The Nerd Boss Show

非常荣幸邀请到 PI Review 网站 (pi-review.com) 的创始人Jenny来到我们节目一起聊聊: 00:46 问题1. pi-review.com 导师评价网能做什么? 01:47 问题2. 它的潜在用户是谁? 03:56 问题3. 创办这个网站的初衷是什么? 08:40 问题4. PI Review 网站如何保护用户的隐私? 14:40 问题5. 与其他导师评价网相比，PI Review 的优势是什么？ 17:51 问题6. PI Review 网站发展过程中遇到了哪些挑战? 以下内容为Jenny提供的她写的原创博文(太能写了!): 《测评那些还活着的导师评价网》 知乎链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/514592085 （1400+赞） 博客链接：https://jenny42.com/20220514-rate-professor-websites/ 《为什么写点评就是最大的支持》 知乎链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/517188961 博客链接：https://jenny42.com/20220519-how-to-support-pi-review/ PI Review 网站页面链接 导师评价表格预览：https://pi-review.com/review-form 添加导师页面（需登录）：https://pi-review.com/pis/profile 如何支持 PI Review 网站：https://pi-review.com/support-us 推荐给研究生的资源：https://pi-review.com/resourses 常见问题：https://pi-review.com/FAQ 关于我们：https://pi-review.com/about-us 联系我们：https://pi-review.com/contact-us 使用条款：https://pi-review.com/terms-of-use 更新日志：https://pi-review.com/news USTC 评课社区 网站链接：https://icourse.club/ 网站相关文章：《USTC 评课社区背后的故事》 文章知乎链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/536957679 文章博客链接：https://jenny42.com/20220702-a-story-of-USTC-iCourse/

1. Why did you choose to do postdocs after you got your Ph.D.? 2. How did you get the postdoc offers from Yale and EPA?  3. Do you feel stressed during your postdoc work experience? Why or why not? 4. Different types of postdoc: academia, government, industry

从您的角度来看，女性在职场发展中有哪些优势和劣势？在美国职场发展中对于女性领导者来说，给与的空间有多大？ 从您的职业发展生涯来讲，哪些机会是您职业生涯的跳板？ 美国华人精英职场发展的瓶颈是什么?背后的主要原因是什么? 除了做好本职工作, 还需要培养什么能力才能有机会进入管理层? 突破职场瓶颈的方法是可以自己琢磨出来的吗?还是说需要专业的职场教练来培训? 如今职场培训五花八门, 水平也参差不齐, 鱼龙混杂, 您个人认为怎样的职场培训最能帮助美国华人? 如果美国华人立志要进入公司高层,  比如CTO、CEO、董事会之类的,面临的最大挑战是什么? 有什么解决方案? 正在留学或刚找工作的晚辈们, 您有啥忠告或建议?

Julie Zhou, Director of Global Compensation @Flex  1. 说到人力资源，总有一种游离在核心部门外的感觉，也透漏着一种神秘感，你觉得人力资源有被神话或是妖魔化吗？ 其实这个问题是在回答什么是人力资源？人力资源部门在企业管理中主要负责什么工作？  2.大公司的人力资源部门和小公司的人员资源部门有哪些不同的地方？  3.人力资源在于各部门的协调沟通的过程中，如何才能更好地发挥人力资源在企业中的作用？ ADD: HR需要哪些素质?  4.有人说,华人在美国人力资源领域的发展受到很大限制, 尤其是入行初期. 您同意这个说法吗?  5.人力资源会涉及到员工的合法工作身份问题, 比如工作签证和工卡, 一般公司是有自己的律师来解决,还是选择跟外部的律师事务所合作?

Albert: Software Engineering Group Director at Cadence Design Systems  Albert, 您是学计算机工程专业的, 为什么还听您说当时毕业之后工作不好找?很多人都说 计算机应该是很容易找工作的. 当时是什么情况? 面对就业的困难, 您当时是如何应对的?(+心理上有什么调整?) 你的第一份工作是什么?是你想要做的吗? 在考虑是否要接受offer的时候, 哪些因素比较重要? 什么时候开始做职业规划比较好?是毕业前, 刚刚入职, 还是经过几个月的观察之后?你当时是怎么做的? 具体说一下你们行业的发展趋势. 当时你如何根据你的具体情况来找准自己的未来职业方向和定位? 在工作的过程中，你觉得你最大的竞争对手是谁？ 我看您在现有工作工作有8年之久，你们还招聘吗？可否有一些就业机会提供给正在看我们节目的小伙伴？

Kath: For A Safer Sapce (FASS)创始人、临床指导、专业犯错者; Sarah: FASS 留学生心理健康项目负责人/Washington University in St. Louis  根据相关数据, 留学生心理健康现状是什么?疫情之前和之后有什么明显变化吗? 留学生心理健康问题具体体现在那几个方面?比如, 行为上和社交活动上的表现. 现在愿意open minded去正视心理健康问题的留学生有多少? 是不是大多数还不愿意承认自己的心理健康问题? 哪些症状或行为表现会暗示着潜在的心理健康问题存在? 当发现有心理健康问题的时候, 正确的处理方法是什么? 学校和保险会cover心理健康咨询服务吗? 常见的心理咨询服务分哪几类?有什么区别? 如何形成良好的心理健康习惯?

作为理工科的phd, 你觉得在美国求学压力大吗? 你认为高学历中国留学生在美国找工作, 最重要的是什么?为什么? 你自己是如何为自己找工作做准备的?有哪些地方是出乎你的意料之中的? Networking重要还是学校排名或者导师在业界的影响力重要? 你是如何做networking的?有什么技巧和心得? 你是如何提高你的英语口语表达能力? 对正在求职的小伙伴有什么建议?

Yoyo, 能否简单介绍自己为什么选择来美国? 放弃自己熟悉的城市、家人和朋友来到美国，你后悔吗？是否曾质疑过自己的选择？ 在这边生活一段时间后，你觉得有哪些思想上的转变？ 从国内白领到美国陪读、从大城市到大农村、从满街美食到没有胃口店铺……这些转变中, 您觉得影响最大的是哪一方面?为什么? 国内亲人朋友的看法对你影响大吗? 能否具体给给我们说一下在整个过程中你自己心理斗争过程是怎样的? 你现在认为生活在“美国大农村”的华人和自己有什么异同点? 你觉得美国文化你了解了吗?你觉得如何去适应这种文化冲突? 如果时间可以倒退到你出国前半年, 你会选择做什么不一样的?

1. 怎么会想到要录制自己的歌曲? 2. 写歌创作的灵感哪里来的?大概怎么个创作过程? 3. 具体来聊聊每一首歌 (想表达什么, 采用什么形式, 歌词来意等等你觉得要分享的都可以), 歌单顺序    1) 犯错者的意向    2) 他对树说话    3) 乌   4) 寻光者之歌 5) 第27号宇宙 6) 班诺波罗蜜多心经

美国公寓奇遇记

-=深夜遇到高声打电话的人怎么办?

--当室友正在那个的时候, 我作为科研人做什么?

--张琦, 我们不会有未来的!

--车管所的漂亮小姐姐呢?

5/7/2017 CDT 5pm-7pm

你怎么看待读书这件事？ 快速阅读有必要吗？怎么读的快 有的人说读过的书就忘记了，怎么办？ 哪些书对你的影响最大？ 从书中你学到了什么？ 有的人说读万卷书，不如行万里路，你怎么看？ 读闲书好还是读专业的书籍好？ 我们经常会看到10大必读书单等相关的文章， 你觉得这些书适合你吗？ 你有推荐的书籍吗？

a)     Jason 老师，以您对数据分析领域的了解，企业对人才的需求是饱和的状态还是求贤若渴的=状态？ b)     数据分析领域也有细分，哪一细分领域未来对人才的需求更大 c)     什么类型的人才是数据分析领域比较紧缺的？ d)     对于想转到数据分析领域的留学生或是已经工作几年的人，需要做哪些准备工作？达到什么样的水平才可以进入到这个行业？需要有哪些思维模式的转换？ e)     从企业的角度来说，半路转行和科班出生的人才，企业更倾向于雇佣哪一类人才？ f)      转行到数据分析领域,一般需要考哪些certificate?这些对于没有数据处理背景的人来说难考吗? g)     假设我是商科转数据分析,第一份工作应该比较难找到,如何有效地说服招聘方给我offer?有什么技巧吗? h)     我们知道数据分析和计算机科学一样,技术、工具日新月异,是不是都需要不断的充电、提高自我能力才能跟上节奏，职业天花板是什么? i)       对于未来数据分析的发展趋势,您能给大家分析一下吗? j)       对于此刻正在考虑找数据分析工作的学弟学妹们,您有啥好的建议?

Dr. Xueping Zhou comes to our show to talk about:  问题: 您在学术界和工业界都做得很好, 您觉得两者有啥异同?为啥最后选择了工业界? 请您分享一下当初拿到大厂Merck工作offer的经验?有啥技巧? 当初以postdoc身份去找工业界工作有遇到什么困难? 比如, overqualified这样的问题? 从求学到工作，有想过自己的未来吗？您的未来工作发展规划? 是继续走技术还是打算做管理? 国内的“外企”和美国企业在企业文化上有啥区别? 您自己的感受可以分享一下吗? 您觉得自己在美国工作这么多年, 做到“自我实现”了吗? 具体说一下  对正在求学和求职的师弟师妹们有啥建议?

Dr. Sweeny comes to our show to talk about:  I think you have been working with or supervising Chinese employees. What is your impression of Chinese employees? Some people/media called Chinese immigrants “model minorities in the U.S.” What do you think about this term? What would you tell a Chinese staff member in your team if he or she asks for advice to grow his or her career in the U.S.? What is the best way, in your experience,  to accomplish cultural adjustment? Most of the Chinese students were taught in China that there is no God in the universe. Do you think becoming a Christian would help them to better understand American culture?

Prof. Dr. Sven Hendrix, Professor for Neuroanatomy at Medical School Hamburg, Founder of SmartScienceCareer

Mr. Marcus Reubenstain is the Editor of APAC. NEWS.

宇宙牌螺蛳粉!

感谢Jasmie和Nan等各位盆友过来给我们打气! 谢谢大家的支持!

Please donate to make it happen: https://gofund.me/d1d38184

We are hosting a #StopAsianHate rally in the State Capitol of Texas, Austin, Texas on April 3rd, 2021! Come join us! In this episode, I am sharing with you why I am participating this rally. 

We can not keep silent any longer! We need to let the lawmakers hear our voices!

Let them know: We are not the virus! We are not anybody’s scapegoat! We belong here! Stop Asian Hate.

Come join us! Join the StopAsianHate rally at the State Capitol on this Saturday April 3rd 3:30pm!

Jared Rich, a growth coach, comes to our show to talk about this topic. Some folks from US, UK, and Australia also shared their stories. 

请跟我们分享一下你求职并拿到“大厂”offer的心得. 最想给正在找工作的学弟学妹们分享的tips有哪些? SAPA-HQ志愿者的经历对你找工作有帮助吗?如果有的话,具体体验在哪里? 当时你投简历是采取哪种策略? 海投+内推?还有别的招吗? 肯定面试过不同的公司, 这些面试经历都有什么收获? 哪些面试问题让你印象最深刻？ 从你所面试的不同的公司来看，他们比较注重什么？ 是否可以具体可以给我们说一下摩尔克大厂的面试经历? 理工phd, 除了学术专业技能要扎实之外, 哪些技能也是比较重要的?

In the wake of Atlanta shooting incident, people come forth to share their opinions and stories about #stopAsianHate. We can't keep silent any longer. Let's fight together! 

Tim主要回答了一下问题: 从互助协会到自己创业组建知名的猎头公司, 这个转变过程艰难吗? 从您个人的感受来看,两者有什么异同? 您的猎头公司主要做哪个行业的招聘? 跟一般的招聘中介recruiter有什么区别? 猎头公司属于人力资源行业的一部分, 您能否给我们进一步地介绍这个行业及其提供的服务?你觉得行业的痛点是什么？ 在招聘的过程中您见过很多人，也看过很多人的简历, 你觉得简历和本人的差距大吗？如何帮助候选人匹配到合适的公司？ 在您面试的这些候选人中，您觉得他们的共同的优点都有哪些？

Hello大家好, 欢迎来到The Nerd Boss Show, aka书呆子仗剑闯天涯节目的官方频道. 我是michael. 我们这档节目的目的是为了帮助海外华人精英更好地在职场发展. 除了涵盖求职面试、职场升职加薪、移民身份办理的技巧之外, 我们更侧重于如何克服国外文化冲突和社交壁垒.  因为我们发现, 绝大数华人精英在海外职场发展的瓶颈不是工作任务、技术层面、或硬性要求上, 而是职场心态、文化隔离、和社交绝缘. 我们节目的目标就是把这个复杂的看不见摸不着的大块的壁垒一个个的切碎, 把它们归纳分类好, 让大家更容易理解里面的玄机, 从而让观众, 也就是屏幕对面的你, 能自发的形成一套适合自己的职业规划方案, 进一步做到职场上的最高层次——“自我实现”. 为了让大家更好的理解, 我打个比方, 如果说这些海外文化和社交的壁垒是个挂在树梢的椰子, 哪怕你把它弄到手上了, 它坚硬的外壳往往让你素手无策, 没法品尝到里面甘甜的椰汁; 我们的节目就是一套工具, 可以帮你把椰壳打开, 取出椰汁, 倒入杯里, 加上吸管, 让你可以尽情享受, 如果你对椰肉感兴趣, 我们还可以给您把新鲜的椰肉掏出来, 切成小块, 放到盘里. 这就是我们的节目的初衷——让你能站在前人的肩膀上, 更快捷的走向成功.   那我自己做个例子, 刚来美国的时候对美国职场一无所知, 也从来没有做过职场规划, 吃了不少苦头, 走了不少弯路, 也踩了好些雷. 比如说, 我不了解PhD毕业五年之后申请H1b会有一个最低工资要求, 然后老板不愿意资助申请H1b, 逼我一个月之内申请绿卡, 这个时候非常被动, 要么拿下绿卡, 要么卷铺盖走人, 这是我踩过的第一个雷区; 第二个雷区呢是从学术界转到工业界之后, 找到的第一份工作不是自己想做的, 我不知道如何去跟自己的supervisor去沟通, 去聊职业规划, 结果一头乱撞, 把同事和部门关系弄的很糟糕, 职业发展进入冷冻期. ..虽然最后都历险过关, 但全是靠运气, 否则我很有可能没有机会在这里跟大家录这个视频了.   我现在回头想想, 当时如果有相关的前辈能教导我这些职场技能, 我肯定能避开这些雷区, 我现在的职场发展肯定会更好. 我希望正在看这个视频的你, 不要重蹈覆辙, 而是吸取我的前车之鉴. 所以才做了这档节目, 让你在海外职场获得更好更快的发展. 我们把这个一站式的职场服务加油站建好, 你随时可以来这里给你的职场快车补充能量. 我们的团队里有资深HR人士、资深公司管理层、学术界教授、经验丰富的移民律师、见多识广的life coach、growth coach和职场顾问等等. 我们一起把你在海外职场可能遇到的问题都进行了分析解说, 再加入一些幽默风趣的元素, 让你在快乐中获得很有价值的职场宝典.  为了给大家提供高质量的视频内容, 我们需要您的帮助和支持. 如果您觉得我们的节目很有意义, 希望我们能继续成长, 那么请您扫屏幕下方的二维码, 或者记下我们的账户, 任何金额的donation我们都感激不尽.   为什么要donation? 主要是为了视频制作的软硬件开销. 一方面是录制视频的硬件设备, 比如单反相机、摄影机等, 价格比较昂贵; 另一方面, 视频处理软件, 比如说, 为了让大家能看到中文字幕, 我们要花钱购买添加字幕软件. 这只是其中两个简单的例子, 视频制作的其它很多开销也是不可避免的. 我们的投入已经有几千美元, 而且这些费用还在日益增长, 希望大家能够慷慨解囊相助, 帮助我们继续成长, 谢谢大家!  如果你现在暂时无法提供donation, 有一件事你肯定可以做, 那就是点击下面的订阅/subscribe按钮, 订阅我们的频道. 赶紧动手吧~

我们与Chuck郭律师和资深HR Julie、Melody等合办的这一期Clubhouse讨论, 给大家分享了求职面试的技巧. 希望对大家有帮助. 

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mRNA疫苗有什么特点? 完整采访请收看我们YouTube官方频道.

小会给大家说一个笑话. 完整节目请到我们YouTube官方频道收看.

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Ryan told us about how he adjusted himself into Chinese culture when he studied in Fudan University in Shanghai.

二月份发生了什么?什么事让你最难忘?听听Michael的总结 :)