Il futuro del lavoro

Soprattutto per i bambini la scrittura a mano in corsivo, tra gli altri sviluppi educativi , allena la mente, migliora la concentrazione e diventa lo specchio della personalità di ogni bambino che attraverso lo scritto esprime emozioni.

Porto Digital un parco tecnologico unico nel suo essere generativo di innovazione e collaborazione fra start up , università e imprese .

In un ‘epoca in cui in Italia domina il discorso sulla fuga dei cervelli riferita a centinaia di nostri giovani che lasciano il nostro paese in cerca di opportunità in altri luoghi, l’esempio di Malaga e’ molto interessante perché ci mostra cosa vuol dire avere una visione per la propria comunità ed essere attrattivi per tutti i talenti in giro per il mondo.

Riuscire a non subire la complessità ma provare a gestirla e’ questa la sfida che ogni leader ha di fronte oggi . Con quale approccio e con quali strumenti e’ possibile farlo ?

L’importanza della formazione all’interno dell’azienda per le giovani generazioni.

La parola social associata a network non vuol dire socializzazione, infatti il senso di solitudine che si prova in questi mezzi di comunicazione è altissimo. Ciò ha causato soprattutto tra i giovani un significativo aumento di depressione e solitudine.

Come l’innovazione sociale cambia la nostra economia e società

Rendere le città smart non è solo una moda : si stima che nel 2050 il pianeta sarà abitato da circa 9,7 miliardi di persone, quindi non è solo una questione di migliore vivibilità ma proprio quella di sfruttare la transizione digitale per offrire una migliore efficienza energetica.

Siamo in un ‘era della collaborazione, in cui le organizzazioni si apriranno sempre di più a formare comunità per reciproci vantaggi, sviluppando ecosistemi che diano opportunità di crescita collettiva. È in quest’ottica collaborativa che è possibile co-costruire il futuro della terra.

Dialogo,ascolto , comprensione: serve un impegno collettivo per un mondo sostenibile in cui la pace possa essere costruita e alimentata quotidianamente.

Il futuro della grande distribuzione potrebbe essere dettato non solo dall ‘automazione degli acquisti, ma anche da un ritorno ai tempi lenti della socialità. Un’esperienza positiva è quella delle casse lente : una modalità di acquisto sostenibile per combattere la solitudine.

Il turismo è uno dei settori più danneggiati da questa pandemia. Ripensare il turismo in termini innovativi diventa dunque un imperativo per il futuro, se in più riusciremo a renderlo più sostenibile avremo utilizzato in termini positivi questa tragica esperienza.

Il fenomeno della “fast fashion”molto legato al mondo dei social network pone importanti questioni ambientali e sociali. Un modello differente e ‘ però possibile ed è legato ad una visione sostenibile ed etica della moda , che richiede anche il contributo di ognuno di noi.

Stiamo vivendo oggi una rivoluzione sedentaria. Serve però muovere le nostre menti e i nostri corpi , per un 2022 che possa essere all ‘insegna della Sostenibilità Digitale.

Dobbiamo arrivare a creare comunità energetiche, dove il cittadino, le imprese locali , gli esperti di energia e le stesse istituzioni locali riprendono in mano la gestione del proprio modo di consumare e produrre energia.

Nel pieno di COP26,con gli effetti ambientali e sociali del riscaldamento globale che continuano a imperversare, occorre chiedersi quanto dell ‘attuale crisi climatica sia ,anche , una crisi político economica. Salvare il pianeta richiede però azioni immediate: Glasgow è stata l’ultima fermata. (La foto è tratta dalla mostra di Sebastião Salgado al Maxxi di Roma 2021)

Cos’è che rende un team altamente performante? L’autore Tim Baker propone otto caratteristiche che è bene tenere a mente in un futuro sempre più collaborativo .La foto e’a cura del Centro Ricerche Enrico Fermi di Roma .

L’e commerce, la nuova consapevolezza d’acquisto dei consumatori, il diverso significato dato all ‘atto del comprare hanno destabilizzato i paradigmi classici del commercio: per questo motivo l’integrazione tra reale e virtuale e ‘ sempre più importante.

L’innovazione e’un elemento ormai fondamentale per restare competitivi ma anche per emergere in questa era super globalizzata, per questo, anche quando se ne parla bisogna avere qualche accorgimento suo linguaggio che si usa .

La pandemia e’ stata sicuramente l’occasione anche di rivedere la mobilità urbana e la sostenibilità ambientale. Una comunità intelligente è data da un ‘insieme di cittadini che condividono, necessità,possibilità e servizi ed è più fluida e dinamica rispetto alla Smart city. L’evoluzione della città deve basarsi su una sostenibilità totale dove sia fondamentale anche la responsabilità individuale.

Per superare gli effetti sociali ,sanitari ed economici causati dall ‘emergenza pandemica e sostenere con forza il rilancio dell ‘economia, sarà fondamentale una politica di collaborazione che possa indirizzare verso una innovazione sostenibile.

È in uscita il nuovo libro di Roberto Panzarani “Il nuovo paradigma: perché il futuro del capitalismo è comunitario ? “All ‘interno si parla del post pandemia e di come costruire un capitalismo differente a seguito della tragedia che ha colpito l’umanità. Quale sarà il nuovo assetto geopolitico dopo questa emergenza virale che ha colto tutti di sorpresa? Quale sarà l’economia,la politica,il lavoro del futuro e cosa dovranno fare le aziende e tutte le organizzazioni per adattarsi alla nuova situazione? Quale sarà la leadership del futuro?

In un articolo per “La Stampa” Massimiliano Panarari parla di due libri “Rallentare” di Donny Dorling (Raffaello Cortina editore) e “Il movimento del mondo “ di Parag Khanna (FAZI editore) che ci offrono due prospettive diverse, ma entrambe suggestive sul nostro futuro post pandemico

Google e Amazon stanno preparando i propri dipendenti al ritorno in ufficio. Ma come mai alcune delle aziende che avevano lanciato per prime lo smartworking stanno facendo questa scelta? Noi su questo abbiamo qualche idea.

La scuola italiana si basa ancora su un ascolto passivo della lezione, non tenendo conto che il modo di apprendere dei giovani è cambiato. Le tecnologie e le piattaforme anche se usate sono usare male . È una istruzione basata sulla vecchia società industriale.

È finita l’azienda gerarchica, burocratica e funzionale. Il futuro della leadership è collaborativo. Un apporto sostanziale e strategico verrà dal mondo femminile dove capacità di ascolto, empatia, intelligenza emozionale sono alcune delle qualità fondamentali già presenti nella leadership femminile e che diventeranno strategiche nella leadership del futuro.

Gli alberi della conoscenza vanno visti come un modello di autorganizzazione incentrato su una formazione permanente, in cui le istituzioni non sono il governo della società, ma l’amministratore dell ‘intelligenza collettiva.

Non circoscrivere l’intelligenza umana solo al pensiero logico-razionale, ma sviluppare la parte creativa , imprevedibile della mente intuitiva e ‘ un esercizio utile nella sfera professionale e personale.

La mente alveare dell ‘intelligenza collettiva ci deve far pensare che una persona può definirsi intelligente se sa osservare e mettere insieme diverse conoscenze che provengono anche da altri in grado di colmare le sue lacune .

Scenari futuri per gli algoritmi e la necessità di controllarli ed utlizzarli in modo etico . La nostra sfida in futuro sarà attuare una governance dell ‘innovazione che sia ecosostenibile.

Non basta avere una buona idea quello che conta è metterla in pratica. It’s not the idea it’s the execution “ questo vale dal mondo delle start up , alle aziende ,alla pubblica amministrazione ,alla sfida per il mondo della campagna vaccinale.

Il titolo apparso sul Wall Street Journal : I migliori leader sono capi umili può senza dubbio apparire stonato nel nostro immaginario collettivo riferito all ‘idea che abbiamo del capo , ma diversi studi dimostrano che l ‘umiltà e l’onestà, io cosiddetto fattore H , sono tra le caratteristiche più ricercate in una leadership di successo. Questo vale nelle aziende ma in tutte le organizzazioni, in questo momento da quelle scientifiche alla campagna vaccinale appena iniziata nei vari paesi.

Come dicono Aesha Khanna e Parag Khanna , c’è una età ibrida , dunque, in cui abbiamo bisogno di traduzioni fra generazioni più che fra culture . Ognuno di noi ha un ‘età biologica e un ‘età tecnologica, che spesso sono inversamente proporzionali. In modo simile alle generazioni dei prodotti, oggi una generazione biologica può contenere quattro o cinque generazioni psicologiche in termini di tecnologia.

Il senso di comunità è fondamentale per cambiare le nostre organizzazioni nel futuro del post pandemia. Come riusciremo a renderlo vivo nel nostro futuro del lavoro .

Il vissuto del lavoro durante la pandemia è stato molto diverso a seconda dei vari settori di appartenenza. Alcuni settori hanno guadagnato molto , altri non hanno subito alcun danno altri sono stati completamente distrutti . Come utilizzeremo le risorse in arrivo del Recovery Fund per ridisegnare il nostro modello economico e sociale e per creare il lavoro del futuro?

In un recente articolo su Repubblica Riccardo Luna ha evidenziato il rapporto 2020 sul Future Work dell ‘MIT di Boston. La buona notizia è che la rivoluzione digitale non solo cancellerà posti di lavoro ma ne creerà altrettanti, la cattiva è che questo processo deve essere gestito e governato , su questo purtroppo siamo abbastanza indietro. Dobbiamo quindi darci molto da fare.

Smettere di imparare è il modo migliore per sabotare la propria carriera. In una dimensione di continuo mutamento della società dove il sapere fa l’economia non investire in formazione e conoscenza rappresenta un suicidio aziendale e professionale.

Quale sarà il futuro del lavoro quando come dice Yuval Harari i big data potrebbero instaurare dittature digitali in cui tutto il potere è concentrato nelle mani di una minuscola élite mentre la maggior parte delle persone soffre non tanto lo sfruttamento, bensì una cosa molto peggiore : l’irrilevanza ? Nell’episodio di oggi ragioniamo su come poter governare questo processo affinché questo non si verifichi .

“Non sottovalutare l’autenticità. Siate naturali , vulnerabili , siate reali . E’ così che la vostra unicità potrà’ brillare .

Durante questa pandemia lo Smart Working sta giocando un ruolo centrale per continuare a mantenere l’economia attiva nonostante la difficile situazione. Spesso però quello a cui più su guarda è se il proprio team ha impostato bene gli strumenti tecnologici, se ha ben definito i processi , se le persone sono connesse in modo permanente ai loro account di videoconferenza. Ma questo è un primo passo per rendere efficace il luogo di lavoro . La domanda critica che dobbiamo porci è come motivare le persone che lavorano da casa?

C’è o meno una correlazione fra merito è successo personale ? Il físico Albert Laszlo Barabasi nel suo ultimo libro La Formula ci dice con sicurezza che il successo non dipende solo dalla performance, da quanto la persona sia meritevole , perche buona parte del successo è dovuta all ‘apprezzamento della comunità in cui si opera . Il nostro successo lo fanno gli altri .

A causa della pandemia stiamo vivendo a livello sociale ed economico in un ambiente in cui è presente un alto tasso di energia negativa, non solo per la tragica realtà che stiamo vivendo, ma anche per il susseguirsi di notizie , immagini e comunicazioni inquietanti che creano incertezza sul nostro futuro. Ma posso cambiare tutto questo? Perché l’energia delle persone è così importante nelle organizzazioni?

La nostra società si sta addentrando in territori inesplorati viviamo in un mondo in cui i governi, gli imprenditori,la comunità scientifica e i cittadini hanno bisogno di lavorare in modo sinergico per definire i percorsi su i quali indirizzare queste innovazioni e farlo costruendo una cultura della fiducia è prioritario. Tutto questo è ancora più importante nel momento attuale della pandemia che stiamo vivendo.

Il coronavirus sta modificando profondamente le nostre vite, ma non sappiamo ancora quanto . Sicuramente il nostro modello sociale ed economico ne uscirà profondamente cambiato e il futuro del capitalismo così come lo conosciamo ora sarà molto diverso.

Come lo Smart working sta destrutturando il nostro spazio tempo e fino a che punto ne siamo consapevoli.

Pensavamo di essere finalmente liberi di poterci incontrare e vivere più liberamente le nostre relazioni. Ma questa seconda ondata rischia di impedirci ancora di vivere questa dimensione . Una ricerca di Harvard ci ricorda l’importanza che le relazioni hanno nella vita. Speriamo di tornare al più presto alla nostra condizione umana.

Come saranno gli edifici in cui lavoreremo in futuro? Come ridisegneremo i nostri spazi ? Quanto dell’esperienza del passato ci aiuterà a disegnare il futuro ?