Opodden

7 av 10 företag har svårt att rekrytera, hur är det möjligt när arbetslösheten ändå är så hög? Opodden pratar med Magnus Wallerå, generaldirektör för Myndigheten för Yrkeshögskolan och Ana Andric, näringspolitisk expert på arbetsgivarorganisationen TechSverige om hur vi bättre matchar kompetens med efterfrågan.

En kort sammanfattning av vad som är viktigt att tänka på och hur du kommunicerar om du tvingas säga upp medarbetare i en mindre eller större omställning – före, under och efter. 

Opoddens Ann-Sofi Sjöberg och Gunilla Mild Nygren tar ett grepp kring konsten att kommunicera omställning med några viktiga hållpunkter. 

Direkt från Almedalen ger vi dig våra reflektioner kring det som de viktigaste rösterna sa om omställningsreformerna och framtidens arbetsmarknad. Tune in - här får du tio snabba minuter med spaningar från de hetaste seminarierna! Lyssna i hängmattan eller i soffan en regnig dag.

Lyssna på Trygghetsstiftelsens vd Hillevi Engström som efterlyser mer samverkan mellan omställningsorganisationer, Arbetsförmedling och privata aktörer för att förbättra stödet ytterligare till den som ska komma vidare i arbetslivet. Björn Elmqvist från konsultföretaget Werket kommenterar.

Det är ett halvår sedan de nya LAS-reglerna trädde i kraft. Vad är de största förändringarna? Opodden intervjuar Maria Elinder, expert i arbetsrätt som förklarar mer om de sex större förändringar som skett.  Det är de nya reglerna om uppsägning från saklig grund till sakliga skäl, turordningsundantag, uppsägning av personliga skäl, den nya visstidsanställningen, hyvling och uthyrningslagen. 

Lyssna på Opodden avsnitt 17 och du får veta mer om nya LAS. 

Är omställningsstudiestödet felriktat? Hör David Seim, professor i nationalekonomi vid Stockholms universitet, och en av författarna till SNS Konjunkturråds rapport ”Strukturomvandling på svensk arbetsmarknad: Konsekvenser och policyåtgärder” och Göran Arrius, ordförande i Saco, om rapporten och parternas avtal, LAS, omställnings- och kompetensstöd samt omställningsstudiestödet. 

Följ Opodden på Linkedin och dela gärna!

En kort resumé från Almedalens diskussioner kring omställning. Opodden har varit på plats, lyssnat på panelsamtal och seminarier, diskuterat och analyserat det som sagts om omställning. Fokus har varit utbildningsutbudet, kompetensbrist, matchning och så klart det nya omställningspaketet. Ett avsnitt för dig som vill få en aktuell uppdatering om det som surrar kring omställning.

Det mångfasetterade avsnittet med internationell utblick och ämnen som spänner över omställning, lärande och en gnutta bistånd.
Nayla Glaiser, ordförande för Eurocadres, berättar bland annat om deras projekt för att alla ska hänga med kompetensmässigt i den gröna omställning som pågår just nu.
Ann-Therese Enarsson, vd för Tankesmedjan Futurion, pratar om rättvis omställning, en utbildnings- och lärande revolution, globala innovationer och varför goda nyheter kan provocera.
Från Kenya hör vi Felix Osok, senior programme manager på svenska ambassaden i Nairobi. Han berättar bland annat om ett matchningsprogram som delfinansieras med stöd från Sida för att få fler ungdomar ut i arbetslivet med rätt kompetens.

BONUSLYSSNING med Caroline Söder, vd Trygghetsfonden TSL och professor Ola Bergström, Handelshögskolan i Göteborg. 

Just nu går tankarna inte först och främst till att fundera över kompetenskonton. Hela världen håller andan och följer det övergrepp som just nu sker i Ukraina. Men det kan samtidigt vara skönt att för en kort stund tänka på något annat. Vill ni hjälpa de Ukrainska flyktingarna swishar ni till UNHCR på 123 129 50 21. 370 kronor räcker till ett nödpaket som värmer barn och familjer på flykt.

I Opoddens bonusavsnitt denna gång jämför vi den svenska modellen med europeiska kommissionens förslag på individuella kompetenskonton. Vi har vårt system med parternas omställningsorganisationer och nu tillkommer dessutom ytterligare en offentlig omställningsorganisation, nya vägledningstjänster och förbättrat omställningsstudiestöd. Så är detta något för Sverige? Lyssna så får du höra vad våra gäster tycker. 

Det enda vi kan vara säkra på är att allt förändras. I företag och organisationer sker förändringar ständigt - och i allt snabbare takt. Därför blir vikten av att kommunicera allt större. För att komma rätt behöver företagsledning, HR, fackliga företrädare och chefer kommunicera samma budskap. Förklara varför, varför, varför - det är ett gott råd från rikskronofogde Christina Gellerbrant Hagberg som i detta avsnitt ger fler goda råd och reflektioner kring att kommunicera förändring. 

Vi pratar om ålderism, åldersfixering och åldersnoja med rekryteraren Rosita von Feilitzen och HR-chef Anna Klebe. Goda råd och synpunkter på hur vi kan förändra attityder kring ålder på arbetsmarknaden och ett konstaterande att ålder är bara en siffra.

Glöm inte att följa Opodden på LinkedIn för att ha koll på allt det senaste rörande podden och den svenska arbetsmarknaden. 

Ett avsnitt i två delar om ålderism, åldersnoja och åldersfixering på arbetsmarknaden. I denna första del pratar vi med Calle Leinar, tidigare vd för TRR och nestor inom omställning. För tio år sedan var han en av initiativtagarna till boken Du har fel ålder! och frågan är: vad har hänt när det gäller inställningen till ålder på arbetsmarknaden.

Vi pratar med Magnus Anttila, konsult och författare med fokus på strategisk kompetensförsörjning och Ylva Disheden, områdesansvarig för lokala omställningsmedel på Trygghetsstiftelsen om omställning som ett ständigt utvecklande.

Det här avsnittet är ett samarbete med Trygghetsstiftelsen.

Välkommen till första avsnittet av Opodden! 

I första avsnittet berättar Årets HR-chef Ida Troive från Parks&Resort om ett exceptionellt år där verksamheten fick en tvärnit med en utmanande omställning som följd. Hon pratar om vikten av att kommunicera, att inte bära hela bördan själv och att få medarbetarna att känna sig sedda. Cecilia Fahlberg, tidigare ordförande för Unionen, reder ut begreppen kring LAS-förhandlingarna och vad som ligger på bordet under våren för kompetensutveckling och omställning i de kommande utredningarna. Vd:n för den äldsta omställningsorganisationen, Trygghetsrådet TRS, Helene Bergstedt, delar med sig av kunskap kring omställning och hur de har jobbat med dubbelt så många jobbsökare än vanligt.