久ラジ

従業員が、自身の健康や新型コロナウィルスの重症化リスクを理由に、職場復帰を拒否してきた場合の雇用主の対応や注意点を解説しています。

ロードマップとは、話の筋道です。日本語ではなく、英会話的な話の筋道とは？また、ロードマップ作りをするためのトレーニングについて解説していきます。

訴訟大国アメリカでビジネスをする上では、法律問題の対応は欠かせません。弁護士を上手に扱う企業と、そうでない企業の差は何でしょうか？弁護士活用方法について解説していきます。

会話の中で迷子にならない為にはどうするか？何を伝えるかではなく、会話の相手が理解しやすい方法を考えることが大切です。

従業員が、会社の事業再開プランや予防感染対策に問題があるとして、仕事を拒否してきた場合、雇用主はどのように対応すべきか解説しています。

2020年9月18日にお亡くなりになられた、アメリカ連邦最高裁判事ギンズバーグ氏について語っています。

リーディングを上達する方法とは？自分が大学やロースクール時代にやっていたリーディングのやり方をご紹介します。

苦手なスピーキングの上達方法とは。へたうま英語上達のためには、発音はあえて諦めるのが作戦です。

新型コロナウィルスに感染するというリスクに対する恐怖心や不安を理由に、従業員は求められる仕事を拒否できるのでしょうか？従業員の要求に対して、雇用主がどのように対応すべきかまとめていきます。

上手い英語とは？英語を話す事にプレッシャーを感じると、自分の英語が崩れることになります。自分の英語にコンプレックスを感じない事が、へたうま英語の最初のステップ。

コロナを理由に、従業員が職場に来ることを拒否した場合、雇用主はどのように対応すべきでしょうか？今回は、雇用主が正しい対応をする為に必要な分析要素や流れを解説します。

英語学習シリーズ: へたうま英語とは？

ポストコロナ社会で、就業規則を改定する必要があるのか！？ある場合は、どのような内容か解説します。

雇用主目線で書かれる就業規則について。修正が必要な就業規則とは？スタイルとして好ましくない就業規則とは？就業規則を、会社を守るツールとする為に知っておく必要がある項目をまとめます。

企業が事業再開を目指す中、安全体制が十分整っていない場合に、雇用主が巻きこまれる法的トラブルはどういったものがあるかを見ていきます。

アメリカ進出する日本企業が、事業再開する際の、法的留意的のまとめ。特に、従業員が安心して仕事ができる環境をつくるための、雇用主の安全プランの策定について解説。

アメリカでビジネスをする日本企業のための、新型コロナウィルス対策(雇用労働法)に関する情報サイトの紹介japanbacktowork.com