Student Tribune

"Домът и Университетът. Споделени истории от Царство България"

Първата в България аудио книга, посветена на каузите и постиженията на академичната младеж от времето на Царство България.

Подробности на: https://studenthouse.bg/about/library/book/

Отвореният код предоставя вдъхновение и ясна визия за научната общност относно това как тези проблеми да бъдат преодолени. Няма по-актуален пример за значимостта на този модел на организация от разразилата се през 2020 г. пандемия, когато целият свят се насочи към електронна форма на обучение, осигурена чре системи с отворен код като „Moodle“; към дистанционен модел на работа, опосредстван от ИТ системи, базирани на отворен код (25% от най-посещаваните 10 милиона уеб сайта в света са базирани на „Wordpress“); към набавяне на животоспасяващи продукти чрез 3D принтиране на дефицитни приспособления за медицински продукти като респиратори, шлемове и други.

Настоящият епизод разглежда въпроса за организационната култура като антикризисен инструмент. И по-точно за онова специфично съчетание на формите на проявление на организационната култура както помежду им, така и на всички тях с възприетите формални средства и механизми на управление, наречено организационен климат, както и възможностите чрез управлението на организационния климат не просто да се излезе от кризата, но и да се подобри организационното състояние и да се упражни превенция по повод на бъдещи кризи.

В литературата, посветена на мениджмънта и лидерските умени, броят на книгите за „успешното, ефективно, модерно” и пр. лидерство расте със всеки изминал ден. Но като че ли авторите странят от един от основните си съвети, а именно – да се учим от грешките си, за да се развиваме в личностен и управленски аспект. Тази задача за „учене чрез грешки” трудно се постига на практика, още повече, когато темата се избягва или неглижира.

Темите, които се разглеждат в научно-изследователското и художествено творчество на Даниел Голман и Дейл Карнеги, засегнати и в настоящия епизод на подкаста "Студентска трибуна", са свързани с изследванията за мястото и ролята на социалната и емоционална интелигентност в мениджмънта и неизменно свързаните с него личностно развитие и екипни взаимоотношения. С настоящия епизод е направен опит да се представи аргументирано и структурирано кратка биографична справка за двамата автори и техните творби по темата, придружена с по-детайлно описание и анализ на засегната проблематика и нейното приложение в мениджмънта.