Podcast Q3 Remuneração

A ABRH-SP realizou entre os dias 24 e 25 de outubro o CHRO Forum, evento que reuniu profissionais de RH para debater temas atuais da gestão de pessoas como saúde mental, desenvolvimento de habilidades e lideranças, tecnologia aplicada a Recursos Humanos entre outros.

Neste vídeo, Luiz Eduardo Drouet, presidente da ABRH-SP; Katy Zambotto, diretora de Pessoas, Cultura e Organização na Natura; Suzie Clavery, diretora de RH na TotalPass e Mariana Clark, psicóloga especialista em saúde mental e luto, trazem suas impressões dos debates dos quais participaram no CHRO Forum.

Esta cobertura teve o oferecimento da Soft Trade Soluções para RH e da Uniodonto do Brasil.

A Propay reuniu a imprensa especializada em Recursos Humanos para um encontro para comemorar seus 25 anos de atividades. De acordo com Leandro Bonetti, CEO da HR Tech, “desde o surgimento até hoje, a Propay tem o objetivo de facilitar o dia a dia do setor de RH, o que beneficia tanto os profissionais da área, como os funcionários das empresas. A cada dia nos tornamos mais especialistas em BPO da folha de pagamentos e na consultoria de seguros e benefícios, conectando marcas às melhores tecnologias. Por meio da nossa atuação, reduzimos custos, retrabalhos, penalizações legais, turnover e erros, tudo processando simultaneamente, centenas de dados de empresas que atuam com múltiplas plataformas e configurações tecnológicas variadas. Além disso, todo o nosso trabalho é personalizado, o que é um grande diferencial. Sempre estudamos cada um de nossos clientes para entendermos a melhor forma de resolvermos os desafios que possuem. Isso sem contar o fato de que temos parcerias com empresas estratégicas para sempre oferecermos soluções modernas”. Nesta entrevista exclusiva para o Portal TED Gestão de Pessoas, Bonetti fala sobre tendências na área de tecnologia para RH e sobre os programas de gestão de pessoas da Propay.

A Elanco Saúde Animal criou em 2019 o Viva Mais Saudável, um programa de bem-estar voltado ao cuidado preventivo dos principais pilares de saúde: físico, mental, emocional, espiritual, financeiro e social, por meio de informativos, palestras e campanhas. Nesta entrevista para o Portal TED Gestão de Pessoas, Adriana Santana, diretora de Recursos Humanos para a América Latina e Canadá da Elanco, detalha os principais pontos do Viva+.

O professor Joel Dutra, coordenador do PROGEP (Programa de Estudos em Gestão de Pessoas) da FIA - Fundação Instituto de Administração, falou sobre os principais desafios para os gestores de RH em 2025 e minimizou o impacto no Brasil de modismos que vêm sendo propagados no mundo corporativo, relacionados às demissões silenciosas, descritas em inglês como quiet quitting e quiet firing.

A Pluxee, multinacional que atua na gestão de benefícios, realizou uma pesquisa com mais de 20 mil trabalhadores que indicou um dado surpreendente e preocupante: o trabalhador brasileiro está 9% mais infeliz que a média mundial. Fabiana Galetol, diretora de Recursos Humanos da Pluxee, comentou os resultados da pesquisa.

A Deloitte divulgou pesquisa global indicando a tendência das organizações de entender quais são as habilidades que vão ajudá-las a atingir seus objetivos de negócios e quais são as habilidades do futuro que vão levá-las a ter uma perspectiva maior de longo prazo. Luis Barosa, sócio da área de Capital Humano na Deloitte, comentou os resultados da pesquisa.

O Conarh, Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, realizado entre os dias 27 e 29 de agosto, marcou o jubileu de ouro do evento. Marcelo Pirani, diretor geral do Conarh, falou sobre o legado deixado pelo evento nestes 50 anos e também comentou o incidente ocorrido na EXPO ABRH com o estande da Bradesco Seguros. No geral, o dirigente avaliou a 50ª edição do Conarh de forma positiva, tendo passado de 30 mil visitantes nos três dias.

Arthur Asnis, sócio diretor da Soft Trade Soluções para RH, comentou o paradigma de uma pesquisa feita pelo Gartner que apontou que metade dos executivos de RH afirmam que as soluções tecnológicas adotadas não atendem as necessidades das empresas. Ele também defendeu o comportamento de alguns profissionais de Recursos Humanos que colocam resistência para a implantação de tecnologias para a melhoria dos seus processos de trabalho.

O terceiro debate do II Fórum de RH Digital discutiu as experiências e principais impactos das Tecnologias de Digitalização de Dados e de Transformação Digital do RH , com a participação de Gustavo Salgado, cofundador da Hrestart; Anderson Lopes de Oliveira, coordenador de ADM. Pessoal e Análise de Pessoas na Tegma; Diego Vieira, gerente de Remuneração e Análise de Pessoas na TOTVS e mediação de Andrey Mark da Silva, gerente de Análise e Métricas na Mastercard. Gustavo Salgado comentou sobre o impacto da Inteligência Artificial sobre os empregos e como os profissionais iniciantes precisarão superar desafios para ingressarem nas empresas sem experiência com IA.

O primeiro debate do II Fórum de RH Digital discutiu o cenário atual da Transformação Digital e Inovação do RH nas empresas que atuam no Brasil, com as participações de Rafael Figueira, gerente global de digitalização de RH e Análise de Pessoas na Magnesita; Rodrigo Silveira, cofundador da Convenia e mediação de Arthur Asnis, sócio diretor da Soft Trade. Rodrigo Silveira comentou que a área de Recursos Humanos começou tardiamente seu processo de transformação digital e que é importante implementar ferramentas que digitalizem processos para impactar a entrega ao cliente interno.

Na terça-feira, 13/08, a Central Consult realizou o II Fórum de RH Digital, evento que reuniu especialistas para discutir tendências e práticas da adoção de ferramentas tecnológicas na gestão de pessoas. Evando Corado, presidente da Central Consult, promotora do evento, falou sobre os destaques do Fórum.

Você já ouviu falar em contratação de C-Level as a Service ou executivo por projeto? Para falar sobre este assunto, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou a mentora e palestrante Beatriz Cara Nóbrega, mais conhecida como Bia Nóbrega. Graduada em Psicologia pela Universidade de São Paulo, cursou o CEAG da Fundação Getúlio Vargas, pós-graduada em Influência Digital pela PUC do Rio Grande do Sul, reconhecida como a melhor aluna do Pós-MBA da Saint Paul Escola de Negócios no Programa Avançado em Conselho e vários cursos de especialização no exterior em instituições como Universidade de Tel Aviv e ESMT Berlim.

Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos vem sendo exigida a apresentar números dos resultados de seu trabalho. Essa já é uma realidade no mercado? Para falar sobre Indicadores de RH, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Elieser Manoel da Silva, profissional de Recursos Humanos na GRSA Compass Group. Graduado em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Interação Americana e pós-graduado em Gestão de Pessoas pela mesma instituição.

A geração Z está no centro das atenções da mídia e das organizações. Muitos artigos vêm sendo publicados na imprensa criticando a postura dos jovens, o que vem acendendo a luz amarela da área de Recrutamento e Seleção. Para falar sobre Geração Z e os processos seletivos – Tendências Comportamentais, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Andréa Marangoni, sócia da Meta Gestão Empresarial e analista de Administração de Pessoas na FAI-UFSCar (Fundação de Apoio Científico e Tecnológico da Universidade Federal de São Carlos.

A Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento promoveu no dia 6 de abril o primeiro Fórum de RH integrado ao Arnold Sports, maior evento multiesportivo do mundo, reunindo cases de programas de bem-estar de grandes organizações como Alelo, Basf, Banco Itaú, Claro, fiter e Jobecam.

O evento contou com as apresentações da superintendente de Gente da Alelo, Carolina Ferreira; da gerente de Produtos de Saúde Mental do Banco Itaú, Camila Gois; da gerente regional de Bem-estar da BASF, Camila Bonelli Braga; do diretor de Saúde Corporativa, Benefícios, Segurança do Trabalho e Experiência do Colaborador da Claro, Emerson Carlos Zamboli; do CEO da fiter, Sergio Amad e da CEO da Jobecam, Camila Yochabell. O Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, traz um resumo do que aconteceu no evento.

A tecnologia vem impactando os processos de RH há vários anos e um dos subsistemas que mais receberam tecnologias para facilitar o trabalho de atração de talentos. Para falar sobre Headhunting em tempos de economia digital, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Rosana Daniele Marques, diretora executiva de Recursos Humanos da Croma Recursos Humanos, empresa do Grupo Crowe Macro Brasil.

Continuação do episódio com Bruno Fisbhen, CEO da ColaboraApp.

A tecnologia veio para ajudar no processo de comunicação na sociedade e igualmente no ambiente organizacional. Para falar sobre Ferramentas digitais para melhorar a comunicação na empresa, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Bruno Fisbhen, CEO da ColaboraApp. Graduado em Engenharia Elétrica pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, Bruno Fisbhen acumula experiências na área comercial e na docência na Universidade Federal Fluminense.

Para comemorar o início da quarta temporada do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, o programa traz o case de empresa certificada como uma das Melhores para Trabalhar no setor de Tecnologia. Deise Souza, Líder de Gestão de Pessoas e Outsourcing da BHS, graduada em Psicologia pela Faculdade Arnaldo, mestra em Administração de Empresas com foco em Estratégia em Organizações e Comportamento Organizacional, falou sobre as práticas de RH da empresa, que também ficou em primeiro lugar na certificação GPTW entre as médias empresas.

Continuação da entrevista com Cesar Lopes, diretor da Consultoria de Saúde e Previdência da Lockton; Sérgio Clark, CEO da OBB Corretora de Seguros e Alexandre Dabus, diretor comercial da OBB Corretora de Seguros.

A gestão de benefícios corporativos vem ganhando complexidade ao longo dos anos. A introdução de novas tecnologias tem ajudado o gestor de Recursos Humanos a lidar com essa complexidade. Para falar sobre Práticas e Tendências do Mercado de Benefícios Corporativos, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, traz hoje dois especialistas muito experientes.

Diretor de Serviços de Consultoria: Saúde e Previdência da Lockton Brasil, César Lopes tem passagens pela Mercer e Towers Watson. Já Alexandre Dabus é diretor comercial da OBB Corretora de Seguros, graduado em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie e MBA em Gestão de Seguros e Fundos de Pensão pela mesma instituição. Sérgio Clark é CEO da OBB Corretora de Seguros.

No dia 26 de outubro aconteceu a 26ª edição da cerimônia de entrega do Prêmio Top of Mind de RH. 34 empresas e profissionais foram agraciados com o "Oscar da área de Recursos Humanos".

Continuação da entrevista com Alexandre Espinosa, CEO da 3ClicksRH.

Muitos executivos de RH, depois de uma carreira consolidada, partem para o desafio de empreender. Esse é um risco calculado? Quais são os principais desafios? Para falar sobre os Desafios de Empreender para o Profissional de RH, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Alexandre Espinosa, ofundador da 3ClicksRH, hub de serviços voltados para a gestão de pessoas.

O terceiro e último bloco da cobertura do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, tem o oferecimento da Best Homenagens, que desde 2009 ajuda empresas a prestarem homenagens em vida ou póstumas e também a valorizar as relações humanas dentro da empresa, e da RHPLUS Cia da Remuneração, a consultoria que não fecha negócios, abre relacionamentos.

Neste terceiro bloco, entrevistas com Juliana Pereira, gerente de Gente e Cultura da Funcional Benefícios; Gianpiero Sperati, diretor de RH da Gupy; Ana Paula Prado, CEO da Infojobs; Maria Barreto, diretora de Crescimento da Zenklub; Flavio Guimarães, presidente da Corning; Vivian Tenuta, diretora de RH da Corning; e Marcelo Pirani, diretor geral do Conarh.

O segundo bloco da cobertura do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, tem o oferecimento da Best Homenagens, que desde 2009 ajuda empresas a prestarem homenagens em vida ou póstumas e também a valorizar as relações humanas dentro da empresa, e da RHPLUS Cia da Remuneração, a consultoria que não fecha negócios, abre relacionamentos.

Neste segundo bloco, entrevistas com Robson Campos, diretor de Produtos de RH da TOTVS; Maria Paula Oliveira, diretora de Gente, Jurídico e Compliance da LG Lugar de Gente; Sergio Sartor, gestor comercial da Call Daniel; Erica Maia, gerente de Saúde Mental da Conexa; e Marcelo Lima, superintendente comercial da RB Serviços.

O primeiro bloco da cobertura do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, tem o oferecimento da Best Homenagens, que desde 2009 ajuda empresas a prestarem homenagens em vida ou póstumas e também a valorizar as relações humanas dentro da empresa, e da RHPLUS Cia da Remuneração, a consultoria que não fecha negócios, abre relacionamentos.

Neste primeiro bloco, entrevistas com Thiago Quadros, diretor de Tecnologia da Ahgora; Thais Natividade, parceira de negócios da Gympass; Bruno Montejorge, vice-presidente de Marketing da Swile; Cristiano Soares, diretor geral da Deel; e Marcela Ferrarezi, diretora da Ferrarezi Benefícios.

A Inteligência Artificial veio para facilitar a execução de muitas atividades, mas também teme-se a extinção de empregos com a sua adoção. Para falar sobre o ChatGPT: Criação e Extinção de Cargos – O futuro da Remuneração, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Marcelo Fabricio Garcia, consultor de remuneração da Via, holding que reúne grandes marcas do varejo como Casas Bahia, Ponto, Extra.com, Móveis Bartira, entre outras.

O primeiro Fórum RH Digital, organizado pela Central Consult, reuniu executivos de RH e especialistas da área para falar sobre como a tecnologia contribui para a transformação cultural das empresas.

Continuação do programa com Américo Rodrigues de Figueiredo, mentor executivo e professor da Fundação Dom Cabral.

De tempos em tempos, a área de Recursos Humanos fica no centro das discussões quando acontece algum fato polêmico, como a atual onda de demissões em massa, especialmente nas startups. E quando pessoas vão a redes sociais como o LinkedIn para criticar principalmente a passividade dos profissionais de RH, alguns se ofendem, reclamam e pedem para não generalizar. Pois a conversa de hoje do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, é justamente sobre um olhar crítico da área de Gestão de Pessoas e temos conosco o mentor executivo e professor da Fundação Dom Cabral, Américo Rodrigues de Figueiredo.

Muito se fala em constelações familiares, prática que busca identificar a causa de problemas e conflitos pessoais a partir de dinâmicas de grupo em que os participantes interpretam e representam o histórico familiar do paciente. Mas você sabia que este recurso pode ser usado também nas organizações? Para falar sobre Constelação Organizacional, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Denide Santos, diretora da Aprender e Transformar – Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Existem diferenças entre as práticas de Gestão de Pessoas no eixo Rio-São Paulo-Minas e nas outras regiões do Brasil? Existe alguma questão cultural de outras regiões que exija adaptações nas práticas de RH nas empresas localizadas nestes locais? Para falar sobre Práticas de Recursos Humanos nas Empresas da Região Centro-Oeste, o podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Cibele Gayoso, diretora executiva da Estilo Empresarial e consultora de Gestão de Pessoas do SEBRAE-Goiás.

As discussões sobre o pagamento de gordos bônus para executivos voltou à baila por conta dos problemas envolvendo as Lojas Americanas. E neste contexto, a definição de políticas claras de remuneração volta à mesa de discussão na área de Gestão de Pessoas. Para falar sobre este assunto, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou Renato Gutierrez, diretor da Gutierrez Business Consulting.

2022 está terminando e muita gente deseja saber como estará o mercado de trabalho em 2023, especialmente na área de Recursos Humanos. Para falar sobre este assunto, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, traz no programa de hoje a consultora Maria da Gloria Gasparini, especialista em Recursos Humanos e eSocial, com experiência de 28 anos como servidora pública do Ministério do Trabalho e Emprego.

Para falar sobre casos e causos da área de Recursos Humanos, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, traz hoje, Odair Montanaro Gazzetta.

Psicólogo com destacada carreira executiva na área de Recursos Humanos, Odair Gazzetta é presidente da Gazzetta Talent, Talentos para Empresas de Talento.

Continuação do programa com José Augusto Minarelli.

As demissões em massa voltaram com força neste ano, especialmente entre as startups. E com essa onda de desligamentos, também volta com força na área de RH a discussão sobre a gestão humanizada dos desligamentos. Para falar sobre este assunto, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, convidou o precursor do Outplacement no Brasil, José Augusto Minarelli.

Continuação do programa sobre a metodologia Pulso de Felicidade com Sergio Amad.

Você, profissional de Gestão de Pessoas já deve conhecer o conceito de felicidade organizacional. Mas você sabia que a felicidade pode ser medida? O Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, traz hoje para falar sobre uma metodologia revolucionária de medição da felicidade organizacional, Sergio Amad, CEO da Fiter, startup que criou não só essa metodologia, mas também um aplicativo para medir o índice de felicidade dentro das empresas.

O tema de hoje do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, vem crescendo de forma substancial nas empresas. Mas o ESG, sigla para Environmental, Social and Governance ou Meio Ambiente, Social e Governança Corporativa é só uma nova roupagem para a antiga Responsabilidade Social Corporativa? Para falar sobre este conceito, convidamos meu colega jornalista Danilo Maeda, diretor da Beon Estratégia ESG.

Continuação da 50ª Edição do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, com Joaquim Patto, diretor da área de Remuneração da Mercer.

Para comemorar a quinquagésima edição do Podcast A3 Remuneração, um canal acima da média, convidamos Joaquim Patto, diretor da área de Remuneração da Mercer e um dos mais reconhecidos profissionais da área.

Continue ouvindo o programa sobre Employer Branding com Maria Bia Enriques, CEO da MB Capital Humano.

O que faz uma empresa conquistar o título de boa empregadora? Quais estratégias uma organização deve adotar para desenvolver sua marca empregadora? E o que é Employer Branding? Para responder estas e outras perguntas, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média traz no programa de hoje Maria Bia Enriques, CEO da MB Capital Humano.

Neste segundo bloco da cobertura especial do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) 2022, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, traz entrevistas com Claudia Cunha, especialista em desenvolvimento de lideranças sobre como conseguir adesão e apoio para seus projetos e ideias; Renato Martinelli, diretor da Know-how Educação Corporativa sobre liderança de equipes remotas; Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir sobre a interseccionalidade da diversidade e inclusão e Daniel Costa, diretor de operações da Fábrica de Criatividade sobre a Geladeira de Criatividade.

Neste primeiro bloco da cobertura especial do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) 2022, o Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, traz entrevistas com Tiago Bonifácio, gestor comercial da Soft Trade, sobre dois novos produtos (Lista de Presença e Status de Treinamento) que a empresa está lançando; Fran Winandy, sobre Etarismo; e Inês Cozzo, sobre Neuroexperience.

2ª parte do programa com Fábio de Oliveira Ramos, assessor de Remuneração da DATAPREV.

O convidado desta edição do Podcast Q3 Remuneração, um canal acima da média, é um apaixonado pela área de Remuneração. Fabio de Oliveira Ramos, assessor de Remuneração da DATAPREV, empresa de processamento de dados da Previdência, está nesta estatal há 32 anos e falou sobre sua trajetória de 40 anos na área.

Continuação do programa com Paulo Alvarenga, CEO da Mastersoul.