Camino a La Equidad

En el marco del día internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, Aequales conversa sobre una de las formas de violencia que se presenta con frecuencia en la sociedad, y en gran medida en organizaciones: el acoso sexual. Presentamos las consecuencias principales del acoso sobre la sociedad y de que formas se puede contribuir a eliminar estas situaciones en las organizaciones y sus beneficios. 

Invitadas: Ana María Salazar, VP de recursos humanos en Cencosud y Natalia Cortina, coordinadora del ranking Par en Aequales.

Entrevista a: Pablo Restrepo, politólogo fundador de Paloma y Angostura, Alonso Robinson, Superintendente en Cerro Matoso y miembro activo del comité de diversidad en la organización, y Mia Perdomo, CEO de Aequales.

Tradicionalmente, se ha definido la masculinidad alrededor de comportamientos y obligaciones asociadas al sexo masculino o la llamada ‘masculinidad hegemónica’. Esta definición ha limitado en muchos casos el libre desarrollo de hombres en nuestra sociedad, y, a su vez, ha perpetuado relaciones inequitativas de poder y la presión por ejercer obligaciones y expectativas asociadas a uno u otro género. En este capítulo conversamos alrededor del tema y nos preguntamos cómo deconstruimos los conceptos tradicionales para que los hombres puedan ser lo que de verdad quieren ser.

Desde lo que ha sido su propia experiencia, dos jóvenes universitarias ofrecen una mirada de la equidad de género en la educación superior en Colombia. Adicionalmente, desde una óptica más amplia, se detalla una iniciativa de cuatro universidades colombianas sobre la equidad de género. Se revisarán las acciones que se realizaron en este proyecto así como las dificultades a las que se enfrentaron.

Entrevista a: María Elisa Martínez vicepresidenta de Recursos Humanos para América Latina de Johnson & Johnson / Adrianella Betancourt Líder de Diversidad e Inclusión de Pfizer & Mia Perdomo CEO de Aequales.

En Colombia, la participación de mujeres en cargos de elección popular y del ejecutivo es, hoy en día, poco representativa. Históricamente, han existido techos de cristal en la llegada y ascenso de mujeres en cargos públicos estratégicos, de alto nivel y de elección popular, y en muchas ocasiones la llegada de estas a dichas posiciones se deriva de herencias políticas de sus cónyuges, padres, o familiares. En este episodio analizamos el impacto de esta poca participación en los avances hacía la equidad de género en nuestro país.

Los derechos sexuales y reproductivos son el conjunto de derechos de mujeres y hombres a tener control y decidir sin ser discriminados sobre su sexualidad y la tenencia de hijos.

La existencia de estos en una sociedad determina, en gran medida, los resultados de bienestar de la misma y pavimenta el camino hacia la equidad de género.

En este capítulo hablaremos sobre cómo los derechos sexuales y reproductivos se relacionan con la igualdad de oportunidades para las mujeres, su posibilidad de entrar y mantenerse en el ámbito laboral y de ejercer su libertad.

Hoy en día, es recurrente en nuestra sociedad la idea de emprender como alternativa de vida. Emprender, sin embargo, presenta múltiples retos: solo 1 o 2 de cada 10 empresas sobreviven los primeros 5 años. Al tiempo, según datos del Global Entrepreneurship Monitor, en 2016 en Colombia las mujeres emprendedoras representaban el 25% del total. Para conversar sobre el tema, tenemos a Ana María Cardona, emprendedora y feminista quien fundó Inmorale una plataforma que comercializa prendas de moda sostenibles y conscientes. Nuestra invitada compartirá su experiencia en el desarrollo de su emprendimiento y como este ha incorporado sus convicciones feministas y de sostenibilidad.

El día Internacional de la Mujer, celebrado por primera vez en 1911, representa la lucha histórica de las mujeres por su participación en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. Para conmemorar este día, tenemos con nosotros a Carmen Eugenia Dávila quién es Viceministra de Protección Social y nos contará de su trayectoria en el sector salud, los retos enfrentados a lo largo de su recorrido y sobre la evolución de la equidad de género desde su perspectiva profesional y personal.

Con el fin de generar conocimiento y buenas prácticas alrededor de la equidad de género en organizaciones, Aequales creó en el 2016 la Comunidad PAR, una red de empresas que propende por la equidad de género en las organizaciones y que tuvo su lanzamiento oficial en Uniandinos el 15 de febrero de 2018. Para hablar de la importancia de la Comunidad PAR contaremos con invitadas especiales conocedoras del tema: María Paulina del Castillo, Gestora del Camino a la Equidad de Aequales y Carolina González, Directora de Comunicaciones para el Cluster Norte de Johnson & Johnson, una de las empresas abanderadas de la Comunidad PAR y líderes en el Ranking anual de equidad de género en las organizaciones para Colombia.

A través de los 10 episodios anteriores, Aequales ha recorrido varios lugares comunes de la equidad de género. Este programa hará una recopilación de ellos. Se hablará del techo de cristal, de las barreras internas y estructurales, de la construcción y deconstrucción de estereotipos y de la participación de las mujeres en las diferentes dimensiones de la sociedad entre otros.

En este podcast se hará un estado del arte de las mujeres en el séptimo arte: ¿Qué nos dicen las cifras? ¿Qué nos dicen los personajes femeninos de las películas? Adicionalmente se verá cómo fue la incursión de las mujeres en el cine y finalmente se abordará la situación de las mujeres y el cine en Colombia.

A nivel mundial, las cifras revelan la baja participación de la mujer en el sector de la ciencia y tecnología, con el agravante que la brecha tenderá a aumentar drásticamente si no se promueve la participación tanto a nivel de los estudios como a nivel profesional. Parte de la explicación a este fenómeno se debe buscar en los estereotipos culturales de género que inician desde la edad escolar. Para combatir este problema hay iniciativas que promueven la apropiación y creación de tecnología.

El género es una construcción social y cultural basada en modelos. El colegio y los profesores juegan un rol fundamental en la construcción de estereotipos de género. El reto de las instituciones educativas es propender por una educación basada en la equidad de género fundamentada en buenas prácticas educativas que eviten estereotipos y propendan por transformar el conjunto de significados sociales atribuidos y asociados a la masculinidad y feminidad.

La violencia contra las mujeres es una de las violaciones de los derechos humanos más común y afecta a millones de mujeres y niñas en el mundo que son víctimas de violencia por razón de su género. En el programa de hoy veremos cómo la violencia de género se presenta en diversas formas que van desde las invisibles como el lenguaje sexista o las humillaciones hasta las formas visibles como lo son el abuso sexual y la agresión física.

El feminismo es un movimiento que no pierde vigencia en ninguna parte del mundo. La justificación para que esta lucha sea perenne se da desde diferentes perspectivas. La violencia de género persistente, la economía del cuidado que recae principalmente en las mujeres, los prototipos tradicionales de feminidad y de masculinidad y el desarrollo inclusivo son algunos de los argumentos a favor de esta vigencia.

La economía feminista es una nueva mirada a la economía clásica y a la sociedad. Se enfoca en trabajos que históricamente han desempeñado las mujeres como el cuidado de las personas y las labores domésticas. Estos son trabajos fundamentales para la fuerza de trabajo. La economía feminista busca visibilizarlos y valorarlos.

La crianza sin sesgo de género es una nueva forma de educar a los niños y niñas: es educar enfocándose en los gustos, capacidades y preferencias de las personas. Y la razón detrás de este mensaje es que los estereotipos con los que hemos venido educando por décadas han llevado de manera implícita hacia un mundo sin equidad de género. Hacia un mundo en donde las mujeres no tienen ni las mismas oportunidades ni los mismos derechos que los hombres. Esta lucha es de todos. Hombres y mujeres. Niños y niñas.

Desde el año 2015 Aequales hace una medición anual sobre las condiciones de equidad de género en empresas públicas y privadas. En este podcast se revisarán los principales resultados y hallazgos del ranking del 2017.

El problema del liderazgo femenino profesional es abordado desde la óptica de las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Se abordarán las barreras internas o personales así como las barreras externas que imponen las organizaciones. Se hablará igualmente del concepto de techo o pirámide de cristal.