Skip to main content
Žmogiškieji iššūkiai

Žmogiškieji iššūkiai

By Valerija Buzėnienė & Aurimas Mikalauskas

Puikias kompanijas kuria ne genialūs vadovai, o talentingų žmonių komandos. Todėl šiame podkaste kalbiname daug pasiekusių organizacijų vadovus, personalo vadovus ir jų konsultantus - siekdami geriau suprasti ko jaunos ir dar mažos įmonės, kur dauguma užduočių galbūt dar gula ant vadovo pečių, gali pasimokyti apie darbą su didžiausiu kompanijos turtu - žmonėmis. Kaip pritraukti top talentus? Kaip juos motyvuoti? Kaip įgalinti? Ką turi daryti (ir ko nedaryti!) vadovas, kad sukurtų tinkamą atmosferą tokiai komandai klestėti? Kaip tapti kompanija, kuri kaip magnetas trauktų talentingus žmones? Apie visa tai ir dar daugiau – podkaste „Žmogiškieji iššūkiai“. Podkastą veda Valerija Buzėnienė — talentų pritraukimo, darbuotojų paieškos ir atrankos praktikė, turinti 15 metų vadovavimo patirties, knygų "Misija Talentai" ir "Boso Valanda" bendraautorė, konsultuojanti įmones, vedanti mokymus, vadovaujanti tarptautinės įmonės personalo skyriui. Pirmojo laidos sezono vedėjas, Aurimas Mikalauskas, yra nedidelės įmonės vadovas, pats kasdien susiduriantis su įvairiausiais žmogiškaisiais iššūkiais. Verslą Aurimas kūrė siekdamas padėti užimtiems žmonėms tobulėti – intelektualiai, profesiškai, asmeniškai, dvasiškai – net jeigu jie tam visiškai neturi laiko. Ir šis podkastas, tikimės, taip pat padės įgyvendinti šią misiją, nes podkastų, kaip ir audioknygų, klausyti galima įvairiausiose kasdienėse situacijose, kuomet rankos, kojos ir akys užimtis, bet ausys puikiausiai viską girdi: pakeliui į darbą, susitikimą, sportuojant, tvarkantis, vedžiojant šunį ar, galiausiai, atliekant įvairiausius buities darbus. Malonaus klausymo!
Available on
Apple Podcasts Logo
Spotify Logo
Currently playing episode

EMOCIJOS DARBE. Su Nomeda Maraziene.

Žmogiškieji iššūkiaiMay 04, 2021

00:00
52:18
AMŽIUS DARBO RINKOJE – privalumas ar nutylimas trūkumas. Su Nerija Paliulyte, Motivate

AMŽIUS DARBO RINKOJE – privalumas ar nutylimas trūkumas. Su Nerija Paliulyte, Motivate

2023 metais Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos inicijuota apklausa apie gyventojų požiūrį įvyresnius žmones parodė, kad net 75 proc. apklaustųjų mano, jog vyresnio amžiaus žmonių diskriminacija Lietuvoje yra iš dalies arba labai paplitusi. Su Nerija Paliulyte, „Motivate“ įkūrėja ir vadove, svarstėme, jei valstybę sėkmingai gali valdyti 80-metis, kodėl buhalteris ar pardavimų specialistas būdamas 50-ies jau per senas.


Tai ir pakalbėkime paprastai:


- Kas vyksta su vyresniais kandidatais ieškančiais darbo?
- Koks darbdavių požiūris į vyresnio amžiaus darbuotojus?
- Kokie stereotipai susiję su vyresniais žmonėmis darbo rinkoje?
- Kokio amžiaus esame tinkami darbo rinkai, o kada tampame „vyresniais“?
- Ir kaip mums atpažinti savo nuostatas ir nepasiduoti kitų primetamiems stereotipams?


Kalbėjome puikiai nusiteikusios, kviečiame taip pat klausyti.

Mar 26, 202454:27
TOP DARBUOTOJAI (High Performers) su Gabriele Zakaitiene, Hostinger

TOP DARBUOTOJAI (High Performers) su Gabriele Zakaitiene, Hostinger

Ar kada susimąstėte, kodėl vieniems darbuotojams lengviau sekasi pasiekti puikių rezultatų nei kitiems? Kas išskiria sėkmingus darbuotojus?Gabrielės atliktas tyrimas įmonėje „Hostinger“ išskyrė 4 pagrindinius bruožus būdingus Top darbuotojams:

  • Ambicija;
  • Platesnio konteksto matymas;
  • Reiklumas komandai;
  • „Aš galiu“ požiūris (angl. self-efficacy).

Šiame epizode kalbame apie tai, kaip atpažinti potencialius Top darbuotojus, kaip juos motyvuoti ir išlaikyti.

Mar 12, 202458:41
 STRATEGINIS PLANAVIMAS. Su Linu Dungveckiu

STRATEGINIS PLANAVIMAS. Su Linu Dungveckiu

Šio epizodo metu nuskambėjo frazė „Gaila, kad penkerių metų patirtis ateina tik per penkerius metus“. „Žmogiškųjų Iššūkių“ pokalbių tikslas–padėti dalintis nelengvai sukaupta patirtimi ir leisti kitiems iš jos mokytis lengviau ir greičiau, jei taip būna :)

Šį kartą pokalbis apie strateginį planavimą:

  • Ar įmanoma verslui veikti be aiškaus strateginio plano?
  • Kaip vyksta strateginis planavimas? Ką svarbu įsivertinti ir numatyti?
  • Kokį vaidmenį strateginiame planavime atlieka HR?
  • Kaip atrodo strateginio plano ir HR praktikų prasilenkimas ir kaip to išvengti?
  • Atskiriems įmonės skyriams keliami tikslai–kaip juos harmonizuoti ir išvengti konfliktų?
  • Kaip strategiškai prieiti prie vadovų ugdymo?

Linas Dungveckis yra atsargos karininkas, vadovų konsultantas, lektorius, knygos „Švyturiai“ autorius. Linas dirba su vadovų grupėmis ir šiame epizode dalinasi savo mintimis apie strateginį planavimą, taikliai panaudodamas pavyzdžius bei palyginimus iš savo itin įdomios patirties. Kviečiame klausyti!

Feb 29, 202446:54
HR Week Edition: Company Culture with Chris Van Der Schoor

HR Week Edition: Company Culture with Chris Van Der Schoor

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023).

Chris Van Der Schoor is an organizational behaviour consultant and ex HR Director of Netflix EMEA Production and Netflix Nordics. Chris consults companies on their cultural journey in turbulent times: going from growing to profitability phase, experiencing merger and acquisition processes or going through the downturn. In the conversation we also discussed Netflix culture as an example:

  • farming for dissent
  • selection at the gate
  • leveraging culture
  • cultural fit

Chris says it is such a brilliant time to be working in HR now. Listen to the episode and find out why.

Dec 13, 202317:28
HR Week Edition: Team as an Orchestra with Richard de Hoop
Dec 05, 202312:56
HR Week Edition: Cognizant Leadership with Professor Armin Trost

HR Week Edition: Cognizant Leadership with Professor Armin Trost

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023).

Honoured to host this conversation with one of the thought leaders on Human Resource management in Europe, Professor Armin Trost.

Professor shares his thoughts on cognizant leadership:

"An effective leader knows his or her leadership context, has a suitable and clear idea of leadership, communicates it to those he or she leads and acts accordingly.

"You will hear about the idea of cognizant leadership, 4 default leadership settings, leveraging expectations on leadership, and challenges on the way to result. We also talked about the book by Professor Armin Trost coming as well as topics which are on his mind at the moment. Tune in to listen!

Nov 27, 202323:07
HR Week Edition: Talent Intelligence with Daniel Wilson, Amazon

HR Week Edition: Talent Intelligence with Daniel Wilson, Amazon

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023).


  • Daniel Wilson shares some interesting ideas on:
  • major shifts impacting global workforce;
  • definitions of talent intelligence and talent futurology;
  • ways to apply talent intelligence internally;
  • future workforce predictions.


Asked if we will be able to predict employees' behaviour from the collected data in the future, Daniel gives a precious answer: "I have an easier way of predicting human behaviour; it is having an environment where you have open discussions with people. Not everything is data."

Nov 13, 202322:54
HR Week Edition: Security Engineer Insights with Savvas Kechagias, Danske Bank

HR Week Edition: Security Engineer Insights with Savvas Kechagias, Danske Bank

This episode is a part of HR WEEK edition of „Žmogiškieji Iššūkiai”. It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023).

Savvas Kechagias gives an example on how childhood games can lead you to choosing a career path. You will also hear ideas on how to watch out for your security and to stay safe.

Nov 10, 202311:08
HR Week Edition: Changes in the Way We Work with Anita Lettink

HR Week Edition: Changes in the Way We Work with Anita Lettink

This episode is a part of HR WEEK edition of "Žmogiškieji Iššūkiai". It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023).

In this episode Anita Lettink (Expert on the future of work and equal pay, the Netherlands) shares her insights on the future of work.


Main points mentioned:

  • embracing technology and keeping what's genuinely human
  • work-centered vs people-centered organizations
  • equal pay for equal work
  • EU Pay transparency directive preparation



Oct 31, 202309:15
HR Week Edition: Building Mental Resilience with Elke Geraerts

HR Week Edition: Building Mental Resilience with Elke Geraerts

This episode is a part of HR WEEK edition of "Žmogiškieji Iššūkiai". It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023).


In this episode Elke Geraerts (Doctor in Psychology, Best selling author, CEO Better Minds at Work, Belgium) talks about the impact of the constant change and information flow on our brains and ways to build mental resilience.


Main points mentioned:

  • ongoing brain crisis (mental health decline, infobesity, FOMO)
  • focus and unfocus time
  • disadvantages of multi-tasking or switch-tasking
  • impact of constant connectivity on our brain
  • focus is the new IQ and connection is the new EQ
Oct 23, 202318:17
HR Week Edition: The Future of Work with Hertta Vuorenmaa

HR Week Edition: The Future of Work with Hertta Vuorenmaa

This episode is a part of HR WEEK edition of "Žmogiškieji Iššūkiai". It has been recorded at the largest annual HR conference in Lithuania (2023).


In this episode Hertta Vuorenmaa (Research Programme Director in the Future of Work, Altoo Univesity, Finland) shares her insights on the future of work.


Main points mentioned:


  • understanding impact and leading the change;
  • critical thinking tool: deconstructing stories and facts of the way we operate;
  • office as a tool;
  • facing workforce stigmas and dichotomies;
  • are we ready to live longer?
Oct 15, 202313:46
TU GALI DAUGIAU NEI NUMANAI. Su Danguole Bičkūniene, Linas Agro

TU GALI DAUGIAU NEI NUMANAI. Su Danguole Bičkūniene, Linas Agro

Penkto „Žmogiškųjų Iššūkių“ sezono pradžiai kviečiame klausyti įkvepiančio žmogaus istorijos, patyrimo, kuris įkvepia kitaip pažiūrėti į sutinkamus iššūkius bet kurioje srityje - versle, darbe, šeimoje.

Danguolė Bičkūnienė prisistato kaip žmonių žmogus, tačiau už oficialių „Linas Agro“ personalo vadovės pareigų slypi žymiai daugiau: ji taip pat yra ilgųjų distancijų bėgikė, ultramaratonininkė ir alpinistė, žmogus, kuris vedamas smalsumo ir ambicijos siekia vis daugiau.

Pokalbyje išgirsite:

-Fantastiškai įdomią Danguolės pomėgių istoriją: ilgųjų distancijų bėgimas ir alpinizmas;

-Kaip tinkamai pasiruošti iššūkiui;

-Kaip dirbti su savimi ir tinkamai save motyvuoti;

-Kaip įveikti nenumatytas kliūtis ir kylančius sunkumus;

-Kaip priimti nesėkmes;

-Ką reiškia nuolatinio balanso gyvenime paieška.


Pokalbio pabaigoje Danguolės pasidalintas palinkėjimas daro pasaulį geresne vieta:


Tvirtai stovėkite ant žemės.

Darykite tai, ką turite padaryti,

Tai, ką pažadėjote ir sutarėte.

Ir neužmirškite kelyje pakelti galvos

Ir pažiūrėti į žvaigždes.

Suraskite savo žvaigždę, svajonę savo

Ir siekite jos. Ir svarbiausia –

Visada rūpinkitės žmonėmis:

Tais, su kuriais gyvenate,

Tais, su kuriais dirbate,

Tais, su kuriais mokotės,

Ir tais, kuriuos tiesiog sutinkate savo kelyje.

Oct 10, 202344:28
ATOSTOGOS Su Agniete Venckiene, Sorainen.

ATOSTOGOS Su Agniete Venckiene, Sorainen.

Vasarai atėjus, mintys jau keliauja saulėtose vietovėse, ieškant naujų įspūdžių? Puiku!


Pakalbėkimeapie tai, ką verta numatyti iš anksto tam, kad atostogų metas įmonėse būtų sklandustiek tiems, kas atostogauja, tiek tiems, kurie lieka dirbti.

  • Neribotų atostogų praktika–ką verta apgalvoti ir įsivertinti
  • Chroniškų neatostogautojų skatinimas pailsėti
  • Kaip išvengti konfliktų planuojant atostogas
  • Darbo iš užsienio džiaugsmai ir vargai
  • Sutrumpintas darbo laikas–ką turėtume žinoti
Jun 27, 202346:37
KAS TAS LEAN? Su Lina Jankauskiene

KAS TAS LEAN? Su Lina Jankauskiene

Su lektore, konsultante, Kokybės vadybos ir inovacijų asociacijos vadove Lina Jankauskiene kalbėjome apie LEAN metodą. Kaip manai, ar LEAN yra:

(a) Metodika apimanti nuo gamybinių procesų efektyvinimo iki lyderystės praktikų
(b) Praktika darbuotojų įsitraukimui didinti
(c) Organizacinis transformacijos modelis

O gal (d) visi aukščiau pateikti variantai? Atsakymą išgirsi šiame epizode. Pokalbyje taip pat išgirsi mintis apie tai, kaip pasireiškia LEAN evoliucija, kokius tikslus tipiškai saukelia įmonės diegdamos LEAN, koks yra HR skyriaus vaidmuo įmonės LEAN kelionėje, kokius konkrečius LEAN įrankius gali pasitelkti bet kuri organizacija, nepriklausomai nuo veiklos ar dydžio ir kaip LEAN praktika pritaikoma mūsų asmeniniame gyvenime ar buityje.

Jun 08, 202343:17
ORGANIZACIJŲ PASAULIS (NE) KINTA. Su Dainiumi Baltrušaičiu

ORGANIZACIJŲ PASAULIS (NE) KINTA. Su Dainiumi Baltrušaičiu

Su Dainiumi Baltrušaičiu, psichologu, verslo konsultantu, didžiausių Lietuvoje konferencijų organizatoriumi kalbėjome apie tai, kaip kinta verslo pasaulis. O gal visai jis ir nesikeičia?


Epizodo mintys:

  • Kas keičiasi versle, ar kas nors keičiasi
  • Biurokratija ir adhokratija
  • Darbų perskirstymas tarp žmonių ir technologijų
  • Pripažinimas–naujas saugumo matas
  • VUCA pasaulis, kaip jis sunkina ir lengvina mums gyvenimą
  • Deja vu vs jamais vu
  • Vadovas–antropologas, vadovas propagandistas


Dainius kalbėdamas išskiria 4 dalykus svarbius lyderiui:

1. Darbuotojų motyvacija

2. Gebėjimas greitai mokytis

3. Gebėjimas žvelgti naujomis akimis (norint rasti naujų žemių, nebūtina iškeliauti)

4. Atsiribojimas nuo triukšmo


Klausome. Gal kažkuri pokalbio mintis bus būtent ta, kurios šiandien ir ieškai?



May 08, 202346:23
Kaip atpažinti MOBINGĄ. Su Domante Kibirkštyte, TMD Partners

Kaip atpažinti MOBINGĄ. Su Domante Kibirkštyte, TMD Partners

Darbo kodekso pakeitimai įsigalioję nuo 2022 lapkričio 1 dienos praplėtė 30 straipsnį ir paskatino darbdavius didesnį dėmesį skirti mobingo apibrėžimui bei jo galimoms apraiškoms darbe. Su Domante Kibirkštyte diskutavome apie tai, kad dažnai pats terminas „mobingas“ suprantamas skirtingai ir interpretuojamas ne visada teisingai. Todėl kalbėjome apie tai:

  • Kas yra (ir kas nėra) mobingas ir kaip jis pasireiškia įmonėse?
  • Kuo skiriasi mobingas nuo diskriminacijos?
  • Kaip atrodo mobingas darbe? Kaip atpažinti?
  • Ar visada mobingas tyčinis?
  • Kodėl neretai nusprendžiama nutylėti mobingo atvejus?
  • Kaip pastebėti netinkamą elgesį ir kaip veikti tokiu atveju?
  • Kaip elgtis vadovui ir kokia jo (-s) atsakomybė?
  • Ką rekomenduojama numatyti ir atlikti personalo skyriui siekiant mobingo prevencijos.

Ačiū, Domante, už gyvą ir aktualų pokalbį! Kviečiame klausyti.

Apr 24, 202355:32
Diskriminacijos darbe prevencija su Mintaute Jurkute

Diskriminacijos darbe prevencija su Mintaute Jurkute

59-tojo „Žmogiškųjų Iššūkių” epizodo viešnia – Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovė, Mintautė Jurkutė. Su Mintaute diskutavome apie tai:

  • Kaip ir kur progresuojame siekdami diskriminacijos darbe mažinimo?
  • Ar tai, ką daro verslas įtraukties ir įvairovės tema yra deklaratyvu ar nuoširdu? Kokie yra geriausi šios srities pavyzdžiai?
  • Kokie darbo aspektai dažniausiai sukelia klausimų dėl nelygių galimybių?
  • Kokie nusistatymai pasitaiko priimant naujus darbuotojus į darbą?
  • Kaip įvertinti darbuotojų lūkesčius ir juos atliepti?
  • Kaip teisingai skatinti darbuotojus pasinaudoti savo teisėmis? Ką būtina apgalvoti ir užtikrinti?
  • Kas yra kvotos ir kaip jas teisingai taikyti norimam tikslui pasiekti?
  • Ir kas visgi vyksta su vyrų ir moterų kišenėmis?

Kviečiame klausyti šio ir ankstesnių „Žmogiškųjų Iššūkių“ epizodų.

Apr 03, 202349:29
HR PERDEGIMAS: Kas rūpinasi tais, kurie rūpinasi visais? Su Giedre Belazariene, FESTO

HR PERDEGIMAS: Kas rūpinasi tais, kurie rūpinasi visais? Su Giedre Belazariene, FESTO

Šio epizodo tema įsiprašė tiesiai iš gyvenimo puslapių, iš vienos diskusijos, kurioje dalyvavome kartu su Giedre. Epizodas apie personalo funkciją, tačiau naudingas klausyti visiems, kas su personalo skyriais bendradarbiauja.
„Workvivo“ tyrimas skelbtas Forbes paskelbė, kad dauguma HR bendruomenės jaučia profesinio perdegimo požymius (98%), stokoja tinkamų resursų savo darbui atlikti (73%) ir jaučia, kad jų atliekamas darbas nėra vertinamas (71%).

Su Giedre diskutavome apie tai, kokius iššūkius savyje slepia personalo srities darbas, ir kas keitėsi per pastarąjį laikotarpį. Ar kada susimąstėte, kad be visų rimtų užduočių ir iššūkių, personalo kolegos, be kita ko, netenka staigmenos elemento organizacijoje?


Giedrės pasidalintas, iš kolegos sulauktas klausimas „Tu visiems padedi spręsti problemas, o kas tavimi rūpinasi?“ stumteli mus susimąstyti:


  • Kaip aš saugau save?
  • Kaip aš dirbu su kitais, kad sukurčiau palaikymo ryšį ne tik kitiems, bet ir sau?
  • Kaip aš tobulėju, kad neišsigąsčiau augančios savo pozicijos svarbos?
  • Kaip aš padedu įmonei sudėlioti procesus užtikrinančius, kad darbas būtų vertinamas?
  • Ką galiu padaryti, kad vadovas/vadovų komanda taptų tikrais mano darbo partneriais?

Yra apie ką pagalvoti. Klausome?



Mar 20, 202351:17
PASITIKĖJIMO KŪRIMAS su Ryčiu Juozapavičiumi

PASITIKĖJIMO KŪRIMAS su Ryčiu Juozapavičiumi

Pasitikėjimas, kaip tema, yra sunkiai apibrėžiama ir atskiriama nuo kitų vadybinių ir santykių kūrimo temų, tačiau jos svarba yra nenuneigiama.

Epizodo svečias – Rytis Juozapavičius, tobulėjimo programų fasilitatorius–dalinasi, kad sukurti pasitikėjimo santykį yra pirma ir bene svarbiausia lyderystės kompetencija.

Su Ryčiu aptarėme:

  • Kas yra pasitikėjimas komandoje ir organizacijoje;
  • Kiek kinta pasitikėjimo lygis mūsų visuomenėje;
  • Ar pasitikėjimas gali būti matuojamas;
  • (Ne)pasitikėjimo simboliai ir aukšto pasitikėjimo elgesiai;
  • Pasitikėjimą kuriančios sistemos;
  • Kaip nustatyti pasitikėjimo lygį komandoje ir kokie galimi veiksmai.


Įsijunkite pasiklausyti apie pasitikėjimo kūrimą ir išgirsti įtraukiančius Ryčio pavyzdžius, kurie priverčia suklusti ir atsigręžti į save. Smagaus klausymo!

Mar 06, 202352:44
SKAITMENINĖ TRANSFORMACIJA su Aušra Miltenyte, PwC
Jan 30, 202356:26
POKYČIŲ VALDYMAS su Olga Štangej, ISM
Jan 09, 202357:23
ONE-ON-ONE susitikimai su Aušra Bijaminiene
Dec 12, 202248:48
VADOVO VIDINĖ KELIONĖ su Pauliumi Avižiniu, OVC Consulting
Nov 28, 202247:06
CULTURAL TRANSFORMATION with Jens Hovgaard Jensen, Girteka Logistics
Nov 14, 202244:35
SOCIALINIAI TINKLAI, darbdaviai ir darbuotojai juose su Karoliu Rimkumi
Nov 02, 202201:00:30
KARJEROS PLANAVIMAS SU SIMONA BAREIKE
Oct 14, 202247:36
ŽMOGIŠKUOSIUS IŠŠŪKIUS SPRENDŽIA VAIKAI
Jun 14, 202220:26
BILIETAS GRĮŽTI išėjusiems darbuotojams. Su Vaida Kaikariene, RIMI.
May 23, 202246:25
ASMENINIS PRODUKTYVUMAS. Su Mindaugu Grajausku
May 09, 202201:00:27
TALENTINGI DARBUOTOJAI AR KONKURENTAI. Su Jurgita Karvele.
Apr 27, 202247:47
DARBDAVIO ĮVAIZDIS PRAKTIŠKAI. Su Milda Simanauskaite
Apr 11, 202257:04
REPUTACIJA versle. Su Inga Tarakavičiūte
Mar 28, 202251:28
PASIRŪPINTI KITAIS IR SAVIMI. Su Jurgita Banyte, IF.
Mar 14, 202201:03:24
TOKSIŠKAS POZITYVUMAS. Su Gintare Varnele.

TOKSIŠKAS POZITYVUMAS. Su Gintare Varnele.

Naujame „Netflix“ filme „Don‘t Look Up“ pagrindiniai veikėjai populiarioje TV laidoje praneša apie kometą pražudysiančią žemę, o laidos vedėjai kaip įmanydami bando atrasti teigiamų/ linksmų aspektų ir žinią įvilkti į pozityvumo rūbą, pameni (jei žiūrėjai)?

-          It is something we do round here. We just keep the bad news light.

-          Well, maybe the destruction of the entire planet isn‘t supposed to be fun??

Viskas, kas nutinka, tik į gera. Reikia mokėti įžvelgti teigiamus dalykus visame kame. Galėjo būti ir blogiau. Nieko tokio, man dar blogiau buvo.

Su Gintare Varnele, vadovavimo ir personalo valdymo konsultante, diskutavome apie toksišką pozityvumą – įsitikinimą, kad nepaisant to, kiek sudėtinga ar nemaloni situacija mus ištinka, mes privalome išlaikyti pozityvumą. Toksiškas pozityvumas, nors ir pozityvus, skatina ignoruoti atjautą, sudėtingas emocijas ir išgyvenimus, paslepiant juos kaip nepriimtinus. Dažnai tai sukuria netikrumo, nenuoširdumo jausmą bei susvetimėjimą tarp žmonių. Su Gintare aptarėme:

  • kuo toksiškas pozityvumas skiriasi nuo tikrojo pozityvumo
  • kuo jis žalingas žmogui ir jo santykiams su kitais
  • kodėl atsiranda poreikis pozityvumui ‚non-stop‘
  • kaip atpažinti toksiškumą, kokios frazės/ elgesys jį išduoda
  • kaip išvengti toksiško pozityvumo komandoje.
Feb 22, 202244:02
ATJAUTA SAU. Su Laura Rimkute.
Feb 07, 202246:53
Žaidimų elementai darbe. HR Gamification. Su  Margarita Plešakiene, Circle K.
Jan 25, 202245:48
PAPILDOMOS NAUDOS DARBUOTOJAMS. Su Juozu Sargūnu.
Jan 11, 202253:39
ATEITIES DARBAS. Su Laura Duksaite - Iškauskiene.
Dec 13, 202149:07
Vadovo teisė ATLEISTI. Su Sauliumi Jovaišu
Nov 22, 202156:55
ŽINIŲ DALIJIMOSI KULTŪRA. Su Akvile Kazliene, CVO  Recruitment & Simplika
Nov 09, 202148:01
VIDINĖ KARJERA. Kaip ją skatinti organizacijoje? Su Indre Sakalauskiene, Danske Bank
Oct 25, 202150:36
ATRASTI PRASMĘ tame, ką darai. Su Rima Vanage.
Oct 11, 202153:24
STORYTELLING. Kokia tavo istorija? Su Donaldu Duškinu
Sep 27, 202146:53
WHAT IT TAKES TO FIND TALENT with Josef Kadlec (episode in English).

WHAT IT TAKES TO FIND TALENT with Josef Kadlec (episode in English).

José is a former ethical hacker, digital forensic examiner and hardcore Linux engineer who went head overheels into the talent sourcing and recruitment industry utilizing his cross-field experience. He is the authorof the book „People as Merchandise: Crack the Code to LinkedIn Recruitment“, a co-founder of 150+ employee sourcing house GoodCall, Recruitment Academy and HR tech company Datacruit and a speaker at numerous conferences and trainings on recruitment and sourcing across Europe. 

Josef José Kadlec walked us through the topics:

  • What ishappening on recruitment arena across Europe (you will hear of eduployment, numbersbehind sourcing, talentdemand)
  • What are the main sources to search for candidates
  • How to use automation in your daily job (it's notas difficult as it may sound!)
  • Linkedin for job posts, candidates’search – but what else? (so much indeed)
  • What skills recruiters need and how should their Linkedin profiles look like.


Josef Kadlec (Čekija) – buvęs programuotojas, sėkmingai dirbantis personalo atrankos srityje, Recruitment Academy irGoodCall įmonių įkūrėjas, knygos apie Linkedin paiešką „People as Merchandize: Crack the Code to LinkedIn Recruitment“ autorius. Josef veda atrankų mokymus Europos bendrovių personalo skyriams, konsultuoja įmones ir skaito pranešimus didžiausiuose Europos renginiuose. 

Josef José Kadlec dalinosi pokalbio metu apie tai:

  • kas vyksta personalo atrankos srityje Europoje (išgirsite apie eduployment tendenciją, analitiką personalo atrankoje, talentų poreikį)
  • pagrindinius efektyvius kandidatų paieškos šaltinius
  • kaip pritaikyti automatizavimą savo kasdieniame darbe (tai nėra taip sudėtinga, kaip skamba!)
  • Linkedin darbo skelbimams, kandidatų paieškai – kaip dar galime jį išnaudoti
  • kokių įgūdžių reikia sėkmingam atrankų specialistui ir kaip turi atrodyti jo Linkedin profilis
Support the show
Sep 13, 202150:14
THE GREAT RESIGNATION. Kur dingsta norintys dirbti? Su Jurgita Lemešiūte ir Andriumi Francu.
Aug 30, 202151:26
Naujas sezonas! ŽMOGIŠKIEJI IŠŠŪKIAI
Aug 24, 202100:39
DARBUOTOJO IR DARBDAVIO GINČAI. Su Tomu Bagdanskiu.
May 24, 202149:13
EMOCIJOS DARBE. Su Nomeda Maraziene.
May 04, 202152:18
VIDINĖ KOMUNIKACIJA. Kad organizacija susikalbėtų. Su Vija Valentukonyte–Urbanavičiene ir Giedre Simanauskaite, Partners in Comms.
Apr 20, 202146:32
Kai vadovas demotyvuoja. MIKROVADYBA. Su Mantu Tvarijonavičium.
Apr 07, 202153:38