科技職涯 Talent Connect
By Cake
S7EP3｜串連海底到外太空的市場版圖，NEC 台灣的全球視野跟數位轉型之路 feat. HR Director Adelyn
擁有超過 120 年歷史的知名日商科技公司 – NEC，市場版圖涵蓋海底到外太空，在全球擁有近 300 個據點，在科技不斷進步的現在，NEC 台灣要如何將現有優勢轉化為國際競爭力，一路走來推動了哪些變革呢？本集透過擁有 30 年資歷的 HR Director Adelyn 分享，一窺 NEC 台灣的轉型之路！
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⏰本集各節摘要
(01:13) Adelyn 的 30 年人資職涯歷程分享
(03:23) 人資職位對於 Adelyn 的價值與意義
(07:12) NEC 目前的發展規模以及產品業務範疇
(15:02) 多年外商經驗的 Adelyn，加入日商 NEC 的契機
(17:48) Adelyn 在加入NEC台灣後推動了哪些變革？
(26:34) 變革過程出現的障礙與困難，NEC 人資團隊如何克服？
(28:48) 變革後的 NEC 替現有員工或新進員工帶來了那些改變？
(34:51) NEC 如何規劃未來的全球轉型之路？
(37:51) NEC 期待甚麼樣特質或經歷的人才加入？
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S7EP2｜AI 浪潮下的半導體人才培育：Lam Research 如何打造未來技術菁英？ feat. 科林研發總經理 William、人資長 Elaine
隨著科技的不斷進步，我們需要更先進的半導體技術，而這也攸關於市場是否擁有足夠的技術人才，尤其做為半導體重鎮的台灣，又會有怎樣的應對方式呢？
本集邀請到 Lam Research 科林研發台灣區總經理 William 以及人資長 Elaine，跟大家分享他們對半導體人才市場的看法，以及 Lam Research 科林研發的人才培育策略！
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⏰本集各節摘要
(03:10) 半導體產業近期強勢成長，它與我們生活日常有甚麼關聯？
(12:15) 台灣半導體人才是否供不應求？未來還會有哪些變化？
(14:23) Lam Research 科林研發在培訓人才上投入了哪些資源？
(26:53) 半導體技術進步快速，Lam Research 科林研發在未來的培訓方式會有哪些變化？
(30:23) 針對未來人才的養成，Lam Research 科林研發目前的布局是甚麼？
(39:28) 對於打算加入半導體領域的夥伴，有甚麼建議呢？
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S7EP1｜科技如何賦能房地產？開箱永慶的跨世代資訊企劃團隊！feat. 永慶房產集團 Walter、Edith
作為台灣知名的房仲品牌 – 永慶房產集團，在網路時代就不斷致力於房產科技的建設，在 AI 時代來臨後，他們又投入更多資源研發，期望替房地產市場創造更多價值，而這背後的功臣團隊是誰？收聽完整內容，一起開箱永慶的數位資訊企劃團隊！
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⏰本集各節摘要
(01:53) 永慶軟體開發團隊介紹
(03:58) 永慶資訊企劃團隊介紹
(04:44) 選擇加入永慶數位資訊團隊的契機？
(08:30) 在房產領域的數位資訊團隊有甚麼不同感受？目前在從事那些技術開發？
(16:57) 進入永慶房產集團，跟在其他產業有甚麼不同感受？
(19:44) 永慶房產集團具有一定規模，要如何保持技術開發的敏捷性？
(22:17) 兩個團隊分別會與哪些團隊互動？
(23:50) 在永慶數位資訊團隊工作的氛圍如何？
(26:30) 兩位來賓作為管理職，如何帶領永慶數位資訊團隊？
(30:24) 很多企業的高階主管不一定具有資訊背景，容易產生溝通障礙，永慶團隊有這個困擾嗎？
(32:41) 永慶的數位資訊團隊期待甚麼樣的人才加入？
(35:10) 永慶內部是否提供跨領域轉職？有甚麼相關福利？
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![[智慧學習特輯] S6EP64｜AR/VR 未來發展趨勢：影視娛樂、教育培訓，下一步會是甚麼？feat.佐臻、宇萌數位、必揚實境](https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/staging/podcast_uploaded_episode400/3251232/3251232-1729485413338-bd41fbca8175b.jpg)
[智慧學習特輯] S6EP64｜AR/VR 未來發展趨勢：影視娛樂、教育培訓，下一步會是甚麼？feat.佐臻、宇萌數位、必揚實境
繼去年 Apple 發布了 Vision Pro，今年 Meta 推出 Orion，AR/VR 相關話題又重新被點燃，除了過去在影視娛樂的應用之外，AR/VR 還有哪些實際應用呢？
✨透過佐臻、宇萌數位、必揚實境的分享，了解 AR/VR 在教育培訓領域的實績，以及下一步 AR/VR 將會如何發展。
▶︎ 完整影音內容可至 METAEDU CORELAB 觀看
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⏰本集各節摘要
(02:06) AR/VR結合教育的案例：大學數位導覽
(05:20) AR/VR結合教育的案例：虛擬實驗室
(08:25) AR/VR也能用來做毒品防治教育？
(11:24) 佐臻作為台灣 AR 眼鏡製造商，如何看待AR 眼鏡的未來？
(16:08) VR未來的發展趨勢：未來 VR 將會被 MR 取代？
(23:00) 相較2016年，2024 年 AR/VR 的應用多了哪些？
(25:29) 用 AR/VR 協助台電教育訓練案例
(30:32) AR/VR 技術初導入校園端不被買單？
(33:03) 用 AR/VR 協助醫生動手術案例
(35:25) AR/VR 跟 AI 就像亞當跟夏娃？
(41:52) AR/VR 跟 AI 技術結合案例：模擬面試
(45:20) 三家企業接下來發展重心為何？
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![[智慧學習特輯] S6EP63｜未來教室也有黑科技！智慧硬體到 AI 整合如何改變學習環境？feat. ViewSonic、圓展科技、台灣智園](https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/staging/podcast_uploaded_episode400/3251232/3251232-1728914890538-287ffb7f829a8.jpg)
[智慧學習特輯] S6EP63｜未來教室也有黑科技！智慧硬體到 AI 整合如何改變學習環境？feat. ViewSonic、圓展科技、台灣智園
教室作為孕育下一代的溫床，也需要因應科技的進步，而不斷優化軟硬體設備，相較過去的黑板、投影機等裝置，未來教室開始會配備數位白板、追蹤遠距攝影機、線上學習管理平台等設備。
✨透過 ViewSonic、圓展科技、台灣智園的分享，了解他們透過哪些科技產品替下一個科技世代打造未來教室。
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⏰本集各節摘要
(02:05) 未來教室的黑科技有哪些？
(12:06) 現在的教室已經升級成未來教室了嗎？
(16:00) 未來教室的設備目前在教育市場的普及率
(23:15) 來賓曾經身為老師，在教育第一線看到了甚麼樣的問題？
(26:54) 數位化教育環境才能解決 AI 時代下的人才問題
(29:35) 十年前的學生就反應校園不夠智慧化
(33:44) 教室的黑科技如何轉移到企業培訓？
(38:36) 未來這些設備還可以如何擴大影響力？
(50:20) 這些設備如何透過 AI 再升級？
(56:10) 現在小孩的暑假作業就會用到AI？
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![[智慧學習特輯] S6EP62｜STEAM 教育如何落實？程式設計的重要性如何改變下一代的學習與職涯？feat. 智高、祥儀慈善文教基金會](https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/staging/podcast_uploaded_episode400/3251232/3251232-1728321570535-5bced2c44f7a5.jpg)
[智慧學習特輯] S6EP62｜STEAM 教育如何落實？程式設計的重要性如何改變下一代的學習與職涯？feat. 智高、祥儀慈善文教基金會
為了因應未來的科技發展，108 課綱正式將程式語言納入之後，下一代的教育內容有了很大的轉變，其中又牽扯到課程教具如何改進？學校是否有足夠師資？家長與小孩如何適應其中的轉變？
✨透過本集認識智高與祥儀在 STEAM 教育的作法，以及成功案例。
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⏰本集各節摘要
(01:55) STEAM 教育是甚麼？
(02:53) 智高企業介紹
(04:44) 祥儀企業介紹
(07:34) 自己或周遭朋友的小孩如何接受程式教育？
(11:17) 小學三年級就會學到 Scratch？
(14:46) 程式教育對於未來世代到底有多重要？
(21:53) 現在程式教育如何針對不同年齡層設計內容？
(28:53) 接觸程式教育讓下一代有更多選擇
(39:56) 未來世代的程式教育會如何推廣進行？
(49:31) 祥儀企業如何持續培養未來產業人才？
(51:51) 智高如何永續發展，持續賦能孩童？
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![[智慧學習特輯] S6EP61｜從 Hahow & TutorABC 看疫情後的數位教育革命，數位教育有可能取代傳統教育嗎？feat. Hahow 、TutorABC](https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/staging/podcast_uploaded_episode400/3251232/3251232-1727685379400-8e484f88db485.jpg)
[智慧學習特輯] S6EP61｜從 Hahow & TutorABC 看疫情後的數位教育革命，數位教育有可能取代傳統教育嗎？feat. Hahow 、TutorABC
疫情期間改變了過往的學習模式，線上學習平台趁勢發展，提供了使用者更多元、更數位化的環境吸收知識。在累積了許多使用者後，數位學習平台會如何安排下一步？數位教育會成為未來教育的主流嗎？
✨透過與 Hahow & TutorABC 的對談，帶你深入數位學習的世界！
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--- ⏰本集各節摘要
(01:31)上半集來賓 Hahow 個人學習體驗平台總監 Vivian
(35:20)下半集來賓 TutorABC 全球教育資源部負責人 Michael
Hahow
(01:41) 很多人不知道 Hahow 怎麼發音？
(02:35) 來賓自我介紹 & Hahow 在 2024 年的發展
(05:14) Hahow 在疫情前後的發展以及遇到的困難
(13:10) 數位教育是否會取代傳統教育？Hahow 如何看待？
(16:14) 數位結合實體：蘭嶼高中合作案例
(18:49) 什麼樣的技能 & 課程是現代人需要的？
(24:50) Hahow 平台有哪些智慧工具幫助使用者提升學習體驗？
(29:57) 未來 Hahow 或是台灣學習平台市場會如何發展？
(31:37) Hahow 學習履歷：讓你的完課證明成為你的實戰力
TutorABC
(35:48) 來賓自我介紹 & TutorABC 在 2024 年的發展
(37:13) TutorABC 如何針對 4 歲到 106 歲不同的年齡層提供課程？
(39:03) TutorABC 在疫情前後的發展
(40:36) TutorABC 除了語言教學，也有提供幼兒程式教育？
(43:16) 全球師資錄取率只有 3 %！如何安排審核面試過程？
(47:18) TutorABC 如何利用 AI 工具提升學員上課滿意度？
(52:10) 數位教育是否會取代傳統教育？TutorABC 如何看待？
(56:42) TutorABC 下一步會如何發展？線上學習有機會可以折抵大學學分？ ---
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S6EP60｜從新聞記者到潮流雜誌編輯，人如何做有熱情的工作？ft. 南西
⚠️ 本集因設備問題，音質較不穩定，還請見諒！
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⏰ 本集各節摘要
(01:35) 本集來賓出場！
(03:15) 南西有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？
(05:55) 南西有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？
(09:00) 南西是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？
(11:50) 初入社會時，南西為何選擇成為一名記者？（嚮往颱風天在風雨中主持！？）
(18:30) 跑完新聞後在公司暈倒，因此決定離職...
(22:35) 告別記者生涯後，為何選擇邁入潮流雜誌領域？
(25:15) 潮流雜誌編輯的一天長怎樣？
(28:55) 潮流媒體是「創造潮流」還是「追隨潮流」？
(30:15) Influencer 當道的現在，媒體該何去何從？
(32:45) 編輯的職涯發展路徑有哪些？
(37:25) 結婚、懷孕等人生大事發生後，如何影響南西對於工作的看法？
(42:50) 跳槽加薪在潮流雜誌領域超常見？
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S6EP59｜從 IT 到 BD、跨足外商與新創公司：如何找到最適合自己的舞台？ft. Gogolook Global BD Director 高星
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⏰ 本集各節摘要
(01:00) 本集來賓出場！
(02:35) 高星有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？
(04:50) 高星有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？
(06:25) 高星是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？
(09:30) 深耕商務開發領域多年的高星，初入職場時是技術職？為何轉職為業務角色？
(13:35) 從技術職轉職到業務，對於自身個性造成最大的衝擊是什麼？
(16:50) 高星是在什麼契機下開啟海外職涯？如何定位自己想要發展的領域、國家？
(20:35) 為什麼選擇回台灣發展？
(23:15) 高星目前在 Gogolook 擔任的職位 & 負責的工作是什麼？
(28:00)「防詐」相關的技術、產品在所有國家的發展脈絡、關注的群體都是一樣的嗎？
(29:15) AI 如何幫助防詐？
(33:00) 什麼樣的經驗啟發的高星對於科技發展、數位轉型相關領域的興趣？
(37:30) 長遠來說，高星對自己的職涯有哪些期許、目標？
(40:30) 高星也用 IKIGAI 在規劃生涯嗎？
(44:50) 高星會認為「人應該要為熱情工作」嗎？
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S6EP58｜數位人才在產險領域如何發揮？ft. 新安東京海上產險總經理 賴麗敏
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⏰ 本集各節摘要
(01:40) 台灣最大的產險外商公司「新安東京海上產檢」是一間怎麼樣的公司？
(03:15)「產險」是什麼？跟我們常見的「保險」有何不同？
(08:10) 具備哪類經驗、人格特質的人才，特別適合產險業？
(11:55)「產險」相對於廣義的保險產業來說，有哪些特別的工作內容？
(17:10) 產險業務員也需要一直拉業績嗎？
(21:40) 以總經理多年的外商經驗來看，台灣的產險產業有何獨特之處？
(27:50) 加入產險業工作，會遇到什麼挑戰？以職涯長期發展來說，總經理有什麼建議？
(32:50) IT 人才如何在新安東京海上產險發揮長才？
(39:30) 作為 IT 人才若是過往沒有產業相關的工作經驗，新安東京海上產險會如何協助員工學習、成長？
(42:30) 總經理如何評估一個團隊「是否成功」？有哪些經營團隊的心法？
(45:20) 作為 Z 世代的人才，如何跟前輩、資深同事順暢協作？
(48:20) 總經理會期待自己帶領新安東京海上產險成為一間怎麼樣的公司？
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S6EP57｜職場沒有真朋友？你會跟同事、主管、老闆說真心話嗎？
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⏰ 本集各節摘要
(00:10)《腦筋急轉彎 2》中，你最討厭的角色是？
(04:15) 大家聽過 or 自己經歷過哪些「職場辛酸事」？
(09:30) 在職場遇到困難或是負面情緒時，大家會找誰傾訴？
(14:35) 大家會害怕跟主管、老闆說真心話嗎？
(18:25) 我們跟主管說真心話的經驗...
(21:45) 避免跟主管老闆尬聊的小技巧（？）
(22:20) 大家會主動向同事釋放「可以跟我求救」的訊號嗎？
(25:30) 如何跟 HR 有效求救？
(28:30) 遇到婉轉或是困難說不出口的同事，我們如何應對？
(31:40) 向外求救前，我們會先做這幾步
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S6EP56｜澳洲打工渡假真實經驗談！除了農場還有什麼工作？可以累積哪些職場技能？ft. Emma
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⏰ 本集各節摘要 (01:20) 歡迎本集來賓 — Emma！ (02:20) 開場固定提問！Emma 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？ (02:55) Emma 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？ (06:30) 從他人口中聽到，很讓自己意外的個人特質？ (09:05) Emma 都做過哪些打工度假的工作？ (09:40) Emma 最印象深刻的打工度假經驗 — 吃到屎 …？ (11:20) 沒有手把手教學的職場文化，讓人好慌張？ (12:35) 打工度假簽證可以做哪些工作？除了農場以外，還有哪些工作？ (14:20) Emma 是怎麼找到「全職秘書」工作的？ (19:10) Emma 如何選擇打工度假的工作？如何評估安全的工作？ (22:40) 澳洲打工度假刻板印象 1：賺很多？ (24:55) 澳洲打工度假刻板印象 2：打工度假對職涯毫無幫助？ (30:30) Emma 的英文工作、生活技巧 (33:30) 出國前，Emma 對於職涯的想法是？ (37:30) 到澳洲打工度假的工作經驗，讓 Emma 對自己的認識有什麼改變？ 🗣️【Emma 英文面試全攻略 / How to succeed in an interview?】 Hi，我是Emma，來澳洲兩年體驗了一些大家所謂的「夢幻工作」，加上過往在奧美公關的訓練，根據我豐富的面試經驗，以及每次跟面試主管的互動及反饋，彙整出這些面試心法、tips。 從履歷容易忽略的細節、正確的面試心態、面試常用單字句型、真實與應徵公司往來的email作為教材範本，根據最真實的經驗，結合專業教學團隊，共同研發這一系列課程，希望可以讓對於不曉得如何準備面試、不知道英文email該怎麼寫才不失禮、害怕全英文面試的你！ 👉🏻https://winningenglishschool.1shop.tw/products/EM001-英文面試全攻略 ✨ 到 IG & YT & Blog 追蹤 Emma 的打工度假紀錄！ 👉🏻https://www.instagram.com/emmaj.tw/ 👉🏻https://www.youtube.com/channel/UCXsccwe8DNSdzEn1GhrLuvA 👉🏻https://emma0800.com ---
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S6EP55｜你被「貼標籤」了嗎？我們該積極撕掉標籤，還是逆來順受？
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⏰ 本集各節摘要
(00:40)「Cake」的大消息跟大家分享！！
(03:00) 認識新朋友時，大家會在心裡默默打分數、貼標籤嗎？
(08:10) 自己曾被貼標籤嗎？TingTing 因為打扮而被老師認為是不讀書的學生？
(11:10)「乖乖牌」的 Becky，覺得很困擾？
(13:45) Jo 的超復古小學故事：身為老師的小孩，被貼過的標籤？
(16:50) 發現自己被貼標籤後，大家會有什麼反應？
(20:45) 標籤也可以自己創造！？
(23:50) Jo 主動撕掉標籤的經驗 — 執著要把話說明白，也蠻累的？😂
(27:00) 美國小學老師對於小學生的「標籤實驗」— 光是簡單貼一個標籤，就可以影響他人的行動和自我認同？
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S6EP54｜在印度工作是怎樣的體驗？如何在不同文化的工作環境中找到機會？ ft. Bing
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⏰ 本集各節摘要
(01:00) 歡迎本集來賓 — Bing！
(02:20) 開場固定提問！Bing 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？
(03:45) Bing 的隱形特質是韌性？
(06:20) Bing 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？
(08:30) Bing 為什麼會在學生時期，選擇到印度實習？
(12:05) 在印度實習吃盡苦頭的 Bing，為什麼又再度踏上印度工作？
(15:10) 心理上很喜歡印度，但生理上充滿挑戰 …(19:00) 在印度的實習 & 正職工作分別在做什麼？
(24:10) 作為人口大國的印度，在當地工作要如何爭取資源、脫穎而出？(27:55) 對於海外人才來說，其實蠻溫暖的「大印度主義」...？
(32:50) 從印度傳產到台灣微軟的業務，Bing 如何看待職涯選擇的技巧？
(38:50) 追求多元的職涯，如何同時確認「這類經驗對職涯發展有價值」？(41:20) 職涯發展中，如何評估「轉換產業」的機會和價值？
(52:25) 你問我答 💫 大家會從同事的座位佈置，觀察同事是怎樣的人嗎？
✨ 到 LinkedIn 和 Bing 交流更多！
👉🏻https://www.linkedin.com/in/binglinbenjaminwu/
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S6EP53｜Jo 加入 CakeResume 4 年了！第一份工作做這麼久好嗎？
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⏰ 本集各節摘要
(00:40) Jo 先給自己一個掌聲 …
(02:15) 第一份工作做 4 年很久嗎？（4 年真的很久嗎？）
(04:20) 從一次面試經驗中體悟到：待得久不是重點，做了什麼才是
(06:15) 從一剛開始任性的「我不喜歡」到現在會思考「有價值嗎」
(08:00) 以目前有限的工作經驗來說，Jo 覺得自己適合的戰場是？
(12:45) 這四年，有哪些個性 / 特質被強化 / 翻轉了？
(16:30) 四年來，那些 Jo 自己覺得有趣的小變化 1️⃣以前嚮往的工作，現在知道自己不適合(17:55) 2️⃣理解什麼事都是有可能發生的 😆 會少很多生氣或難過的情況
(19:30) 3️⃣偶爾還是可以怪別人一下，因為很多時候不是 100% 是一個人的問題
(20:35) 近三年 Podcast 經驗帶給我的收穫 1️⃣可以邊講邊想邊寫超有幫助，看起來就會是一個俐落的人
(22:10) 2️⃣能夠快速看人 / 溝通 / 傾聽
(23:15) 3️⃣認知到自己的不足，從來賓、其他 Podcast 的眼睛看世界(26:25) 接下來 Jo 還希望自己 …？
(29:05) 回到主題：第一份工作就做四年，好嗎？
(31:20) 現在，比較可以接受不喜歡、無聊、不擅長的工作？
(32:35) 不好意思，Jensen 借 quote 一下 …
(37:50) 你問我答 💫 公司規定服裝儀容，合理嗎？
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S6EP52｜從 Microsoft、Yahoo 行銷到 TI、HPE、Apple 供應鏈管理 ft. 傑瑞說笑 Jerry Says Cheese
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⏰ 本集各節摘要
(02:50) 歡迎本集來賓 — Jerry！
(04:30) 開場固定提問！Jerry 有哪些自己有意識到、也常被他人誇讚的個人特質？
(05:55) Jerry 是個「Maximizer 資源利用最大化者」？
(07:05) Jerry 有哪些自己沒有意識到，但常被他人誇獎的特質？
(09:15) 什麼是供應鏈管理？這個工作都在做什麼？
(10:50) 有哪些供應鏈管理相關的職缺？
(16:30) Jerry 過去在德州儀器、惠普企業做的供應鏈管理工作，有什麼不同？
(19:55) 供應鏈管理的職涯發展路徑有哪些？
(22:10) 什麼樣特質的人適合供應鏈管理工作？學歷是必備的嗎？
(24:15) Jerry 為什麼鎖定供應鏈領域，發展自己的職涯？
(30:10) Jerry 印象深刻的挫折經驗 — 聽不懂主管的印度英文 🥲
(32:35) 中國、新加坡、美國總部的蘋果，文化有什麼不同？
(36:10) 跨文化協作技巧：與主管溝通很重要！
(37:35) 有了工作經驗後，是什麼樣的契機決定要去 MIT 留學？
(40:00) 去哥斯大黎加擔任國際志工的體悟
(42:30) 旅外工作多年的 Jerry，還是很愛台灣(53:30) 你問我答 💫 工作 6 年準備轉職，但沒有量化成效怎麼辦？
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S6EP51｜你常出現消極或悲觀的想法嗎？如何不要讓「墨菲定律」間接允許自己犯錯？
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⏰ 本集各節摘要
(00:05) Podcast 團隊新夥伴 — TingTing 出場！
(01:20) 你常常出現負面想法嗎？你可能被「墨菲定律」制約了！
(06:45) 矛盾的 Jo — 消極的人生觀，但樂觀看待負面結果？
(09:30) 忘記有沒有鎖門的例子
(12:00) 如何停止負面想法？
(20:50) 你問我答 💫 發現不熟的同事犯錯，如何委婉告知？
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S6EP50【讀書越會】覺得生活工作很多不順、陷入停滯嗎？跟我們一起從《逆思維》think again！
【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】
即日起到 2024/6/7，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買《逆思維》輸入專屬折扣碼「cakeresumeMay」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！
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⏰ 本集各節摘要
(01:40) 什麼是「逆思維」？
(03:15) 感謝乾爹 🙇🏻♀️🙇🏽
(04:20) 我們花了多少時間看這本書？（TMI：不要跟 Jo 借書 …）
(07:20) 我們推薦誰來看這本書？
(10:45) 在辦公室進行社會實驗 …（好危險的話題）
(11:35)「逆思維」的具體例子 — 在森林大火中，又放一把火的消防員？
(14:40) 三個主觀意見聚在一起，就變成客觀事實了？
(17:15) 像「科學家一樣思考」，而不要像「傳教士、檢察官、政治人物」？
(19:45) 超好理解的例子：Friends 裡面的 Phoebe & Ross！
(21:55) 到底要如何像「科學家一樣思考」？
(24:30) 人在一知半解的時候是最自大的
(28:45) 如何達到成功的溝通與協商，讓對方接受自己的觀點？
(31:05) 成功的談判專家，最關鍵的能力是？
(33:15) 數據、證據多，對於溝通可能的壞處是？
(36:10) 如何透過「動機式晤談」找到雙方共同點，成功開啟協商的機會？
(41:25) 不要把「觀點」跟「人」連結在一起 — 不認同觀點，不等於否定一個人
(43:25) 為什麼又要想個科學家思考，又要重視溝通？
(46:10) 從 MBTI 的爭議討論「信念」的危機
(50:08) 你問我答 💫 工作經驗不滿一年，對求職有影響嗎？
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S6EP49｜我的時區有點不一樣 —— deferred MBA 是什麼？從學生時代開始創業，到鎖定科技業 PM 的職涯經歷 ft. Jason 學長 ＆Elena
聽完本集後，對於加入 CakeResume 擔任招募顧問有興趣嗎？
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⏰ 本集各節摘要
(02:20) 開場固定三問題！Jason 有哪些外顯的個人特質？
(03:45) Jason 低調不為人知的個人特質是 …？
(05:20) Jason 有哪些透過他人提到，才意識到的個人特質嗎？
(08:20) 我們的同事 Elena 是怎麼認識 Jason 的？
(10:25) 作為留學顧問，Jason 的特別之處是？
(11:20) 大學畢業之際就申請到「deferred MBA」的 Jason，當初為什麼會想要申請這個學位？什麼是 deferred MBA？
(15:10) 當初在申請 deferred MBA 之際，Jason 遇到哪些困境？自我反思超重要！？
(18:30) 當初在申請 deferred MBA 時，Jason 已經對未來職涯有明確想法嗎？
(20:10) 為什麼創立「Jason 學長」這個留學主題的自媒體帳號？
(21:40) Jason 怎麼幫助申請留學的學員找到自己的亮點？
(23:25) 作為 Jason 學員的 Elena，當時申請學校是遇到的問題是什麼？如何解決？
(26:35) 我們的獵頭實習生 Elena，為何鎖定 HR 作為職涯發展方向？
(27:30) Jason 在中國唸書時 & 現在的兩份創業經驗
(30:10) 分別在學生時期 & 踏入社會後創業，有哪些不同的心境？
(32:10) 第一段的創業經歷，如何幫助到第二段？後續對職涯與留學規劃，又帶來哪些影響呢？
(35:20) Jason 為什麼不選擇全職創業？現在的正職工作是什麼呢？對於未來的職涯發展有哪些幫助？
(37:40) Jason & Elena 的職涯中期目標是什麼？
(44:25) 擁有工作經驗後，對於「是否要留學」的計畫有任何影響嗎？
(49:20) 最後詳細跟大家分享 — Elena 選校的過程與心得！
(54:55) 你問我答 💫 雷同事薪水是我的兩倍，如何調適？
📢對於留學有興趣嗎？到 Instagram 和 Jason 聊聊吧 👉🏻Jason 學長的 IG
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S6EP48｜「你還好嗎？」你的關心可能不禮貌！？職場生病 & 關懷的應對之道！
⏰ 本集各節摘要
(00:05) 你問我答 💫 遇到的 Gen Z 以自我為中心，好難溝通怎麼辦？
(10:40) 本集來賓出場 ✨
(13:05) 大家曾經被別人說過「你看起來很累」嗎？或是自己曾對別人說過？
(15:00) Jo 因為康熙來了，所以不敢跟別人說「你看起來很累」？
(18:20) 發現身邊的人有生理、心理變化時，大家會主動關心嗎？為什麼？
(22:25)「視而不見」反而是比較尊重的？
(23:45) 你聽過「微歧視」嗎？生活中有哪些微歧視？
(27:30) 關於金錢觀的微歧視 — Jo 會提醒自己不評價別人的花錢習慣
(29:50) 不會唱歌的原住民 — 但你可能只是想開個話題 …？
(31:30) 大家會在應徵工作時，會主動分享自己的身心疾病狀況嗎？
(36:55) 如果身邊有常常生病的同事、影響到自己的工作，你會怎麼做？
(43:15) 如果身邊有常常生病的同事，如何幫助對方？
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S6EP47｜走出辦公室的藝術家——從行銷到時尚、藝術的美感戰士 ft. Jing
聽完本集後，對於設計工作有興趣嗎？
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⏰ 本集各節摘要
(00:35) 你問我答 💫 如果發現上班快遲到了，該怎麼辦！？(12:40) 歡迎本集來賓 — 時尚插畫家 & 藝術創作者 Jing！
(13:45) 現場畫畫也是一種「表演」？
(15:10) 三個問題了解來賓：Jing 有哪些自知、也曾被他人提到的個人特質？
(18:30) Jing 自知但他人比較不知道的個人特質？
(21:20) Jing 有哪些從旁人口中聽到、讓自己很意外的個人特質？
(23:20) Jing 是藝術相關背景的嗎？為什麼？
(28:50) 跨領域的 Jing，會認為本科系學歷是重要的嗎？
(31:10) Jing 唯一做過的一份辦公室工作？
(34:30) 畫畫如何從興趣一步步變成工作？
(37:15) 第一位客戶到來前，Jing 都在做什麼？
(40:50) 跨領域的 Jing，曾有認為「需要學歷」的時刻嗎？
(42:25) Jing 如何定位自己的風格 & 找到市場定位？
(43:20) 同時身為自由工作者與創作者的 Jing，如何保持動力與熱情？
(45:30) 從時尚插畫家到藝術創作，Jing 改變風格、創作內容的原因是？
(50:30) 藝術家有可能「工作與生活平衡」嗎？Jing 有哪些特別的工作模式嗎？(55:20) 靈感枯竭時，Jing 會怎麼做？
(56:25) 最後的分享 — Jo 印象深刻的一個創意發想方法
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【勞工節特輯】勞工節的由來、我們的夢幻工作 &職場環境！？
⏰ 本集各節摘要
(01:05) 勞工節為什麼會放假？誰可以放假？
(06:40) 延伸議題：韓國醫生罷工 — 因為缺人所以增加錄取人數，對於醫療品質的影響？
(09:50) 如果回到新鮮人的時候，最重視的職場環境是？
(14:15) 有了幾年的工作經驗後，現在我們覺得理想的工作環境是？
(19:45) 我們想在 fancy 的地方工作 🤩
(25:30) Henry 想要睡在健身房 …？？
(28:15) Lynn 想要成為《穿著 Prada 的惡魔》裡面的 Emily
(33:30) Lynn 最想要當 idol ♥️
(39:00) Henry 從小到大的各種夢幻工作
(43:10) 為什麼夢幻工作不再夢幻了呢？(43:50) 人為什麼要工作？
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S6EP46｜「吃苦當吃補」真的有效嗎？在職場中應該要培養「忍耐力」嗎？
⏰ 本集各節摘要
(00:05) 你問我答 💫 主管標準不一，怎麼辦？
(06:25) 本集正式開始！
(09:00) 父母曾經刻意安排讓自己「吃苦」嗎？
(15:10)「吃苦」的真諦是 … ？
(16:10) 科學實驗的結果：吃過苦的人真的更有韌性？
(18:20) 吃過苦後，大家認為對自己的正向 / 負向影響是？
(25:55) 在職場中，忍耐力重要嗎？
(33:20) 忍耐的壞處：眼睜睜看著錯誤的討論方向影響越來越多人？
(35:40) 大家忍耐的極限是什麼呢？
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S6EP45｜台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！ ft. Nancy & Michelle
📢 本集為活動側錄，來自 3/17 CakeResume 所主辦的第 21 場 Talent Connect 職涯交流活動「台美產品經理職涯解析：前 Facebook PM Manager & CakeResume PM 的產品人交流！」
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S6EP44｜「對不起，我做不到」面對無法勝任的工作該怎麼辦？
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⏰ 本集各節摘要
(00:05) 你問我答 💫 如何避免參加沒有效率的會議？
(09:35) 本集來賓— Lyn & Charlene 出場！
(11:35) 大家曾經遇過「工作無法勝任」的情況嗎？
(16:45) 因為公司以 OKR 制度訂定目標，所以比較不怕犯錯？
(21:20) 遇到無法勝任的工作時，如何面對自己的情緒？
(24:15) 擔心求助讓別人對自己有負面印象，怎麼辦？
(26:35) 我們自省自己情緒化的經驗
(33:30)「一體兩面」的理性特質？
(35:50) 有過「無法勝任工作」的經驗後，會讓大家害怕新的工作嗎？
(41:10) 現在大家會怎麼應對「無法勝任的工作」？
(45:20) 要如何評估自己「是否能夠勝任」？
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S6EP43｜【特別企劃】生於台灣長於大馬，前「美國稅」新鮮人國際化的學習歷程和工作經驗 ft.《科技職涯》 200 週特別企劃獎項得主 家愛
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(02:20) 忠實聽眾大考驗！家愛都能回答得出來嗎？
(05:40) 生於台灣長於大馬的家愛
(06:50) 透過標準的開場白三題更瞭解家愛！
(13:45) 家愛為什麼會在小學到馬來西亞唸書？在馬來西亞念的學校類型是？
(18:00) 在什麼樣的契機下，家愛和家人又回到台灣？
(20:50) 有趣的馬來西亞文化：撈魚生 & 宴會的敬酒儀式
(25:15) 曾在馬來西亞就學的經驗，對於回台灣念大學、工作的家愛有什麼幫助？
(28:15) 會計系畢業的家愛，曾考慮過哪些職涯選項？
(32:50)「美國稅稅務專員」的工作都在做什麼？
(35:15) 為什麼會從稅務專員再轉職到審計部門？
(40:40) 審計工作應該要是會計系人才的職涯第一步嗎？
(45:10) 家愛的台會 & 美會考試研究、考試經驗
(51:30) 透過考取證照來認可自己？
(52:55) 最後感謝家愛對《科技職涯》&《職涯探險》的支持 ✨(54:50) 你問我答 💫 同事衛生習慣不好，怎麼跟他說？
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【ㄟ我跟你說喔 #12】愚人節！那些年輕時被騙的故事
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S6EP42【讀書越會】《一本書終結你的拖延症》 真的假的！？
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⏰ 本集各節摘要
(02:15) 這本書的「寫法」也是專為拖延症設計的 …？
(04:40) 感謝乾爹 🙇🏻♀️🙇🏽
(05:20) 不在場的 Henry 給我們第一個靈魂拷問：拖延是天性還是習性？
(09:20) 不在場的 Henry 給我們第二個靈魂拷問：哪些是我們會想要推延？
(12:00) 不在場的 Henry 給我們第三個靈魂拷問：工作中的拖延，會導致生活中的拖延嗎？
(13:35) Henry 對付拖延症的小秘訣
(15:00) 本書重點摘要 — 第一章：多小的行動都可以，開始就對了！
(16:50) 本書重點摘要 — 第二章：如何排除任何阻礙行動的因素？
(17:55) 本書重點摘要 — 第三章：如何解決阻擋行動的「情緒」？
(19:35) 本書重點摘要 — 第四章：使用時間的方法 = 你的人生品質？
(20:25) 本書重點摘要 — 第五章：治療拖延症的「根本方法」是！？
(22:30) 我們親自實驗書中的方法 💥(1) Claire 的早睡計劃
(24:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(2) Jo 開始行動調整工作內容
(30:40) 我們親自實驗書中的方法 💥(3) Claire 從準備 ____ 考試的目標，轉彎變成 ___！？
(34:30) 對於「理性」地認為自己「應該要做」的目標沒有動力，怎麼辦？
(36:05) Claire 覺得這本書裡面特別沒用的方法 🤣
(38:30) 在辦公室工作特別有效率（？）
(39:40) Jo 超喜歡的觀點：時間可以分為投資、消費、浪費，投入工作的時間不一定都是投資！
(43:35) 你問我答 💫 如何找回對工作的熱情？
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【ㄟ我跟你說喔 #11】從 TikTok 禁令反思短影音的影響
全新迷你主題【ㄟ我跟你說喔】陪你週一通勤！
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S6EP41｜3 字頭拉警報 🚨30 歲是充滿焦慮的人生門檻嗎？
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(02:30) 大家心中的 30 歲是什麼樣子的？
(08:15) 什麼時刻驚覺自己「快要 30 歲了」？
(11:35) 大家有觀察到哪些「社會對於 30 歲的期待」？
(17:00) 大家對於 30 歲會感到焦慮嗎？為什麼？（Jingo 深刻的失戀故事 🥺）
(23:40) 每個人都有自己的時區(25:15) 30 歲的生理挑戰 …
(31:30) Jo 的 30 歲：懶得管別人的大人？
(34:55) 年紀越大越淡定？
(38:05) 你問我答 💫 剛轉正的我該何時提離職？
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【ㄟ我跟你說喔 #10】從 38 婦女節送花思考生活中的 DEI
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S6EP40｜在泰國 Agoda 從 IC 到 Design Manager 的心路歷程 ft. Liya Li
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(03:30) Liya 有哪些自知 & 外人也常提到的個人特質、能力？
(07:30) Liya 有哪些不自知 & 被別人觀察到的個人特質 & 能力？
(09:15) 誤打誤撞的產品設計師職涯！？
(13:15) Liya 如何一畢業就在泰國找到 UX 設計師的工作？
(15:35) 從 design agency 到 Agoda 的經過
(18:30) Liya 在 Agoda 近 9 年的設計職涯
(21:40) Liya 如何看待「長期待在同一間公司」的優缺點？
(26:15) 從 IC 到 design manager 的關鍵能力 ⭐
(27:15) 怎麼度過從 IC 到 manager 間工作爆炸的過渡期？
(31:20) 成為管理職之後，離執行越來越遠怎麼辦？
(33:35) 泰國特別討人喜歡、特別讓人不習慣的地方？
(34:55) 主動提出不想升遷的泰國同事？
(37:30) 團隊裡面的 rock star & super star 如何分配？
(40:35) 泰國的海外人才政策
(42:30) Liya 會想要長期留在泰國發展嗎？為什麼？
(46:10) 你問我答 💫 同事摸魚怎麼辦？
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【ㄟ我跟你說喔 #9】中午一定要跟同事吃飯嗎？
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S6EP39｜今天不能準時下班 😭 加班值得嗎？
⏰ 本集各節摘要
(03:10) 大家會算自己的加班費嗎！🤔
(05:40) 大家遇過的「加班原因」有哪些？
(11:25) Jo 的深刻體會 … 什麼事好像都得自己做！只好加班？
(13:45) 大家認為 multi-tasking 真的存在嗎？
(15:40) 細數這麼多加班的原因，有哪些「可控」的嗎？
(17:20) 外部合作真的很不受控 … 🥺
(20:20) Jo 的深刻經驗：雖然很早就規劃好時程，但最後還是大加班 …？
(23:15) 如何保護自己的節奏不被打斷？
(25:45) 求好心切所以一直加班，怎麼辦？
(26:55) 如何讓別人不要隨便約會議的技巧（？）
(30:15) 加班竟然也有 … 優 … 點 …？？
(34:55) 如何不被加班的「優點」綁架？
(39:15) 大家很有感觸的加班缺點
(42:50) 大家曾有「心甘情願加班」的經驗嗎？
(45:00) 我們的不加班技巧 ✨
(50:55) 你問我答 (竟然剛好是有關的主題) 💫不敢準時下班，怎麼辦？
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【ㄟ我跟你說喔 #8】從 Claire 在京都摔斷 _____ 思考生病工作這件事
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S6EP38｜光寶科技如何為員工打造 ESG 企業家園？解析「ABC 人才發展策略」！ft. 光寶科技人資長 Alan
⏰ 本集各節摘要
(02:50) 快速了解 Alan：有哪些自己有意識到 & 他人也常提到的個人特質？
(04:10)「觀察力」如何幫助人資工作者更上一層樓？
(08:00) Alan 有哪些自知但他人不太知道的個人特質？
(10:20) 保留「學生時代的自我」有多重要？
(13:10) 如何用以人為本的心態經營公司、培育人才？
(15:30) Alan 為何會選擇成為一名人資？
(16:40) 人資如何為組織帶來「最大」價值？
(22:25) Alan 如何看電子產業的人才趨勢？
(25:45) 光寶在意的「ABC 人才」是什麼？
(29:00) 光寶科技提供人才哪些培育資源？
(33:30) 在光寶科技的這些年，Alan 特別喜歡的人資相關政策？
(34:50) 採取「加法」的固定薪資 + 績效獎金
(36:50) 透過員工持股信託，提供員工持股比例
(38:20) 員工眷屬團保 & 育嬰補助
(40:10) 每年持續紀錄的「光影院」
(42:15) 女子會活動、講座
(44:25) 所有的員工政策核心 — 以人為本
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【ㄟ我跟你說喔 #7】出去玩，一定要帶伴手禮給同事嗎？
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【SP】S6EP37 #你問我答｜過年紅包要包多少？
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S6EP37｜別跳脫舒適圈了，舒適圈也是你爭取來的 ft. 矽谷相機工程師 Tom Lin
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⏰ 本集各節摘要
(02:05) Tom 遇過 Tim Cook 嗎？
(03:50) 三個小問題了解 Tom！Tom 有哪些自知 & 常被人稱讚的個人特質？
(04:50) Tom 有哪些自己有察覺到，但他人沒有提過的個人特質、能力？
(05:40) Tom 有哪些聽過別人跟自己分享，但自己沒有意識到的個人能力？
(07:35) 從清大材料科學系開始的職涯
(08:35) 為什麼不想做材料科學相關的工作？
(08:20) 碩士畢業後，Tom 如何在美國找到第一份 Mechanical Design 的工作？
(13:10) 第一份在顧問公司的工作有哪些重要收穫？
(15:50) 如何從第一份顧問公司轉職到「做產品」的 Apple？(17:30) Tom 如何看待 “Fake it until make it.”？
(18:20) Tom 會認為自己「已經找到職涯定位」了嗎？
(21:40) 從材料轉職到設計，Tom 如何培養自己的「美感」？
(27:10) 已經在 Apple 工作 7 年的 Tom，會認為自己已經「處於舒適圈」了嗎？
(30:20) 在舒適圈來臨前，如何克服高壓與困難？
(34:30) 對於 Tom 來說，工作的意義是什麼？(49:10) Tom 想要給台灣求職者的建議
聽完這集的你，想跟 Tom 有更多交流嗎？歡迎透過以下管道聯繫 Tom，或是追蹤他了解更多蘋果工程師的工作日常與思考！
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【ㄟ我跟你說喔 #6】從討論休假症候群到，堅定擁戴報復性熬夜 ...？
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S6EP36｜「懶女孩工作」其實不懶？懶女孩與懶男孩的 WLB 哲學
⏰ 本集各節摘要
(05:00) 大家認為自己的工作是「懶女孩工作」嗎？什麼是「懶女孩工作」？
(09:00) Jo 觀察到的微妙加班文化 — 重點在於「自己能不能決定」？
(14:25) 懶女孩工作的潛在條件 1️⃣公司整體對於「下班回訊息」的默契跟文化
(16:55) 懶女孩工作的潛在條件 2️⃣工作是否有自主性
(19:50) 因為對於工作焦慮而超級拼、讓自己消耗過頭，Owen 的心得是？
(21:25) 對於「應該要更努力一點」的外在期望，大家的想法是？
(29:25) 性別會影響外在期望嗎？大家的個人經驗是？
(32:55) 大家認同、會想追求「懶女孩類型的工作」嗎？為什麼？
(38:10) 好像有點離題了，但大家有 30 歲焦慮嗎？
(41:15) 你問我答 💫 公司要求自備電腦上班，合理嗎？
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【ㄟ我跟你說喔 #5】從 LINE Pay 登陸興櫃回憶那些忘記帶錢包的日子
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S6EP35｜《科技職涯》最重要的推手之一！從 HR、BD 到資料科學家的 Gareth
歡迎到 LinkedIn 找 Gareth 交流 🙌🏻 https://www.linkedin.com/in/garethcheng/
⏰ 本集各節摘要
(00:50) 讓我們歡迎《科技職涯》的元老製作人 Gareth！！🥳
(02:40) 在 CakeResume 做過獵頭也做過 BD 的 Gareth
(05:05) Gareth 自知 & 也常聽到他人稱讚自己的特質！
(05:55) 有同理心但不太會表達 …？
(07:25) Gareth 的同理心會明顯展現在 ______？
(08:50) Jo 的回憶：曾經偷看 Gareth 的 OKR 文件，心得是 …？
(10:45) 財金背景的 Gareth，為什麼選擇 HR 作為職涯第一個嘗試？
(12:25) 在 Apple 上海的重要收穫
(15:30) 離開 Apple 後，為何加入 CakeResume？
(17:30) 大公司 vs. 新創，Gareth 的想法是？Gareth 在意新創的哪些條件？
(20:50) Gareth 在 CakeResume 印象深刻的收穫
(23:55) Gareth 為何又從 BD 轉職到現在的 BA / Data Scientist？
(28:30) 現在 BA 人才供過於求嗎？
(32:20) Gareth 如何在美國找到第一份工作？
(33:55) 市場上可能會有很多「假職缺」！？
(37:05) Data 工作在中小型公司 & 大型公司的工作內容、發展差異？
(39:20) 如果現在想要直接到美國求職，有哪些困難？
(41:40) 針對「先留學再求職」Gareth 有哪些建議？
(45:40) Data Scientist 是 Gareth 長期想做的工作嗎？為什麼？
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【ㄟ我跟你說喔 #4】在霸王寒流這天檢討自己的行動力
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🎧 聽聽 Jo 在本集中提到的 Live Podcast！https://cakeresume.me/m9ZZt
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S6EP34【讀書越會】《底層邏輯 2》 - 掌握數學，讓你在商業場無往不利 ！ (你絕對可以聽懂～) ft.《職涯探險》
【本集感謝 \乾爹/ \KOBO/ \特別贊助/！】
即日起到 2024/2/6，台灣地區使用者只要在 KOBO 購買《底層邏輯 2》輸入專屬折扣碼「cakeresumeJan」不分新舊戶皆可享有單書 75 折！
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⏰ 本集各節摘要
(02:10) 這本書的數學真的不可怕！
(04:00) 快速簡介《底層邏輯 2》
(05:50) 大家的閱讀時間 🔍
(07:25) 特別推薦這些人來看這本書！
(10:00) 感謝乾爹 🙇🏻♀️🙇🏽
(11:20) 大家是害怕數學的人嗎？為什麼？
(19:15) Chapter 3 - 跳脫維度思考，很多問題就會迎刃而解
(20:50) Chapter 3 - 員工價值、客戶價值、公司價值的三個不等式
(23:30) Chapter 4 - 如何讓營收指數型成長 & 三次分配兼顧效率 / 公平性
(27:20) Chapter 4 - 如何在指數成長來臨前，活下來！！
(31:25) Chapter 5 - 了解群體的「差異性」提升管理效率
(35:50) Chapter 5 - 什麼時候應該要追求「群體具備一定的差異性」& 如何評估群體的貧富差距程度
(38:30) Chapter 6 - 了解機率有多重要？成功的人就是把自己活動貝氏定理 ⭐
(42:35) Chapter 7 - 說來說去，最難的還是人心 — 賽局
(46:50) 大家的閱讀心得 📚
(51:20) 你問我答 💫 同事擺爛怎麼辦？
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【ㄟ我跟你說喔 #3】上班遲到應該要扣薪水嗎？
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S6EP33｜如何挖掘心之所向，不讓外在期望成為人生的禁錮？ft. 《周慕姿讀靈魂腳本》周慕姿
不知道大家有沒有聽過一個 Podcast 節目，是由一位溫柔知性的心理師解析劇本，並同時探究主角的內心世界，甚至是拆解犯罪心理。
在本集的《科技職涯》當中，我們邀請到了這個 Podcast 節目 —《周慕姿讀靈魂腳本》的創作者，心理師周慕姿來和我們分享她兼具心理師身分、Podcast 創作者，甚至是作家和樂團主唱的成長與職涯歷程！
⏰ 本集各節摘要
(02:10) 用三題先認識慕姿！「自己有意識到」&「他人也常常讚許」的個人特質與能力：觀察他人
(06:45)「自己有察覺到」但「他人很少發現的：特質：習慣獨處
(13:20)「自己不覺得」但「曾被他人讚許」的特質：很龜毛 & 人緣很好！？
(19:35) 家庭關係 & 成長經驗如何影響慕姿的交友標準？
(22:00) 單親家庭對慕姿帶來的深刻影響 — 習慣維持在「交代得過去」的表現？
(24:05) 長大之後「老二哲學」有任何改變嗎？
(27:50) 單親家庭的身份沒有帶來任何同儕的影響，但會「擔心媽媽的擔心」？
(32:45) 媽媽雖然嚴格但會尊重自己的意願，可以自己做人生大決定？
(39:05) 政大新聞畢業的慕姿，為什麼後來沒有從事新聞相關工作？
(41:30) 慕姿為何會踏入諮商領域？
(49:50) 為什麼會覺得「對不起媽媽」？
(52:05) 諮商相關研究所畢業後，慕姿如何開始心理師生涯？
(57:55) 為何會開始做 Podcast、作家？有在自己的規劃當中嗎？這麼多角色有影響自己的時間分配嗎？
(01:03:05)「金屬樂團主唱」的角色慕姿的意義是什麼？
(01:04:45) 我們要如何正視外在的期望？
(01:12:45) 若你也是對他人情緒、需求敏感的人，該如何自處？
(01:18:10) 別錯過每集最後的「你問我答」時間！
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【ㄟ我跟你說喔 #2】2024 年最想改掉的陋習
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【ㄟ我跟你說喔 #1】電腦無法打中文的週一早上
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S6EP32｜新年特輯 🥹2023 年的我們有哪些得失、成長與省思？ft.《職涯探險》Henry
跟 Jo、Claire 和 Henry 一起聊聊天，回顧我們的 2023 & 想想我們的 2024 吧！
⏰ 本集各節摘要
(02:10) 透過快問快答來回顧 2023 年！
(02:50) 快問快答 1️⃣ 2023 年最喜歡自己的地方是？
(04:30) 快問快答 2️⃣ 大家覺得自己的人生有希望嗎？
(06:35) 快問快答 3️⃣ 不會胖的話，現在最想吃什麼？
(08:05) 快問快答 4️⃣2023 年開始喜歡的顏色？
(10:25) 快問快答 5️⃣ 2024 年 Podcast 最想訪問到的來賓？
(13:50) 快問快答 6️⃣ 大家喜歡怎麼樣類型的朋友？
(18:00) 快問快答 7️⃣ 2024 年大家最想改掉的壞習慣？
(21:05) 來聽聽《科技職涯》最近常問來賓的三個問題！我們是怎麼想的？
(41:30) 2023 之最：Henry 在 2023 年最常聽的歌是？
(43:10) 2023 之最：Jo 今年最得意 / 最有勇氣做的事？
(46:40) 2023 之最：Claire 2023 年最常聽的歌是？
(49:40) 2023 之最：Claire 2023 年鼓起最有勇氣做的事是？
(55:10) 全新小單元「你問我答」：遇到喜歡下馬威的同事怎麼辦？
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