障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

By 松井 優子
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「障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室」では、障害者雇用に関する質問に対して、その問題解決や新たな視点をお伝えしています。企業での障害者雇用が進んで、働きたいと願っている障害者の方が1人でも多く働けるようになることを願っています。
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「障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室」では、障害者雇用に関する質問に対して、その問題解決や新たな視点をお伝えしています。企業での障害者雇用が進んで、働きたいと願っている障害者の方が1人でも多く働けるようになることを願っています。

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エピソード10 障害者の受け入れ態勢を整備するのに有効な手段とは?
エピソード10では、障害者の受け入れ態勢を整備するのに有効な手段についてお伝えしていきます。障害者雇用を行なうまでには、それなりの準備や時間がかかります。しかし、このようにたくさんの準備を重ねて、やっと採用に至った企業の人事の方から、たまに残念な話を聞きます。それは、「採用前に考えていた人材と違う・・・」と感じる企業の人事の方がいることです。それを解決する方法をお伝えしていきます。
09:53
November 9, 2019
エピソード9「職場定着に役立つサービス:就労定着支援サービスとは?」
エピソード9では、職場定着に役立つ就労定着支援サービスについてお伝えしていきます。2018年4月から就労定着支援サービスが新たに作られました。この就労定着支援サービスは、改正障害者総合支援法に基づくサービスです。就労定着支援サービスはどのようなサービスなのか、対象者や期間などについて説明しています。
08:34
November 2, 2019
エピソード8「ジョブコーチとは?」
エピソード8では、「ジョブコーチ」についてお伝えしていきます。障害者雇用に関わっていると「ジョブコーチ」という言葉を聞くことがあります。このジョブコーチとは、どのようなものなのでしょうか。ジョブコーチはアメリカがルーツになっていますが、日本で導入されてから日本版のジョブコーチが展開されてきました。そのような背景や日本におけるジョブコーチ制度、求められる役割などについてお伝えしていきます。
10:11
October 26, 2019
エピソード7 「特例子会社は障害者を囲い込んでいる会社なのか」
エピソード7では、「特例子会社は障害者を囲い込んでいる会社なのか」というご意見について一緒に考えていきたいと思います。まず、特例子会社とは、どのようなものなのか、日本の障害者雇用の法律や特例子会社の現状についてお伝えします。そして、特例子会社が障害者雇用の中でどのような役割や意義をもっているのかについて、具体的な数字を見ながら考えていきます。
09:18
October 17, 2019
エピソード6 「採用を早急に検討したい」
エピソード6では、「採用を早急に検討したい」という質問に答えていきたいと思います。障害者の採用までの一般的な流れは、だいたい1~2ヶ月もあれば十分できると思います。しかし、このように早急に採用したいと言われる企業の場合、実は、障害者雇用の業務の切り出しや社内の受け入れ体制が全くといっていいほど手がつけられていないことがあります。このような状況では、採用までに半年くらい時間がかかってしまうものです。 また、付け焼刃的な対応をして、何とか雇用しても職場定着しないことが多く見られます。それでも、どうしても短期間で雇用する必要があるという場合には、サテライトオフィスというサービスを使うこともできます。
08:57
October 11, 2019
エピソード5「障害者雇用を進めるとき、社内全体の意識改革、職場環境の整備はどうしたらよいか」
エピソード5では、「障害者雇用を進めるとき、社内全体の意識改革、職場環境の整備はどうしたらよいか」という質問に答えていきたいと思います。障害者雇用は、障害者雇用を担当する部署や障害者が配置されている部門だけの問題ではなく、会社としての意思決定を行なって、会社全体が取り組むことと周知した上で、社員一人ひとりがその必要性を理解した上で行うことが大切です。なぜ、会社の意思決定をした上で、社員も理解する必要があるのかについてお伝えしていきたいと思います。
08:10
October 4, 2019
エピソード4「障害者雇用の知識を身につけるためにはどうすればよいか」
エピソード4では、「障害者雇用の知識を身につけるためにはどうすればよいか」という方からの質問に答えていきたいと思います。障害者雇用についての情報をいれるためには、セミナーや研修会に参加すると効率よく障害者雇用についての情報を取り入れることができます。そこで、今回は、障害者雇用に関するセミナーや研修会についてお伝えしていきます。
08:46
September 26, 2019
エピソード3「最近社員数が100名になったばかりで、障害者採用経験がなく不安」
エピソード3では、「最近社員数が100名になったばかりで、障害者採用経験が少なく不安」という方からの質問に答えていきたいと思います。はじめてのことは誰でも不安になるものですが、適切な情報収集をすることによって、障害者雇用についてイメージしたり、準備をすることができます。具体的な情報収集の方法についてお伝えしていきます。
10:52
September 18, 2019
エピソード2「障害者に適切な業務を与えられるか不安」
エピソード2では、「適切な業務を与えられるか不安」という方からの質問に答えていきたいと思います。今回は適切な業務を与えるようにしたいということなので、ご本人の特性をどのように理解して、業務とのマッチングをしやすくするのかという点にフォーカスを当ててお答えしていきます。
24:18
September 11, 2019
エピソード1「雇用に前向きに取り組んでいるが、応募がこない」
エピソード1では、「障害者雇用に前向きに取組んでいるのに、応募がこない、採用方法で困っている」という方からの質問に答えていきたいと思います。 障害者雇用の募集方法はいろいろなものがありますので、その募集方法や特徴についてお伝えしていきます。
15:30
September 4, 2019
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