Floor Daver

Gisteren had ik een online teamcoach sessie met een directieteam dat ik sinds januari begeleid.

Het was inspirerend om te zien hoe ze voor mijn ogen groeiden naar een high performance team.

Wil je weten hoe ik dit soort trajecten aanpak en specifiek hoe ik online teamcoach? Luister snel!

Verhoog je vibe à la minute en hoe maak je het hier-en-nu bespreekbaar in jouw team.

Wat komt er kijken bij een emigratie? Je hoort het in deze aflevering.

In mijn podcast praat ik deze week met topvrouw Tess Keijzer. Tess is Heart Leadership Expert, schrijfster van een bestseller en topcoach voor CEO's en topondernemers. ⁠
⁠
We praten over:⁠
⁠

• Wat hartcoherentie is en waarom het zo belangrijk is voor leiders aan de top om hier aandacht aan te besteden. ⁠
• Waarom Tess zo bevlogen is over dit thema en welke ervaring ervoor zorgde dat ze voelde; hier moet ik meer mee!⁠
• Haar eigen mooiste heartleadership ervaringen.⁠
• Waarom ze haar boek "Moedig Leiden vanuit je Hart" heeft geschreven.⁠
• Welke leiders zij coacht en wat voor vragen zij hebben.⁠
• Concrete tips zodat wij allemaal morgen heartleadership kunnen toepassen in onze teams en organisaties.⁠

Vorige week was de eerste online groepscall voor mijn nieuwe online programma: Teamcoachen voor CEO's en Executive Coaches. ⁠
⁠
25 vrouwen keken me via hun 'vierkantjes' verwachtingsvol aan. Ik staarde terug naar de 25 schermen en moest even slikken; het speeksel trok uit mijn mond en ik kreeg ineens allerlei twijfels. Ik dacht: 'Nu moet je het wel goed doen, Floor!' ⁠
⁠
Ik nam een hap lucht en ging aan de slag.⁠
⁠
Na de sessie realiseerde ik me weer hoe belangrijk het is, om zo'n schijnbaar makkelijke online sessie van 90 minuten, goed voor te bereiden en om tijdens de sessie vlijmscherpe interventies te doen.⁠
⁠
Want een groep topvrouwen (online) leiden is niet makkelijk.⁠
⁠
De belangrijkste 10 dingen om als leider rekening mee te houden tijdens een eerste online groepscall heb ik voor je op een rij gezet in mijn podcast van deze week.⁠

Wil je met mij praten over jouw leiderschap, wil je voluit gaan, betere groepsessies faciliteren en beter willen dealen met al die complexe groepsdynamieken waar we mee te maken krijgen?

In mijn podcast van deze week praat ik je bij over alles wat ik heb meegemaakt de afgelopen twee weken, tijdens

• mijn executive teamcoachsessie in NL,
• mijn handoperatie in Madrid en
• de lancering van mijn nieuwe online programma Teamcoachen voor CEO's en Executive Coaches.

Verder

• deel ik waarom ik Higher Self Leadership in mijn marketing ga loslaten en
• geef ik inhoudelijke tips over hoe je het beste on the spot, in het hier-en-nu intervenieert om zo hardnekkige patronen in jouw teams te doorbreken.

Geniet ervan!

Wil je met mij in gesprek over jouw leiderschap, over hoe je jouw organistatie in beweging krijgt en hoe je je vrij kunt voelen in iedere context? 

Je hoort deze week hoe Katrin van de Water mij interviewt in haar podcast: Miljonairsvrouwen.

We praatten over:

• je eigen taboe rond geld doorbreken en in de identiteit van miljonair stappen
• de reis naar het miljoen, en bijna terug naar nul toen het faillissement van de family business dreigde omwille van covid
• durven investeren in jezelf in tijden van crisis
• leven op Ibiza, intunen op de hogere frequentie die daar hangt, en hoe op de juiste plaats zijn, zorgt voor inspired action
• kiezen voor groei of kiezen voor comfort
• wat overvloed voor mij betekent

Laat je inspireren om ook jouw inner joy te volgen.

Het is de intentie van Katrin om ambitieuze onderneemsters te inspireren om van financiële overvloed het nieuwe normaal te maken.

Overvloed in geld, en in tijd, zodat jij je mooiste leven kan leven.

Voor jezelf, en voor hen die na jou komen…

Veel luisterplezier!

Wil je met mij in gesprek over jouw leiderschap, over hoe je jouw organistatie in beweging krijgt hoe je vrij kunt voelen in iedere context?

“Wij zijn allemaal geen broekies in onze functies. Wij kennen de trucs om ongemakkelijke gesprekken ergens aan de zijkant te laten belanden. Bij jou lukte dat niet. Jij gaf patronen terug en vroeg door. Hierdoor konden we het ‘echte gesprek’ voeren.”

Deze week interview ik mijn klant Jan Paul van den Bosch. Jan Paul is lid van de Raad van Bestuur van Mourik. Een organisatie met meer dan 2000 medewerkers en 600 miljoen euro omzet.

We praten over intuïtief en strategisch leiderschap. Over de kracht van kwetsbaarheid, naar je gevoel luisteren en niet teveel denken maar doen. Over hoe je grote leiderschapstrajecten implementeert in een echte mannenwereld mét resultaat en waarom het zo belangrijk is je altijd te laten coachen, zowel op individueel als teamniveau.

In de aflevering van deze week heb ik het over leiders in de top die zo hoog vliegen en zo goed werk leveren dat ze er op een gegeven moment uitgekickt worden. ⁠
⁠
Ze worden het zwarte schaap, met pijnlijke en ziekelijke gevolgen zoals;

• rechtszaken
• het moeten onderhandelen over vaststellingsovereenkomsten
• of zelfs een burnout⁠
  

Voor nu wil ik je alvast meegeven dat⁠;

1. je het nooit wint van de kracht van de groep⁠
2. als je een te groot verschil bent in jouw organisatie, dan word je er op een gegeven moment uitgegooid⁠
3. dit soort universele processen nooit alleen persoonlijk zijn, oftewel het ligt niet aan jou, ook al heb je het gevoel van wel.
   

Benieuwd naar meer diepgang over dit thema en wil je tips om uit dit zwarte-schaapprincipe - zoals het heet - te komen als topvrouw of topman?⁠ Luister dan mijn podcast.
⁠
Laat je me weten wat je ervan vond?⁠
⁠
Liefs, ⁠
Floor⁠

Afgelopen week was ik in Nederland waar ik een directieteam coachte en ik zelf opleiding had. Wederom dook in de onderstroom om nog meer te leren over complexe groepsdynamica.

Mijn belevenissen en inzichten deel ik in mijn podcast van deze week.

In mijn podcast van deze week hoor je de reis die ik maakte van vegan naar carnivoor. Want ja, ik eet echt alleen maar vlees. ⁠

Ik neem je mee in mijn zoektocht naar het beste dieet tegen mijn reuma en wat het carnivoor dieet met mij doet. Hoe bizar veel energie het mij oplevert, waardoor ik nu kan knallen met mijn nieuwe online pilot en met mijn executive leiderschapsprogramma De Deepdive.

Geja had werk genoeg en was altijd volgeboekt. Alleen voelde ze geen inspiratie meer, was haar opdrachten ontgroeid, werkte te hard, stond nooit uit en voelde zich teveel verantwoordelijk. Ze wilde helemaal nog niet nadenken over haar pensioen, terwijl haar leeftijdgenoten dat wel deden. Ze  zat in een fuik. 

Ze was op zoek naar groei en wilde door haar eigen gecreëerde plafond heen breken. Ze had uitdaging nodig en zocht mensen die haar daarbij konden helpen. Haar grootste verlangen was om zich vrij te voelen in iedere context en om voluit te kunnen gaan in haar leiderschap.

In deze aflevering hoor je hoe ze haar verlangen ruimschoots heeft waargemaakt. We bespreken o.a.:

Hoe haar eerste ervaring met magic truffels haar in contact bracht met haar onderbewuste en hoe die ervaring leidde tot een gesprek met mij.

Luister zelf maar!

Deze aflevering gaat over wat te doen met je ego nadat je een grote beslissing hebt gemaakt, een inspired action hebt gedaan of je intuïtie hebt gevolgd buiten je comfort zone.

Zoals je weet was mijn nieuwe online programma – Teamcoachen voor CEO’s en Executive Coaches – binnen 4 uur uitverkocht. Dat betekende dat ik aan de bak moest om het programma ook daadwerkelijk te creëren. Dat ging alleen lastig omdat mijn ego met me aan de haal ging.

Je hoort in deze aflevering.

• hoe ik gedeald heb met een diepe angst
• waarom hulp vragen zo belangrijk is
• hoe je in 5 minuten in een goede mindset komt en vervolgens terug in alignment komt.

In deze aflevering deel ik wat mijn plannen, doelen en intenties zijn voor dit jaar.⁠

⁠Ik leg uit waarom ik hele uitdagende doelen stel en hoe ik denk dat ik ze ga bereiken. Daar zit dus stuk strategie achter. ⁠

Door deze aflevering te luisteren weet ik zeker dat jij kan reflecteren op jouw doelen voor dit jaar: zijn ze challenging genoeg? Luister ik wel voldoende naar de grootste versie van mezelf die sowieso in me zit? ⁠

In deze aflevering blik ik terug op afgelopen jaar. Ik deel de highs, de lows en de learnings die ik heb meegemaakt in zowel mijn business als privéleven. ⁠

Ik praat deze week met Jobbeke de Jong. Jobbeke is bestseller auteur, opleider in de interventiekunde en executive coach en teamcoach. Jobbeke en ik zijn bevriende collega’s en werken inmiddels al 10 jaar samen in een groep waarin we drie keer per jaar IN onze groepsdynamiek duiken. 

Aan Jobbeke vraag ik onder andere 

• wat zij heeft gedaan om op haar level van excellence te komen,

• hoe het is om een bestseller te schrijven, 

• waarom het doen van groepsdynamisch proceswerk zo belangrijk is, 

• wat voor leider zij is en 

• wat de grootste dilemma’s zijn van haar klanten in het werken met teams. 

We eindigen met gouden tips om negatieve interactiepatronen in jouw team te doorbreken.  

Geniet van ons mooie gesprek.

Mijn klant Annechien Broekmeijer werkt als executive coach en teamcoach. Ze zit in verschillende RvC’s en RvT’s en heeft een eigen coachpraktijk. 

Een jaar geleden voelde ze dat ze nog niet haar volledige potentieel leefde. Ze wilde voluit gaan en koos ervoor om mee te doen aan De Deepdive, mijn executive leiderschapsprogramma vanwege de combinatie van het werken aan haar eigen Higher Self Leadership in én intens werken met een groep. 

In deze aflevering vertelt ze wat ze heeft gedaan en wat er is gebeurt waardoor ze zich nu triggervrij voelt in iedere context, een gelijkwaardige positie inneemt en meer impact heeft in de groepen die ze leidt en waar ze onderdeel van is. 

Luister zelf maar!

⁠In deze aflevering deel ik hoe ik binnen 4 uur 20 aanmeldingen kreeg  - en daarmee uitverkocht - voor mijn nieuwe pilot: Teamcoachen voor CEO’s en Executive Coaches, zonder er hard voor te werken. ⁠

⁠Ik deel mijn verhaal en geef concrete tips zodat ook jij op korte termijn wonderen kunt verwachten. Tenminste, als je gelooft: The universe has your back!⁠

Afgelopen week brak ik spontaan een pees in mijn duim. Het proces wat volgde, leidde tot de lancering van mijn nieuwe joyproject: Teamcoachen voor CEO’s en Executive Coaches. Jij kunt voor een pilottarief meedoen als je er snel bij bent! 

Hoe jij jouw organisatie moeiteloos in beweging krijgt en hoe je gouden leiderschapsinterventies doet in een context in FLIGHT. Ik bespreek drie vragen waar mijn klanten mee worstelen.

Wil jij ook werken aan jouw Higher Self Leadership? Dat kan op 2 manieren. 

In deze aflevering, hoor je mijn plantmedicijnen reis van afgelopen week deel 2. ⁠

⁠Ik deel een magisch en heel persoonlijk verhaal waarmee ik een periode van 4 jaar 'reizen' afsluit. ⁠

⁠Alleen luisteren als je open staat voor next level spiritualiteit. ⁠

Kom jij ook naar de Higher Self Leadership Intensive op 30 nov en 1 dec 2023?

Je hoort mijn plantmedicijnen reis van afgelopen week deel 1. ⁠Ik deel over hoe ik van chaos naar bliss ging in 1 nacht.

Zojuist heb ik met mijn honden gewandeld en tijdens de wandeling deed ik mijn ochtendmeditatie, ergens op een rots uitkijkend over zee.

Tijdens mijn meditatie kreeg ik iets door dat ik graag met je delen in de aflevering van deze week. ⁠Het gaat over hoe om te gaan met de wereld die in de fik staat. ⁠

In this week’s episode of the Higher Self Leadership podcast, I’m talking to my dear friend and colleague Cecilia Duberg. Cecilia is a psychologist, mental trainer, writer and public speaker from Sweden. She coaches only top leaders, athletes and entrepreneurs and their teams. 

In this episode we talk about;

• Trends Cecilia sees in the questions she gets from her top clients. 

• How to deal with uncertainty in organizations as leaders. 

• The transformation one of her clients realized, using what coach tools.

• Why focus on; what we can change, is important. 

• How we get leaders out of survival mode into more effective leadership behavior. 

Gisteren reed terug naar huis van een fancy kinderfeestje waar een heleboel leuke latina’s waren. ⁠

Toen ik terugreed, realiseerde ik me dat ik de afgelopen zeven jaar - sinds ik op Ibiza woon - veel van deze dames heb geleerd. ⁠

⁠Naast dat ik je een inkijkje geef in mijn leven hier, deel ik in deze aflevering wat ik van deze dames leerde. ⁠

Je hoort Floor in deze aflevering in gesprek met Anne (niet haar echte naam).

Anne (47) is directeur van een organisatie die grote maatschappelijke projecten initieert en uitvoert. Anne heeft een meer dan goedlopende business waarin ze zelf regelmatig meer dan 50 uur declarabel meedraait.

Ze heeft een uniek talent om verschillende partijen bij elkaar te brengen en te zorgen dat er een gedragen oplossing komt op een vraagstuk waar deze partijen zelf niet uitkomen.

In de podcast hoor je hoe ik Anne coach op de vraag: hoe leg ik aan anderen uit wat ik doe en hoe noem ik mezelf eigenlijk?

Daarnaast help ik haar een beeld te schetsen van de volgende stap in haar loopbaan. Waarbij ze haar Higher Self Leadership pakt op een nieuw level en waarbij ze tegelijkertijd meer vrijheid en rust in haar leven creëert.

Wil jij ook werken aan jouw Higher Self Leadership? Dat kan op 2 manieren.

⁠Je doet de dingen op de automatische piloot. Je werk loopt op zich best lekker, alleen heb je geen uitdagingen meer in je opdrachten of baan. ⁠Het is saai aan het worden in je comfortzone en je bent jezelf ontgroeit.

Je hebt je plafond bereikt. ⁠

⁠Je weet dat ergens een nieuwe versie van jezelf klaar staat. Je hoort een innerlijke stem die fluistert; er is meer!

Life is knocking at your door in die zin dat je signalen krijgt, waardoor je weet dat er iets mag veranderen.⁠

⁠Wat kan je doen om jouw eigen gecreëerde plafond te doorbreken? Daar gaat deze aflevering over. ⁠

We selecteren allemaal slachtoffers in een groep. Het is niet persoonlijk want alle groepen doen het. Het is alleen wel enorm pijnlijk. Degene die het meeste afwijkt, een grote mond heeft, klaagt of te lang stil is, is de lul. Als leider wil je dit patroon doorbreken omdat het jouw team passief, afhankelijk en ziek maakt. In deze aflevering hoor je precies welke leiderschapsinterventies ervoor zorgen dat jij geen uitval creëert, de teamvibe beter wordt en teamleden meer eigenaarschap pakken.

Wil jij ook werken aan jouw Higher Self Leadership? Dat kan op 2 manieren. 

Afgelopen week was ik in York, UK. Ik deed daar een containertraining, een module uit mijn leiderschapstraject. 

Mijn uitdaging was om zo goed mogelijk de groepsdynamiek op te vangen die ‘onder water’ ging en dusdanige interventies te doen die de groepsontwikkeling zouden bevorderen. 

Het is mijn intentie met deze aflevering jou te leren over de kracht van de groep en je op het hart te drukken dat NIKS alleen persoonlijk is wat er in een groep gebeurt. Dus ook niet in jouw groepen! 

Wil jij ook werken aan jouw Higher Self Leadership? Dat kan op 2 manieren. 

Afgelopen week was leuk en druk. Ik was in Nederland om een executive klant te coachen en om zelf twee dagen leiderschapstraining te volgen. Eenmaal terug op Ibiza startte ik twee nieuwe en drie huidige klanten op na de zomervakanties. 

In deze aflevering hoor je  

• Met welke vraag ik een doorbraak realiseerde bij mijn executive klant tijdens een wandelcoaching. 
• Wat een “container” doet in een systeem. 
• Welke systemische inzichten ik kreeg tijdens mijn 2 daagse en welke lessen jij daaruit kunt halen. 
• Met welke vraagstukken mijn klanten worstelen.
• Wat het effect is van groepsleren.
• Hoe je gratis door mij gecoacht kunt worden.

Veel luisterplezier!

Wil jij ook werken aan jouw Higher Self Leadership? Dat kan op 2 manieren. 

“Ik heb meer gekregen dan ik had besteld.”

Toen Mariska Joustra (50) begon aan De Deepdive gaf ze leiding aan 110 medewerkers verdeeld over 3 teams bij een grote overheidsorganisatie. Om zich voor bereiden op een nieuwe en uitdagende functie besloot ze dat het tijd was voor Higher Self Leadership. Intuïtief wist ze dat dat haar leiderschapsgroei niet zat in het vergaren van nieuwe kennis of het ontwikkelen van vaardigheden. 

Ze moest aan de slag met haar innerworld in een groepscontext.

In deze aflevering hoor je hoe Mariska rock bottom raakte, De Deepdive maakte  en inmiddels boven zichzelf is uitgestegen.

Waar ze eerst van afspraak naar afspraak holde, tot s ’avonds laat mailtjes en appjes wegtikte, veel operationele brandjes bluste en weinig werkplezier ervaarde, is ze getransformeerd tot een leider die haar droombaan heeft gemanifesteerd. Waarbij ze haar helicopterview inzet, rust ervaart, zich vrij voelt in iedere context en met werkt met joy, focus en vertrouwen. 

Gisteren ben ik weer aan het werk gegaan na mijn vakantie. Ik sprak een aantal van mijn klanten. Vrouwelijke CEO's van grote en middelgrote organisaties. Het viel mij op dat ze allemaal hetzelfde verlangen hebben: de rust vasthouden die ze hadden tijdens de vakantie en meer rust creëren in hun MT’s.

Heb jij dit verlangen ook én wil je rust in jouw organisatie creëren of behouden, luister dan zeker deze aflevering !

Wil je me me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Zojuist heb ik €25.000,- uitgegeven. Aan een expert die verder is dan ik op het gebied van online marketing. Bovenop de €20.000,- die ik vorige maand uitgaf aan mijn Spaanse coach en mijn Personal Trainer.

Daarnaast besteed ik nog hogere bedragen aan mijn leiderschapscoach, mijn spiritual guide en mijn businesscoach.

In deze aflevering deel ik waarom ik grof geld investeer en wat het me oplevert.

Wil je me me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Jij hebt veel energie en bent een ondernemend type. Je kunt snel schakelen en houdt van doorpakken. Deze goede eigenschappen kunnen je tegen gaan zitten. Helemaal als je in een organisatie werkt waar dingen traag gaan.

Zo ook bij Olivia met wie ik vorige week een gesprek had.

Olivia is zelfstandig executive consultant en draait multi -miljoenen projecten voor de overheid. Ze merkt dat haar snelheid en directheid haar in de weg zit. Het niet kunnen doorpakken of het langzaam reageren van samenwerkingspartners leidt tot frustratie bij haarzelf.

Heel irritant omdat ze merkt dat ze niet reageert zoals ze wil en ze kan de frustratie lastig los kan laten na werktijd. Tegelijkertijd staat de verandering waarvoor ze verantwoordelijk is, stil.

Wat kan zij doen om deze patronen te doorbreken met hele concrete leiderschapsinterventies?

Je hoort het in deze aflevering.  

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Die negatieve energie is niet van mij hoor!⁠

Een uitspraak die ik regelmatig hoor van mijn klanten.

Ze  zijn verbaasd over het feit dat de energie ineens kan omdraaien in de context waar ze zijn. ⁠

Ik zal een geheim met je delen…⁠

Die energie is weldegelijk van jou en ja, energie kan in een splitsecond veranderen.

Wat kun je doen om beter te dealen met negatieve energie in een executive team? Hoe kun je die energie ombuigen? ⁠

Daar gaat deze aflevering over. Njoy!

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Ik hoop dat je een hele fijne zomer hebt. Dat je veel rust neemt en alles even kunt loslaten. Om je te stimuleren om nog meer in jezelf te landen en te zakken heb ik een meditatie voor je opgenomen die ik zelf altijd doe. Veel plezier met de Center- Hart meditatie!

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

I practice what I preach. Dat betekent dat ik er alles aan doe om Higher Self Leadership toe te passen vanuit de hoogste frequentie. Helaas lukt dat niet altijd. Helemaal niet nu ik een nieuw thema vanuit het universum krijg toegeworpen. Het thema; Oordelen. In deze aflevering ga ik met de billen bloot en deel ik dat ik oordeel, wanneer ik oordeel en wat ik eraan doe om dit thema te transformeren.

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Vorige week had ik mijn maandelijkse sessie met mijn eigen leiderschapscoach. Ik eindigde onze call met zo’n ongelooflijk gevoel van dankbaarheid. Zonder hem zou ik namelijk nooit zo goed zijn in mijn vak als dat ik nu ben. In deze aflevering vertel ik wat ik allemaal met mijn eigen coach bespreek. 

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Dian is executive leiderschaps en teamcoach voor organisaties die van startup doorgroeien naar scale-up. Het is haar missie om het werken in teams leuker te maken, waarbij ze tegelijkertijd grote resultaten boeken. 

Dian deed mee aan De Deepdive omdat ze zakelijk gezien op een plateau vast zat. Aan het einde van haar teamsessies was ze gesloopt. Ze werkte veel te hard.  Op vrijdagavond zat ze met een borrelplank klaar om een gezellige avond te hebben met haar gezin en eigenlijk dacht ze: “kan iedereen z’n kop houden. Ik kan geen groep meer verdragen.” Ze vroeg lage tarieven en zag niet zo goed hoe het anders kon. Ze ervaarde te veel druk. Ze was niet die leuke vrouw en moeder die ze wilde zijn. Overall voelde ze zich niet goed.

Haar verlangen was om zich rijk te voelen. Rijk rust, liefde en geld. 

In deze aflevering hoor je hoe ze haar verlangen ruimschoots heeft waargemaakt. 

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Mijn klant M. schrijft zojuist een bericht in het online netwerk van De Deepdive, dat ze de opdracht – waarvoor ze een intens salestraject heeft doorgemaakt – heeft ingekopt. Ze heeft iets waanzinnigs gedaan om het bestuur in de GO stand te krijgen. Nu is ze dus een zeer goed betaalde organisatie veranderopdracht rijker. In deze aflevering vertel ik precies wat ze heeft gedaan.    

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

“Om heel eerlijk te zijn had ik een ander beeld van je. Eerder het beeld van een marketeer, influencer, meer uiterlijk dan inhoud. Ik ben blij dat ik dat beeld heb kunnen veranderen.”

Deze feedback kreeg ik vandaag terug van iemand die vorige week had deelgenomen aan mijn nieuwste Masterclass: Creëer High Performance Teams, terwijl je achterover leunt.

Feedback waardoor ik mezelf eens achter de oren krapte. Hoe komt het dat ik overkom als een marketeer? Wat vind ik daar eigenlijk van en wat zijn belangrijke pijlers in mijn manier marketing?

Ik vertel het je allemaal in deze aflevering om je te inspireren ook schaamteloos jezelf te zijn in jouw marketing.

Of je nu een eigen bedrijf hebt of voor een werkgever werkt: zichtbaar zijn is a must!  

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Vijf klanten die ik momenteel help, willen doorbreken.

Doorbreken naar een level waarbij ze grote leiderschaps of andere organisatie verandertrajecten verkopen en uitvoeren.

Op directielevel en hoger.

Tegen een tarief X5 van wat ze nu vragen.

Om daar te komen zijn er nogal wat mini-doorbraken nodig; in mindset, sales en leiderschap skills.

Daar werken we samen aan.

Het schrijven van een pakkend premium voorstel hoort daarbij.

“Floor, hoe haal jij de ene na de andere opdracht binnen?” vragen ze me

“Hoe schrijf jij eigenlijk een goed voorstel, mag ik eens een voorbeeld zien”

Ik vertel het ze allemaal, deel ze mijn best practices en coach ze op hun skills.

Met succes. Ze koppen de ene na de andere opdracht in.

In deze aflevering, deel ik een aantal van mijn sales geheimen met betrekking tot het schrijven van een pakkend premium voorstel voor een leiderschaps of ander organisatie verandertraject.

Zodat jij een beetje kunt meegenieten van wat wij (onder andere) in De Deepdive, mijn executive leiderschapsprogramma bespreken.

Veel luisterplezier,

Liefs,

Floor

Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?

Afgelopen weekend ontmoette ik de topzangeres Alexia Chellun van het nummer “the Power is here now” …en gaf ze ons onverwacht een privé- concert. In deze aflevering deel ik deze prachtervaring met je.

Je luistert de liedjes van Alexia hier  

Mijn klant M. voelt het verlangen om van haar goed betaalde interim opdracht door te breken naar het verkopen van verandertrajecten op executive level. Ze voelt namelijk dat er veel meer in haar zit dan dat ze nu laat zien.

Ze wil VOLUIT gaan 🔥 Alleen hoe dan? Met die vraag kwam ze bij me.

In deze aflevering hoor je, hoe ze binnen 1 maand na de start van De Deepdive haar eerste voorstel heeft verstuurd en geef ik jou de acquisitie tips die ik haar heb gegeven.

De voorzitter van het bestuur reageerde dolenthousiast op haar voorstel. Nu is het wachten op een officiële GO :)

Wil je meer? 

Vorige week startte een nieuwe leider aan de top met De Deepdive, mijn executive leiderschapsprogramma. Tijdens onze eerste coachcall bedachten we een plan zodat ze op de snelste manier met haar team kan doorbreken naar High Performance. Ik deel in deze aflevering de checklist die ik met haar heb doorgelopen zodat ook jij voluit kunt gaan met jouw team, terwijl jij zelf achterover leunt!  

Wil je meer? 

Vorige week zat ik zelf in een training en ik voelde een reuma aanval opkomen. En met die aanval emoties van wanhoop, verdriet en frustratie. Ik ga openlijk met je delen wat er precies gebeurde in deze aflevering.  
Het is mijn intentie om te sharen en ons mens zijn met alle behorende ups en downs te normaliseren. Daarbij deel ik natuurlijk weer veel over wat er gebeurde in mijn training en dus over leiderschap pakken in groepen.  Wil je me spreken over jouw Higher Self Leadership?