SoulCast

A teoria de alto impacto: Pratique a empatia do silêncio e crie uma postura de ser o último a falar.

Confira algumas dicas de como medir a maturidade da tua organização.

Neste episódio daremos 05 dicas fantásticas para criar um clima confiável, impactando gerações para que adotem uma cultura humanizada e colaborativa.

Quer ter sucesso? Escuta as dicas de uma comunicação com compaixão.

Você nunca poderá derrotar o que você não sabe definir.

O erro não te define, o que te define é o teu propósito em assumir a plenitude das responsabilidades dos teus resultados.

Gratidão verdadeira e Honra como as pontes essenciais para elevar a sua organização ao potencial máximo.

Um pouco de optimismo e de liderança para identificar e erradicar ambientes tóxicos nas organizações e sociedade.

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Líder inovador 4 características para ter um ambiente inovador na sua organização.
Visão sobre o erro numa organização inovadora.

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Conceitos por detrás da definição dos objetivos e resultados chaves (OKRs) de uma organização de alto desempenho e a necessidade de constância da execução e ação das equipes.

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Honrar diferentes perspectivas no processo criativo e as emoções de valência positiva como fonte de aprimoramento.

3 princípios básicos do que fazer e não fazer em uma conversa difícil.

Conversa difícil não é uma habilidade do líder e sim um ATO de CORAGEM.

Propósito e papel do feedforward no enquadramento da efetividade da performance do liderado na execução da visão.

Organização humanizada, proposta de valor na sociedade e meio ambiente;

6 perguntas chaves para enquadrar sua organização;

Confiança, diversidade humana e empatia como força motriz da organização.

Característica número 1 de um líder de alto desempenho .

A importância da simbiose entre líder e liderado, para inspirar o liderado para execução da visão.