De Werkimago Podcast

Ik, Kim Werensteijn, ben veel meer dan een ondernemer, eigenaar, coach, recruitment marketeer van het jaar en noem het maar op waar je mij van kent. Ik heb nog een hele andere kant en deze kant laat ik zien in deze podcast.

Een podcast met veel persoonlijke verhalen waarin ik iets deel wat veel mensen niet van mij weten, wat mij dat gebracht heeft en hoe jou dit ook kan helpen.

Veel luisterplezier!

Het is weer de eerste podcast na een kort winterstop. Ik neem je mee in wat ontwikkelingen, maar vooral ook waarom ik een aversie heb tegen alle mensen die al vanaf december roepen dat je jouw jaarplan klaar moet hebben.

Beluister het in deze podcast én vergeet niet om de poll in te vullen. Jouw stem telt namelijk in de onderwerpen die gaan terugkomen in de podcast.

Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het binnen 2 minuten!

Marnix van Doorn van de MBO Recruiter veranderde zijn verdienmodel van uurtje factuurtje naar een eigen ondernemersmodel. Kim mocht hem hierin begeleiden.

We bespreken de uitdagingen en overwinningen van het balanceren tussen interim werk en het bouwen van een bedrijf, de belangrijkheid van discipline en motivatie, en hoe het investeren in externe begeleiding en coaching hem heeft geholpen. Marnix gaat ook in op de details van zijn bedrijfsmodel en hoe hij waarde levert aan zijn klanten.

Wil je testen welk verdienmodel bij jou past? Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het binnen 2 minuten!

Sinds ik ben gaan investeren in mezelf ben ik zo onwijs hard gegroeid.

Als mens

Als ondernemer

Als recruiter

Als coach

Ik ging afgelopen week naar een eendaagse retreat waar we onder andere aan de slag gingen met meditaties, yoga, ademwerk en klankschalen. Een hele bijzondere dag!

Op de terugweg nam ik in de auto een podcast op waarin ik jou meeneem in de reis van die dag en welke inzichten ik op deed.

Luister direct naar de podcast en hoor hoe jij deze inzichten ook kunt implementeren in jouw bedrijf.

P.S. heb je helemaal niets met spiritualiteit en wil je er ook niets mee te maken hebben, sla deze podcast dan vooral over ;-) Ik was trouwens vroeger ook altijd zo, maar sinds er een aantal dingen op mijn pad kwamen zie ik hoe mooi het is dat je jezelf als persoon veel beter leert kennen en begrijpen. Dus je kunt de podcast ook gewoon gaan luisteren en ´je leer-pet´ opzetten om te kijken wat jij hieruit kan meenemen naar jouw leven.

Liefs Kim

Renee Schieving, heeft maar liefst 8 verdienmodellen in haar bedrijf. Waarom kiest ze voor zoveel verdienmodellen? En wat zijn de voors en tegens van zoveel verdienmodellen hebben?

Dat hoor je in deze podcast!

En wil jij testen welk verdienmodel bij jou past? Ga dan naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het zelf!

Alweer de 100e aflevering, en toen ik uit met de Werkimago podcast begon had ik niet kunnen denken dat ik 100 afleveringen zou opnemen.

In deze aflevering krijg je tips van andere recruiters, die nauw met mij hebben samengewerkt. Waar liepen ze tegenaan en wat hebben ze gedaan om daarvan af te komen naar een beter (recruitment) leven.

Luister de aflevering snel en wil je weten welk verdienmodel het beste bij jou past? Daar hebben we het namelijk in de aflevering o.a. Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek welk verdienmodel het beste bij jou past!

Het wordt tijd voor een ander geluid op social media… tegengeluid remote werken

Remote werken in de zon… leven als een godin in Spanje.. ´Wat heb jij toch een heerlijk leven, Kim. Ik ben jaloers!´ zomaar wat kreten die ik regelmatig van anderen hoor.

 

Ja, ik heb ook een heerlijk leven. En ja het is mooi weer in Spanje, maar…..

 

Maar achter het succes zit nog zoveel meer.

 

Dingen die niet leuk zijn, dingen die niet goed gaan…

 

Ik durfde het nooit te laten zien. 

 

Ik vond het spannend om mezelf kwetsbaar op te stellen. Bang wat anderen van mij dachten, bang dat ik op m´n bek zou gaan, bang dat mensen mij niet succesvol zouden vinden...

 

De komende tijd ben ik vooral mijn gevoel achter nagegaan. Spelen met hoe ik de dingen doe, kijken of ze nog wel echt bij mij passen.

 

Uitproberen, vallen, ervaren en opstaan.

 

Ik geef en gun mezelf die rust en vrijheid. 

 

Let´s Play!

Kim, je bent te duur, dit is wat een recruiter laatst tegen mij zei. Welk inzicht ik uit deze opmerking haalde en wat jij hiermee kunt vertel ik je in deze podcast. Want welke prijs hanteer jij eigenlijk voor jouw diensten? Waar is dat op gebaseerd en hoe kun je jouw prijs verhogen? Wil je een keertje sparren over de mogelijkheden die ik voor jou zie als het gaat om jouw business en prijsstelling? Plan jouw Gratis Groeicall in via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

Test nu zelf in slechts 2 minuten welk verdienmodel het beste bij jou past! Ga naar www.werkimago.nl/test-verdienmodel en ontdek het snel.

Jan de Roode werkt bij Saffier Group een zorginstelling in de regio Den Haag. Als je niet uit deze regio komt dan is het wellicht een onbekende naam, maar bij de zorgdoelgroep in die regio is Saffier toch echt een bekende. Het maakt ook dat zij best wat sollicitaties krijgen op jaarbasis. Jan verteld in deze aflevering hoe hij sinds zijn komst ervoor zorgde dat er meer plaatsingen werden gerealiseerd. Daarnaast vertelt hij ook wat hij nog meer veranderde en welke rol arbeidsmarktcommunicatie hierin speelt.

Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Recruiter de nummer 1 collaborative hiring software, Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Als je mij al wat langer volgt dan weet je dat ik vrijheid enorm belangrijk vind. Dat is voor mij ook de keuze geweest om ondernemer te worden. De vrijheid om mijn eigen agenda in te delen, om te stoppen wanneer ik het wil, om te beginnen wanneer ik wil, wat ik wel en niet doe. Alles hangt voor mij samen rondom vrijheid.

Blijkbaar kan je deze vrijheid toch ook in loondienst ervaren en daar ging ik in gesprek over met Kevin Wouters.

Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Recruiter de nummer 1 collaborative hiring software, Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Arno Molenaar helpt met Bloom werkgevers in het aantrekken en behouden van GenZ. Want dat er nogal vooroordelen rondom deze generatie zijn weten we allemaal, maar welke toegevoegde waarde kan deze generatie bieden? Hoe trek je deze generatie aan? En als ze eenmaal binnen zijn, hoe behoud je hen ook? Dat hoor je in deze podcast!

Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Recruiter de nummer 1 collaborative hiring software, Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Nicky van Veenhuizen werkt bij Cordaan en ging aan de slag met een nieuwe werken-bij website naar aanleiding van de campagne ´Jij bent de toekomst van de zorg´. Hoe pakte zij het aan, om vanuit een Employer Branding campagne, de vertaalslag te maken naar de website? Waar is ze begonnen en welke keuzes hebben ze gemaakt? En hoe zorgde zij ervoor dat ook het ATS goed werkte met de functionaliteiten die ze wilden? Dit en nog veel meer hoor je in deze podcast!

Benieuwd naar de Cordaan Talks waar we het tijdens de podcast over hebben? Hier kun je ze vinden: https://werkenbijcordaan.nl/detoekomstvandezorg/

Deze podcast wordt mede mogelijk gemaakt door Recruiter de nummer 1 collaborative hiring software, Probeer de software 8 dagen gratis of plan jouw demo in via: www.recruitee.com

Een tijd geleden deed ik een sessie bij Linda Brandwijk over Human Design. Zonder dat ze mij kende gaf ze mij een gebruiksaanwijzing van mijzelf waardoor ik nu nog meer mijn talent kan gaan inzetten. Én ook weet ik nu beter waar ik geen energie van krijg en hoe ik daarmee om kan gaan.

In deze podcast ga ik met Linda in gesprek over Human Design. Hoe dat voor mij is gegaan en wat dat voor jou kan betekenen.

En wil jij zelf ook beter inzicht krijgen in welke type klanten of kandidaten jij energie van krijgt? Ga dan naar www.werkimago.nl/gratis-groeicall en plan een Gratis Groeicall met Kim in.

Laatst kreeg ik een super mooi nieuw inzicht over het kennen van je ideale doelgroep. Voor mij ging dit specifiek over mijn ideale klant, maar dit kan voor jou ook de ideale kandidaat zijn. Het inzicht wat ik kreeg deel ik natuurlijk met jou in deze podcast.

En wil jij zelf ook beter inzicht krijgen in welke type klanten of kandidaten jij energie van krijgt? Ga dan naar www.werkimago.nl/gratis-groeicall en plan een Gratis Groeicall in.

Je kijkt naar het leven, je bent op deze wereld geplopt en je hebt geen idee. Maar door dingen uit te proberen, te voelen en te ervaren kom je steeds dichterbij wie je bent. Ik deed een Human Design sessie bij Linda Brandwijk, omdat ik intern voelde dat ik al langere tijd niet optimaal mezelf kon zijn. Ik had pieken en dalen, ik voelde dat niet al mijn klanten even goed bij mij pasten en de dingen liepen niet zoals ik dat wilde.

Na het gesprek heb ik letterlijk een gebruiksaanwijzing van mezelf gekregen. Ik weet waar mijn krachten zitten, ik kan mijn zwaktes beter omarmen en ik ben achter mijn sterkste talent gekomen

Een podcast waarin je een hele andere kant van mij hoort. Hij is kwetsbaar en ik zeg heel eerlijk dat ik mijn kwetsbare kant laten zien spannend vind. Luister er zelf naar in deze aflevering.

Mocht je na het luisteren van de podcast denken; ´Kim, zet je talent maar op mij in. Ik sta open om te ontdekken waar ik kan groeien!´. Ga dan naar werkimago.nl/gratis-groeicall en wie weet spreken wij elkaar snel.

Nadat Marcel Borst en Kim Werensteijn in 2020 een podcast opnamen die nog steeds op de nummer 1 van De Werkimago Podcast staat was het tijd voor een nieuwe podcast tussen deze twee experts.

In deze podcast hebben zij het over: Kennisdeling. Wat vinden zij over het delen van kennis aan anderen. Wat doen ze zelf aan kennisdeling? Investeren Marcel en Kim zelf wel in opleidingen en trainingen. Zo ja, in welke?

Dat en nog veel meer hoor je in deze podcastaflevering.

En mocht je willen weten welk perspectief Kim voor jou ziet als het gaat om de stappen die jij als recruiter nog kunt zetten waardoor je meer rust en vrijheid ervaart? Vraag dan de gratis groeicall aan via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

Herken je ook dat je als recruiter regelmatig afvraagt of je het wel goed doet? Of je wel de juiste stappen neemt in de recruitment en in je bedrijf? En welke waarde je voor jouw klanten en kandidaten betekenen?

Hoe zou het zijn als je zeker van jezelf bent. Dat je weet welke stappen je kunt nemen en je ook daadwerkelijk voelt welke toegevoegde waarde jij hebt?

Kim laat je jouw waarde je kunt betekenen én voelen. Zij begeleid je naar meer ´controle´ op jouw onderneming en recruitment zodat je meer rust en vrijheid gaat ervaren.

Tim Looije, IT Recruiter en ondernemer volgde in 2022 het programma Meer Goede Kandidaten. Hij vertelt in deze podcast waar hij tegenaan liep toen hij met Kim in contact kwam, hoe hij het programma heeft ervaren en welke concrete resultaten hij heeft gehad.

En mocht je willen weten welk perspectief Kim voor jou ziet waardoor jij je waarde gaat voelen en rust en vrijheid kunt gaan ervaren? Vraag dan de gratis groeicall aan via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

Kies en de kandidaten kiezen jou

Kies en je wordt gekozen. Het is een zin die ik regelmatig tegen mijn klanten zeg als ze hun doelgroep niet durven te kiezen. Misschien herken jij het ook wel dat je het leuk vindt om iedereen te helpen.

Ben je een recruiter die alle vacatures kan invullen van IT tot marketing en van HR tot logistiek personeel. Alles kan je en je vindt het leuk om in de breedte te blijven werken, als generalist. Ik herken dit, ik vond dit namelijk ook altijd heel leuk.

In deze podcast neem ik je mee hoeveel makkelijker jouw leven als recruiter wordt als je wel kiest. En welke consequenties het heeft als je niet kiest.

En mocht je willen weten welk perspectief ik voor jou zie om beter posts te maken zodat je ook écht die goede kandidaten aantrekt? Vraag dan de gratis groeicall aan via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

Hoe kun je kandidaten triggeren om in gesprek met je te gaan?

En eigenlijk kan ik ook zeggen: Hoe zorg je ervoor dat je een post of content maakt waarmee je een kandidaat triggert contact op te nemen?

Wellicht herken je het wel, je bent al wel zichtbaar op Linkedin maar meer dan een like of reactie van een vriend familielid en een enkele recruiter die jou een like gunt krijg je niet. En dit terwijl je juist zichtbaar wilt zijn om kandidaten aan te trekken.

Welke ingrediënten zijn ervoor nodig om een post succesvol te maken? Wat maakt dat je meer interacties krijgt op je post zodat niet alleen je vrienden en familie je post liken, maar ook echt jouw doelgroep. En hoe zorg je ervoor dat je een kandidaat triggert om contact met jou op te nemen? Dat vertel ik jou in deze podcast.

En mocht je willen weten welk perspectief ik voor jou zie om beter posts te maken zodat je ook écht die goede kandidaten aantrekt? Vraag dan de gratis groeicall aan via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

2x benoemd tot Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer – dit is wat je wilt weten over deze verkiezing!

Ja, ik heb de #MIR2022 verkiezing gewonnen! Een supertoffe bevestiging dat ik vooral door moet gaan waar ik mee bezig ben.

In deze podcast ga ik je de ins en outs van mijn deelname aan deze verkiezing vertellen. Want los wat je ziet aan de voorkant, gebeuren er juist heel veel dingen aan de achterkant. Want wat vond ik er eigenlijk van dat ik mensen moest vragen te stemmen? Wat gebeurde er allemaal nog op de laatste stemdag? En wat ging er in mij om toen ik daar in Amsterdam in huize Frankendael stond en ze de namen van de nominees omriepen?

Dat hoor je in deze podcast!

Een wel hele speciale laatste aflevering van het jaar 2022. Het is namelijk de 80ste aflevering en ik kijk terug op wat er gebeurde dit jaar. Daarnaast een vooruitblik naar 2023 en er staan leuke dingen te gebeuren!

Stem op mij als Meest Invloedrijke Recruiter 2022 via: https://emploit.nl/stem-nu-vote-now-mir-2022/

Wil je een Gratis Groeicall aanvragen, ga dan naar https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

P.S. sorry voor het gekraak af en toe, blijkbaar lag mijn telefoon dichtbij de opname apparatuur en die zorgde af en toe voor gekraak

2 tips waardoor jij genoeg inspiratie hebt om content te maken

'help, ik weet niet waar ik content over moet maken'

'Ik heb geen inspiratie'

'ik heb een writersblock'

Zomaar wat kreten die ik regelmatig van recruiters hoor die bezig zijn om zichtbaar te worden op LinkedIn. Want om steeds nieuwe dingen te 'moeten' verzinnen lukt de meeste recruiters niet.

En dit is eigenlijk zonde, want je hoeft ook helemaal niet steeds nieuwe dingen te verzinnen als je het op een goede manier aanpakt.  

Ik geef je 2 tips in deze podcast zodat jij genoeg inspiratie gaat krijgen voor jouw content.

En mocht je willen weten welk perspectief ik voor jou zie om beter posts te maken zodat je ook écht die goede kandidaten aantrekt? Vraag dan de gratis groeicall aan via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

Hoe zorg je ervoor dat je goede kandidaten aantrekt met jouw posts? Want dat je goede kandidaten aan kunt trekken met content weet je al, maar op dit moment krijg je vooral wat likes van familie, kennissen en wat andere recruiters die jouw post een 'like' gunnen.

Maar hoe maak je dan posts waarbij je die goede kandidaten aanspreekt zodat ze contact gaan opnemen met JOU? Dat hoor je in deze podcast.

En mocht je willen weten welk perspectief ik voor jou zie om beter posts te maken zodat je ook écht die goede kandidaten aantrekt? Vraag dan de gratis groeicall aan via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

In deze podcast lees ik mijn gratis ebook voor waarin ik je 5 tips geef waardoor jij vandaag nog een start kunt maken om meer goede kandidaten bij jou te laten solliciteren. 

Word bekend, zichtbaar en aantrekkelijk wordt voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt en ervaar dat kandidaten zelf solliciteren!

Vraag de gratis groeicall aan via: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/

De 3 kansen van videorecruitment zijn….

...te beluisteren in deze LIVE podcast die ons opgenomen op het Digitaal-Werven event 2022 

Ik interview Sandhna van Cammio hierover en natuurlijk vertelt zij:

- Wat videorecruitment eigenlijk is

- Hoe en waar je het videorecruitment inzetten

- Wat je kunt bereiken met videorecruitment

Daarnaast heeft het live publiek ook een paar hele leuke vragen gesteld waarop zij is ingegaan.

Ik was urenlang aan het searchen naar de juiste kandidaat om een vacature in te vullen… Dat moest toch makkelijker kunnen? 

Ik begeleid Recruiters om zelf gemakkelijk employer branding en recruitment marketing in te zetten waardoor zij minder hoeven te ‘searchen’, minder druk van hiring managers en klanten ervaren doordat vacatures makkelijker worden ingevuld met kandidaten die zélf solliciteren. 

Daarom is het mijn missie om Recruiters te leren hoe ze snel en haast moeiteloos vacatures invullen, doordat de perfecte kandidaten zélf bij hen aankloppen, zodat zij meer omzet kunnen genereren met hun bedrijf in minder tijd. 

Van uren searchen naar goede kandidaten die zelf solliciteren op jouw vacatures

Regelmatig zat ik met de handen in het haar hoe ik die ene goede kandidaat kon vinden. Van urenlang searchen en kandidaten benaderen werd ik moedeloos. Ook wilde ik de hiring managers en mijn klanten niet teleurstellen. Ze hadden mij tenslotte ingehuurd om hun ‘probleem op te lossen. 

Ik voelde de druk van hen om de vacatures snel ingevuld te krijgen. Daarbij kreeg ik weinig budget om de vacatures in te vullen en durfde zelf ook niet echt te investeren. 

Met veel moeite lukte het mij dan wel om kandidaten te vinden, maar vaak vroeg ik mij af of het niet makkelijker kon. Met enige regelmaat had ik ‘geen zin’ om weer te searchen en profielen af te struinen die ik meestal ook al een keer eerder was tegengekomen. Of eigenlijk, ik had regelmatig überhaupt geen zin om te werken en kwam vaak uitgeput thuis. En dat terwijl mijn hart in recruitment ligt. Dat moest toch makkelijker kunnen? 

De kandidaten solliciteerden zelf bij mij… 

Door het toepassen van Employer Branding en Recruitment Marketing, begonnen de kandidaten zich bij MIJ aan te melden. Het searchen en zoeken naar kandidaten werd stukken minder en ik bespaarde daardoor veel tijd! 

De tijd die ik over had kon ik gebruiken om meer klanten te helpen, maar ook om in gesprek te gaan met klanten en hiring managers. 

Inmiddels help ik nu andere recruiters om sneller en makkelijker vacatures in te vullen, zodat goede kandidaten zélf solliciteren en zij meer vacatures kunnen invullen in minder tijd. 

Mijn eerdere klanten werken, doordat ze employer branding en recruitment marketing inzetten bij hun klanten, nu op een strategischer niveau, waardoor zij minder tijd kwijt zijn aan het invullen van vacatures. 

Ze zijn niet meer alleen operationeel vacatures aan het invullen, maar werken echt toe naar de bekendheid en zichtbaarheid voor hun klant als werkgever, waardoor kandidaten zelf gaan solliciteren. 

Ook verdienen zij tot wel 40% meer doordat zij hun businessmodel van interim en/of ‘no cure no pay’ recruitment hebben omgezet naar vaste maandelijkse inkomenstromen. 

Het is geen hogere wiskunde om ervoor te zorgen dat goede kandidaten bij JOU solliciteren… 

Eigenlijk kan ik er gewoon boos om worden dat er over employer branding en recruitment marketing wordt gepraat alsof het hogere wiskunde is. Ik ben er echt van overtuigd dat iedere Recruiter dit kan! 

Ik had gewild dat ik iemand had die mij op sleeptouw had genomen, want dan had al zoveel eerder makkelijker geweest. Ik leer mijn klanten in simpele stappen en in Jip & Janneke taal om zelf employer branding en recruitment marketing toe te passen zodat zij niet meer ‘verzuipen’ in alle fancy termen, maar zodat ze weten welke stappen ze moeten zetten om sneller vacatures te vullen en kandidaten zelf te laten solliciteren. 

En nu ben ik oprecht benieuwd naar jou! Laat jou verhaal achter via: https://werkimago.nl/over-mij/

Met Sanne van Radancy ging ik in in deze live podcast in gesprek met haar waarom werkenbij-sites het fundament zijn van al je arbeidsmarktcommunicatie. En wat doe je als een werkenbij website eenmaal staat?

Wat zijn de nieuwste ontwikkelingen op dat gebied en wat ziet zij in de markt? Hoe zou je de werkenbij kunnen doorontwikkelen met de trends in de markt?

Het antwoord op deze vragen, en die van het live publiek geeft zij in de live podcast die we opnamen tijdens Digitaal-Werven 2022.

Hoe kan ik mijn doelgroep bereiken? 1 van de vragen die ik regelmatig hoor van recruiters.  Want als je toch maar zou weten hoe je je doelgroep of die ideale kandidaat kunt bereiken dan zou het zoveel makkelijker zijn.

En als we het dan toch over de doelgroep hebben, dan komt ook al snel het woord PERSONA voorbij.

Waarom deze 9 van de 10 niet werken en wat mijn antwoord is op de vraag: Hoe je jouw doelgroep kunt bereiken, hoor je in de nieuwste podcast!

Waarom zelf stoeien als je aan de hand mee genomen kan worden? Boek jouw Gratis Groeicall en kijk in hoeverre Kim jou kan helpen naar meer goede kandidaten. Boek de call via www.werkimago.nl/gratis-groeicall

Wat zijn nu de 3 trends van Recruitment Marketing? Dat gaat Rutger van Brandmannen je in deze eerste aflevering van de miniserie van Digitaal-Werven 2022 vertellen.

Hij neemt je in deze podcasts mee in wat de 3 trends zijn en ook hoe je hier als recruiter mee kunt beginnen.

Precies een jaar geleden nam ik de laatste podcast op. En ik zeg je ook eerlijk, ik was er echt even klaar mee. Het begon energie te kosten in plaats van op te leveren. Ik was ook steeds meer en langer aan het bewerken en dat terwijl ik juist de authenticiteit zo belangrijk vond.

En dus kwam daar het moment dat ik mezelf een jaar ‘vrij’ gaf om podcasts te maken. Wat dat met mij deed en een vooruitblik naar de komende podcasts hoor je in deze aflevering!

Wil je jezelf ook opgeven voor de Gratis Groeicall, ga dan naar: https://werkimago.nl/gratis-groeicall/ 

De start van een miniserie met podcasts naar aanleiding van het Recruitmentevent Digitaal-Werven (DW).  Vandaag de aftrap in een LIVE podcast met Bjorn Veenstra van CompanyMatch. Met hem sprak ik over waarom kandidaten steeds vaker voor de 'company fit' kiezen in plaats voor de 'job fit'. Het publiek kon ook live hun vragen instellen dus die hebben we natuurlijk besproken met op het einde een live Q&A. Achteraf kwamen er ook hele mooie reviews naar aanleiding van de enquete die door het DW was uitgestuurd. Zie hier een aantal van de reviews: Het was een mooi en duidelijk interview. Leuk om op deze manier bij te wonen. Ook interactief door de manier van het vragen kunnen stellen middels QRcode. Kim stelde goede vragen, Bjorn gaf heldere antwoorden. Ik bleef geboeid. Leuk om eens in een andere setting een lezing bij te wonen, heel interessant en relevant onderwerp! Heeft mij zeker geïnspireerd.

Kim was uitgenodigd om in de Amerikaanse Chad & Cheese Podcast te komen spreken over Employer Branding. Stiekem vond ik het heel spannend wetende dat er tienduizenden Amerikanen naar de podcast luisteren. Best spannend dus als je het 'kleine' Nederland gewend bent. Uiteindelijk vond ik het heel leuk om te gast te zijn, ze stelden interessante vragen en het is leuk om te horen wat de verschillen met Amerika zijn.

Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).