Nový start

Záleží Vám na Vašem okolí, co si o Vás myslí? Dokážete se nad kritikou povznést a jdete si svojí cestou nebo se jejich názorům přizpůsobíte, abyste zbytečně nevyčnívali? Rozzuří Vás to, když se něco nehezkého o sobě dozvíte nebo Vás to nechá klidnými?

Na hodnocení druhými reagujeme různě. Každý podle své povahy a také naše zkušenosti a věk zde hrají roli. Já si dříve brávala kritiku velmi osobně, všem jsem se snažila zavděčit, abych se tedy jako chovala správně, podle očekávání. Stejně to ale bylo ve výsledku špatně. Tak nějak postupně s přibývajícím věkem a zkušenostmi jsem začala být čím dál více sebou, ať se to okolí líbí nebo ne. A dost se mi ulevilo.

V poslední době jsem dostala pár nevyžádaných dobře míněných rad, co bych měla změnit a dělat jinak, aby se mně a mé rodině lépe dařilo. Přimělo mě to popřemýšlet o tématu hodnocení a posuzování druhých lidí, ať už je známe jakkoli dobře. Vybavila se mi situace, kdy jsem se před dvěma lety rozhodla odejít z firmy a jít svojí cestou. Tenkrát jsem čelila kritice od svých nejbližších a musela jsem sama sebe hodně přesvědčovat, že jednám správně. Zpětně jsem moc ráda, že jsem poslechla sama sebe. O tomto tématu jsem se krátce rozpovídala v tomto videu.

Je Vám přes 50 let a hledáte novou práci? Říkáte si, zda máte na trhu ještě vůbec nějakou šanci? Pojďme se na toto téma podívat a třeba i trochu z jiného úhlu pohledu v našem podcastu. 

Vracíte se z rodičovské či máte třeba invalidní důchod a jste díky tomu dost pracovně omezeni. Jak žádat v těchto případech o práci, abychom zaměstnavatele neodradili? 

Tuto otázku jistě velmi dobře znáte. Ptají se Vás na ní na pohovoru a vy nevíte, co na to odpovědět. Říkáte: „Vždyť ani nevím, co ta firma nabízí za plat a proč se na to ptají mě? Oni by si přeci měli říci, kolik chtějí za člověka zaplatit. “

Začal nám podzim – nejsilnější období odchodů a hledání nové práce. Jak tedy na to, když už nejste v práci spokojení a přemýšlíte už vážně o odchodu? Třeba Vás inspiruji svým osobním příběhem, jak na to. 

Jak moc je dnes při hledání práce důležitý vysokoškolský titul? Pomůže nám vysoká škola k tomu, abychom našli lepší a lépe placenou práci? Je propastný rozdíl mezi bakalářem a magistrem/inženýrem? Jak moc firmy žádají vysokoškoláky obecně a jaké obory jsou nejžádanější. 

Status absolventa byl řadu let velkým hendikepem. Pracovní trh se neustále vyvíjí a právě tato skupina potenciálních zaměstnanců začíná být daleko žádanější než v předchozích letech. Napříč obory se stále častěji objevuje poptávka po absolventech převážně vysokých, ale i středních škol.

Absolventi jsou vnímáni jako pružní a přizpůsobiví, dobře se učí novým věcem, jsou časově flexibilní a nemalou výhodou je i jejich nižší
cena na trhu práce. Dobře fungující firma si je vědoma výhod diverzifikace týmů, kdy mladého absolventa může zaškolovat zase zkušenější a starší kolega.

Máme rádi jistoty. V práci obzvlášť. Někdy nám ale tyto zdánlivé jistoty zaslepí další možnosti, které se nám nabízejí. O tomto tématu jsme natočili nový podcast, kde sdílíme svoje zkušenosti. 

Štve nás šéf, jsme přetížení nebo se v práci už nerozvíjíme. Důvodů, pro které jsme nespokojení, bývá hodně. A většinou se jich pak sejde několik dokupy. Jak ale poznat, kdy je ten správný čas odejít z práce, kde nám to už nevyhovuje? 

Jste máma a přemýšlíte, jakou práci hledat? Ideálně na jednu směnu, částečný úvazek, sem tam možnost práce z domu, když je třeba dítko nemocné. To by byl ideál. Je to ale vůbec reálné? A co když Vám řeknu, že ano. A dokonce si můžete do práce vodit i svoje dítě. Kdo by to nebral 🙂 

Milé maminky (tatínci), jste na mateřské či rodičovské, či se na tu dobu chystáte? Rádi byste věděli, jaké jsou vaše možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské a jak na hledání nové práce?

Nechte se inspirovat naším podcastem. Najdete zde určitě spoustu zajímavých informací a tipů. Tak směle do pracovního procesu!

Strach je přirozená emoce a obrana organismu před nebezpečím. Zároveň je to emoce, která nás v životě nejvíce omezuje. Když jsme v životě nespokojeni – ať už třeba ve vztahu či v práci a toužíme po změně, strach je nejčastější důvod, proč do změny nakonec nejdeme. 

Napadne nás vždy tisíce důvodů, co vše se může stát a jak moc je změna pro nás nebezpečná. O tomto tématu jsem natočila krátké povídání. Dozvíte se zde také, jak proti těmto strachům bojovat.

Firmy si své uchazeče vybírají v první řadě podle životopisu neboli CV. Když firma vypíše volnou pracovní pozici, tak se jí hlásí různí uchazeči a zaměstnanec zodpovědný za nábor musí ze všech těchto životopisů a žádostí o práci udělat užší výběr a pozvat si na pohovor jenom ty nejlepší. 

Jsme pozvaní na pohovor do firmy a honí se nám hlavou: Co mě asi tak čeká? Jak se připravit? Co na sebe? atd atd.. Na všechny tyto otázky najdete odpověď v našem speciálním podcastu, které vzniklo z videa, na které se určitě koukněte, protože zde uvidíte ukázky dvou kandidátek.

Kdo z nás někdy nezatoužil se na všechno vykašlat a začít někde úplně nanovo. S čistou hlavou, bez povinností a kolikrát neřešitelných pracovních úkolů. V poslední době se na nás obrací čím dál více kandidátů toužící po tomto "restartu", jenže jejich představy o tom, co by chtěli tedy dělat a za jakých podmínek, příliš neodpovídají realitě. Tzv. kariérní restart se pak týká převážně lidí ve specializovaných pozicích či manažerských funkcích.

Na toto téma jsem natočila povídání s mými zkušenostmi, původní video verzi najdete na webu: