Seeds Talent Café
By Seeds
Seeds Talent CaféMar 26, 2024
La Revolución Digital desde HR | Leonel Ibarra
En el segundo episodio de la quinta temporada de Talent Café conversamos con Leonel Ibarra, Global People Development & HR Business Partner en L’Oréal, sobre:
- Transformación digital desde el punto de vista del negocio.
- HR como socio estratégico del negocio, desafíos y dificultades.
- Cómo construir una carrera en una multinacional siguiendo intereses propios y metas personales.
Los RRHH dejaron de servir el café | Emiliano Blanco
Llegó la quinta temporada de Talent Café, y en este primer episodio, Ignacio Basso, Co fundador y CEO de Seeds, conversa con Emiliano Blanco, HR Director México en Unilever, sobre las nuevas perspectivas de los Recursos Humanos, la manera en la que ha evolucionado y cómo los profesionales deben encontrar la forma en convertirse en socios estratégicos de los negocios. ¿Realmente han cambiado la perspectiva los profesionales de este departamento tan cuestionado en el mundo laboral?
De Meteorólogo a Data Manager en Carrefour | Juan Nesis
En este octavo episodio de la temporada cuatro de Seeds Talent Café, conversamos con Juan Nesis, Data Manager en Carrefour Argentina. ¿Cómo se deciden los descuentos y las promociones?, ¿alguna vez te sorprendieron las tendencias o insights que obtuviste analizando los datos de productos populares?, ¿qué tendencias ves venir en el uso de datos y tecnología para mejorar la experiencia de compra?. Éstas, y muchas más son preguntas que Juan nos responde.
Equilibrando Tradición e Innovación, con Eugenio Raffo, Vicepresidente de Marketing de Quilmes
En el séptimo episodio de la temporada 4 de Seeds Talent Café, conversamos con Eugenio Raffo, Vicepresidente de Marketing de Cervecería y Maltería Quilmes. Hablamos sobre creatividad, estrategias de marketing, fútbol, cómo conectar con los consumidores, equilibrio entre tradición e innovación y mucho más.
Cultura y Desarrollo Interno en Unilever, con Macarena Becerra, Organizational Development Lead
En el sexto episodio de la temporada 4 de Seeds Talent Café, conversamos sobre cultura de innovación, desarrollo interno, entorno e iniciativas en #chile, aprendizaje continuo y mucho más, de la mano de nuestra invitada especial: Macarena Becerra, Organizational Development Lead en Unilever.
Desarrollo Sostenible e Iniciativas para el Futuro con Carolina Lomuscio, Gerente de Personas de CMP
Estrenamos el quinto episodio de la temporada 4 de Seeds Talent Café con una invitada especial: Carolina Lomuscio, Gerente de Personas de Compañía Minera del Pacífico Chile. Conversamos sobre desarrollo sostenible, innovación y agilidad en las organizaciones, economía gig, diversidad e iniciativas para el futuro.
Agilidad y Nuevas Tendencias en HR con Gastón Sardín, Head of Human Resources Planning & Projects en ICBC
En este cuarto episodio de la temporada 4 de Seeds Talent Café con Gastón Sardín, Head of Human Resources Planning & Projects en ICBC. Conversaremos sobre agilidad, nuevas tendencias en HR y Workforce Planning.
Innovación Tecnológica, CX y Liderazgo con Fernando Bolívar, CX Technologies Manager en Unilever
Estrenamos el tercer episodio de la temporada 4 de Seeds Talent Café con Fernando Bolívar, CX Technologies Manager en Unilever. Conversaremos sobre consumer experience, liderazgo en equipos, innovación tecnológica y tendencias.
Modelos de Liderazgo y Cultura Organizacional con Roxana Agnoli, Tech Manager Bees & Cx Productos Digitales en Quilmes
Estrenamos el segundo episodio de la temporada 4 de Seeds Talent Café con Roxana Agnoli, Tech Manager Bees & Cx Productos Digitales en Quilmes. Conversaremos sobre su gran trayectoria en la empresa, modelos de liderazgo y cultura organizacional.
Liderazgo en Recursos Humanos, Innovación y Cultura con Marcelo Fumasoni, Head of Human Resource Microsoft América Latina
Estrenamos la tan esperada temporada 4 de Seeds Talent Café con el gran Marcelo Fumasoni, un enorme referente del área de Recursos Humanos con una interesante trayectoria en el mundo corporativo, con quien conversaremos sobre liderazgo en recursos humanos, innovación y cultura.
DAOs: ¿las organizaciones del futuro?
Mariano Di Pietrantonio es Co Founder & Head Of Strategy de la Core Unit Maker Growth para Maker DAO, la entidad que facilita Maker Protocol, el protocolo de finanzas que mantiene y genera Dai. En este episodio de Talent Cafe 3.0 charlamos sobre las DAOs, organizaciones descentralizadas y autónomas que están cambiando como pensamos la forma de gestionar compañías. ¿De qué hablamos cuando hablamos de DAO? ¿Qué beneficios y desafíos traen? ¿Cómo y por qué elegiríamos transformar una compañía involucrando a más personas en la toma de decisiones?
El mercado de Talento Tech, con Doménica Obando
Doménica Obando es una emprendedora tech, actualmente CEO de Talently. Charlamos con ella sobre los desafíos a la hora de realizar recruiting de talento tech, las oportunidades diferenciales que tienen las empresas y el talento de LATAM y la diversidad en el área de tecnología.
Web 3, con Pablo Sabbatella
Hoy estrenamos Talent Cafe 3.0, un nuevo segmento del podcast dedicado a temas relacionados con blockchain y Web 3 con distintos referentes.
Pablo Sabbatella es emprendedor tecnológico con background en finanzas, inversiones y seguridad informática. Además, es Founder & Director de la academia Defy Education.
¿Qué es la Web 3? ¿Cómo se diferencia de la actual? En este capítulo charlamos sobre la web del futuro, la descentralización, el lugar que está ocupando Argentina en el ecosistema crypto y cómo las empresas y los usuarios están dando el salto hacia Web 3.
La necesidad de rediseñar los procesos de HR, con Jime Belloso
Jime Belloso es Talent Acquisition Director de L'Oréal LATAM. En este episodio conversamos sobre los cambios en el mercado laboral, cómo esto modifica la forma en que se diseñan los procesos y la importancia de adoptar nuevas estrategias para abordarlo.
"El mejor talento no siempre está a la vuelta de la esquina", con Naty Jiménez
Natalia Jiménez es Head of LATAM en Deel, la compañía que ayuda empresas a contratar talento globalmente. Conversó con nosotros sobre las mejores prácticas para el mundo del trabajo global.
La evolución de la educación para el futuro del trabajo, con Luz Borchardt
Luz Borchardt es Co-Founder y VP de Henry. Charlamos con ella sobre la evolución de la educación para la inserción en el trabajo del futuro. ¿Cuáles son las habilidades blandas más buscadas por las empresas? ¿Cuál es la filosofía detrás de Henry? Descubrí la historia de la academia virtual que tiene un modelo enfocado 100% a encontrar un trabajo.
"Soy una fiel creyente que en LATAM hay muy buenas empresas y gran talento", con Carolina Samsing
En este episodio hablamos con Carolina Samsing, quien lideró la expansión de Hubspot hacia LATAM y actualmente es CEO de Nubox, el software de administración más grande de Chile. Ella nos cuenta desafíos de liderar procesos en una startup con crecimiento acelerado y su visión sobre la importancia de Cultura y Talento para el éxito de una empresa.
Liderar, transformar y adaptarse a los nuevos contextos, con Haio Barbeito
Horacio Barbeito es Presidente & CEO de Walmart Canada. Haio nos contó sobre su camino hacia liderar una empresa con más de 100k empleados y los nuevos contextos que impulsaron a incorporar nuevas herramientas digitales y tecnológicas. Además, charlamos sobre sus perspectivas sobre modificar propuestas de valor frente al talento, la Gig Economy y cómo innovar sobre la manera de atraer y contratar talento en la era de la #RevoluciónFreelance.
"Quiero aportar a que más personas puedan encontrar su pasión a través del aprendizaje" con Tomás Escobar
Tomás Escobar, CPO en Digital House, tech entrepreneur y Co-Founder Acámica nos cuenta sobre su camino como emprendedor, su visión para el futuro de la educación y las nuevas formas de enseñanza.
La importancia de la sinergia en equipos, con Tomás Gabino
¿Cómo es trabajar en Mondelez International? Hoy entrevistamos a Tomás Gabino Gómez Alzaga, People Sr. Director del Cono Sur. Él nos cuenta sobre la sinergia entre empresas líderes para trabajar en equipo en tiempos difíciles.
"Una cultura diversa hace que todos sean parte y colaboren en nuestra historia", con Bernardo Manzella
Bernardo Manzella es Recruiting Director de Globant. En este episodio conversamos acerca de las los desafíos en la demanda de talento y las oportunidades en el sector en tiempos de la transformación digital. Nos cuenta su visión sobre la diversidad e inclusión para la comunidad dentro de una compañía en tiempos de innovación. ¿Cómo entender a nuestro talento? ¿Qué acciones específicas podemos tomar en la tecnología? ¿Cómo se arranca en el camino de desarrollar iniciativas DEI?
La diversidad e inclusión para el talento del futuro, con Erica Zamora
Erica Zamora, People Head Argentina & Uruguay de Cervecería y Maltería Quilmes. Experta en inclusión y diversidad, recruitment, training and talent management. ¿Qué es la diversidad en el ambiente de trabajo? ¿Cuál es la diferencia entre inclusión, pertenencia y diversidad? ¿Cómo lo fomentamos y nos centramos en la experiencia de los colaboradores?
¿Qué es la marca empleadora?, con Inés Puente y Carolina Ivachuta
Inés Puente y Carolina Ivachuta forman parte del equipo de Talento y Comunicación de Danone.
En un mundo globalizado e hiperconectado es muy fácil adquirir información de empresas o productos. ¿Qué se dice de tu empresa? La marca se construye a partir de atributos y valor asociado a una empresa. En este episodio Inés y Carolina nos cuentan sobre este concepto y cómo lo trabajan dentro de su empresa.
La evolución de los espacios de trabajo, Jonathan Cohen Lozie
Jonathan Cohen Lozie es Director de Employee Success en Salesforce. Especializado en HR, recruiting & hiring, leadership, desarrollo de experiencia y performance del talento. ¿Cómo hacer el lugar de trabajo como algo funcional para la experiencia del talento?
Trabajar en un unicornio, con Martin Martorell
Martin Martorell es Head of People de Rappi para Brasil & South LATAM. Especializado en Strategic HR, transformación digital, desarrollo organizacional y leadership.
Hablamos del futuro del trabajo, el mindset y su experiencia construyendo en el ámbito digital en una empresa con rápido crecimiento.
"El ecosistema del talento dejó de tener límites", con Silvina D'Onofrio
Skills esenciales en líderazgo en contextos cambiantes, con Marina Yabor
Marina Yabor es LAO Talent Director & HR Director en Kimberly Clark. ¿Qué le preguntarías a la persona responsable de talento de una de las empresas de consumo masivo más grandes del mundo? En este episodio Marina nos cuenta sobre sus roles en talent acquisition y cultura, los skills y características esenciales para un líder en esta nueva era de transformación digital.
Transformándo una organización hacia una estructura basada proyectos, con María Julia Centeno
María Julia Centeno es Head of Marketing & South Cluster en Philip Morris International. Es economista & MBA, trabajó en Molinos en diferentes áreas de finanzas & business planning, luego en Philip Morris International en áreas de business development, marketing, ventas, market research en Argentina y en Europa.
En este episodio charlamos sobre su camino profesional, skills de liderazgo, generando nuevos mindsets dinámicos apuntando hacia el futuro y, también, conversamos sobre la evolución de las organizaciones hacia estructuras por proyectos poniendo foco en los consumidores.
Organizaciones y cultura ágil, con Guadalupe Gonzalez Menichelli
Guadalupe González Menichelli es Culture Manager de Banco Galicia con gran experiencia en people & culture, gestión del cambio y transformación digital. Con ella hablamos de innovación, HR Agile y las nuevas tendencias en las organizaciones.
El presente y el futuro del trabajo, con Alejandro Melamed
En este primer episodio de Talent Cafe charlamos sobre la evolución del trabajo, la economía de las habilidades y el impacto en el empleo on-demand con Alejandro Melamed, conferencista reconocido internacionalmente, orador TEDx, consultor disruptivo y referente en futuro del trabajo, el lado humano de transformación digital y liderazgo con propósito. Alejandro tiene más de 25 años de experiencia en posiciones ejecutivas en compañías líderes multinacionales.