Kollektive Führung kann entstehen, wenn geeignete Methoden und Strukturen diesen Prozess und diese Kultur unterstützen. Holacracy ist ein solches Regelwerk an Methoden und Strukturen, das Selbstorganisation erleichtert, indem es Klarheit und Verbindlichkeit schafft.

Wir sprechen heute mit Leadership³-Kernteammitglied und Organisationsentwicklerin Anne Kliebisch. Sie arbeitet außerdem als Product Owner bei der Deutschen Bahn.

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Holokratie (im Englischen holacracy) ist eine von dem Unternehmer Brian Robertson aus Philadelphia (USA) auf Basis der Soziokratie in seiner Firma Ternary Software Corporation entwickelte Systemik, die Entscheidungsfindungen „mit durch alle Ebenen hindurch gewünschter Transparenz und partizipativen Beteiligungsmöglichkeiten“ in großen Netzwerken und vielschichtigen Unternehmen eine günstige Struktur gibt.

Quelle: Wikipedia

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Links und Ressourcen aus dem Gespräch:

Kontakt Anne: LinkedIn

Holacracy: https://www.holacracy.org/

Sociocracy 3.0: https://sociocracy30.org/

Leadership³: https://linktr.ee/leadershiphoch3

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/// dieser Podcast wurde noch zu meiner Zeit als Leadership³ aufgenommen

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#28 Was dirigiert wenn niemand Dirigent ist? Ein Selbstorganisiertes Orchester

tealbirds-Podcast - Kollektive Führung LebenBy tealbirdsJan 24, 2023