Sourceurs? Non, peut-être !
By Nicolas Darcis
L'actualité hebdomadaire du recrutement et du sourcing.
Tu peux avoir l'agenda sur www.crowdcast.io/@snp
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Sourceurs? Non, peut-être !Mar 04, 2023
66eme Live - Agisme dans le recrutement
L'âge est la discrimination la plus couramment acceptée. Elle n'est jamais challengée et encore moins dans le monde professionnel.
Pour autant, on n'a jamais vécu, ni travaillé aussi longtemps. 50 ans est en réalité plus à un milieu de carrière que la porte de sortie du monde du travail. Pourtant, dans les faits, c'est bien plus compliqué.
Alors que penser de la place des femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise ?
En compagnie de Judith Tripard Head of HR & Sustainability chez Oh Bibi & Sophie Dancourt fondatrice de J'ai Piscine avec Simone, on rentrer dans le détail de ce sujet.
Comment se passe cette discrimination ?
Quelles conséquences sociétales, humaines et psychologiques ?
À l'heure où l'on parle de manque de compétences, tous les regards se tournent vers les jeunes diplômés, quid des quadra ou quinqua en reconversion ?
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#snp #sourcing #recrutement
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65eme Live - EVP: Employee Value Proposition
EVP : Employee Value Proposition ou Proposition de Valeur pour l’employé
Ok, mais concrètement ça veut dire quoi ?
C’est le sujet qu’on va aborder ce vendredi.
Accompagné par Hélène LY, je reçois Gwenaële Crosnier Guénot & Jean-Marie Caillaud
On va chercher à comprendre:
1- Ce qu’est une EVP ?
2- Buzz Marketing ou réalité ?
3- Comment l’identifier ou la créer ?
4- Comment transformer l’intention en action ?
5- Plus toutes vos questions !
C’est maintenant !
#snp #evp #rh #talentacquisition
64eme Live - Les femmes de 45 ans et plus dans le recrutement
L'âge est la discrimination la plus couramment acceptée. Elle n'est jamais challengée et encore moins dans le monde professionnel.
Pour autant, on n'a jamais vécu, ni travaillé aussi longtemps. 50 ans est en réalité plus à un milieu de carrière que la porte de sortie du monde du travail. Pourtant, dans les faits, c'est bien plus compliqué.
Alors que penser de la place des femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise ?
En compagnie de Judith Tripard Head of HR & Sustainability chez Oh Bibi & Sophie Dancourt fondatrice de J'ai Piscine avec Simone, on rentrer dans le détail de ce sujet.
Comment se passe cette discrimination ?
Quelles conséquences sociétales, humaines et psychologiques ?
À l'heure où l'on parle de manque de compétences, tous les regards se tournent vers les jeunes diplômés, quid des quadra ou quinqua en reconversion ?
C'est ce vendredi 27 à 13h.
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63eme Live - Les réponses au Hackathon d'Hiver
Cet Hiver, on a organisé un Hackathon avec 10 questions et une finale en 3 questions. Vous avez demandé à avoir les réponses et à comprendre comment les trouver.
Ce sera chose faite ce Vendredi 20 Janvier à 13h.
Je réunis le podium sur le plateau.
Hélène Ly, Formatrice de recruteurs et recruteuses, Aurélien Boutaudou, Recruitment & Sourcing Trainer à L'École du Recrutement et Laura Chérubin, Senior Tech Recruiter chez Mirakl partageront leurs raisonnements et réfléxions pour arriver à résoudre ces énigmes.
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62eme Live - Autonomous Hiring
L'organisation des équipes de recrutement est un sujet de fond.
Intuitivement, on corrèle la taille des équipes au volume d'embauches.
Faible volume d'embauches -> petite équipe
Volume importante -> grande équipe.
Pourtant, certaines entreprises ont adopté une autre stratégie : peu de recruteurs dans tous les cas. Leur stratégie est de rendre les Hiring Manager plus autonomes dans leurs recrutements.
On va tenter de comprendre les deux modèles.
C'est le sujet de ce Live !
On en parle avec Nathan Larose, Talent Acquisition chez Ornikar et Paul Mouchet Global Talent Sourcing Manager chez Doctolib.
C'est Vendredi 13 Janvier à 13h.
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61eme Live - La consanguinité logicielle
La consanguinité logicielle
En résumé, c'est le fait de construire des équipes techniques avec la même typologie de personne (même formation, langue, expérience, etc...)
On parle des conséquences de ce type d'approche sur les équipes et sur le fonctionnement même des entreprises.
Face aux conséquences, on va aussi chercher des solutions pour compenser ce type d'approche :
* La collaboration recruteur/équipe tech pour optimiser la recherche le plus largement possible
* La lutte contre les biais
* Les politiques D&I
* L'intégration et l'accompagnent des des profils
En compagnie d'Hélène Ly, je recevrai pour en parler: Sonia Jagourel TA chez Scaleway & Nicolas Martignole Principal Engineer chez Doctolib.
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60eme Live - Les émotions dans le recrutement
On parle souvent d'outils, de process dans le recrutement
Mais rarement d'émotions !
Et pourtant elles sont présentes partout :
Côté recruteur et candidats :
Dansla gestion des refus des candidats,
Dans le fait de donner des réponses négatives,
Gérer la pression de délivrer,
Le syndrome de l'imposteur
L'accompagnement des candidats sur leur trajet et celui des Hiring Managers.
C'est un vaste sujet dont on va parler.
En compagnie d'Hélène LY, je reçois Jérémy ABRAMOWSKI & Mélanie Goubet !
#sourcing #recrutement #snp #emotion #rh #hr
Suivre l'actu: sourceurs.be
59eme Live - Réponses au Hackathon et la Finale
La suite & fin des réponses du Hackathon de l'été.
En Bonus, celles de la finale - Pour rappel 3 questions: 1h30 en moyenne pour y répondre.
Florian Bonnet, médaillé d'argent, viendra partager ses techniques pour arriver au bout de ce challenge.
Venez voir comment il a résolu les questions les plus complexes, partagez vos difficultés et vos pistes de réponses.
Le replay est disponible sur sourceurs.be
#snp #sourcing #hackathon #recrutement
58eme Live - Jeux de Rôle & Recrutement
En entreprise, on parle de simulation.
Simulation d'entretien, de rendez-vous de prospection, etc...
Autour d'une table de jeu de rôle ou en grandeur nature c'est un jeu.
On va en parler avec Chloe Morisson & Eric Nieudan
1. Qu'est-ce que le jeu de rôle ?
2. Quelles compétences transférables en entreprise développe le Jeu de Rôle ?
3. Moyen de rétention en entreprise ?
4. Quel impact sur la santé mentale ?
Les replays sont disponibles sur la chaîne YouTube !
https://www.youtube.com/channel/UCEeZOSfDpr_INjzy9vbfpwA
#snp #sourcing #jdr
57eme Live - Les approches innovantes dans le recrutement
Recruter c'est toujours faire la même chose...
En fait non ! 🛑
On peut (doit) aussi innover dans le recrutement.
Je reçois Emy Gilson HR Talent Acquisition Officerc hez Odoo
On va voir comment :
1️⃣ Recruter sans CV
2️⃣ Recruter avec un casse-tête
3️⃣ Fluidifier un process de recrutement
4️⃣ Être transparent sur les salaires
5️⃣ Traiter humainement un nombre important de candidatures par recruteur
Plus toutes vos questions ❓
C'est ce vendredi à 13h sur LinkedIn sur mon profil.
Les replays sont disponibles sur la chaîne YouTube !
#snp #sourcing #recrutement #innovation
56eme Live - Les réponses du Hackathon - Part 1
Vues: 1951 Démarrages: 1331 Finalistes: 32
Ce sont les stats du Hackathon Sourceurs? Non, peut-être!
"C'est pas Sourcier" a mobilisé les recruteurs pendant l'été. Vous êtes nombreux à y avoir passé des heures. Vous méritez des réponses ! Les voici !
En compagnie de Pierre-André je reçois Amélie Niel gagnante de cette compétition. Elle va partager ses tuyaux et chemins pour trouver les réponses. On va prendre notre temps pour en parler ensemble.
Venez partager vos remarques, vos questions. Quels moyens déployés pour trouver les réponses ? Les replays sont disponibles sur la chaîne YouTube.
#snp #sourcing #recrutement #talentacquistion #hr
55eme Live - Workflow & Efficience
En compagnie de Pierre-André, je reçois Morgane Conrad, Talent Manager chez Folk.
On regarde le process de recrutement sous l'angle de l'efficience.
Quels workflows pour
Le sourcing
L'outreach
Les entretiens
La fin de process (refus et propositions de contrats)
Comment les analyser et les améliorer
Plus toutes vos questions.
Les replays sont disponibles sur la chaîne YouTube.
#snp #sourcing #recrutement #talentacquistion #hr
54eme Live - Les conditions de succès d'une équipe de sourceurs
En compagnie de Pierre-André, je reçois Noé Antona, Global Talent Attraction Team Manager chez SITA et Paul Mouchet, Global Talent Sourcing Manager chez Doctolib.
On abordera le sujet sous 4 angles:
Quelles sont les conditions pour initier une fonction sourcing dans une entreprise?
Quel rôle doit avoir l'équipe sourcing?
Comment lui donner les moyens de sa mission?
Comment l'imbriquer dans le dispositif existant?
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53eme Live - Recruter en Duo
Le recruteur est vu comme étant toujours responsable !
Responsable du succès ou de l'échec d'un recrutement
Pourtant, il travaille en binôme, parfois trinôme ou plus.
A minima avec des Hiring Manager, parfois avec des Sourceurs et/ou des coordinateurs.
On en parle ce vendredi avec Laura Chérubin & Fattoum Khadraoui.
1️⃣ Quels changements entre recruteur solo et en binôme ?
2️⃣ Quels résultats ?
3️⃣ Comment s'organiser au mieux en binôme ?
4️⃣ Est-ce mieux solo ou en équipe?
C'est ce vendredi à 13H.
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52eme Live - Intégrer des "juniors"
En compagnie de Pierre-André, je reçois Sonia Jagourel !
On va parler:
1. Du setup côté entreprise pour réussir à embaucher
2. De comment se déroule l'intégration
3. De l'impact de ces embauches sur l'entreprise
4. Comment accompagner les plus juniors
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51eme Live - L'innovation RH
"Aussitôt qu'on nous montre quelque chose d'ancien dans une innovation, nous sommes apaisés." - Friedrich Nietzsche
Quid dans les RH ?
En compagnie de Johan Claes, je reçois Jonathan Goldfarb, Charlotte GOUIARD et Etienne AGENEAU.
On va discuter de :
Ce que l'on peut faire pour innover dans les RH?
Des impacts sur l'expérience candidat, l'expérience des recruteurs, des Hiring managers?
Des impacts sur la marque employeur ?
Des tendances à suivre sur 2022.
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50eme Live - La Transparence des salaires
La transparence sur les salaires fait peur
C'est un sujet un peu épineux.
On en parle avec Virgile Raingeard et Gwenaële Crosnier Guénot.
D'abord, pourquoi "être transparent" sur les salaires ?
Est-ce vraiment utile ?
Quel impact sur la paix sociale au sein de l'entreprise ?
Est-ce que, au contraire d'attirer les talents, on ne passe pas à côté ?
Questions, remarques ? Direction les commentaires
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49eme Live - L'accés à l'emploi
Il n'est pas identique pour tout le monde.
Certaines entreprises paient des candidats pour venir en entretien, certains candidats paieraient pour avoir un job.
En compagnie d'Hélène LY je reçois Ibrahim Ouassari & Nicolas Morby.
On va chercher à comprendre :
Comment on en est arrivé là
Ce que l'on peut-on faire pour sortir de l'ornière
Les pistes possibles dans un marché de la tech ultra tendu
Les impacts pour les entreprises qui ouvrent leurs portes plus largement
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48eme Live - Recruteurs & vendeurs, même métier?
Voilà la question que l'on va se poser.
En compagnie de Pierre-André, je reçois Charlotte Ségal Moisson.
On va parler des parallèles entre le métier du recruteur et celui de sales:
Quelles peines, quelles approches, funnels et outils ?
Quelle rémunération ?
SalesOps & RecOps
Organisation des équipes et management
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47eme Live - Les prises et contrôles de références
Utile ou biaisée?
Pour certains, elle permet de vérifier le parcours d'un candidat;
Pour d'autres, c'est tout l'inverse; elle renforce des biais et n'apporte aucune information.
Une chose est sûre: elle divise et ne fait pas l'unanimité.
On en parle maintenant avec Pierre-André & Yohan Zibi.
On va aborder:
1. Les pratiques existantes,
2. Le cadre légal qui entoure la prise de référence
3. Son utilité et/ou non utilité.
4. Sa mise en œuvre
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#snp #recrutement #talentacquisition
46eme Live - Levée de fonds & Recrutement
2021: 11.6 Milliards d'euros levés par la French Tech
Q1 2022: 4.8 Milliards levés, presque la moitié de 2021
C'est énorme.
Ce sont aussi des investisseurs qui vont attendre un retour sur investissement; et pour délivrer, ces startups vont avoir besoin de recruter en masse.
Ça représente donc des plans de recrutement massifs.
Ajoute à cela les plans de recrutement des entreprises en pleine transformation digitale, et on a une "guerre des talents".
Il ne faut pas se louper.
On en parle aujourdh'ui avec Antoine Chauffrut !
Il partagera son regard sur :
L'écosystème de la French Tech,
Les enjeux de recrutement
Les challenges a relever en termes de recrutement
Les solutions possibles.
#snp #sourcing #startup
45eme Live - Le rôle des coordinateurs.trices dans le recrutement
La coordination qu'est ce que c'est?
"Ensemble des mécanismes nerveux assurant à chaque instant la coordination des contractions et des décontractions des différents muscles du squelette."
C'est pas faux, mais pas que.
C'est aussi un job qui s'intègre pleinement dans des process de recrutement.
En compagnie de Pierre-André, je vous emmène à la découverte de ce métier avec Adeline Médin et Etienne Hibert.
1. Qu'est-ce donc ?
2. Quelle est sa valeur ajoutée ?
3. Est-il adapté à tout type d'entreprise ?
4. Est-ce le même job au travers de toutes les entreprises ?
5. Comment adapter son processus pour y intégrer cette fonction ?
Diffusions: sur LinkedIn, Twitter et sur la chaîne YouTube.
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#sourcing #talentacquisition #recrutement #snp #coordination
44eme Live - Ask me Anything : Gavin Johnston
Pour rappel : En direct, tout le monde peut poser des questions, n’importe quelle question, et l’invité y répond. Un pick my brain d'une heure.
Le second invité à se prêter au jeu est Gavin Johnston !
Il répond à toutes vos questions en Live !
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#snp #sourcing #talentacquisition #ama
43eme Live - RecOps
Beaucoup de métiers ont leur pendant "Ops"
Les sales, les dev, mais aussi les recruteurs.
Alors, qu'est-ce que le RecOps?
Quel est l'intérêt de cette fonction ?
À quoi ressemble une journée type ?
️ Quel type de profils y retrouve-t-on ?
️ Quelle différence entre PeopleOps, TalentOps et RecOps?
Bref, beaucoup de questions pour Chloe Morisson & Gabriel Camoin qui sont mes invités ce Vendredi en compagnie de Pierre-André.
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#sourcing #talentacquisition #recrutement #snp #recops
42eme Live - Recruter dans un marché en tension
Sans spoiler, il est important de chercher à comprendre son écosystème.
Puis comprendre son propre fonctionnement afin de chercher des solutions
Et ensuite,
Itérer des pistes pour voir celles qui fonctionnent.
En compagnie de Pierre-André je reçois : Benjamin Borkowski
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#sourcing #talentacquisition #recrutement #snp #cv
41eme Live - Recruter sans CV
Recruter sans CV !
C'est un peu comme Tallahassee cherchant le dernier twinkie sur Terre.
On entend beaucoup parler de la disparition du CV dans les process de recrutement.
Mais sans CV du coup, c'est pas évident d'évaluer un candidat.
Comment faire alors ?
Pourquoi le faire d'ailleurs ?
Et si vraiment on veut y aller que faut il mettre en place?
Les réponses c'est maintenant.
En compagnie de Pierre-André Fortin je reçois : Adeline Gonzalez Hernandez & Freddy Sallaberry.
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#sourcing #talentacquisition #recrutement #snp #cv
40eme Live - AMA avec Guillaume Alexandre
Ask me anything.
Nous inaugurons ce format : En direct, tout le monde peut envoyer des questions, n’importe quelle question, et l’invité y répond.
Le 1er à se prêter au jeu est Guillaume ALEXANDRE.
Il réponds donc à toutes vos questions en Live !
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39eme Live - Googlesheets & Sourcing
Le sourcing ce n'est pas que de l'exotisme pour scraper Insta ou des commentaires Amazon.
Ce n'est pas non plus que la personnalisation des messages d'approche.
C'est aussi mettre les mains dans le cambouis de la data.
Une fois scrapée, il faut la nettoyer.
Et là, il faut rentrer dans les rouages de GoogleSheet.
C'est ce qu'on va faire avec Pierre-André Fortin & Hélène Ly.
En partant d'un set de donnée scrapée, nous allons :
La nettoyer
La trier
Automatiser la création de requêtes (Concat);
Créer et utiliser des tableau croisé dynamique;
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#sourcing #data #snp #talentacquisition
38 eme Live - Les tests techniques
Le point qui fâche dans les process de recrutement : Les tests techniques !
On vous dira :
Tout tout tout
Vous saurez tout sur les tests techniques
Le vrai, le faux
Le laid, le beau
Le dur, le mou
Qui débouche sur un rendez-vous.
Le gros QCM
Le p'tit qu'on aime
Le grand automatisé
Le m'ont refusé
Tout tout tout tout
On vous dira tout sur les tests techniques !
Je reçois Nicolas Martignole & Jérémy Buget pour échanger leurs regards et expériences sur le sujet.
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#snp #recrutement #hr #talentacquistion #tektest
37eme Live - RGPD dans le recrutement
Qu'est-ce qui empêche de dormir les recruteurs dès qu'on leur en parle ?
Le ghosting, la difficulté de sourcer, l'outreach... Non rien de tout cela !
C'est le #RGPD ou #GDPR my friend
Le Règlement Général de Protection des Données est le texte de référence en matière de protection des données à caractère personnel.
En compangie d'Isis Kiewiet & Mathias Le Masne de Chermont nous plongerons dans le monde mystérieux de la réglementation européenne.
Nous allons tenter de comprendre le pourquoi de ce règlement et ce qu'il change pour
Les candidats, les recruteurs (internes, externes,freelance etc...), les entreprises.
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#sourcing #recrutement #talentacquisition #snp
36 eme Live - Quels impacts à le fait de scaler sur le recrutement ?
Scaler, croître rapidement, influe beaucoup sur une le fonctionnement d'une entreprise.
En compagnie de Tzani Anguelova & Arthur Hareng , on discute des impacts sur
Le process
Les hiring managers
Les candidats
Last but not least, les recruteurs
Replay dispo sur la chaine Youtube ou Spotify.
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#sourcing #snp #recrutement #talentacquisition
35eme Live - Le dernier de 2021
On se la fait relax en mode radio libre.
C'est le concept initial : créer un lieu de rencontre et d'échange.
L'idée : discuter de recrutement relax, comme à l'apéro ou autour d'une bonne table, en partageant savoirs et expériences.
Pour cette dernière, on sera trois à faire l'andouille (jeux de mots inside ): Hélène LY, Pierre-André et moi.
Plus un invité mystère, une rockstar nous rejoins vers le milieu. Attention, il faut parler anglais.
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34eme Live - Recruter chez FAANG
Faut-il avoir les crocs dans le recrutement ?
Nous allons parler des FAANG
Je reçois Najat Bensalem, pour discuter de recrutement chez un FANNG.
On parle de
Process de recrutement
De l'expérience candidat & recruteur
De ce que c'est que d'être un sourceur chez un FANNG
Pour avoir toute l'information sourceurs.be
#sourcing #talentacquisition #snp #recrutement
33eme Live - Le recrutement en agence et cabinet
Un métier à part entière.
En compagnie de Pierre-André Fortin , je reçois Gavin Johnston pour faire le tour de ce métier.
Comment diffère-t-il du recrutement en interne ?
Pourquoi est-ce que les agences ont souvent mauvaise réputation?
Comment s'organiser lorsqu'on travaille en agence ?
Quel est le lien avec les clients ?
Pour Sarah Connor, c’est à côté.
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#snp #sourcing #recrutement #talentacquisition
32eme Live - La parentalité en entreprise
Avec les vacances, la grippe hivernale, la COVID, des classes qui ferment… Bref la vie. Être parent c'est pas toujours facile.
Comment est-ce que la parentalité impacte la vie en entreprise ?
Quels en sont les impacts sur :
Le recrutement
L’organisation du travail
La carrière
En compagnie d’Hélène LY, en parle avec Clémence Pagnon & Laure Hamel.
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31eme Live - Comment créer une équipe de sourceurs?
Le sourcing, c’est la solution miracle
Oui, mais ...
Cela doit s’inscrire dans un process, dans une réflexion plus globale.
Alors :
Quand & comment créer une équipe de sourceurs ?
Comment la composer ?
Comment l’intégrer dans un process existant ?
Où commence et où finis le job d’un sourceur ?
Je creuse le sujet avec des briscards du sourcing : Iker Jusue & Guillaume ALEXANDRE.
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30eme Live - Recruter c'est dire non !
C’est souvent le plus difficile à faire dans un recrutement.
Personne n’aime rejeter les autres et encore moins plusieurs fois par jour.
Pourtant, c’est le quotidien d'un recruteur.
On en parle avec Sandrine Théard et Matthieu Penet :
Ce qui est difficile dans le refus
Pourquoi c’est important de le faire
Comment le rendre constructif
Comment l’inclure dans un process de recrutement
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29eme Live - Silver Bullet du recruteur ou pas ?
On parle souvent de copywriting en ce moment comme étant la solution à tous les maux dans recrutement. Est-ce le cas?
Déjà, qu’est-ce que le copywriting ?
Que veulent dire ces acronymes barbares : AIDA, PAS, CTA, KISS, Show don’t tell, Persona
Est-ce la solution à tout ?
Quel est l’impact d’une annonce, d’un descriptif de poste ou d’un email d’approche ?
Comment le mesurer ?
De nombreuses questions abordées avec Charlène Brahim, Bérangère Gonzalez et Pierre-André Fortin.
En savoir plus: sourceurs.be
28eme Live - Sourcing4Good
Comment s'y prendre pour sourcer?
Envie de voir un sourceur en direct ?
On remet le couvert de hashtag#sourcingforgood.
Ce mois-ci, c'est Pierre-André Fortin qui va sourcer pour aider https://refugies.info/ à trouver un développeur Lead Dev Full Stack / React Js, Native / Node.js.
L'actu sur sourceurs.be
27eme Live - Recruter à l'international
Les échanges avec des personnes à l’autre bout de la planète sont devenus faciles comme un coup de fil.
La crise du Covid a accéléré l’adoption des apps vidéo pour faire des entretiens. Il devient aujourd’hui aussi facile de discuter avec un candidat à Paris qu’à Singapour. Le challenge réside dans l’organisation à mettre en œuvre pour supporter ces démarches.
Comment penser l’organisation de sa propre entreprise afin de répondre aux demandes des candidats ?
Comment organiser son sourcing ?
Comment structurer son outreach ?
Quid du candiate care ?
On en parle en compagnie d'Eric Gras, Amandine Picard & Jessie Caudron.
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26eme Live - Comment s'organiser?
On peut vite se faire déborder en tant que recruteurs ou sourceurs.
Comment faire pour ne pas courir comme un poulet sans tête ?
Comme faire pour ne pas succomber au rabbit holes d’Internet ?
Comment s’organiser pour être le plus efficace ?
On en discute avec Hélène LY, Guillaume ALEXANDRE, Senior Talent Sourcer chez Gates Solutions & Francois Gauthier, Talent Acquisition Manager chez Ubisoft.
Pour rester au courant de l’actu sourceurs.be
25eme Live - La crédibilité des recruteurs
SNP Live #25 - La crédibilité des recruteurs tech
On va parler de street cred avec Shirley Almosni Chiche & Jérémy Buget !
Comment sont perçus les recruteurs tech et pourquoi ?
Est-ce que cette perception a toujours été ou a-t-elle évolué ces dernières années?
Comment rétablir la relation de confiance?
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#sourcing #recrutement #snp
24eme Live - Les congés illimités et la culture d'entreprise
J'ai reçu Eric Gras d'Indeed pour parler des congés illimités et de la marque employeur.
✅ Est-ce difficile à mettre en oeuvre ?
✅ Difficile à maintenir ?
✅ Quel impact sur l'entreprise et le management ?
Est-ce un réel avantage ?
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23eme Live - Le sourcing dans le recrutement
La musique dans le recrutement :
Royal Canin ou Enio Morricone ?
Ce Vendredi en compagnie de Maïlys Barraud & Johan Claes.
Nous parlerons du rôle de la musique dans le #recrutement.
Écouter de la musique en travaillant ? Pourquoi?
Quelle compétences transverses entre la musique et le monde professionnel ?
La musique peut-elle être un élément d'#employerbranding?
En savoir plus: www.sourceurs.be
22eme Live SNP - Live Sourcing
Tu rêves de voir l'écran d'un sourceur qui travaille.
Et bien, c’est possible !
C'est Noé Antona qui va nous montrer ce midi ses tips & tricks
Sourceur expérimenté, il mettra ses compétences à disposition pour sourcer des candidats sur ton poste en Live.
Tu vas tout voir :
La prise de brief
Le sourcing
Et la rédaction du message d’approche.
On répétera ce format une fois par mois.
#recrutement #talentacquisition #snp
21eme Live SNP - Street Sourcing
Le street-sourcing c’est quoi ?
Dans les métiers de la tech et les métiers pénuriques, les thèmes récurrents sont le scraping et l’automation.
Pour le coup on va changer de décor, quitter le virtuel pour le réel.
Sortir de la data et aller dans la rue faire du Street Sourcing.
En compagnie de Pierre-André, je reçois Nicolas Morby & Caroline Chavier pour en parler.
Les grand thèmes :
Qu’est-ce que le Street Sourcing ?
Est-ce adapté à tout type de poste ?
Quelles sont les techniques de ciblage et d’approche ?
Comment évaluer les réponses et enchainer les next steps ?
Quel impact sur la diversité et l’inclusion ?
Pour être tenu au courant du programme c’est par ici sourceurs.be
#sourcing #snp #diversity #inclusion #talentacquisition
19eme Live SNP - Les entretiens structurés
Les entretiens structurés ou le feeling ?
C’est un non débat.
Tout le monde dit que les entretiens structurés sont mieux.
D'accord, mais pourquoi ?
En compagnie de Pierre-André je reçois Laura Limberopoulos & Guillaume Saintagne pour en parler.
On parlera d’étoiles, enfin de STAR et d’entretiens structurés :
Qu’est-ce qu’un entretien structuré ?
Est-ce que ca fonctionne mieux que recruter au feeling et pourquoi ?
Comment implémenter ca en partant from scratch et dans une structure existante ?
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20eme Live SNP - Sourcer avec un petit budget
C’est pas évident, ça demande de l’organisation et de la créativité.
Je reçois Morgane Conrad et Noé Antona pour en parler.
On va essayer de comprendre comment sourcer au mieux avec un petit budget:
Quel process ?
Quels outils ?
Comment orchestrer au mieux tout ça ?
Un sujet intéressant à venir découvrir.
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18eme Live SNP - Le craftsmanship dans le recrutement
En compagnie de Pierre-André j'ai reçu Sylvain Lareyre et Alexandre Didion.
Nous parlerons de leur trajet de développeur vers recruteur et inversement.
On va réfléchir aux ponts entre ces deux métiers et se demander si:
- Le craft est un buzzword sur le marché du recrutement/sourcing ou une réalité ?
- La fin justifie les moyens dans le recrutement ?
- On peut personnaliser ses messages d'approches avec des scripts ?
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17eme Live SNP - Sourceurs Insights
Avec Florian Bonnet et Guillaume Lhote, nous discuterons de l'acquisition et l'utilisation de la data pour apporter de la valeur au business.
On va parler notamment:
De l’acquisition de data dans le sourcing
De comment transformer cette data en Insight
De la valeur ajoutée que cela apporte au business
De comment faire ça à moindre coûts
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