de los tipos de interés o la escalada de la inflación está provocando que las empresas aceleren sus planes de transformación para atraer y retener talento. Muchas buscan hacerse más resilientes y sostenibles, alineando sus intereses con los de sus empleados y adaptándose a nuevas formas de trabajo. Según el Estudio de Tendencias Globales de Talento 2023, elaborado por Mercer, hay cinco áreas que marcarán las estrategias de las empresas: reajustar las necesidades, trabajar en colaboración, ofrecer bienestar total, promover la empleabilidady aprovechar la energía colectiva. Por Juanvi Martínez, director de Recursos Humanos y de consultoría de capital humano de Mercer España.
Déjà new: visión retrospectiva para plantear el futuro de las inversiones
Los últimos doce meses han sido testigo de una agitación significativa en los mercados financieros globalescon una serie de eventos similares a los de la década de 1970. Entonces y ahora los inversores enfrentan al desafío de invertir durante un período de inflación, guerra fría y desacoplamiento que nos deja con una sensación de déjà vu. Si bien las situaciones no son exactamente las mismas, se pueden trazar paralelismos que, combinados con el mayor potencial de cambio y adaptación del momento actual, se pueden resumir mejor en el concepto de déjà new. Por Xavier Bellavista, director en el área de inversiones de Mercer España.
Tendencias Médicas 2023
El informe global Tendencias Médicas 2023, que recoge la respuesta de 226 aseguradoras de 56 países, publicado en el último trimestre del año 2022 por Mercer, refleja que la tasa de tendencia médica de ese año se ha situado en torno al 12,7%, con una previsión muy similar para 2023. Entre las principales conclusiones del informe, destacamos que los costes médicos por persona han vuelto a los niveles previos a la pandemia, el COVID-19 continúa impactando en la siniestralidad, empieza la modernización de los planes de salud, continúa el gap en salud mental y la gestión de los planes requiere de un mayor rigor. Por Chus Caballo, directora de clientes locales e internacionales del área de brokerage de Mercer España.
Tendencias Retributivas 2023
La inflación y la incertidumbre económica son los dos principales elementos que están condicionando las negociaciones salariales en las empresas de cara a este año. Algunas ya han aplicado la subida, otras están aún en plena negociación colectiva, pero en ambos casos la imposibilidad de ajustar el incremento a la subida real del IPC ha disparado el interés por las políticas de beneficios y la retribución flexible. Muchas empresas comenzaron a tomar medidas en la segunda mitad del año pasado y así lo refleja una encuesta realizada por Mercer a casi 1.000 empresas, que concluía que 4 de cada 10 compañías ya estaban aplicando un complemento de ayuda puntual. Por Belén Martínez, responsable de información de mercado, y Anna Puigmal, consultora de información de mercado, de Mercer España.
Novedades legislativas 2023: a vueltas con los límites a planes
Los diferentes cambios normativos relacionados con los límites de aportaciones a los planes de pensiones siguen provocando una alta confusión entre empresas, partícipes y comisiones de control. Capítulo aparte requeriría: la fiscalidad, cambios en reducciones a cotizaciones a la Seguridad Social, acceso al plan… Ante este cambio normativo, las empresas reaccionaron con diferentes iniciativas, que provocaron a su vez que el legislador reaccionara con nuevos cambios en los límites. Es evidente que la sucesión de cambios no facilita el objetivo común de impulsar la previsión social complementaria, para lo cual es necesaria una normativa clara, estable, dialogada, explicada y entendible. Por Bruno Olivella, abogado senior associate de Mercer España.
Cómo la gestión del talento puede proteger un acuerdo de fusiones y adquisiciones
Una de las cosas más positivas que surgieron del período de la pandemia es que los empleados se han convertido en el centro de atención como principales facilitadores de la resiliencia y rendimiento empresarial. Aunque habrá una reducción en el volumen de contratación en los próximos meses, existirá una intensificación de la búsqueda de habilidades de talento específico en las organizaciones. Esta problemática de talento se magnifica en los acuerdos de fusión y adquisición (M&A), ya que las organizaciones enfrentan más desafíos en el acto de identificar y retener mejor las competencias y enmarcar estrategias de adquisición en torno a las competencias críticas. Por Begoña Santos, responsable de M&A Iberia en Mercer España, y Juan Manuel Montoro, responsables de los servicios de consultoría transversales y M&A España de Mercer España.
Global Pension Index 2022
Por María Luisa Oliva, directora del área de wealth de Mercer España, y Miguel Ángel Menéndez, director de negocio de Mercer España. Las pensiones en todo el mundo se enfrentan a desafíos nunca vistos anteriormente fruto de los efectos de la pandemia y los conflictos globales que nos han dejado altas tasas de inflación, incremento de los tipos de interés y mayor incertidumbre en la economía. Por decimocuarto año, el estudio Global Pension Index de Mercer y CFA Institute compara 44 sistemas de pensiones de todo el mundo a través de más de 50 indicadores que miden la adecuación, la sostenibilidad y la integridad del sistema en cada uno de esos países. En esta edición, además, se incorpora Portugal al Índice. Este año, España ocupa la posición nº 26.
La Agencia Tributaria revisa los criterios de imputación de renta en los vehículos de empresa
Por Jose Manuel Tallón, asesor fiscal y senior manager del departamento fiscal y movilidad internacional de Mercer España. Con anterioridad a la pandemia, nos encontramos con una nueva tendencia recaudatoria de la inspección de la Agencia Tributaria Española, que no es otra que corregir los criterios habitualmente establecidos por las empresas a efectos fiscales de los vehículos de empresa y todo lo relacionado con los mismos (parking, gasolina, etc.). Especialmente, las actuaciones de la inspección se focalizan en la estimación del porcentaje atribuible a la utilización de vehículos de empresa por parte de los empleados con fines privados, aumentando considerablemente las actas de inspección en relación al cálculo de la retribución en especie.
4 mensajes para un inversor en tiempos de estrés
Por Xavier Bellavista, director de inversiones de Mercer España. Seamos un ahorrador individual, una gran fortuna o un miembro de una comisión de control de un fondo de pensiones, 2022 está resultando un año de rentabilidades extraordinariamente negativas para todos. Tanto las inversiones más arriesgadas como las supuestamente más conservadoras, están incurriendo en rentabilidades negativas cercanas a los dos dígitos. En este contexto es muy importante tener en cuenta algunos principios fundamentales para mantener la calma y tomar las decisiones más acertadas posibles, como tener claros los objetivos de la inversión o diferenciar entre control de resultados y evaluación de resultados.
¿Por qué es importante que los jóvenes cuenten con un Plan de Previsión Social?
Por Daniela Jiménez, abogada del área de previsión social de Mercer España. Concienciarse en la importancia de administrar bien el dinero es muy importante de cara al futuro. Si bien es cierto que, aunque la alta tasa de desempleo juvenil y las precarias condiciones laborales que sufren muchos jóvenes pueden frenar esa idea, tener un presupuesto para las finanzas personales, ahorrar un determinado porcentaje del salario al mes o conocer cómo funcionan los tipos de interés o cuentas de ahorro, pueden ayudar a mejorar su situación financiera. Mejorar la educación financiera de los jóvenes y contar con un plan de previsión social a edades tempranas ayudará a mejorar la calidad de vida tras la jubilación.
¿Cómo pueden ganar más tus empleados sin aumentar el coste salarial?
Por Elena Llamazares e Ismael Agra, consultores de compensación y beneficios de Mercer España. Según el estudio de beneficios de Mercer Marsh Benefits (MMB), el 89% de las empresas que participaron ofrecen un plan de beneficios a la plantilla contribuyendo a su bienestar financiero. La realidad es que hoy en día las organizaciones tienen que lidiar con las diferentes generaciones (Baby Boomers, Generación X y Millennials) que conviven dentro de la empresa, y es por eso que el paquete retributivo que se les ofrece debe de ser lo más diverso y flexible posible para poder llegar a todas esas generaciones. Para el área de Recursos Humanos esto supone un reto a la hora de retener el talento de estas generaciones.
El valor añadido del mediador de seguros
Por Carlos Diez y Beatriz Riera, consultores del área de health de Mercer España. La labor del mediador no termina una vez se ha generado el compromiso, sino que acompaña al cliente a lo largo de la carrera, envolviéndole en todas sus necesidades desde la implementación, hasta el eventual siniestro que pudiera acaecer. Presta su experiencia a la hora de comparar y hacer arreglos a las pólizas, valora la situación actual y futura del cliente y aporta valor en la toma de las decisiones. Es por esto que a menudo se le apoda al corredor como el sastre de las pólizas, debido a su estudio pormenorizado y constante monitorización del mapa de riesgos de las empresas, conociendo al milímetro sus necesidades en cada momento y sabiendo adaptar el producto a su medida.
Reajustando las prioridades de las empresas para gestionar los riesgos de los empleados
En cuestión de semanas, la pandemia obligó a las empresas a cambiar los modelos de operación y puso de manifiesto el gran impacto que la salud de los empleados tiene sobre los negocios. Un 87% de los profesionales de gestión de riesgos y de recursos humanos en todo el mundo reconoce que los riesgos de salud son una grave amenaza para la continuidad de los negocios. Así lo concluye el estudio People Risk 2022, realizado por Mercer, en el que se analizan 25 riesgos personales agrupados en 5 categorías: salud y seguridad, gobernanza y financieros, digitalización acelerada, prácticas relativas al talento, y aspectos medioambientales y sociales. Por Isabel Bolea, directora de beneficios para empleados en Mercer España.
Coste de vida y guerra por el talento en la movilidad internacional
Según el informe anual de Coste de Vida 2022 de Mercer, la guerra en Ucrania y el consecuente aumento de la inflación, ha añadido más incertidumbre al mercado laboral internacional complicando la gestión de los empleados desplazados a otros países. La fluctuación de los tipos de cambio y la irrupción del teletrabajo completan los principales parámetros que están reconfigurando la estrategia de movilidad internacional de los asignados internacionales. Por Belén Martínez, responsable de información de mercado en Mercer España y Anna Puigmal, consultora senior en información de mercado, compensación y movilidad internacional en Mercer España.
¿Qué herramientas tienen las empresas para atraer talento internacional?
En el estudio publicado por Mercer y enClave de Personas, El futuro de la movilidad y gestión del talento internacional, a través de una metodología única, se han ido analizando distintos factores cualitativos que posicionan a España como gran país para poder atraer talento. Por tanto, como país, tenemos potencial. Esa es una buena noticia que supone, entre muchas otras cuestiones, que el mercado laboral y, sobre todo el pool de talento disponible se hace más grande. Por Laura Gil, senior manager de Mercer España.
El bienestar emocional como estrategia de compensación
Según la encuesta “La gestión de los beneficios de empleados en las empresas” realizada por Mercer, el 50% de las compañías ofrecen beneficios relacionados con la salud emocional a sus empleados. En la misma proporción, las empresas opinan que es una categoría que necesita ser reforzada en la estrategia global de compensación para mejorar la atracción y la retención del talento. Por Auxi Navarro, consultora en Merer España.
Impacto de la nueva ley sobre planes de empleo en el sistema de pensiones español
El pasado 30 de junio se publicó en el BOE la ley 12/2022 para el impulso de los planes de pensiones de empleo. La ley nace con el propósito de impulsar la previsión social empresarial y ayudar a complementar las pensiones públicas. Según datos de la OCDE, la tasa de sustitución en nuestro país (porcentaje que supone la pensión de jubilación sobre el último salario), fue del 80,1% en 2021, mientras la media de los países de la Unión Europea fue del 54%. Por Maria Luisa Oliva, directora del área de pensiones de Mercer España.
Ahorros en los planes de prejubilación asegurados debido al repunte de tipos de interés
Según el estudio Desvinculaciones en España elaborado por Mercer, que analiza más de 140 procesos de desvinculación realizados en los últimos años vía plan de rentas/prejubilación, el 86% optó por el aseguramiento entre aquellas empresas que realizaron salidas por la vía del despido. Por Didac Giralt, del equipo de placement de Mercer España.
El uso de Total Rewards para la fidelización del empleado
Según las conclusiones de la encuesta global de Mercer sobre Tendencias Globales de Talento, algunas de las prioridades en la agenda del 2022 para recursos humanos en Europa se encaminan a mejorar las condiciones y/o formas de recompensar o reconocer a los empleados. Por Ana Restrepo, consultora de Mercer España.
Tendencias globales de talento 2022
Por Juanvi Martínez, director de negocio del área de Career y líder de RRHH de Mercer. Las empresas maniobran para contrarrestar el agostamiento que comienza a palparse en muchas plantillas ya que, según el Estudio de Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer, el 81% los trabajadores afirma sentirse en riesgo de agotamiento.
Planes de aportación definitiva 2022: ventajas para empresas y empleados
Por Paola Panizo, consultor senior de Mercer. Nos encontramos en un momento clave para incentivar y revisar la previsión social complementaria. Las últimas reformas legislativas en materia de pensiones nos conducen a los individuos hacia un cambio de mentalidad en donde no cabe duda que debemos pasar a la acción.
Las criptomonedas en la declaración de la renta 2021
Por Celia Prieto, senior de fiscal internacional de Mercer. En los últimos años estamos presenciando el auge del mundo digital, con el que han surgido nuevos instrumentos que no necesitan representación física y que pueden utilizarse como medios de pago o inversión, como las llamadas criptomonedas o criptodivisas.
Teletrabajo y movilidad: un enfoque desde la eficiencia retributiva
Por Eduardo García consultor en Mercer. Las compañías han empleado dos enfoques a la hora de retribuir a los empleados cuando cuentan con plantillas distribuidas por distintas regiones dentro del país; una consiste en retribuir de forma homogénea con independencia de la región; la otra, es ajustar la retribución a los rangos de competitividad de los mercados locales.
¿Cuáles son las tendencias de salud a nivel global para este 2022?
Por Chus Caballo, directora del área de clientes locales e internacionales de salud y bienestar de brokerage y consulroría de Mercer. El Informe Global de Tendencias en Salud 2022 de Mercer, en el que participaron más de 210 aseguradoras en 59 países nos permite comprender cuáles son los factores que están impactando en el aumento de los costes del seguro médico y qué acciones debemos acometer para que sea sostenible en el tiempo.
La inclusión como elemento fundamental del “employee experience"
Por Yudith Gil, Associate de Mercer. La gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión, denominado DEI dentro de la jerga actual de recursos humanos, ¿cuál es objetivo que tiene integrar este tipo de políticas en las compañías?