Gemeinsam in Führung

Welche Spuren hinterlassen die Themen Pandemie, Lieferkettenprobleme, Energiekrise oder Fachkräftemangel in unseren Unternehmen? Dieser Dauerkrisenmodus, in dem sich Unternehmen befinden, führt unzweifelhaft zu tiefen Spuren auch in unseren Unternehmen. Und diesen Spuren ist Gallup in seinem aktuellen, im März veröffentlichten Engagement-Index 2022 nachgegangen.

„Führungskräfte kümmern sich derzeit vor allem um das Managen von Krisen, die Beschäftigten sind wieder vom Aufmerksamkeitsradar verschwunden.“ Diese Kernaussage formuliert, warum die Auswirkungen für Unternehmen dramatisch sind. Denn die emotionale Bindung der (deutschen) Arbeitnehmer bricht im Jahresvergleich ein, die Zahl der inneren Kündigungen ist so hoch wie zuletzt 2012! Und die Zufriedenheit mit der direkten Führungskraft liegt auf einem historischen Tiefststand!

Gibt es Auswege aus diesem Dilemma? Die gute Nachricht - Natürlich!

Daher: Hört euch meinen Podcast an ...

Du hast Ziele, die du unbedingt erreichen willst. Doch es stellen sich immer wieder Schwierigkeiten und Herausforderungen in den Weg. Du bist knapp davor, aufzugeben.

In meinem Podcast erzähle ich dir die Geschichte eines Schirennläufers, der eben nicht aufgegeben hat. Der allen Widerwärtigkeiten zum Trotz sein großes Ziel erreicht hat, eine Medaille bei der Weltmeisterschaft zu gewinnen. Mit Beharrlichkeit und Konsequenz sein persönliches Märchen geschrieben hat.

Auch du kannst dein persönliches Märchen Wahrheit werden lassen. Wenn du dir etwas vornimmst, setze es um. Bleib dran, lass dich nicht von deinem Weg abbringen. Du schaffst es!

Die heurige Vorweihnachtszeit ist geprägt, neben vielen anderen Herausforderungen, von der Fußball Weltmeisterschaft. Auch hier gibt es viele Themen, die berechtigterweise angesprochen werden und auch angesprochen werden müssen.

Dennoch laufen die Fußballspiele. Und es zeigt sich wieder einmal ganz deutlich, dass das TEAM DER Erfolgsfaktor ist.

Hört euch dazu einfach rein. Viel Spass!

72 Stunden - du hast dich entschieden und den ersten Schritt gesetzt. Herzliche Gratulation, du bist ein Umsetzer!

Doch wie geht es nun weiter? Alles auf einmal, schnell und in Riesenschritten?

Nein! Kleine Schritte, konsequent und beharrlich ausgeführt machen dich zu einem Gewinner.

Hör mehr dazu in diesem Podcast.

Der Herbst ist Zeit für Seminare, Vorträge und Workshops. Du kommst nach einer dieser Veranstaltungen mit großartigen Ideen nach Hause und freust dich auf die Veränderungen.

Doch nach einiger Zeit merkst du - es hat sich wieder nichts verändert!

Wie du es schaffst, deine Ideen auch tatsächlich umzusetzen und welche Bedeutung 72 Stunden dabei haben, hörst du in meinem Podcast. Mit ganz konkreten praktischen und einfachen Tipps vermeidest du Ärger und Enttäuschung. Hör einfach rein ...

Fehler passieren - im Fußball, im Privatleben und im Business. Die Frage ist, wie gehe ich mit diesem Fehler um. Ist mein Kunde verärgert, und das zu Recht? Oder schaffe ich es, aus dem Kunden einen begeisterten Kunden zu machen.

Der Umgang mit Fehlern ist für jeden Einzelnen von Bedeutung. Auch jede Führungskraft muss den richtigen und erfolgreichen Umgang mit Fehlern in ihrem Team implementieren. Damit alle Teammitglieder im Fall des Falles ihrem Kunden schnelle und für diesen angenehme Lösungen bieten. Und alle dabei gewinnen!

"Nicht geschimpft ist genug gelobt!" Wie oft hören wir diesen alt hergebrachten Spruch. Doch er wird damit nicht richtiger.

Das genaue Gegenteil ist der Fall. Lob ist für jeden Menschen extrem wichtig, sowohl für diejenige/denjenigen, die/der es ausspricht als auch für die/den Empfangende/n. Wir alle lechzen nach Lob, auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und unsere Chefin und unser Chef!

Wer nie gelobt wird, geht ein wie eine Blume, die man nicht gießt!

Doch wie schaut richtiges Lob aus? Wie lobe ich, damit das Potential der/des Gelobten weiterentwickelt wird? 

Hört einfach rein ...

„3 G“ ist aktuell in aller Munde. Egal ob ihr zum Friseur gehen oder mit euren Lieben ein gemütliches Abendessen beim Lieblings-Italiener genießen wollt – die 3 G begleiten euch permanent.

Daneben gibt es auch die „3 D“ Diese sollen euch vor allem im Business ständig begleiten. Es handelt sich dabei um Haltungen, die für Führungskräfte und ihre Teams unverzichtbar sind. Gerade der Fußball hat uns in den letzten Tagen gezeigt, wie wichtig diese 3 D vor allem bei der Einführung neuer Produkte sind.

Wenn ihr mehr darüber erfahren wollt, hört einfach rein!

Dieser Spruch stammt aus dem Fußball. Ihr kennt ihn? Damit wird das Ziel eines jeden Fußballteams beschrieben: Der Ball – das Runde – muss so oft wie möglich in das Tor – das Eckige!

Ziele können manchmal wirklich „einfach“ sein, nicht nur im Fußball. Wobei sich das „einfach“ meist erst rückwärts betrachtet zeigt. Denn ein wirkliches Ziel zu finden, das über den Traum oder einen Wunsch hinausgeht, das eine wirkliche Anziehungskraft besitzt, stellt oft eine große Hürde dar. Die dennoch nicht unüberwindbar ist. Ist sie dann übersprungen, das Ziel klar und eindeutig definiert, ist dennoch noch nichts gewonnen. Denn ab jetzt lauert die größte Gefahr auf dem Weg zur Erreichung seiner Ziele.

Nur 8 Prozent der Menschen gelingt es, ihre Ziele auch in die Tat umzusetzen.

Das sage nicht ich, sondern eine Studie aus den USA. 92% der Menschen scheitern bei der Umsetzung ihrer Ziele. Jene 8 Prozent, die ihre Ziele zuverlässig erreichen, zeichnet vor allem eines aus: Beharrlichkeit.

Wie ihr die Wahrscheinlichkeit erhöht, was ihr dazu beitragen könnt, um auch zu diesen 8 Prozent zu gehören, die ihre Ziele zuverlässig erreichen, hört ihr in meinem aktuellen Podcast.

Daher - hört gleich rein ...

Alle Jahre wieder ...

Nein ich spreche nicht von Ostern. Auch dieses Fest kommt alle Jahre wieder. Genauso wie der Gallup Engagement Index, der jedes Jahr darüber Auskunft gibt, wie es um die Zugehörigkeit und das Engagement der Mitarbeiter in Deutschland steht. Zu feiern gibt es dabei seit 2001 relativ wenig.

Doch für das Jahr 2020 hat sich trotz Corona ein Lichtblick gezeigt: Die emotionale Bindung der Beschäftigten zu ihrem Unternehmen hat sich leicht erhöht. Auch das Engagement der Mitarbeiter hat etwas zugenommen. Das ist die gute Nachricht!

Aber bevor wir zu feiern beginnen. Es gibt auch eine weniger gute Botschaft: Die Loyalität der Mitarbeiter ist im Jahr der Pandemie 2020 gesunken! Die Mehrheit der Arbeitnehmer fühlt sich weiterhin nicht eng an den Arbeitgeber gebunden. Die Wechselbereitschaft ist laut der aktuellsten Untersuchung sogar so stark wie nie seit dem Jahr 2001 gestiegen.

Warum ist das so? Und wie kann man dagegen steuern?

Es kommt auf die Führung an. Leadership stellt den entscheidenden Unterschied dar!

Mehr darüber hört ihr im aktuellen Podcast ebenso beim nächsten Leadertalk am 13. April 2021.

Melde dich kostenfrei an unter https://www.edudip.com/de/webinar/fokus-i-konzentration-i-beharrlichkeit/1125014

Ein Team ist nicht eine Gruppe von Menschen die gemeinsam arbeitet.
Ein Team ist eine Gruppe von Menschen, die einander vertrauen.

Die Bedeutung eines funktionierenden Teams im beruflichen Zusammenhang oder der Familie im privaten Bereich wird in den kommenden Monaten und Jahren massiv von Bedeutung sein, wird ganz essentiell wichtig für die Widerstandsfähigkeit und den Erfolg von uns allen sein. Das Team wird uns über alle Klippen tragen, seien sie noch so tief und herausfordernd. Wir alle werden sie nur gemeinsam meistern.

Ein wirkliches, funktionierendes Team zeichnet sich nicht nur durch die reibungslose Zusammenarbeit aus. Der Grundpfeiler für ein erfolgreiches Team, ein High-Performance-Team, ist Vertrauen. Nur wenn Vertrauen im Team herrscht kann jene Stimmung entstehen, die für Glück und Erfolg unverzichtbar ist. 

Was du als Chefin oder Chef, als Abteilungsleiter*in, Teamleiter*in, Bauleiter*in oder Geschäftsführer*in tun kannst, um diese vertrauensvolle Stimmung zu erzeugen, hörst du in meinem Podcast. Ich wünsche dir viel Erfolg!

Der Beginn eines Gespräches entscheidet, wie es laufen wird und vor allem welche Ergebnisse es bringt. Dennoch wird, ganz allgemein gesprochen, diesem Start keine Bedeutung beigemessen.

Gerade in der aktuellen Zeit, mit ihren speziellen Herausforderungen ist es besonders wichtig, nicht in negativen Gedanken zu versinken. Legen wir alle viel mehr Wert auf die positiven Seiten, die es immer und überall gibt. Auch wenn man sie auf den ersten Blick nicht sehen kann.

Mit dem richtigen, positiven Start sorgt ihr dafür, dass eure Gespräche besser, erfolgreicher und erfüllter laufen. Besprechungen und Meetings, auch wenn sie online stattfinden, laufen wesentlich angenehmer und liefern optimale Ergebnisse. Nicht nur im Business, auch im privaten Bereich, mit euren Partnern und Kindern.

Höret rein und setzt die Ratschläge um. Es ist ganz einfach!

Warum laufen so viele Gespräche schief? Habt auch ihr euch diese Frage schon gestellt?

Beide Gesprächspartner gehen mit den besten Absichten in das Gespräch, sei es persönlich oder am Telefon. Doch schon nach kurzer Zeit beschleicht beide der Gedanke - er/sie versteht mich doch gar nicht! Ich meine ja ganz etwas anderes!

Und schon wird der Ton bestimmter, aggressiver, Rechtfertigung und Unverständnis dominieren. Schlussendlich endet das Gespräch in einer frustrierten und verärgerten Stimmung.

Das muss nicht so sein. Es geht auch anders!

Eines der Zauberwörter für vertrauensvolle Gespräche lautet Zuhören. Keine Angst - es geht ganz leicht. Bei eurem Team und in eurer Familie. Die Wirkung wird euch überzeugen ... 

"Ein Team ist mehr als nur die zufällige Summe der einzelnen Teammitglieder!"

Reibereien zwischen Teammitgliedern, keine gegenseitige Unterstützung, jeder schaut nur auf sich und seinen Bereich.
Kennt ihr dies eventuell aus eigener Erfahrung?
Mir hat ein Bekannter kürzlich von seinem Team im Unternehmen berichtet. Erfolge? Fehlanzeige!

Ich habe ihm vom Fußball erzählt:
Bayern München hat im Viertelfinale der Champions-League 2020 gegen dieStartruppe des FC Barcelona mit 8:2 gewonnen. Es wurde nicht Handball und auch nicht Eishockey gespielt. Es war wirklich Fußball!

Das Geheimnis dieses großartigen Erfolges liegt in der Teamleistung. Ein bärenstarkes Team ließ Barcelona keine Chance. Daran konnte auch der Ausnahmefußballer und große Star Lionel Messi auf Seiten Barcelonas nichts ändern. Bayern München bewies eindrucksvoll: Es gewinnt immer das TEAM.

Genau gleiches gilt im Business. Wenig überraschend ist auch hier ein funktionierendes Team Grundlage für große Erfolge. Mit meinen zwei aktuellen Doppelpässen zeige ich euch, worauf es bei höchst erfolgreichen Teams ankommt.

Hört mal rein ...

In nahezu allen Ligen Europas wurden die Fußballmeisterschaften COVID-bedingt unterbrochen. In den nächsten Tagen und Wochen geht es in die entgegengesetzte Richtung. Mit Geisterspielen sollen die Wettbewerbe fortgesetzt werden.

Darauf bereiten sich die Spieler mit Einzel- und Mannschaftstrainings vor. Das ist absolut richtig und wichtig. Doch es wird nicht reichen. Denn ein anderer Aspekt wird von entscheidender Bedeutung sein: Wie gehen die Spieler mental mit den außerordentlichen Umständen um. Keine Zuseher und damit auch keine Stimmung im Stadion, scharfe Hygienemaßnahmen oder die Unsicherheit ob einer Ansteckung fordern die mentale Kraft der Spieler und Betreuer. Hierauf gilt es sich zu fokussieren und besonders vorzubereiten. 

Während im Sport vor 30 Jahren mentales Training als exotisch und esoterisch angesehen war, gilt es heute als normaler Bestandteil erfolgreicher Trainingsarbeit. Ebenso wird es im Business sein. Auch hier wird mentales Training immer wichtiger. Besonders wenn wir an die Herausforderungen unserer aktuellen Zeit denken. Nur mit einem trainierten Geist, mit mentaler Stärke werden wir unsere Zukunft erfolgreich gestalten.

Die aktuellen Herausforderungen beschäftigen dich als Unternehmer, als Leader deines Teams. Sie fordern dich und es ist absolut wichtig und spielentscheidend sie zu meistern.
Gib dein Bestes, unterstütze deine Mitarbeiter und alle Menschen deiner Umgebung so gut du kannst. Fordere aber auch, dulde keine negative und deprimierte Stimmung. Sei ein fairer Chef und Leader.

Bleib aber nicht in der Gegenwart stehen. Es gibt eine „Zeit danach“, das ist absolut sicher.
In der Zukunft liegt deine Chance, liegt die Chance für dein Unternehmen. Bereite dich daher jetzt auf diese Zeit vor. Mach es wie die erfolgreichsten Fußballcoaches. Sie bereiten sich immer vor, gerade jetzt!

Gerade in herausfordernden Zeiten ist der Leader eines Teams besonders gefordert. Neben all den fachlichen und organisatorischen Aufgaben ist ein Punkt besonders wichtig: Sei ein fairer Leader! Kümmere dich um deine Mitarbeiter, damit sich diese so intensiv wie möglich um deine Kunden kümmern können. Sei ein Vorbild, gib ihnen Kraft und Energie und unterstütze sie so gut es dir möglich ist.

Hör dazu meine 3 Anpfiff- Tipps für den faire Leadern in Krisenzeiten:

·  Deine eigene Überzeugung ist entscheidend – sie überträgt sich auf dein Team.

·  Gib deinen Mitarbeitern Zuversicht, Sicherheit und Vertrauen.

·  Halte intensiven Kontakt zu deinen Mitarbeitern, vor allem bei Arbeiten im Home-Office.

Welcher Chef bist DU? Bist DU ein Teamplayer oder bist DU ein Einzelkämpfer?

Erfolgreiche Leader, egal ob im Fußball oder im Business, haben eine Gemeinsamkeit: Sie vertrauen der Kraft ihres Team. Sie sind faire Leader.

Am Beispiel eines erfolgreichen Fußballtrainers zeige ich dir, dass die Arbeit im Team DIE Grundlage für  Erfolg ist.

Ist der Erfolgstrainer Jürgen Klopp beim FC Liverpool überflüssig? Braucht ein höchst erfolgreiches Team im Fußball und auch im Business überhaupt einen Leader?

Unsere Veranstaltung am 2.4.2019 im derzeit modernsten Fußballstadion Österreichs, der Generali Arena in Wien.
Sei dabei!

Für High-Performance im Team, für Spitzenleistungen ist Respekt ein entscheidender Faktor. Darauf haben Leader besonders zu achten und wenn nötig zu handeln.