Personalwirtschaft Podcast
By Personalwirtschaft
Personalwirtschaft PodcastFeb 15, 2023
Thesen und Trends: Diese fünf Themen werden das Jahr 2023 in Personalabteilungen prägen
Das Jahr 2022 wurde auch in den Personalabteilungen dominiert von den Nachwirkungen der Corona-Pandemie und den wirtschaftlichen Folgen des Ukraine-Krieges, aber auch von Dauerbrennern wie dem Fachkräftemangel. Wie wird es 2023 sein? Darüber hat sich Arne Sjöström, Lead People Scientist bei Culture Amp, gemeinsam mit seinem Team Gedanken gemacht. Mithilfe von Daten und eigenen Beobachtungen hat er fünf Trends ausgemacht, die die Personalarbeit in diesem Jahr maßgeblich beeinflussen werden. Im Podcast, den die Personalwirtschaft gemeinsam mit der People- und Culture-Plattform produziert hat, spricht er unter anderem über ein vorübergehendes Ende der Great Resignation und die steigende Gefahr für Burnout bei Führungskräften. Er gibt auch Tipps, wie Unternehmen mit den Herausforderungen umgehen können.
Die Zukunft des Büros – und das Büro der Zukunft
Seit fast zwei Jahren erledigen weltweit zahllose Menschen ihren Job zwischen Küchentisch, Sofa und bestenfalls dem heimischen Arbeitszimmer. Stellt sich die Frage: Hat das Büro überhaupt noch eine Zukunft? Und wenn ja - wie sieht das Büro der Zukunft aus? Ein Gespräch mit Mathias Groß, Niederlassungsleiter des Projektentwicklers PANDION in Berlin.
· So wie früher wird es nicht mehr werden, sagt Mathias Groß. Der Hype um das Homeoffice werde überschätzt. Wie der Experte das Büro der Zukunft sieht, in dem sich Menschen treffen, um Ideen auszutauschen und kreative Prozesse gemeinsam zu gestalten, erfahren Sie im Personalwirtschaft-Podcast.
· Eine wichtige Rolle im Wettbewerb um die besten internationalen Talente und Experten spielen der Ort und die Qualität des Arbeitsplatzes. „Wer an einen A-Standort wie Berlin zieht, will nicht alleine im Homeoffice sitzen“, meint der Experte. https://officehome.de/ostkreuz-campus
· Nachhaltigkeit ist eines der großen Themen der Zeit – und betrifft natürlich auch Büroimmobilien. Was bedeutet es, Bürogebäude nachhaltig zu bauen und zu gestalten? Flexibilität ist der Schlüssel, sagt Mathias Groß.
· Wo moderne Gebäude entstehen, müssen oft alte Gemäuer weichen. In der Umbruchzeit kann ein Raum für temporäre Kunst entstehen. Projektentwickler Pandion gibt Künstlerinnen und Künstlern die Chance, in ungewöhnlicher Umgebung ihre Arbeiten zu zeigen. https://www.pandion.de/zwischennutzung/
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Homeoffice im Ausland – wie Sie Fallstricke vermeiden
Homeoffice ist in aller Munde. Auch das wochenweise Arbeiten in ausländischen Urlaubsregionen scheint auf einmal möglich. Es wird sogar nicht selten als Workation angepriesen. Doch was so verlockend klingt, kann in der Umsetzung so einige steuer- und sozialversicherungsrechtliche Stolperfallen mit sich bringen. Welche das sind und wie man sie umgeht, darüber klärt uns Jürgen Heidenreich im Podcast der Personalwirtschaft auf. Er ist Experte für internationale Beschäftigung bei der Techniker Krankenkasse.
Folge 3: Jannis Tsalikis – Netzwerker zwischen Rampenlicht und Lampenfieber
Jannis Tsalikis ist Personaler by heart und by training: Nicht nur übt er den Job HR seit rund 20 Jahren aus – er hat vorab auch BWL mit Personal-Schwerpunkt studiert. Seit mehr als zehn Jahren ist er bekannt als einer der führenden Netzwerker der HR-Szene. Aktuell hinterlässt er als HR Director bei Lautsprecher Teufel, Autor des Buchs „HR True Story“ und Mitveranstalter des HR-Barcamps seine Spuren. Das Entwickeln innovativer Lösungen und Teamarbeit auf Augenhöhe sind ihm wichtig. Sein Handeln beschreibt er als „tendenziell unkonventionell“. Weniger eindeutig ist seine Beziehung zur Aufmerksamkeit. Zum einen sucht er das Rampenlicht, zum anderen beäugt er selbstkritisch, was er in der Öffentlichkeit sagt und tut.
Vor etwa fünf Jahren hatten wir mit Jannis bereits über seinen Werdegang gesprochen – damals war er, nach diversen Stationen in der Werbe- und Kreativwirtschaft, HR Director bei VICE Media in Berlin. Seinen CV und unsere Fragen dazu findet ihr unter www.pwgo.de/cv-jannis.
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Folge 2: Kerstin Wagner – Die begeisterte Entdeckerin
Als Recruiting-Chefin stellt sie mit ihrem Team jedes Jahr für die Deutsche Bahn derart viele Menschen ein, dass diese eine Kleinstadt formen könnten. Dabei geht Kerstin als HR-Pionierin immer wieder neue Wege, führt rund 800 Mitarbeitende motiviert und zielstrebig in neues Terrain und gilt als eine der Verfechterinnen von Frauenförderung in der Unternehmenswelt. Diese Dinge sind herausfordernd. Auf ihre Frohnatur mit Ansteckungspotential aber wirkt sich dieser Berg an Arbeit laut Kolleg:innen und Bekannten nicht aus. Wie sie das scheinbar Unmögliche möglich macht, und trotzdem ihre gute Laune behält, erzählt Kerstin im Gespräch: „Es ist wichtig, dass man selbst an etwas glaubt und begeistert ist. Wenn ich für etwas brenne, kann ich auch andere für das Thema entzünden.“ Man kann die Oberschwäbin aber auch aus dem Konzept bringen: Wenn sie auf Lern- und Potenzialverweigerer oder unambitionierte Menschen trifft, muss sie ihren Ärger in Zaum halten.
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Folge 1: Cawa Younosi – Mit Vertrauen und Selbstreflexion zum HR-Influencer
Der Personalchef von SAP Deutschland ist mit seinen HR-Projekten nicht nur Vorreiter in der HR-Szene, sondern auch als Business Influencer in den Sozialen Medien. Kein:e aktive Personaler:in bewegt die HR-Gemüter so wie Cawa. Klingt nach einem stressigen Hauptjob und vielen Nebenspielplätzen, auf denen man sich leicht verzetteln könnte. Doch Cawa wirkt tiefenentspannt. In unsere Aufnahme kommt er mit virtuell aufgesetzter Affenmaske – obwohl er wenige Minuten zuvor noch vor 400 Führungskräften einer großen Bank gesprochen hat. Ein Tausendsassa, ohne Frage – einer aber, der gelernt hat, auf sich zu achten: „Mein Hauptjob“, sagt Cawa im Gespräch, „ist es, in meiner Mitte zu sein und auf mich selbst zu achten.“ Cawa weiß, wovon er spricht, befand er sich vor ein paar Jahren kurz vor einem Burnout und hatte eine bewegende und nicht immer leichte Vergangenheit. Seinen Mitarbeitenden schenkt er viel Vertrauen und hohe Freiheitsgrade – und gönnt sich auch selbst Freiraum. Und wenn alles mal nicht so läuft, gibt es noch getrocknete Mangos.
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Personalwirtschaft Vorstellungsgespräch
Der persönliche HR-Podcast
Wie wurdest du, wer du bist? Wofür stehst du? Und was geht da noch in Zukunft? Im „Vorstellungsgespräch“ lernt Ihr HR-Profis ganz persönlich kennen.
In der HR-Profession geht es vor allem um eines: um Menschen. Die richtigen Personen zu finden, die einer Organisation zum Erfolg verhelfen, den Mitarbeitenden ein möglichst gutes Arbeitserlebnis zu bieten – diese und viele Dinge mehr sind Ziele jeder Personalerin und jedes Personalers. Dabei gerät gern in Vergessenheit, dass hinter der oftmals sachlich-nüchternen HR-Fassade ebenfalls Menschen stecken. Wir glauben, diese Köpfe, ihre Themen und persönlichen Geschichten haben mehr Aufmerksamkeit verdient. Im „Vorstellungsgespräch“ lassen wir es deshalb persönlich werden. Wir wollen HR-Expertinnen und -experten über ihre Visitenkarte und ihren CV hinaus kennenlernen. Deshalb sprechen wir mit unseren Gästen darüber, was sie bewegt, wie sie sich zu der Person entwickelt haben, die sie heute sind, und welche Zukunftspläne sie hegen: augenzwinkernd, kritisch, immer aber zugewandt. Interessante Persönlichkeiten, überraschende Einblicke und manch skurrile Anekdote: All das erwartet dich beim „Personalwirtschaft Vorstellungsgespräch“.
Folge unserem Kanal „Personalwirtschaft Podcast“, um keine Folge des „Vorstellungsgesprächs“ und unserer anderen Formate zu verpassen!
Kincentric-Talk # 3: Leadership im Wandel
Leadership im Wandel
Auch im neuen Jahr treffen sich Jule Deges und Bernhard Stieger für ein Gespräch im virtuellen Kaffeehaus. 2020 hat sich viel geändert in der Arbeitswelt. Viele Aspekte der täglichen Zusammenarbeit werden nun durch Virtualität und Digitalisierung geprägt. Das führt zu Herausforderungen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Jule und Bernhard sprechen über den Wandel, den Führungskräfte durchlaufen müssen und darüber, welche Skills wichtig werden, um in einem virtuellen Kontext erfolgreich führen zu können. Doch auch HR spielt in diesem digitalen Zeitalter eine wichtige Rolle, weil es den Wandel begleitet und mitgestaltet.
Als weiterführende Lektüre empfehlen Jule und Bernhard die Studie zu „Engaging Leaders“ von Kincentric: https://www.kincentric.com/insights/engaging-leaders
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Jetzt auf Personalwirtschaft
Musik: ©Kevin MacLeod
Privacy Shield: Warum das EuGH-Urteil für HR zum Risiko wird
Im Sommer 2020 hat der Europäische Gerichtshof das Datenschutzabkommen „Privacy Shield“ für ungültig erklärt. Damit fehlt eine zentrale Grundlage für die DSGVO-konforme Übermittlung von personenbezogenen Daten in die USA. Trotz der Brisanz des Urteils haben bisher nur wenige Unternehmen und HR-Verantwortliche davon Kenntnis genommen. Michael Kramarsch, CEO der Unternehmensberatung hkp sowie Dr. Jan Dörrwächter, Rechtsanwalt und Senior Partner bei hkp erklären im Podcast der Personalwirtschaft die Hintergründe des Urteils, zeigen die Brisanz der Datenschutzlücke auf und geben Hinweise zur Risikominimierung.
Kincentric-Talk # 2: Das „New Normal“ nach Corona
Das „New Normal“ nach Corona
Zum zweiten Mal treffen sich die beiden Kincentric Experten Jule Deges (Employee eXperienceConsultant) und Bernhard Stieger (Executive Leadership Consultant) in lockerer Kaffeehaus-Atmosphäre und sprechen über das „New Normal“: Was hat sich verändert und wohin führt uns das 2021 in der Arbeitswelt?
Das in der Folge von Jule Deges erwähnte Buch von Charles Duhigg: The Power of Habit: Why We Do What We Do in Life and Business (deutsch: „Die Macht der Gewohnheit: Warum wir tun, was wir tun“) erhaltet ihr bei gut sortierten Buchhänder*innen eures Vertrauens
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Jetzt auf Personalwirtschaft
Musik: ©Kevin MacLeod
Kincentric-Talk # 1: Performance Management
Performance Management (deutsch: Leistungsmanagement)
Unter Performance Management versteht man alle Aktivitäten, die darauf abzielen die Leistung der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg optimal einzusetzen. Dabei stellen sich Fragen wie: Was ist überhaupt Leistung? Und wie wird diese gemessen? Was hat Performance Management mit Employee Experience zu tun?
Diese und weitere Fragen beleuchten die beiden Kincentric Experten Jule Deges (Employee eXperienceConsultant) und Bernhard Stieger (Executive Leadership Consultant) in lockerer Kaffeehaus-Atmosphäre in der ersten Folge des Podcasts mit dem Thema "Performance Management" näher.
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Musik: ©Kevin MacLeod