podcast evosoft hu
By podcast/evosoft/hu
podcast evosoft huNov 29, 2022
"Ugyanaz" a szoftver működteti a JYSK giga logisztikai központját és az Audi e-hajtás üzemét - hogyan készült a hogyan készült?
Gyetván Csaba a "Hogyan készül" sorozatában járta körül, hogy mindaz amin dolgozunk, hogyan is kel életre például az Audinál, vagy éppen a Jysknél. Ebben az epizódban pedig arról beszélgettünk vele, hogy hogyan készült a "Hogyan készül".
A kapcsolódó videó Csaba csatornáján: https://www.youtube.com/watch?v=yNolZoeNtYI&ab_channel=Gyetv%C3%A1nCsaba
Az AI megváltoztatja a munkánkat – evosoft AI program!
Az emberiség történetében minden nagy technológiai előrelépés új korszakot hozott. Az ipari forradalomtól a digitális korszakig minden változás átformálta a munka világát, és most az AI, azaz a mesterséges intelligencia áll a változások középpontjában. Az AI forradalma már nem csak egy távoli jövőkép, hanem a valóság része, amely drasztikus változásokat hoz a munkakörökben és a szoftverfejlesztés terén egyaránt.
Csatlakozz hozzánk, ahogy feltárjuk az AI jelenlegi és jövőbeli hatásait a munka világára, és bemutassuk, hogyan készül fel az evosoft, hogy maximalizálják a mesterséges intelligencia kínálta előnyöket. Ez a podcast epizód nem csak azok számára készült, akik érdeklődnek az AI és a technológia iránt, hanem mindenki számára, aki kíváncsi a jövő munkahelyi kihívásaira és lehetőségeire.
A beszélgetésben többször is említett videó elérhetősége:
Dr. Tilesch György, Bodor-Tóth Zoltán: Felelősségteljes AI az versenyképesség kulcsa
https://www.youtube.com/watch?v=xgGo4kRSFLA&ab_channel=evosoft
Női szemszög I.: Mérnöknők tapasztalatai a felsőoktatásban és az evosoftnál
Valószínűleg már sokszor hallottátok, akár személyesen tapasztaltátok is, hogy a hazai műszaki felsőoktatásban nagyon kevés a nők létszáma/aránya.
Ezért az elmúlt hónapokban több olyan beszélgetést kezdeményeztünk női munkatársainkkal, ahol megismerhettük a véleményüket, tapasztalataikat, megéléseiket a mérnöki karrierrel kapcsolatban már az egyetemi éveiktől kezdve.
A többkörös beszélgetések eredményeként két podcast adás született, amelyben 4 kolléganő mesél személyes élményeiről:
- milyen tapasztalataik voltak az egyetemen?
- most milyen megéléseik vannak az evosoftnál?
- milyen ezen a pályán lenniük?
- érte őket bármikor is atrocitás?
Az adás nem csak a pályakereső diákok számára lehet kedvcsináló és érdekes, hanem szüleik számára is egyfajta ismertető, miért ne féltsék lánygyermekeiket a műszaki oktatástól és felejtsék el, hogy a mérnöki pálya "nem lányoknak való".
Az első adásban Kaszás Bíborka, a Miskolci Egyetemen végzett villamosmérnök, és Láz Veronika, az Óbuda Egyetemen végzett mérnök informatikus beszélgettek Horváth Imivel.
Közös érdek: évtizedes együttműködés az Óbudai Egyetemmel
Az adás vendégei: Kovács Levente az Óbudai Egyetem rektora, Petényi István, az evosoft Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Az evosoft és az Óbudai Egyetem között legalább 10 éves az együttműködés, mondhatni mindennapos a kapcsolat. Ennek a mostani beszélgetésnek mégis különös apropója volt – ipari tanszékek (igen, rögtön kettő) létrehozásáról állapodtunk meg! Az adásban ugyanakkor természetesen ettől sokkal tágabb betekintést adunk abba, hogy miként, milyen célok és érdekek mentén működik együtt az Egyetem és az evosoft immáron egy évtizede.
A visszajelzés fontos, a személyes fejlődés nélkülözhetetlen!
Ebben az adásban a visszajelzések fontosságáról, a visszajelzésben rejlő egyéni fejlődési lehetőségekről és az ezt támogató eszközünkről az evoGrowth-ról beszélgettek György Ágnes a Head of People & Organization vezetője, valamint Kapros Gábor belső coach. A beszélgetésben azt boncolgatjuk, hogy miért nehéz visszajelzést adni, miben segíthet egy visszajelzés mindkét félnek és megosztjuk tapasztalatainkat az evoGrowth eszköz egy éves használatáról. Ne hagyjátok ki ezt az inspiráló és informatív epizódot!
Test Driven Development mindenre, mindenhol? Mikor igen, mikor nem?
A TDD létjogosultságáról, szerepéről, helyéről folytatott eszmecserét Dezső András (PO), és Tarján Péter (Architect) kollégánk. Az egész beszélgetés kiinduló ötletét pedig egy korábbi vita adta, ahol az a kérdés merült fel, hogy a belső Architect képzésünknek maradjon-e része a TDD, vagy sem?
A podcastunkkal kapcsolatban az egyik régi fájdalom, hogy konkrét szakmai témák hiányoznak a felületről – remélhetőleg ezzel az adással egy ilyen első fecskét üdvözölhetünk. Hallgassátok, véleményezzétek! A visszajelzéseket örömmel vesszük!
Enjoy!
A belső blogunkról: így született, így múlik el…!
10+ évig van/volt velünk a cégen belül elérhető blogunk, ami most a pályafutása vége felé közeledik. Az adásban Horváth Imre műsorvezetőnk és Gönye Zoltán az evosoft marketing és kommunikációs vezetője a blog megszűnésének okairól, a születésének körülményeiről, nehézségeiről beszélgettek, ahogyan természetesen arról is, melyek voltak a legpörgősebb tartalmak.
A blog apropóján más, a kommunikációval kapcsolatos egyéb témákra is kitérünk, ízelítő ezekből: hogyan hatott a kommunikációnkra a COVID, mi a videók szerepe, mi van a „kéretlen” levelekkel, a mondatok között pedig itt-ott megjelenik egy kis evosoft történelem is.
Ha van kedved, hallgasd meg, a visszajelzésedet az adással kapcsolatban pedig örömmel vesszük!
Le vagy némítva! Kapcsold be a kamerát! Az online kommunikáció kihívásai – evotalk
Pár éve ránkszakadt az online kommunikáció, és úgy jártunk, mintha egy rally autóba ültünk volna át, pedig eddig csak közúton vezettünk. Mások a szabályok, mások a hangsúlyok, és nem könnyű jól csinálni. mégis alig kapunk segítséget hozzá. Szökőcs Csaba ebben az adásban Németh Zoltánnal, vagyis dr. Prezivel járja körbe az online teret, azt keresve, hogy milyen kihívások és lehetőségek vannak az online kommunikációban. Valóban érdemes mindig bekapcsolnod a kamerát? Mennyi időt nyersz, ha egy meeting mellett dolgozol? Melyik a jobb, a hibrid vagy a teljesen online megoldás? Az adásban ezek mellett olyan témák is felmerülnek, hogy miért imádják az introvertáltak az online meetingeket, milyen előnyei és hátrányai vannak a kamera használatának, és kapsz pár konkrét tippet arra is, hogy hogyan tartsd fenn a figyelmet egy online meetingen vagy tréningen.
Miért most? Mert tavaly nem mertük ezt meglépni!
Mert tavaly nem mertük ezt meglépni! Erről (is) szól legújabb podcastunk, melyben Petényi Istvánt és Varga Balázst kérdez Horváth Imre kollégánk mindenről, ami Diversity, Equity & Inclusion.
Érintjük többek között a Pride témájú kampányunkat, az Élő könyvtárat, a cég multinacionalitását, a vallás viszonyát a munkahellyel, és megtudhatod azt is, mit gondol az ügyvezetőnk a kvótákról.
- Ha kíváncsi vagy, hallgasd meg!
- Ha erős véleményed van a témában, hallgasd meg, és kommentelj a Spotify-on, vagy ha kollégaként hallgatod, keress minket a belső elérhetőségeken!
- Ha eleged van a Diversity, Equity & Inclusion-ből, mert nem gondolod, hogy téged érint a téma, hallgasd meg, hozzád is szól István üzenete!
Ha eddig elolvastad ezt a pár sort, akkor nincs kifogás, egyszerűen hallgasd meg az adást!
Two days of diversity in the world of evosoft
Dorothy Fohtung (Head of Marketing and Communications, SIEMENS Advanta) visited us, and, upon our invitation, sat down with Ági György (Head of P&O) in our podcast studio to discuss our Diversity and Inclusion initiative.
Dorothy shared her personal impressions regarding her two-days visit and what she had learnt about evosoft and us. She mentioned that we had redefined how much she could learn about a company in such a short time, thanks to the professional agenda and programmes we had designed for her.
If you are interested in hearing how Ági and Dorothy relate their personal life stories to diversity, inclusion, and unconscious bias, listen to the interview. With their insights, you can gain an understanding of what transpired in the past year, what is happening now, and will unfold in our D&I project this year. We recorded the discussion in English, embracing linguistic diversity.
Trenovszki Milán: Kockafejség és introvertáltság - Videós szereplések és gátbontások
Trenovszki Milán kevésbé mondható jobhopper alkatnak, mivel közel 20 éven át dolgozott a legelső munkahelyén. Tavaly nagy döntést hozott, váltott az evosofthoz, és Clinical Solutions üzletágunk vezetője lett. Kilenc hónap után, miközben már túl van a lila ködön, leültünk vele beszélgetni a tapasztalatairól, miközben megismerhettük egy kicsit őt is
És közben az alábbi kérdésekre is válaszokat kaptunk:
- Mit látnak a potenciális munkavállalók kívülről az evosoftból?
- Mi motiválja Milánt, hogy hosszú idő után életében először felmondjon és munkát váltson?
- Milyen közös kiindulási alapokat talált egy teljesen új szervezettel?
- Hogyan jellenek meg a céges mindennapokban az értékeink? Csak szavakról beszélünk, vagy meg is éljük őket? Miket tapasztalt Milán?
- Hogyan derült ki egy vállalati vezetőről, hogy miközben introvertáltnak gondolja magát, nagyon jól megállja a helyét videókban, és talán még élvezi is mindezt?
Nem lehet mindenkit evosoftosra cserélni! Hogyan bízzanak így bennünk?
Ilyen jelentős szervezeti változásnál a „nagy könyv” szerint a lemorzsolódás is nagy: fél éven belül átlagosan minden 3. ember feláll és új helyet keres magának. Szerencsére kilógtunk a sorból, és rácáfoltunk a statisztikára: a csapat nagy része együtt maradt. Miért? Mert bíztunk egymásban. Kívülről érkeztünk és bizalmat kértünk. Hitet abban, hogy ami történik, az jó dolog, és a csapatok jó helyre kerülnek. Ezt a bizalmat pedig nem lehet úgy felépíteni, hogy lecseréljük evosoftosra a kulcsszereplőket, akik egyébként a közösség motorjai.
Komoly szaktudású csapat gyűlt itt össze, akik néhány nap alatt lábára állították a Volkswagen megfeneklett gyárát, amit a gyártó személyesen, Budapestre utazva köszönt meg. Covid idején beengedték őket Európa egyik legtisztább laborszobájába, és van, hogy épp Koreából kapnak egy telefont: „srácok, itt állunk már a gyárban, hogy álltok a hibajavítással?”
Petényi István egykori, és Sándorfalvi György jelenlegi üzletágvezető beszélgetett a System Test Engineering üzletág egy évtizedes múltjáról, jelenéről és a jövőjéről.
A 3 perc arra elég, hogy megtaláld a lényeget – Értékelésverseny az evosoftnál – evotalk
„Szeretünk akkor visszajelzést adni, amikor valami nem sikerült, de ezzel inkább csak elkeseríteni lehet az embereket. Abban segített nekem a Toastmasters, hogy a pozitív dolgokat is észrevegyem, és ne felejtsem el visszaadni.”
Április 15-én, szombaton a Toastmasters országos beszéd- és értékelésversenyét az evosoft irodaházában tartják meg, ennek alkalmából Szökőcs Csaba két érintett kollégánkkal beszélgetett a versenyről.
Az egyik Csák Dani, aki rendszertesztelő mérnökként másfél éve csatlakozott az evotalk klubhoz, és mára magabiztosan áll ki a saját projektjében 50-60 ember elé is. Dani egy másik Toastmasters klub, a Pestbeszéd versenyén vett részt célbeszélőként, ahol egyszerre többen értékelték a beszédét. Miben más egy ilyen beszéd, mint egy hagyományos előadás? Miért éri meg rész venni „áldozatként” egy ilyen értékelésversenyen, akár kezdőként is? Hogyan kezeld az ellentmondásos visszajelzéseket? Ezekre a kérdésekre válaszol Dani, miközben az élményeiről mesél.
A másik vendég Csüllög Eszter, aki architektként és csapatvezetőként dolgozik az evosoftnál, és szombaton az evotalk színeiben vesz részt a magyar nyelvű országos értékelésverseny döntőjében. Mi is ez a beszédértékelés, és mire jó? Hogyan segít ez a napi munkádban, amikor visszajelzést kell adnod? Mire elég egy 3 perces értékelés? Esztertől nem csak ezekre a kérdésekre kapsz választ, hanem azt is megtudhatod tőle, hogyan tudsz olyan értékelést adni, hogy az ne csak a beszélőnek, hanem a többieknek is példaértékű legyen.
Csatlakozz te is a versenyhez nézőként, regisztrálj a Facebook eseménynél, és szurkolj te is Eszternek április 15-én délután az evosoftnál!
Tanárnő! Le kell kapcsoljam a kamerát, mert vágjuk a disznót! – beszélgetés Dr. Kádár Annamáriával
Ugye te is felnevettél ezen a szürreális mondaton? A nevetés nagyon sok mindent hozzáad az életünkhöz. Elengedhetetlen része az önismeretnek, és nélkülözhetetlen eleme a társas szellemnek, valamint a csapatban való közös értékteremtésnek.
Ezeket gondolja Dr. Kádár Annamária ismert szakpszichológus, családterapeuta, tréner és nem utolsó rendezvényszervező, aki a közelmúltban podcast alanyunk volt.
Arról beszélgetett Kapros Gáborral, hogy az érzelmi intelligencia prezentálása mennyire széles spektrumon történik.
Megtudhatjuk, hogy a pedagógia mennyire befolyásolja az „én” képünk alakulását, vagy azt, hogy a személyes történeteink hogyan hathatnak a teljesítményünkre, a kollégáinkkal vagy éppen a főnökünkkel való viszonyunkra. Annamária beszámol arról is, hogyan változtatta meg az otthoni munkavégzés a társas kapcsolatainkat, és hogy egy jó közös nevetés valóban közelebb hozza az embereket egymáshoz.
Magyarósi Csaba: azért, mert mi még mindig játszunk!
Magyarósi Csaba az evosoftos szabadulószobában illetve a budapesti székházban forgatott, ezután ültünk le vele beszélgetni. Kicsit beszélgettünk arról is persze, hogy mit látott belőlünk, azonban az adás érdemi részében inkább mi faggattuk Csabát az életútjáról és a kudarcairól, amelyek a sikereihez vezettek.
Az Év Embere
Kapros Gábor ezúttal Csépe Zsomborral (test architect) az Év Embere díj nyertesével beszélgetett - a díjról, motivációkról, és az idáig vezető útról.
Story telling? Coaching? Érzések? (Humbug!)
...szavak, amelyekkel gyakran találkozhatsz az evosoftnál – szavak, amelyeket néhányatok szerint nagyon "tolunk". Kapros Gábor belső coachunk, egyben riporterünk kapott egy visszajelzést az egyik (introvertált) kollegánktól, Buda Sándortól, vagy ahogyan őt a legtöbben Miskolcon ismerik: Nyasitól.
Nyasi nem viccelt: nyíltan és rögtön egy podcastban vall arról, miért is berzenkedik a címbéli szavaknak már csak az említésétől is.
Visszajelzéseink megfigyelés- és érzésalapúak. Egy introvertált mérnök imádja az adatokat, a megfigyelésekkel kapcsolatban nem lesz gondja. Az azonban időbe fog kerülni, amíg kielemzi, milyen érzéseket vált ki benne a megfigyelt viselkedés, és mire vágyna, milyen erőforráshoz vagy szükséglethez szeretne kapcsolódni (már ha ez a gondolat egyáltalán felmerül). Ez persze értékes perceket vesz el a technikai, az operatív munkától - azaz pont a lényegtől!
Fel lehet oldani ezt a belső konfliktust? Hogyan? Mennyi időt vesz igénybe? Miért jó közeg ilyen szempontból az evosoft?
Kiderül a következő epizódból, ahol Nyasi tiszteletre méltó őszinteséggel beszél a dilemmáiról, érzéseiről.
Ajánljuk a figyelmedbe!
Kvóták? Diszkrimináció? Nyitottság?
A nyitottság érték, a sokszínűség pedig közös ügy, amivel vállalati szinten is megkerülhetetlen foglalkozni. Következő podcast epizódunkban Radnai-Tóth Judittal, a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet képviselőjével, és az evosoft Diversity nagykövetével, Varga Balázzsal beszélgetünk az egyenlő bánásmód és befogadó munkakörnyezet megteremtésének jelentőségéről. Az adásban kitérünk arra is, milyen képet fest az evosoftról a témában korábban készült felmérés. Ha kíváncsi vagy a kérdőív eredményére, vagy érdekel, miért fontos a sokszínűség, és hogyan építhetünk együtt egy befogadó közösséget, hallgasd meg podcast csatornánk legújabb részét.
Van-e helye a retorikának az üzleti életben? – evotalk
Az evotalk rovat idei első adásában a népszerű Onlife menedzsment podcast egyik házigazdája, Ungvári Péter látogatott hozzánk egy rendkívül izgalmas témával: miben tévednek a prezentációs tréningek, mennyire hasznosak a mindennapi munkában a retorikai mesterművek, és egyáltalán hol van a helye a retorikának az üzleti életben? Tény, hogy a céges prezentációk 99,9%-a nem TED beszéd – ez akkor azt jelenti, hogy nincs is szükség retorikára? Melyik a fontosabb a mindennapokban: a tudás és a szakértelem, vagy az előadói készség? Vajon mi dönti el elsősorban, hogy egy céges prezentáció sikeres lesz-e vagy sem? Hol van az a határ a karrieredben, amikor már mindenképpen szükséged van retorikai tudásra? Ezekre az izgalmas kérdésekre ad válaszokat ebben a podcastban Péter a házigazdával, Szökőcs Csabával együtt. A retorika mindeképpen az egyik olyan alapvető készség, amit mindenkinek érdemes megtanulnia – nincs olyan helyzet az üzleti életben, amikor ez ne lenne hasznos. De hogyan lehet ezt a készséget fejleszteni, főleg akkor, ha ritkán használjuk? Elsősorban apró viselkedések gyakorlásával, amit egy Toastmasters klubban kiválóan lehet gyakorolni.
Ami bejött, és ami nem! Könnyed, spontán visszatekintés az elmúlt évre. Évzáró, évadzáró.
Ebben az adásban visszatekintünk az évre, megnézzük, hogy melyik adások váltották ki a legnagyobb visszhangot, illetve azt, hogy milyen reakciókat kaptunk tőletek. Kiderül az is, hogy mi járt a fejünkben egy évvel ezelőtt, az első adás felvétele előtt! Bár könnyed beszélgetésre ültünk össze, azért csak eljutottunk olyan kérdésekhez is, hogy: “István, ha jövőre egy dolgot változtathatnál az evosofton, mi lenne az?”
Jó-e, ha van lámpalázad? - evotalk
A jó lámpaláz lelkesít, de a rossz lámpaláz, amit az embereknek akár a 80-90%-a is megtapasztal az élete során, inkább akadályozni fog egy előadásban, mintsem segítene. Mai vendégünk Barkó Judit, az ANTiIZGULIN és a Lámpaláz OFF könyvek szerzője, aki már több mint 3000 embernek segített véglegesen megszabadulni a lámpaláztól. Szökőcs Csaba agilis projektvezetővel arról beszélgetnek, hogy hogyan és miért alakul ki a lámpaláz, lehet-e hasznos, milyen a jó és a rossz lámpaláz, és hogy mit tehetsz, ha meg szeretnél tőle szabadulni. Judit technikája a szervezet biológiai működésén alapul, így minden olyan esetben stabilan segít, amikor lámpalázas lehetsz: például az orvosnál, egy randin, vagy éppen egy előadáson. Az evotalk Toastmasters klubban pedig egy támogató közegben kipróbálhatod, hogy neked milyen lámpalázad van - hogy aztán éles helyzetben se akadályozzon. A podcastben említett felvételt a lámpalázról itt találjátok.
TinkerLAB - labor a kreatív energiák és a kísérletezés szolgálatában!
A TinkerLAB nagyszerű lehetőséget kínál minden kollégánk számára, hogy kreatív energiáit kiélve alkosson. A laborban sok érdekes eszközt használhatsz, 3D nyomtatók sora, lézervágó, CNC, és persze rengeteg alapvetőnek számító eszköz és szerszám várja, hogy használatba vedd.
Amennyiben érdekel az innováció, az alkotás világa, vagy hogy mivel is foglalkoznak az itt tevékenykedő kollégák, illetve milyen tréningeken vehetsz részt a TinkerLAB keretein belül, mindenképpen hallgasd meg legújabb epizódunkat. Ha pedig kedvet kaptál az ötleteléshez, ne feledd, a TinkerLAB ajtaja minden kollégánk számára nyitva áll!
A felvételt még nyáron készítettük, amikor még a TinkerLAB új helyszíne még kiépítés alatt állt a budapesti Univerzumban. Most, amikor ezt az epizódot publikáljuk már csak 1-2 napra vagyunk az újranyitástól! Várunk szeretettel!
Mire figyelj, ha nincs sok időd a felkészülésre? - evotalk
A legjobb az, ha nem kerülünk ilyen helyzetbe, mégis gyakran előfordul, hogy rövid idő alatt kell felkészülni egy előadásra vagy egy beszédre. Mire érdemes figyelni ilyenkor a leginkább, hogy a lehető legtöbbet hozd ki a helyzetből? Szökőcs Csaba agilis projektvezető erről beszélget a mai vendégünkkel. Horváth Ádám - Chief Sparkle Officer, Distinguished Toastmaster és Employer Branding nagykövet - megmutatja nekünk a gyors felkészülés módszerét, amit már 10 éve csiszolgat, többek között felsővezetőkkel szerzett tapasztalatai alapján - a módszer vázlatát itt lehet letölteni. Miért áldozza néhány vagy akár sok ember az idejét a te gondolataidra? Miért járnak jobban, ha téged hallgatnak meg, ahelyett, hogy pl. Netflixet néznének? Milyen célod és milyen lehetőségeid vannak ebben az előadásban? Néhány egyszerű lépés és egy "mágikus szósz" segít fókuszálni, hogy ezekre a kérdésekre választ találj, és az előadásod kevesebb felkészüléssel is profi hatást keltsen.
Hogyan készülj fel hatékonyan egy előadásra? - evotalk
Miért különösen fontos a jó felkészülés egy előadás előtt? Ha ezt jól csinálod, a beszéd összerakása könnyebb lesz, célratörőbb, és kiemelkedő teljesítményt tudsz majd nyújtani. Ez az a stabil alap, amelyre minden más beszédtechnika épül. Az evotalk rovat második adásában Szökőcs Csaba agilis projektvezető beszélgetett Hajdu Péter 13-szoros Toastmasters beszédbajnokkal és kommunikációs trénerrel, hogy ő milyen módszer szerint szokott felkészülni az előadásaira vagy akár egy versenybeszédre. Ez a felkészülésre való felkészüléssel indul (téma, cél, üzenet, hallgatóság, adatok), majd az előadás váza és a részletek kidolgozása következik. Végül arról is szó esett, hogyan tudsz a legjobban ráhangolódni egy nagyobb, fontosabb előadásra, milyen lépések kellenek ahhoz, hogy az előadás pillanatában csúcsformában lehess.
Karottával – az elektromos autózást körülölelő izgalmasabbnál izgalmasabb kérdésekről
Karotta, alias Bazsó Gábor volt a vendégünk az evosoft podcast csatornáján, akivel az elektromos autózással kapcsolatos kérdésekről Dezső András kollégánk beszélgetett.
A beszélgetés gerincét a kollégáink által bedobott, majd megszavazott kérdések adták. 1700 munkatársunk közül 650 kollégánk vett részt valamilyen formában a kérdésgyűjtés folyamatában, és 2800 szavazaton keresztül alakították ki az 50 kérdésből álló kérdéslista sorrendjét.
Talán nem lőjük le a poént, ha azt írjuk: az epizód bár nem lett rövid, de nem jutott idő mindegyik kérdésre. Majd legközebb! :-)
4 napos munkahét: Lesz? Nem lesz? Mikor?
Hogyan, és miért éppen most kerül fókuszba a 4 napos munkahét kérdése? A 4 napos munkahét önmagában nagyon sok mindent jelenthet, de mit értünk mi alatta? Milyen előnyei, esetleg hátrányai lehetnek, lehetnének? És a legfőbb kérdés: lesz-e nálunk 4 napos munkahét?
Beszédmentorálás: Miért érdemes ezzel foglalkoznod? – evotalk
Szoktál beszédet vagy előadást tartani? Hallgasd meg a beszédmentorálásról szóló adásunkat az evotalk Toastmasters klubunk új rovatában. Miért éri meg mentort keresned? Mire figyelj mentoráltként, mik a tipikus csapdák és hogyan tudod ezeket elkerülni? Egyáltalán hogyan tudsz mentort találni magadnak, és hogyan tudsz felépíteni egy jó mentoring kapcsolatot? De a másik oldalt is megnézzük: mikor lehetsz te magad beszédmentor, miért éri ez meg neked, és mire figyelj ilyenkor? Hogyan tudsz jól mentorálni? Ezekről a témákról beszélget Szökőcs Csaba (Agilis projektvezető) az evotalk Toastmasters klub képviseletében Kővári Danival (Team Manager), konkrét tippekkel és tanácsokkal. Ha tetszett, gyere el és nézd meg te is az evotalk Budapest Toastmasters klubot keddenként 16:30-tól az evosoft irodaházában, ahol mindent megtanulhatsz és kipróbálhatsz a nyilvános beszéddel kapcsolatban.
Vajon lehetséges előre kitalálni, ki és miért fog felmondani? Hogyan, miben tudja támogatni a szervezetet a P&O (HR)?
Vajon lehetséges bizonyos adatok alapján megbecsülni, ki és miért fog felmondani a munkahelyén? Vajon hogyan tudja a csapatvezetők és kollégák közötti személyes viszony kialakulását támogatni a P&O (HR)? És milyen fontos szerepet töltenek be a közvetlen vezetők a cég folyamatos növekedésében? Amennyiben Téged is érdekel a válasz, hallgasd meg epizódunkat, melyben többek között ezekre a kérdésekre is kitértünk György Ágnes, P&O vezetővel. Adásunkban olyan izgalmas témakörök is szóba kerültek, mint az adatvezérelt döntéshozatal, az evosoft sokszínűségének és meghatározott értékrendjének összeegyeztethetősége, valamint a céges bérpolitika alakításának szempontjai. Ágival Kapros Gábor belső coach és Horváth Imre csoportvezetőnk beszélgettek. Az adásban meghivatkozott Siemens FM podcast adása itt érhető el: https://open.spotify.com/episode/6NsP4YNy2oJwXYH6tmnTz6?si=NE50FYoITliCexc1GxRing
Welcome, Mr Aymeric Sarrazin (CEO of Siemens Advanta) / Vendégségben Aymeric Sarrazin (CEO, Siemens Advanta)
Welcome, Mr Aymeric Sarrazin
How do a CEO and a TM talk about our present and future related to the common purposes of Siemens Advanta and evosoft as partners? The CEO of Siemens Advanta, Mr Aymeric Sarrazin visited us on 4th-5th July. We have grabbed the opportunity: our Team Manager, Imre Horváth invited him for an interview in our podcast studio. Tune into our podcast episode, and you will learn what topics, discussions and values await you if you take a chance on us with your career.
Vendégségben Aymeric Sarrazin
Milyen az, amikor partnerként, a Siemens Advanta és az evosoft közös céljaihoz kapcsolódva beszélgetnek a minket is érintő jelenről és jövőről? A Siemens Advanta CEO-ja, Aymeric Sarrazin látogatott el hozzánk július 4-én és 5-én. Megragadtuk a lehetőséget: Horváth Imre TM kollégánk hívta meg egy interjúra a podcast stúdiónkba. Kapcsolódj be a podcast adásunkba, és tudni fogod, milyen témák, párbeszéd, értékek várnak, ha nálunk építed a karriered!
Rendhagyó módon ez most egy angol nyelvű epizód - bízunk benne, hogy az angol nyelv a hallgatóink többsége számára nem okoz majd problémát!
"Tanuljátok meg a technikát, és felejtsétek el!"
Podcastunkban Kapros Gábor beszélgetőpartnere ezúttal Györffy Kinga volt, hazánk egyik legelismertebb professzionális történetmeséléssel foglalkozó tanára, trénere. Kinga bár nem evosoftos, akár az is lehetne, hangzik el egy ponton Gábor szájából - nem véletlenül, hiszen Kinga elképesztően sok munkatársunknak segített már felkészülni az előadásaikra. Ezek között van számtalan céggyűléses előadás és megannyi külsős konferencia is.
Kiknek lehet érdemes meghallgatni ezt az adást?
Mindazoknak, akiket érdekel, mi a titka a professzionális szinten űzött, változást elérni képes történetmesélésnek, és persze kifejezetten ajánljuk azoknak, akik a céggyűlésünkön történő előadás gondolatával kacérkodnak!
Az adásban Kinga néhány kollégánkat név szerint is említi egy-egy előadás kapcsán. Az említésre kerülő előadások közül Kiss Bence előadását megtaláljátok ebben a bejegyzésben: https://youtu.be/RlznIVu5KRU
Adhatok egy visszajelzést? (Ja, hogy aztán jöjjön a feketeleves, mi?)
Adhatok egy visszajelzést? Hangzik a kérdés, de mi jön ezután? Szinte már várjuk, hogy jöjjön valami pozitív üzenet, amit egyébként szinte már nem is hallunk meg, hiszen ennek a szerepe amúgy is csak annyi, hogy felvezesse az ezután érkező feketelevest. Ismerős?
Talán ez az egyik gondolat, érzésfoszlány a visszajelzésekkel kapcsolatban, amit már mindannyian megtapasztalhattunk. Aztán, ha szétnézek itt a cégen belül, látok egy csomó jó tapasztalatot is. Nekem is rengeteg pozitív személyes élményem van, és ahogyan ezt leírom, szinte már átérzem, hogy minden szép és minden jó itt, és akkor – bammm, beugrik mindaz, ami az anonim visszajelzéseket lehetővé tevő felüleleteken érkezik. Értsd: Ömlik. A nyakba. Igen, az. Szóval elég vegyes a kép, miközben a visszajelzések fontosak! Adni, kapni, mindenhogy…
Ilyen és ehhez hasonló kérdésekről beszélgetett ebben az adásban Zombori Péter operatív igazgatónk és Kapros Gábor belső coach. Sok érdekes gondolat hangzik el az adásban, nehéz is szemezgetni belőle, hallgasd meg, és nézd meg, hogy melyik gondolathoz tudsz kapcsolódni!
Méltó otthont mindenkinek! Beszélgetés a frissen befejeződött CSR projektről.
Horváth Imre (TM) beszélgetőpartnerei ezúttal Turi-Neukirchner Elisabeth (fejlesztő, team architect) és Vőneki Péter (product owner) voltak. A projektben 87 kollégánk vett részt, a cél az volt, hogy a Habitat for Humanity szervezet jelmondata "Méltó otthont mindenkinek" többek számára lehessen valóság. A beszélgetésből nem csak az derül ki, hogy miről szólt ez a projekt, hanem a program kereteit adó Talent Programunkról is sok mindent megtudhatsz. A videóban említett, magáról az eseményről készült videót itt éred el: https://youtu.be/010qVJWGMNo
Mit játsszunk? Mi közünk a társasjátékokhoz?
Társasjáték Podcast - Kővári Dani, Győri Zoli
A Mit játsszunk? vloggal együttműködve készült el a Társasjáték Akadémia első három epizódja, ennek apropóján arról beszélgettünk Győri Zolival, hogyan kapcsolódik egymáshoz a munka világa és a társasjátékozás. Ha szeretnéd megtudni, miként fejlődhetsz munkádban a társasjátékokon keresztül, hallgasd meg következő Podcast adásunkat.
Társajáték Akadémia:
Amit megemlítünk a Podcastban:
- Unlock: Unlock Társasjáték Bemutató - YouTube
- Escape The Room: Escape The Room - A Szanatórium Rejtélye Játékbemutató
- Bűnügyi Krónikák: Bűnügyi Krónikák Játékbemutató
- Végzetek: Végzetek Játékbemutató
- Gaia Projekt: Gaia Projekt Játékbemutató
- Concordia: Concordia Játékbemutató
- Arnak elveszett romjai: Arnak Elveszett Romjai Társasjáték bemutató
- Terra Mystica: Terra Mystica Játékbemutató
- Top 10: Top10 Társasjáték Játékbemutató
- Csak Egy: 'Csak Egy' Játékbemutató
- The Mind: The Mind Extrém Játékbemutató
- Splendor: Splendor Játékbemutató
- 7 Csoda Párbaj: 7 Csoda Párbaj és Panteon Játékbemutató
- Azul: Azul Társasjáték Bemutató - Szép és Okos
- Stone Age: Stone Age Jubileum Játékbemutató
- Korokon Át: Korokon Át Véleményező
- Catan: Catan Csillaghajósok Játékbemutató
- Robinson Crusoe: Robinson Crusoe Játékbemutató
- Kingdomino: Kingdomino Társasjátékcsalád Bemutató
- Fedőnevek: Fedőnevek Négyszemközt Játékbemutató
- Concept: Concept Játékbemutató
- Skicc: Skicc Játékbemutató
- Hullámhossz: Hullámhossz Társasjáték Bemutató
- Szókötő: Mit Játsszunk?
- Werewolf: A Rettegés Éjszakája: Vérfarkas Játékbemutató
- Pandemic: A Nagy Pandemic Társasjáték Bemutató
- Robotteknősök: Thinkfun - Társasjátékok bemutatója (3:30-5:20)
- Aeon’s End: Aeon's End: Legacy Játékbemutató (Spoilermentes)
Milyen érzés a tükörbe nézni? Glassdoor.com és a többiek
Ügyvezetőnk az elmondása szerint rendszeresen olvassa (többek között) a glassdoor.com oldalon megfogalmazott véleményeket, ezúttal ezekről beszélgettünk. Milyen értékelés olvasható itt rólunk, mik a pozitívumok, de ami talán még izgalmasabb: mik a negatívumok? Mennyire reprezentatívak az oldalon szereplő vélemények? Sok vagy kevés a 200 körüli visszajelzés? Juniorok, seniorok - mi mindent tartunk fontosnak velük kapcsolatban? Régi és új technológiák, és az örök téma: a fizetések. Álljuk a versenyt, hogyan álljuk a versenyt?
A céggyűlés, ami már nem is céggyűlés?
Mi a céggyűlés története? Mi a céggyűlés "értelme"? Mekkora munka a felkészülés az előadók számára? És a jövő: mi marad, mi változik a céggyűléssel kapcsolatban? Sok minden más mellett ezekről a kérdésekről beszélget Kapros Gábor (belső coach) és Petényi István (CEO).
Üzletágvezetőt keresünk! Kit? Miért?
A mostani podcast címét, apropóját az adta, hogy az egyik üzletágvezetőnk levélben írta meg a munkatársai számára, hogy a jövőben nem fogja többé betölteni az üzletágvezetői pozíciót. Ez a hír sokakat megmozgatott - méghozzá sok szempontból: mi a változás oka, hol, miként folytatja az üzletágvezető? Hol tart az utódlás, lehet-e belülről/kívülről jelentkezni a pozícióra? Valamint mivel jár az üzletágvezetői pozíció? A történések hátteréről beszélgetett Kapros Gábor kollégánk és Petényi István az ügyvezetőnk.
Lerágott csontok! Innováció?
Petényi István (CEO) és Horváth Imre csoportvezetőnk ezúttal az innovációról, azon belül is az evosofton belüli innovációról beszélgettek. A címadás nem véletlen - úgy gondoltuk, hogy bizony a címben megfogalmazott állítás valóságtartalmával szembe kell nézni. A beszélgetés fél órájában természetesen arról is szó esik, hogy mit értünk innováció alatt, mi az ami nem ebbe a tárgykörbe tartozik, hogyan illeszkedik az innováció folyamata a mindennapi pénzkereső munkába, és még... - de ezt inkább hallgasd meg!
Az adásban Imi megemlítette az egyik céggyűlésen elhangzott előadást, annak a felvételét itt éred el: "Szőke Tünde, Vörös Lilla - Innováció - ahogy nem várnád" - https://youtu.be/7gGsuVCaPA8
Mit nem tudtunk eddig elmondani? Karrierutak az evosoftnál 2.
Az előző adásban a karrierutak kérdését próbáltuk meg körbejárni - azonban már az adás után is éreztük: maradt még bennünk pár gondolat. Ezeknek a gondolatoknak adtunk most teret, ügyvezetőnkkel - Petényi Istvánnal ezúttal ismét Kapros Gábor kollégánk beszélgetett.
Karrierutak az evosoftnál. Nehézségek, lehetőségek, személyes példák.
Amiről nem beszélgetünk ebben az adásban: konkrét állásajánlatok. Amiről viszont igen: milyen nehézségekkel nézünk szembe akkor, amikor egyénként, vagy cégként a karrier kiteljesedéséről gondolkodunk. Milyen lehetőségeink vannak munkavállalóként, és hogyan tud segíteni az evosoft az egyéni karrierutak során. Megkerülhetetlen, ezért érintjük is: mit értünk karrier alatt? A beszélgetés során személyes egy-egy személyes történetbe is belepillatnattok.
Growth mindset. Mit értünk alatta, mit várunk tőle, hogyan éljük meg, mit tapasztaltunk eddig?
Growth mindset. Mit értünk alatta, mit várunk tőle, hogyan éljük meg, mit tapasztaltunk eddig? Ezekről a kérdésekről beszélgetett Petényi Istvánnal az evosoft Hungary Kft. ügyvezető igazgatójával Kapros Gábor, aki coachként dolgozik a szervezetben.
Home office - aktuális kérdések
Az adás témája a home office, ezen belül is kiemelten az, hogy hogyan éljük meg a home office intézményét az evosoftnál a mindennapokban - milyen kérdések foglalkoztatnak minket jelenleg ezzel kapcsolatban. A felvétel 2021. november végén készült, az adás a felvétel időpontjának megfelelően reagál az aktualitásokra.
A beszélgetés résztvevői: Horváth Imre Team Manager, és Petényi István az evosoft Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. A beszélgetésben megemlítésre került még Zombori Péter neve, aki a Head of Operations szerepkört tölti be.
Bevezető
Mi ez, kinek szól? A bevezetőből kiderül! Akik beszélgettek:
Tóth Bianka, marketing koordinátor, evosoft
Gönye Zoltán, marketing és kommunikációs vezető, evosoft
és akit többször megidéztünk:
"István" - Petényi István, CEO, evosoft