BEHAVIOUR podcastFeb 07, 2023
ON BOARD - Vezető a változó világban: Az AVICA modell
A VUCA mozaikszó a mai világ összetettségére és sokszor kiszámíthatatlanságára utal, vagyis nap mint nap szembesülünk váratlan kihívásokkal az élet minden területén, de különösen az üzletben. Az ebben való eligazodáshoz kínál iránytűt mai vendégünk: Sanjay Gupta, a GROW-Csoport vezérigazgatója, coach, tanácsadó, inspirációs előadó és író, az AVICA-modell megalkotója, aki arról osztja meg tapasztalatait, hogy ennek az új szemléletnek az alkalmazásával hogyan segíti a hazai cégvezetőket.
ON BOARD - Megéri kiszervezni a bérszámfejtést?
Mai adásunk vendége Fischer-Zana Klaudia a HR-Face Kft. munkaügyi kontroller munkatársa, aki munkajogi szakokleveles tanácsadóként nem csupán a bérszámfejtés gyakorlati aspektusait ismeri, hanem a jogi szabályozását is. Mai adásunkban arról beszélgetünk, hogy az elméleti tudás mellett, milyen sajátos szakmai gyakorlatot igényel a bérszámfejtés professzionális elvégzése, valamint milyen új utak és lehetőségek rejlenek a bérszámfejtés jövőjében.
ON BOARD - Legyen tartásod! - Miről árulkodnak a gerincfájdalmak?
Mai adásunk vendége Kanyó Ildikó, a komplex gyógytornát és fizioterápiás foglalkozásokat nyújtó PhysioVit Sport és Rehab Akadémia ügyvezető igazgatója. Legyen szó ülő vagy fizikai munkáról, minden típusú munkavégzés megviselheti a testünket, ha pedig nem foglalkozunk a kialakulóban lévő problémákkal akkor az évek során visszafordíthatatlan károkat szenvedhet el a szervezetünk. Speciális tornákról, rehabilitációs lehetőségekről, célzott kezelésekről és a mindennapokban használható technikákról beszélgetünk mai adásunkban.
ON BOARD - Mesterséges intelligencia: van mitől félnünk? Hogyan alakítja át az MI a munkahelyeket?
A mesterséges intelligencia rohamos fejlődése mellett már egy ideje számíthattunk arra, hogy bizonyos területeken forradalmi áttörések lesznek. Leginkább az önvezető autók – a szállítmányozás és a logisztika – valamint a fizikai munkaerő tekintetében volt elképzelhető, hogy az emberi munkaerőt idővel felváltja a mesterséges intelligencia, azonban az elmúlt időszakban az olyan nyelvi alapú mesterséges intelligencia programok tekintetében látszódik áttörés, mint a chatGPT, ami alapjaiban fogja belátható időn belül átformálni a világunkat és így a munkaköröket is. Az elmúlt időszak technológiai fejlődéséről, a mesterséges intelligencia térhódításáról és alkalmazásáról, valamint a logisztikában tapasztalható hatásáról beszélgetünk Ilg Péterrel, a PMI Logistics Solutions Kft. ügyvezető-tulajdonosával és Szabó Péterrel, a Microsoft Magyarország ügyvezetőjével.
ON BOARD - EuroFleet: Mozgásba hozzuk a jövőt
Mai adásunk vendége Lauscher András, az EuroFleet – MHC Mobility magyarországi vezetője. Az Eurofleet prémium minőséget képvisel a céges flottakezelésben nemcsak az autók, hanem a fenntarthatóság és innovatív megoldások terén is. Mai beszélgetésünkben értékeljük az elmúlt évet, de azt is felgöngyölítjük, mit tartogat számunkra a mobilitás a flottaautók mellett az ebike, a furgon és a kamionok kapcsán.
ON BOARD - Hegymászás a sportban és az üzletben
Mai adásunk vendége Páli Péter, a Training360 soft skill termékmanagere, és Klein Dávid expedíciós hegymászó, aki a világ tizennégy 8000 méter feletti csúcsából négyet megmászott, köztük a legveszélyesebbnek tartott Annapurnát is. Ezzel a teljesítménnyel pedig a legsikeresebb magyar hegymászók közé tartozik. De hogyan kapcsolódik egymáshoz a vállalati világ, a cégvezetés, valamint az emberfeletti fizikai-és mentális kihívásokat tartogató expedíciós hegymászás? Erről beszélgetünk mai adásunkban.
ON BOARD - HR-digitalizáció: Aki lemarad, az kimarad
Mai adásunk vendége Mester Csaba, a HRmaster ügyvezető igazgatója, aki dolgozott multinacionális tanácsadó cégnél, középvállalat vezetőjeként és szabadúszó tréner-tanácsadóként is. 15 évvel ezelőtt megalapította az Evolution Consulting Kft.-t azzal a céllal, hogy a humánerőforrás-szoftverek terén innovatív megoldásokkal lépjen piacra. A HR-folyamatok hatékony irányításáról, a HR-digitalizáció jelenérő és jövőjéről, új trendekről, megújulásról és tapasztalatokról beszélgetünk.
ON BOARD - A Comdata story
Adásunk vendégei a Comdata képviseletében érkeztek stúdiónkba. A vállalat a világ egyik vezető szolgáltatója az ügyfélszolgálati outsourcing, valamint a vásárlói interakciók és a folyamatkezelési szolgáltatások terén. Izgalmas hónapok állnak mögöttük. A budapesti központot 2020-ban, a koronavírus-járvány közepette hozták létre. Azóta nagy erőkkel azon dolgoznak, hogy növeljék az ügyfél- és munkavállalói elégedettséget. Ennek eredményeképpen az elmúlt három hónapban 1 % alá csökkent a fluktuáció, és elnyerték a Kiválóság az Ügyfélkiszolgálásban Díjat. Kovács Balázs Site Managerrel és Saussez-Valentini Mária HR Specialisttel arról beszélgettünk, hogyan érték el ezeket a lenyűgöző eredményeket.
ON BOARD - Mi a megoldás a munkaerőhiányra?
Mai adásunk vendége több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik az üzletfejlesztés területén. HR-es karrierjét megelőzően előbb állami, majd multinacionális környezetben szerzett tapasztalatot, később egy hazai tanácsadó ügynökségnél dolgozott ügyfélkapcsolati igazgatóként. Jelenleg a HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft.-nél üzletfejlesztési igazgatóként számtalan multinacionális és hazai vállalat munkáját segíti tanácsaival. A munkaerőhiány kihívásairól és a lehetséges megoldásokról beszélgetünk ma Kárai Anitával.
ON BOARD - Egy inspiráló női karrierút nyomában
Mai adásunk vendége a 2022-es év cégvezetője versenyen elnyerte az év inspiráló vezetője különdíjat. A díj odaítélésénél a Behaviour magazin szerkesztősége idén egy fiatal női vezető mellett döntött, aki pályakezdőként csatlakozott cégéhez, végig járta a céges ranglétrát, mígnem lojalitásával és teljesítményével kiérdemelte az ügyvezető igazgatói pozíciót. Érték alapú vezetésről, céges kultúráról, robotizációról, tehetséggondozásról és a jövő női vezetőinek mentorálásáról is beszélgetünk Csuhaj Katalinnal, a Corning Hungary Kft. ügyvezető igazgatójával.
HR Híradó - Július 8.
Továbbra is probléma a munkaerőhiány. Különösen nagy bajban van a szállítmányozás és a légi közlekedés.
Energetikai korszerűsítésre nyerhettek több mint 14 milliárd forintot a cégek. Megvannak az új Ginop pályázat nyertesei.
Kezd rendeződni a be nem jelentett foglalkoztatottak jogviszonya. A minisztérium célja a gazdaság kifehérítése.
HR Híradó - Július 1.
Az infláció megszorongatja a hazai cégeket. A fiatal munkavállalók többsége béremelkedésre számít.
A munkaügyi hatóság hadat üzent a feketefoglalkoztatásnak. Elkezdődött a munkavállalók jogszerű alkalmazásának nyári ellenőrzése.
Véget ért a határozott idejű szerződések kora. A munkaerőhiány miatt a munkáltatók kénytelenek változtatni eddigi gyakorlatukon.
HR Híradó - Június 24.
Felülvizsgálják, vagy akár végleg el is törölhetik a KATA adózást. A kormány szerint sokan nem megfelelően használják a népszerű adózási formát.
Újabb problémával szembesülnek a hazai munkáltatók. Szinte lehetetlen küldetés a határon túli utazással járó pozíciókat betölteni.
Újdonság az üzleti világ térképén. A Behaviour magazin idén először rendezi meg a HR EXEC-et.
HR Híradó - Június 17.
Az idei béremelés nagy részét elviszi az infláció. A szakszervezetek újabb bértárgyalásokat javasolnak.
A nagy felmondási hullám Magyarországot is elérte. A történelmi munkaerőhiány szinte minden vállalatra hatással lehet.
Egyre sötétebben látják a jövőt a magyar cégek. Főként a makrogazdasági kilátások romlottak.
ON BOARD - Mitől lesz hatékony egy iroda?
A munkavállalók új generációja megerősödött munkaerőpiaci helyzetével élve és az alternatív munkavégzési formákat kihasználva növekvő hatást gyakorol az irodapiaci trendekre. Azok a vállalatok jutnak versenyelőnyhöz, amelyek időben felismerik ezeket az új igényeket, és a lehető leggyorsabban le is reagálják azokat. Nemzetközi szinten már munkahelyi szakértők támogatják a döntéshozókat abban, hogy szerethető és hatékony munkakörnyezetet tudjanak kialakítani, majd fenntartani. Nagy Tímea és Soós-Lakos Kata, a Research Consultancy szervezetfejlesztési tanácsadóival beszélgetünk az igényre szabott munkakörnyezet nemzetközi térhódításáról.
HR Híradó - Június 10.
Magyarországon teszteli a Telekom a négynapos munkahetet. A hazai nagyvállalati szektorban elsőként a Telekom kísérletezik az új munkarenddel.
Megállapodás született a minimálbérek új uniós szabályairól. A folyamat célja, hogy minden európai tagállamban legyen meghatározott minimálbér.
Rendkívül alacsony a diplomások aránya hazánkban. Tízből csak minden harmadik magyarnak van felsőfokú végzettsége.
HR Híradó - Június 3.
Lerakták a BMW-gyár alapkövét Debrecenben. A 400 milliárd forintos beruházás több mint ezer új munkahelyet teremt a városban.
A nyugdíjkorhatár emelését javasolja a kormánynak a Magyar Nemzeti Bank. Úgy vélik, ezzel lehetne enyhíteni a hazai munkaerőhiányt.
Húszezer forint költségtérítést kaphatnak a távmunkában dolgozók. A Technológiai és Ipari Minisztérium az átalánydíj bevezetésével támogatja az otthoni munkavégzést.
HR Híradó - Május 27.
Különadókat vet ki a kormány a bankokra és a multinacionális cégekre. Orbán Viktor miniszterelnök szerint erre a drasztikus áremelkedés miatt van szükség.
Az olasz ingatlanpiacon is megjelent a magyar Indotek Group. A cég tizennégy olasz szupermarkettel bővül.
Ismét csökken az IT-szakokra jelentkezők száma. Tovább nőhet az informatikushiány.
HR Híradó - Május 20.
Ismét elindul a Lufthansa tehetséggondozó programja. Az IT Young Professional pályakezdő programozók jelentkezését várja.
Az idei béremelés nagy részét elviszi az infláció. A szakszervezetek újabb bértárgyalásokat javasolnak.
Intenzív időszak vár a hazai vállalatokra. Májusban több adózási kötelezettségnek is eleget kell tenniük.
HR Híradó - Május 13.
Május 22-ig lehet jelentkezni az AWE Hungary, női vállalkozókat segítő programjára. A kezdeményezés a vidéki projekteket célozza meg.
Idén kedvezőek lehetnek a magyar gazdaság kilátásai. Optimizmusra adnak okot a jegybanki adatok.
Egy hét múlva kezdődik a tavasz legmeghatározóbb üzleti konferenciája. Az idei Human Hungary Csíkszentmihályi Mihály munkássága előtt tiszteleg.
HR Híradó - Május 6.
Harmadszorra is elindul az Újratervezés program. Péntekig lehet jelentkezni az ingyenes állami informatikai képzésre.
Csúcson a hazai munkavállalók száma. Azonban a földrajzi és képzettségbeli különbségek reformokért kiáltanak
Emelkedett az építőipari cégek száma Magyarországon. Az egyéni vállalkozók száma is rekordot döntött.
HR Híradó - Április 29.
Bővült a hazai munkavállalók tábora. A tavalyihoz képest 107 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma.
Újabb felmondási hullám jöhet az egészségügyben. Május 31-én megszűnik a dolgozók felmondási tilalma.
1600 dolgozójától válik meg a Tungsram. A cég a kisvárdai és hajdúböszörményi gyárakban indítja el a leépítést.
ON BOARD - Ülőmunka fájdalmak nélkül? Lehetséges!
A magyar irodai dolgozók többsége szenved az ülőmunka káros hatásaitól. Mai vendégünkkel arról beszélgetünk, hogy miért fontos a gerincproblémák korai felfedezése és gyógyítása. Megtudhatjuk tőle, hogy milyen rejtett problémákat tárhat fel egy átfogó vizsgálat, és hogy mit tudunk tenni, ha már kiderült, mi a baj. Az ON BOARD podcast vendége ezúttal Kanyó Ildikó gyógytornász, a PHYSIOVIT ügyvezető tulajdonosa.
HR Híradó - Április 22.
Nyilvánosságra hozta a NAV az idei ellenőrzési tervét. Új szereplők is felkerültek az adóhatóság térképére.
Egyre sötétebben látják a jövőt a magyar cégek. Főként a makrogazdasági kilátások romlottak.
Fenntarthatósági szemléletformáló programot indít a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara. A projektben bármely hazai vállalkozás részt vehet.
HR Híradó - Április 15.
Szorult helyzetbe kerültek a hazai vállalatok. A gazdasági nehézségek ellenére sem engedhetik el a meglévő munkaerőt.
Idén is pályázhatnak a cégek elektromos kerékpárokra. Az új konstrukcióban kedvezően változtak a pályázati feltételek.
Ismét elstartolt a díjnyertes HBLF Nemzetközi X Mentor Program. A kezdeményezés célja a női vezetők támogatása.
HR Híradó - Április 8.
Stagnálásra számít az építőipar. A szektor súlyosan megszenvedi a háború és a munkaerőhiány hatását.
A nagy felmondási hullám Magyarországot is elérte. A történelmi munkaerőhiány szinte minden vállalatra hatással lehet.
Magyar fejlesztésű online platform segíti az Ukrajnából menekülőket. A kezdeményezéshez bármelyik cég csatlakozhat.
HR Híradó - Április 1.
Kiderült, melyek a legjobban fizetett szakmák Magyarországon. A legmagasabb átlag fizetés csaknem bruttó 2 millió forint.
Végleg elbúcsúzhatunk az OKJ képzésektől. Áprilisban elindul az új szakképzési rendszer.
Mennyibe kerül egy munkaóra Magyarországon? Órabér alapján listázták az Európai Uniós országokat.
Idén is átadták „Az év cégvezetője” verseny díjait. Az ünnepélyes díjátadó gálát a Behaviour magazin a Stefánia Palotában rendezte meg.
HR Híradó - Március 25.
Idén is elstartolt a Nemzetek Európája Karrierprogram. Május 15-ig jelentkezhetnek az európai uniós karrierre készülők.
Megállíthatatlan a hazai e-kereskedelem. Sokkal többen vásárolnak online, mint a Covid előtti években.
Hétfőn kiderül kik lettek az év cégvezetői. A Behaviour magazin három kategóriában adja át a díjakat a Stefánia Palotában.
HR Híradó - Március 18.
Súlyosbodhat a munkaerőhiány Magyarországon. A cégek 41 százaléka tart attól, hogy még rosszabb lehet a helyzet.
Beszerzési problémák és munkaerőhiány. Ezzel is meg kell küzdenie a magyar építőiparnak a háború miatt.
Van élet a Facebook Jobs után? A hazai toborzók új lehetőségek után kutatnak a közösségi média felületein.
HR Híradó - Március 11.
Magyar vállalkozásokat is magával ránthat a Sberbank. Súlyos összegeket bukhatnak azok a cégek, amelyek a bedőlt bankban tartották pénzüket.
Hazai cégek segítik a háború áldozatait. Munkahellyel, lakhatással, ingyenes telefonokkal és vonatjegyekkel támogatják a menekülteket.
Hétfőn közelebbről is megismerhetjük Az év cégvezetője 2022 verseny jelöltjeit. A Behaviour magazin bemutatja a versenyzők portréfilmjeit.
HR Híradó - Február 25.
Újra megélénkült a junior programozók iránti kereslet. Fél éven belül kapnak IT-állást a végzett bootcamp-hallgatók.
A munkahely is veszélybe kerülhet a postolással. A kiberbűnözők egyre kreatívabb módon szerzik meg az adatokat.
Nyilvános Az év cégvezetője 2022 verseny 15 döntősének neve. A pályamunkák hamarosan a zsűri elé kerülnek.
HR Híradó - Február 18.
Megkezdődött a regisztráció k+f minősítésért. A cégek az adminisztráció 80 százalékát is megspórolhatják vele.
Négy napos munkahét Belgiumban. A munkaidő letelte után nem lehet munkaügyekkel keresni a dolgozókat.
Még lehet szavazni az év cégvezetője verseny jelöltjeire. A közönség péntek éjfélig adhatja le voksait.
ON BOARD - Dinamikus növekedés HR-szemmel: A 4IG Story
Gothárdi Ibolya 2020-ban elnyerte az év HR-vezetője díjat középvállalati kategóriában, ma pedig Magyarország talán legdinamikusabban fejlődő vállalata, a 4iG HR igazgatója. A cég a legnagyobb magyarországi telekommunikációs vállalatok közé lépett az elmúlt időszakban, ami HR szempontból is hatalmas kihívások elé állította a vezetőséget. Az On Board podcast legújabb adásában változásmenedzsmentről, folyamatoptimalizálásról, a 4iG elmúlt két évéről, jelenéről és jövőjéről beszélgettünk a szakemberrel.
HR Híradó - Február 11.
<li>Optimisták a magyar munkavállalók. Állásukat stabilnak, elhelyezkedési lehetőségeiket kedvezőnek érzik.</li>
<li>Rekord árbevételre számítanak a kkv-k. Várt nyereségükkel kapcsolatban kisebb növekedéssel kalkulálnak.</li>
<li>Még egy hétig szavazhat a közönség az év cégvezetőjére. A Behaviour magazin Facebook oldalán lehet leadni a voksokat.</li>
</ul>
HR Híradó - Február 4.
70 százalékos támogatás a kisvállalatoknak. Folytatódik a munkahelyi képzéseket ösztönző program.
Elcsúsztatott határidő. Május 1-jéig érvényesek lesznek a 2 oltással rendelkezők oltási igazolványai.
Kevesebbet repülünk munka miatt. A járvány következtében ritkábban mennek üzleti útra a magyarok légközlekedéssel.
HR Híradó - január 28.
Nő a kormányzati vállalás a Vállalkozások munkaerő támogatásánál. 50 ezer forinttal többre pályázhatnak a cégek.
Beruházások a KKV-szektorban. A nagyobb vállalkozások csaknem fele hajtott végre jelentős fejlesztést az elmúlt két évben.
Már csak néhány napig lehet jelölni „Az év cégvezetője” versenyre. A Behaviour még várja az ajánlásokat.
HR Híradó - január 21.
100 milliárdos keretösszeg. Ismét lehet pályázni a GINOP Plusz Technológiaváltó támogatási programban.
Online is bejelenthető az egyszerűsített foglalkoztatás. Az EFO az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban rögzíthető.
Hamarosan elstartol "Az év cégvezetője" verseny. Még két hétig várja a jelentkezéseket a Behaviour magazin szerkesztősége.
HR Híradó - január 14.
Hatalmas csökkenés. A kereskedelemben dolgozók száma esett vissza legnagyobb mértékben az ősszel.
Csúcson az infláció. Az OECD országokban negyed százada nem növekedtek ilyen ütemben a fogyasztói árak.
Még tart a jelölési időszak. A Behaviour magazin már várja az ajánlásokat az év cégvezetője versenyre.
HR Híradó - január 7.
<li>Nőtt az átlagkereset. Szakértők szerint érdemben feljebb tolódhat a teljes bérskála.</li>
<li>Csúcson a foglalkoztatás. A rendszerváltozás óta nem dolgozott ennyi ember Magyarországon.</li>
<li>Meghosszabbították a határidőt. Még lehet pályázni a GINOP Plusz programra.</li>
</ul>
HR Híradó - december 22.
Nőhet a minimálbéresek száma. Elbocsátásokat is terveznek a cégek a minimálbér emelés miatt.
100 milliárdos pályázat a kkv-knak. A teljes összeg több ezer vállalkozás támogatására lehet elegendő.
Előre jelezte a hatóság a munkaügyi ellenőrzést. A jogkövető magatartást kívánják ezzel ösztönözni.
ON BOARD - Forradalom az autóiparban
Nagy változások korát éljük az autóiparban: egyfelől sokáig pengeélen táncolt az ágazat, mivel a járvány másodlagos hatásaként hiánycikkek lettek a félvezető termékek, közismertebb nevükön a chipek. Viszont a pandémián túl az elmúlt években megjelent egy külső cél, amely az autóiparra is jelentős befolyást gyakorol: ez pedig a karbonsemlegesség elérése meghatározott időn belül. Forradalmi változásoknak nézünk elébe az autógyártásban, de mi a helyzet valójában? Milyen folyamatok uralkodnak jelenleg a piacon? Erről kérdeztük ON BOARD podcastunkban Lauscher Andrást, az Eurofleet Gépjármű Flottakezelő Zrt. értékesítési vezetőjét.
HR Híradó - december 17.
Megjelent a rendelet. Januártól a minimálbár 200, a garantált bérminimum 260 ezer forintra emelkedik.
Rendeletből törvény. A távmunka veszélyhelyzeti szabályozását törvényi szintre emelte az Országgyűlés.
Százak mondhatnak fel a munkaidőkeretek lejártával. Hatalmas béremelések várhatóak az autó- és gépgyártásban.
HR Híradó - december 10.
Tizennégy éves rekord. Szakértők szerint novemberben tetőzött az infláció, stagnálás vagy enyhe csökkenés jöhet.
6000 új férőhely a munkásoknak. Vállalkozások is igénybe vehetik az állami támogatást a munkásszállók építésére.
Indul a Gyorsítósáv második köre. A pályázaton a tudományos újdonságokat kifejlesztő vállaltok is indulhatnak.
HR Híradó - december 3.
Csökken a munkaerőtartalék. Meghaladta a járvány előtti szintet a foglalkoztatottak száma.
Bővül a munkatapasztalat-szerzési támogatás. Már a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásához is igényelhető.
Többéves rekord dőlt meg. Jóval több céget jegyeztek be Magyarországon, mint az elmúlt időszakban.
HR Híradó - november 26.
Átadták „Az év HR-vezetője” díjakat. A Behaviour magazin idén is nagyszabású rendezvényen díjazta a legjobbakat.
Kötelező oltások. A munkáltatót terhelheti a felelősség a mellékhatások miatt, ha él a kormány adta lehetőséggel.
Januártól csökken a munka közterhe. 750 milliárd forintos adócsökkentésről dönt a parlament.
HR Híradó - november 19.
Kötelező lesz a maszkviselés szombattól. Szigorításokat jelentettek be a csütörtöki kormányinfón.
Oltásra kötelezi dolgozóit a Mol. Egyre több cég teszi a vakcinációt a munkavégzés feltételévé.
Aláírták a jövő évi bérmegállapodást. A garantált bérminimum 260, a minimálbér 200 ezer forint lesz.
HR Híradó - november 12.
Eltérő stratégiák. A magyarországi cégek más-más döntést hoznak a Covid-19 elleni vakcina kötelező felvételéről.
Vonzó célpont a munkavállalóknak. Dolgozni jönnek a legtöbben az Európai Unión kívülről Magyarországra.
Szakmai hitvallás 2 percben. Hamarosan megjelennek „Az év HR-vezetője” verseny döntőseinek bemutatkozó kisfilmjei.
HR Híradó - november 5.
Kivárnak a munkáltatók. A többség még nem döntött, hogy a munkavégzés feltételeként előírja-e az oltást.
200 ezer forint lesz a minimálbér. Megszületett a megállapodás a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán.
Kétharmadára csökkent a PR-szektorban dolgozók száma. A járvány hatására az ágazat árbevétele is jelentősen visszaesett.
HR Híradó - október 29.
Kötelezővé tehetik az oltást a munkahelyek. Fizetés nélküli szabadság, egy év után elbocsátás várhat az oltatlanokra.
Közel a megállapodás a minimálbérről. A héten a kisvállalati adó kulcsának csökkentéséről tárgyaltak a felek.
Szakképzett fiatalok elhelyezkedését segíti a munkahelyteremtési program új eleme. Kilenc hónapig kaphatnak támogatást a cégek.
HR Híradó - október 22.
210 milliárd forint érkezik 1700 magyar vállalkozáshoz. A Ginop Plusz pályázat kifizetéseivel a kormány nem várja meg az uniós forrásokat.
Nyolcvanhét éves korában, elhunyt Csíkszentmihályi Mihály, Széchenyi- és Prima Primissima díjas pszichológus, a flow elmélet atyja.
Hatvanöt évre növekszik a nyugdíjkorhatár. Az állam az emeléssel az elöregedő társadalom jelentette gazdasági kihívásokra reagál.