Het Recruitment Café

Ontdek hoe diversiteit niet alleen onze samenleving verrijkt maar ook essentieel is voor de dynamiek binnen teams en het aantrekken van toptalent. 

Onze gesprekken duiken diep in het belang van inclusiviteit binnen de media, hoe DPG Media zij-instromers verwelkomt, en het pad effent voor een diversere journalistieke toekomst. Van het belang van persoonlijke verhalen tot de creatieve aanpakken voor recruitment, deze aflevering zit vol inzichten en inspiratie.

Of je nu in HR werkt, overweegt de overstap naar de journalistiek te maken of gewoon nieuwsgierig bent naar de impact van diversiteit op de arbeidsmarkt, deze podcast biedt waardevolle perspectieven.

Link met onze gasten:

De nieuwste aflevering van het Recruitment Café waarin host Kevin Wouters in gesprek gaat met Hugo de Koning, de medeoprichter van YoungCapital. Zij bespreken zijn visie op de toekomst van werken, de rol van technologie in recruitment, en hoe YoungCapital zich aanpast aan de behoeften van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.

Luisteren? Luisteren!

Link met onze gast:

Het Recruitment Café in gesprek met een bedrijf zonder recruitment. Klinkt alsof we onze eigen glazen ingooien maar niets is minder waar, want genoeg learnings te halen uit dit mooie gesprek met de oprichter en eigenaar van XXLNutrition René van der Zel.

200 mensen werken er, 80 miljoen omzet en geen HR of recruitment. Maar hoe dan wel? Veel rondlopen, praten, loslaten. Genoeg mensen met verborgen talenten die in het magazijn of klantenservice werken.

Doet aan management by walking around en heeft zijn organisatie ingericht op basis van Semco. Alleen kwam hij daar pas later achter.

Een mooi verhaal over gewoon doen en de lessen die wij HR en Recruiters hieruit kunnen halen.

Link met onze host:

“Iedereen kan conducteur worden, maar niet iedereen kán conducteur worden." - Claudia Zwitser, Head of Recruitment and Employer Branding bij de NS.

Een bekendere werkgever bestaat er bijna niet. De Nederlandse Spoorwegen. Winnaar van ‘Most Influential Recruiter 2024’, Categorie Recruitment Team. 5500 nieuwe collega’s aangenomen, waaronder 1300 machinisten en conducteurs. Eigenlijk is de hele Nederlandse werkende populatie de doelgroep. Hoe maak je hier campagnes op? Hoe hou je volume recruitment persoonlijk?

Link met onze host:

Electrotechneuten. Een schaarse doelgroep en hoognodig op Schiphol. Een podcast over doelgroep campagne. Informeren, inspireren of activeren? Hoe vlieg je dit aan (ja, pun intended). Wat voor vormen content gebruik je? Welke inhoud deel je? En woordgrappen. Veel woordgrappen.

Link met onze host:

We verbreden onze blik. Timetohire heeft ook een HR tak, en dus gaan we in deze podcast ook vaker meer HR gerelateerde onderwerpen bespreken. We trappen af met 'Retentie is het nieuwe werven - Goed werkgeverschap in een krappe arbeidsmarkt'.
Het ziekteverzuim in Nederland piekte vorig jaar naar 5,6 procent. Het verzuim kostte de samenleving ruim 27 miljard euro.

Een podcast met 2 HR professionals Axel van Kesteren en Annelot Kroon over goed werkgeverschap, verzuim, retentie en de analytics hierachter.

Link met onze host:

An Exclusive podcast with James Caan. Recruitment leader, entrepreneur, dragon in Dragons Den, Philanthropist, writer and investor. Founder of Recruitment Entrepreneur, a Seed Capital investment company. They invest in small or start-up recruitment businesses that want to grow to real scale and size and become respected competitors in their chosen market.

A beautiful insight in the mind of James Caan. About the Dutch, Recruitment, RPO concept and more. Listen to it here!

Connect with our host:

Het Supply Chain Model is gebaseerd op supply chain denken uit de maakindustrie. Dat is een vakgebied waar echt heel veel onderzoek en optimalisatie is gedaan.

Bas van de Haterd en Kevin Wheeler hebben de stappen die je daar doorloopt naar recruitment vertaald.

Een mooi, informatief gesprek met Bas van de Hatert over het Supply Chain Model in Recruitment. Over hoe voetbalclub AZ dit doet, hoe L’Oréal HR aanhaakt bij de eerste meetings voor een nieuw product, over vooruitdenken in Recruitment én de vragen die je jezelf moet stellen. Een must listen!

Link met onze gast:

Luister deze podcast als je niet achter de feiten aan wilt lopen dit jaar. Host Kevin Wouters gaat in gesprek met oprichter van de Intelligence Group, Geert-Jan Waasdorp over dé 7 trends in recruitment 2024. Een gesprek vol inzichten over productiviteit, praktijkgericht opleiden, betekenisvol werk en meer.

Met als beste tip: Ga als recruitment manager met je team op de hei zitten. "Als wij morgen niet meer mogen werken met LinkedIn, Indeed, socials, waar onze resources heengaan, hoe zouden we dan onze recruitment inrichten?"  Van reactief naar proactief. Van passief naar actief.

Zo, deze krijg je al zonder te luisteren. Wil je meer? Luister dan de eerste aflevering van Het Recruitment Café 2024.

Link met onze host:

Candidate Generation. Geïnspireerd door de marketingterm Demand Generation, duiken we vandaag samen met marketing specialisten Sebastiaan Cové en Jimin van der Heijde dieper in op hoe organisaties proactief gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken, betrekken én behouden.

Een must listen voor alle recruiters!

Link met onze gasten:

Een goed begin is het halve werk. Dit geldt zeker voor de start van je nieuwe baan. De kosten van een voortijdig vertrek van een nieuwkomer worden geschat op 50 tot 150 procent van iemands jaarsalaris. Dat is vrij heftig.

Tijd om het gesprek aan te gaan met de winnaars van de Onboard Award 2023: De Gemeente Den Haag.

Een gesprek met veel mooie nieuwe inzichten met Anouk den herder - Senior learning & development adviseur bij de gemeente Den Haag en Esin Aközbek- Senior adviseur bij BMC.

De juiste Inmail, is er een goede manier?

Waar moet je op letten? Lang? Kort? Zakelijk? Met humor? Inzichten van zeer ervaren sourcing specialisten Eveline van Kempen en Eke Dompeling met gezamenlijk meer dan 14.000 verstuurde berichten. Luister en leer meer!

Link met onze gasten:

Je hoort het steeds vaker. Bedrijven die afstappen van het old school hiërarchische model en veel meer richting zelfsturing gaan. Weg van de oude bedrijfsstructuren, het “onzinnig-bedrijfje-spelen”, aldus Lennard Toma. Met de schrijver van het boek 'Bedrijf Bamischijf' snijden wij onderwerpen aan als leiderschap, zelfsturing/organisatie, arbeid- en organisatiepsychologie, Ricardo Semler, autonomie en transparantie in organisaties. Een goed gesprek met herkenbare situaties voor iedereen.

Link met onze gast:

Sourcen gaat zo veel verder dan je LinkedIn Seat alleen. Heb je wel eens gedacht aan het scrapen van gegevens op Slack Communities, Github, of Twitter Advanced Search? Combineer dit met handige tools als Clay, ChatGPT Whatsmyname en veel meer.

Wij gingen het gesprek aan met Alla Pavlova - Technical Sourcer - over alle mogelijkheden buiten LinkedIn.

Link met onze gast:

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 9: Consistency

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. Al 8 stappen zijn er behandeld, vandaag de laatste: Stap 9 Data feedbackloop.

Weet je wat je moet meten én meet je dan ook wat je moet weten?

Het optimaliseren van jouw recruitmentstrategie is een ongoing process. Een succesvol recruitmentproces richt je niet in op emotie, dit doe je aan de hand van data gedreven recruitment. Wat je hieronder moet verstaan wordt in deze aflevering besproken met Head of Sourcing - Eveline van Kempen.

Link met onze gast:

80% van de bedrijven worstelt met de personeelsbezetting. De druk op werkgever en werknemer neemt daardoor steeds verder toe. We dreigen zo met z’n allen vast te lopen. Een nieuwe benadering van werkgeverschap is nodig, waarin mens en business beide tot hun recht komen.

René Herremans’ nieuwe boek ‘Nooit meer zonder Personeel’ gaat in op deze nieuwe benadering.

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 8: Pre- & Onboarding

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 7 zijn besproken, in deze aflevering stap 8: Pre- & Onboarding.

Zodra het contract getekend is, zit jouw werk er nog niet op. Het kan soms nog een tijd duren voordat iemand daadwerkelijk aan de slag gaat. Het is belangrijk om in die tussentijd goed contact te onderhouden, zo is het voor jouw nieuwe collega bijvoorbeeld erg leuk om alvast (informeel) kennis te maken met het team. Waar je aan moet denken en hoe je dit aanpakt kan Pien van den Boer, Recruitment Specialist bij Timetohire, je in deze aflevering alles over vertellen.

Link met onze gast:

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 7: Hires

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 6 zijn besproken, in deze aflevering stap 7: Hires.

Het einde is in zicht! Al je harde werk heeft zijn vruchten afgeworpen, je doet een aanbieding. Nu wordt duidelijk of de communicatie in de eerdere stappen helder is geweest en of de kandidaat de samenwerking aangaat. Of dit nu wel of niet zo is, de motivatie van de keuze is interessant en biedt mooie inzichten. De gast van deze aflevering is Hidde Tanja, Recruitment Specialist bij Timetohire.

Link met onze gast:

Artificial Intelligence. De ontwikkelingen volgen zich sneller op dan de wereld draait. Wat betekent dit voor recruitment? Een podcast over ai en recruitment met Geert-Jan Waasdorp en Edwin de Jonge. Over het schrijven van prompts, het ontstaan van nieuwe functies, en veel meer.

Link met onze gasten:

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 6: Select

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 5 zijn besproken, in deze aflevering stap 6: Select.

Recruitment is niet 'one size fits all', elke functie heeft een ander eisenpakket en iedere organisatie heeft een andere cultuur. Het vinden van de perfecte match is een uitdaging. Hoe je deze kandidaten selecteert, behandelen wij in deze aflevering samen met Fleur Aalbrecht, Head of People bij Timetohire.

Link met onze gasten:

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 5: Application

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 4 zijn besproken, in deze aflevering stap 5: Application.

Na stap 1 t/m 4 heb je al een mooie fundering voor het proces. Deze aflevering gaat over de kern van het proces, de sollicitatieprocedure. Hoe ga je het gesprek aan, zorg je ervoor dat de kandidaat interesse blijft houden en mocht het niet tot een hire komen, hij/zij het toch als positief heeft ervaren. Recruitment specialist Bas Drost deelt zijn ervaringen.

Link met onze gasten:

Hoe rendabel is freelancen eigenlijk? Veel recruiters hebben de stap van loondienst naar freelance genomen. Want zeg nou zelf. 60-70-80 euro per uur verdienen klinkt natuurlijk aanlokkelijk. Combineer dit met vrijheid en de optie om ‘in verschillende keukens’ een kijkje te nemen en je hebt een fijne propositie.
Maar zoals met alles in het leven, heeft ook deze medaille een andere kant. Wat hou je over van je uurtarief, hoeveel vrijheid heb je nou echt en hoe groot is het gemis van vaste collega’s. Een podcast over loondienst vs freelance. Met onze Head of Interim Henke van Homoet en ex-freelancer, en nu in loondienst bij Timetohire, Sebastiaan Houtgraaf.

Link met onze gasten:

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 4: Consistency

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 3 zijn besproken, in deze aflevering stap 4: Consistency.

In deze stap ligt de focus op het zorgen voor continuïteit in het recruitmentproces. Dit doe je door het bouwen van een talentpool en het inrichten van referral recruitment. Deze twee methodes leveren vaak de beste kandidaten aan. Doelloos sourcen is zonde van je tijd, daar weten onze gasten in deze aflevering alles van. Eveline & Eke beide Sourcing Specialisten gaan met host Kevin in gesprek.

Link met onze gasten:

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 3: Interest

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitmentproces. Wij geloven dat een strategisch recruitmentplan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. De eerste 2 zijn besproken, in deze aflevering stap 3: Interest.

Wek interesse door je vacatures via de juiste kanalen te verspreiden en richt marketingstrategieën specifiek op jouw doelgroep.

Na stap 1 en stap 2 ben je nu klaar om dieper het recruitmentproces in te gaan. Interesse wekken... Om te weten wat die interesses zijn moet je goed in kaart brengen wie jouw doelgroep is, waar zij zich bevinden en hoe hun levens eruit zien. Hoe je deze informatie verwerkt en wat je ermee doet is van essentieel belang. Recruitment Marketeer Rutger Wijsmuller vertelt erover in deze aflevering.

Link met onze gast:

SPECIAL - Reboarding en Mombuddies

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 2: Awareness

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitment proces. Wij geloven dat een strategisch recruitment plan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor dit efficiënte werkwijze heeft Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. In deze aflevering Stap 2: Awareness

Verhoog zichtbaarheid door te werken aan een sterk Employer Brand en een heldere visie.

Bij stap 1 heb je ervoor gezorgd dat iedereen in de organisatie zich bewust is van het belang van recruitment en een volwassen recruitmentteam. De volgende stap is zorgen dat dit beeld ook uitgestraald wordt richting de arbeidsmarkt. In deze podcast vertelt Recruitment Marketeer Frédèrique Thans alles over het Employer Brand (het merk) én de Employer Branding (de activiteiten die je onderneemt om dit merk zichtbaar te maken).

Dit is het eerste wat potentiële nieuwe collega's van jouw organisatie zien en wij weten allemaal hoe belangrijk een eerste indruk is.

Link met onze gast:

Het Recruitment Café - Recruitment Success Framework - Stap 1: Strategy & Alignment

Recruitment valt of staat met een volledig en uitgedacht recruitment proces. Wij geloven dat een strategisch recruitment plan met een efficiënte werkwijze leidt tot duurzaam recruitment. Voor deze efficiënte werkwijze heeft Timetohire een proces opgesteld, deze is opgedeeld in 10 stappen. We beginnen bij het begin en deze aflevering starten wij met Stap 1: Strategy & Alignment.

Vandaag bij ons te gast Astrid Beijen & Carlijn van der Kamp. Met hen bespreken wij het pad van strategisch organisatieplan naar day to day recruitment. Je gaat een recruitment strategie op papier zetten, maar waar begin je? Hoe stel je de juiste vragen en hoe beantwoord je deze? Allemaal onderwerpen waar wij ons deze aflevering mee bezig houden.

Link met onze gasten:

Ga jij je licht schijnen op dat hij/zij de taal nog niet zo goed spreekt? Of ga je je licht schijnen op motivatie en de wil om te werken?

Een waardevol gesprek met Eugène van den Hemel . Most influential recruiter 2022. Spreker, recruiter, jobcoach maar bovenal een bruggenbouwer tussen vluchtelingen / statushouders en organisaties. Over purpose, ervaringen, irritaties en mogelijkheden.

Link met onze host:

Community Building met de winnaars van de Most influental Recruiter 2022, categorie 'Team'.

Winnaars zijn niet voor niets winnaars. Maar Corporate Team Wortell vliegt het dan ook anders aan. Naast de gebruikelijke recruitment werkzaamheden hebben zij een uitstekend -niche- netwerk aan technisch specialisten. Door het organiseren van Meetups en zo een community op te zetten, doen zij meer dan alleen recruiten. Hoe zij dit aanvliegen? Je hoort het hier, luister deze podcast!

Link met onze host:

Een loopbaancoach en een recruiter hebben beide verschillende doelen in het proces van het vinden van een baan of het ontwikkelen van een carrière.

Een loopbaancoach richt zich op het begeleiden van individuen bij het identificeren van hun sterke punten, talenten en interesses, en het helpen bij het ontwikkelen van een plan om hun loopbaan te verbeteren.

Een recruiter legt daarentegen de focus op het vinden van de beste kandidaat voor een specifieke functie binnen een organisatie.

Maar wat kunnen we als recruiters van loopbaancoaches leren? Want wat zou het mooi zijn als je net dat stapje extra zet voor die kandidaat en niet alleen het gesprek ingaat met de pet de werkgever op. Hoe kan je mensen echt verder helpen?

Diederik en Kevin nemen je mee!

Enjoy

Het is internationale vrouwendag tijd voor een podcast! Een verbindende podcast over vrouwelijk leiderschap, balans in de boardroom, eigenschappen die vrouwen meebrengen, emoties de ruimte geven, en over jeukwoorden zoals ‘powervrouw’ en ‘pittige tante’. 

Kevin had een goed en leerzaam gesprek met Fleur Aalbrecht en Wietske Teeuwisse waarin ook flink gelachen werd. Het blijft tenslotte een Café, dat Recruitment Café.

Het rec2rec team van Paco en Marijn is in Nederland marktleider op het gebied van weving en selectie voor recruiters. Dat worden ze natuurlijk niet zomaar. In deze podcast hoor je hoe ze dat hebben gedaan. 

De heren hebben het met Kevin over de mooie wereld van rec2rec, waarom ze alleen nog retainde search doen, wat nou het verschil is tussen een werving en selectie bureau en een uitzender en hoe je in deze markt recruiters werft.

Enjoy! 

Link hier met de heren:

Kevin van Houten werkte in het verleden met Mr Work en Radancy voor de grootste merken, is trainer op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en is in 2022 voor zichzelf begonnen. Hij heeft een uitgesproken mening over hoe je employer branding en verbaast zich nog steeds dat voor een potje pindakaas zo ontzettend veel marketingbudget wordt ingezet, terwijl employer branding het nakijken heeft. 

In deze podcast deelt hij zijn mening en visie over employer branding. In deze podcast hoor je: 

• Hoe je je doelgroep beter leert kennen
• Je eigenlijk heel eenvoudig kunt beginnen met employer branding 
• Hoeveel contactmomenten je bij employer branding nodig hebt om iemand aan te zetten tot actie. 
• En waarom employer branding belangrijker is dan marketing. 

Enjoy! 

De IT’ers van Essent hebben zelf hun nieuwe wervingspagina opgezet om collega’s te vinden. Wat hebben zij geleerd, wat is het effect en waarom zou jij dit ook moeten overwegen? Hierover gaan wij in gesprek met Carlos Kelkboom, Technical Fellow en Melanie Remie, recruitment business partner.

De meeste bedrijven zijn gebouwd op bureaucratie en hiërarchie. Sommigen van hen willen op een andere manier werken. Zeer weinig bedrijven hebben gewerkt vanuit ‘andere manieren’ sinds hun start. Timetohire is een van die weinigen. Dat maakt het extra interessant om te zien hoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld en doet.

Sinds de oprichting vier jaar geleden werd het bedrijf opgebouwd op basis van de fundamenten van Semco Style en Holacracy. 

In deze special kijken Edwin en Milad terug op een aantal lessen die zij onderweg hebben geleerd. 

Enjoy! 

Content maken voor recruitment. Steeds meer bedrijven doen het en proberen zichtbaar te zijn voor hun doelgroep. Maar wat is het toch lastig om een autentiek verhaal goed op beeld te krijgen. 

Daarnaast concurreer je vandaag de dag niet alleen met je "concurrenten". Je concurreert met IEDEREEN - de vrijgezel, een sport, Kanye West, coca cola, en elk ander B2B & B2C merk voor de AANDACHT van de consument. Als je als werkgever geen immense & unieke waarde biedt, speel je een verloren race.

Maar hoe doe je dit? 

Welke contentvormen kan je inzetten 

Is het echt zo duur? 

Daar geeft Nigaio Wijnen, co-owner van UHU Productions in deze podcast antwoord op met behulp van de fases: awareness, interest, desire en action.

Patrick Wetzels was 16 september op het recruitmentfestival te vinden van Werf&. Daar nam hij ons mee in wat wij kunnen aflezen aan het gezicht van onze gesprekspartner. Stel je voor dat je zonder een woord te zeggen al veel meer over je kandidaat te weten kunt komen. 

Over Psychognomie:

Psychognomie wordt gezien als een pseudowetenschap, die zich bezig houdt met het onderzoeken van de relatie tussen zintuiglijk waarneembare kenmerken en achterliggende natuur van de mens. Op basis van uiterlijke kenmerken wordt een aanleg- en karakterdiagnose gesteld. 

In deze podcast leert hij jou welke uiterlijke kenmerken van de mens jou extra informatie kunnen geven over het potentieel van jouw gesprekspartner. 

Heb je het over Sourcing dan heb je het over 'The Lokenbergs'. Kim en Gordon Lokenberg hebben van Sourcing echt een vak gemaakt. Ze zijn trotse ambassadeurs van SoSu (Sourcing Summit) en nemen jou mee in de wondere wereld van sourcing. Als je dacht dat je alleen op LinkedIn kon sourcen naar kandidaten dan heb je het goed mis, er zijn namelijk tal van mogelijkheden om in de spelonken van het internet kandidaten te vinden. 

Een ding is zeker. Tech is lang niet alles. Je moet creatief zijn en niet blijven doen wat je deed want dan krijg je altijd wat je kreeg. 

Enjoy deze extra lange podcast bomvol waardevollen tips en tricks om een betere sourcer te worden. 

Meer weten over Kim en Gordon? 

Het MKB loopt voor op grote corporate bedrijven als het gaat om cultuur, werksfeer, flexibiliteit en impact maken.

Echter, als het om recruitment en employer branding gaat, lopen ze lichtjaren achter. Er is dus werk aan de winkel. Jurriaan Pennartz vertelt je hoe het staat met recruitment in MKB en deelt ook wat je eraan kunt doen. Wil jij recruitment op de agenda van de directie zetten? Luister deze podcast. 

Na het luisteren nieuwsgierig geworden? Ga het gesprek aan met Jurriaan op LinkedIn of check zijn website hier:

https://www.linkedin.com/in/jurriaanpennartz-interim-recruitment/

"Sollicitatieprocedures zijn bewerkelijke trajecten. Bij de ene organisatie is het proces heel gestroomlijnd, bij de andere organisatie speelt het gevoel een belangrijke rol bij het verloop. En dan bedoel ik niet alleen de beslissing om iemand al dan niet een aanbieding te doen, maar ook de hoeveelheid gesprekken die bij twijfel ineens toeneemt, het aantal gesprekspartners dat aanhaakt en de snelheid waarmee uiteindelijk een beslissing genomen wordt. Veel organisaties klampen zich dan ook vast aan wat men nog wel eens als de heilige graal van het selectieproces ziet; het assessment. Maar is dit dan wel terecht?"

Welke assessments zijn er? Wat zijn de voor- en nadelen? En hoe bepaal je welke assessment voor jou situatie het beste is?