Martin Sokk on investeerimisplatvormi Lightyear kaasasutaja ja tegevjuht.

Eesti Startup Auhinnad 2024 gaalal nimetati Lightyear Aasta FinTech ettevõtteks ning Martin Sokk koos Mihkel Aameriga pälvisid Aasta Asutaja tiitli.

Lightyearis on 65 inimest 12 erinevast rahvusest ning nad alustasid värbamist samaaegselt nii Eesti kui ka Inglismaa kontorisse. Kuidas on see julge samm aidanud nende ettevõttel kasvada, värvata A-mängijaid ja ehitada päriselt globaalset toodet?

Selles episoodis saad teada:

Miks võttis Lightyear varakult riski värvata kalleid valdkonna eksperte?
Globaalne värbamine — keda ja kuhu värvata?
Kuidas “kindel EI” kandidaadist saab vahel parim tiimiliige?
Mis vahe on väga heal inimesel vs sinu ettevõttesse sobival inimesel?
Kas sa mõtled piisavalt suurelt ja võtad julgeid otsuseid? 20% aastakasvuga ei valluta maailmaturge.
Üks suurim tooteehitamise viga: kultuuriline pimedus. Kuidas ehitada toode, mis töötab üle maailma ja miks Robinhood Euroopas ei lennanud?

💡 Boonus-nipp: kuidas Lightyear kasutab AI-d värbamisprotsessis viisil, mis aitab kandidaate paremini mõista.

Kui ehitad globaalse ambitsiooniga startupi, siis see episood annab sulle nii perspektiivi kui ka praktilisi nippe.

Head kuulamist!

Kuidas mõjutab Web3 värbamist ja personalivaldkonda?