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The Founders(ザ・ファウンダーズ)with スタタイ

The Founders(ザ・ファウンダーズ)with スタタイ

By 村上雄也

The Founders(ザ・ファウンダーズ)は、いま最前線で戦うスタートアップの創業者をゲストに迎え、創業のインサイドストーリーやスタートアップを立ち上げ・経営する上での考え方を語っていただく番組です。

この番組を聴いてスタートアップを立ち上げる人、働く人が増えたり、少し先をゆく創業者の歴史・知がオープンな形でエコシステムに還元されたら良いなぁと思っています。

ただし、これらはテクニック集でもTips集でもありません。創業者がどう歩んだかの歴史とその考えです。

その歴史と考えに自らのエッセンスを加えて、新しい歴史と考えを生み出す人が増えることを楽しみにしています!その際はThe Foudersでお話を聞かせて下さい😋

こちらのニュースレター docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform に登録すると収録後のゆるっとしたアフタートークもお聞きいただけます。

この番組は、East Venturesの村上とスタートアップメディア「スタタイ(STARTUP TIMEZ)」とのコラボ番組です。
書き起こし:https://startuptimez.com/
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【後編】組織もプロダクトもN1に泥臭く向き合う | mikan 髙岡 和正氏
【後編】組織もプロダクトもN1に泥臭く向き合う | mikan 髙岡 和正氏
エピソードの内容 英単語アプリ「mikan」を運営する株式会社mikanのFounder 髙岡 和正さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! (後編) 既存のサービスから拡張していくにあたって ユーザーの声をどうプロダクトに反映していくか 持続的に価値を届けるための会社の価値観 会社と一個人としてのコンフリクトと「向き合い」の哲学 今がイケてる状態ではないことへの自覚 ※今回のゲスト 髙岡 和正さんのTwitter: https://twitter.com/takaokazumasa 株式会社mikan採用ページ(拡大に向けて各ポジション積極採用中のようです): https://mikan.link/careers ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform
29:48
July 01, 2021
【前編】オーガニックで500万DLへの試行錯誤 | mikan 髙岡 和正
【前編】オーガニックで500万DLへの試行錯誤 | mikan 髙岡 和正
エピソードの内容 英単語アプリ「mikan」を運営する株式会社mikanのFounder 髙岡 和正さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! (前編) ・スタートアップの入口は起業家に沢山会った「バナ活」 ・リリース即10万DL超えのプロセス ・何か良さそうみたいなところに飛びついても全然上手くいかない ・どうグロースしてきたか ※今回のゲスト 髙岡 和正さんのTwitter: https://twitter.com/takaokazumasa mikan採用ページ(拡大に向けて各ポジション積極採用中のようです):  https://mikan.link/careers ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform
29:39
June 29, 2021
【後編】迷うくらいなら即アクションの哲学 | アイデミー 石川 聡彦氏
【後編】迷うくらいなら即アクションの哲学 | アイデミー 石川 聡彦氏
AIを始めとするデジタル技術全般を学べる「Aidemy Business Cloud」を運営し、DX人材の育成サービスを主にエンタープライズ向けに提供する株式会社アイデミーのFounder 石川 聡彦さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! (後編) シリーズAの資金調達での教訓 採用での期待値コミュニケーション カルチャーを体現するためのプレスリリース なぜアドバイザーの意見を全て取り入れるのか 課題の質の変化と経営者としての行動変化 最もやって良かったのは、アクション量が圧倒的に多かったこと ※今回のゲスト 石川聡彦さんのTwitter:https://twitter.com/ai_aidemy アイデミー採用ページ(拡大に向けて各ポジション積極採用中のようです): https://aidemy.co.jp/recruit/ ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform
30:52
April 22, 2021
【前編】くすぶった起業3年、どう変化し業界No.1へ至ったか | アイデミー 石川 聡彦氏
【前編】くすぶった起業3年、どう変化し業界No.1へ至ったか | アイデミー 石川 聡彦氏
AIを始めとするデジタル技術全般を学べる「Aidemy Business Cloud」を運営し、DX人材の育成サービスを主にエンタープライズ向けに提供する株式会社アイデミーのFounder 石川 聡彦さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! (前編) ・学生起業から3年間のピボット期間 ・Founder Market Fitへの気付き ・マーケット選択とAidemy誕生の経緯 ・プレスリリースを活用した初期の検証・獲得 ・AidemyがオンラインAI学習サービスユーザー数No.1になれた理由 ※今回のゲスト 石川聡彦さんのTwitter:https://twitter.com/ai_aidemy アイデミー採用ページ(拡大に向けて各ポジション積極採用中のようです): https://aidemy.co.jp/recruit/ ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform
33:52
April 21, 2021
【後編】DAU、継続率ではなくユーザーの熱量。新興領域でスタートアップを
立ち上げる心得 | クラスター 加藤直人氏
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立ち上げる心得 | クラスター 加藤直人氏
誰でも手軽にバーチャルルームを作ることのできるバーチャルSNS「cluster」を運営するクラスター株式会社のFounder 加藤 直人さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! (後編) 新興産業での資金調達 DAU、継続率ではなくユーザーの熱量に投資をする 新興産業では、自分の張っている未来を信じ続ける 創業以来、実行して1番良かったこと ※今回のゲスト 加藤 直人さんのTwitter:https://twitter.com/c_c_kato クラスター採用ページ(拡大に向けて各ポジション積極採用中のようです): https://corp.cluster.mu/recruit/ ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform
25:25
March 22, 2021
【前編】3年のひきこもりから、VR産業の旗手へ。VR黎明期での市場選定と高速プロトタイピング | クラスター 加藤直人氏
【前編】3年のひきこもりから、VR産業の旗手へ。VR黎明期での市場選定と高速プロトタイピング | クラスター 加藤直人氏
誰でも手軽にバーチャルルームを作ることのできるバーチャルSNS「cluster」を運営するクラスター株式会社のFounder 加藤 直人さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! (前編) 3年のひきこもりから起業へ 超黎明期でのVRというマーケット選定 clusterまでの高速プロトタイピングとSFを共有する初期メンバー 大量のフィードバックを浴びて軸を作っていく 相当な何かを生み出してしまったcluster 熱量あるユーザーがいればビジネスとして成立する ※今回のゲスト 加藤 直人さんのTwitter:https://twitter.com/c_c_kato クラスター採用ページ(拡大に向けて各ポジション積極採用中のようです): https://corp.cluster.mu/recruit/ ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform
45:57
March 21, 2021
【後編】DM200件、でもメンタルはひ弱?クローズドな業界を突破するための"勢い"を作り出す作法ー東京 羅 悠鴻氏
【後編】DM200件、でもメンタルはひ弱?クローズドな業界を突破するための"勢い"を作り出す作法ー東京 羅 悠鴻氏
エレベーターホールサイネージ「東京エレビGO」、エレベーター内メディア「エレシネマ(*合弁会社spacemotion)」を運営する株式会社東京のFounder 羅 悠鴻さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! (後編) 初期メンバーの基準は能力じゃなく、個人的にイケているか DM200件して見つけた投資家 なぜ不動産業界に入ることが出来たか 勢いを生むのはメンタルじゃない キャッシュアウトしかけた瞬間 人間性での採用 創業以来、最良の選択は小さなチャンスに飛び込み続けたこと ※今回のゲスト 羅 悠鴻さんのTwitter:https://twitter.com/luo_tokyo 東京採用ページ(各ポジション積極採用中のようですが、特にAndroidエンジニア・BizDevの方を求めています): https://elevi.tokyo/recruit/index.html ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ
33:37
March 11, 2021
【前編】リリース直前で事業失くなる?東大院生が複雑な巨大産業へどう参入したかー東京ファウンダー 羅 悠鴻氏
【前編】リリース直前で事業失くなる?東大院生が複雑な巨大産業へどう参入したかー東京ファウンダー 羅 悠鴻氏
エレベーターホールサイネージ「東京エレビGO」、エレベーター内メディア「エレシネマ(*合弁会社spacemotion)」を運営する株式会社東京のFounder 羅 悠鴻さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! (前編) 起業のきっかけ エレベーター広告にどう辿り着いたか 複雑な業界での初期の検証方法 リリース直前で事業が失くなるハードシングス パートナーシップとwhy-we-died MTG ※今回のゲスト 羅 悠鴻さんのTwitter:https://twitter.com/luo_tokyo 東京採用ページ(各ポジション積極採用中のようですが、特にAndroidエンジニア・BizDevの方を求めています): https://elevi.tokyo/recruit/index.html ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform
27:06
March 10, 2021
事業撤退、チーム解散、残高50万円… 起死回生の医療ベンチャーHOKUTOファウンダー五十嵐北斗氏
事業撤退、チーム解散、残高50万円… 起死回生の医療ベンチャーHOKUTOファウンダー五十嵐北斗氏
医学生向けの国内最大の研修病院口コミメディア「HOKUTO resident」と医師向けの臨床支援アプリ「HOKUTO」を運営する株式会社HOKUTOのFounder五十嵐北斗さんをゲストにお迎えし、以下のトピックについてお聞きしました! 創業のきっかけ 残キャッシュ50万円からのピボット ピボット期のメンタル、支え 初期のユーザー獲得 トライ・アンド・エラーの哲学 ネットで調べるよりも、見に行く・聞きに行く 愛されるプロダクトを作るには プレイヤーから経営者への移行 組織の手本はレアル・マドリード 創業して以来、最良の選択 ※今回のゲスト 五十嵐北斗さんのTwitter:https://twitter.com/usedhokuto HOKUTO機械学習エンジニア募集中:https://www.wantedly.com/projects/592119 HOKUTO Reactエンジニア募集中:https://www.wantedly.com/projects/592129 HOKUTO Flutterエンジニア募集中:https://www.wantedly.com/projects/592130 ニュースレター会員限定の収録後シークレットトークを聴くには:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeemZ8zlbMFh23BEL_aPgff0c0KhYOLIxjQllnDenmB1HRQ7g/viewform
01:01:55
February 27, 2021