Moodstep - Stimulateur d'intelligence managériale

Sa bio :

Avant d’être l’auteure du best seller: Les 7 clés du leadership féminin, diriger avec la tête, et le cœur, la femme d’affaires Janie Duquette était avocate de formation et productrice de métier, Janie est tombée dans la marmite des affaires à 28 ans, alors qu’elle devient PDG d’une entreprise appartenant à Donald K Donald. Elle participe ensuite à la conquête des palmarès de La Chicane, Corneille, Dany Bédar et Jonas, dont elle gère aussi la carrière. Après 15 ans de métier, un éditeur suggère à Janie d’écrire sur son parcours ce qui donne naissance aux 7 clés du leadership féminin. Janie œuvre depuis dans le domaine de la création de contenu et des communications et via sa nouvelle entreprise, Groupe Alma ma terre, elle propose diverses initiatives qui propulsent le leadership au féminin (conférences, services conseils, mentorat, programmes de formations en ligne). Son deuxième ouvrage, Faire une femme de soi, a été publié récemment et Janie anime désormais une émission de radio (et un podcast) du même nom où elle reçoit des femmes leaders du domaine artistique, des affaires et du monde politique.

Sa bio : 

Je suis Lisa – passionnée, scientifique et sensible Ma passion, c’est l’émotion. Elle est le point de départ, le fil  conducteur et la clé de toutes mes interventions, qui visent à  transformer les émotions pour en faire un allié dans la vie de tous les  jours et en particulier au travail et dans le management. Lorsque l’émotion est gérée et canalisée, elle est synonyme  d’épanouissement, de synergie et de performance individuelle et  collective. En revanche, le conflit, les incivilités et la souffrance  sont des indicateurs de dysfonctionnements émotionnels. Mais attention,  ne pas confondre émotion négative avec dysfonctionnement. Au risque de  vous étonner – je suis convaincue que toute émotion soutient la  performance : la tristesse, par exemple, est un allié précieux en  situation d’échec, car elle permet d’en analyser précisément les causes  et de regagner l’énergie nécessaire pour se relever. Transformer les  individus et les organisations par une prise en compte intelligente des  émotions est le cœur de mon métier. Mon ambition est d’humaniser les  entreprises. 

Sa bio :

Après un doctorat spécialisé en Intelligence Artificielle, Alexandre décide de mettre son expertise au service des entreprises. Pendant huit ans, il dirige un cabinet de conseil en management, et en 2007, il cofonde la start-up Talentsoft (aujourd’hui 600 collaborateurs et 9 millions d’utilisateurs) qui propose un logiciel dédié au management des talents au sein des entreprises. Convaincu que l’école et les technologies peuvent changer le monde, il participe à la création de L’Autre école, une école qui permet l’éclosion des talents chez les plus jeunes.

Son livre : Unique(s) aux éditions E/P/A

Sa bio :

Sa bio :

Professeur de collège, pionnier d’une  pédagogie agile dans une classe libérée, associant Programme officiel,  Socle commun de connaissances, de compétences, de culture et Les sept  savoirs nécessaires à l’éducation du futur d’Edgar Morin.

Sa bio :

Samy Kallel est un passionné du potentiel humain. C’est un expert dans  la psychologie du leadership. Formé depuis 25 ans aux différentes  approches philosophique, psychologique et comportementale, il est entre  autre enseignant certifié en PNL (INLPTA), enseignant Neuroquantis  (méthode de coaching associant neurosciences et sensorialité) et formé  en psychosynthèse par Tan NGUYEN, un des pionniers du développement  personnel en France. Co-créateur de la société Érudia et fondateur du ” processus V.O.I.R©  pour un leadership du coeur ” qui associe les dernières découvertes en  neurosciences, épigénétique et psychologie positive. Conférencier enthousiaste sur les thèmes du  ” leader dans le changement   “,  ” le leader 100% présent 100% lucide ” et ” leadership du coeur “,  Samy, depuis 15 ans, anime des séminaires, coache des dirigeants et  accompagne des équipes dans leur besoin de développer leur leadership. Samy est reconnu par ses clients pour son expertise et ses méthodes  pédagogiques originales.

Sa bio : Coach, facilitateur et enseignant. Co-Directeur des D.U. Executive  Coaching, Intelligence Collective & Management Université de Cergy  Pontoise. Auteur de  » Découvrir l’Intelligence collective  » aux éditions Dunod  « Beaucoup l’ont compris : l’intelligence  collective est nécessaire. Face à l’échec institutionnel de notre époque  et aux problèmes pour lesquels les organisations autoritaires et  hiérarchiques sont inadéquates, la faire croître est même une urgence  vitale : pour notre bien-être, notre bien-vivre et peut-être même pour  notre survie en tant qu’espèce. Déjà de grandes réussites ―  entrepreneuriales, sociales, artistiques, culturelles, sportives ―  reposent sur l’émergence et la floraison de l’intelligence collective.  Avec clarté et un grand art de la synthèse, cet ouvrage explicite les  idées phares de l’intelligence collective, en précise les jalons et les  grands noms et expose les moyens de la mettre en oeuvre. »

Sa bio : Liliya a créé Hipip In Hipip IN est une plateforme RH digitale destinée à faciliter  l’intégration dans le monde professionnel de profils atypiques, tels les  Hypersensibles, Asperger, Hauts Potentiels Intellectuels…, et aider les  entreprises à recruter, mieux gérer et exploiter une créativité et une  productivité hors normes aujourd’hui très largement sous-exploitées. 

Sa bio : 

Formateur, coach et conférencier en intelligence émotionnelle Gilles Corcos a développé une pédagogie disruptive pour maîtriser les émotions.  Cette pédagogie émotionnelle qu’il a inventée et mise au point plonge  directement les individus au cœur de leurs émotions : une expérience  étonnante, unique, intense. Pionner de l’Intelligence émotionnelle en France, il est l’auteur de  deux ouvrages : ­ « Développez vos compétences émotionnelles » Éditions Eyrolles, 2004; ­ « Comment cultiver son intelligence émotionnelle », Edition Larousse,  2017 Entrepreneur depuis 2003, il fonde et dirige son Cabinets depuis 2005. «  Explorateur passionné » de l’intelligence émotionnelle, il participe  activement aux évolutions et aux apports de l’intelligence émotionnelle  dans les domaines des affaires, de l’éducation et de la santé. Ingénieur informaticien de formation, chef de projets complexes, sa  formation initiale et ses premières expériences professionnelles l’ont  amené à avoir une approche systémique de la « gestion » des émotions  prenant en compte l’individu dans toute sa complexité.   

Sa bio :

Charlotte est conférencière en entreprise. Elle  intervient dans des séminaires, des conventions et des programmes de  formation avec une conférence interactive et inspirante sur  l’intelligence relationnelle dans le monde du travail. Elle intervient  dans des organisations très différentes.

Charlotte est également formatrice et  facilitatrice pour l’association Rêv’elles, qui propose des programmes  d’aide à l’orientation innovants à destination des jeunes femmes de  milieux populaires ; et va bientôt rejoindre l’équipe de Switch  Collective, start-up qui propose des parcours d’accompagnement pour les  personnes qui veulent changer de vie professionnelle.

Diplômée en médiation culturelle et conception  de projets culturels, passionnée de théâtre et de spectacle vivant en  général, Charlotte a d’abord travaillé 10 ans au Théâtre du Rond-Point à  Paris sur des missions d’événementiel et d’actions culturelles. Parmi  ses missions, celle de mettre en place et de coordonner un programme de  sensibilisation au théâtre entièrement financé par la Fondation Culture  & Diversité, dont la mission est de permettre l’accès aux arts et à  la culture pour les jeunes issus de milieux modestes.

En 2015, elle quitte son statut de salariée pour créer Joue-la comme William ! (en référence à Shakespeare) afin de développer des projets  pédagogiques innovants dans lesquels elle s’amuse à mettre en lumière  les passerelles -parfois inattendues- qui relient le monde des arts de  la scène et celui du travail.

Aujourd’hui formée à la psychologie positive,  Charlotte s’appuie ainsi sur les expériences concrètes des sciences  humaines et sur les histoires étonnantes du spectacle vivant pour  redécouvrir les mécanismes de la relation à l’autre, du management, de  la cohésion et de la coopération.

Sa conviction profonde est que les relations que nous entretenons au  quotidien peuvent se révéler de puissantes ressources en terme  d’efficacité et de bien être. Dans ses interventions, elle invite les participants à (re)découvrir les  leviers concrets et efficaces qui permettent d’agir sur la qualité des  relations professionnelles au quotidien ; dans le but de renforcer le  capital relationnel des managers et de leurs équipes, le considérant  comme une force face aux enjeux actuels des organisations. Sa démarche est de créer des déclics comportementaux et d’encourager les  participants à s’interroger sur leur façon de travailler en équipe et  de se connecter aux autres, tout en vivant une expérience ludique et  collective.

Sa bio :

Consultante en Interculturel, stratégie et développement, Cécile  Lazartigues-Chartier, grande voyageuse, a toujours été curieuse de  l’Autre. C’est en 1997 qu’elle choisit de quitter la France pour  s’installer en famille à Montréal. Une belle aventure qui perdure depuis  avec bonheur. C’est après ses études universitaires en Europe (Lettres, Communication  et un DESS en commerce international), qu’elle s’est orientée tout  naturellement vers des milieux stimulants, créatifs et à  l’international. Ses centres d’intérêt éclectiques l’ont amenée  à collaborer à des projets très variés (Arts, édition, communication,  stratégie et développement international). Son expérience de milieux  très diversifiés lui permet d’offrir souplesse et ouverture à ses  clients. Agir en tant que consultante en Interculturel est une manière d’être  fidèle à des valeurs humanistes de partage, d’ouverture à l’autre  tout en mettant son talent et son expérience internationale au service  d’un savoir vivre ensemble.

Sa bio : – anthropologue, mais pas que, avec 2 spécificités: transitions de vie  et interculturel. – accompagne les individus vivant de profondes transitions  professionnelle et/ou internationale à créer leur mode de vie et  s’intégrer à l’inconnu, à leur manière. leur transmet notamment des  grilles de décodage et de lecture, inspirées d’autres cultures pour  élargir les horizons et les aider à la réflexion et à la décision en  situation nouvelle et inconfortable. – mène des recherches interdisciplinaires sur les évolutions et enjeux  des mentalités, modes de vie et de travail. anime des conférences sur  ces sujets, un ouvrage est en cours d’écriture. – côté poil à gratter: aime questionner les évidences, routines et ordre  établi en décryptant les aspects culturels (immatériels) et leurs  impacts.  – expérimente en continu, professionnellement et personnellement.  – précédemment consultante et formatrice en management, développement  RH, accompagnement de dirigeants et d’équipes, en France et à  l’international. – formation principale en civilisation indienne et ethnologie de  l’Université de Heidelberg et conseil en organisation de l’EM Lyon.   

Sa bio : Je suis une touche à tout curieuse et passionnée par l’humain, les interactions et l’intelligence collective. J’aime réinventer et expérimenter. Mes activités : La facilitation du travail collaboratif. L’accompagnement à l’amélioration des pratiques projets, organisationnelles et managériales pour faire mieux ensemble. La conception et animation de formation autour du management, de la facilitation, de la co-construction et de l’agilité. La gamification. Mes outils : mon intuition, mes expériences, ma curiosité, le management 3.0 et la culture Agile.

Sa bio :

Chasseuse humaniste, experte en biodiversité des Talents, j’agis pour détecter les meilleurs potentiels, favoriser les croisements fertiles et diffuser un nouvel esprit du recrutement et du travail. DETECTER LES TALENTS Chasseuse de tête depuis 12 ans, de cadres dirigeants, experts et profils à fort potentiel, je bénéficie d’une expérience dans de nombreux secteurs : industrie, hautes technologies, service, retail, luxe, digital, innovation. J’ai appris mon métier auprès du président fondateur d’Alexander Hughes sur les chasses les plus exigeantes. Passionnée d’innovation, j’accompagne des organisations en transformation et des métiers d’avenir qui font le pari de profils différents. S’ENGAGER POUR UNE BIODIVERSITE DES TALENTS Membre de BPW et diplômée de Diaphora sur le leadership au féminin, je suis active sur la question des femmes au travail et de leur rôle dans la transformation sociétale. Je pilote des programmes Diversité Femme pour de grands groupes industriels désireux de féminiser leurs instances dirigeantes. Je conduis des chasses pointues liées à l’innovation dans une logique de cross-fertilisation et de recrutement loin des sentiers battus. Membre du comité de gestion du Master 2 Ethires de la Sorbonne, je travaille à l’insertion de philosophes dans les organisations. Je participe à divers réseaux d’actions autour de l’entrepreneuriat, des étudiants et travailleurs handicapés à haut potentiel, des surdoués et hypersensibles. PROMOUVOIR UN NOUVEL ESPRIT Evaluer le plus objectivement des candidats est un art subtil qui exige bienveillance et perception au-delà des lectures conformistes ; je le cultive par la pratique de la méditation. J’ai fondé Eklore, mouvement culturel d’humanité au travail – plus de 200 temps de rencontres, ateliers, cabarets. J’anime des conférences internationales en lien avec les talents de demain et le sens humain du travail. J’ai co-conçu et dirige le Festival Eklore

Sa bio : Fondateur de Codéveloppement Academy, qui forme des facilitateurs, Fabien Rodhain est aussi un raconteur d’histoires, qui cherche à « parler aux cœurs pour toucher les consciences » à travers des romans (notamment « l’homme qui ouvrit les yeux », paru au Souffle d’Or), des pièces de théâtre (« des semences et des hommes »…) ou encore des bandes dessinées (la saga « Les seigneurs de la terre »), qui portent son engagement pour la transition écologique et humaine.

Sa bio :

Sa bio :

Dirigeant et fondateur d’Eikos concepts, Jérôme Bocquet, 52 ans intervient depuis 1991 pour former et accompagner les dirigeants, les managers et les équipes dans la réussite des changements Formateur, concepteur de formations, créateur de jeux pédagogiques, il aide ses clients à rendre leurs actions de formation et de changement plus utiles, plus engageantes et plus impactantes. Homme de terrain, il actualise et enrichit en permanence sa pratique : Il anime des formations, des séminaires et des ateliers en grand groupe, Il est l’expert du spoc « manager le changement » avec Unow, Il conçoit des modules de formation à très forte valeur ajoutée, Il crée des activités ludiques et des jeux pédagogiques, Il accompagne les directions formation pour réussir leurs transformations pédagogiques et digitales, Il j’anime le Meetup « Réinventer la formation en présentiel » pour que cette formidable modalité ne soit plus jamais la présentation de slides ennuyeux mais soit un vrai moment de développement des compétences et des talents …

Sa bio : Alexia de Bernardy, 45 ans, auteure et serial-entrepreneure pour un monde meilleur est de formation ingénieure ENSTA et HEC Master Entrepreneurs. Après un parcours dans le conseil en stratégie, puis la direction de projets innovants pour une société digitale, Alexia a créé la société FILAPI en 2004, société spécialisée dans la parentalité en entreprise cédée à un groupe en 2014. Alexia a lancé et géré chez Filapi une activité de Clubs enfants accueillant les enfants de 3-12 ans et également une Agence évènementielle ludo-pédagogique. Après avoir quitté le groupe en 2016, Alexia s’est consacrée au sujet du relationnel dans le monde du travail en entreprise, avec le livre « Moteurs d’engagement » et la création de la WE box, société spécialisée dans ce qui relie les individus, au service des objectifs professionnels.

Sa bio :

Fondatrice de Mindful Attitude, Lucie intervient depuis 2015 auprès des grandes entreprises pour former les dirigeants, les managers et collaborateurs à la méditation de pleine conscience. Avec une approche adaptée au monde du travail et directement inspirée du programme MBSR.

Sophrologue et instructeur mindfulness certifiée, Lucie est initialement diplômée de l’Ecole Supérieure de Gestion (Paris) et a travaillé pendant 10 ans dans le monde de l’entreprise.

Sa bio :  Pionnier de l’approche embodiment en Europe, Pierre Goirand est un consultant-coach international reconnu. Il est au service du vivant dans les organisations et accompagne- les individus, les équipes et les systèmes dans leurs processus de transformation. Depuis 25 ans, il favorise l’intelligence collective dans  les entreprises et collectivités les plus diverses (SNCF, KPMG, Orange, La REM, Mac Donald’s, Hp, ONU…). Il a été également un des premiers à proposer également une approche intégrale du leadership. Ses 25 ans de recherches l’ont amené à développer des pratiques au croisement de nombreuses disciplines artistiques, corporelles et martiales qui sont à la fois innovantes et enracinées dans des sagesses ancestrales. Pierre est le premier instructeur certifié par Wendy Palmer et Leadership Embodiment International en France. Il forme et supervise les facilitateurs coachs.

Sa bio : Responsable formation et relation entreprise de TTI Success Insights, Florie Fonterme a en charge l’organisation, l’animation et le suivi des certifications, habilitations et accréditations de l’ensemble des outils développés par l’entreprise. Elle est également garante de la bonne utilisation et de la montée en compétences des certifiés et interlocutrice principale des clients Entreprises.

Sa bio : Esther c’est un parcours riche, un regard décalé, une curiosité infinie, un brin d’audace et un enthousiasme communicatif ! Facilitatrice en l’intelligence collective, spécialisée en pédagogie ludique et créative, elle conçoit et anime des formations hautement interactives. Elle met le jeu véritablement au service des défis et enjeux des organisations. Au centre de son approche, des outils puissants, catalyseurs de changement et de transformation: les jeux de Thiagi, le Creative Problem Solving, l’improvisation théâtrale.

Sa bio : Cécile Pompeï est une entrepreneure sociale et spécialiste dans la création de programmes et ateliers pour révéler et booster l’esprit entrepreneurial de chacun afin de leur permettre de naviguer le monde du travail de demain. Cécile a travaillé 10 ans dans l’entrepreneuriat social dans les pays émergents (principalement en Asie et Afrique) avec des micro entrepreneurs. Elle a monté un centre de microfranchises en Afrique du Sud qui a reçu un prix Ashoka et SAP supportant les accélérateurs et incubateurs dans les pays émergents en 2012. Elle monte aujourd’hui en Europe des programmes et workshops pour préparer les gens aux carrières de demain (gérer un changement professionnel, développer une boite à outils pour booster son esprit entrepreneurial, apprendre à créer et entretenir un réseau, se connaitre pour mieux trouver sa place dans le monde du travail).

Sa bio : Fanny Walter est révélatrice de joie – conférencière internationale, coach professionnelle, auteure, professeur de yoga Iyengar et Chief Happiness Officer de Mitcom’s, une entreprise africaine. Elle vous permet d’oser l’entreprise agile pour plus d’efficacité en s’inspirant de son approche franco-indienne, alliant l’intention au lacher-prise.  Elle intervient sur 3 axes: l’innovation managériale, l’innovation jugaad ou frugale, et l’innovation interculturelle, et ce parfois en environnement atypique comme en régate, en marchant, depuis les loges d’un match de foot ou sur simulateur de vol. Elle a un parcours scientifique d’ingénieur et management. Une opportunité lui a permis de vivre 5 années en Inde, qui ont donné un nouveau sens à sa vision de l’entreprise. Un livre en est sorti, « Oser communiquer Créer la confiance – Photographies d’Inde, réflexions interculturelles, exercices de coaching » préfacé par Laurence Vanhée et postfacé par Matthieu Ricard. Aujourd’hui elle allie ces 2 mondes au travers de conférences sur le flow ou fluidité, ateliers, coachings individuels et collectifs dans des grands groupes comme Airbus Helicopters, la SNCF ou Orange, mais aussi des PME et startups. Pour elle, tout est possible quand on agit dans le courant de la vie. Elle transmet avec authenticité, énergie et joie

Sa bio :

« Catalyseur de réussite » Coach certifié ACC par ICF – Certifié ActionTypes ® – Formateur – Volleyeur de haut niveau – Entraineur en N1 – Prof EPS à l’INSA de Rennes – Responsable section SHN Il utilise les aspects positifs du sport de haut niveau pour développer vos points forts, pour trouver et mettre en œuvre rapidement des solutions efficaces. Ses clients sont pour moitié des sportifs de haut niveau ou coachs sportifs, l’autre moitié des managers ou responsables d’entreprises. Quelques-uns de ses thèmes d’intervention : Gestion temps et priorités, prise de décision, prise de poste ou changement de fonction, ajustement managériaux, gestion stress par rapport à la pression, changement de cadre de vie ou réorientation professionnelle, burn out, amélioration des relations avec un collaborateur ou un supérieur hiérarchique, développement économique de son activité, atteinte d’un objectif ou résultat ambitieux ou préparation d’une compétition…

Sa bio :
Cerveau (plutôt) droit. Parisienne. Chef d’entreprise. Mère de 3 enfants.  
Consultante auprès des dirigeants depuis 30 ans (DEA Droit et MBA-HEC-1988), passionnée de transmission et de transposition de savoirs d’experts, détectrice de talents et créatrice de liens, Béatrice est en charge plus spécifiquement du développement, de la programmation et du sens, au sein de workissime! qu’elle a co-fondé avec Yann Viot.
Son parcours professionnel l’a amenée à contribuer à de nombreux projets en lien avec la conception de contenus, la prospective,  l’entrepreunariat, la communication, les ressources humaines mais également à préserver un fort engagement personnel via son ONG en Inde du Sud.  
Aujourd’hui elle voue la majeure partie de son temps à la transformation culturelle sous toutes ses formes liées au monde du travail pour en accélérer la prise de conscience, la pratique et la valeur ajoutée, et activer l’empowerment des collaborateurs.

Sa bio : Coach certifié, s’appuyant sur plus de 20 ans de pilotage opérationnel dans de grandes entreprises, spécialiste des approches collaboratives et des stratégies de coopérations. Praticien en approche narrative depuis 2006 et certifié Golden (outil typologique ) tant en accompagnement individuel que collectif.

Sa bio : Après un parcours professionnel de plus de 25 ans au sein de la marine nationale et en particulier les commandos marine, j’ai créé une structure destinée à développer les compétences managériales de managers, cadres et dirigeants. Dans la diversité des 450 entreprises que j’ai accueilli depuis 2007 avec mon équipe, toutes recherchent la performance économique : être plus rapide, plus réactif, minimiser ses risques. Ces organisations veulent aussi créer un avantage concurrentiel en étant différent, en ayant des équipes plus créatives qui sortent des schémas habituels. Et toutes ces entreprises ont mis l’humain au centre du développement de leur stratégie de ressources humaines : elles ont compris que pour bien fonctionner, elles doivent révéler et fidéliser les talents de leurs collaborateurs et consolider la façon de travailler ensemble. Chacun à sa place et pleinement à sa place, avec une confiance en eux et entre eux. Ce n’est pas un effet de mode, c’est un investissement. Ce que je veux partager, c’est un professionnalisme humain, crédible et de durable. Pas un bon coup d’adrénaline qui va avoir un effet temporaire. Mais une empreinte et une prise de conscience durable.

Sa bio : Montagnard citadin, semeur d’enthousiasme.
Directeur système d’informations & méthodes de « La boite à Outils », groupe SAMSE, J’applique une démarche Agile depuis 2005 avec mes équipes. Président de GERME (groupe d’entraînement et de réflexion au management en entreprise)
le réseau dans lequel je me forme. PAST à l’Université Grenoble Alpes, où j’enseigne l’agilité.

Sa bio : De Sales Manager à Sales Gamer … une mission : Bring Happiness to Business. Coach, Facilitatrice & Formatrice en Intelligence Collective, en mode ludique & collaboratif. J’ai navigué plus de 20 ans dans des fonctions de directrice commerciale et marketing en France comme à l’International, motivée par le goût d’entreprendre et le dépassement de soi. Je pense que la clé de voûte d’une organisation vivante et rentable, ce sont ses salariés … ce sont eux l’âme et le cœur de l’entreprise ! Fondatrice d’INTEGRAALE, une question essentielle est au cœur de ma démarche « Et si la Performance prenait sa source dans le Plaisir ? » J’interviens aujourd’hui comme Sales Gamer : « Sales » car j’accompagne des managers et des équipes commerciales. « Gamer » car j’utilise le Jeu comme un levier majeur d’engagement au service du business. L’originalité de l’approche d’Integraale est de créer l’étincelle du changement qui engage les Corps, les Cœurs et les Esprits : A travers des Workshops ludiques et créatifs, chacun peut activer ses multi-intelligences et accéder à toutes ses ressources et potentiels. La dynamique collaborative libère les talents, encourage l’excellence et permet de faire jaillir des idées pétillantes. Elle facilite les prises de décisions communes et l’action collective efficace et efficiente. J’offre à vos équipes de vivre une aventure humaine joyeuse et productive, dans un climat d’émulation et d’innovation permanente, pour réussir vos défis de transformation. Vos collaborateurs deviennent des explorateurs, co-créateurs et acteurs engagés au sein d’une organisation vivante, pleine de sens et …performante ! Formée aux approches les plus innovantes : Coach professionnelle certifiée Métiers du Changement (DESU Université Aix-en-Provence), Maître Praticien PNL, Facilitatrice & Formatrice certifiée par DILTS Group Strategy selon le model Success Factor Modeling, Facilitatrice en Dynamique des Systèmes (Formapart), Lego Serious Play ®, Innovation Games ®, outils Social Presencing Theater de la Theory U, et Appreciative Inquiry. Master II en Business Management (Paris School of Business).

Sa bio : J’accompagne dirigeants et équipes dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies en plaçant l’Humain comme élément essentiel de la réussite. Mes fonctions de DRH d’une organisation de près de 12 000 collaborateurs, m’ont permis d’expérimenter et de mettre en place des modèles pour fluidifier les relations entre les différents partenaires,collaborateurs et leur écosystéme. J’ai mené des projets de modernisation remettant l’Homme au centre de l’action collective et optimisant les pratiques de gestion des ressources humaines. Mon goût des autres, conjugué à mon attrait pour la détection des potentiels et l’accompagnement en intelligence collective, caractérise mon style à la fois pragmatique et créatif, au service du développement des organisations et des territoires. C’est pourquoi j’ai souhaité, avec mes associés, créer le cabinet d’accompagnement en transformations, Audalom, pour vous permettre d’atteindre vos objectifs en matière de performance, de management et d’innovation. Co-fondateur du Mouvement Innovation Commando. L’Innovation Commando c’est l’ambition de replacer l’humain et les équipes au cœur de tout projet de transformation, de créativité et d’innovation. C’est cette ambition qui me porte aujourd’hui au sein de l’ensemble des mes projets et activités. Une ambition exposée au sein de l’ouvrage que j’ai co-écrit, « l’Art de l’Innovation » (Editions Eyrolles).

Sa bio : Après une carrière professionnelle de 15 années en marketing et en communication dans des grandes entreprises, Je décide d’enrichir mon expertise avec le coaching et obtient la certification d’Exécutive Coaching à HEC Paris en 2013 et je fonde mon cabinet Coaching Korner.   Mes moteurs d’action : Je suis convaincue que tout individu à chaque étape de sa vie doit être avant tout ENTREPRENEUR et ACTEUR de son histoire à venir. C’est pourquoi j’ai à cœur d’accompagner les personnes à oser atteindre leur ambitions.   Ma méthode : Une approche créative et rigoureuse basée sur la recherche des talents Je développe un accompagnement sur mesure auprès de cadres en reconversion ou évolution professionnelle, d’étudiants en grandes école dans la mise en avant de leur talents pour leur insertion professionnel et des personnes souhaitant se lancer dans l’entreprenariat. Mon expertise forte en marketing me permet d’accompagner les entrepreneurs dans la définition de leur concept de marque et de stratégie marketing. J’ai donc accompagné plus de 200 porteurs de projets à ce jour à travers toute la France qui aujourd’hui ont créé leur entreprise.   J’accompagne également des managers à trouver leur leadership, dans leur communication avec leur équipe, mais aussi des demandeurs d’emploi dans leur stratégie de recherche d’emploi et de positionnement professionnel , des entrepreneurs et jeunes actifs vers la définition de leur projet professionnel ou d’entreprise en cohérence avec leurs valeurs, talents et ambitions.

Sa bio : Né en 1953, Psychologue et psychanalyste, il pratique d’abord la  psychothérapie puis la formation, l’Audit Social et le Conseil auprès  des entreprises. La trame de son « développement métier » est centrée  sur le lien au travail. Fondateur du concept, psychologue clinicien, formé par la psychanalyse,  auteur de « Psychanalyse du lien au travail » avec Gilles Arnaud, et de «  Personnalités difficiles ou dangereuses…. ». Il est garant de nos  concepts et de nos méthodologies, de l’animation des conférences et de  l’élaboration des outils. Consultant expert sur les dimensions de  l’identité professionnelle, de la qualité du lien au travail et de la  gestion des personnalités difficiles. Depuis plusieurs années, il se consacre à l’analyse approfondie des  bases de l’économie humaine et sociale de l’entreprise (Audit  psychologique et social). ·       Créateur des cabinets « Impulsion Coaching » et « Montgolfière  Management ». ·       Fondateur du G.R.A.A.M. (Groupe de recherche appliquée pour  l’accompagnement des managers), ·       Membre Titulaire de la Société Française de Coaching. ·       Co-fondateur IPM (Institut de Psychanalyse et de Management). ·       Expert APM (Association Progrès du Management) sur les  Personnalités difficiles et l’Engagement au travail. Formation :

• DESS Psychologie clinique.
• DEA Psychosociologie.
• DU Audit social IAE Toulouse.
• Groupe Français d’Études de Sociométrie. Psychanalyste,
• Auditeur Analyste.
• Co-fondateur Institut Psychanalyse et Management.
• Président du G.R.A.A.M de 2003 à 2012.

Sa bio : L’entreprise est une personne. Elle a désormais sa thérapeute. Coach, consultante, formatrice et thérapeute, Pilar LOPEZ est à l’intervention en entreprise ce que le bistouri est au couteau suisse : carrément plus efficace.

Sa bio : Thierry Noëllec est praticien certifié de la médiation des conflits en  entreprises depuis 2013, spécialisé dans les PME, PMI et TPE.  Auparavant, il a exercé différentes fonctions managériales dans des  domaines aussi variés que l’hôtellerie internationale, la restauration,  le sport et les loisirs ou la recherche et l’exploitation pétrolière.  Son parcours professionnel l’a conduit à vivre et travailler autant en  France qu’à l’étranger (U.S.A., Allemagne, Afrique de l’Ouest) ; aussi  bien dans des structures commerciales qu’industrielles, voire  associatives. Son message :

Pour Thierry Noëllec, la médiation des  conflits s’exerce au bénéfice de l’entreprise entendue comme l’ensemble  formé par ses dirigeants, son personnel et ses acteurs périphériques que  sont ses clients, ses fournisseurs et son environnement géographique et  sectoriel. Une médiation de conflit se construit sur une suite de  rendez-vous qui mènent peu à peu à la résolution du conflit et à  l’établissement de règles concrètes et pérennes qui en préservent le  maintien et évitent de retomber dans le conflit. La médiation des  conflits couvre un vaste champ qui voisine avec les ressources humaines,  le domaine juridique ou la médecine du travail. Son vocabulaire est  donc riche, varié et spécifique

Sa bio :

Docteur en Médecine, certifiée en CNV depuis 1996, Pascale Molho fait  connaître le processus de la CNV depuis une quinzaine d’années auprès  d’institutions et d’entreprises diverses, principalement dans les  milieux de la santé et du secteur social ; elle a été médecin en milieu  hospitalier pendant 15 ans. Consciente qu’une grande partie de la  souffrance au travail et des coûts cachés des organisations sont  liés à  des conflits, elle se consacre aujourd’hui à la formation des   personnes et des équipes par le biais de la CNV. Elle forme les  formateurs et coordonne les actions de formation. Formée également à  TIPI (technique d’identification des peurs inconscientes et à l’IFS (  Internal family system), la systémie familiale appliquée aux conflits  intérieurs.

Son message :

L’écoute de soi, la reconnaissance de sa propre vulnérabilité est une  force. L’écoute de l’autre, avec la conscience de sa vulnérabilité et  de ses besoins derrière un comportement agressif ouvre à l’empathie et  au dialogue. Ce sont deux  clefs qui permettent de désamorcer les peurs  sous jacentes aux luttes de pouvoir.  Passer du Pouvoir SUR l’autre au  pouvoir AVEC l’autre est en effet à la base de l’intelligence collective  et du management coopératif. La communication NonViolente (CNV),  combinant l’empathie et l’empathie pour l’autre avec une prise de  conscience de la violence véhiculée par le langage  permet de créer le  climat de confiance nécessaire à l’expression de chacun et donc à  l’émergence de l’intelligence collective.

Sa bio :

Entrepreneuse et auteur du livre à succès « La magie du matin » – Prix du livre Optimisme 2016. Résiliente résolument optimiste, grande passionnée du « petit matin » qui, depuis plus de 20 ans, pose inlassablement la même question à toutes les personnes qu’elle rencontre : « Pour quoi tu te lèves ? » Quête existentielle du sens qu’elle décline à travers plusieurs médias et diverses activités, passant des ARTS PLASTIQUES (Premier Prix de peinture du Salon International d’Arts Contemporains de Montrouge)  aux MEDIAS, en tant que blogueuse de 365mornings, et chroniqueuse France Inter et pour le magazine économique EcoRéseauBusiness, à la CREATION D’ENTREPRISE, fondatrice de Kama & Associés, agence de communication audiovisuelle spécialisée dans l’humain et la mise en avant des énergies positives, partenaire de TEdx Vaugirard Road et du Printemps de l’Optimisme.

Son message :

« Je n’ai pas un seul moment pour moi ! » Vous reconnaissez-vous dans cette plainte ? Etes-vous à la recherche de cette fameuse 25°heure qui vous permettrait de profiter de vos activités favorites 365 jours sur 365, et pas seulement les maigres 139 jours des week end et des grandes vacances ? Envie d’un vrai changement ?   L’heure  est  venue  pour vous de reprendre  votre  équilibre et vie  en  main  avec  une  solution  pratique  et  efficace. Et si, finalement, le monde appartenait  à  ceux  qui  se  lèvent  PLUS  tôt  pour  se  FAIRE PLAISIR avant de démarrer leur journée ?    Partant(e) pour essayer le réenchantement de « La magie du matin » ?

Sa bio : Mon parcours professionnel s’articule autour de trois pôles : la science, la culture, et la communication.

Passionnée depuis très jeune par la  musique, j’ai étudié le piano et le solfège dans un conservatoire  parisien. Après avoir enseigné les mathématiques pendant six ans en lycée et  collège (période durant laquelle j’ai co-écrit un livre sur les espaces  vectoriels, paru chez Hatier), j’ai été responsable du développement de  la musique et de la danse en Meurthe-et-Moselle, poste créé  conjointement par le Conseil général de ce département et le Ministère  de la culture. Puis, durant plus de 20 ans, j’ai exercé le métier de journaliste  d’investigation et de formatrice, dans les secteurs de la culture et du  développement durable. Dans ce cadre, j’ai  en particulier écrit trois  livres sur enjeux de l’eau, dont « Le prix de l’eau », paru chez  Economica en 1995. J’ai également travaillé dans une multinationale de l’eau (du robinet),  en tant que responsable de la communication technique. Parallèlement à ces différentes vies professionnelles, j’ai effectué un  travail personnel sur la voix et le chant, moyen d’expression musicale  exceptionnel et outil de communication primordial. En 1996, j’ai découvert une approche de cet instrument à la fois  rationnelle, créative et réparatrice, à laquelle je me suis formée. Depuis 2010, je suis « accoucheuse de voix » selon une méthode  spécifiquement axée sur le corps, au service de toutes celles et ceux  qui ont besoin de se faire entendre.

Son message : La voix dit tout sur notre état physique, psychique, affectif et émotionnel.

Elle est primordiale, au sens strict du  terme, pour la réception d’un « discours », quel que soit son contenu :   un message ne passe que s’il est incarné, que s’il est exprimé dans la  présence.

D’où l’intérêt de commencer  par un  travail sur la voix si l’on veut gérer son stress, oser s’exprimer,  capter son auditoire, prendre efficacement la parole en public,  améliorer l’impact de ses messages, développer son leadership…le tout  avec une voix juste, belle et puissante !

Un tel travail conduit à se  (re)connecter à sa puissance, donc à trouver de la confiance en soi,  de  la joie, à devenir pleinement soi même,  à prendre sa place, à trouver  sa voie…

Sa bio : Steeve Evers  est un facilitateur agile tombé dans la marmite de l’agilité en 2010  après avoir essayé l’hotellerie, le commerce, la distribution. Parfois  scrum master, parfois coach, il garde les mains dans le code pour  « garder les pieds sur terre » et surtout parce qu’il adore ça. Il vit  l’agilité partout où il va, dans la logistique, la défense, le  e-commerce, l’énergie, le pharmaceutique et même l’éducation nationale.  Au sein des PME, webagencies ou grands groupes, les challenges sont  toujours au rendez-vous et, osons le dire, il ne sait jamais quel plan  il doit dérouler. Un forte curiosité des sujets liés à la complexité et à  l’agilité l’aide à trouver son chemin.

Son message : La  culture du prédictif qui prédomine est devenue problématique. Le monde  est devenu vulnérable, incertain, complexe et ambigu. Il devient  difficile de planifier et de dérouler des plans. L’ignorance devient  alors une précieuse alliée. Elle nous apprend à nous adapter en  permanence et à continuer à obtenir des succès dans un monde changeant.  Dans un monde de plus en plus complexe et de plus en plus rapide, il  nous faut devenir apprenant plutôt que sachant.

Sa bio : Consultante et  multipotentielle, curieuse et agile, Véronique développe les activités  d’Oktopod sur un socle composé de 3 piliers : l’empowerment (pouvoir  d’agir), l’ingéniosité et l’altruisme raisonné.

Au travers d’ateliers, de formations, de  conférences ou de prestations Véronique propose aux organisations et  aux professionnels curieux.ses et optimistes (ou souhaitant le devenir)  de mobiliser ou d’acquérir des postures collaboratives et créatives  (propres à l’agilité) et de créer les conditions et les environnements  adéquats pour y parvenir.

La co-construction permet de faire  émerger des « possibles » (à partir des ressources existantes) avant de  les concrétiser, de transformer les problèmes en opportunités, et de  créer de la valeur par l’hybridation ou la mise en place de synergies. Véronique propose d’imaginer des modes d’organisation qui conservent  l’énergie des personnes et abordent l’humain dans sa diversité..

Son message : La  créativité – trouver des solutions inédites à un problème donné – est  aussi un outils pour aider à résoudre les problèmes de manière durable  et régénérative et pour l’organisation et pour la société. Il est donc possible d’utiliser la créativité pour insuffler du sens  dans une organisation ou dans son travail.

Sa bio : Entrepreneur  depuis l’âge de 22 ans (Occurrence, études et conseil en communication),  Benoit Volatier réalise assez tôt qu’il aime surtout créer et  développer, voire inventer et jouer. Cela se traduit par d’autres  cocréations, qui sont en train de passer à la postérité… ou pas. A  partir de 2012, il commence à investir dans des start-ups comme Ornikar,  Green Research, Un arbre sur mon chemin, Love your waste, Matahi…

Au printemps 2016, il démarre une  nouvelle activité, au service de la fertilité des sols : la distribution  de lombricompost. Pour varier les plaisirs, il accompagne également des  l’entrepreneur-e-s de secteurs très variés, toujours en considérant la  personne dans sa globalité. Quelques mots clé en lien avec ses talents et ses envies : jouer,  Afrique, endurance, prise de décision, patience, découvrir…

Sa bio : Valérie Fobe  Coruzzi a travaillé dans le monde de la communication chez CONDE NAST  Publications à Milan et Paris. Elle a également de l’expérience en régie  de congrès, gestion d’équipes, organisation événementielle, relation  publique.   Aujourd’hui, sa passion de longue date pour l’humain et les relations en  jeu, l’a menée à développer son métier via un accompagnement  personnalisé et bienveillant. Ses séances permettent une connaissance profonde de soi et sont  orientées solutions à court terme.      LEADER-COACH Accompagnement en Développement Personnel Coaching de Leadership Coaching Master-Class Coach Co-Actif – CTI Paris – France. Accréditation I.C.F. Maîtrise en  P.N.L. Praticien en Hypnose Ericksonnienne FFHTB.  Certification Internationale N.G.H (National Guild of Hypnotists). Praticien en Ennéagramme Envolutif. Thérapies Brèves orientées solutions.

Son message : Utiliser  l’étude de l’Ennéagramme pour repérer nos mécanismes inconscients de  défense et nous en libérer pour libérer notre véritable potentiel (non  pas pour coller un profil à une personne).

Sa bio : Après une  formation d’ingénieur (Supelec en 1985), d’entrepreneur (MS HEC en  1986), puis financière (JP Morgan Financial Program, NY, 1987), Gilles a  travaillé pendant plus de 12 ans dans les salles de marché de JP  Morgan, BNP Paribas et Deutsche Bank entre Paris, Londres et New-York,  plus particulièrement sur les produits structurés et sur les marchés de  capitaux.

Depuis 1999, Gilles est consultant/coach/formateur/superviseur et   développe des dispositifs innovants de transformation de dirigeants.  Gilles a apporté son savoir faire à Phil Harmony, Arkos puis First  Finance et aujourd’hui se concentre pleinement sur le développement de  Be & Lead. Gilles a suivi une formation de coaching aux Etats-Unis, Angleterre et  France, formation en coaching comportementaliste, analyse systémique,  Ecole du Paradoxe, Analyse Transactionnelle, PNL 3ème génération,  Gestalt, coaching thérapeutique, Dialogue intérieur et hypnose ainsi que  la formation certifiée de superviseur Undici. Gilles est accrédité  Predictive Index, QPM, TMS, Talent Q et CTT Barrett Values. À ce jour Gilles a plus de 4 500 heures de coaching, mentoring et  supervision à son actif.. Pratiquant passionné de Yoga depuis 1993,  Gilles est également professeur de Yoga et d’AcroYoga certifié.

Son message : La  compétence coaching devient une des compétences clé de tous les  managers, du manager de proximité au dirigeant. Elle permet de répondre  aux besoins de reconnaissance et de feedback comportementaux nécessaire  aux membres de l’équipe pour qu’il se développe en s’appuyant sur leur  points forts. Face à l’incertitude et  à la volatilité de l’environnement, cette  compétence va permettre aux managers d’être plus agile.

Sa bio : Renaud Gaucher est consultant indépendant  et chercheur associé au centre de recherche en économie du bonheur de  l’université Érasme de Rotterdam. Sa thèse porte sur le bonheur au  travail des employés et la performance financière de la firme. Il est  l’auteur de 8 livres, dont « Bonheur et performance en entreprise : les  clés du succès », « La finance du bonheur » et « La psychologie positive  ou l’étude scientifique du meilleur de nous-mêmes ». Il a une  expérience professionnelle en grande entreprise et en cabinet de conseil  en management. Il a fait des études d’histoire, de psychologie,  d’économie et de finance.

Son message : Il est  possible de faire économiser beaucoup d’argent aux entreprises, moyennes  et grandes, en utilisant une approche statistique et scientifique dans  les questions RH et managériales. C’est l’objet de l’analytique RH.

Sa bio : Diplômée en Communication et Relations  Publiques, Déborah Linz a également travaillé à la télévision comme  présentatrice (MCM) et à la radio en animant des émissions avant de se  lancer comme formatrice. Formatrice professionnelle, certifiée en  Ennégramme par Eric Salmon (CEE – Paris), praticienne en PNL  (Programmation neuro-linguistique), et en Analyse transactionnelle (AT  101), et Coaching (Coaching Ways) Déborah accompagne les personnes dans leur processus d’évolution au  changement, dans leur quête du bonheur grâce au coaching et aux  formations. L’originalité de sa démarche réside essentiellement dans la  création d’outils et dans la diversité de ceux-ci. Insatiable curieuse, elle n’a de cesse d’enrichir ses connaissances par  la découverte de nouvelles techniques et de nouveaux outils de  formation. Elle enseigne l’Ennéagramme dans les entreprises et à crée  une méthode de coaching innovante qui accompagne l’individu vers un  processus de découverte et d’ouverture de son potentiel.

Son message : A l’heure  actuelle les nouvelles technologies envahissent notre quotidien, la  rapidité, l’efficacité et les compétences managériales sont au cœur de  nombreux débats, on veut toujours plus, plus vite et toujours mieux.  Comment se dépasser et être performant sans avoir de pression ? Comment  manager et rester humain ? Et si derrière cette question, se cachait  tout simplement la question « qui suis-je » ? Tout au long de ma  carrière, j’ai pu constater à quel point le fait de se connaître  profondément a un impact direct sur son environnement  professionnel et  relationnel. Comment puis-je être en interaction avec les autres et être bienveillant  avec moi-même, si je ne me connais pas ? C’est grâce à la découverte de  l’ennéagramme que j’ai pu changer ma vision personnelle et  interpersonnelle. Ce qui est intéressant dans cet outil c’est qu’il nous fait prendre  conscience de nos mécanismes relationnels récurrents et nous éveille à  développer notre propre potentiel.