Work goes happy

Jatkuva oppiminen on entistä tärkeämpää, mutta puheet ja konkreettiset teot sen suhteen eivät täysin kohtaa. Oppimisen johtamisen on oltava systemaattista ja sen tulisi kytkeytyä organisaation strategiaan. Se vaatii kykyä havaita organisaatiossa piilevät osaamisvajeet ja oppimiselle pitää myös antaa aikaa.

Kulttuuri- ja tapahtumala-ala on ollut käytännössä sulkutilassa jo yli vuoden ajan. Hallituksen toimet alan toimijoiden tukemiseksi ovat olleet joko mitättömiä tai niitä ei ole tehty lainkaan. Juuri julkaistu esitys tapahtumatakuustakin on rakennettu eriarvoistamisen periaatteilla ja alan ammattilaiset, jotka toimivat ympäri vuoden, on siitä tarkkaan rajattu pois. Sen sijaan kerran vuodessa järjestettäville suviseuroille ollaan tätä takuuta tarjoamassa.

Keskustelu Janne Saarikon ja Jyri Kansikkaan välillä sai alkunsa muutamasta "erimielisestä" twiitistä. Niiden pohjalta syntyi tämä tunnin mittainen keskustelu etätyöstä ja sen hyvistä sekä huonoista puolista. Ajatuksia vaihdettiin myös yleisemmin tästä poikkeuksellisesta ajasta sekä tapahtumista ja niiden tulevaisuuden näkymistä.  Ala on ollut ympäri maailmaa sulkutilassa jo liki vuoden.

Vinkkejä palauttavaan joulun aikaan by mentaalivalmentajat Hanna Häppölä ja Jouko Mikkola.

Viime keväänä 26.3.2019 järjestetyssä WGH iltagaalassa luennoi maailman tunnetuin onnellisuustutkija Emma Seppälä. Tässä hänen vuorovaikutteisen luentonsa toinen osa.

Viime keväänä 26.3.2019 järjestetyssä WGH iltagaalassa luennoi maailman tunnetuin onnellisuustutkija Emma Seppälä. Tässä hänen vuorovaikutteisen luentonsa ensimmäinen osa.

Nykyajan teknologia mahdollistaa vuorovaikutuksen ja koulutuksen verkossa. Valjasta verkko- ja etäyhteydet kasvun tueksi - haastattelussa työelämän kehittäjät Jaana Hautala ja Anniina Hukari

Haastattelussa FLT Ravintovalmentaja Annika Havaste kertoo, miten syömällä oikein voi vaikuttaa suoliston toimintaan ja sitä kautta aivoihin ja stressinsietoon. 

Mentaalivalmennus työelämässä - Haastattelussa mentaalivalmentaja Jouko Mikkola, Suomen Mentaalivalmennus Oy

Hyvässä työyhteisössä "miksi on tärkein kysymys - Milleniaalien johtaminen. Haastattelussa Dentsu Aegis Network Finland toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä

#Koulutushaaste: Erikoisammattitutkinto hyödyttää työntekijää ja työnantajaa. Timo Huuskonen / MIF Tutkinnot kertoo miten työelämässä toimiva ihminen voi hankkia itselleen lisätutkinnon, josta hyötyvät sekä hän itse että hänen työnantajansa. Suomessa yhteiskunta kustantaa sen mielellään. Haastattelija Reidar wasenius, Soprano Oyj

HP Finlandin henkilöstöpäällikkö Marjo Tähtinen kollegoineen taklaa koulutushaastetta Growth Mindsetillä. He palaavat Back To School: digiaikana on tärkeää kokoontua oppimaan kasvokkain. Haastattelijana Reidar Wasenius Soprano Oyj

Osaamisen kehittämisen T-mallin vaakaviivan – edustamalle laajalle yleisosaamiselle on kovasti kysyntää ja moni hankkii sen alan koulutusta. Pystyviivan | mukaista syvää ja kapeaa osaamista hankitaan usein työn lomassa. Tämän viikon vieras Tauno Taajamaa toimiii johtajana Management Insitute Finlandissa. Haastattelija Reidar Wasenius Soprano Oyj

Digiaikana tapoja paikata oma #osaamisvaje on enemmän kuin koskaan. Ehkä sinunkin kohdallasi #koulutushaaste ratkeaa niin, että hankit arvokasta uutta osaamista työn ohessa, ihan omaan tahtiin verkkokurssilla? Work goes happy-podcastissa vieraana alan näköalapaikalla istuva Erika Ehrnrooth, henkilöstöpalveluyritys Eilakaislan toimitusjohtaja. Haastattelijana Reidar Wasenius, Soprano Oyj.

#Koulutushaaste on monen kohdalla sekä kehityksen aiheuttama #uudistumisvelka että ajattomien taitojen #osaamisvaje, esim. vuorovaikutustaidoissa. Meidän on jatkuvasti osattava myydä - ideamme ja itsemme. Work goes happy-podcastissa vieraana vaikuttamiseen erikoistunut Psykologi Manne Pyykkö. Haastattelijana Reidar Wasenius, Soprano Oyj.

Mitä ovat uskomukset ja miten ne vaikuttavat meihin työelämässä?  Haastattelussa yritysvalmentaja ja kirjailija Jaana Hautala

Jatkuva oppiminen on keskeisin muutoksessa selviytymisen ulottuvuus - Haastattelussa Opetushallituksen pääjohtaja Olli-Pekka Heinonen Osaamisen johtamisesta oppimisen johtamiseen. Oppimisen on tultava osaksi organisaatioiden toimintakulttuuria. 

Koulutushaaste: Moni hyötyy Suomen maailmanluokan opetusosaamisesta. KUA:n tj Jouni Hemberg kertoo. Entä me itse? Haastattelijana Reidar Wasenius, Soprano Plc

10 yksinkertaista tapaa joilla jokainen voi itse vaikuttaa työilmapiiriin. Podcast -haastattelussa mentaalivalmentaja Jouko Mikkola, Suomen Mentaalivalmennus Oy.

#Koulutushaaste ratkeaa vain niillä työpaikoilla, joilla osataan olla yhtä mieltä siitä, mikä #henkilöstökoulutus olisi tarpeen. Työyhteisösovittelija ja valmentaja @SaaraRemes avaa solmuja työpaikoilla @WorkGoesHappy-podcastissa. Haastattelijana Reidar Wasenius, Soprano Plc.

Pedagogiikan tohtori Pirkko-Liisa Vesterinen kertoo miksi Suomessa tarvitaan uusi #oppimiskulttuuri. Työnantajien on osattava huomioida ja arvostaa työnhakijan osaamista. Tutkintoihin tuijottaminen on vaarallista ja on henkilöstökoulutuksen kehittymisen esteenä. #Koulutushaaste on vakava. Miten sinä vastaat siihen?

#Koulutushaaste on käynnissä. Marko Kesti kertoo miten työhyvinvoinnin vaikutusta yrityksen tulokseen voi mitata ja kehittää QWL:n avulla. Haastattelijana Reidar Wasenius.

Work Goes Happy ja Soprano Group ovat yhdessä käynnistäneet koulutushaasteen. Sopranon perustaja ja toimitusjohtaja Arto Tenhunen kertoo mistä siinä on kyse. Haastattelijana Reidar Wasenius.

Tekijät.fi-palvelun Jukka Väätin haastattelussa Work goes happy toimitusjohtaja Jyri Kansikas. Aiheena työhyvinvointi, muutos, tavoitettavuus sekä hieman jopa tekoäly ja tulevat Work goes happy -tapahtumat.

Haastattelussa työhyvinvoinnin ja ravitsemuksen asiantuntija Annika Havaste aiheesta "Suolistoa hoitamalla superaivot".

Stressivalmentaja Miia Huitin haastattelu Tampere-talon kahviossa, jossa Miia yhdessä Marja-Liisa Mankan, Emma Seppälän ja Arto O.Salosen kanssa esiintyy 4.10. uniikissa "Ilta onnellisuudelle" tilaisuudessa.

Miksi organisaatioiden kehittämisessä irralliset toimenpiteet eivät yleensä toimi? - Haastattelussa Virpi Ilmakangas, yritysvalmentaja, Valmennustrio

Haastattelussa Work goes happy Tampere -tapahtumassa ja unelmien työpäivän webinaarissa 4.10 luennoiva Elina Ravantti, asiantuntija, Työturvallisuuskeskuksesta.

Haastattelussa Tampereen. yliopiston työhyvinvoinnin dosentti Marja-Liisa Manka aiheesta "Tunnista omat hiostajasi ja opi sanomaan ei". 

"The crucial importance of mind management in working life". Haastattelussa Christoph Glaser, Ceo of TLEX institute and director of World Forum for Ethics in Business.  Haastattelija Tapio Eerikäinen, TLEX-instituutti Suomi

Haastattelussa Jouko Mikkola, joka on Suomen Mentaalivalmennuksen toinen perustaja, työelämän ja urheilun mentaalivalmentaja ja Sertifioitu ActionTypes-valmentaja. Haastattelun aiheena "Itsetuntemus - energian lataamisen lähteillä".

Haastattelussa yritysvalmentaja, työnohjaaja-kehittäjä-coach Virpi Ilmakangas aiheesta muutosagentit ydinryhmän rakentajina #wghtampere #unelmientyöpäivä

7 rohkaisevaa totuutta työstä – tähtää näihin! Enkelisijoittaja ja Slushin kummitäti Christina Forsgårdin #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Robotit tekevät vaurautta - ihmiset luovat arvoa - Cristina Anderssonin #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Olet osana tutkimusryhmää tutkinut jo vuosia työkykyjohtamisen tasoa. Mitkä ovat ne tärkeimmät havainnot ja trendit? #Wgh19-haastattelussa Ilmarisen tutkimusjohtaja Tomi Hussi. 

Se, mikä tekee työstä arvokasta, merkityksellistä ja tervettä – työn tuunaamisen näkökulma. Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakasen #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Arvona ihmisen kohtaaminen ihmisenä. Seitsemän kohdan salaisuus mitä kaikki tahtovat - työyhteisösovittelija Saara Remeksen #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" -lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Miltä näyttää etätyön tulevaisuus? - Ulla Vilkmanin #Wgh19-puheenvuoro "ihminen ja työelämä " -lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Kohti upeuksia: Huominen, joka antaa syitä olla olemassa - #Wgh19-haastattelussa apulaisprofessori Arto O. Salonen Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Työelämän seuraava muutos on ihmisyyden vallankumous - Jyväskylän yliopiston avoimen yliopiston Kirsi Saurénin #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" -lavalla

"Kokonaisena kohdattu loistaa - perheystävällisyys työpaikan arjessa" , Hanna Ranssi-Matikainen, toiminnanjohtaja, Parempi aviolitto ry ,#Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" -lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

"Miten rakennamme arvoilla arjen yhteistyötä? Arvot toiminnan peilinä" - Antti Soikkanen, vanhempi konsultti, Työterveyslaitos #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Ammatillinen kuntoutus vastuullista ja kannattavaa - Ilmarisen työkykypalveluiden palvelujohtaja Kati Huoposen ja  kuntoutusasiantuntija Sanna Otrasen #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Mitä hyvä työelämä on sinulle? Liftedin Jasmin Kurkaa-Kivelän #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Arvoitus - mikä on tämä, jonka arvopohjaiset normit ovat: oikeudenmukaisuus,  osallistuminen, johdonmukaisuus, läpinäkyvyys ja vastavuoroisuus? Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijan, Päivi Rauramon #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Omannäköinen ura haltuun! - onnellisen työelämän rakentajan, Riikka Pajusen,  #Wgh19-puheenvuoro "ihminen ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Z-sukupolven arvot - Aatu Itkosen #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Tunnetaidot ovat tulevaisuuden valttikortti - tunnetaitokouluttaja Elina Jaatisen #wgh19-puheenvuoro "ihminen ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Maailma muuttuu - miten käy arvojen? Ruohonjuuren toimitusjohtaja Arto Ranta-ahon #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Lievitä stressiäsi - vältä uupumus, innostu ja onnistu! - Stressivalmentaja Miia Huitin #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Rohkene katsoa peiliin! - Marja-Liisa Mankan #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Läsnäolo kehossa, analysoinnista aistimiseen - avain parempaan johtajuuteen - Mindfulness-pioneeri Leena Pennasen #Wgh19-puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Miten tunnistan ja aktivoin oman potentiaalini? Henri Karjulan #Wgh19-puheenvuoro "ihminen ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Neurocoaching - eroon stressioireista alta aikayksikön - jopa ennen kuin ne alkavat vaivata! Helsingin Neuroterapia Oy:n, Marja Vihervaaran #Wgh19 puheenvuoro Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Työelämän kehittämisen ja työhyvinvoinnin ykköstapahtuma Work goes happy Helsinki järjestettiin 26.3.2019 Helsingin Oopperatalolla. 

Work goes happyn toimitusjohtaja Jyri Kansikkaan #Wgh19-puheenvuoro "arvot ja työelämä" lavalla Work goes happy Helsinki -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.

Matti Vilmi, Nitorin toimitusjohtaja  luennoi aiheesta "Arvot & hyvä työpaikka" Work goes happy -tapahtumassa Helsingin Oopperatalolla 26.3.2019.  Nitor valittiin Suomen parhaaksi työpaikaksi vuonna 2019. 

Irti epäonnistumisen pelosta / Simo Routarinne, IMPROVment, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Tunneilmasto ja kuuntelu / Mikko Ruokojoki, toimitusjohtaja, Vibemetrics, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Kasvata ja käytä voimavarojasi menestyksekkästi! / Taneli Rantala, toimitusjohtaja ja valmentaja, Lifted

Ajanhallinta ja sen keinot / Kirsi Yli-Kaitala, tutkija, Työterveyslaitos, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Henkinen ergonomia / Lauri Pyykkönen, Golden Rainbow, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Lean Your Mind - mindfulnesstaitojen vaikutus johtamiseen ja työhyvinvointiin / Catarina Ahlvik, PhD Candidate, Hanken School of Economics & Eeva Jaakonsalo, CEO Andas Oy, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Voimaa luonnosta /  Tuomas Kytömäki, hyvinvointivalmentaja, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Virtaa arkeen ja aivot vireeseen suolistoa hoitamalla / Annika Havaste, FLT ravintovalmentaja, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Eikö aikasi riitä? Mistä löytää maaginen noste? /  Henri Karjula, työyhteisövalmentaja, LitM, Hälsa, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Inhimilliset työelämätaidot- voimavarana ja kilpailutekijänä / Jaana Hautala, Oivaltamaan Oy, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

"Johtaminen, johtajuus ja johtamisen ketju" #Wgh18-haastattelussa strategisen hyvinvoinnin tutkija ja kehittäjä Ossi Aura.

Ilmarisen työkalut parempaan työelämään / Aino Antin, työhyvinvointipäällikkö, Ilmarinen, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Kohti unelma itseä - mikä tahansa on mahdollista / Riina Laaksonen, hyvinvointistudio Lupaus, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Enemmän iloa, vähemmän stressiä! Kolme helppoa työkalua työpäivän stressikuorman vähentämiseen / Miia Huitti, sertifioitu stressivalmentaja, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Me ollaan kaikki milleniaaleja / Jyri Kansikas, toimitusjohtaja, Work goes happy, #50onplussaa-puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Elämä hellii ja hylkii veljeksiä -esitys / veljekset Mikko Kivinen ja HP Sinervä, #50onplussaa-puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Mistä yrityskulttuuri syntyy ja miten siihen voi vaikuttaa / Jaana Turunen, yritysvalmentaja, Valmennustrio, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Ihminen ja johtaja muutoksen keskellä - Case Gainer / Johanna Jussila ja Mikko Laakso, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Konflikti päivässä pitää yrityksen virkeänä / Miia Savaspuro, liiketoiminnanjohtaja, Ellun kanat, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Mitä työpaikka voi tehdä työn ja muun elämän yhteensovittamiseksi? / Marjukka Laine, kehittämiskonsultti, Työterveyslaitos, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Vastuu ja vapaus - Sisäinen yrittäjyys osana organisaatiokulttuuria / Juhapekka Joronen, toimitusjohtaja, Sol Palvelut, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Minusta meihin => työyhteisön onnistuminen on aina “me” / Mikko Tanner, johtamisen ja esimiestyön valmentaja, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Hyvinvointia tukeva yrityskulttuuri / Saara Tikkanen, hr-johtaja, Edenred Finland, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Yrittämisen sietämätön keveys / nuori yrittäjä Aatu Itkonen ja yrittäjäkonkari Esa Lehtinen, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa. 

Mikä on johtajan tärkein ominaisuus? / Kristian Lindfors, työhyvinvointivalmentaja, Variando, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Case johtajatutkimus / Jaakko Kotisaari, Firstbeat, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa. 

Kulttuurimuutoksen esteet ja edistäjä / Maarika Maury, toimitusjohtaja, Kissconsulting, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Työelämän asiantuntijoiden WGH18-tapahtumaan liittyvät ennakkohaastattelut.

Tunne ihan parasta työssä / Mari Lämsä, ratkaisukeskeinen valmentaja, työyhteisökouluttaja, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Ihminen potenssiin 2 - biohakkeroinnin lyhyt oppimäärä / Jaakko Halmetoja, Hyvinvointi- ja ravintoasiantuntija, biohakkeri, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Hoppu on hanurista / Maarika Maury ja Jaana Tuomila, Kissconsulting, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Health Skills - motivoi hyvinvointiin / Aki-Matti Alanen, Kisakallio, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Itsetunto - paljon puhuttu, vähän ymmärretty / Hannu-Pekka Sinervä, FK, tietokirjailija, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Erilaisuus, motivaation tappaja? / Kari Mattila, Johtajuustaito, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Johtamisen ketjulla lisää euroja / Ossi Aura, Henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä, PhD, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Perheystävällinen yrityskulttuuri ja sen johtaminen DNA:lla / Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA Oyj, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa. 

Tunteiden johtaminen on välttämätön metataito tekoälyn aikakaudella / Camilla Tuominen, tunnekouluttaja, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Vahva ja omaperäinen yrityskulttuuri menestymisen kivijalkana / Arto Ranta-aho, toimitusjohtaja, Ruohonjuuri, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Kulttuurin tuhoaja, johtajan vaihdos? / Kari Mattila, Johtajuustaito, puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa

Tutkitusti parempaa työelämää - Miten työkykyä voi mitata ja tukea? / Kati Huoponen, palvelujohtaja ja Tomi Hussi, tutkimusjohtaja, Ilmarinen puheenvuoro WGH Helsinki 2018 -tapahtumassa.

Haastattelussa aivotutkija Minna Huotilainen. Työhyvinvointi tarttuu, sillä peilaamme toistemme tunteita ja toimintaa. Se on meille sisäänrakennettua ja aivoihimme ohjelmoitua. Hyvinvoiva työntekijä levittää ympärilleen innostuneisuutta, aloitteellisuutta ja tsemppihenkeä yhteisiin tavoitteisiin pääsemiseksi. Tästä hyötyvät sekä työntekijä että työnantaja: Kummallekin on eduksi se, että työntekijä kehittää omaa työtään ja tekee sitä koskevia päätöksiä. Työnantajalla ei oikeastaan olisi varaa huonosti voivaan työntekijään, joka tekee konemaisesti työnsä tai potee pahoinvointiaan sairauspoissaolojen muodossa.

Työelämän asiantuntijoiden WGH17-tapahtumaan liittyvät haastattelut