SmartTalks

🎙️ Global düzeydeki başarılarıyla gurur duyduğumuz isimlerden biri, Dr. Müjde Saraçoğlu Smarttalks'ın bu bölümünde konuğum! Dünyanın önde gelen bir gıda markasının Amerika pazarında üst düzey liderlik görevini yürüten Dr. Müjde Saraçoğlu ile keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

💡 Bir düşten gerçeğe dönüşen kariyer yolculuğunu anlatan Müjde Saraçoğlu ile podcastimizde, ilham verici bir liderlik yolculuğu sizi bekliyor. Mentorluk ilişkilerinden, liderlik stratejilerine, yaşadığı deneyimlerinden ve kariyer ipuçlarından konuştuğumuz sohbetimizi keyifle dinleyin.

(03:02) Üst düzey yöneticiliğe giden yolda kariyer hikayesi nasıl gelişti?

(16:36) Kariyerinde bugünlere gelmesini sağlayan beceri setleri neler oldu?

(21:35) Hayatında, kariyerinde sevdiğin işi, tutkuyu nasıl bulabilirsin?

(25:14) Türkiye, İngiltere ve Amerika çalışma kültürü farklılıkları nelerdir? 

(30:37) Uzun süredir yurt dışında yaşayan biri olarak yurt dışında iş arayanlara tavsiyeleri nelerdir? Yola nasıl çıkılmalıdır? İş arama süreci nasıl yönetilmelidir?

(32:58) Bir profesyonelin yurt dışında iş bulabilmesi için sahip olması gereken beceri seti nedir?

(40:30) Yurt dışında kariyerini ve yaşamını kurarken adaptasyon süreci için öneriler neler olur? Zorlanmamak için neler yapmalı?

(47:20) Amerika’daki işe alım süreçleri nasıl ilerliyor? Nasıl aşamalardan geçiliyor?

(55:50) Benzer yollardan geçmiş biri olarak, halihazırdaki şirket organizasyonunda yurt dışında daha farklı görevler ve sorumluluklar almak isteyen adaylara önerileri ne olur?

Teknoloji dünyasının önde gelen isimlerinden biri olan Doç. Dr. İbrahim Edin, Smarttalks'ın bu bölümünde konuğumuz!

Bulut Teknolojileri alanında Türkiye’nin ilk unicornu olmaya aday bir teknoloji girişiminin Avrupa Genel Müdürü olan Doç. Dr. İbrahim Edin ile derinlemesine bir sohbet gerçekleştirdik.

İbrahim Edin’in kariyerindeki zorluklarla başa çıkma stratejilerinden, teknoloji sektöründe başarılı olmanın anahtarlarına, yurt dışında kariyer yapmak isteyenlere tavsiyelerinden, ICT Cloud gibi bir teknoloji start-upında çalışma kültürüne kadar pek çok konuda konuştuk. Keyifli dinlemeler!

(2:39) ICT Cloud girişimi nasıl bir ihtiyaçtan doğdu ve nasıl globalleştiniz?

(4:50) Frankfurt’u Avrupa’daki merkeziniz olarak seçmenizin nedeni neydi?

(7:53) Early Start-up aşamasında ne tür zorluklar yaşıyorsunuz ve nasıl üstesinden geliyorsunuz?

(9:44) Türkiye ve Avrupa’daki bulut pazarlarının boyutlarını karşılaştırdığında nasıl bir tablo ortaya çıkıyor?

(12:50) Avrupa’daki çalışma kültürü ile Türkiye’deki çalışma kültürü arasındaki ne gibi farklılıklar var?

(18:28) İş gücü açığı Türkiye’dekilerin ne kadar işine yarar? Yurt dışı bağlantıları olan ve zamanının önemli bir bölümünü yurt dışında geçiren biri olarak iş arama sürecinde neler tavsiye edersin?

(22:49) Almanya’da belli bir yaştan sonra kariyerine devam etmek mümkün mü? 

(29:52) ICT Cloud gibi bir teknoloji start-upında adaylarda aradığınız ortak karakteristikler/yetkinlikler/beceriler neler ve nelere dikkat ediyorsunuz? 

(35:42) Teknoloji sektöründe başarılı olmak için mühendis olmak mı gerekir? Teknik bir altyapısı olmayanlar neler yapabilir ve nasıl kariyer yapabilirler?

(42:38) Senin kariyerin nasıl gelişti ve bu noktaya geldi? Bu konuda tavsiyelerin neler olur?

Oya Geron'un konuğum olduğu bu bölümde yapay zekaya dair merak ettiğiniz pek çok sorunun yanıtını bulabileceksiniz.

Oya, Procter & Gamble'da başlayan kariyerine büyük markalarda 10 yıl Strateji Danışmanı, Turkcell'de Müşteri Deneyimi Stratejisti ve Değişim Yöneticisi, HSBC UK’de Müşteri Deneyimi Yöneticisi olarak devam etti. Şu anda Yapay Zeka Değişim Stratejisi konularında danışmanlık veren Oya, Reshape Consulting'in de kurucusu.

Sevgili Oya ile bu bölümde yapay zeka dünyasına daldık ve merak edilenleri konuştuk. Keyifli dinlemeler!

(2:17) Oya'nın öğrenme tutkusu nasıl gelişti?

(4:57) Öğrenme sürecinde bilgileri nasıl rafine etmek gerekir?

(8:33) Nedir bu yapay zeka, şu an tam olarak ne ile karşı karşıyayız?

(12:20) Yapay zeka dil modellerinin geldiği aşamada neler var?

(14:23) Şu anda yapay zeka alanında en heyecan verici trendler neler?

(18:15) Yapay zekayı hayatımıza entegre etmek ve verimli kullanmak için neler yapmalıyız?

(23:11) Üretken yapay zekayı kullanarak temelde yapabileceklerimiz neler?

(24:38) Yapay zekayı kullanırken yaklaşımımız nasıl olmalı, nelere dikkat etmeliyiz?

(26:50) Yapay zekanın iş arama sürecindeki rolu nedir, bu süreçte avantaj ve dezavantajları neler olabilir?

(32:07) Yapay zeka önyargısı nedir?

(36:45) Yapay zeka iş mülakatlarında da insan rolünü azaltabilir mi?

(38:45) Yapay zeka ile ilgili regülasyon çalışmaları var mı?

(41:00) Yapay zekanın çıktısı nasıl kullanılmalı, özgünlüğün önemi nedir?

(46:40) Türkiye ve Avrupa'daki çalışma kültürü farklılıklarını nasıl değerlendiriyorsun?

(49:55) Yurt dışında kariyer yapmak isteyenelere tavsiyelerin nelerdir?

(52:27) Özellikle uzun yıllar tecrübesi olan kişiler, işverenin ilgisini çekebilecek becerilerini sözlü ve yazılı iletişimde nasıl yansıtmalı?

Teknoloji şirketlerinin dünyasına yakından baktığımız bu bölümde konuya son derece hâkim bir konuğum var: Doruk Mutlu.

Doruk, genç diyebileceğimiz bir yaşta teknoloji inovasyon ve danışmanlık şirketi olan Novicor'u kurdu ve kurduğu bu girişim Sistem Global Consulting ile birleşerek 300'den fazla çalışana ulaştı. 20 yılı aşkın iş deneyimi bulunan Doruk şu anda EVAM'ın CEO'su. Globalde hızlıca büyüyen bir startup'ın başında olmayı, CEO'luğa giden yolculuğunu, kurumsaldan startup’a geçmek isteyenlerin bilmesi gerekenleri ve dahasını konuştuk. Keyifli dinlemeler!

(01:35) Teknoloji startup’larında CEO olmak için neler yapmalı, hangi yetkinliklere sahip olmalı?

(07:20) Startup'ların büyümesi ya da başarıya ulaşmasında insan kaynağı yönetiminin payı nedir?

(09:40) Startup şirketler büyürken insan kaynağı oluşturmada ve ekiplerini genişletme sürecinde ne gibi zorluklar yaşıyor? Bu büyümeyi başarılı şekilde gerçekleştirebilmenin sırları neler?

(10:55) EVAM'ın sunduğu hizmetler neler?

(14:55) Türkiye, Avrupa ve Amerika'da hâkim olan çalışma kültürü farklılıkları neler?

(19:05) “Startup çalışma kültürüne uygun profil” nasıl olur? Kurumsalda olmak vs. startup’ta olmak… İki farklı çalışma kültürünün çalışanlara sunduğu farklı fırsatlar neler olabilir?

(21:10) Kurumsaldan startup’a geçmek için neler yapmalı?

(24:55) EVAM gibi teknoloji startup’larında adaylarda aranılan ortak karakteristikler ve yetkinlikler neler?

(26:55) İşverenler, adayların özgeçmiş hazırlarken ChatGPT kullanımını nasıl değerlendiriyor?

(28:08) Kariyer değişikliği yapacaklara ve/veya bir ürün/hizmet satmayı düşünenlere tavsiyeler neler?

(29:55) Teknoloji sektöründe çalışmak isteyenler için İngilizce bilgisi şart mı?

(31:05) Yetkinlik seti uygun ama teknoloji sektöründe deneyimi olmayan birinin ilk adımı ne olmalı?

(34:00) İş arama sürecinde gerilla yöntemler nasıl efektif kullanılmalı?

(38:15) Özellikle Avrupa'da iş arayanların bilmesi gerekenler neler?

Orçun İrfan, Türkiye'nin ilk uluslararası sertifikalı çalışan deneyimi profesyoneli. Çalışan Deneyimi kitabının yazarı ve 5A Modelinin de yaratıcısı. Türkiye Çalışan Deneyimi Topluluğu Kurucu Başkanı ve Pisano Çalışan Deneyimi Direktörü. Muhtemelen anlamışsınızdır; Konumuz Çalışan Deneyimi:)

Hepimiz daha iyi bir çalışma deneyimini hak ediyoruz. Peki işverenler bunun için neler yapabilir? Adaylar hangi işverenin nasıl bir çalışma deneyimi sunduğunu nasıl anlayabilir? Hepsi ve çok daha fazlası SmartTalks'un bu bölümünde.

Keyifli dinlemeler!

(02:12) Nedir bu çalışan deneyimi?

(05:53) İnsan kaynaklarına güven azaldı mı?

(07:00) Çalışan bağlılığı sebep mi? sonuç mu? 

(09:16) Çalışan bağlılığı anketi gerçekten gerekli mi?

(13:19) Çalışan deneyimi yeni bir şey mi?

(14:46) Kardeş disiplin işveren markasının çalışan deneyimiyle ilişkisi

(16:05) Çalışan deneyimi nereden başlıyor? Çalışanın o şirketteki ilk gününde mi? Öncesi var mı?

(21:58) Henüz o şirkette işe başlamadıysan o şirkette mutlu olup olmayacağını nasıl anlayabilirsin?

(31:14) Şirketler çalışan deneyimini tasarlamaya nereden başlamalı?

(34:09)  Varoluş amacı kârlılık olan işletmeler çalışan deneyiminde ne kadar samimi olabilir? İşverenler bu samimiyet dengesini nasıl kuracaklar?

(39:47) Çalışanı elinde tutmanın daha zor olduğu teknoloji startupları çalışan deneyimi disiplininden nasıl yararlanabilir? 

(40:51) Çalışanı teşvik edecek bir anlam yaratmak Türkiye’de ne kadar gerçekçi? Tek başına anlam yaratmak yeterli mi?

(42:45) İşverenin kulak vermesi gereken kritik çalışan istatistikleri (2022 Ekim - Randstad Work monitor Raporu)

(47:12) Globalden ezber bozan bir çalışan deneyimi örneği (Netflix)

(50:35) Türkiye’de bir ilk; çalışanların dilinde çalışanlar tarafından yazılmış tek sayfalık iş sözleşmesi

(53:56) Bu pratikler çalışan devinimini % 50 oranında azaltıyor: Şirketlerin hemen uygulamaya geçirebileceği çalışan deneyimi pratikleri. 

(55:43) Veri bazlı bir disiplin olan çalışan deneyiminde geri bildirim mekanizmaları

Bu bölümde Türkiye’den bir buçuk yıl önce Hollanda’ya taşınmış, dolayısıyla geçiş ve değişim hikayesi henüz çok taze olan bir konuğum var: Kuntay Akça. 

Kuntay, Hollanda Eindhoven’da global boyutta elektronik çip makinesi üretimi yapan ASML’in Tedarik Zinciri Proje Müdürü. Henüz Türkiye'deyken yurt dışında nasıl iş aramaya başladığını, nelerin işe yaradığını, aday olduğu şirketlerle iletişim yaklaşımını, vizyonunu, hayalini, tecrübelerinden öte yapabileceklerini aktarmanın önemini ve nasıl'ını konuştuk.

(03:44) Yurt dışında iş arama süreci nasıl başladı, hangi kaynakları ve platformları kullandı?

(05:04) Profesyonel ağını nasıl oluşturdu, bağlantılarını kullanmak nasıl işe yaradı?

(06:57) “Benim için ne yapabilirsin” den öte “size neler sunabilirim?”

(08:58) Hedef ülkelerini nasıl belirledi?

(10:40) Devlet politikaları ülke dışından çalışan almaya ne kadar esnek?

(12:35) O ülkenin dilini bilip bilmemenin gerekliliği ülkeden ülkeye nasıl değişiyor?

(15:01) Yurt dışında görece daha az tercih edilen bir sektör tecrübesi varsa ne yaparsa işe yarıyor? Tecrübelerini nasıl parlattı?

(18:10) “Başvuruyorum, başvuruyorum, cevap yok” Ne yapacağız?

(19:40) Avrupa’da işe alım süreçleri nasıl ilerliyor?

(21:48) “Neden seni seçtiler Hollanda’da birini işe almak yerine?”

(23:50) Türkiye’den başvuru dezavantajını nasıl avantaja çevirmeyi başardı?

(25:31) İş teklifi aldığında Avrupa’daki işverenler ücret pazarlığına açıklar mı? Nelere dikkat etmek gerekiyor?

(27:09) Taşınma sürecini nasıl yönetti? Neler işe yaradı?

Bu bölümde konuğum, kariyerini İrlanda'da sürdüren Salesforce Pazarlama Çözümleri Bölge Yöneticisi Orçun Fıstık. (26 Mayıs 2021'de gerçekleştirdiğimiz canlı yayın kaydından podcast'e dönüştürülmüştür)

Sevgili İnan Acılıoğlu ve Nisa Nur Kaya'nın "Bir çalışan dijital dönüşüme nasıl hazırlanabilir, uygulanabilir öneriler ve somut bir yol haritası" olarak özetlediği en yeni kitapları "Beyaz Yakalı'nın Dijital Yakalı'ya Dönüşümü" ile konuklarımdı.

Sevgili Senanur Akkılıç ilk tanıdığımda çiçeği burnunda bir insan kaynakları profesyoneliydi, şimdi ise yıllardır İtalya'da yaşayan başarılı bir proje yöneticisi. Değişmeyen ise Senanur'un aklına koyduğunu yapması ve hedefleri doğrultusunda ilerlemesi. Ayrıca ve bence İtalya'da yaşayan bir Türk olarak da İtalya'da çalışmak isteyenlerin merak ettikleri konularda oldukça bilgi ve deneyim sahibi.

Buyrun o zaman hem çok keyifli hem de bilgilendirici sohbetimize...

Ve ilk defa kuzey ışıklarının görülebildiği bir ülkedeyiz bu hafta😊. Sevgili konuğum Hakan Tat çok deneyimli ve başarılı bir İnsan Kaynakları Yöneticisi ve uzun süredir İsveç'te yaşıyor. 

Ülkemizin milli değeri  ve global pazarda büyümeye devam  Polisan'da Ülke Müdürü olarak çalışan Emrah Karataş #SmartTalks Yurt Dışı Kariyerler'in konuğu. Ülkemiz ise, sevgili Emrah'ın da yaşadığı ve çalıştığı, hani o ünlü filme adını veren Kazablanka'nın ülkesi Fas (Turistik olarak da hayallerimi süsleyen ülke, o da olur bir gün inşallah😌).

📌 Neden Fas?
📌 Fas'taki işi
📌 Neden bir Türk şirketi Fas'a yatırım yapar?
📌 Gitmeden önce ne tür hazırlıklar ve araştırmalar yaptı?
📌 Fas’ta ilk ay
📌 Türk olmanın Fas’taki avantajları
📌 Çalışma kültüründeki farklılıklar
📌 Fas’ta yaşamak onda neleri değiştirdi?
📌 Kariyerindeki dönüm noktaları
📌 Post-covid dönemi lideri ve ihtiyaçların ortaya çıkardığı özellikler
📌 Dijitalleşme ve çeviklik
📌 Fas’ta çalışma olanakları
📌 Fas kültürü
📌 Fas ve seküler yaşam
📌 Fas’ta Türk diasporası
📌 Fas’ta kimler mutlu olur?

Avrupa Basketbol Federasyonunun zihin koçluğunu ve eğitmenliğini yapan sevgili Aysim Altay, 70 farklı ülkeden kişiye eğitimler vermiş bir eğitmen, 80'den fazla ülkeyi gezmiş bir gezgin ve 5 kitabın yazarı. Hatta ben de bir zamanlar eğitimlerine katılmış şanslılardan biriyim.

En yeni kitabı "Mental" ile bu sefer benim konuğumdu:

📌 Neden mental üzerine bir kitap yazmak istedi?
📌 Mental’i tek cümleyle nasıl anlatır?
📌 Koçluk süreci
📌 Mental’i aynı kategorideki kitaplardan ayıran nedir?
📌 Kitabın hazırlık aşaması
📌 Yazarken en çok zorlandığı bölüm
📌 İlk etkilendiği kitap
📌 Şu an başucunda hangi kitap var?
📌 Mental’i yazarken ilham veren yazarlar

Yurt dışı monologları podcastimin dördüncü bölümünde, Columbia Business School’un 2020’ de en çok okunan 10 makalesinden biri olarak duyurulan “Yaratıcı düşünce nasıl ortaya çıkarılır?” başlıklı makalesini paylaştım.

📌 Zihin berraklığı nedir? Nasıl beslenir?

📌 Kendimize sorular

📌 Aşırı odaklanma ve olumsuz düşünme

📌 Yeni bir fikre ihtiyaç duyduğunuzda

📌 Dikkat dağınıklığı

Kaynak: https://www.strategy-business.com/article/How-to-unleash-creative-thinking

#SmartTalks Yurt dışı kariyerler serimizde 2020'nin son konuğu San Francisco - ABD'de Facebook AI'da araştırma bilimcisi olarak çalışan sevgili Bora Edizel. 

📌  Research Scientist ne yapar?
📌  Facebook'ta nasıl işe girdi?
📌  Facebook’ta işe alım süreci nasıl işliyor?
📌  Yurtdışında kariyer yapmak isteyenler bu sürece nasıl hazırlanmalı? Hangi yöntemlerle gidebilirler?
📌 Yurt dışı kariyer planı nasıl oluştu?
📌  Mark Zuckerberg ile tanıştı mı?
📌  Language processing alanı,  applied linguistics ile ilgilenenler için  iş fırsatları . Dilbilim ve AI ilişkisi hakkındaki düşünceleri

Yurt dışı monologları serimin bu bölümünde gazeteci - yazar Rebecca Reid'in tartışmaya açtığı bir konuyla ilgili yazılmış İngilizce bir makaleyi çevirdim, seslendirdim ve azıcık da yorum ekledim.

📌 "Pozitif kabalık" çalışma hayatında kadınlara yardımcı olabilir mi?
📌 Kabalığın Gücü
📌 Gereksiz tevazu
📌 Özür dilemek ne kadar doğru?
📌 Daha fazla yer kaplamak
📌"Akıllı İtaatsizlik"

Kaynak: https://www.institutelm.com/resourceLibrary/can-positive-rudeness-help-women-in-the-workplace.html

Çok deneyimli bir İK profesyoneli olan Nazlı İrem Gönül, Migros'ta İnsan Kaynakları İş Ortaklarından sorumlu Direktör olarak görevine devam ediyor. İrem'le sohbetimizde bu yıl oldukça göz önünde olan perakende sektörüne fark yaratan ik uygulamaları, çözümleri ve kişisel kariyer yolculuğundan bahsettik.
 
 📌 Perakende sektöründe neler oluyor?
 
 📌 Pandemi ile gelişen ve değişen insan kaynakları sürecinde perakende sektöründe iş modeli nasıl gelişti? Migros insan kaynakları nasıl bu kadar hızlı aksiyon alabildi?
 
 📌 Pandemi dönemi işe alımlar sonrası oryantasyon nasıl oldu?
 
 📌 Teknoloji yönetimi
 
 📌 İstihdamda kullanılan döneme uygun özel çözümler
 
 📌 Sektörler arası kariyer geçişi?
 
 📌 Kariyer yolculuğunun başındaki profesyoneller için öneriler
 
 📌 İK İş Ortaklığı nedir? İK İş Ortaklığı direktörü ne iş yapar?
 
 📌 Migros işe alım yaparken kişilerin hangi özelliklerine dikkat ediyor?

Yurt dışı kariyerler serisinde ise "İlim Çin'de de olsa gittik aldık" bu hafta. Beko Global'de Test ve Onay Yöneticisi olarak çalışan ve 5 yıldır Çin'de yaşayan Yavuz Şahin, bize Çin'in bilmediğimiz ve ilginç yönlerini de anlattı.

 📌 Çin'de sıraya girmezsen ne oluyor?

📌 Çin çalışma hayatı neden bu kadar hızlı?

📌 Çin'de kariyer imkanları

📌 Çin'e en basit yöntemle çalışmak için nasıl gidilir?

Hepsi podcastimin bu bölümünde.

Paylaşımlarını ve canlı yayınlarını ilgiyle takip ettiğim(iz) Hülya Mutlu, çoğumuzun bildiği gibi hayatını İngiltere & Türkiye § Avustralya üçgeninde geçiren tecrübeli bir yönetim danışmanı/eğitmen/konuşmacı ve çiçeği burnunda bir yazar.

Ayda bir yaptığımız #SmartTalks Kitap serisinde bu ay, Hülya ile çok satan listesinde yer alan, iletişimin her boyutunu inceleyen, örnek ve egzersizlerle dolu kitabı "Tam Üstüne Bastın"'ı ve yazar kimliğini konuştuk.

📌 Neden bir kitap yazmak istedi?
📌 Kitabın ismini nasıl seçti?
📌 Kitabını tek cümle ile anlatsa?
📌 İletişim konusu üzerine kitap yazma fikri nasıl oluştu?
📌 Kitabı yazarken en çok zorlandığı bölüm
📌 Kitabı yazarken en çok keyif aldığı bölüm
📌 Gülümsemek
📌 Zülfiye Hanım
📌 İletişim ve Türk toplumu
📌 Plaza diline bir eleştiri
📌 Bu kitabı aynı kategorideki kitaplardan ayıranlar
📌 Online iletişim dünyasının getirdiği değişiklikler
📌 Kitabı yazarken ilham alınan yazarlar
📌 İlk etkilendiği kitap
📌 Favori yazarları

Karin Stenstam is an experienced business leader who is a believer in transparency in who we are and what talents we bring, to ensure a great match for a company as well as the individuals.
 
She has something to say about leadership, hiring attitudes and transparency😊

📌 Who is Karin Stenstam?
📌 Leaders who are making a difference in 2020?
📌 What kind of a leader the new generation wants to work with?
📌 About hiring for attitude: What is attitude? 
📌 Why do employers give more importance than ever to hiring for attitude?
📌 Are the companies expecting different attitudes? Is it different from company to company?
📌 About hiring process: Evaluation tools for hiring are subjective enough?
📌 Is attitude teachable?
📌 A case where she chose attitudes over experience or skills
📌 That attitude covers up the lack of skill or lack of experience
📌 Are recruiters equipped enough to assess attitudes in the hiring process?
📌 DO attitudes substitutes for skills?
📌 Having a strong attitude and skill at the same time

#SmartTalks Yurt dışı Kariyerler'de bu hafta, ilk defa deniz aşırı kocaman bir ülkeye, Kanada'ya bağlanıyoruz😊.  Nazli Şengezer Dizdar bir süre önce Kanada'ya taşınmış çok tecrübeli bir lider ve insan kaynakları profesyoneli.

Buyrun canlı yayın kaydımıza o zaman😊

#SmartTalks Yurt dışı kariyerler sohbet serimizde, belki de en popüler kariyer rotalarından biri olan Almanya'da iş hayatına devam eden Samet Aksoy'u konuk ettik.

#SmartTalks Ana Sahne'de bu hafta konuğum oldukça deneyimli bir sosyal medya uzmanı olan Oğuz Maden. Şu anda başkanı ve kurucusu olduğu HR Mark ile kurumsal müşterilerine işveren markası ve çalışan deneyimi konularında danışmanlık veriyor. 

Oğuz'la kurduğu girişim ve kurumsal yapılardaki mevcut iletişimin yeni kuşakta nasıl karşılık bulduğu odağında keyifli bir sohbet gerçekleştirdik.

#SmartTalks, yarım milyondan fazla üye işyeriyle Türkiye'nin lider ödeme hizmetleri sağlayıcısı Token Finansal Teknolojiler'in İnsan Kaynakları Yöneticisi Eda Tuğutlu Güneç ile devam ediyor.  Neler mi konuştuk?:

📌Dev bir şirketin ik'sından Spin-off* bir start-up'ın ik yönetimine. 
📌 Çalışan deneyimi projeleri
📌 Kimler Spin-off firmalarda başarılı olur?

* Spin-off: bir şirketin daha küçük bir bölümünün ayrılmasıyla ile kurulan yeni şirketler.

#SmartTalks Yurt dışı kariyerler sohbet serimizde, başka bir popüler kariyer rotası İngiltere'de Dr. Başak Yüksel'i ağırladık. Neler konuştuk?:

📌 Makine Öğrenimi Yöneticisi ne yapar?
📌 İngiltere'de işverenler nasıl çalışanlar istiyor?
📌 İngiltere'de en popüler meslekler ve sektörler
📌 İngiltere'de kimler mutlu olur?

Türkiyenin önde gelen sistem entegrasyon ve saha hizmetleri şirketlerinden Teknoser'in Genel Müdürü Ozan İnan SmartTalks Linkedin Live'da konuğumdu. Bu da podcast kaydı:) Keyifli dinlemeler!

Figen, uzun yıllardır Fransa'da yaşayan, çalışan, lisans sonrası eğitimini tamamlayan bir yönetici, eğitmen, konuşmacı ve kariyer mentoru. Ben Londra'da, o Paris'te bir Eurostar treni mesafesinde sohbetimizde yurtdışında kariyer konularını konuştuk

"Nothing moves your career better than making other people look good"

David, the COO & CCO of Yum!Brans Pizza Hut ( UK & Europe) was kind enough to accept my invitation to SmartTalks and I was so excited to host him.

📌 Who is David Sturdee?
📌 What was the scenario with him about being a C-level executive?
📌 His story with Yum Brands
📌 Transformation and change management, the challenges he ran into on his career
📌 Challenges working at US and UK organization operations 
📌 How can you prepare for the C-suite management role?
📌 Mistakes and failures through career path
📌 Managing the process when he got promoted
📌 Is there really game of thrones on up levels?
📌 As a C suite executive, how does he balance strategy vs. culture? What kind of actions does he take in these kinds of situations?
📌 When you became a top-level manager did you have to deal with the structure or did you have to change something?
📌 The impostor syndrome 
📌 Tips for being a top level manager
📌 How does he self-motivate?

People Management'tan okuduğum biri kısa biri uzun iki ilginç makale: İnsan kaynakları fonksiyonlarında neden hep kadınlar çoğunlukta? "Chief Feminism Officer" gibi çeşitlilik ve kapsayıcılık bağlamında ilgi çeken ve kışkırtıcı unvanlara ihtiyacımız var mı?

Makalelerden öne çıkanlar ve yorumlarım bu 8 dakikalık podcast'te.

Makale linkleri:

https://www.peoplemanagement.co.uk/experts/advice/fixer-team-dominated-women-hr-whole

https://www.peoplemanagement.co.uk/long-reads/articles/do-you-need-chief-feminism-officer

Forbes USA'de 30 yaş altı 30 girişimci listesinden gururumuz, Founder's FAQ (girişimcinin sıkça sorulan soruları) kitabının yazarı sevgili İlker Köksal SmartTalks'ta konuğumuzdu. 

İlker bize girişimcilik ve daha da önemlisi denizaşırı bir ülkede girişimcilik üzerine ilham alabileceğimiz bir sürü güzel hikaye anlattı. Kendi gibi başarılı girişimcilerle sohbetlerinden oluşan kitabını da konuştuk.

📌 İlker Köksal kimdir?
📌 Girişimi neydi, ne amaçladı?
📌 Türkiye'deki ve Amerika'daki girişimcilik süreçlerinde farklar
📌 Girişimci ya da çalışan olarak yurt dışına gitmeyi düşünenlere öneriler
📌 Kitap yazma fikri nasıl ortaya çıktı ve ne anlatacak?
📌 Kitaptan ilginç bir anektod
📌 Girişimcilik stratejileri ve psikolojik dayanıklılık
📌 Gelecek için ne gibi planları var? Kısa vadede neler yapacak?
📌 Batma psikolojisi yeni bir başlangıcı engeller mi?

Moral bozmak istemem ama LinkedIn profilinizi ve özgeçmişinizi güncel tutmak, kariyer portallarında iş kovalamak, ayrı ayrı kapak mektubu yazmak, iş aramanın can sıkıcı tarafları ve iş aramak bazen tam zamanlı bir işe dönüşebiliyor.

Smarttalks - Monologlar'ın bu bölümünde, hem iş aramış hem de yüzlerce işe yerleştirme yapmış bir uzman olarak iş arama sürecinizi daha katlanabilir ve verimli hale getirebilmeniz  için size 10 adet yöntem önerisi hazırladım. Keyifle dinlemenizi diliyorum.

Değerli meslektaşım Sinan Yorgancıgil, uzun ve başarılı bir kurumsal kariyer sonrasında, Management Centre Türkiye'de başladığı görevinde, stratejik planlama, liderlik ve koçluk, inovasyon ve şirket içi girişimcilik gibi bir çok konuda yönetim danışmanlığı yapıyor ve eğitimler veriyor.

Sinan'la, podcastimin bu bölümünde  unutmanın önemi, önyargılarımızı ardımızda bırakarak, ve konfor alanımızdan çıkarak yolculuğumuza devam etme, iş hayatında unutarak mutluluğu yakalamanın yolları üzerine yağ gibi akan bir sohbet gerçekleştirdik. Ağzına sağlık Sinan Hocam, çok teşekkürler!

Yetkinliklerin rollerden ayrışması, işverenin sosyal güvenlik ağı olmada artan rolü, uzaktan çalışmanın yetenek haritalamada yarattığı avantajlar.... Bunun gibi bir çok yükselen trend, global bir araştırma ve danışmanlık firması olan Gartner'ın 4000'i aşkın profesyonelden aldığı bilgiler doğrultusunda yayınladığı son raporda. 

Pandemi sonrası yükselen 9 trendi, etkilerini ve alınabilecek yönetim ve insan kaynakları aksiyonlarını anlattım ve kendimce yorumladım. Buyrun o zaman:)