Great Professional by Víctor Candel

En el vigesimocuarto programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐉𝐨𝐬𝐞𝐦𝐢 𝐆𝐚𝐫𝐜𝐢́𝐚 𝐌𝐮𝐧̃𝐢𝐳, Consultor de Desarrollo del Talento y Transición de Carreras Profesionales (Outplacement) en Lee Hecht Harrison España, así como Orientador laboral y YouTuber en "Humanos como recurso", donde ofrece asesoramiento personalizado para la búsqueda de empleo, acompañamiento durante todo el proceso de selección, asesoramiento en la elaboración del currículum, carta de presentación o perfil de LinkedIn. Graduado en Psicología por la Universidad de Huelva, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla y Curso universitario de especialización de Técnico en selección de personal por la Escuela de Negocios y Dirección de Madrid.

Uno de los momentos en los que en cualquier profesional afloran los nervios, es sin duda antes de ir a cualquier entrevista de trabajo, porque nunca sabes lo que te vas a encontrar o por dónde te van a salir, pero si a eso le sumas que además tienes que compartir esos minutos u horas de angustia y sudores fríos con un grupo de personas, tu nivel de estrés se multiplica por mil. El factor incertidumbre es lo que más nos aterra, pero las dinámicas grupales añaden además ese puntito de competitividad entre los candidatos que genera un clima incómodo donde a veces no sabes cómo comportarte. ¿Sabes cómo superar con éxito una entrevista grupal y no morir en el intento?

En el vigesimotercero programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐉𝐨𝐬𝐞́ 𝐂𝐚𝐫𝐥𝐨𝐬 𝐌𝐮𝐧̃𝐨𝐳 𝐏𝐚𝐫𝐫𝐞𝐧̃𝐨, Técnico de Empleo y Emprendimiento en la Administración Pública Local de Albacete, Promotor de Empleo y Orientador Laboral, desarrollando actividades que combinan formación, orientación, intermediación y promoción laboral en el empleo, así como programas experimentales, acciones de acompañamiento personalizado a personas en búsqueda de empleo y a emprendedores. Autor y dinamizador de la web muñozparreño.es donde comparte información y crea sinergias sobre temas relacionados con el Emprendimiento, Autoempleo, Intermediación Laboral, Formación, Orientación Laboral-Profesional, Economía, Recursos Humanos, Mercado de Trabajo, Nuevas Tecnologías, Desarrollo Local, Rural, etc... Diplomado en Relaciones Laborales por la UCLM, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Business School y Máster en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa por la UCLM.

Emprender requiere de conocimientos, de habilidades, de experiencia, de esfuerzo, de constancia, de contactos y también del factor suerte. Sin embargo, en la euforia de crear algo nuestro y hacerlo realidad, o por la necesidad de encontrar una salida laboral al desempleo, subestimamos todo eso. ¿Es el emprendimiento una salida profesional al desempleo? ¿Está cualquier persona preparada para ello?

En el vigesimosegundo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐑𝐨𝐬𝐚𝐮𝐫𝐚 𝐀𝐥𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐞𝐲, Conferenciante y Formadora, con presencia en LinkedIn desde 2004, tras su inspirador viaje a Silicon Valley donde conoce en primera persona la plataforma. Lleva más de 16 años difundiendo a áreas de Reclutamiento, áreas comerciales y a Directivos, la utilidad de tener una optimizada presencia en LinkedIn. Autora de "El networking" (Editorial UOC) y "Empleo 2.0” (Editorial UOC). Licenciada en Ciencias de la Comunicación (especialidad Publicidad y Relaciones Públicas) por la Universidad Autónoma de Barcelona, Posgrado en Marketing Digital por la Universidad Oberta de Cataluña, y Programa de Habilidades Directivas por ESADE.

Es un dato conocido que el porcentaje de ofertas de empleo que las empresas no hacen públicas supone un 80% de las vacantes del mercado laboral y que la mejor forma de acceder a ese mercado oculto es a través de los contactos profesionales. Para ello, LinkedIn se ha convertido en la herramienta más útil para contactar con aquellas personas que nos pueden ayudar a alcanzar nuestros objetivos profesionales. Pero, cuando empiezas a construir tu red de contactos en esta red social, ¿estableces contactos o conexiones?

En el vigesimoprimero programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐋𝐚𝐫𝐚 𝐕𝐢𝐝𝐚𝐥, profesional del ámbito del empleo desde 2005, principalmente como Orientadora sociolaboral, Técnica de empleo y Formadora. Actualmente es Coordinadora y Responsable a nivel estatal del Proyecto "Empleando Digital" de Cruz Roja Española, donde entrena las competencias digitales para el empleo, tanto en orientación grupal como para equipos técnicos. Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Formadora Ocupacional por la UNED, y Experto en Intermediación Laboral con colectivos en riesgo de exclusión por la Fundación Complutense y Consejería Asuntos Sociales de la C.A.M.

Encontrar trabajo no es tarea fácil, pero la situación se complica en el caso de las personas con una baja cualificación. Para este colectivo, hoy sí es más difícil encontrar empleo que hace unos años. Un reciente estudio de EAE Business School expone que la tasa de desempleo de la población con estudios primarios o secundarios duplica a la de la población con estudios superiores en el primer semestre del 2020, en plena pandemia por el Covid-19; y en el segundo trimestre de 2020, la tasa de desempleo de la población con educación primaria es del 26,3 y la de educación secundaria 20,13%; mientras que la de estudios superiores es del 10,3. Sumada a esta dificultad de acceder al mercado laboral, este colectivo sufre la precariedad laboral provocada por la temporalidad y los bajos salarios. Nos enfrentamos a un gran problema que debemos intentar solventar.

En el vigésimo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐀𝐧𝐚 𝐂𝐨𝐧𝐞𝐬𝐚, profesional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia. Cofundadora de YOHUMANIZE, un proyecto de innovación social que investiga e innova en proyectos de Responsabilidad social empresarial e institucional, aportando asesoramiento en el cumplimiento normativo y legal relacionado con RSC, un enfoque disruptivo para crear empresas e instituciones con alma, para que dejen huella. Área Leader en EUROFIRMS Trabajo Temporal y Recursos Humanos, así como Formadora y Facilitadora de Planes de RSC e Inserción de personas en situación de vulnerabilidad en FUNDACION EUROFIRMS. Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Murcia, máster MBA por UCAM Universidad Católica San Antonio de Murcia y Programa Superior en Transformación Digital RRHH por la Universidad de Alicante.

El acceso al mercado laboral por parte de las personas con diversidad funcional no está exento de dificultades. Aún hoy persisten un sinfín de barreras que tanto la sociedad y como las empresas deben superar, los estereotipos o prejuicios hacia las personas con capacidades diferentes. Las empresas aún no son conscientes de los beneficios que comporta la incorporación de estas personas en su propia empresa, aunque cada vez son más las organizaciones que incluyen la integración laboral de personas más vulnerables socialmente, como una de las acciones que se desarrollan en sus áreas de Responsabilidad Social Corporativa. ¿Tienes diversidad funcional y estás en búsqueda de empleo? Conoce las ventajas  que puedes aprovechar para favorecer tu inserción laboral.

En el decimonoveno programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐌𝐢𝐠𝐮𝐞𝐥 𝐀́𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐒𝐞𝐫𝐫𝐚𝐥𝐯𝐨, Socio Director de CONTALENTO, una compañía de Recursos Humanos especializada en prestar soporte y apoyo a las organizaciones a la hora de gestionar el recurso más importante del que disponen: LAS PERSONAS. Un profesional con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos, conferenciante en materia de empleo y mercado laboral y Docente en programas superiores de Recursos Humanos en la Universidad de Málaga, IMF Business School, Cámara de Comercio de Granada, la Escuela Superior de Comunicación y Marketing de Málaga (ESCO) o la Escuela Superior de Estudios de Empresa de Málaga (ESESA). Diplomado en Ciencias Empresariales, Máster MBA en Dirección de Empresas por ESESA,  Postgrado de Dirección y Gestión de Proyectos E-learning por la Universidad Complutense, Master en Dirección y Gestión Innovadora de los Recursos Humanos por IEBS y Programa de Dirección Estratégica de Recursos Humanos por IE Business School.

Cada vez son más habituales en las empresas las entrevistas centradas en las competencias y valores de los candidatos, combinadas con las entrevistas tradicionales o curriculares que se centran únicamente en indagar sobre los conocimientos, la experiencia previa y los puestos desempeñados por el candidato. Entrevistas donde se intentarán identificar, obtener y analizar conductas y comportamientos concretos de un profesional, que servirán como elemento de predicción sobre su futuro desempeño laboral, y que ayudarán a conocer el nivel de desarrollo de sus competencias y si poseen o no unos determinados valores. ¿Sabes cómo superar con éxito este tipo de entrevistas de trabajo?

En el decimoctavo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐉𝐮𝐚𝐧 𝐆𝐚𝐝𝐞𝐨, Consultor senior en Motivia Business, así como Coach y formador en Sumando Talento, donde ayuda a las empresas a obtener el máximo potencial de su talento mediante el cuestionamiento y la renovación creativa de los procesos de trabajo, impulsando experiencias de aprendizaje innovadoras a través de la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®. También es mentor en programas de emprendimiento y empleo, ayudando a potenciar competencias y habilidades blandas como son la creatividad, el trabajo en equipo, liderazgo, habilidades de comunicación, adaptación al cambio, etc.

En una hora de juego se puede descubrir más acerca de una persona que en horas de conversación. Actualmente son muchas las compañías que recurren a la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® para evaluar y seleccionar a sus candidatos, así como para desarrollar competencias en sus trabajadores. ¿Por qué? Porque es una metodología innovadora, atractiva, lúdica y creativa. ¿A qué nos enfrentamos como candidatos en una prueba o dinámica grupal en la que se usa la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® para evaluarnos? Por otro lado, uno de los procesos más difíciles y arduos cuando nos enfrentamos a la búsqueda de empleo es conocernos a nosotros mismos para establecer una adecuada estrategia de búsqueda. ¿Cómo nos puede ayudar la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® a descubrir quiénes somos? ¿Qué competencias nos ayuda a potenciar o desarrollar esta metodología?

En el decimoséptimo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐄𝐧𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐂𝐞𝐣𝐮𝐝𝐨, Orientador laboral y formador del Servicio Andaluz de Empleo desde 2007, especializado en Itinerarios personalizados para la mejora de la empleabilidad, Asesoramiento de Desarrollo profesional, Marca personal y Desarrollo de competencias para alcanzar esa meta que un día te planteaste. Así como Consultor en evaluación y propuesta de acciones de mejora sobre el rendimiento profesional, para profesionales del ámbito de la orientación, la inserción y el empleo en general. Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Huelva y Postgrado en Orientación Profesional e Inserción Laboral.

En un proceso de reconversión laboral, alinear nuestros intereses, pasiones y competencias, adaptándolos a las necesidades del mercado de trabajo, se convierte en una ardua tarea. Si a esto sumamos que el actual mercado laboral se caracteriza por ser volátil, incierto, complejo y ambiguo, no podemos saber con certeza qué profesiones son las que ocuparán el futuro, y hacer predicciones es peligroso. ¿Cómo podemos entonces llevar a cabo un proceso de reconversión laboral?

En el decimosexto programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐍𝐨𝐞𝐦𝐢́ 𝐕𝐢𝐜𝐨 𝐆𝐚𝐫𝐜𝐢́𝐚, Coach de desarrollo de personas y equipos, acompañando a organizaciones en procesos de cambio desde diferentes enfoques, metodologías y herramientas como Design Thinking, Agile, Kanban o Management 3.0. Con más de 15 años de experiencia en el mundo de la empresa desde diferentes áreas de negocio y sectores empresariales como Training Manager en AnyHelp Int. (actual Experis), Leadership and Business Skill Manager en Global Knowledge España y Subdirectora en The Bold Choice. Formadora y Docente en EAE Business School, IDDI (Universidad Francisco de Vitoria), IMF Business School, CEU San Pablo y la Escuela Universitaria del Real Madrid (Universidad Europea). Co-autora del libro “SMART FEEDBACK: Conversaciones para el desarrollo del Talento”, de LID editorial. Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas por la Universidad Complutense de Madrid, Postgrado en Áptitud Pedagógica, Máster en Dirección General de empresas y Certificada en Coaching ejecutivo y de equipos (nivel ACC), entre otros estudios...

El Design Thinking y el Agile son metodologías de innovación que inspiran a las personas a activar su creatividad para resolver problemas y abordarlos de forma diferente. ¿Cuántas veces te has encontrado con retos o situaciones a los que no sabes cómo dar respuesta? En pleno siglo XXI, nos enfrentamos a un entorno cambiante donde en muchas ocasiones no está claro el problema a solucionar, ni la forma de hacerlo, y es entonces cuando claramente son más eficaces los métodos ágiles que los tradicionales, ya que incorporan mecanismos de gestión del cambio que implican un menor esfuerzo y mejores resultados.

En el decimoquinto programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐑𝐮𝐛𝐞́𝐧 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐢𝐧𝐨𝐬 𝐓𝐨𝐫𝐫𝐞𝐬, consultor de Recursos Humanos, coach, mentor e Interim Manager en MONTE&CO, donde trabaja para hibridar el talento con el negocio y convertir a los profesionales de RR.HH en los motores del cambio organizativo en este nuevo entorno Digital. Colaborador habitual como Formador, conferenciante y speaker en Marca Personal y Desarrollo del Talento, en Universidades, Escuelas de Negocio, Congresos, Foros y empresas privadas. Director y Docente del Programa Executive Online en Transformación Digital del Talento (TDT) de Fundesem Business School. Licenciado en Psicología por la Universidad Jaume I, Máster en Administración de empresas, Máster en Dirección Recursos Humanos y Organización, Máster Ejecutivo en Community Managment y Dirección de redes sociales en la empresa, así como Certificación en Coaching ejecutivo.

Cuando un profesional no se preocupa por formarse, por seguir aprendiendo y desarrollándose, en definitiva, por mantenerse empleable, este se convierte en un zombie laboral que estará a merced de las circunstancias internas de su empresa, siendo carne de cañon ante posibles crisis, ERES, reestructuraciones... Y en un momento como el actual, donde la continuidad de muchas empresas es incierta a causa de la crisis económica provocada por el COVID-19, se hace más urgente que nunca, cuidar y trabajar nuestra empleabilidad ante una posible desvinculación involuntaria por parte de nuestra empresa.

En el decimocuarto programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐂𝐚𝐫𝐦𝐞𝐧 𝐌𝐚́𝐧̃𝐞𝐳 𝐂𝐚𝐫𝐯𝐚𝐣𝐚𝐥, HRBP especializada en Talent Acquisition & People Development, con más de 10 años de experiencia profesional en empresas nacionales e internacionales del sector IT, e-learning, software educativo, comunicación y consultoría estratégica. Experta en transformación digital de HR, employer branding e IT Talent Acquisition. Docente en diferentes Universidades y Escuelas de negocio donde mentoriza a sus alumnos a potenciar sus perfiles profesionales para encontrar un empleo. Licenciada en Psicología por la Universidad de Valencia, Máster en Dirección de Personas y Certificada en Coaching ejecutivo.

Actualmente, tener la posibilidad de realizar una entrevista de trabajo, depende tanto o más de la tecnología, que del ajuste de nuestro perfil profesional con el del puesto ofertado por una empresa. No tener optimizado nuestro currículum para ser adecuadamente leído por un ATS o no tener un perfil convenientemente cumplimentado en un portal de empleo, puede hacernos perder oportunidades profesionales, a causa de los filtros de descarte automatizados utilizados por estas plataformas. ¿Cómo evitar ser descartados automáticamente en un portal de empleo como Infojobs o por el ATS (software de seguimiento de candidatos) de una empresa?

En el decimotercero programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐆𝐮𝐢𝐥𝐥𝐞𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐥𝐨𝐧𝐬, Personal Branding Strategist. Socio de Soymimarca, The Human Branding e Integra Personal Branding, tres proyectos vinculados 100% al personal branding. Ha desarrollado su carrera en publicidad en las agencias BBDO, JWT, Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma y TVLowCost como creativo, director de cuentas, planificación estratégica y dirección general para marcas globales. En 2005 se especializó en personal branding para organizaciones: executive Branding, Storytelling corporativo, Employee Advocacy y Employer Branding. Articulista en los diarios Expansión, El Economista y el suplemento económico de La Razón. Autor del libro “Si no aportas, no importas” (Ed. Rasche, a la venta el 07/10/2020) y de 1.500 artículos sobre marca personal.

Tras la fase de autodiagnóstico a través del autoconocimiento de nuestra Marca Personal, llega el momento de decidir si mantenemos nuestra marca en su estado actual o tratamos de hacerla más coherente con quiénes somos y qué ofrecemos, es decir, llega el momento de establecer nuestra Estrategia Personal de Marca. En esta fase empezaremos por conocer nuestro propósito y el objetivo en personal branding (convertirse en referente de), para posteriormente elaborar nuestra propuesta de Valor (qué nos hace relevantes y diferentes frente a otras personas), y finalizando por establecer nuestro modelo de negocio y el mensaje que utilizaremos para comunicar nuestra propuesta de valor.

En el decimosegundo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐄𝐥𝐞𝐧𝐚 𝐇𝐮𝐞𝐫𝐠𝐚, Licenciada en Ciencias empresariales por la Universidad de León y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por EUDE Business School. Desde hace 7 años es Coach de desarrollo profesional, formadora y conferenciante especializada en LinkedIn, Curriculum, Marca Personal, Elevator Pitch, Entrevistas de trabajo, Objetivo profesional, Motivación.... Autora del libro "Encuentra tu Trabajo en 12+1 pasos"

Las oportunidades profesionales pueden surgir en cualquier momento y lugar, cuando menos te lo esperas, cualquier persona puede ser un potencial empleador. De ahí la importancia tener elaborado nuestro Elevator Pitch cuando nos encontramos en búsqueda activa de empleo, es decir, una breve presentación bien estructurada, de menos de 2 minutos de duración, en el que resumir el valor que podemos aportar a un proyecto o una empresa, con el objetivo de conseguir una oportunidad laboral.

En el decimoprimero programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐂𝐞̀𝐥𝐢𝐚 𝐇𝐢𝐥, Licenciada en Psicología, con un Postgrado de Experta en Inserción Laboral y Postgrado en Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Asesora de profesionales en búsqueda de empleo o de un cambio profesional en que se requiere formarse, reinventarse, emprender, a través de la ayuda a gestionar nuestra Marca Personal y a desarrollar nuestra Carrera Profesional.⁣⁣ Docente y conferenciante en Escuelas de negocio como  EADA, EUNCET, INESDI, ESERP,  Institut Gomà,  ESAN Perú, EDE…

Con más de 700 millones de usuarios, de los cuales 12 están en España, LinkedIn se ha convertido en la plataforma idónea para hacer avanzar tu carrera profesional. Pocas son las empresas que no acuden a ella para reclutar talento. Una plataforma imprescindible para cualquier profesional que se encuentre en búsqueda de nuevos proyectos profesionales y que desea poder acceder a esas ofertas de empleo que no se hacen públicas y que se mueven a través de los contactos.

En el décimo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 conversamos con 𝐄𝐯𝐚 𝐂𝐨𝐥𝐥𝐚𝐝𝐨 𝐃𝐮𝐫𝐚́𝐧, Consultora Estratégica de Capital Humano especializada en procesos de transformación, diseño de estrategia organizativa y acompañamiento en la sensibilización al cambio a través de la innovación y las nuevas tecnologías en la nueva gestión de personas. Conferenciante y formadora a nivel nacional e internacional. Autora de “Marca eres tú” (Editorial Rasche) y de “El mundo cambia, ¿y tú?” (Editorial Alienta-Planeta), dos libros de referencia sobre la importancia de las nuevas competencias y la marca personal en un mercado laboral impactado por la llegada de las nuevas tecnologías y la transformación digital.

Tras la fase de autoconocimiento y estrategia personal, llega el momento de comunicar nuestra marca personal haciéndola visible, con el objetivo final de conseguir un sólido posicionamiento en la mente de nuestro público objetivo tras haber visto en nosotros lo que han estado buscando: el valor que aportamos. Ten en cuenta que tu Marca Personal puede ser muy visible, pero eso no significa que tu posicionamiento sea el más favorable.

En el noveno programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐌𝐞𝐦𝐞 𝐑𝐨𝐦𝐞𝐫𝐨, Diplomada en Relaciones Laborales, Máster en Dirección de Recursos Humanos, y Certificada en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL. Una profesional con una amplia y dilatada experiencia en el ámbito de la Gestión de Personas y RRHH, con más de 14 años de trayectoria profesional en empresas multinacionales, pymes y entidades del tercer sector, la cual siempre ha tenido claro, “que las personas tienen que ser el centro de todos los procesos”, porque, ¿qué es una empresa sin personas?, simplemente un edificio vacío. Actualmente es Técnico de Inserción Socio-Laboral en el Proyecto Integra de Fundación Adecco.

Encontrar empleo requiere aprender a buscar empleo. Sí, lo has leído bien, para buscar empleo hay que saber hacerlo y hay que aprender cómo hacerlo. Porque entiendo que ya te has dado cuenta que las cosas han cambiado, y mucho. Ya no podemos pensar en que una vez nos incorporemos a un proyecto o a una empresa u organización nos vamos a quedar allí para siempre y jubilarnos cómo hacían nuestros padres, ¿verdad? Y el problema no es que hayan cambiado mucho las cosas, sino que van a seguir haciéndolo, y tú cómo profesional, si quieres seguir siendo partícipe de este complicado contexto laboral, tienes que tomar consciencia de ello para poder surfear la ola, y evitar que ésta te lleve sin rumbo mar adentro.

En el octavo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐄𝐥𝐞𝐧𝐚 𝐀𝐫𝐧𝐚𝐢𝐳, Licenciada en Psicología por la Universidad de Oviedo y Experta en Coaching, es Consultora de desarrollo profesional, donde acompaña a personas en su proceso de desarrollo profesional y de marca personal a través de la orientación, el asesoramiento, el coaching y la formación. Además es Docente en ESIC: Business & Marketing School y en la Cámara de Comercio de Gijón.

En la actualidad buscar empleo, o nuevos proyectos profesionales, supone también hacerse visible en la red y fuera de ella, con la finalidad de poder ser encontrado por los reclutadores para que oportunidades laborales lleguen a nosotros, es decir, requiere aprender a gestionar nuestra Marca personal. Y hablar de Marca Personal, es sinónimo de decir quién eres, necesitándose para ello realizar un diagnóstico completo a través del autoconocimiento para saber dónde estamos. Esta fase de autoconocimiento será la base que nos ayudará posteriormente a establecer nuestra estrategia personal y a dar visibilidad a nuestra Marca Personal.

En el séptimo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 𝐒𝐚́𝐧𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐌𝐨𝐫𝐚́𝐧, Psicóloga por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección de Recursos Humanos por ESIC, y especializada en Transformación digital en Gestión de RRHH por la Universidad de Alicante. Directora de CON P DE PERSONAS, donde ofrece servicios profesionales de Consultoría de RRHH y Transformación Digital y Cultural a empresas y entidades públicas y privadas; así como Docente en el Programa PICE a jóvenes desempleados de la Cámara de Comercio de Sevilla.

Cuando comenzamos nuestra búsqueda de empleo, ponemos todo nuestro empeño en elaborar un buen currículum o perfil de LinkedIn que resulte atractivo para un reclutador, en generar contenidos y conversaciones que nos permitan dar a conocer lo buen profesional que somos, en crear una red de contactos que nos ayuden a conocer las ofertas de empleo de las empresas..., todo ello con el fin de conseguir la ansiada entrevista de trabajo que nos dé la oportunidad de incorporarnos nuevamente al mercado laboral.  Sin embargo, de nada servirán todos esos esfuerzos si posteriormente no conseguimos superar con éxito el cara a cara con el entrevistador.

En el sexto programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐀𝐧𝐭𝐨𝐧𝐢𝐨 𝐌𝐨𝐧𝐭𝐨𝐲𝐚 𝐕𝐢𝐝𝐚𝐥, Psicólogo y Máster en Recursos Humanos por la Universidad de Murcia. Ha ocupado puestos en el área de Recursos Humanos y la empleabilidad, como Responsable de Selección y Formación en Grupo Silvestre GS Autobat, Técnico de empleo en Fundación Santa María la Real para el Programa Lanzaderas de empleo, y como Coordinador de Formación y el empleo de Grupo Método Estudios Consultores de Murcia.

La búsqueda de empleo es un proceso complejo y desalentador. Para combatir la soledad, la desmotivación y el aislamiento que lamentablemente se puede sufrir durante este proceso, y que mina el ánimo de cualquiera, surgen programas de ayuda y orientación laboral que tienen por objetivo crear alianzas entre personas que buscan trabajo, a la vez que permite a estos profesionales sumar esfuerzos y complementar sus experiencias durante el proceso (a pesar de tratarse de profesionales del mismo sector que en principio compiten por puestos similares).

En el quinto programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐗𝐨𝐬𝐞́ 𝐀𝐥𝐛𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐂𝐞𝐚, Orientador Laboral del Concello de Vigo, con más de 20 años de experiencia en el apoyo individualizado en procesos de búsqueda de empleo y desarrollo profesional, así como el apoyo a empresas en la identificación, selección y gestión del talento.En los últimos años a su actividad habitual de orientación laboral se han sumado un buen número de ponencias y participaciones en seminarios, jornadas y eventos relacionados con los cambios en el mercado de trabajo y con los procesos de búsqueda de empleo y desarrollo profesional en el nuevo entorno de la sociedad digital.

El tiempo ha demostrado que los servicios públicos de orientación a través de la atención individualizada, garantizan la eficiencia de las políticas de empleo y la reinserción al mercado laboral. Sin embargo, existe una desconfianza generalizada hacía los Servicios Públicos de Empleo por parte de los profesionales que se encuentran en desempleo, ¿nos ayudan los Servicios Públicos de Orientación profesional a encontrar un empleo?

En el cuarto programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐉𝐮𝐚𝐧 𝐌𝐚𝐫𝐭𝐢𝐧𝐞𝐳 𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐥𝐢𝐧𝐚𝐬, Consultor estratégico de capital humano, especializado en Selección, Desarrollo y Gestión del talento. Organizador de eventos. Creador de la app de empleabilidad “Guide Your Talent”. Autor de “Ejercita tu talento” (Editorial Profit) y de “Cuarto y Mitad de Contactos” (Editorial Rasche). Creador canal de debates Café con talento.

Cuando un profesional se encuentra en situación de desempleo, es cuando su red de contactos se convierte en su mayor tesoro. Sabemos que existe un mercado oculto de ofertas de trabajo y que un gran porcentaje de ellas ni siquiera se publican, al ocuparse la vacante a través de contactos profesionales. Pero, ¿cómo utilizar tu red de contactos para encontrar trabajo?

En este tercer programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐆𝐫𝐚𝐜𝐞 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐳𝐚𝐫, peruana de nacimiento y española de adopción desde hace 17 años. Licenciada en Psicología, Master en Recursos Humanos, y Certificada en Coaching personal y ejecutivo y CoachingxValores. Se define con la frase: 7 destinos 8 años, ya que en los últimos 8 años ha residido en 7 destinos diferentes, lo que la ha permitido desarrollar habilidades como la flexibilidad, la adaptación, entender diversos entornos culturales y mantener una mente abierta al cambio.   Su experiencia profesional la desarrolló en departamentos de gestión del talento de empresas como IKEA, Zara y Zara Home y Belmond Hoteles donde realizó funciones de reclutamiento, selección, formación, desarrollo de personas y comunicación interna. Desde el 2016 y a través de un proceso de reinvención profesional, se dedica al ámbito de la empleabilidad y desarrollo profesional, donde acompaña a mujeres a liderar sus procesos de mejora profesional desde un cambio de trabajo, reinvención o búsqueda activa de empleo; trabajando la empleabilidad desde el autoconocimiemto, el coaching y la mentoría. Además, ha impartido más de 800 horas de formación en temas de empleo.

En este segundo programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐀𝐥𝐞𝐣𝐚𝐧𝐝𝐫𝐨 𝐃𝐮𝐫𝐚́𝐧 𝐀𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨, Máster en Gestión del Talento y RRHH (ESCO) y Máster en Metodologías Ágiles (IESE). Está certificado en Coaching Ejecutivo (AECOP), Experto en Emogestión (ICF), y Eneagrama (EFIC). Facilitador de Art of Hosting y con formación complementaria en Coaching de equipos (AECOP) Gestión de proyectos de Formación (CEA) y Dirección y Gestión de proyectos (UOC). Su labor se centra en el desarrollo del talento de profesionales y equipos así como en el desarrollo de procesos de transformación cultural. Ha dirigido y ejecutado proyectos formativos (impartiendo más de 9.000 horas de formación) con clientes como IKEA España, Fundación Telefónica, Caixabank, Grupo Telepizza, entre otros.

Que importante es conocer cómo gestionar los cambios a los que nos enfrentamos en nuestra búsqueda de empleo. Los últimos meses han sido un "guantazo" de realidad para todos aquellos que se encuentran en búsqueda activa de empleo o de nuevas experiencias profesionales. Hemos entrado en una nueva era donde el mercado de trabajo ha cambiado, toca cambiar de ruta y gestionar el cambio en nuestra búsqueda de empleo.

En este primer programa de 𝐆𝐑𝐄𝐀𝐓 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 hablamos con 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐢𝐬𝐜𝐨 𝐅𝐞𝐫𝐧𝐚́𝐧𝐝𝐞𝐳 𝐘𝐮𝐬𝐭𝐞, Licenciado en Psicología, con Máster en Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching. Francisco lleva trabajando desde el año 2012 en el ámbito de los Recursos Humanos. Su especialización es el área de selección de personal. Además, comparte su experiencia laboral a través de talleres y su blog, en el que comparte técnicas y herramientas para tener más éxito en la búsqueda empleo. Acaba de publicar su primer libro "Lo que nunca te contaron sobre cómo buscar trabajo" una guía imprescindible con la que mejorar la empleabilidad y así tener más opciones de conseguir un nuevo proyecto. 

Tras los numerosos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y el estacamiento de las contrataciones como consecuencia de la crisis del COVID-19, el panorama laboral se ha vuelto algo complejo. ¿Cómo buscar empleo en tiempos post COVID-19?

Bienvenido/a a GREAT PROFESSIONAL, un programa en directo de 45 minutos de duración, donde semanalmente cada jueves tendrás la posibilidad de conocer a un referente del ámbito de los Recursos Humanos o la empleabilidad, que nos dará tips para enfrentar nuestra búsqueda de empleo.