タスク管理研究所～Task Management Laboratory～

構造化できたからと言って、即解決するわけじゃないけれども

ハイデガーに軽蔑されようがコスパの為に今を生きる

放送内で｢先週収録したPodcastをアップする｣と言ってますが、ノイズが大きすぎて聞くに堪えないので、やめました。ごめんちゃい。よいおとしを！

皆様のおかげでここまで実践研究を進めることができました

行動管理する必要なんてない。プロシュート兄貴が言ってることもこれと同じなんだと思う

タスク管理の目的はタスクを実行することなのだから、間接作業時間は少なければ少ないほどいい。よってゲーミフィケーションはベストソリューションではない。人を操作したいならよろしいが

天上天下唯我独尊

努力が賞賛される社会自体が狂ってない？

宿題やろうとしてるのに、親に「宿題やりなさい！」と言われたときの感情にも似てるかも

結果がどうなろうが、そんなこと関係なしにやりたいことが、外部の価値観に影響されてない、自分の内部から出でる、本当にやりたいことでは？決定論とグッドバイブスは親和性が高い気がする。

自分の中にGAPがなければパフォーマンスは落ちないが、世間は人にGAPを自覚することを強いてくる。この構造が人の生産性のボトルネックになってるのでは？

AIノイキャン 高＆ゲイン 40%、AIノイキャン 高＆ゲイン 7%、AIノイキャン 低＆ゲイン 7%、の3パターン。そもそもゲイン調整が効いてない気がしなくもない。。

AIノイキャン 高、ゲイン 20% では高速で声が聞き取れないですねー。次はゲインを増やしたらどうなるか試します。