Skip to main content
Bez balastu

Bez balastu

By Pábení
Podcast o změnách v organizacích. O smysluplné práci. O zodpovědném podnikání. O designovém přemýšlení.
Powered by Pábení.cz - tvůrci a tahouni funkčních změn.
Listen on
Where to listen
Apple Podcasts Logo

Apple Podcasts

Breaker Logo

Breaker

Google Podcasts Logo

Google Podcasts

Overcast Logo

Overcast

Pocket Casts Logo

Pocket Casts

RadioPublic Logo

RadioPublic

Spotify Logo

Spotify

Currently playing episode

Komunikace krize a komunikace změny do týmu - i leader má právo na emoce

Bez balastu

1x
Co bude znamenat COVID-19 pro služby?
Záznam webináře o změnách lidského chování způsobených COVID-19. Budeme mluvit o tom, co znamená pro služby a byznysplány. Budeme mluvit o změnách v organizacích a o nových příležitostech.  Budeme kombinovat prognózy a data z relevantních zdrojů, reálné postřehy z českého prostředí napříč soukromým i veřejným sektorem, praktické tipy pro návrh nových služeb a úpravy stávajících. K podcastu se vám bude hodit board v Miro, se všemi materiály a zajímavými odkazy: https://miro.com/app/board/o9J_kuWV5mM=/
56:11
April 27, 2020
Komunikace krize a komunikace změny do týmu - i leader má právo na emoce
Za poslední týdny: Jsme dovnitř vlastních týmů komunikovali bezpočet změn. Vytvářeli jsme adaptivní scénáře. Pracovali s emocemi, čísly, fakty. Někdy to šlo dobře. Někdy hůř. Taky jsme pomáhali řadě malých a středně velkých organizací a firem posunout své podnikání a dělat těžká rozhodnutí. Podporovali jsme je v tom, jak je komunikovat zaměstnancům a partnerům. A víme, že to nebylo zdaleka naposledy. Protože se situace kolem lokálního i globálního trhu mění. Burzy padají. Proměňuje se role nevládních organizací, role veřejného i soukromého sektoru. Témata, kterých se dotkneme Jak strukturovat a nastavit adaptivní scénáře. Proč do týmu komunikovat jasná call to action. Jak pracovat se zpětnou vazbou směrem k lidem, kteří jsou nastavení růstově a fixně. Jak pracovat s radikální otevřeností. Jak pracovat s tím, že z hlediska tribal leadershipu dnes lidi směřují do stavu "můj život stojí za prd". A jak to celé dělat v online době bez osobního kontaktu.
1:03:26
April 21, 2020
Spokojenost lidí v práci a její měření (nástroj Pindex)
„Vyšší mzda vám automaticky nezaručí, že se lidi v týmu budou mít hezky.“ Povídání o spokojenosti lidí v práci, významu důvěry a otevřenosti v organizacích i o přínosu měření spokojenosti pomocí interního nástroje – Pindexu. Z pohledu team leadera a designéra. S Markem Menclem a Josefem Kocurkem z Pábení.
37:34
March 13, 2020
Využití Design Sprintu při propojení ČMSS s ČSOB (omlouváme se za zhoršenou kvalitu zvuku)
S Michalem Sedmerou, byznys stratégem z ČSOB jsme rozebrali, jakým způsobem jim Design Sprint a designové přemýšlení pomáhí při propojenování procesů ČMSS a ČSOB Jak probíhá Change Management v tak výrazné a komplexní akvizici?  Jak k řešení pomáhá Desing Sprint? A jaké zkušenosti si z něho Michal a jeho tým odnáší?  A jak se ČSOB jako největší poskytovatel hypotečních úvěrů v ČR dívá na bytovou krizi v Praze? 
51:09
February 17, 2020
Change management v praxi - záznam přednášky Roman Hřebeckého z Pábení
Přednáška o tom,  jak dostat silnou vizi do reálné práce lidí napříč vaší organizací, jak rychle poznáte, že lidi rozumějí tomu, kam je vedete, jak změnu řídít jako manažer a vést jako leadr, jak k zásadní změně organizace pomůže rebranding a jiné nástroje. Přednáška plná příkladů, tipů a případových studií z IT, výrobních firem i organizací veřejného sektoru. Přednáška o tom, proč je vhodné zbavovat svět balastu Přednáška vhodná pro šéfy, manažery, kteří mají na bedrech změnu a taky trocu pro HR. Když mi napíšete, jak se vám líbila, na roman@pabeni.cz, budu je a jen rád.  Roman Hřebecký www.pabeni.cz
1:10:38
October 10, 2019