● RECrutacja #rekruterzbroda

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book  

🤨 Czy warto prezentować minusy oferty? Odc. 34 #akcjarekrutacja  

Przeważnie gdy chcemy przekonać kogoś, żeby zaczął pracę w konkretnej firmie to mówimy mu o plusach danej oferty, ale co w takim razie z minusami? W tym video zastanawiam się jak dobrze przedstawić minusy oferty i sprawić, żeby kandydat nadal był zainteresowany ofertą pracy.    

#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja  

🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 

🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl  

📌 Sprawdź moje social media:   

👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/ 

👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/  

👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda  

👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm  

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl  

Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book  

🤭 Jak zwiększyć responsywnośc Hiring Managerów? Odc. 32 #akcjarekrutacja  

Każdy rekruter marzy o tym, żeby świetnie współpracować z Hiring Managerami i zatrudniać szybko i skutecznie nowych kandydatów. Ale co jeśli ta współpraca nie idzie tak jak powinna? O tym w najnowszym odcinku.  

#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja  

🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda 

🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl  

📌 Sprawdź moje social media:  

👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/  

👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/  

👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda  

👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm  

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl  

Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book

❓ Jak zmotywować kandydata do podania numeru telefonu? Odc. 31 #akcjarekrutacja

Pewnie zdarzyło Ci się, że trudno było Ci uzyskać numer telefonu od kandydata, a Ty bardzo chciałeś przedstawić mu ofertę marzeń. On jednak nie do końca był zainteresowany, żeby jej wysłuchać. Ale jest przecież kilka sposobów jak umówić się na rozmowę i bez problemu porozmawiać. Jakie to sposoby? O tym w nowym video.

A jakie Ty masz sposoby, żeby uzyskać od kandydata numer telefonu i umówić rozmowę? Napisz w komentarzu, zobaczmy kto ma lepsze 😊

#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja

🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

🌍  Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl

📌 Sprawdź moje social media: 

👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/

👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda

👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl

Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku.

Spotkaliśmy się z Olgą Słobodzian, żeby porozmawiać o marce personalnej rekrutera. Sprawdź koniecznie :) 

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Na webinarze dowiesz się:  

- Zmiany na rynku pracy, co się dzieje? 

- Potrzeby pracowników i pracodawców - nowe potrzeby nowe oczekiwania  

- Jak komunikują się pracodawcy? Co się dzieje w employer brandingu? 

- Jak wspierać pracowników? Również tych z którymi musimy rozstać. 

- Jak szybko przebranżowić się w czasie kryzysu i jak pozyskać nowe kompetencje? 

- Jak szukać pracy w momencie, kiedy wiele osób traci pracę, a bezrobocie wzrasta?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Podczas szkolenia zdobędziesz wiedzę na tematy:  

1. Jak zaadresować palące potrzeby rekrutacyjne biznesów.  

2. Co zrobić, żeby się wyróżnić. Czyli jak określić swoje "why".  

3. Jakie podejście przyjąć do budowania nowej strategii w czasach pandemii.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Czy wiesz, że czasami wystarczy po prostu DZIĘKUJĘ?

Wyobrażamy sobie, że kandydat, oczekuje od nas rozbudowanego feedbacku...

Tak, szczegółowych informacji, że po prostu brakuje nam czasu, żeby je stworzyć

TO CZĘSTO NIEPRAWDA!

Kandydat chce od nas dwóch rzeczy

PRAWDY i UWAGI

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Co powinienneś wiedzieć, żeby rozpocząć swoja przygodę z rekrutacją IT?

Na swoim przykładzie mógłbym powiedzieć, że nie wiele 😄

Zielonego pojęcia nie miałem jak wygląda rekrutacja programistów...

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Czym się różni tablica na Linkedin od słupa ogłoszeniowego?

Czasami wydaje mi się, że niczym...

A przecież każdego dnia jako rekruter przerabiasz sytuacje, które nie śniły się filozofom 😉

Może gdzieś między publikowane ogłoszenia wpleść kilka postów, które pomogą innym, czegoś się nauczyć?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Co ma wspólnego rekrutacja ze sprzedażą?

Niektórzy bulwersują się jak słyszą, że REKRUTACJA = SPRZEDAŻ. A czym innym ona jest jak nie właśnie sprzedażą?

Może dlatego jako rekruterzy nie chcemy być postrzegani jako sprzedawcy, którzy z resztą jak np. agenci nieruchomości, źle nam się kojarzą.

Może już zdarzyło Ci się być w sytuacji gdy ktoś próbował Ci coś sprzedać na Linkedin.

Wysłał zaproszenie, że bardzo miło będzie Cię mieć w sieci, a później...

Ty klikasz akceptuj i..

BANG!

Oferta w pierwszej wiadomości, opis produktu lub usługi i dane kontaktowe, a przy okazji chętnie umówiłby 1,5 calla, żeby powiedzieć Ci o swoim produkcie.

Ale...

Tak nie robi osoba, która chociaż trochę zna się na sprzedaży.

Sprzedawca, który zna się na swoim fachu, wie, że...

Kontakt trzeba ocieplić, nawiązać relacje, dowiedzieć się więcej o osobie, którą dodał do sieci, przekazać dużo darmowej wartości, żeby finalnie coś sprzedać.

A, nie wysyłać ofertę w pierwszej wiadomości i strzelać kula w płot...

To bardziej flirt, niż chamski podryw.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Jest kilka sposobów, które mogą przyspieszyć Twoją pracę o sprawić, że będzie bardziej efektywna. Wystarczy wdrożyć odpowiednie narzędzia. Jakie? O tym w video. Oglądaj!

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Dlaczego jedne ogłoszenia przyciągają, a inne zupełnie nas nie interesują?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Gdy nagrywałem pierwszy odcinek, myślałem, że zabraknie mi chęci i gdzieś po kilku kolejnych po prostu przestanę... Myliłem się! Okazuje się, że rzeczy o których mówię, czasami są oczywiste, że mało kto poświęca im czas, a jak się okazuje to praca nad podstawami jest kluczowa, żeby osiągać ponadprzeciętne wyniki. Nie ma prostszej metody, żeby stawać się lepszym niż R O B I Ć, a jak nie idzie to R O B I Ć częściej, nanosić poprawki i dalej R O B I Ć.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

To, że proces rekrutacyjny powinien trwać dynamicznie jak możliwie najkrócej już wiemy. Dlaczego zatem umawiamy spotkania na początek miesiąca i ofertujemy kandydata w początkach miesiąca gdzie kandydat będzie jeszcze do końca miesiąca bombardowany seria wiadomości od innych. Może warto zastanowić się nad strategią umawiania spotkań i czasu ofertowania?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Otrzymuje tygodniowo ok. 100 zaproszeń od różnych osób, często w żaden sposób nie powiązanych z tym co robię. Muszę przyznać, że nie przyjmuję wszystkich osób do kontaktów. Robiłbym to gdyby osoby, które faktycznie gdzieś są poza obszarem moich działań napisały krótką wiadomość co ich do mnie sprowadza. 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Przetestowałem to na sobie już na początku przygody z rekrutacją, że wysyłając jedną wiadomość i nie wracając z drugą wiadomością ilość odpowiedzi była dużo mniejsza. Dlaczego jedna wiadomość to za mało?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Budowanie swojej przewagi konkurencyjnej na owocach w biurze, czy sali chilloutu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Dlaczego tego typu benefity wcale nie sa tak atrakcyjne jak wydaje się pracodawcom?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Firmy często czekają do ostatniego momentu zanim zdecydują się na podwyżkę. Przeważnie dzieje się to w momencie gdy kandydat się o nią upomni lub rzuci papierami.Słyszałem to pytanie już kilkukrotnie dlatego chcę przedstawić Ci jak wyglądają koszty związane z rekrutacją i co faktycznie się lepiej opłaca firmie.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Rozpocząłem swoją przygodę z rekrutacją od realizacji procesów na różne stanowiska, od Android Developera po konultantów SAP. Jaki był tego efekt? Mizerny! Miałem wiele opisów stanowisk, wiadomości na Linkedin zaczęły mi się mieszać, a wiedzę z każdego obszaru miałem dość ogólną. Trochę przypadkiem rozpoczęła się moja specjalizacja w stanowiskach .NET Developerów w Warszawie. To była większa duża umowa i skupiłem się tylko na rekrutacji tej wąskiej grupy specjalistów.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Gdy zaczynałem nagrywać vloga, myślałem, że stworzenie video to bardzo trudna rzecz i raczej robią to tylko profesjonaliści. Myliłem się, wystarczy pomysł, telefon i nic wiecej. Reszta, czyli montaż, sprzęt, edycja to tylko ozdobniki, skończyła się era kreowania, a nastała era dokumentowania.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Czy przyszłoś Ci kiedyś przez myśl, żeby rozpocząć naukę programowania? Nie mówię tutaj o całkowitym przebranżowieniu tylko raczej o tym żeby spróbować i dowiedzieć z czym to się je? Od czego można zacząć?

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Gdy pierwszy raz rozpocząłem search na Linkedin, trochę mój zapał odpadł... Dlaczego? Myślałem, że jest tam więcej kandydatów, których szukam. Rzeczywistość okazała się inna. Dzisiaj już wiem, że Linkedin nie może być moim jedynym źródłem poszukiwań. 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Kandydat przychodzi na rozmowę rekrutacyjną, no ale niestety brakuje mu pewnych umiejętności żeby otrzymać pracę, I co wtedy? Otrzymuje feedback, który brzmi: Niestety ale nie jesteśmy zainteresowani. I to jest słabe! Poznaj trzy rzeczy, które dzięki feedbackowi pomogą Tobie i Twojej firmie.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Wrzucasz same ogłoszenia o pracę na Linkedin i dziwisz się, że nie otrzymujesz wielu zgłoszeń? Czy wiesz dlaczego tak się dzieje? Prawie każdy rekruter tak robi i Twoje ogłoszenia giną wśród innych. Po drugie w branży IT kandydaci mogą przebierać w ofertach ale mała jest szansa, że śledzą tablice i w ten sposób aplikują. Znowu wkracza tutaj kwestia relacji, kandydaci, którzy są gotowi na zmianę pracy zwrócą się do rekrutera z którym wcześniej mieli kontakt i zbudowali razem relację. 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Tak mało w obecnych czasach sobie dziękujemy, a wcale nie trzeba dużo żeby druga strona poczuła się miło. Jeśli udało Ci się zrealizować rekrutację, to z odrobiną kreatywności podziękuj kandydatowi za współpracę. Gwarantuję Ci, że zapamięta nie dość, że Ciebie to i Twój gest na długo.  

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Może miałeś sytuację w której kandydat na początku rozmów w ogóle nie był przekonany ofertą pracy, którą od Ciebie otrzymał? Po tym gdy odmówił i podał jakiś powód swojej decyzji odpuściłeś ponieważ uważałeś, że raczej nie zmieni swojej decyzji. Nie sztuką jest rekrutować przekonanych, sztuką jest rekrutować mających wątpliwości. 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Gdzie się nie obejrzysz widzisz pismo obrazkowe, trochę wróciliśmy do przeszłości i trudno z tym walczyć. Przekazy reklamowe, ikonografia, emoji oraz inne graficzne elementy obecnie wykorzystywane są nawet w formalnych dokumentach więc dlaczego nie korzystać z nich w przygotowaniu ofert pracy? 

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Firmy prześcigają się z kolejnymi pomysłami na benefity dla pracowników, najbardziej widać to w branży IT. Wygląda to jak wyścig zbrojeń, kto da więcej, kto ma fajniejsze i które są tylko dostępne w danej firmie. Finalnie okazuje się, że dużej ilości ich nie korzystamy, a dla pracowników wcale nie są takie atrakcyjne jak nam się wydawało.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Czy trudno jest znaleźć wspólny język z programistą będąc rekruterem? W tym video przygotowałem 5 rzeczy, które możesz poprawić w swojej komunikacji żeby zarówno jedna jak i druga strona najlepiej na tym skorzystała.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Nie zdajemy sobie sprawy jak wiele możemy przekazać i kogoś nauczyć dopóki sami nie zaczniemy dzielić się wiedzą. Często wydaje się nam, że to takie oczywiste i każdy to pewnie wie, ale jak się okazuje wcale tak nie jest.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Jeśli firma chce być dobrze zapamiętana przez nowego pracownika powinna dokładnie zaplanować jego pierwszy dzień w pracy. Jest to jeden z najważniejszych momentów, który może ukształtować jego podejście do firmy.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Wiele firm korzysta z zakładki kariery żeby kandydaci mieli dostęp do aktualnych ofert pracy i żeby mogli aplikować na konkretne stanowiska. Warto zadbać żeby zakładka kariery była regularnie aktualizowana.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

W obecnych czasach tempo życia się zwiększyło i możemy zaobserować to również w procesie rekrutacji. W tym odcinku powiem dlaczego jest ono takie ważne i co się stanie jeśli nie będziemy działać sprawnie.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

W obecnych czasach tempo życia się zwiększyło i możemy zaobserować to również w procesie rekrutacji. W tym odcinku powiem dlaczego jest ono takie ważne i co się stanie jeśli nie będziemy działać sprawnie.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl

⏩ DOŁĄCZ DO DARMOWEGO KURSU ONLINE "Rekrutuj efektywnie w IT"  https://szkolarekrutera.pl/r

Zbyt często zapominamy, że po drugiej stronie ekranu jest druga osoba, a nie kolejny placement czy target. Automatyzujemy swoje działania i nie potrafimy zbudować długofalowej relacji, a tylko ona może zaprocentować na lata. W tym odcinku mówię jak ważny jest człowiek.

🔔 Subskrybuj mój kanał na YT: https://www.youtube.com/rekruterzbroda

📌  Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/

✉️ Kontakt: g.deszczka@welovepeople.pl