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障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

障害者雇用アドバイザー松井優子の障害者雇用相談室

By 松井 優子
障害者雇用未達成の企業でも最短3ヶ月で問題解決に導きます。障害者の方にやっていただく仕事がない、社内の障害者雇用の理解が進まないと困っている担当者の方に、たった4枚のテンプレートを完成させるだけで、障害者雇用の問題を解決し、安定的に雇用できるサービスを提供しています。無料動画プレゼントしています。→ bit.ly/3tHtRPv
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エピソード39 障害者雇用の除外率制度について解説~除外率設定の業種とは?~
障害者雇用では、障害者雇用促進法に基づき、障害者雇用率が定められています。しかし、障害者雇用を進めることが難しいと認められる業種については、障害者雇用率に対して、一定の除外率に相当する割合を雇用することが免除されるようにされてきました。 ここでは、障害者雇用の除外率制度とはどのようなものなのか、また、近年の除外率に対する考え方や現在の除外率について見ていきます。 文章での解説は、こちらから → https://syougaisya-koyou.com/exclusion-rate-7865/ ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【障害者枠で働く方向け】 障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本 https://amzn.to/30vjYYl これからの時代、障害者枠で働くために求められること https://amzn.to/3i6ZeRk
09:38
January 19, 2022
エピソード38 【障害者採用】特別支援学校から採用しても大丈夫?何を学んでいる?
障害者雇用で採用を考えるときに、採用候補の1つとして考えておくとよいのが、特別支援学校からの採用です。特別支援学校の生徒というと、「障害が重そうで、就職できる人はいないのでは・・・」とイメージされる方もいますが、最近の特別支援学校では、就労に向けた職場実習や就労をイメージした学習がかなり行われています。 もちろん特別支援学校に通うすべての学生が就職できるわけではありませんが、企業で採用を考えている職種と障害がマッチングする場合には、かなり有効的な採用ルートになります。 ここでは、特別支援学校からの就職率の割合や、どのようなことを学んでいるのか、また職場実習などについて見ていきます。 文章での解説は、こちらから → https://syougaisya-koyou.com/special-school-8651/ ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s 障害者雇用ドットコムでは、 障害者雇用の情報提供しています。 HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【障害者枠で働く方向け】 障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本 https://amzn.to/30vjYYl これからの時代、障害者枠で働くために求められること https://amzn.to/3i6ZeRk
12:13
January 18, 2022
エピソード37 障害者採用に活用できる就労移行支援事業所とは?
障害者雇用に関わる人事担当者の方と話をしていると、「障害者採用を進めてはいるんです。でも欲しい人材がみつかりません。」という話をよくお聞きします。どのような方法で採用しているのかを聞くと、ハローワークやハローワーク主催の合同面接会が多く上げられます。 もちろんハローワークや合同面接会も大切な採用窓口になりますが、その他にも働きたい障害者に出会える機会はたくさんあります。今回は、働きたい障害者に出会える機会の1つとなる就労移行支援事業所についてお話したいと思います。 文章での解説は、こちらから → https://syougaisya-koyou.com/syougaisyasaiyotosyuurouikousiennzigyousyo-203/ ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【障害者枠で働く方向け】 障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本 https://amzn.to/30vjYYl これからの時代、障害者枠で働くために求められること https://amzn.to/3i6ZeRk
15:49
January 17, 2022
エピソード36 障害者職業能力開発校とは?~職業訓練の内容、採用・雇用の留意点~
職業訓練は、就労移行支援事業所などをはじめとして、障害者の一般就労を目指す機関で行われていますが、障害者職業能力開発校も障害者の職業訓練の場として、全国各地に設置されています。訓練内容も豊富で、数ヶ月~1年の訓練期間に、それぞれの科で専門的な知識やスキルを学び、就職を目指すものとなっています。 ここでは、障害者職業能力開発校の目的や、どのようなところで、どのような内容について学んでいるのかについて見ていきたいと思います。 文章での解説は、こちらから → https://syougaisya-koyou.com/ability-... ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【障害者枠で働く方向け】 障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本 https://amzn.to/30vjYYl これからの時代、障害者枠で働くために求められること https://amzn.to/3i6ZeRk
11:02
January 16, 2022
エピソード35 なぜ、障害者雇用の給与は低い?~特例子会社のストから考える~
障害者雇用の給与は、一般的な雇用よりも安く設定されていることが多くあります。ただ、その安く設定されている理由は、障害者だから安くという単純な理由ではありません。 障害者雇用で担われている業務内容や、障害者を雇用するときに実際に設備投資、人材配置が一般雇用よりも手厚くされたり、いろいろな配慮が必要となってくるために、一般社員を雇用するよりもコストがかかることが多いからです。 ここでは、特例子会社で起こったストについて、また、障害者の平均的な給与と仕事内容、障害者雇用にはどのようなコストが掛かっているのかについてみていきます。 文章での解説は、こちらから → https://syougaisya-koyou.com/salary-8... ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s 障害者雇用ドットコムでは、 障害者雇用の情報提供しています。 HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【障害者枠で働く方向け】 障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本 https://amzn.to/30vjYYl これからの時代、障害者枠で働くために求められること https://amzn.to/3i6ZeRk
15:57
January 15, 2022
エピソード34 知的障害者のいる職場のでできる工夫と配慮 
障害者雇用では、身体、知的、精神の障害者を雇用することが求められています。障害者と普段接する機会が少ない企業の人事担当者と話していると、「うちの会社には知的障害者の人ができる仕事はない」と、はっきり断言される方もいらっしゃいます。 しかし、たくさんの知的障害者が働いている職場を見てきて、また、たくさんの知的障害者が学ぶ特別支援学校を見ていると、彼らの能力を活かせるかどうかは、周囲にいる職場の人の配慮や教えるスキル、マネジメント力が大きいのではないかと感じることがおおくあります。(もちろん、知的障害者が働くのが難しいと思う職場や事業所も中にはありますが・・・。) 今回は知的障害者がどのような特性をもった人たちなのか、また、知的障害者社員が活躍している職場では、どのような工夫がされているのかを見ていきたいと思います。 ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s 障害者雇用ドットコムでは、 障害者雇用の情報提供しています。 HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【障害者枠で働く方向け】 障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本 https://amzn.to/30vjYYl これからの時代、障害者枠で働くために求められること https://amzn.to/3i6ZeRk
17:12
January 14, 2022
エピソード33 障害者採用において、企業実習を事前におこなうメリットとは?
障害者雇用を行なうまで、いろいろなセミナーに出席したり、社内の理解を深めたり、採用するための人材を紹介してもらうよう特別支援学校や就労移行支援機関を回ったりと、たくさんの準備を重ねて、やっと採用に至った企業の人事の方から、たまに残念な話を聞きます。 それは、「採用前に考えていた人材と違う・・・」と感じる企業の人事の方がいることです。もちろん一般の採用でも、書類選考や面接だけではわからないことも多く、採用してから「思ったよりも○○(マイナスイメージ)だな・・・」と感じることはあるかもしれません。 障害者雇用の場合、障害特性によってはその傾向が強く感じることがあります。そのため可能であれば、採用する前に実習することをおすすめすることがあります。現場実習を行うことのメリットについて考えてみたいと思います。 文章での解説は、こちらから → https://syougaisya-koyou.com/syougaisyakoyounozissyuu-117/ ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s 障害者雇用ドットコムでは、 障害者雇用の情報提供しています。 HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6
17:40
January 13, 2022
エピソード32 障害者雇用の給与、どのように決める?
障害者雇用をはじめる企業の担当者の方からよく聞かれるのが、障害者の賃金体系や勤務形態に関する雇用の条件面に関することです。しかし、「給与はいくらです」とは、なかなか答えられる質問ではありません。これらの雇用条件は、雇用するそれぞれの企業でよく検討してから決めていただきたい点です。 障害者雇用をスタートするときによく薦められるのが、障害者雇用をすでに行っている他の企業を見学することです。実際に障害者雇用をしている企業やハローワーク、労働局などの行政からも薦められることがあります。 これはメリットがある一方、気をつけなくてはならない点もあります。給与などの働く条件は、それぞれの企業によって異なるからです。一見すると同じような業務に見えたとしても、どれくらい判断や決定に関係しているか、責任をもっているかなどによっても異なります。 とは言え、初めて障害者雇用を行う企業の方が障害者雇用の条件面を決めるときに、目安になるものがほしいと言われる企業の方が多いので、障害者雇用を行う上で知っておきたい障害別雇用形態、給与の金額についての例などを、見ていきたいと思います。 文章での解説は、こちらから → https://syougaisya-koyou.com/terms-of... ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s 障害者雇用ドットコムでは、 障害者雇用の情報提供しています。 HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【障害者枠で働く方向け】 障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本 https://amzn.to/30vjYYl これからの時代、障害者枠で働くために求められること https://amzn.to/3i6ZeRk
14:04
January 12, 2022
エピソード31 障害者雇用義務が果たせないときに、ペナルティはある?
法律で定められている障害者雇用、この雇用義務が果たせない企業には、どのような措置が取られるのでしょうか。 ここでは、障害者雇用の基本的な考え方と、法定雇用率が未達成の場合に取られる措置について説明しています。 文章での解説は、こちらから → https://syougaisya-koyou.com/penalties-6612/ ---------------------------------------------------------------- 障害者にどのような業務をしてもらうか悩んでいたり、 社内の障害者雇用の理解が進まないと 困っている担当者の方向けに、 障害者雇用の問題を解決する方法を教える 【無料動画3本】をプレゼント中。 詳しくは、こちらから → https://bit.ly/3tHtRPv ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ(企業向け)】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから https://bit.ly/2ZMchyn 【無料メルマガ(当事者向け)】 障害者枠で働く&就職活動するときに役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/2kllk7s 障害者雇用ドットコムでは、 障害者雇用の情報提供しています。 HP:障害者雇用ドットコム https://syougaisya-koyou.com/blog/ ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 【障害者枠で働く方向け】 障害者枠で働きたい人が知っておくべき就活の基本 https://amzn.to/30vjYYl これからの時代、障害者枠で働くために求められること https://amzn.to/3i6ZeRk
12:59
January 11, 2022
エピソード30 精神障害者と一緒に働く ストレスを感じたときにできること
障害者雇用が多くの会社で進められています。 企業には障害者雇用をすることを求める障害者雇用促進法があり、それに基づいて企業では障害者を2.2%雇用する必要があるからです。また、障害者雇用促進法の改正によって、平成30年4月から雇用率の算定に精神障害者が加わりました。 障害者雇用は、身体、知的障害と進められてきましたが、平成18年から精神障害者も障害者雇用のカウントに加えられたこと、また雇用率の算定になったことで、精神障害者の雇用が増えています。 一方で、精神障害者と一緒に働くことでストレスを感じるという声もよく聞かれます。 現状の障害者雇用の状況について知るとともに、どのような対応ができるのかを考えてみたいと思います。 ------------------------------------------------------------------------------------ 障害者雇用にすぐに役立つ3つの動画をプレゼントしています。 障害者雇用に次のような悩みがある人におすすめです! ◆障害者が働くための新たな業務を切り出すのに苦労している ◆障害者雇用にはじめて取り組むので、何から手をつけてよいのか分からない ◆障害者雇用を行うことに対して、社内の協力や理解を得られない 3つの動画では、次の点をお伝えしています。 ・障害者の業務の切り出しのポイント ・社内で障害者雇用の理解を浸透させていくための方法 ・人事部門ができる社内の障害者雇用をサポートする方法 → https://bit.ly/2PpjsGv ----------------------------------------------------------------------------------- ■■ 電子書籍 ■■ 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 これからの障害者雇用はどうなるのか コロナ禍の影響と今後に向けて企業が行なうべき事 https://amzn.to/3oh3Vsh 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6
13:40
January 10, 2022
エピソード29 リモートで人材採用したら障害者からの応募、どんな助成金が使える?採用で気をつけたい点とは?
障害者雇用をしようとしていたわけではないけれど、フルリモートの専門職の人材採用をかけたら障害者の方が応募してきたという企業さんからお問い合わせをいただきました。 応募書類をみたところ、スキルや実績もある程度お有りとのこと。活用できる助成金はあるのか?障害者の採用面接で気をつけるべきことはどのような事かについて見ていきたいと思います。
12:56
November 27, 2021
エピソード28 社内で障害者手帳を持っているかを把握するための方法とポイント
障害者雇用が未達成の場合、新たに障害者雇用をすることを考えることも大切ですが、社内に障害者であると思われる社員がいる場合には、社内でまず該当者がいるかどうかを確認してみたいと思われるかもしれません。 しかし、プライバシーに関わる内容のため、どのように確認したらよいのか、進め方などで悩んでいる場合あるでしょう。ここでは、社員に障害者手帳を持っているのかを把握するためにどのような手続きを取ればよいのかについて見ていきます。
10:17
November 23, 2021
エピソード27 メンタルの休職者はカウントできる?精神障害者保健福祉手帳の取得と判断基準
精神障害者の雇用が増加しています。しかし、一言で精神障害といっても、クリニックや病院に通っている精神障害を抱えている人が、障害者雇用にカウントされるわけではありません。 障害者雇用にカウントされるために必要なことや、精神障害者保健福祉手帳(以下、精神障害者手帳)の取得方法や判断基準について説明していきます。
09:19
November 16, 2021
エピソード26  障害者職業センターが提供するサービス内容と役割
障害者の就労支援を行なう機関は、名前や役割が似ており、どのように違いがあるのかがわかりにくいことがあります。今回は、障害者職業センターについて説明します。 障害者職業センターは、就職をめざしている障害者、在職中の障害者も活用できますが、障害者雇用を考えている事業主、障害者雇用に取り組んでいる事業主、また、障害者の就労支援を行う支援機関等も含まれます。 また、地域の中で障害者雇用を、ハローワーク(公共職業安定所)、障害者就業・生活支援センターとの密接な連携のもと支援・サービスを提供しています。
07:36
November 04, 2021
エピソード25 特例子会社とはどんな会社?メリットやデメリットを解説
「障害者雇用促進法」では雇用義務制度があり、企業は障害者法定雇用率2.3%を達成することが求められています。これに基づいて、企業の障害者雇用は進められてきました。しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しいケースも少なくありません。そのようなときに「特例子会社」を検討することが多くあります。 特例子会社は、雇用にあたって雇用率のカウントで特例が認められるため、障害者の雇用促進を図る目的で設立されます。しかし、特例子会社は障害者雇用に関するさまざまな配慮が行ないやすくなるというメリットがある一方で、一企業として継続的に運営することも求められます。 ここでは、特例子会社制度のしくみや、設立を考えたときに検討しておくべきこと、メリット・デメリットについて説明していきます。 特例子会社についてもっと知りたい方は、Amazonで購入できる電子書籍「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」で、詳しく解説しています。 → https://amzn.to/38jm6F4 特例子会社とはどのようなものなのか、設立するまでにどのような手続きが必要なのか、設立することのメリットやデメリット、特例子会社の抱える課題、実際に運営されている特例子会社の事例、これからの特例子会社に求められることについてお伝えしています。
10:02
October 26, 2021
エピソード24 「障害者雇用はデメリットしかない」という意見が間違いの理由
障害者雇用について、「障害者雇用は法的義務だから行う」と考えている企業は多くあります。確かに、障害者雇用促進法という法律で、障害者雇用をすることが定められているので、このような考え方は間違いではありません。 また、障害者をはじめて雇用する企業や、新たに障害者雇用の担当者になったり、同じ職場で働く人にとっては、不安や懸念点も多いと思います。 しかし、障害者雇用は「デメリット」ばかりではありません。組織にとって、障害者雇用がメリットになる理由について考えていきたいと思います。
13:37
October 21, 2021
エピソード23 【発達障害】職場でどのような配慮をすると働きやすいのか
発達障害の雇用には配慮が必要と言われていますが、特性は一人ひとり異なりますし、また、一般的に求められている配慮や対応が難しい職場もあります。それでもある程度想定される状況に対して、事前にそれぞれの職場で、どのような対応や工夫ができるのかを考えたり、職場のチームでそれ事前に確認しておくことによって、職場の受け入れ体制はぐっと変わってきます。 ここでは、どのような配慮が求められ、どのように対応することができるのかについて、考えていきます。
10:33
January 04, 2021
エピソード22 精神障害者と一緒に働く職場でストレスを感じたときに行える3つのこと
障害者雇用が進んでいますが、精神障害者と一緒に働くことでストレスを感じるという声もよく聞かれます。そのように感じるとき、どのような対応ができるのか3つの方法について考えていきます。 障害者雇用の【無料相談】を行っています。精神障害者の方とどのように接したらよいのかわからない、必要な配慮の示し方など、障害者雇用で、お悩みのことがあればご相談ください。 → 無料相談の詳細はこちらから
08:52
December 21, 2020
エピソード21 障害者雇用の業務の切り出し~障害者の業務として考えすぎないことも大事~
障害者雇用の業務の切り出しについてお伝えしていきます。「障害者の仕事や職務は、何がよいのか・・・」とよく聞かれます。確かに、障害者の仕事として多い仕事内容はいくつかありますが、障害者一人ひとりの状況は異なりますし、個々人の向き不向きがあります。そのため障害者に向いている仕事と考えるよりも、会社の中で求められている仕事、必要とされている業務から切り出していくことが大切です。 月に【限定5社】で障害者雇用の【無料相談】を行っています。仕事の作り方から、社内での障害者雇用の進め方まで、障害者雇用率を達成するための最適な方法をお伝えします。障害者雇用で、お悩みのことがあればご相談ください。→ 無料相談の詳細はこちらから
07:12
December 02, 2020
エピソード20 障害者雇用に積極的な企業、トップ3の事業内容や特徴を解説します
エピソード20では、東洋経済から発表されている「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100の企業のトップ3の企業の事業内容や特徴をお伝えします。無料個別相談はこちらから【月に5社限定】
08:12
November 06, 2020
エピソード19 改正障害者雇用促進法(2020年4月)の新制度について解説します
エピソード19では、改正障害者雇用促進法(2020年4月)の新制度2つについてお伝えしています。民間企業に対して、事業主に対する特例給付制度と優良事業主としての認定制度について見ていきます。
12:58
November 04, 2020
エピソード18 障害者雇用率が2.3%へ引き上げにともなう注意点を説明します
障害者雇用率の0.1%引き上げ時期が、2021年(令和3年)3月と厚生労働省から正式に発表がありました。雇用率UPでの変化と、雇用率引き上げにともなう注意点についてお伝えしていきます。『はじめての企業でもできる障害者雇用を成功させるための5つのステップ』はこちらから→ 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH
08:36
October 31, 2020
エピソード17 障害者手帳の種類と等級ををわかりやすく解説します
エピソード17では、障害者手帳の種類と等級、障害者雇用のカウント方法についてお伝えしています。また、短時間精神障害者ついては、特例として、2018年4月から5年間、時限措置の特例が取られていることについて説明します。
14:23
October 29, 2020
エピソード16 障害者雇用促進法をわかりやすく解説します
エピソード16では、障害者雇用促進法とはどのような法律なのかについてポイントをお伝えしています。障害者雇用促進法のポイントになる点は、次の点です。障害者雇用義務制度、障害者雇用納付金制度、職業リハビリテーション、障害者であることを理由とする差別の禁止、合理的配慮の提供
11:13
October 26, 2020
エピソード15 障害者雇用を行って企業が変わったこと
エピソード15では、障害者雇用を行って企業が変わったことについてお伝えしていきます。障害者雇用をしてよかったこととして、さまざまな点がありますが、大きな点は「職場が働きやすい場所になる」ということです。また、「障害者が思ったよりも仕事ができることに気づいた」という意見もありました。大変だったことについては、精神障害者の雇用管理についてあげられています。どのような対応ができるのかを解説していきます。
09:14
December 16, 2019
エピソード14 中小企業が障害者雇用をはじめるときのきっかけとは?
エピソード14では、中小企業が障害者雇用をはじめるときのきっかけについてお伝えしていきます。実際に中小企業で障害者雇用をはじめることになった企業が、どのようなきっかけを通して障害者雇用を行ない始めたのかをお伝えします。2018年に人材サービス会社「エン・ジャパン」が、中小企業を対象にインターネットで実施したアンケート結果からみていきたいと思います。
07:24
December 09, 2019
エピソード13 中小企業の障害者雇用の状況が聞きたい
エピソード13では、中小企業の障害者雇用の状況についてお伝えしていきます。障害者雇用は全体的に進んできているものの、中小企業における障害者雇用は大企業に比べるとまだまだ難しい状況が見られます。それは、障害者雇用率の実雇用率の達成度合いをみても明らかです。また、大企業と比較して、中小企業の場合には、障害者雇用を進める上であげられたメリットや課題点はどのようなことがあげられるのかについても見ていきます。
09:13
November 30, 2019
エピソード12 障害者のサテライトオフィスとは?
エピソード12では、障害者のサテライトオフィスについてお伝えしていきます。最近、働き方改革もあり、テレワークやサテライトオフィスという言葉を耳にすることが多くなりました。障害者雇用で使われるサテライトオフィスは、一般的なサテライトオフィスという形で使われることもありますが、障害者雇用の中で使われるサテライトオフィスとは違う意味で使われることが多くあります。障害者雇用のサテライトオフィスとはどのようなものなのか、また、サテライトオフィスを活用することが企業にとってどのようなメリットがあるのかについて見ていきます。
09:17
November 20, 2019
エピソード11 障害者社員の人材育成をどのように行えばよいか?
エピソード11では、障害者社員の人材育成をどのように行えばよいかについてお伝えしていきます。企業は採用した人材の能力が十分に発揮されるために教育や育成を行うことが必要です。これは障害者の場合でも同じで、雇用した人材をいかに活躍できるようにしていけるのかどうかは、企業の人材育成にかかっています。ブックオフの特例子会社ビーアシストは雇用する障害者の多くは知的障害の社員ですが、人材育成の仕組みづくりや研修などに力を入れており、直近3年間の離職はゼロとなっています。その秘訣について見ていきます。
07:32
November 14, 2019
エピソード10 障害者の受け入れ態勢を整備するのに有効な手段とは?
エピソード10では、障害者の受け入れ態勢を整備するのに有効な手段についてお伝えしていきます。障害者雇用を行なうまでには、それなりの準備や時間がかかります。しかし、このようにたくさんの準備を重ねて、やっと採用に至った企業の人事の方から、たまに残念な話を聞きます。それは、「採用前に考えていた人材と違う・・・」と感じる企業の人事の方がいることです。それを解決する方法をお伝えしていきます。
09:54
November 09, 2019
エピソード9「職場定着に役立つサービス:就労定着支援サービスとは?」
エピソード9では、職場定着に役立つ就労定着支援サービスについてお伝えしていきます。2018年4月から就労定着支援サービスが新たに作られました。この就労定着支援サービスは、改正障害者総合支援法に基づくサービスです。就労定着支援サービスはどのようなサービスなのか、対象者や期間などについて説明しています。
08:35
November 02, 2019
エピソード8「ジョブコーチとは?」
エピソード8では、「ジョブコーチ」についてお伝えしていきます。障害者雇用に関わっていると「ジョブコーチ」という言葉を聞くことがあります。このジョブコーチとは、どのようなものなのでしょうか。ジョブコーチはアメリカがルーツになっていますが、日本で導入されてから日本版のジョブコーチが展開されてきました。そのような背景や日本におけるジョブコーチ制度、求められる役割などについてお伝えしていきます。
10:11
October 26, 2019
エピソード7 「特例子会社は障害者を囲い込んでいる会社なのか」
エピソード7では、「特例子会社は障害者を囲い込んでいる会社なのか」というご意見について一緒に考えていきたいと思います。まず、特例子会社とは、どのようなものなのか、日本の障害者雇用の法律や特例子会社の現状についてお伝えします。そして、特例子会社が障害者雇用の中でどのような役割や意義をもっているのかについて、具体的な数字を見ながら考えていきます。
09:18
October 17, 2019
エピソード6 「採用を早急に検討したい」
エピソード6では、「採用を早急に検討したい」という質問に答えていきたいと思います。障害者の採用までの一般的な流れは、だいたい1~2ヶ月もあれば十分できると思います。しかし、このように早急に採用したいと言われる企業の場合、実は、障害者雇用の業務の切り出しや社内の受け入れ体制が全くといっていいほど手がつけられていないことがあります。このような状況では、採用までに半年くらい時間がかかってしまうものです。 また、付け焼刃的な対応をして、何とか雇用しても職場定着しないことが多く見られます。それでも、どうしても短期間で雇用する必要があるという場合には、サテライトオフィスというサービスを使うこともできます。
08:57
October 11, 2019
エピソード5「障害者雇用を進めるとき、社内全体の意識改革、職場環境の整備はどうしたらよいか」
エピソード5では、「障害者雇用を進めるとき、社内全体の意識改革、職場環境の整備はどうしたらよいか」という質問に答えていきたいと思います。障害者雇用は、障害者雇用を担当する部署や障害者が配置されている部門だけの問題ではなく、会社としての意思決定を行なって、会社全体が取り組むことと周知した上で、社員一人ひとりがその必要性を理解した上で行うことが大切です。なぜ、会社の意思決定をした上で、社員も理解する必要があるのかについてお伝えしていきたいと思います。
08:11
October 04, 2019
エピソード4「障害者雇用の知識を身につけるためにはどうすればよいか」
エピソード4では、「障害者雇用の知識を身につけるためにはどうすればよいか」という方からの質問に答えていきたいと思います。障害者雇用についての情報をいれるためには、セミナーや研修会に参加すると効率よく障害者雇用についての情報を取り入れることができます。そこで、今回は、障害者雇用に関するセミナーや研修会についてお伝えしていきます。
08:47
September 26, 2019
エピソード3「最近社員数が100名になったばかりで、障害者採用経験がなく不安」
エピソード3では、「最近社員数が100名になったばかりで、障害者採用経験が少なく不安」という方からの質問に答えていきたいと思います。はじめてのことは誰でも不安になるものですが、適切な情報収集をすることによって、障害者雇用についてイメージしたり、準備をすることができます。具体的な情報収集の方法についてお伝えしていきます。
10:53
September 18, 2019
エピソード2「障害者に適切な業務を与えられるか不安」
エピソード2では、「適切な業務を与えられるか不安」という方からの質問に答えていきたいと思います。今回は適切な業務を与えるようにしたいということなので、ご本人の特性をどのように理解して、業務とのマッチングをしやすくするのかという点にフォーカスを当ててお答えしていきます。
24:19
September 11, 2019
エピソード1「雇用に前向きに取り組んでいるが、応募がこない」
エピソード1では、「障害者雇用に前向きに取組んでいるのに、応募がこない、採用方法で困っている」という方からの質問に答えていきたいと思います。 障害者雇用の募集方法はいろいろなものがありますので、その募集方法や特徴についてお伝えしていきます。
15:31
September 04, 2019