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科技工作講 Tech Job N Talk

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By Tech Job N Talk 科技工作講

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錄音時間為每週三晚上十點在Youtube直播,跟大家聊聊科技業職場攻略,請追蹤節目粉絲團(3.3萬粉絲)以獲得更多產業資訊。
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EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N TalkDec 25, 2021

00:00
39:35
EP121 | 降維打擊:老鳥找資淺工作,大人打小孩?

EP121 | 降維打擊:老鳥找資淺工作,大人打小孩?

降維打擊,本來是科幻小說「三體 Three Body Problem」裡面外星文明把維度降低消滅對手的一個詞語,後來被借用為全面輾壓性的打擊。比如說智慧型手機跟傳統通話用的手機功能上不是同一個維度,市場當然就被智慧型手機輾壓,傳統智障手機除根本無法對抗。裁員盛行的現在,經驗深厚的老鳥,跑下來搶年輕人工作,真的佔盡優勢? 有個聽眾來訊說,他有十年經驗,是不是可以應徵外商資淺(3-5年)的工作,會有優勢嗎?他說:這也是一種降維打擊嗎? 本集節目來聊聊,職場找工作,真的會有大人打小孩這回事?也會跟大家聊聊,如果你是被碾壓的一方,該怎麼辦?普通小子要怎麼贏過富二代追女生的方法? 1. 降維打擊 2. 資深的人應徵資淺的工作佔盡優勢? 3. 四個劣勢的地方: Overqualified,競爭較激烈,懷疑沒成長性,薪水不好談 4. 運動員有時要減重有時要增重 5. 尋找適合自己的量級 6. 找尋職場上的優勢當作突破點 7. 不是富二代的普通小子,要怎麼搶贏女朋友? ----- #科技工作講X華爾街日報X風傳媒 科技工作講爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了! 風傳媒這次合作,給我們科技工作講的聽眾有特別優惠, 華爾街日報是我們都會看的專業科技媒體,有中英文版。 沒有農場標題,新聞經過查證,是很值得訂閱的媒體。 期間內用 #科技工作講 以下專屬連結以及優惠碼「TECHJOB」 三月底前從這裡去訂閱: https://bit.ly/3udRB3T 就能拿到總價值$3080的皮膚保養組喔! (20組) 如果贈完,風傳媒也會提供等值的商品。

Mar 23, 202401:06:03
EP120 | Apple Watch上市的那一天 Feat. 矽谷水果哥

EP120 | Apple Watch上市的那一天 Feat. 矽谷水果哥

Vision Pro上市全球矚目,但上市前蘋果工程師壓力多大你知道嗎?本週請到參與過Apple Watch第一代的PM水果哥,來跟大家講講蘋果新產品上市之前的秘辛喔, 反正他退休了。 ---- Apple Watch 2014年發表第一代。 身為Tim Cook上任執行長後第一個新的產品線, 之前已經秘密磨了幾年, 上市前,工程師壓力到底是有多大? 到底這個新產品線有幾個PM? 高層有多重視?出差有多頻繁? 工廠當年又是怎麼把這個產品生出來的呢? 1. 水果哥請先介紹一下你的負責工作 2. 什麼時候知道要推出新產品 3. 高層有多重視?跟一般案子關注度有什麼不同? 4. 工程師受到的壓力如何? 5. 舉個例子碰到什麼問題導致大家壓力山大 6. 最後怎麼過關 7. 後續有沒有論功行賞 8. 我也想去蘋果當PM,需要什麼個性與能力? -----

#科技工作講X華爾街日報X風傳媒 科技工作講爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了! 風傳媒這次合作,給我們科技工作講的聽眾有特別優惠, 華爾街日報是我們都會看的專業科技媒體,有中英文版。 沒有農場標題,新聞經過查證,是很值得訂閱的媒體。 期間內用 #科技工作講 以下專屬連結以及優惠碼「TECHJOB」 三月底前從這裡去訂閱: https://bit.ly/3udRB3T 就能拿到總價值$3080的皮膚保養組喔! (20組) 如果贈完,風傳媒也會提供等值的商品。

Mar 16, 202401:05:35
EP119 | 工程師需要創新嗎?Feat. 前Line總經理陶韻智

EP119 | 工程師需要創新嗎?Feat. 前Line總經理陶韻智

【本集節目由知識衛星贊助播出】
大家都希望我們的教育教出創新人才,但是一到產業工作,就發現很多時候都是把上面的工作交代好就好了。工程師真的需要創新嗎?老闆不要你創新,那你還要創嗎?
本週邀請到前Line總經理陶韻智來跟我們大家一起聊聊這個話題喔!看看你是覺得工程師不用創新啦用不到派,還是工程師不創新就會死派。
1. 請陶老師自我介紹一下
2. 工程師需要創新嗎?
3. 台灣的家庭以及學校教育教出來的工程師夠創新嗎?
4. 創新是不是對基層工程師太過遙遠?
5. 「創新創意思考」每個人都做得到嗎?
6. 主管們怎麼建立一個可以創新,可以問問題以及犯錯的環境?
7. Line Pay當初如何用創新方法,成功推廣出來?
----
順便進廣告:除了自己訓練之外,想幫助自己訓練創新的肌肉,也可以參考 #知識衛星 跟陶韻智,葉丙成老師推出的
【創新商業思維實戰|帶你發現問題、解決問題、創造商機 】
由前任LINE、LINEPAY總經理陶韻智 與 葉丙成教授共同開設
▋課程五大特色 ▋
對標史丹佛大學思維訓練|從底層培養獨立思考的眼光
大量知名企業案例|貼近實際商業操作而非空談理論
擺脫思維慣性,看見認知死角|不再仰賴過往的成功經驗解決問題
可操作的方法論|練習不同的思維工具,掌握自己最擅長的策略組合
超過10小時超豐富線上課程|無限制觀看與練習,強化你的創新思維
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Mar 09, 202401:08:04
EP118 | 外商生存法則17: 請你講重點好嗎?

EP118 | 外商生存法則17: 請你講重點好嗎?

科技業時間有限,大家都很忙。但為什麼有的人的信以及報告就是落落長找不到重點?

有沒有什麼重點溝通法是能在激烈的科技業生存下去呢?本週就來跟大家分享,如何抓到溝通的重點!🤔

🔎 本週內容的參考書為樂金文化《麥肯錫邏輯說服術》

#本集內容:

1. 為什麼科技業溝通大家都在要求講重點?

2. 那為什麼大家溝通的時候無法抓到重點?

3. 重點溝通要考慮三大部分:目的,速度,好感度

4. 目的取向:考慮傳達後的效果,要對方做什麼

5. 速度取向:不要浪費對方的時間,重點放在段落前面更好閱讀

6. 好感度:尊敬對方,表現自我擔當


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Mar 02, 202401:04:24
EP117 | 科技人如何成為美股勝利組 Feat. 美股航海王
Feb 24, 202401:18:49
EP116 | 致富心態系列1:給一般人的致富心態 by Moboo

EP116 | 致富心態系列1:給一般人的致富心態 by Moboo

春節總是過得特別快,一下就要開工了。這邊祝大家龍年好運龍來!除了定期定額買彩券,以及長期投資財神廟香油錢之外,各位是不是也希望新春有個「致富心態」呢? 最近《致富心態》作者摩根豪瑟又出新書《一如既往》,抹布在春節期間一次看完啦。本集抹布就先來分享今年開春資產超過設定門檻的心得。順便帶大家藉由《致富心態》這本書,來分享「給科技業一般人的致富心態」。先說,這本書我有些地方同意,有些地方卻不同意。 有關於新書《一如既往》,內容更豐富,我也有更多心得。本集會帶到一部分。 1. 給科技業一般人的致富心態 2. 「複利」的前提: 本金,儘早,時間。 3. 有事情東西出錯也沒關係,仍然可以發財 4. 沒有發生過的事情叫做意外 5. 要做預期,不要做預測,因為預測不準 6. 預留犯錯空間的概念,留給風險 7. 風險會帶來回報(不過低回報不一定低風險,高風險不一定高回報) 8. 我不同意書中的一些觀點:看不到的資產才是財富,合理勝過理性 【科技工作講X華爾街日報X風傳媒】 科技工作講爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了! 華爾街日報是我們都會看的專業科技媒體,有中英文版。 沒有農場標題,新聞經過查證,是很值得訂閱的媒體。 期間內用 #科技工作講 以下專屬連結以及優惠碼「TECHJOB」 三月底前從這裡去訂閱: https://bit.ly/3udRB3T 就能拿到總價值$3080的皮膚保養組喔! (20組) 如果贈完,風傳媒也會提供等值的商品。

Feb 17, 202401:18:34
EP115 | 覺得交友app都不好用結果就創業了 Feat. Jennifer

EP115 | 覺得交友app都不好用結果就創業了 Feat. Jennifer

🧧科技工作講的大家,跟大家拜個早年喔。🧧 先預祝大家龍飛鳳舞,加薪升遷鈔龍易🐉🐉 這週是春節,下週是情人節, 大家已經決定好被長輩盤問以下八大模板問句了嗎?🙄 1. 有對象了嗎? 2. 同一個嗎? 3. 工作怎麼樣? 4. 怎麼還沒升? 5. 還是同一間? 6. 怎麼還沒結婚? 7. 有打算要生? 8. 不再生一個? 是不是缺了些什麼?是的,就是 #缺人陪你玩啊~本週我們請到ZIMA的Jennifer正妹一起來拜年。也請她跟我們聊聊,她覺得交友軟體都很難用,然後就跑去開發交友app的創業故事。本來的她,一直出差,都沒什麼朋友,突然腦袋不對勁去創業研究交友app怎麼設計,募資還碰到怪叔叔投資人! 1.請介紹一下自己的背景 2.怎麼會想要創業 3.創業中最大的挑戰是什麼 4.創業重點是要找錢,募資過程中有沒有碰到什麼挑戰? 5.交友軟體最大的挑戰是什麼? 6.經歷了這些還會推薦大家創業嗎? 【本集節目與ZIMA合作】 ZIMA跟科技工作講之後會合辦神秘活動,現在下載ZIMA就可以用 #科技工作講 標籤認出朋友喔! A. ZIMA App 專屬下載連結:https://lihi.cc/lmZle 記得在註冊時使用工作科技講的推薦碼:TJNT B. 登入後可以從標籤點選「科技工作講」標籤,讓進來的聽眾能認出彼此💕 C. 2月底「隨便聚」一起玩!(請密切注意後續活動喔) https://bit.ly/4bopMH3

Feb 10, 202401:10:06
EP114 | 前蘋果採購大揭秘! Feat. 老王姐

EP114 | 前蘋果採購大揭秘! Feat. 老王姐

【本集節目由ASML 台灣艾司摩爾 贊助播出】 採購,又稱為供應商管理,是電子業系統廠三大台柱之一。蘋果CEO Tim Cook就是供應鏈管理出身!掌握了供貨成本的供應鏈管理,又是總經理以及高階主管的直達車。 而如果能打進蘋果供應鏈的公司,股票直接上市,直接擠身一級供應商,是多少供應商的目標。 而電子業中談價最狠,交期最沒得談,姿態最高,廠商不爽不要做的蘋果採購,要能完成上千萬料件準時出貨,到底要經歷過多少非人生活?本週請到前蘋果採購老王姐來跟大家聊聊!我自己都覺得超精彩,一定要聽啊!

👉資訊欄最下面有補充名詞

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#本週內容 1. 老王姐請跟大家介紹您在蘋果曾經擔任什麼料的採購這麼狂? 2. 蘋果的採購,是不是真的跟天皇一樣,開口東西廠商就要生出來? 3. 蘋果要買的料件,是不是真的供應商搶著做? 4. 蘋果採購需要什麼難以想像的技能? 5. 工作時長以及壓力大嗎?是不是真的非人生活? 6. 想應徵上蘋果採購,需要什麼樣的經驗學歷? 7. 這樣的生活,能夠有個人生活以及家庭嗎?

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本集節目由【ASML 台灣艾司摩爾】贊助播出 你知道 Leader 分為哪些角色嗎?真正的領導者可以根據不同情況在不同角色間切換自如,用最適當的方法帶領自己的團隊持續創新、克服挑戰。ASML 推出線上心理測驗「ASML 領導 Lead 特攻隊」,幫助你找到自己潛在的領導力特質。現在就到科技工作講臉書閱讀完整文章👉 https://bit.ly/3SCOEDL 完成測驗還可以抽 LINE Points 與 ASML 的獨家 EUV 樂高👉 https://lihi.cc/h3Hzf (科技工作講粉絲專屬連結)


【補充一些名詞】

  1. GSM: Global Supplychain Management 全球供應鏈管理=採購
  2. IPO: 首次股票發行= 股票上市變成上市公司賺大錢
  3. VP: 副總。外商副總級下面通常管理百人到千人。
  4. PO: Purchase Order 正式的訂單。跟我們買東西一樣,客戶如果超過一定時間取消PO會需要罰錢。
  5. Forecast: 預測。除了正式的訂單之外,通常客戶會提供下單的預測,讓廠商自行考慮要不要先備料搶先生產。但是這個估計如果取消,客戶大多時候是不會付錢的。風險在廠商身上。
  6. ID: Industrial Design 工業設計
  7. CMF: Color, Material, Finishing 也就是顏色材料後處理等等,泛指產品的外觀相關設計。
  8. IC: 當作勞工的意思是Individual contributor 也就是獨立貢獻者,也就是非主管員工。
  9. OPM:Operation PM,產線上的PM
  10. 給不懂台語的華人朋友的台語時間:就抓:發誓。很潤:很韌
  11. Audit: 去產線檢查缺失
  12. Tier 1: 第一級供應商,優先跟他們開發新產品 Tier 2: 第二級才會選的供應商。
Feb 03, 202401:25:25
EP113 | 電子業業務民宿老闆娘 Feat. 小喬
Jan 27, 202401:07:36
EP112 | 超認真少年阿仔師來了!財富自由靠千金!?
Jan 20, 202401:22:36
EP111 | 遊戲產業PM又是正妹學霸!Feat. Maggie
Jan 13, 202401:13:46
EP110 | 2024工程師如何鹹魚翻身?背後的底層邏輯怎麼看?

EP110 | 2024工程師如何鹹魚翻身?背後的底層邏輯怎麼看?

有個聽眾問到,是不是工程師無法鹹魚翻身呢?新的一年我也想要薪資成長啊,但是感覺去年就是累積很少。但我就是沒有富爸爸富媽媽,無法翻身啊!本年度的第一集,抹布將先介紹如何鹹魚翻身,後半段引用劉潤「底層邏輯」一書裡面幾個觀念,來教大家改變魯蛇思維。希望需要的人都能朝向翻身之路前進!

(我覺得市面上許多說書的頻道都沒有講到這本書的對於財富自由觀念的精華之處。好可惜喔。)

#本集內容

1.你在新的年度想要鹹魚翻身嗎?

2.自己加諸在自己身上的限制有哪些?能力/大環境/勇氣/存款

4.你可以承擔多少風險?你知道你想要什麼目標?

5.降低風險,以及建立正確目標。

6.複利不要只靠財富創造財富。

7.對的事情重複做多幾次才會成功。所以我們要選大機率的事情。

8.一開始就有大的本金,一輩子投資的勝率高。


🗞️本集參考資料

劉潤《底層邏輯》購書連結(沒業配):https://www.books.com.tw/products/0010919211

👀 鹹魚翻身的英文 rags to riches 破布到有錢


【科技工作講X華爾街日報X風傳媒】

科技工作講爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了!

風傳媒這次合作,給我們科技工作講的聽眾有特別優惠。華爾街日報是抹布都會看的專業科技媒體,有中英文版。沒有農場標題,新聞經過查證,是很值得訂閱的媒體。

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Jan 06, 202401:09:02
EP109 | 科技工作講2024夢幻公司票選以及景氣預測

EP109 | 科技工作講2024夢幻公司票選以及景氣預測

科技工作講之前做了一個大調查,調查2024大家的夢幻公司,聽眾轉職的趨勢,以及聽眾大家的景氣預測,這週的節目將會幫大家深入剖析調查結果!本週是今年度最後一次直播與Podcast,也來探討一下美國與台灣科技業2024的景氣預測喔!

我們的調查結果發表在這裡,有圖表!

- 臉書:https://bit.ly/48DjocZ

- Medium:https://bit.ly/48Bxw6A

本集內容

1. 科技工作講2024夢幻公司大調查排名

2. 科技工作講聽眾針對2024的轉職意願以及景氣預測趨勢

3. 38%預測科技公司會在2024繼續裁員

4. Google的Hiring trend調查報告

5. 2024最熱門的科技工作有哪些?(節目討論前4項)

  • Cybersecurity

  • AI and Machine Learning Engineers

  • Data Scientist

  • Cloud Computing Specialists

  • DevOps Roles

  • UX/UI Designer

  • Robotic Engineers

6. 美國科技業招聘關鍵字 (節目討論前兩項)

1.招聘自動化 Recruiting Automation   

2.透明薪資 Pay Transparency   

3.多元性 Diversity   

4.Z世代 (1995-2010) 進入職場 Gen Z entering workplaces   

5.遠距工作之戰 Battle of Remote Work

7. 2024的景氣預測



#科技工作講X華爾街日報X風傳媒

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Dec 30, 202301:00:25
EP108 | 科技工作講年度精選題目回顧,以及工程師是否有時間去看極光

EP108 | 科技工作講年度精選題目回顧,以及工程師是否有時間去看極光

本週節目帶大家來看看2023年科技工作講的幾個成果,以及主持人們回顧年度精選題目。最後會分享一下工程師是否有時間去看極光呢?(這到底是什麼題目)

也祝大家聖誕快樂!

(上週發佈出了一些問題,感謝大家,週一順利重新上架)


1. 主持人精選科技工作講年度題目,你每一集都聽過了嗎?

本集來做經典內容回顧

EP103 | 外商生存法則16:教你坦住砲火,增加會議防禦力 (Iris)

EP101 | 一次破除網路上談薪水文章的迷思 (Sheryl)

EP98 | 外商生存法則14: 打開你職涯的槓桿 (Moboo)

EP88 | 如何做出職涯的困難決定?解決你的選擇困難症 (Moboo)

EP83 | 哈佛學院的15個談薪水技巧 (Letitia)

EP72 | 想升遷聽這一集就夠了科技業升遷超級引擎:影響力習慣 (Sheryl)

EP71 | 瓦基來了!如何在科技業工作以外找到自己的可能性?(Iris)

EP66 | 科技業把工作和私人時間分開之術 (Letitia)


2. 2023不能錯過的科技工作講訪談來賓 

3. 2024的科技工作講的方向。

4. 工程師是否有時間去看極光呢?等等這是什麼題目?Iris原來跑去看極光了啊~


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Dec 25, 202301:18:49
EP107 | 碰到挑工作做的同事怎麼辦?

EP107 | 碰到挑工作做的同事怎麼辦?

【本集由 知識衛星 《從職場領導到人生決策|OGSMX哈佛逆境思維》贊助播出】節目簡介最後有優惠碼


聽眾留言一個超頭痛的問題!身為專案PM,要管理十幾個同事的進度,但是就是有同事挑事情做!把他的工作丟給別人也不行!到底要怎麼處理呢?

本週就用不同角度,包括外商主管的看法,還有綜合國外網友的意見,來跟大家聊聊同事挑工作該怎麼處理的這件事情囉!如果是你自己,該怎麼挑工作呢?

1. 你也有愛挑工作做的同事嗎?

2. 你自己會挑工作做嗎?

3. 什麼樣的工作大家搶著做,什麼樣的工作大家覺得賽?

4. 什麼是主管視角:雜事總是要有人做?

5. 問題來了:到底怎麼讓挑工作的人不再挑食?

6. 他就是愛挑工作,那我怎麼辦?


【本集由 知識衛星 贊助播出】


這邊要介紹的是知名企業顧問 - 張敏敏 跟知識衛星推出的課程:

【從職場領導到人生決策|OGSMX哈佛逆境思維】

如果你不習慣應對變動跟挑戰,又希望跳離舒適圈持續成長你可以透過這堂課程,提升應對變動與逆境的能力。包含心理韌性、決策方式、管理領導策略...等等這門課程加上OGSM,是一個一張表格清晰定義工作目標的方法,很推薦大家增強自己的逆境思維,有條有理的找出自己能力的突破點。

——

這是職場工作者、中高階管理者、決策領導者必學的一堂思維課!

【從職場領導到人生決策|OGSMX哈佛逆境思維】

25單元線上課,建立變動時代必知的逆境思維 CEO高階經理人御用顧問,傳授20年商管經驗 解析哈佛百年經典個案,統整逆境4大應對步驟 目標管理/資源檢核 /... 多項工具輔助應對決策

結帳輸入專屬優惠碼 TJT_350 可以再折 $350

📍課程連結:https://hi.sat.cool/FtLxX  ,優惠碼:TJT350

📍課程介紹:https://hi.sat.cool/h8jvk

#0204前 #預購早鳥優於42折

Dec 16, 202355:19
EP106 | 科技業的你有過勞崇拜嗎?不知不覺就想爆肝?
Dec 09, 202301:27:59
EP105 | 零社交恐懼工程師:科技菁英年終盛會檢討會

EP105 | 零社交恐懼工程師:科技菁英年終盛會檢討會

科技工作講X華爾街日報X風傳媒⁠ 折扣方案】

科技工作講的科技菁英年終盛會終於落幕了。照片放在粉絲團。現場狀況不斷也不盡完美,但是還是做完了。活動九點結束,聽說還有人聊到半夜一點,續攤到早上六點。本集來聊聊怎麼設計讓工程師爆聊,當個零社交恐懼工程師,超強社群力的展現。以及整個活動設計背後的科學與思維。

#本集內容

1.我們怎麼幫工程師設計一個信義區包場社交派對? 

2.翻倍的參與人數,達到300人

3.龐大的贊助商陣容以及背後的故事

4.各種讓工程師爆聊的活動設計

5.不為人知的背後秘辛以及隨機應變

6.主持人分享零社交恐懼的方法

7.問卷回饋


#科技工作講X華爾街日報X風傳媒

對的,終於啊!我們也爭取到我們的華爾街日報讀者訂購優惠了!風傳媒這次合作,給我們科技工作講的聽眾有特別優惠!只要於即日起到12/10,期間內用 #科技工作講 以下專屬連結以及優惠碼「TECHJOB」 訂閱: https://bit.ly/3udRB3T就能拿到總價值$3570的丹麥沙龍級 idHAIR 髮品組合 (20組)。如果贈完,風傳媒也會提供等值的商品。

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Dec 02, 202301:22:41
EP104 | OpenAI 執行長宮鬥劇,一次帶你看完前因後果

EP104 | OpenAI 執行長宮鬥劇,一次帶你看完前因後果

我們很少評論產業新聞,不過上個週末發生的Open AI奪權大戰真的是太精彩了。2023出盡風頭的Open AI CEO Sam Altman以及董事會主席 Greg Brockman,竟然在週五下午被董事會閃電開除?週日Sam Altman重回OpenAI談判,卻又被通知董事會另請CEO。最後又是怎麼成功回歸?這後面的腥風血雨到底劇情如何,身在科技巨頭的主持人們又是怎麼看的呢?就來聽本週的節目喔。

#本集內容
1. 全世界科技圈最受矚目的兩個人找工作
2. OpenAI長期與微軟的合作關係
3. OpenAI的架構
4. 導致衝突的關鍵點
5. 公司770人要追隨老闆離職,可能嗎?
6. 新創公司員工身在政治風暴之中,如果你是OpenAI員工,要準備什麼?
7. 誰可能是最大贏家?最大輸家?
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Nov 25, 202301:28:55
EP103 | 外商生存法則16:教你坦住砲火,增加會議防禦力

EP103 | 外商生存法則16:教你坦住砲火,增加會議防禦力

《科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查》【本活動由樂金文化贊助】問卷時間:10/23-11/20 這邊去投票(每人一票,灌票沒用):⁠https://bit.ly/3ujS18E ⁠填寫問卷大概兩分鐘,還可以參加膠囊咖啡機抽獎喔! 還會抽出三本樂金文化贊助的「當代財經大師的獲利真相課:億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」幫助大家了解賺不到錢的原因喔XD
The best defense policy! 我們上台報告問題進度,最怕的就是被別的部門同事長官砲火狂轟爛炸。本週的節目來討論,如何成為組裡面的高血量高防禦戰士(aka 坦克Tank),吸引砲火,坦住攻擊,接住困難的問題。你會發現能擋著砲火的人保護組員,在會議中非常有用。這個人也常常是團隊的領導人物。

#本集內容
1.什麼情況下會議會有人開砲?是不是無法避免?
2.增加你會議中防禦力的方法的四大方法?
3.事前準備:rehearsal以及找盟友 Prepare in advance.
4.暫停以及深呼吸...Pause and breathe.
5.表示我跟你是相同立場,以及老實說 Express empathy and honesty.
6.承認有些東西我不知道 Acknowledge the uncertainty.
7.厚臉皮是否就撐得過去?高防禦力心態怎麼建立?
8.抹布的實戰方法combo:
Question → Empathy → Point → Reason → Example → Conclusion (QEP-REC)

⭐️參考文章:哈佛商業評論
這些作法都是我平常常用的,市面上文章有很多,這篇我覺得最實用
hbr.org/2022/12/when-a-tough-question-puts-you-on-the-spot
Nov 18, 202301:29:15
EP102 | 派對咖孔明!音樂經紀人轉進科技業 Feat. Wolf

EP102 | 派對咖孔明!音樂經紀人轉進科技業 Feat. Wolf

本週的來賓是Wolf,曾經在音樂圈多年做樂團經紀人,幫助樂團發過專輯。因為樂團非常競爭,他想盡辦法讓自己樂團的demo帶能送到電台DJ老師以及各大經紀人,音樂祭主辦單位的的手上。嘗試多年後,歷經許多挫折,最後決定轉入科技業。國貿背景的他對於科技業幾乎等於零,從頭學程式開始。多年後的今天已經帶領團隊專案做系統。這麼曲折離奇的故事,充滿娛樂圈的八卦,以及業界各種困難與歧視。就讓我們來聽他的故事吧! 


《科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查》

【本活動由樂金文化贊助】

問卷時間:10/23-11/20 這邊去投票(每人一票,灌票沒用):https://reurl.cc/V4mVGY 填寫問卷大概兩分鐘,還可以參加工程師小家電抽獎喔! 還會抽出三本樂金文化贊助的「當代財經大師的獲利真相課:億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」幫助大家了解賺不到錢的原因喔XD


#本集內容

1.聊聊為什麼做音樂經紀人? 

2.要怎麼把樂團做起來? 

3.什麼契機讓你轉進科技業?

4.音樂人進入科技業竟然受到很多刻板印象歧視?

5.不會寫程式,是怎麼成長到可以培訓工程師? 

6.如果新人想要踏入這個領域,會建議做什麼準備?


🥁Wolf帶的樂團:學院王國

https://youtu.be/WxAd0uUeHLE?si=yjtgVEmqu6MEqdDr

🥁Wolf推薦聽的樂團:麋先生 https://www.youtube.com/channel/UCYD2qdutXvIZD0XUc3JbStg



Nov 11, 202301:17:37
 EP101 | 一次破除網路上談薪水文章的迷思 (Q&A)

EP101 | 一次破除網路上談薪水文章的迷思 (Q&A)

本集因為反應比較熱烈,所以Q&A時間比較長,特別分開來剪。我覺得為了節目時長剪掉很可惜。Q&A有收錄直播時網友精彩的問答喔。

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️如果你喜歡這一集,請記得給我們五星好評~~
#
科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查
問卷時間:10/23-11/20
填寫問卷大概兩分鐘,還可以參加膠囊咖啡機抽獎喔!另外感謝樂金文化提供這本:「當代財經大師的獲利真相課:億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」給大家抽獎!
這邊去投票(每人一票,灌票沒用):https://reurl.cc/V4mVGY


【科技工作講直播Youtube】訂閱之後就可以收到每週直播的資訊,不錯過想聽的有趣話題喔!參加直播也可以直接跟主持人留言互動。 https://www.youtube.com/@techjobntalk/streams

Nov 04, 202324:28
EP101 | 一次破除網路上談薪水文章的迷思

EP101 | 一次破除網路上談薪水文章的迷思

科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查

最近有一個網友錄取外商IC設計請抹布分析他的談薪水策略,談完之後又多了10%。抹布也發現網友們講到談薪水,就有很多迷思!本集節目幫助大家整理網路上談薪水文章的迷思,並提出對應的破解方法。這很多是youtuber都沒講的重點喔。

#本集內容
1. 網路上有哪些常見的談薪水迷思?
2. 談薪水要不要透露自己的期望薪資?
3. HR recruiter都會幫忙砍薪水,怎麼辦?
4. 不想跟對方講現在的薪資,但很多外商都要薪資資訊之後才能跑流程,如何破解?
5. 目前低薪,那該怎麼擬定策略?
6. 設定能接受的最低薪水:是不是對方就會提供給你最低薪水?
7. 談薪水是一種match,失敗怎麼辦?
本集算是把過去談薪資的各種方法做一個統整。相信會讓各位聽眾有完全不同的角度去看談判這件事情。


#科技工作講2024年夢想科技公司暨景氣大調查
問卷時間:10/23-11/20
填寫問卷大概兩分鐘,還可以參加抽獎喔!
這邊去投票(每人一票,灌票沒用):https://reurl.cc/V4mVGY

還會抽出三本「當代財經大師的獲利真相課:億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」幫助大家了解賺不到錢的原因喔XD


#分時

06:00 科技工作講2024問卷大調查

12:00: 談薪水要不要透露期望薪資?大家都說不要亮底牌是真的嗎16:00 談薪水和面試階段策略不同

19:00 期望薪資可以先給:最低可接受的期望薪資,不要談range

21:30 最低「會爽的薪資」,不要先想期望,再自己打折

26:00 常見變得很難談的情況35:30 不要一開始就讓HR覺得不會成交39:00 你為什麼不給他你現在的薪資?

45:00 真正資訊不對等的不是你的薪資單,薪資保密沒用


📍科技工作講談薪水的集數

EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水 

EP03 | 外商談薪水實戰問題精選

EP07 | 轉職談薪水不盡人意:我弄錯了什麼? 

EP27 | 外商談薪水實戰經驗分享!聽眾上台分享見證的時刻 

EP83 | 哈佛商學院的十五個談薪水訣竅





Nov 04, 202301:15:27
EP100 | 科技工作講100集:從科技,工作到這裡 (下集)

EP100 | 科技工作講100集:從科技,工作到這裡 (下集)

【本集節目由天下學習「前輩請問一下」直播間贊助播出】

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2023年11月直播間痛點議題:

ChatGPT 應用方法滿天飛,如何讓AI工具變成你的好夥伴?

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#科技工作講2023年夢想科技公司暨景氣大調查

這次我們目標徵集2000人,來做屬於科技業人員的投票。

問卷結果我們會在統計後發表新聞稿。這邊去投票(每人一票,灌票沒用):⁠https://reurl.cc/V4mVGY⁠

📍問卷時間:10/23-11/20

📍填寫問卷大概兩分鐘,還可以參加抽獎喔!還會抽出三本「當代財經大師的獲利真相課:億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」幫助大家了解賺不到錢的原因喔XD

Oct 28, 202352:50
EP100 | 科技工作講100集:從科技,工作到這裡 (上集)

EP100 | 科技工作講100集:從科技,工作到這裡 (上集)

【本集節目由天下學習「前輩請問一下」直播間贊助播出】

#科技工作講2023年夢想科技公司暨景氣大調查 這次我們目標徵集2000人,來做屬於科技業人員的投票。
📍問卷時間:10/23-11/20填寫問卷大概兩分鐘,還可以參加抽獎喔!還會抽出三本「當代財經大師的獲利真相課:億萬投顧剖析17個賺不到錢的重要原因」幫助大家了解賺不到錢的原因喔XD

📍問卷結果我們會在統計後發表新聞稿。這邊去投票

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科技工作講100集囉!!

本集我們搜集了聽眾們在粉絲團的問題,以及科技工作講一路成立以來的心路歷程。到底一群科技業忙得半死的人,怎麼會持續做這樣的東西呢?

從聊天室,到需要剪輯的Podcast,一百個禮拜,從50人的售票實體見面會,到將近300人的大型交流會。5000人聽眾Line群組,75萬不重複下載次數,粉絲團3.3萬人追蹤,2.2萬人社團,月觸及最高兩百萬人次。我們的下一步是什麼?

1. 主持人完整的自我介紹

2. 問問主持人做節目到現在的心得

3. 問問主持人們最大的收穫

4. 主持人最想吐槽科技工作講什麼東西

5. 來看問卷

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2023年11月直播間痛點議題:

ChatGPT 應用方法滿天飛,如何讓AI工具變成你的好夥伴?

PopDaily波波黛莉的異想世界 共同創辦人——黃晨皓(Kim)

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天下學習「前輩請問一下」直播間11月場AI應用篇x 科技工作講 合作限定|專屬100元優惠券先領取100元獨家優惠券>>https://pse.is/5bj6d9

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Oct 28, 202301:05:26
EP99 | 外商生存法則15: 我要刷存在感

EP99 | 外商生存法則15: 我要刷存在感

你是工作上的邊緣人嗎?最好不要叫我?大老闆來了,羨慕大家紛紛跑出來刷存在感嗎?本週的節目來討論是不是應該刷個存在感?還是當個隱形人?如果想刷存在感,又要如何巧妙地刷存在感,成為存在感大王呢?存在感又跟能見度有什麼差異呢?

【本期節目由堡壘文化《不穿褲子工作的一年:WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來》贊助播出!】


本集內容

1. 天生就沒存在感也沒關係!

2. 能見度 vs. 存在感

3. 大老闆來巡視!怎麼產生存在感?

4. 幾個狂刷存在感的方法。

5. 小主管為了團隊必須要跟大老闆刷存在感

6. 備胎最有存在感


本期參考文章

How you show up matters: 5 Tips to Better Presence

https://www.linkedin.com/pulse/how-you-show-up-matters-5-tips-better-presence-melissa-schwartz/

10 Things to Do When Speaking to Have "Presence"

https://www.linkedin.com/business/learning/blog/productivity-tips/10-things-to-do-when-speaking-to-have-presence


分時內容

07:30 廣告時間「不穿褲子工作的一年」

10:30 感謝大家實體活動九分鐘門票完售

13:30 能見度v.存在感

36:00 Manager 怎麼幫部門刷存在感

41:00 存在感是希望人家想到你,能見度則是案子的影響力

44:00 追女生照三餐問候,不如人家感情不順會想到你=備胎?

47:00 老闆會找高存在感的人

48:00 品牌行銷:存在你身邊

51:00 工程師或許覺得不用刷存在感

54:00 最需要刷存在感的就是小主管:

1:00:00 經營偶像團體,要一直有新聞曝光才有存在感

【本期節目由堡壘文化《不穿褲子工作的一年:WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來》贊助播出!】

#第一本WordPress企業文化與幕後解密工作日記

幕後公司Automattic堅持獨特的遠距工作文化,但一間全員遠距工作的公司如何維持生產力?實力派熱血管理顧問踏入高度自治的理想型企業,一場傳統科技產業對上數位遊民公司的衝撞實境秀!

堡壘文化《不穿褲子工作的一年:WordPress.com遠距團隊幕後及工作未來》

博客來 https://bit.ly/3PtyYRC 金石堂 https://bit.ly/44IjTzO

Oct 21, 202301:09:33
EP98 | 外商生存法則14: 打開你職涯的槓桿

EP98 | 外商生存法則14: 打開你職涯的槓桿

【科技工作講實體活動「科技菁英年終盛會」開始報名】
📍報名網址:https://bit.ly/3F7hWml
📍售票時間:10/16晚間九點線上開賣!

活動時間:11/25晚間5點在台北Flare Taipei時尚酒吧
(台北市信義區松仁路101號B2)

---

我們平常工作,一個人在案子投入無數心血,又加班又忙碌,結果只是績效考核的短短一句話,怎麼感覺影響力就是小小的?投資我們會開槓桿,就是用比較少的投入,驅動比較大的資源。槓桿可以在短時間放大你的獲利(或者是虧損)。其實買房子就是一班人最常見的槓桿,你只付頭期款2成,剩下靠貸款,就能擁有整個房子,相當於五倍槓桿。那職場上我們也能開槓桿嗎?

1. 職場為什麼要開槓桿? 槓桿的定義是什麼?

2. Intel創辦人安迪葛洛夫的Leverage理論「管理槓桿率」

3. 許多升遷要擴大自己的槓桿才辦得到。

4. 考績重視「影響力」的公司更重視槓桿

5. 幾個職場槓桿的方法

  1. 建立領導能力

  2. 爭取主管機會

  3. 技術文件與SOP

  4. 積極爭取報告機會

  5. 建立人脈

📕推薦閱讀: 《葛洛夫給經理人的第一課:從煮蛋、賣咖啡的早餐店談高效能管理之道》High Output Management 遠流出版 ⁠https://www.books.com.tw/web/sys_puballb/books/?pubid=yuanliou⁠

#重要分時
6:00 科技工作講實體活動報名介紹10/16週一晚間9點開賣
10:00 開始今天的題目
15:00 Leverage
23:00 看到每個同事做的事情
29:00 交響樂團
33:00 五個開槓桿的方法:每一個人都可以開槓桿
36:00 把問題交給該做的人就是領導力
40:00 不想讓別人報告你的成果可以嗎?
43:00 槓桿增加你的存在感
1:15:00 職場上開槓桿的風險有多高


Oct 14, 202301:15:53
EP97 | 不用砍掉重練!超級商業不動產房仲轉職外商科技業業務 Feat. Woody

EP97 | 不用砍掉重練!超級商業不動產房仲轉職外商科技業業務 Feat. Woody

【科技工作講年終實體活動來囉!】10/16週一晚間9:00開始搶票!

報名頁面: ⁠https://techjobntalk.oen.tw/

🎉科技工作講要舉辦實體活動啦!

11/25晚間5點在台北Flare Taipei時尚酒吧

這邊去粉絲團看活動內容 https://linktr.ee/Techjobntalk⁠

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大家對房地產經紀人就是講得天花亂墜,告訴你買房不現在買會後悔的一群人。如果他們轉戰科技業業務,有什麼優勢嗎?本集邀請到在商用不動產以及日本房地產工作多年的Woody來跟我們分享轉職外商科技業業務的心得。他經過訪談和分析,最後利用自身優勢成功轉職外商BD。歡迎他提供給大家跨入科技業的一些訣竅喔!

1. 怎麼會跨入商用不動產這個領域?這行的專業在哪裡?

2. 後來又開發日本的不動產?

3. 房地產的工作壓力以及待遇如何?

4. 是什麼樣的契機自己覺得想轉到科技業?

5. 為了跨到科技業業務,做了哪些努力?

6. 如何分析自己的優勢,來變成轉行的優點? 

7. 房產和軟體,職涯以及實務有什麼差別?

8. 給想要轉行的朋友什麼建議?

Woody推薦的書

普通人的海外求職指南:不必留學,也能讓國際工作主動找上你https://www.kobo.com/tw/zh/ebook/gVVu7fYYTT6fwXy31eSEB

做自己的生命設計師

https://www.kobo.com/tw/zh/ebook/_FhD20pkRDeNtDqwWDpmJQ


抹布進階履歷的集數

EP 28 | 五個履歷常出現的問題X 抹布健檢履歷大法



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【科技工作講Podcast】

由大型外商科技業工程師組成的科技節目。

產業資訊 | 職場攻略 | 談薪策略 | 專業訪談

📍科技類 Podcast 偶爾第一名

📍Apple Podcast 聰明工作術 精選Podcast

👀 傳送門這邊去:https://linktr.ee/Techjobntalk⁠

🎙️ Podcast | Youtube | 2.3萬人社團 | 聽眾 Line 群⁠

Oct 07, 202301:06:32
EP96 | 更爽科技業生活在英國?Feat. Chun-Min, Letitia

EP96 | 更爽科技業生活在英國?Feat. Chun-Min, Letitia

相較於歐洲其他國家,到英國不用多學一種語言,且又是全球第六大經濟體,世界第三大科技新創集中地。對於台灣人來說也是熱門的留學國度。谷歌在國王十字車站附近打造一座大型辦公園區,幾英里外的巴特西發電廠是蘋果規劃的英國新總部,臉書、亞馬遜也在倫敦有據點。接續上週荷蘭最爽科技業的話題,本週就邀請到在英國Meta工作的Chun-Min,以及身為英國應用軟體工程師主持人Letitia,來分享英國的科技業生活喔!

#本集內容

1. 請兩位講講為什麼會到英國工作?

2. 英國的科技業分佈如何?

3. 英國找工作容易嗎?如果在台灣的朋友想要去英國工作,薪水怎麼談?

4. 英國的稅制怎麼計算,年薪62000英鎊稅後大概多少?(62000為英國科技業平均薪水)

5. 一年有多少天假?

6. 在英國住房吃飯怎麼計算?

7. 工作會英文就可以了嗎?要如何融入當地朋友生活?

8. 是個適合養小孩的地方嗎?


📍Letitia的紛絲團: 科科科技人 https://linktr.ee/tech_technology


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Sep 30, 202301:15:17
EP95 | 最爽科技業生活在荷蘭?Feat. Demmi, Maggie

EP95 | 最爽科技業生活在荷蘭?Feat. Demmi, Maggie

科技業總是爆肝,難以維持生活品質嗎?那你知道世界上有個地方的科技業準時上下班,一年有40天假嗎?請假請一兩個月老闆都尊重你,甚至很多公司的Offer是終身雇用,不能任意開除員工?沒錯,就是我們台灣的前祖國(?)之一:荷蘭🇳🇱

本週的節目就邀請到在荷蘭科技業工作的兩個女生,分別是Channable的軟體工程師Demmi,以及艾司摩爾ASML的Project Lead Maggie,來分享荷蘭科技業到底有多麼Work-Life-Balanced!


#本集內容

1. 請兩位講講為什麼會到荷蘭生活?兩位介紹一下自己從事的工作

2. 在荷蘭唸書以及留下來工作的經驗

3. 荷蘭一年有多少天假?ASML有40天假怎麼來的?

4. 荷蘭這麼多假,大家對於請假的態度如何?敢請嗎?

5. 荷蘭的稅制怎麼計算,年薪七萬歐元稅後大概多少?

6. 在荷蘭工作一定要會荷蘭文嗎?最大的挑戰是什麼?

7. 如果在台灣的朋友想要去荷蘭工作,該怎麼下手?薪水怎麼談才不會吃虧?


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Sep 23, 202301:04:56
EP94 | 科技巨頭們原來沒什麼厲害流程? Feat. PDM Hansen

EP94 | 科技巨頭們原來沒什麼厲害流程? Feat. PDM Hansen

【 本集節目由 天下每日報APP 贊助播出】

節目介紹最下面有免費贈送兩個月會員體驗碼喔!

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很多人加入大公司,就是要學他的流程與制度。但竟然有人說科技業大公司其實內部也是沒什麼固定流程,老闆每天在改作法。大公司裏面做案子,也沒有神奇的工具。全靠一群高手把事情做好?本週來討論科技業巨頭內部訂立流程的邏輯,有講到Apple,Google,台廠等不同公司的文化差異。也很高興邀請到資深產品經理主管Hansen一起來跟我們聊聊科技公司訂流程的奧秘!


#本集內容

1. Google前產品經理說他在Google的時候都沒什麼流程?

2. Leader最喜歡花時間改流程改做法?

3. 一個公司每個人用的工具竟然都不一樣?有些公司允許團隊成員選自己的工具?

4. 大型科技公司的流程是怎麼來的?出問題才開始建流程。

5. 軟體工程師有最大自由度,有的時候比分層管理還要有效率?

6. 老闆要你跳流程,有的時候又要你follow流程,這中間的拿捏是什麼?

7. 要建立流程,就是要慢慢從小處開始建立

8. 蠢流程會造成什麼超蠢的後果?


👀本集一開始提到的文章在這裡:

《我曾經是四年Google產品經理,我沒預料到在大科技公司會看到的五件鳥事》

I was a Group PM at Google for 4 years.
5 truly bizarre things I didn’t expect to see at a top tech company by Alexander Rechevskiy
https://bit.ly/3RnOsb2


【 本集節目由 天下每日報APP 贊助播出】

【清醒的第一時刻,7分鐘掌握全球動態】

⁠#天下每日報APP⁠ ⁠#免費領取體驗⁠ ⁠#科技工作講粉絲限定⁠

早上通勤時間、工作的零碎時間你都是怎麼運用的?《天下雜誌》全新改版推出的《每日報APP》幫你在資訊爆炸的時代中整理出 ⁠#8大全球政經產業重點⁠,不失焦也不鑽牛角尖,給你剛剛好的深度,輕鬆就能掌握全世界的最新動態。名額有限,送完為止!

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Sep 16, 202301:18:56
EP93 | 科技業職業倦怠的關鍵解方

EP93 | 科技業職業倦怠的關鍵解方

[09/30] 更新:我錯了!! 音檔一開始有問題變成超小聲...我重新剪輯音量放上正確的版本!很抱歉🙇‍♂️ by Moboo

有聽眾留言說,她在科技業高壓的環境中有職業倦怠(Burnout)。她好奇這點壓力都挺不過去,是不是很草莓呢?我們自己應該有多大抗壓性才不草莓呢?你覺得不想上班是一種職業倦怠嗎?快來聽聽本集的節目吧!

#本集內容

1. 科技業職業倦怠是一種病嗎?

2. WHO描述

3. 承受不住壓力,是不是自己有病

4. 五個消除職業倦怠的方法

5. 科技業小主管該怎麼做才能防止同仁Burnout呢?

6. 科技業不讓你請假

7. 琳恩和雪柔介紹冥想和正念,幫你工作中也能暫時脫離!

---

WHO: 職業倦怠出現在 ICD-11 有關就業或失業問題的章節中。根據本手冊,倦怠被描述為:  能量耗盡或精疲力盡的感覺。 與工作相關的心理距離增加,或消極或憤世嫉俗的感覺。 專業效能降低。 然而,重要的是要排除適應障礙、焦慮和情緒障礙。此外,這種綜合症僅限於工作環境,不應應用於個人生活的其他領域。  “重要的是要了解,在 ICD-11 定義中,職業倦怠被視為一種職業現象,而不是一種醫療狀況

---

Harvard Business Review 參考文章

Burnout Is About Your Workplace, Not Your People

by Jennifer Moss

https://hbr.org/2019/12/burnout-is-about-your-workplace-not-your-people


--
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Sep 09, 202301:19:08
EP92 | 克服你的科技業冒牌者症候群

EP92 | 克服你的科技業冒牌者症候群

有的時候很怕自己誤以爲自己很厲害,擔心自己無法勝任工作,你很可能有了冒牌者症候群。或許你覺得謙虛是好事,但這常常是心理焦慮的來源,也有很多討論指出這會影響你的職涯,那我們該如何面對呢?結論竟然是我們應該學習與冒牌者症候群共存?

#本集節目內容
1. 什麼是冒牌者症候群
2. 過度在意別人的看法
3. 自信不足會導致不敢表達自己
4. 只做自己擅長的事情
5. 面對冒牌者陣候群:把自己跟正確的人比較
6. 假裝自己是誰就能成為誰。Fake it until you become it. 這可能嗎?
--
【節目中提到的參考資料】
哈佛商業評論:You’re Not an Imposter. You’re Actually Pretty Amazing.
Amy Cuddy的TED Talk: Your body language may shape who you are
09:00 冒牌者症候群的研究
17:00 女生更容易有冒牌者症候群
21:00 坊間的 Podcast一直叫你年薪三百萬
26:00 琳恩:冒牌者症候群是一陣陣的嗎?
30:00 找到跟正確的人比
32:00 Fake it until you become it.
35:00 Amy Cuddy 的演講:自信影響心理
38:00 我就假裝主管下去,是不是更容易變成主管?
41:50 外商的升遷審核設計:你要先做到下一個level的能力才能升
46:00 當你覺得自己夠格了:你就變太安逸了
47:00 練肌肉要一直處在疲勞再成長的狀態才會長大,如果肌肉都很舒適,體態也會肥肥軟軟
49:00 可以躺平,但是不能讓別人感覺你要躺平,會有負面情況
53:00 你如果是冒牌者症候群,你是有賺的
54:00 如果你是團隊裡面最厲害的,同事都天線寶包,一定很不滿
57:00 給你任務的時候不一定你已經具備了能力,而是期待你成長
1:07:00 演員就是揣摩就好了
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Sep 01, 202301:15:57
EP91 | 抹布不在家,來閒聊科技業女生都是寶還是被當草?!

EP91 | 抹布不在家,來閒聊科技業女生都是寶還是被當草?!

大家都知道科技業性別組成還是男多女少,尤其是硬技能的工程部門。江湖都市傳說女生唸理工學院都是被當寶,功課大家罩,出社會工作後也是備受照顧禮遇,還有很多科技業女員工的專門優待條款,女生在科技業也是秒找對象選擇多多,真的是這樣嗎?

對於科技業工程師女生實際工作情況有諸多好奇的,或者家有女兒考慮未來發展但不知道科技業是錢坑還是火坑的,不要錯過這集純女生真心話(外加抹布不在家講他壞話?!🤪)


* 🎓 理工女學生的甜酸苦辣:理工女學校時期宵夜吃不完?相較文管女生有什麼特別待遇還是特別「糟」遇?

* 🛤️ 求職之路的驚奇與坎坷:女生投入科技業究竟會不會在面試中因性別受到不同的對待或偏見?或者在選擇工作上有什麼限制?

* ⚖️ 工作場所的性別博弈:部門裡男女的比例真的重要嗎?是否真的能得到老闆和同事的平等對待,還是會遭受到某些刻板印象的偏見?

* 🌆 玻璃天花板的存在與突破:科技業的女性是否真的難以晉升到更高的職位?背後的原因又是什麼?

* 💡 女生另類優勢:不少人說,女性在某些技能和溝通方面天生就具有優勢。那麼,這些優勢究竟是什麼?又該如何運用這些特質在科技業中突破性別的障礙?

* 💌 給下一代的忠告:如果有一天,你的女兒或者某個年輕的女生問起,「科技業值得進入嗎?」,你會如何回答?


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Aug 26, 202358:06
EP90 | 科技業生小孩大挑戰,美國科技業補好補滿 feat. 矽谷資深女工程師Lucy

EP90 | 科技業生小孩大挑戰,美國科技業補好補滿 feat. 矽谷資深女工程師Lucy

生小孩一直以來都是自己碰到了才發現困難重重的任務。從經濟負擔,生產檢查,做月子,陪產假....沒有一個不是重大挑戰。歐美科技公司有許多誇張安心生育的相關補助。從生育補助到凍卵,甚至還有補助不孕症。育嬰假就不用說都會有,連男生都是給好給滿。科技業為了讓你安心生,到底出了什麼招呢?這一集不管你是生了還是沒生,都來聽聽看吧。

本週就邀請到在矽谷工作的資深女工程師,也是科技專欄作家Lucy來跟我們聊聊科技生小孩的挑戰!

本週內容:

1.找人生小孩多難

2.Lucy 在美國工作感受到美國科技業對於生育這件事的看法

3.美國科技業生育補助有多厲害?美商跟台商比起來如何?

4.很多人年輕的時候沒錢生,有錢的時候很難生。

5.假給好給滿:我敢請下去,公司會說話嗎?

6.我同事請產假vs.我是主管下屬請產假

Aug 19, 202301:15:24
EP89 | 半導體業務女神巴逆逆教你買股票: feat. 8ZZ

EP89 | 半導體業務女神巴逆逆教你買股票: feat. 8ZZ

科技業有許多人都會把錢拿去做股票投資,但你知道有人總是反指標嗎....算了這週來賓太紅不用介紹了,歡迎我們吃土鋁繩8ZZ!

#本週內容
1. 半導體業務都在做什麼?待遇如何?
2. 什麼樣的背景可以做半導體業務?
3. 科技業做個人品牌和副業的一些心得?
4. 對於投資股票的看法?人人都適合投資嗎?
5. 8ZZ投資觀念教室!以下問題來問問8ZZ的看法
a. 韭菜是不是就該只做指數投資?
b. 你對高股息的看法
c. 會看其他財經網紅的分析嗎?
d. 你會想要買美股嗎?
e. 最終投資的目標是什麼?會做長期投資嗎?

#分時重點
10:00 巴逆逆業務人生
13:30 半導體業務領域介紹
24:30 巴逆逆覺得每個人都適合投資股票嗎?
26:30 是不是背後有團隊,賠錢是人設?
27:10 巴逆逆投資觀念時間!你整個嚇傻~
42:00 投資是對自己盡力
45:00 觀點專業買點邪門
49:00 台股接下來?
53:20 女神有需要介紹優質的對象嗎?
54:00 鋁繩現場問題時間
56:00 房市1:00:50 美股全面....

🧝‍♀️ #女神投資來點名!(看好看壞請聽節目喔XD)
關鍵字:緯創,台積電,Intel,Microsoft,NVIDIA,AMD,美超微,蘋果Vision Pro, iPhone 15, ARM server跑AI,超導體,碳交易所,成衣,儒鴻,威士忌五都房市,新莊副都心,科技園區房市
-指數一定會贏,會分配一些
-半導體今年不行
-我看好美股啊。對啊我看好美股。
-NVIDIA財報一定會漂亮,我覺得應該是會漲
-AMD 蘇媽搭不上這班車啦

🧝‍♀️【#巴逆逆金句】
成功很大一部分是要看運氣。
我也覺得我是蠻主流的啊?
你看喔,這一波除了當沖大佬外,賺錢應該是婆婆媽媽,賭徒流。
本業還是最重要的,本金不夠你玩下去也不會有錢。
玩了這幾年下來,每一年都有不一樣的策略,沒有一個策略可以一直玩下去的。
今年小型股很可憐。
侯!危險跟報酬是同樣的,該衝的時候就要衝。
就是現在趕快進啦!
真的有人賠錢覺得都是你帶賽
到最後你會怪地震警報,我就是地震之前的海嘯
本金一定要確保你能過日子,輸掉的錢要能賺回來
無本當沖就是很糟糕的示範
我沒有套牢,是價值投資,是我的核心持股

---

👉更多巴逆逆

🪄女神的Onlyfans
Onlyfans:@barniny_8zz
🪄巴牛市
www.8zzmarket.com/

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Aug 12, 202301:07:58
EP88 | 如何做出職涯的困難決定?解決選擇困難症:奧德賽三個五年計劃

EP88 | 如何做出職涯的困難決定?解決選擇困難症:奧德賽三個五年計劃

升遷,離職,轉team。我們很可能對我們的工作不滿意。但時機來臨,你有辦法就瀟灑做出決定嗎?為什麼我們總是考慮再三,又深怕錯過改變的機會呢?我們要如何去思考自己的困境該怎麼走出下一步呢?

#本集內容:

1. 困難的決定是偽裝很好的機會

2. 令你遲疑的3P:

  • People Pleasing 迎合他人
  • Perfectionism 完美主義
  • Procrastination 拖延

3. 當你害怕做出錯誤的選擇時:把困難切成一小步一小步,因為山路不會很直,並拉出你的灰色地帶。

4. 奧德賽的三個五年計劃:

  • 第一個,沒做出改變的話未來五年會如何?
  • 第二個,如果計畫消失,自己要怎麼過活?
  • 第三個,如果不考慮錢,自己生活會變得如何?

5. 應該接受升職嗎?

6. 該是離職的時候嗎?應該轉行了嗎?

7. 職場工時長,我該退一步嗎?降級降薪求舒服?


#分時重點:

  • 05:00 會對選擇遲疑就是害怕後面的結果,或怕跟別人比。
  • 06:30 人生改變的時刻都會面臨重大抉擇
  • 08:00 沒有碰到困難的選擇表示人生沒有選擇
  • 22:00 到山頂的路不會很直
  • 30:00 拉出緩衝的灰色地帶
  • 32:00 奧德賽的三個五年計劃:重大決定的時候規劃的方式
  • 41:00 職涯應用題:要不要接受升職?怎麼思考?
  • 47:00 現在是該離職的時候嗎?還是該轉行嗎?怎麼思考?
  • 50:00 我現在工時很長是不是該轉降職降薪求舒服?
  • 57:00 運氣決定大部分的時候,那決策為什麼還是很重要?
  • 59:00 老人心態


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Aug 05, 202358:48
EP87 | 在英語職場自信溝通 feat. Vivienne Yang 彈途魚

EP87 | 在英語職場自信溝通 feat. Vivienne Yang 彈途魚

有些朋友在聊到為什麼不考慮外商?其實也不是對能力沒有自信,主要是在職場上無法自信地使用英文。平常寫英文「Plz EE chk」「Wait MFG C/L Rls」「chk data tool ok rls」,一時之間要轉換到外商英文環境溝通,好像真的會緊張或卡卡的。除了了解同事的文化不同之外,是不是真的有一些秘訣來幫助你提升英文的自信呢?
本週邀請到在紐約做數據分析的Vivienne,帶著招牌蔡依林般的甜笑,來跟大家聊聊怎麼在英文職場自信溝通喔!
Vivienne的粉專: 彈途魚 vivienne yang
#本集內容
1. 英文職場最常碰到的障礙
2. 美國人是講話直接還是講話很愛冠冕堂皇?
3. 有的英文講起來很兇:避免不禮貌的英文 - finger-pointing
4. 職場怎麼用英文開口請人幫忙
5. 同事在英文聊天,怎麼用鼓起勇氣英文尬聊?
6. 發音的秘訣:怎麼樣更讓人聽得懂你的英文?
📒節目中推薦的書單:
1. Simply Said: Communicating Better at Work and Beyond
2. Reinforcement Learning: An Introduction
3. The Making of a Manager: What to Do When Everyone Looks to You
4. Let's Talk: Make Effective Feedback Your Superpower
📍雪柔說的App叫做Call Annie
【本集節目與悅知文化合作製作】
🧑‍💻 Vivienne 的著作《在英語職場自信溝通》現在已經出版!
[Moboo] 大家知道我看職場書分兩種:講幹話的,以及不講幹話的。Vivienne的書是屬於不講幹話的。從求職到離職,Vivienne 整理了職場會用到的小訣竅,這不是一本單純的英文書,這是一本英文職場的小攻略。非常適合想要攻略外商或應徵外國工作的台灣朋友作為一本參考手冊。
這邊買https://bit.ly/475SWc0
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Jul 29, 202301:08:45
EP86 | Job Description 職缺說明書裡面的大秘寶

EP86 | Job Description 職缺說明書裡面的大秘寶

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

找工作大家都會在網路上搜尋 Job Description (JD, 職缺敘述或職缺說明書)。大家習慣用關鍵字找自己覺得可以做的工作。但很多人看完之後竟然還是搞不清楚要找的是什麼樣的人?其實好好的看清楚工作說明,甚至可以幫自己增加外商的錄取優勢。

本集節目就來幫助大家剖析「外商職缺敘述的結構以及設計」,並提供大家申請職缺的秘訣!


#本集內容

1. 職缺敘述/職缺說明書的由來:誰來寫?一份好的JD包含的內容需要有哪些?

2. 條件中Must和Plus的條件的區別:Plus真的是有沒有都可以嗎?

3. 看職稱找工作一定會搞錯的:很多職稱都長得很像

4. 閱讀JD介紹職務得部分,一定要確認跟誰合作:這可以回答很多問題

5. 工作職缺代表公司投資的方向


#分時重點

04:00 廣告1

20:30 職務說明最重要的就是跟誰work

21:00 六七種不同PM的職稱怎麼分?

23:00 這麼多種類似的職稱,我應該申請哪一種?

26:00 內部看到同一個職缺,資訊更多?

31:00 Indeed 網站調查工作敘述會影響投遞履歷的意願

32:00 寫職務需求Requirement背後的原理: Must怎麼開

37:00 什麼時候放在Preferred/Plus裡面

39:00 Must和Preferred的應徵策略: 不好意思放在Must裡面的東西

46:00 美國部分地區薪資資訊規定要寫

48:00 JD開缺就是公司投資方向

58:00 廣告2

1:00:00 補充一點:高年資打低年資的考量 


【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

2023 AWS 台灣雲端高峰會

📆 8 月 2 日 ( 三 ) – 8 月 3 日 ( 四 )8:30 AM - 5:30 PM

📍台北南港展覽館二館 4 樓 & 7 樓

📍部分議程提供線上直播

#2023AWS台灣高峰會即將閃亮登場

今年的AWS 台灣雲端高峰會,是由 75位以上雲端專家所組成強大講師陣容,共有超過 45 場的精彩演講,主題包括 AI、Web3、資安、應用程式現代化、資料分析、產業解決方案 等,另外,場外還舉辦熱血的實體AI自駕車聯賽DeepRacer,冠軍還可獲得前往於美國拉斯維加斯舉行的總決賽資格,包括往返的機票、以及拉斯維加斯的酒店住宿等由AWS買單,價值超過NT$30萬!

#英雄聯盟AWS雲端運算挑戰賽等你來體驗

今年另一大亮點是《英雄聯盟》電競版的 GameDay。GameDay是一款基於 AWS 雲端運算建構的雲端運算挑戰活動;玩家將在完全真實的 AWS 環境、無風險的測試自身 AWS 技能。而 2023 年AWS高峰會中《英雄聯盟》電競版的 GameDay是首度來台,玩家將能取得 Riot Games 所提供的《英雄聯盟》電競比賽賽事資料打造 AI 預測模型,爭取抱回大獎的機會。

#科技業菁英聚首

現場有超多科技圈的業内人士,專家、開發者、新創菁英以及業界領袖聚集,大家也可以盡情交流交換名片和履歷。


現在,閲讀節目資訊欄,使用我們 #科技工作講 的連結去報名(https://go.aws/3XkJEV9)團報,在報名表單有一個組隊名稱的地方,輸入 Job 並出席活動,即可獲得UberEats外送美食券哦!


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Jul 22, 202301:04:32
EP85 | 科技業小主管為什麼換了位置換了腦袋?

EP85 | 科技業小主管為什麼換了位置換了腦袋?

【本集節目由 民生公共物聯網 贊助播出】

大家會不會好奇,為什麼同事變成小主管之後換了位置就換了腦袋?小主管為什麼每天都在考慮大老闆的心情,卻不懂 team member 的心情?😌原因很簡單:他們變成打手了(X) 他們在看整體案子方向了(O)

不再是面對自己的案子,而是要面對組員和團隊的方向,壓力來源不同,思考當然也就不一樣。

觀點不同,想法也不同。你自己覺得呢?快來聽聽本週的 Podcast 囉!


#本週內容

1. 科技業一線小主管升遷辦法

2. 三明治夾在中間

3. 當組員的時候最抱怨的事情,當主管還是一樣想法嗎?

- 工作量大,生活沒平衡

- 別team的工作也接回來怎麼是我們做

- 主管是不是希望我們做到很晚才算是很認真

- 為什麼不做個好主管?

4. 帶人要帶心(薪),怎麼帶

5. 最難的部分是什麼


【本集節目由 #民生公共物聯網 贊助播出】

💻 #民生公共物聯網這裡去👉:https://ci.taiwan.gov.tw/online

🧑‍💻 首次打造創新線上體驗模式民生公共物聯網2023創新應用服務網站,

🧑‍💻 跳脫時間空間限制在家就能體驗!

📍民生公共物聯網今年七月將於上線展出計畫成果內容,以「物聯生活、 智慧台灣」做為創新應用服務網站核心概念。集結國科會、環保署、經濟部、中研院、農委會、交通部、內政部、數位部等共同合作,將計畫內容盡收於此。

📍利用虛實整合方式將真實場景搬上線,打造不同情境的沉浸式3D環景體驗。網站有七種民生情境體驗區,例如展示建築物發生地震時,有哪些成果會及時通知避難;或了解智能用水如何應用在農田區等等。各種貼近民生的體驗能讓觀展者身歷其境、對物聯網成果超有感!

📍這次的成果也以短片形式錄製,由各部會長官、研究員解說脈絡,快速了解成果應用始末以及突破,一併在上線亮相。

📍「創新應用服務網站」希望讓普羅大眾都可以輕鬆了解藏在身邊的研究成果。只需要一台手機,就能在任何地點觀賞。我們期許人民生活日日安心,民生公共物聯網成果應用就在你我身邊。


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Jul 15, 202301:11:36
EP84 | 外商生存法則13: 看穿長官內心,報告給長官的簡報心法

EP84 | 外商生存法則13: 看穿長官內心,報告給長官的簡報心法

盡量不要用多少苦勞去說服老闆你有做事情!
你做的簡報,適合報告給老闆聽嗎?抹布本週分享他從小主管和工程師不同的角度來幫大家分析一個報告給主管的報告,應該經過哪些部分的調整,用什麼角度來出發。才是受歡迎的簡報!
重點是:工程師和主管角度的不同,想法也會不一樣。
參考資料:https://tinyurl.com/h7ozkfw
#本週內容:
1. 工程師做簡報常見的問題
-做到哪裡寫到哪裡
-自己花最多時間的部分寫最多
-想呈現來龍去脈
-有數據沒有結論,數據對於問題沒有幫助
-有結論,但沒有先問自己問題
2.當工程師和當主管,對於報告的了解也不一樣。
3.會不會報告的少,老闆就覺得我沒做事情?
4.報告給老闆的方法:
預先總結:先講結論
設定期望:你今天要講什麼
摘要頁面:10%法則
滿足要求:先回答今天開會的主要問題
排練:考前猜題
5. 不要用多少苦勞去說服老闆你有做事情
6. 實戰經驗分析
Jul 08, 202301:10:45
EP83 | 哈佛商學院的十五個談薪水技巧

EP83 | 哈佛商學院的十五個談薪水技巧

分享一個哈佛商學院教授的十五個談判薪水的訣竅。這一集算是談薪水技巧的心法。這些訣竅都是拿來給商學院學生應徵工作用的。

很多聽眾是這半年才加入,一直聽說本Podcast節目都在談薪水,但很可能沒有聽過內容。

--

本週錄音太長,拆成EP82, EP83。

下半集EP83會介紹我認為很不錯的談判技巧,這些技巧圍繞在正確的態度,基本觀念以及局勢估計,自我身價的判斷,非常適合大家做為參考。

搭配上抹布雪柔的解說,簡直就是談薪水心法精華版啦!現在就準備起來!


💁‍♂️談判工作機會的15條規則 — Deepak Malhotra

Youtube影片這裡去 https://youtu.be/km2Hd_xgo9Q

(原文請參考此處)

1. Don’t underestimate the importance of likability. 不要低估對方是不是喜歡你的重要性。(喜歡你勝過大部份理由)

2. Help them understand why you deserve what you’re requesting. 讓他們了解為什麼你值得你的要求。(要求都要有理由)

3. Make it clear they can get you. 讓他們清楚他們可以招到你。(才會花時間跟你談)

4. Understand the person across the table.了解桌子對面的那個人(談判對象)。

5. Understand their constraints. 了解對方的限制。

6. Be prepared for tough questions. 預先準備好面對難的問題。(薪水一定難談)

7. Focus on the questioner’s intent, not on the question. 專心在問問題的人的意圖,而不是問題本身。

8. Consider the whole deal. 考慮整體條件。

9. Negotiate multiple issues simultaneously, not serially. 同時提出各種要求,不是一個一個來。

10. Don’t negotiate just to negotiate. 不要為談而談。(每個都是你覺得必要的才要求)

11. Think through the timing of offers. 考慮offer的時程。(讓自己在最好最多的條件下做決定=考慮competing offer)

12. Avoid, ignore, or downplay ultimatums of any kind. 避免面對最後通牒。(人家說最後機會的同時先確認,不要馬上回應)

13. Remember, they’re not out to get you. 對方不是永遠在那等你。(所以沒回應不要太擔心)

14. Stay at the table. 永遠在牌桌上。

15. Maintain a sense of perspective.保持高度察覺整體情勢。

節目內容有做主持人個人的詮釋,原來的版本有更多細節,非常建議大家仔細研究原文。


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Jul 01, 202349:05
EP82 | 上半年科技業就業趨勢分析 - 裁員之後還會招人嗎?
Jul 01, 202338:41
EP81 | 科技業務外派大冒險: 南非印度瑞典韓國
Jun 24, 202301:25:50
EP80 | 中文系到微軟當資深軟體工程師 Feat. Minstrel
Jun 17, 202301:20:57
EP79 | 誰才是免洗?獵頭對決求職者 Feat. CakeResume Nick

EP79 | 誰才是免洗?獵頭對決求職者 Feat. CakeResume Nick

【本期節目與CakeResume合作製作】

大家在Linkedin上面或多或少都會接觸到獵人頭公司,只要你的關鍵字對了,就會有人來詢問你對某某工作有沒有興趣。不過有部分獵人頭只想要拿履歷,或者是亂推薦不適當的職位,或者是流動率很高的菜鳥一直不專業的問問題....這造成中階職位的大家,對於獵頭普遍不太信任。

聽說學長姊都有長期合作的好獵頭,一有消息就會通知,太羨慕了。這一集就邀請到CakeResume的資深獵頭Nick來跟大家聊聊如何與獵頭建立長期關係。

#本集雪柔主持!抹布在東南亞某國出差網路很差,聲音品質不穩定是網路問題,敬請見諒🙇

--

#本集內容

1. NG的獵人頭行為?

2. 為什麼感覺很免洗?很難建立長期關係?

3. 獵人頭碰到什麼求職者會很困擾?獵頭公司又要如何跟求職者保持關係?

4. 沒有適合的職缺的時候怎麼處理?

5. 企業主都是怎麼要求獵頭找人?會給不合理的預算嗎?

6. 要怎麼給獵人頭薪水資訊比較適合?給預期數字嗎?

7. 怎麼樣的求職者更能長期的配合?

----

《CakeResume》Top Talent Program:https://cakeresume.me/E5ATr

《科技職涯》是 CakeResume 的 Podcast 節目。本週的節目也邀請到抹布和Iris輕鬆聊他們的職涯喔!也說說科技工作講成立的目的,怎麼在職涯上利用這個節目,以及之後節目的目標。單集連結請見:https://cakeresume.me/1m5UD

S6EP1|在科技業工作,如何財富跟心靈都自由?ft.《科技工作講》抹布 & Iris


Jun 10, 202301:06:08
EP78 | Apple工程師大學長教大家如何提早退休!Feat. Robert Yang

EP78 | Apple工程師大學長教大家如何提早退休!Feat. Robert Yang

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】

蓋洛普近日進行台灣數位技能研究調查指出,台灣具備高階數位技能-即雲端運算或軟體開發的員工,年平均收入高出同儕近六萬(59,831)美元!此外 Gartner 也指出美國要求具備數位技能的工作,有 40% 甚至是非 IT 角色。

不論是否有技術背景,正是時候轉進雲端職涯提升競爭力! 立即報名 7/11 AWS 雲端培訓計劃, #免費線上課程帶你聽懂雲端,甚至考取入門雲端必備 AWS Certified Cloud Practitioner 證照。

重點是參加課程並創建 AWS 帳號者,即可取得這張證照 #半價優惠

#科技工作講的聽衆朋友,更有機會 #抽到100美金全額免費券

報名網址請見:https://bit.ly/3BDWcN4

---

大家一定很想知道工程師是否能退休?這週邀請到一位工程師大學長Robert Yang,他在各大外商包括DELL與蘋果擔任過重要的PM職務,在台灣以及美國工作。他現在已經跟老婆50歲退休回到台灣了。他也把他的一生寫成書,鼓勵我們晚輩工程師加油工作。到底他的故事是時代造英雄,還是能給我們想財富自由的工程師什麼啟發呢?就一起來聽聽他的故事吧!


#本集內容:

1. Robert請你說說你的學歷,職涯故事

2. 你覺得什麼是你職涯的關鍵決定?

3. 你本來就有退休計畫嗎?存了多少錢?

4. 還在職場的同事應該很多?當初做決定的想法是?

5. 工作上要表現如何才能確保自己往退休邁進?

6. 哪些人的建議你覺得很有用,哪些建議根本是幹話?

7. 退休就是人生全破了嗎?

8. 給我們這些想要財富自由退休的晚輩幾個建議。


#問答時間

1.退休後出國玩嗎?

2.是什麼時候意識到自己在正確的浪潮上?(為什麼被美國蘋果錄取高階職缺ICT5)

3.運氣是否十分的重要?機會與運氣是留給準備好的人。

4.怎麼看自己的方向是對的?

5.人生沒有什麼事情是浪費的,connecting the dots.

6.在規劃的過程中,一定要跟另外一半討論



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Jun 03, 202301:21:12
EP77 | 5年 vs 18年職涯怎麼看?兩位產品經理來聊聊 Feat. Ada X Leah

EP77 | 5年 vs 18年職涯怎麼看?兩位產品經理來聊聊 Feat. Ada X Leah

大家工作之後,想知道十幾年後的自己可以走到哪裡呢?這次特別企劃找到了兩位科技業認真的女生。一位五年的台灣系統大廠產品經理學妹,以及一位十八年的外商產品經理主管學姊來對談。

一位對產業前景仍然充滿期待,想做好產品,懷抱出國的夢想。一位已經是外商主管,等於是從未來回來的未來人,告訴妳什麼冤枉路不要走。什麼路她重來的話會想走一遍。

藉由兩位科技業女性的對談,大家也能回顧自己的職涯,投射自己到資深或資淺的那一邊。職涯接下來該怎麼走呢?本週節目告訴你/妳。


如果你/妳喜歡這一集,記得給我們五星好評喔!⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️


#本集適合:

出社會工作幾年有點迷惘的科技業工作者

出社會工作已久,快忘記初衷的資深科技業工作者

堅強的女性科技業工作者

笑看人生的吃瓜科技業工作者

#本集內容:

1. 兩個人介紹自己的產品經理的經驗,定義產品經理

2. Ada/Leah覺得產品成功和失敗的點在哪

3. Leah產品經理是不是要挑到好產品才會成功?Ada學姊分享成功的產品

4. Leah問 軟體PM是不是比硬體有搞頭?

5. Leah問 我怕台廠的視野不夠,那到外商的話怎麼定義產品?

6. Leah問 要選錢多的還是有興趣的產品來做?Ada: 當然是_____

7. Leah想出國唸書,但顧慮家人,該去嗎 Ada: 去就對了!!



分時重點精華

07:00 心目中的產品經理(五年vs十八年)

12:00 有沒有產品雄心壯志做完之後落差很大的?

24:00 傳奇的產品怎麼開發出來?一台產品變成一個事業群

38:00 台灣五年產品經理薪水的薪水範圍

40:00 外商產品經理薪水範圍是多少

42:00 台商產品經理的工時

49:00 工作十幾年之後,什麼冤枉路不會再走?


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EP74 | 工作講辯論大會:科技業工作CP值怎麼算高?

EP74 | 工作講辯論大會:科技業工作CP值怎麼算高?

科技業因為工時長薪水高,CP值高不高一直都是網路上最熱門的話題。很多人說CP值高,大抵是那種工作比較輕鬆,收入雖然不高,也還可以的工作。🥲那你各位怎麼不去選CP值高的工作呢? 很可能是大家說的高CP值工作,對你來說CP值並不高。有時候,大家都在說的高CP值工作,現在夠用,搞不好以後不夠用了。等到你覺得不夠的時候,想跳槽竟然也感到困難?這些工作真的CP值高嗎?我們又應該如何利用CP值來評估規劃理想職涯呢?
這禮拜的Podcast節目中整理了四個CP值面向:1. #薪水總工作小時 (薪水不夠高,可能每小時賺的錢沒想像中多)2. #工作是不是能應付支出 (應付不了再輕鬆也要兼差)3. #職場的發展性 (等到你想要/需要跳槽的時候,是不是容易跳槽?跑道問題)4. #自己是不是個性適合,體能跟不跟得上 (不然體感度日如年也不行)

1. 一般工作CP值的定義
2. 什麼樣的工作CP值最高?
3. 檢查自己需要多少錢生活?
4. 你願意賣掉多少下班時間?
5. 案例討論:你會怎麼選擇對你適合的,「高CP值」的公司?
6. 工時,薪水比較之外,CP值你還需要注意什麼事情。
註:畢卡索晚年已經有名氣,並非潦倒,感謝聽眾特別補充
May 06, 202301:10:11