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障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

By 松井 優子

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特例子会社を設立すれば障害者雇用は解決する?

障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室Mar 13, 2024

00:00
35:06
特例子会社を設立すれば障害者雇用は解決する?

特例子会社を設立すれば障害者雇用は解決する?

障害者雇用を検討しようと考えている企業の方からよく聞かれるのが「特例子会社を設立したほうがいいのか?」ということです。 実務面では特例子会社の立ち上げに関わり、学術的な面では博士論文で特例子会社をテーマに量的なアンケート調査や質的なヒアリング調査をしてきた経験から、なぜ企業は特例子会社を立ち上げるのか、特例子会社に見られる特徴、業務内容、成功するポイントについてお伝えしていきます。 特例子会社の業務内容は何?設立すれば障害者雇用は解決するのか? https://syougaisya-koyou.com/subsidiary-business-10294/ ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Mar 13, 202435:06
障害者雇用のサテライトオフィスについて解説

障害者雇用のサテライトオフィスについて解説

最近、障害者雇用サービスが増えています。障害者雇用の「サテライトオフィスサービス」もその一つです。


障害者雇用の中で言われる「サテライトオフィス」は、一般的なサテライトオフィスとは異なり、働く環境の提供、障がい者雇用に関わる業務や雇用管理などのサポートなどが含まれることがあります。


障害者雇用率があがり、このようなサービスの活用を検討している企業も増えていますが、社外で雇用することに懸念を抱く声もあります。


今回は「障害者サテライトオフィスサービス」はどのようなものなのか、また、それを活用することのメリット・デメリットについて見ていきます。


障がい者の雇用機会創出や働き方の多様性向上が期待できる「サテライトオフィスサービス」とは?(HRプロ)

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2427


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Mar 11, 202414:11
HIV、AIDSと障害者雇用 企業は何をすべき?

HIV、AIDSと障害者雇用 企業は何をすべき?

HIV感染症やAIDSと聞くと、多くの人にとって「死に至る病気」というイメージがあり、未だに根強い誤解や偏見が見られます。

しかし、医療の進歩により、HIV感染後も服薬でAIDSの発症を抑えながら、長期にわたり感染前と変わらない生活を送ることができるようになっています。 また、HIV感染者は、身体障がい(内部障がい)としての認定を受けることができ、障がい者雇用枠で働くHIV陽性者も増えています。 今回は、HIVと障がい者雇用の状況について見ていきます。連の深い就労系障害福祉サービスはどのようなものか解説していきます。 HIV感染者の雇用にあたり、人事担当者が知っておきたいこと(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3071 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Mar 06, 202415:50
障害者雇用で活用できる福祉サービスを解説

障害者雇用で活用できる福祉サービスを解説

障がい者雇用をしていると、「就労移行支援事業所」などの就労系の障害福祉サービスと関わることがあります。


障がい者雇用の施策は、障害福祉の流れと関連するものが多く、基本的な障害福祉サービスに関する知識をもっていると障がい者雇用を進めるために役立ちます。


今回は障害福祉サービスにはどのようなものがあるのか、また障がい者雇用に関連の深い就労系障害福祉サービスはどのようなものか解説していきます。 障がい者雇用をスムーズに進める「障害福祉サービス」とは? 採用や定着への支援内容を解説(HRプロ) hhttps://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3059 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Mar 03, 202414:43
令和6年度 障害者雇用促進法の法改正 わかりやすく解説

令和6年度 障害者雇用促進法の法改正 わかりやすく解説

令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。 令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令和6年度からは、障害者法定雇用率が2.5%に引き上げられるとともに、週所定労働時間10時間以上20時間未満の算定特例が適用されたり、納付金助成金が新設・拡充されたりします。 これらの変更点について解説していきます。 【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3827 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4

Feb 28, 202418:33
人的資本とダイバーシティの中で障害者雇用の位置づけとは?

人的資本とダイバーシティの中で障害者雇用の位置づけとは?

企業の価値は単に財務的な指標だけによって判断されるものではありません。近年「人的資本」が企業価値向上に不可欠なものと認識されています。 既に欧米においては人的資本開示が義務化されており、グローバル社会の中で人的資本の情報開示は日本企業にとっても必要なものとなりつつあります。 今回は、人的資本がなぜ重要なのか、また障害者雇用との関連性、企業がどのように対応すべきかについて見ていきます。 企業価値を高める人的資本開示 戦略的アプローチと障害者雇用(障害者雇用ドットコム) https://syougaisya-koyou.com/human-capital-10230/ ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Feb 25, 202423:35
人事がサポートできる障害者雇用の職場定着支援の方法

人事がサポートできる障害者雇用の職場定着支援の方法

近年、障がい者雇用が企業の中で進んでおり、障がい者と一緒に働く社員が増えています。しかし、現場の社員が障がい者と一緒に働くことに課題を感じ、その悩みを一人で抱え込んでしまっているケースもよく見かけます。 人事部が障がい者を現場に配属するときに、一緒に働く人どのようなサポートを行なうとよいのか、またマネジメントに必要な方法についてお伝えしていきます。 人事ができる障がい者雇用の職場定着支援とは? (HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3166 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Feb 24, 202414:47
2024年度障害者に関する合理的配慮を徹底解説

2024年度障害者に関する合理的配慮を徹底解説

令和6年(2024年)4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業には障害者への「合理的配慮」が法的義務化されます。 合理的配慮とは、どのようなことをすればよいのでしょうか。また、すでに企業で義務化されている「障害者雇用促進法」の合理的配慮とともに見ていきます。 障害者雇用促進法と障害者差別解消法の合理的配慮についての違いについて理解が深まります。 【完全版】2024年度障害者に関する合理的配慮を徹底解説 https://syougaisya-koyou.com/reasonable-accommodation-2024-10253/ ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Feb 22, 202455:16
2024年障害者差別解消法改正 合理的配慮の具体的事例

2024年障害者差別解消法改正 合理的配慮の具体的事例

令和6年(2024年)4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業の「合理的配慮」が法的義務化されます。 企業にはどのようなことが求められるのか、その影響や配慮に関する具体的な事例と準備しておくべき点について解説していきます。いくつかの業種とその対応の事例も見ていきます。 「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3811 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Feb 14, 202412:32
高次脳機能障害の障害者雇用 特徴や職場の配慮を解説

高次脳機能障害の障害者雇用 特徴や職場の配慮を解説

障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。 しかし、「合理的配慮」と言っても、障がいの内容によって特性や症状が異なるため、どのような配慮が必要なのかは、状況によって変わります。 今回は「高次脳機能障がい」の特徴や職場でできる配慮について解説しています。 「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3811 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Feb 11, 202416:07
中小企業の障害者雇用 業務を考えるポイント

中小企業の障害者雇用 業務を考えるポイント

中小企業の障がい者雇用は、大企業に比べると遅れています。しかし、中小企業でも同じように障害者雇用を進めていく必要があります。 なぜ、中小企業で障害者雇用が進まないのかの理由とともに、どのような考え方や業務創出をしていけばよいのかをお伝えしています。 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Feb 07, 202413:55
障害者雇用で活用できる福祉サービスを解説

障害者雇用で活用できる福祉サービスを解説

障がい者雇用をしていると、「就労移行支援事業所」などの就労系の障害福祉サービスと関わることがあります。


障がい者雇用の施策は、障害福祉の流れと関連するものが多く、基本的な障害福祉サービスに関する知識をもっていると障がい者雇用を進めるために役立ちます。


今回は障害福祉サービスにはどのようなものがあるのか、また障がい者雇用に関連の深い就労系障害福祉サービスはどのようなものか解説していきます。 障がい者雇用をスムーズに進める「障害福祉サービス」とは? 採用や定着への支援内容を解説(HRプロ) hhttps://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3059 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Feb 04, 202414:43
障害者差別解消法改正が法的義務化で、企業に求められることは?

障害者差別解消法改正が法的義務化で、企業に求められることは?

「障害者差別解消法(障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律)」の一部が令和3年5月に改正・可決され、令和6年4月から施行されます。 これにより、民間事業者による「合理的配慮」の提供が「努力義務」から「法的義務」へと変わります。 「障害者雇用促進法」では、すでに企業に合理的配慮の義務が課されていますが、その合理的配慮と、今回法的義務になる「障害者差別解消法」の合理的配慮はどのように違うのでしょうか。 違いを解説するとともに、法改正に伴い企業で求められる対応について考えていきます。 令和3年の「障害者差別解消法」の改正で民間企業の「合理的配慮」が法的義務化。企業への影響とは?(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2857 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Feb 04, 202412:30
「業務管理が負担になっている」の解決方法、教えます

「業務管理が負担になっている」の解決方法、教えます

障がい者雇用を進める企業が年々増え、障がいのある人とない人が一緒に働く機会が少しずつ増えてきました。 一方で、障がい者社員のマネジメントを担当することになった方から、「障がい者社員の業務管理で負担が増え、自分の仕事ができない」という声を聞くことがあります。 このような状況を避けるためにどのような対応が必要なのかについて解説していきます。 「障がい者社員の業務管理に追われ自分の仕事が進まない」…負担軽減のために必要なこと(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3766 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Jan 31, 202412:13
リスク回避に必要な企業が理解すべき障害者虐待防止法

リスク回避に必要な企業が理解すべき障害者虐待防止法

企業は全従業員に対して一定以上の割合で障がい者を雇用する義務がありますが、雇用には尊厳と自立を支援する重要な役割を担っています。 「障害者虐待防止法」とは、障がい者の権利と福祉を保護するための基本的な枠組みを定めたものです。 企業はこの法律の目的を理解し、どのような責任があるのか、どのような行為が障がい者虐待に当たるのかを理解しておくことが求められます。今回は、企業が知っておきたい「障害者虐待防止法」について解説していきます。 企業が理解しておくべき「障害者虐待防止法」とは? 基本と対応措置をわかりやすく解説(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3793 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Jan 28, 202413:51
はじめての障害者雇用、この基礎基本をおさえよう!

はじめての障害者雇用、この基礎基本をおさえよう!

令和6年度から「障害者法定雇用率」が2.5%に上がります。これに伴い企業では、従業員40人に1人の割合で障がい者を雇用することが求められます。 しかし「今までに障がい者雇用に取り組んだことがない」、「何から手をつけたらいいのかわからない」……という企業も少なくないでしょう。 これから障がい者雇用に取り組む時に知っておきたい”基礎・基本”について、ここでは解説していきます。 はじめて「障がい者雇用」担当者になったら知っておくべき“基礎・基本”(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3304 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Jan 24, 202413:59
障害というダイバーシティを技術革新に活かす考え方

障害というダイバーシティを技術革新に活かす考え方

障がい者雇用には、法定雇用率を達成することに注目されがちです。確かに障害者雇用率を達成することは大切ですが、視点を変えることで障がい者雇用が組織に大きな貢献をすることもあります。 今回は、障がいを「多様性」という視点から考えることによって、アクセシビリティや製品のクオリティを向上させ、イノベーションや技術開発に活かす考え方と、その事例を紹介していきます。 障がい者雇用がイノベーションのカギに。「障がい」という多様性を技術革新に活かすための考え方と事例(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3284 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Jan 21, 202413:38
障害者雇用の「除外率制度」はどんな制度?今後の動向は?

障害者雇用の「除外率制度」はどんな制度?今後の動向は?

障がい者雇用では、一定数以上の従業員を擁する事業主に対し「障害者雇用率」が一律に定められています。 しかし、中には障がい者雇用を進めることが難しい業種や業務を事業としている企業もあります。このような企業では、法定雇用率に対して一定の除外率に相当する割合が雇用免除となる場合があります。これが「除外率制度」です。 今回は除外率制度について説明するとともに、除外率に対する近年の考え方などについて見ていきます。 障がい者雇用の「除外率制度」と今後の動向(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3218 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Jan 17, 202413:47
社員が中途障害になったとき、職場復帰でどんな配慮を示せる?

社員が中途障害になったとき、職場復帰でどんな配慮を示せる?

障がい者雇用では、採用前に障がい者とわかっている場合だけではなく、採用後になんらかの事態によって中途障がいとなるケースがあります。 例えば、事故や病気などの後遺症や影響、仕事内容や職場の人間関係などが合わないなどの理由からメンタル面でのサポートが必要となることなどです。 このような時に企業はどのような対応をするとよいのかについて解説していきます。 社員が中途障がい者になったらどうする? 職場復帰時にできる配慮は(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3781 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Jan 13, 202413:51
障害者雇用はデメリットじゃない、企業価値向上につなげる方法

障害者雇用はデメリットじゃない、企業価値向上につなげる方法

障がい者雇用は、法律で定められているから行うべきものと考えている企業は少なくありません。 しかし、企業で障がい者雇用を進めることは、法律遵守や雇用率を達成する以外にもメリットになることがあります。 例えば、障がい者雇用に取り組むことによって、企業価値の向上や多様性のある組織作りにつながることがあります。組織の人材活用・育成に関する方針の見直しや業務の効率化のきっかけとなり、生産性の向上が実現することも多いです。 本稿では、企業が障がい者雇用に取り組むことによるメリットについて見ていきます。 企業の障がい者雇用のメリットとは? 法定雇用率の達成だけでなく企業価値向上につなげるためには(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3226 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Nov 16, 202313:10
ここを見ないと失敗する!障害者採用でスキルよりも重視すべきポイントとは?

ここを見ないと失敗する!障害者採用でスキルよりも重視すべきポイントとは?

障がい者を採用するときには、履歴書や職務経歴などの実績、スキルとともに見ておくべき点があります。それが「職業準備性」です。 職業準備性は、どんな職種・職業においても共通して必要とされる「基本的な社会人としての資質」で、大きく5つの要素があります。 今回は、なぜ障がい者を採用するときに職業準備性を確認すべきなのかと、その5つの要素について解説していきます。 障がい者雇用で重視される「職業準備性」とは? 採用時に必ず確認しておくべき5つの要素(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3267 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Nov 10, 202312:58
障害者採用の応募がない時に見直すべき3つのポイントを解説

障害者採用の応募がない時に見直すべき3つのポイントを解説

障がい者雇用を進めようとしているのに、応募がない……という状況は、採用担当者にとって大きな課題です。働きたい障がい者はたくさんいるのに、なぜ自社には応募がないのかと不安になると思います。


「給与などの待遇が低いことが原因ではないか」「知名度がないから応募がないのではないか」と考えている担当者も少なくないかもしれません。


この動画では、思うように障がい者採用が進まないときに、採用活動を改善するためのポイントについて見ていきます。



障がい者採用に応募がないときに見直すべきポイント3点を解説(HRプロ)

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3239


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Oct 24, 202312:09
障害者雇用代行ビジネス、企業にとってのメリットは何?

障害者雇用代行ビジネス、企業にとってのメリットは何?

従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3%ですが、これを達成できている企業は48.3%と、半数に届きません。 定められた雇用率を達成できない企業が多い中、さらに今後の障害者雇用率の引き上げ(令和6年度に2.5%、令和8年度に2.7%)が発表され、障がい者雇用の取り組みについて頭を抱える企業も少なくありません。 このような中で、本業と直接関係のない農園などでの就労による障がい者雇用を支援する「障がい者雇用ビジネス」が増えています。企業が障がい者雇用に関して抱える課題や、企業にとっての障がい者雇用ビジネスのメリット、デメリットについて考えます。 「障がい者雇用ビジネス」とは? 企業にとってのメリットは何か【後編】(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3206 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Sep 05, 202312:05
障害者雇用代行ビジネスって何?仕組みと実態を解説します

障害者雇用代行ビジネスって何?仕組みと実態を解説します

従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。


現在の法定障害者雇用率は2.3%ですが、これを達成できている企業は48.3%と、半数に届きません。定められた雇用率を達成できない企業が多い中、さらに今後の障害者雇用率の引き上げ(令和6年度に2.5%、令和8年度に2.7%)が発表され、障がい者雇用の取り組みについて頭を抱える企業も少なくありません。


このような中で、本業と直接関係のない農園などでの就労による障がい者雇用を支援する「障がい者雇用ビジネス」が増えています。今回は、障がい者雇用ビジネスとはどのようなものなのか見ていきます。 テキストで読みたい方はこちらから 「障がい者雇用ビジネス」とは? サービスの仕組みと利用実態を解説【前編】(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3190 ---------------------------------------------------------------- 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Aug 22, 202313:05
精神障害の職場定着のポイントと体調管理に活用できるツールを紹介

精神障害の職場定着のポイントと体調管理に活用できるツールを紹介

障害者を採用しても、すぐに退職されてしまうと、雇用に至るまでの努力が無駄になったように感じたり、次に障害者を採用することに不安を感じたりするかもしれません。 2024年度、2026年度に障がい者雇用の法定雇用率の引き上げを控え、さらに障害者採用を進めていく必要に迫られる中で、早期離職という課題を解決していかなければ、同じことの繰り返しになってしまいます。 障害者雇用を定着させるポイントはどこにあるのでしょうか。障害者雇用の定着と、精神障害の体調管理に活用できるツールについて見ていきます。 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります! ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること → https://bit.ly/3ryr5kf テキストで読みたい方はこちらから 障がい者雇用の職場定着のポイントと精神障がいの体調管理に活用できるツールを紹介(HRプロ) https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3176 ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6

Jul 25, 202317:04
特別支援学校高等部や大学からの障害者新卒採用は、どのようにおこなうとよい?

特別支援学校高等部や大学からの障害者新卒採用は、どのようにおこなうとよい?

障害者採用というと、ハローワークや障害者支援機関を思い浮かべることが多いようです。しかし、障害い者雇用の新卒採用は、特別支援学校高等部や大学から学生を採用することができます。


ここでは、新卒の障害者の就職状況や、特別支援学校高等部で行っている職業教育や訓練について、また障害のある学生たちが大学で受けているサポートなどについて見ていきます。


あわせて、障害者雇用の新卒採用のポイントについて解説していきます。


テキストで読みたい方はこちらから

障がい者雇用の新卒採用の方法とポイントとは? 特別支援学校高等部や大学からの障がい者採用について解説(HRプロ)

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3147


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Jun 16, 202311:28
令和4年度の障害者雇用未達成企業名の公表、障害者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点を解説

令和4年度の障害者雇用未達成企業名の公表、障害者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点を解説

令和4年度の障害者雇用未達成企業の企業名が公表されました。今回、企業名公表になった企業は5社、そのうち3社は再公表となっています。

今回の企業名公表の状況から考察したことに加え、障害者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点についてお伝えしていきます。

テキストで読みたい方はこちらから

令和4年度の障がい者雇用未達成企業名が公表に。障がい者雇用状況が改善しない企業が見直すべき点とは?(HRプロ)
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3138

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Jun 09, 202313:25
精神障害「統合失調症」の特性や症状はどんなもの? 職場でできる配慮を紹介

精神障害「統合失調症」の特性や症状はどんなもの? 職場でできる配慮を紹介

障害者の採用では、精神障害者保健福祉手帳を持つ障害者の応募が増えています。精神障害者保健福祉手帳で認定される精神障害には、統合失調症、気分障がい、てんかん、発達障害などが含まれており、手帳の種類や等級だけでどのような特性や困難さがあるかを見極めるのは難しいことです。それぞれの精神障害の特性や、配慮すべき内容について知っておくとよいでしょう。雇用されている精神障害者の中で最も多い疾病は「統合失調症」です。統合失調症の症状、発症の時期や状況、発症から回復までの時期、職場でできる配慮について見ていきます。 ----------------------------------------------------------------


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May 20, 202312:33
令和5年度障害者雇用率引き上げと今後の障害者雇用の傾向と対策

令和5年度障害者雇用率引き上げと今後の障害者雇用の傾向と対策

令和4年の「障害者雇用状況の集計結果」が発表されました。この結果から、障害者雇用の状況を障害別、企業規模別に見ていきます。

また、令和5年度は「障害者法定雇用率」の見直しが行なわれる時期です。その方向性が、令和5年1月18日の労働政策審議会障害者雇用分科会で決められました。

今後の障害者法定雇用率の引き上げ時期や、対策について解説していきます。

文章での解説は、こちらから
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3053

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これからの障害者雇用はどうなるのか
コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事
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『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
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『手にとるように障害者雇用がわかる本
コレを読めばたった2時間で基礎基本が理解できる 』
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『ケースで学ぶ障害者雇用
トラブルが起こる前に読んでください! 』
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【障害者枠で働く方向け】

障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本
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これからの時代、障害者枠で働くために求められること
amzn.to/3i6ZeRk

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【関連動画】

【体験談付き】身体障害者手帳のメリット・デメリットをわかりやすく解説!
youtu.be/bL2JDrHjUb0

障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
youtu.be/gJAfXApDan4

高齢者の「障害者手帳」申請する?しない?
youtu.be/5Txwh_Zs56s

「障害者手帳」の種類と手続き
youtu.be/WVdslzJWLzg

身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説
youtu.be/hzwY-6elKKs


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#令和5年
Mar 21, 202312:28
障害者と一緒に働く職場の同僚の理解を得るためにできること

障害者と一緒に働く職場の同僚の理解を得るためにできること

企業が障害者雇用を進めていくためには、「障害者を雇用していく」という組織で決めること、そして、実際に現場の職場で、障害のある社員を受け入れ、指導役や同僚となる一緒に働く社員の協力が必要になります。

これらができていないと、障害者の職場適応や定着することが難しく、採用しても退職に至ることが少なくありません。特に障害者と働くことがはじめての場合には、一緒に働く社員が不安に感じています。障害者を配属する前に一緒に働く上司や同僚にどのようなことを伝えておくと良いのか、理解を得るためのポイントについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから
syougaisya-koyou.com/comprehension-9772/

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Feb 01, 202308:04
障害者雇用後のフォローで活用できる職場定着支援サービスとは?

障害者雇用後のフォローで活用できる職場定着支援サービスとは?

障害者を採用できても、雇用した障害者が職場定着できるかどうかは、また別問題です。最近、障害者雇用の中で雇用が増えている精神障害は、職場の定着率が低いと言われています。職場定着に関するどのような支援があるのでしょうか。

今回は、2018年4月施行の「改正障害者総合支援法」に基づく就労定着支援についてお伝えしていきます、就労定着支援サービスができた背景や就労定着支援サービスの内容、また企業がどのように活用できるのかについてお伝えしていきます。

文章での解説は、こちらから
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3040

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高齢者の「障害者手帳」申請する?しない?
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「障害者手帳」の種類と手続き
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身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説
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Jan 22, 202312:51
令和4年障害者雇用状況の集計結果と今後の障害者雇用について解説

令和4年障害者雇用状況の集計結果と今後の障害者雇用について解説

厚生労働省が、民間企業で働く障害者が6月1日時点で61万3,958.0人となり、過去最多を更新したことを発表しました。

前年比2.7%(1万6,172.0人)増加し、実雇用率 2.25%、対前年比 0.05ポイント上昇しています。また、法定雇用率達成企業の割合は48.3%となっており、前年比 1.3ポイント上昇しています。

令和4年度の障害者雇用率についての状況について見ていきます。

文章での解説は、こちらから
syougaisya-koyou.com/r4-employment-rate-disabilities-9718/

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これからの時代、障害者枠で働くために求められること
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身体障害者手帳の申請方法や手帳取得の判断基準を解説
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#障害者雇用
#障害
#障がい
#令和4年
#障害者雇用状況
#集計結果
Jan 04, 202313:36
エピソード229 精神障害を雇用するときに見る「主治医の意見書」とは何?

エピソード229 精神障害を雇用するときに見る「主治医の意見書」とは何?

精神障害者が就労を考えるときに必要な書類として、主治医が「当事者の症状が安定していて、働くことが可能な状態である」という意見を示した「主治医の意見書」があります。

この「主治医の意見書」は、精神障害者がハローワークで求職者登録をするときに必要であり、企業が当事者を採用する場合は、症状や就労に関わる状態の確認のために提示してもらうことができます。

主治医が書く書類なので、企業側としては「これがあれば安心」と思いがちですが、意見書の情報だけではわからないこともあります。「主治医の意見書」について、その概要や企業側が注意すべき点を解説します。

文章での解説は、こちらから
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3028

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進め方を具体的に学んでいただきながら、アドバイスしていきます。

次のような問題を解決していきます。
・雇用形態や労働条件は、どのように決めればよいか
・社内の受入れ態勢は、どのように整備したらよいのか
・障害者雇用に関する法律・制度等についての基本が知りたい
・自社に合った採用経路、求職者についての情報が知りたい
・障害者雇用にはじめて取り組むが、何から手をつけてよいのか分からない
・障害者雇用で活用できる制度や助成金について知りたい

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#障害者雇用
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#精神障害
#主治医の意見書
Dec 25, 202211:35
電子書籍出版99円キャンペーン中「ケースで学ぶ障害者雇用 トラブルが起こる前に読んでください!」

電子書籍出版99円キャンペーン中「ケースで学ぶ障害者雇用 トラブルが起こる前に読んでください!」

電子書籍を出版しました。
「ケースで学ぶ障害者雇用 トラブルが起こる前に読んでください!」

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本日12月22日から26日までの5日間99円キャンペーンをしていますので、今のうちに手に取ってください。

障害者雇用をしていると、思いもよらなかったような問題や課題に直面することがあります。もちろん企業ごとに状況は異なりますが、悩みや解決方法は共通しているのではないかと、いろいろな企業の障害者雇用の方法や進め方を見たり聞いたりしている中で感じています。

この本では、200社以上の障害者雇用のコンサルティングや研修にかかわる中で、特に多い悩みや課題について、事例を通して解説しました。

次のような事例について、問題解決方法とポイントをケースごとにお伝えします。

事例1:障害者を採用したもののすぐに退職してしまった。何が悪かったのか?
事例2:雇用した障害者の要求が多く、周囲が疲弊してしまった。
事例3:就労支援機関との連携を図りたいが、どのようにすればよい?
事例4:障害者を採用できたものの担当者の業務量が増え、日々ストレスを感じている。
事例5:スタッフ間で障害者への対応への意見の相違が生まれ、職場の雰囲気が悪い。
事例6:障害者の採用をかけているが、欲しい人材が集まらない。
事例7:社内の中で障害者業務の切り出しが進まない。
それぞれの事例から考えられる課題や問題と、その解決方法をお伝えし、各事例のポイントをまとめました。

企業で障害者雇用を進めるための参考にしていただける本となっていますので、ぜひ読んでください。

Amazonレビューや評価をいただけるとうれしいです。

#障害者雇用
#障害
#障がい
#事例
#失敗
Dec 22, 202204:21
エピソード228 職場でできる障害者雇用の合理的配慮、事例を紹介

エピソード228 職場でできる障害者雇用の合理的配慮、事例を紹介

障害者雇用をするときには、障害に合わせた配慮を職場で示すことが求められています。これは、2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」が改正され、現在雇用している、または、これから採用する障害者に対して合理的配慮の提供が法的義務となっているからです。

どのような配慮の事例があるのかを見ていきます。


文章での解説は、こちらから
syougaisya-koyou.com/concern-9649/

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・雇用形態や労働条件は、どのように決めればよいか
・社内の受入れ態勢は、どのように整備したらよいのか
・障害者雇用に関する法律・制度等についての基本が知りたい
・自社に合った採用経路、求職者についての情報が知りたい
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・社内に障害者雇用の理解が進んでいない場合にできることとは?
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#障害者雇用
#障害
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#配慮
#合理的配慮
#例
Dec 13, 202210:11
エピソード227 職場定着に役立つ障害者社員のモチベーションを高める方法

エピソード227 職場定着に役立つ障害者社員のモチベーションを高める方法

障害者採用から時間が経ち慣れてくると、次第に当事者の業務に手抜きを感じたり、サボっているように見えたりするという担当者の話を聞くことがあります。

「実習中はあんなに一生懸命仕事をしてくれていたのに」「はじめは緊張感をもって勤めていたから、こんな状態になるなんて思いもよらなかった」……周囲がこのような印象を受ける状態では、障害者社員が仕事のやりがいを感じているとは言えません。

こうした事態を防ぐために、普段から障害者社員の仕事のモチベーション向上を意識することが大切です。どのような工夫ができるのか考えていきます。

文章での解説は、こちらから
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3003

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#障害者雇用
#障害
#障がい
#障害者
#モチベーション
#職場定着
Dec 10, 202211:56
エピソード226 離職の原因と、離職を避けるための方法について解説

エピソード226 離職の原因と、離職を避けるための方法について解説

障害者の雇用が増え、最近、精神障害者が雇用される割合が増えています。⼀⽅、精神障害は離職者も多く、職場定着が課題となっています。

障害者の離職理由には、どのようなものがあるのでしょうか。また、離職理由から離職を避けるためにできることについて考えていきます。

文章での解説は、こちらから
syougaisya-koyou.com/resignation-cause-9633/

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#障害者雇用
#障害
#障がい
#離職
#理由
Dec 03, 202209:34
エピソード225 障害者雇用の20時間未満勤務は、雇用率にカウントできる?

エピソード225 障害者雇用の20時間未満勤務は、雇用率にカウントできる?

精神障害者を雇用するときに、配慮の一つとして「就業時間を短くしてほしい」と言われることがあります。

就労希望している人の中には、週20時間の労働は厳しいものの、全く働けないわけではなく、ごく短時間であれば働ける人も少なくありません。また、行政でも20時間未満の雇用を進める動きも見られます。

このような20時間未満の短時間で雇用する場合、障害者雇用としてカウントできるのか、また企業へのメリットはどんなものがあるのかについて解説していきます。

文章での解説は、こちらから
syougaisya-koyou.com/count-20hours-9624/

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#障害者雇用
#障害
#障がい
#20時間未満
#カウント
Dec 02, 202209:09
エピソード224 障害者雇用の離職率、勤続年数を障害別に比較、職場定着に必要なことは?

エピソード224 障害者雇用の離職率、勤続年数を障害別に比較、職場定着に必要なことは?

障害者雇用を進めていくには、採用した人材が離職しないようにすることが大切です。障害者雇用率を達成するには新規採用も大事ですが、採用してもすぐに離職してしまうなら、採用までにかかった時間やマンパワーは無駄になってしまいます。

ここでは、障害者の離職率がどれくらいなのか、障害別の比較を見ていきます。また、障害者の勤続年数や、離職にならないようにすべきことについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから
syougaisya-koyou.com/resignation-9607/

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#障害者雇用
#障害
#障がい
#離職率
#障害別
Dec 01, 202209:58
エピソード223 障害者雇用の給与や雇用形態、他の企業はどうしている?

エピソード223 障害者雇用の給与や雇用形態、他の企業はどうしている?

障害者雇用を行う際には、雇用条件を提示する必要があります。雇用条件は、一般の雇用と同じように、雇用してから状況をみて変更するということは、かなり難しいことです。そのため、あらかじめいろいろな状況を想定して、障害者雇用を始めるときに、雇用条件を提示する必要があります。


特に、はじめて障害者雇用に取り組まれる企業の人事の方が悩むことの一つに、障害者の待遇があります。雇用する形態はどのようにしたらよいのか、給料の平均はどれくらいなのか・・・。一度決めると、それがもとに今後の雇用も進められますので、十分社内で検討することが必要です。今回は、現在雇用されている障害者の雇用条件についてみていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから
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・雇用形態や労働条件は、どのように決めればよいか
・社内の受入れ態勢は、どのように整備したらよいのか
・障害者雇用に関する法律・制度等についての基本が知りたい
・自社に合った採用経路、求職者についての情報が知りたい
・障害者雇用にはじめて取り組むが、何から手をつけてよいのか分からない
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・組織の中で、障害者雇用を価値あるものと認めてほしい
・障害者雇用の取り組みをキャリアの中で活かしたい
・問題や課題を解決できる力やスキルを身に着けたい

初回、無料でコンサルティングいたします。
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障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

セミナーの中では、誰にどのような内容を伝えていくべきなのかをお伝えしていきます。

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・障害者雇用の業務は、どのように作り出せばよい?
・社内に障害者雇用の理解が進んでいない場合にできることとは?
・社内で障害者雇用を安定的に行なうために必要なサポート方法とは?

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#障害者雇用
#障害
#障がい
#給与
#雇用条件
#雇用形態
Nov 28, 202220:31
エピソード222 発達障害がいる職場で課題になる特性とその対応方法

エピソード222 発達障害がいる職場で課題になる特性とその対応方法

発達障害について取り上げられることが増え、社会的な認知が広がりつつあります。しかし、職場では円滑なコミュニケーションや対人スキルが求められるシーンが多く、これらを苦手とする発達障害の人は、職場で問題を起こしてしまうことがあります。

発達障害やその傾向のある社員がいる職場で、コミュニケーションやスケジュール管理、当事者のこだわりなどに対してどのような工夫ができるのかを考えていきます。

文章での解説は、こちらから
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2988
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障害者手帳の種類と等級をわかりやすく解説
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高齢者の「障害者手帳」申請する?しない?
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「障害者手帳」の種類と手続き
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#障害者雇用
#障害
#障がい
#発達障害
#職場
#トラブル
Nov 25, 202213:49
エピソード221 障害者雇用の取り組みで優良な中小企業を認定する制度を紹介~もにす認定制度とは?~

エピソード221 障害者雇用の取り組みで優良な中小企業を認定する制度を紹介~もにす認定制度とは?~

「障害者雇用促進法」が2020年4月に改正されました。2020年度の改正の中では、「もにす認定制度」(中小企業の障害者雇用推進のため一定の基準をクリアした企業を認定)と「特例給付金」(20時間未満で働く障害者を雇用した企業への給付金)という制度が創設されています。

もにす認定制度は、各都道府県で認証が進んできていますが、どのような手続きや認証されるとメリットがあるのでしょうか。これらの点や評価基準について見ていきます。

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#障害者雇用
#障害
#障がい
#中小企業
#制度
#もにす
Nov 24, 202207:42
エピソード220 労働問題に関する相談、どこに相談するとよい?

エピソード220 労働問題に関する相談、どこに相談するとよい?

労働関係の問題がでてくると、どこに相談したらよいのか・・・と悩むかもしれません。そんな時におすすめしたいのが、社会保険労務士(社労士)への無料相談です。

相談内容は、年金・健康保険・育児介護・雇用保険・助成金・労災保険・安全衛生・労働関係・がん等傷病・障害者雇用などについて相談することができます。

ここでは、社労士の無料相談、また、その相談を受けてくれる社会保険労務士とは、どのような役割を持っているのかについて見ていきます。

文章での解説は、こちらから
syougaisya-koyou.com/labor-problems-8960/
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#障害者雇用
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Nov 18, 202211:02
エピソード219 【2022年度版】障害者雇用に積極的なランキングの企業とは?

エピソード219 【2022年度版】障害者雇用に積極的なランキングの企業とは?

東洋経済から、「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100が発表されました。対象は2021年度のCSR企業総覧(雇用・人材活用編)2022年版に掲載された1631社のうち、2020年度に障害者を3人以上雇用している企業となっています。

どのような企業が、障害者雇用に積極的なのか、見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから
syougaisya-koyou.com/ranking2022-9566/

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#障害者雇用
#障害
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#積極
#ランキング
#2022
Nov 17, 202216:13
エピソード218 企業在籍型ジョブコーチを活用することのメリットとは?

エピソード218 企業在籍型ジョブコーチを活用することのメリットとは?

ジョブコーチは、障害者が職場に適応できるように、職場に出向いて本人を支援することや、職場の環境を整えることをサポートする役割を担っています。一般的には、ジョブコーチ支援は、数ヶ月の期間限定でおこなわれます。

しかし、企業での障害者雇用が進んできて、多数の障害者をかかえる企業も増えてきており、社内にジョブコーチという役割を担う社員を配置する企業も増えてきています。

企業のジョブコーチを活用することのメリットや、企業内ジョブコーチになるための方法について見ていきます。

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・社内の受入れ態勢は、どのように整備したらよいのか
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#障害者雇用
#障害
#障がい
#ジョブコーチ
#企業
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Nov 15, 202212:20
エピソード217 発達障害および発達障害傾向の社員に起こりやすい職場のトラブルとは?

エピソード217 発達障害および発達障害傾向の社員に起こりやすい職場のトラブルとは?

「発達障害の人や発達障害の傾向がある人が職場にいると、その独特な考え方や言動に、周囲がどのように接したらよいのか戸惑ってしまう」という相談をよく受けます。

発達障害は、得意なことと不得意なことの差が大きいなどの特性があり、そのことを周囲が理解していないと、誤解やトラブルを生みやすく、仕事を進めていくのに支障がでてしまうこともあります。

今回は、発達障害やその傾向のある社員への接し方やマネジメント方法について考えていきます。


文章での解説は、こちらから
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2969

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#障害者雇用
#障害
#障がい
#発達障害
#職場
#トラブル
Nov 14, 202211:41
エピソード216 障害者のための災害対策、企業が行うべきこととは?

エピソード216 障害者のための災害対策、企業が行うべきこととは?

近年、地震や風水害など、自然災害に遭遇する頻度が高くなっています。多くの企業ではこのような災害に備えて、従業員や顧客の安全確保のための対策およびBCP(事業継続計画)を策定しています。

これらとともに考えておきたいのが、雇用している障害者のための災害対策です。平常業務における障害者への対応などは考えられていても、災害などの緊急時には、予想しないような状況も起こります。

障害社員に関し、災害発生時に備えてどのような対策をしておくとよいのか考えていきます。

文章での解説は、こちらから
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2794

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#障害者雇用
#障害
#障がい
#災害
#準備
#想定
Nov 11, 202212:50
 エピソード215 障害者が活躍する企業では、どのように戦力化を進めているのか?

エピソード215 障害者が活躍する企業では、どのように戦力化を進めているのか?

職場で「どのように障害者に戦力となってもらうか、ステップアップの場を作ることができるのか」について考えていきます。

文章での解説は、こちらから
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#障害者雇用
#障害
#障がい
#配慮
#マネジメント
#教え方
Nov 08, 202211:20
障害者雇用の基本がわかる「手にとるように障害者雇用がわかる本」出版

障害者雇用の基本がわかる「手にとるように障害者雇用がわかる本」出版

障害者雇用の基礎基本が2時間で学べる本、出版しました。


障害者雇用支援月間の9月中は、99円キャンペーンを実施しています。


「手にとるように障害者雇用がわかる本 コレを読めばたった2時間で基礎基本が理解できる 」


→ https://amzn.to/3eEPsGB


【本書の内容】

(はじめにから)


障害者雇用に取り組む企業が増えています。障害者雇用と言うと、法律で決められているからおこなう、障害者雇用納付金を支払いたくない、企業名公表になると困るなどのネガティブな影響からおこなっている企業が多いのが現状です。もちろんこれらの法律遵守やコンプライアンスという点は重要です。しかし、障害者雇用はネガティブな要素だけでなく、組織にとってメリットになることが多いと感じています。


障害者雇用は、コストや負担になると言われることがあります。確かに、1人の障害者とその業務だけを見ると、仕事を習得するのに時間がかかったり、一緒に仕事を担当している人にとっては負担になることも多いのは事実です。しかし、組織としてみたときに、障害者雇用をおこなうことで、今までと違った視点での見方や、今まで当たり前とされてきたものを見直すことで、大きな変化があった企業も少なくありません。


それでも、いざ障害者雇用の担当になると、障害者雇用率を目の前にして、どのように採用しよう、雇用するための障害者の手が空かないための業務を作り出さなければならない・・・と考えてしまいがちです。そして、そのままの気持ちを社内に伝えてしまい、協力してもらいにくい状況をつくってしまうこともあります。また、雇用率を達成することが目的になってしまい、障害者雇用の本質的なことが見過ごされてしまっているように感じることがあります。


この本では、障害者雇用の基礎基本を解説しました。障害者雇用の現状と企業に求められる義務について理解していただくのはもちろんですが、障害や障害者についての考え方、捉え方を深めていただきたいと思っています。また、最近の障害者雇用では、精神障害の割合が高くなっています。その理由や背景についても解説しています。


障害者雇用を進めていくときには、その基礎基本となる障害者雇用促進法の理念やそれを進めていくために整備されていることを知っておくと役立つと感じています。障害者雇用を進めるための施策の1つとして就労支援機関や訓練機関がありますが、どのような機関があり、どのような時に活用できるのかを詳しく解説しました。また、実際、障害者雇用が進んでいないと、どのような影響があるのかについて知り、対応すべきかを把握しておく必要もありますので、行政指導や企業名公表などにも触れています。

Nov 08, 202208:50
エピソード214 障害者雇用の合理的配慮について考える。マネジメントと配慮のバランスについて

エピソード214 障害者雇用の合理的配慮について考える。マネジメントと配慮のバランスについて

障害者雇用というと、必要な配慮が強調されがちです。

もちろん配慮も必要ですが、それよりも大切なのは、障害者が仕事を遂行できるように教えることや、マネジメントすることです。

「障害者のマネジメントと配慮のバランス」について考えていきます。

文章での解説は、こちらから
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2351

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Nov 07, 202212:56