Skip to main content
Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala

Élhető munkahely - A munka világának emberi oldala

By Nardai Brigitta
Mitől lesz élhető egy munkahely és egyáltalán mit jelent a fogalom? Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség? Műsoraimban megszólalnak vezetők, munkavállalók, fejlesztő szakemberek, akik megosztják tapasztalataikat és megnézzük, hogyan működik egy eredményes szervezet. Nardai Brigitta vagyok és ez itt az Élhető munkahely podcast.
Where to listen
Apple Podcasts Logo

Apple Podcasts

Google Podcasts Logo

Google Podcasts

Pocket Casts Logo

Pocket Casts

RadioPublic Logo

RadioPublic

Spotify Logo

Spotify

VÁGATLAN ADÁS - #S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról
ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/ ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ: alkalmazottbolvallalkozo.hu/ ÜZLET ÉS UTAZÁS: uzletesutazas.hu/ DLX MEDIA: dlxmedia.hu/ Zoli új podcast csatornája: https://youtu.be/EtKlr2TBWe0
01:13:57
July 21, 2021
VÁGATLAN ADÁS - #S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyekről
Lehet egy cég boldog? Mit jelent itt a boldog munkahely? Mit jelent a "teszek" vállalat? Hogyan járul hozzá az employer branding a HR belső kommunikációjához? Hogyan építsük a közösséget online? A H1Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft. bepillantást enged a példamutató mindennapi működésébe és erről mesél Kaszab Stella marketing és HR vezető és Németh Mihály ügyvezető. Cégről: www.h1systems.hu Stelláról: www.linkedin.com/in/stella-kaszab-61b30719/ Misiről: www.linkedin.com/in/mihalynemeth/
40:16
July 12, 2021
VÁGATLAN ADÁS - #S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről
Mi az employer branding? Ki mást is kérdeztem volna, ha munkáltatói márka a téma, mint Horváth Ádámot! Várhatnak-e a vezetők mérhető üzleti eredményeket a munkáltatói márkától? Hogyan teljesítenek a hazai cégek világviszonylatban ebben a témában? És miért vált emlékezetes helyszínné a hazai employer branding szakma történetében Prága és egy Akácfa utcában található szórakozóhely terasza? Hallgasd meg az adást! Ádámról: www.linkedin.com/in/findadamonlinkedin/ Brandfizz: brandfizz.hu/ A műsor szakmai partnere: Kyopodcast Stúdió www.kyovideo.com Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
01:34:05
July 09, 2021
#S02.12. Sebestyén Éva az Élhető munkahelyekről
Milyen szervezeti és kulturális kérdések merülnek fel egy felvásárlás kapcsán és mit lehet vele kezdeni? Hogyan lehet hosszú távon nemzetközi mátrix szervezetet működtetni úgy, hogy nincsenek jelen helyileg a főbb vezetői funkciók? Sebestyén Évát kérdeztem a One Identity Hungary HR Business Partnerét a fenti kérdésekről és még sok minden másról. Hallgasd meg az adást! 00:00 Intro 01:17 Bemutatkozó 02:05 Mit lehet róla tudni 06:54 Cégtörténet, üzletágak 10:20 Mi jellemzi a szervezeti kultúrát 11:36 Kihívások 16:38 Hogyan kezelték a felvásárlással kapcsolatos változásokat 19:31 "Lapos" mátrix szervezet működése 22:26 Élhető munkahely 26:43 Mire van szükség a szervezet a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen az élhetőség 28:24 Visszajelzések az értékekről 29:09 Környezeti tényezők hatása a teljesítményre 31:14 Mi motiválja a kollégákat 32:55 Sikerült klasszikus multivá válni? 34:14 Elkötelezettség mérés, fejlesztések 38:23 Szervezeti struktúra, elvárások, felelősség kérdése 39:38 Miért érdemes itt dolgozni 45:22 HR szerepe, vezetői program 48:47 HR fő fókusza még idén 55:01 Employer Branding 57:28 Záró kérdések Éváról: www.linkedin.com/in/eva-sebestyen-49b11677/ Heti hírek: https://www.facebook.com/oneidentityquesthungary Life blog: https://www.oneidentity.com/community/blogs/b/life-at-one-identity (ez tartalmazza a letölhető flyereket is) Open Positions: https://careers-quest.icims.com/jobs/search?ss=1&searchLocation=13226--Budapest Infografika: https://www.oneidentity.com/community/cfs-file/__key/telligent-evolution-components-attachments/01-50-00-00-00-00-61-11/Infographic.pdf One Identity: www.oneidentity.com/ www.linkedin.com/company/one-identity/ www.facebook.com/oneidentityquesthungary
59:18
June 30, 2021
#S02.11. Kalmár Ákos az Élhető munkahelyekről
Mit jelent a kalibráció és a meritokrácia a szervezetben? A "MIT"-ek egyeztetése után a "HOGYAN"-t már a szervezet különböző szintjein önállóan valósítják meg, megjelenik a döntési szabadság, van tere a kreativitásnak és az önmegvalósításnak. Kalmár Ákossal a Continental Automotive Hungary HR Igazgatójával beszélgettem. Hallgasd meg az adást! 00:00 Intro 01:14 Bemutatkozó 01:40 Mivel foglalkozik a Continental Automotive 02:44 Szervezeti sajátosságok, nemzetközi hatás 06:42 Értékek 07:43 Kihívások, visszaintegráció 11:15 Munkaerőpiaci helyzet 13:45 Toborzás, utánpótláson a hangsúly 15:26 Innováció, mintagyár, 16:45 Belső képzések, tehetségmenedzsment 18:37 HR fókusza 20:07 Mutatószámok 23:05 Megtartás - Élhető munkahely 25:46 Közösségek 26:36 Normák, kompetenciák, képessé tétel 28:19 Hogyan lehet egyben tartani a csapatot 30:07 Bizalom, felhatalmazó vezetés 31:18 Másképpen csinálna 31:57 Mit mondanának róla a kollégák, társvezetők 32:45 Continental Egymásért Alapítvány 34:43 Záró kérdések 36:21 HR jövője, a jövő HRvezetője Ákosról: www.linkedin.com/in/kalmar-akos-8810a55b/ Continental Automotive: https://www.continental.com/hu-hu/vallalat/continental-magyarorszagon/budapest Continental Egymásért Alapítvány: https://www.continental.com/hu-hu/vallalat/continental-magyarorszagon/continental-egymasert-alapitvany-182014
36:52
June 23, 2021
#S02.10. Diós Edit az Élhető munkahelyekről
Mit kezdjünk az egyébként magas 85 % -os belső elégedettséggel? Létezik ebben túlgondozás, ami átcsap egy hatékonytalanságba? "Feltételezett korreláció, hogy az elégedett, elkötelezett munkavállaló hatékonyabban teljesít. Home officeban lehet menedzselni egy vállalatot, de a leaderi aspektus egy nagyon nehéz kihívás, hogy lehet összetartani egy vállaltot, hogy lesznek innovatív gondolataink A pszichés integritással való foglalkozást eddig nem éreztük munkáltatói feladatnak, de ez megváltozott" Diós Edit, a Posta Biztosító Hr igazgatójának a gondolatait idéztem. Hallgasd meg a teljes adást! 00:00 Intro 01:13 Bemutatkozó 01:48 Hogyan lehet home officeból beilleszkedni 07:07 Milyen a szervezeti kultúra 08:43 Mi volt a legnagyobb kihívás a beilleszkedés kapcsán 18:29 Változás motorja? 22:49 Miben áll a változás? Mi a cél a pozitív szervezeti változással? 30:18 Motiváció kérdése, Leadership kihívások 33:16 Irányított spontenaitás 33:54 Hogyan lehet a szervezetet a változáson átvezetni? 37:34 Tudatos közösségépítés, kapcsolódási terek 39:23 Melyik a kedvenc HR területe? 45:04 Hr eredményessége, Hr mutatók 54:38 Mit jelent az élhető munkahely 59:16 A túlzott felhatalmazás 01:02:12 Záró kérdések 01:06:59 Hogyan látod a Hr szakma jövőjét? Editről: www.linkedin.com/in/edit-di%C3%B3s-0b39a99b/
01:12:53
June 09, 2021
EXTRA ADÁS Bónusz - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Aquilone
Ne csak a komoly interjúk legyenek fókuszban, hanem egy kis vidámság is, ráadásképpen! :-) Ezzel az epizóddal zárul a sorozat! weboldal: www.aquilone.hu könyv, webshop: www.reinventingorganizations.hu LinkedIn: Aquilone: www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true Teal csoport: www.linkedin.com/groups/8461040/ Facebook: www.facebook.com/aquilone.training www.facebook.com/goingteal
21:24
June 08, 2021
EXTRA ADÁS 4 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Szörényi Ákos
"Hogyan lehet jól dolgozni, hogyan lehet úgy dolgozni, hogy a munkát nem élem meg nehézségnek. Projektkörnyezetben az ember hajlamos arra, hogy nagyon szigorú lesz, de ha visszaveszem ettől a ragaszkodásomat, akkor így lendületet kap és sokkal jobban működik." Szörényi Ákost kérdezem. 01:47 Mit kell tudni róla? 03:11 Hogyan lehet jól lenni és jól dolgozni? 04:19 Hogyan emlékszik vissza mikor először tapasztalta meg a jobb működést? 06:28 Hogyan emlékszik a kezdetekre? 09:15 A saját evolúció kapcsán, milyen pontokat lehet kiemelni? 12:15 Mik voltak az előjelei annak, hogy jó döntés volt? 13:51 Neked mit jelent a teal működés? 15:17 A szemléletváltozás állapotában lenni 16:12 Hogyan lehet a mindennapokban erre a tudatosságra odafigyelni? 16:57 Miben változott a szerepköröd? 18:54 Felelősség, felhatalmazás, bizalom kéz a kézben 19:40 Miben vagy szakértő? 20:26 Realitás és emberközpontúság kettőssége 22:03 Ezzel a szemlélettel áthidalhatóak generációs különbségek? 23:42 Hogyan lehet vezetőknek átadni a szemléletet? 25:09 Hogyan van a rendnek és a káosznak hasonlósága és különbsége? 27:33 Hogy tud egy vezető felhatalmazást adni a kollégáinak, hogy a saját káosz rendjükben találjanak egyensúlyt? 28:16 Határtartás? 29:48 Tervek weboldal: www.aquilone.hu könyv, webshop: www.reinventingorganizations.hu LinkedIn: Ákos: www.linkedin.com/in/akos-szorenyi-9018951/ Aquilone: www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true Teal csoport: www.linkedin.com/groups/8461040/ Facebook: www.facebook.com/aquilone.training www.facebook.com/goingteal elhetomunkahely #podcast
31:37
June 08, 2021
EXTRA ADÁS 3 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit-Toldi Zsuzsanna
Toldi Zsuzsanna és a nagyobb szervezetek fejlesztése 02:25 Mitől vagytok ti teal szervezet? 03:23 A kezdetekről 05:38 Honnan volt érzékelhető az ügyfelek számára a szemléletváltás? 07:06 Most állunk készen erre a szemléletre? 08:04 Mennyire nyitottak a szervezetek erre? 09:28 Miért nem olyan magától értetődő? 11:55 Hogyan lehet elindulni egy szervezetnél, ha szeretnének változtatni? 14:02 Mi volt az elmúlt időszak egyik legmeghatározóbb projektje? 17:12 Hogy fér meg a profitorientált működés mellet az emberközpontú működés? 19:28 Ha a vezető háttérbe vonul, akkor mi lesz a szerepe? 21:17 Hogy látod alakulóban a munkavégzés világát? 23:02 Követendő példa lesz? Miből fog kívülről megmutatkozni a változás a cégeknél? 24:36 Kihatással lesz ez a munkavállalói világra? Pl csökken a fluktuáció 25:42 Neked mi a víziód a szemlélettel a céggel? 29:46 Zárszó weboldal: www.aquilone.hu könyv, webshop: www.reinventingorganizations.hu LinkedIn: Zsuzsa: https://www.linkedin.com/in/zsuzsanna-toldi-0278893/ Aquilone: www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true Teal csoport: www.linkedin.com/groups/8461040/ Facebook: www.facebook.com/aquilone.training www.facebook.com/goingteal
29:53
June 01, 2021
EXTRA ADÁS 2 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Mádi-Krezinger Cintia
Az EXTRA ADÁS 2 vendége Mádi-Krezinger Cintia - specialitása a kicsi egyszerű teal eszközök használata. "A teal működés olyan ajtókat nyit ki, hogy olyan dolgokat tudok megtanulni amire korábban nem is gondoltam, hogy érdekelhet, kompetenciát kell nézni, ki miben jó és teret adni ennek, hogy megvalósuljon. A teal működést piciben kell kezdeni, cukorkamodellel és pozitív összegű játékkal Mindenkiben benne van a jóra való hajlam. Ha eleve úgy tekintünk az emberre, hogy jó, sokkal könnyebb építkezni belőle." 00:00 Intro 01:14 Mádi-Krezinger Cintia - mit kell tudni róla - Élhető munkahelyet keresett 04:19 Az ő hozzáadott értéke - aki földeli a kreativitást 05:02 Mit hozol a családból? 06:00 Változás, fejlődés 06:35 Értékek, amik magától értetődőek 07:28 Miben nyilvánul meg a narancs működés 08:43 Rendszerekben gondolkodni 10:28 Hogyan lehet tervezni és mégsem tervezni? 11:34 Hasznos kombináció: marketing, PR + teal szemléletmód 13:25 Hogyan megy át a teal működés a csapatoknál, miből látni, Használd szabadon eszközök 16:55 Honnan jön a belső motiváció, hogy egyáltalán befogadják a teal szemléletet a csapatok 18:54 Hogyan tudunk teret teremteni, adni, hogyan lehet vezetőként olyan környezetet biztosítani, ahol van erre lehetőség 20:19 Melyik a kedvenc eszközöd, mivel szoktak utókövetni 21:26 Hogyan lehet fejleszteni a rendszerszemléletet 22:10 Mivel fog a későbbiekben foglalkozni 23:06 Hol van az egyensúlya a távlati vízióknak, meg a realitásnak, hogy meg is tudjuk valósítani 24:29 Mi szerettél volna lenni? 25:41 Mi a gond a világban? 28:47 Önismeret szerepe - egyéni és szervezeti teal térkép 30:55 Szinek közötti átjárhatóság 33:26 Mi az, ami a legkedvesebb számára ebben a működésmódban, mint teljes ember 34:46 Hogyan lehet értékeket kommunikálni 36:23 Zárszó weboldal: www.aquilone.hu könyv, webshop: www.reinventingorganizations.hu LinkedIn: www.linkedin.com/in/cintia-m%C3%A…inger-8251311a0/ www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true www.linkedin.com/groups/8461040/ Facebook: www.facebook.com/aquilone.training www.facebook.com/goingteal
36:38
May 25, 2021
#S02.09. Martin Gyöngyvér az üzleti HR-ről és az élhetőségről
Milyenek a mai HR vezetők? Mit gondolnak a felsővezetők a HR vezetőkről és milyen elvárásaik vannak velük szemben? Mi a HR vezető szerepe az üzletben? Miért és hogyan válik a HR szakmai vezető HR üzleti vezetővé? Milyen lesz a munka új világa? Mi lesz a HR vezetők igazi kihívása rövid- és középtávon? A kérdésekre Martin Gyöngyvér, stratégiai HC tanácsadó és HR Mentor adja meg a válaszokat! Hallgasd meg az adást! 01:14 Bemutatkozó 03:07 Milyen pályaíve volt HR vezetőként 04:55 Miért ült át a tanácsadói oldalra 06:24 Milyen kihívásokat jelentett a váltás 08:00 Hogyan látja a mai HR vezetőket és azok üzlettel való kapcsolódását 16:38 Miért fontos, hogy a HR vezetők magabiztos üzleti ismeretekkel és szemlélettel rendelkezzenek 18:23 Hogyan járul hozza a HR vezető az üzleti teljesítménynöveléshez és értékteremtéshez 23:09 Milyen a HR üzleti vezető profilja 27:32 Mi szükséges az átalakuláshoz? A ’HR üzleti vezető’ program alappillérei 33:35 A felsővezetők és a HR vezetők együttműködése 36:58 HR mentoring tapasztalatok: hol tartanak a HR vezetők az átalakulásban 42:21 Mi befolyásolja a vállalatok jövőjét? Miért van szükség a munka átkeretezésére? 46:50 A munka jövője, új üzleti növekedési pályák 54:15 Fenntartható növekedés a gazdaságban 55:36 Hogyan minősül át a HR funkció a jövőben? Új HR jövőkép megalkotása 59:24 Hogyan lehet az élhetőséget összehangolni az üzleti szemlélettel? 01:02:26 Záró kérdések Hivatkozott források: https://hrlead.at/workshop/a-hr-vezeto-uzleti-vezetove-valasanak-strategiai/ https://cdn.talentstrategygroup.com/wp-content/uploads/2020/04/2019-Global-HR-Census-Report2.pdf https://rc.sageintacct.com/white-papers/hr-in-the-moment-the-changing-expectations-and-perceptions-of-hr www.hrlead.at www.linkedin.com/in/gyöngyvermartin
01:06:34
May 19, 2021
EXTRA ADÁS 1 - Így fejlesztjük a jövő szervezeteit és közösségeit - Herzog-Szörényi Anikó
Herzog-Szörényi Anikó és a közösségépítés 02:04 Herzog-Szörényi Anikó - Újságírói szakirányról a gamification felé 05:52 Mitől vagytok ti "TEAL-esek" 06:38 "A teal-ség akkor érkezik meg, amikor megkérdőjelezzük bizonyos működéseknek a helyénvalóságát", nem elfogadható, hogy az emberek rosszul bánjanak egymással a munkahelyen sem "Ne csak egy pár órás rekreációs szakasz tartson fenn minket a víz fölött" 09:40 Mit hoz a családból? 12:03 Mi az, ami fontos az életben? 13:30 Mi "baj" a mai világban? 14:54 Mi az, ami segítene? 17:14 Közösségfejlesztésről 18:48 Te hogyan kapcsolódsz? 20:05 Értékek átvitele a szervezetfejlesztési projektekbe 22:43 Milyen gyakorlatok vannak erre? 25:43 Hogyan lehet játékosan közösséget fejleszteni? 29:09 Időbeli kifutása a fejlesztési projekteknek? 31:34 Mi volt a legnagyobb kihívásod és sikered? 33:34 Mi a vízió, hova szeretné eljuttatni a céget? 34:47 Hogyan lehet a teal-en elindulni? 35:55 Zárszó weboldal: www.aquilone.hu könyv, webshop: www.reinventingorganizations.hu LinkedIn: Anikó: www.linkedin.com/in/herzog-sz%C3%…%C3%B3-4a241441/ Aquilone: www.linkedin.com/company/aquilone…iewAsMember=true Teal csoport: www.linkedin.com/groups/8461040/ Facebook: www.facebook.com/aquilone.training www.facebook.com/goingteal
36:27
May 18, 2021
#S02.08. Balogh-Mázi Mária az Élhető és Szerethető munkahelyekről
Milyen egy innovatív, branding alapú állásportál nemcsak munkaadóknak, hanem munkavállalóknak? Milyenek a szerethető munkahelyek és miben hasonló az élhető munkahelyhez? "Azoké a vezetőké a jövő, akik maguk mellé emelik a kollégát és közösen együtt menni a cél felé." Balogh-Mázi Máriát, Maját kérdeztem az élhetőségről és a szerethető munkahelyekről. 1:15 Bemutatkozó 3:24 Honnan jött az állásportál megalapítása 5:00 A portál tudatos építése 6:41 Mennyire múlik a toborzás az employer brandingen 08:04 Legjobb arcot mutatni? 10:36 A pályázók visszajelzései 11:40 Az emberi oldalt is megmutatni 14:32 Hogyan számszerűsíthető a toborzás költsége a hirdetésen túl 16:16 Megfelelő ember, megfelelő helyre 18:32 Min múlik a megtartás 20:22 Szerethető munkahely 25:22 Mit jelent az Élhető munkahely 26:17 Hosszú távon hogyan lehet fenntartani 26:55 Hogyan tudják a közösséget építeni, fenntartani 28:01 Vezetőként fontos tanulság, önismeret szerepe, tudatosság 31:16 Záró kérdések 33:09 Milyen lesz a foglalkoztatás jövője, milyen lesz a munkaerőpiac összetétele https://www.linkedin.com/in/maria-balogh-mazi-pmp-8637a553/ dreamjo.bs/hu szerethetomunkahelyek.hu/hu
34:32
May 05, 2021
#S02.07. Polgár Petra az Élhető munkahelyekről
Mit jelent a mediáló funkció a toborzásban? Hogyan változott a toborzás folyamata az elmúlt időben? Mit keresnek a munkavállalók a cégeknél? A kérdésekre Polgár Petra, a Randstad Operations Managere adja meg a választ és beszámol egy kutatás részleteiről is! 1:15 Bemutatkozás 2:40 HR tanulmány, milyen területet vizsgál 3:52 Hogyan változott a toborzás és mi kell a tehetségek bevonzásához 9:49 Fizetések és egyéb juttattatások 12:00 Új képességek, kompetenciák - vezetőképzés 14:29 Milyen kihívásokkal néznek most szembe a HR-esek 17:00 Napi 48 perccel többet dolgozunk 18:41 Terhelés, kiégés, kérdezzük meg, hogy vannak 20:12 Mit prognosztizálnak a cégek, milyen hosszú távú hatása lesz a vírus helyzetnek 20:44 Nemzetközi gyakorlat a nehéz helyzetben lévő iparágaknak 26:00 Hogyan változott a munkaerőpiac 29:08 Mit jelent az Élhető munkahely 30:26 Milyen területek tartozhatnak ide 32:30 Mi kell a hosszútávú fenntarthatósághoz? 33:21 Milyen kihívásokkal néznek szembe? 34:25 Házon belüli tehetségmenedzsment program 35:04 Záró kérdések 35:36 Jövő szervezete Petráról: www.linkedin.com/in/petra-polgar-412825a/ A Randstadról: www.randstad.hu/ A kutatás letölthető innen: https://www.randstad.hu/workforce-insights/munkaeropiac/milyen-hr-strategiaval-terveznek-a-hazai-vallalatok-2021-ben/
38:53
April 28, 2021
#S02.06. Nánássy-Kassim Iris és Nánássy-Kassim András az Élhető munkahelyről és a mérhetőségről
Milyen előnyre tesz szert az a cég, ahol adatokra is alapozzák a működést? Hogyan lehet jól használni az adatokat, hogy azok alapján üzleti döntéseket hozzunk? Hogyan lehet a munkávállalói érzések és percepciók segítségével jól mérni? A kérdésekre Nánássy-Kassim Iris és Nánássy-Kassim András a SmartScale Kft. két alapító ügyvezetője adják meg a választ! 01:13 Bemutatkozás 2:38 Mikor alapítottátok a vállalkozást, mi volt a fő motiváció 3:45 Mi az amivel megkeresik őket 6:30 Terveznek előre a cégek, hogy mit szeretnének mérni 7:28 Az adtok stratégiai felhasználhatósága, benchmarkok alkalmazása 12:48 "Érzések" mérése 16:34 Érzések értése - pontos megfogalmazás 17:25 Az elmúlt egy év tapasztalata - béradatok 20:50 Elkötelezettség felmérés 27:24 Mit jelent az Élhető munkahely 33:08 Élhetőség mérése 34:08 Mit lehet tenni az élhetőségért a mindennapokban 38:08 Záró kérdések 43:37 HR jövője, milyen út van még a szakma előtt A SmartScale-ről: smartscale.hu/
46:51
April 21, 2021
Intro
 Megújult lendülettel startol a 2. évad!
01:14
April 15, 2021
#S02.05. Pistyur Veronika az Élhető munkahelyekről
Hogyan lehet másként vezetni, másként gondolkodni a vezetői attitűdről? "Igenis van élő bizonyíték arra, hogy képesek vagyunk a saját sorsunkat felelősen alakítani, értelmes munkával boldogulni és méltó körülmények között létezni, számítson a tudás és a teljesítmény" Milyen összefüggés van a vállalható működés és a visszaadás szemlélete mögött? A kérdések és gondolatok Pistyur Veronikától származnak, aki egy példamutató civil szervezetet vezet, a Bridge Budapestet. Hallgasd meg az adást! Veronikáról: www.linkedin.com/in/veronika-pistyur-7b941127/ BridgeBudapestről: bridgebudapest.org/hu/ Vállalható vállalkozás: vallalhato.hu/ Edison Platform: www.edisonplatform.hu/ 01:15 Bemutatkozás 01:57 Út a filmművészetiről a kulturális antropológia felé a Bridge Budapestig 07:03 Honnan jön a szemlélet és lendület 10:56 Milyen a BridgeBudapest szervezeti sajátossága, kapcsolódások szerepe 16:50 Milyen kihívásokkal néz szembe 20:20 Hogyan lehet fenntartani a missziót, motivációt 22:46 Vállalható üzleti kultúra mozgalom 24:34 Visszaadás szemlélete 28:08 Szemléletváltás - másképp fordulni a civilek felé 34:00 Élhető civil szervezetek, finanszírozói oldal 40:21 Élhető munkahelyekről 40:58 Mit jelent az üzlet emberi oldala 41:58 Mit jelent az élhető munkahely, az értelmes munka világa 43:57 Feltétel nélküli alapjövedelem 45:47 Közösségépítő vezető 50:11 Vállalható vállalkozások - tanuló szervezetek 51:44 Mit lehet tenni vezetőként az élhetőségért 56:56 RE:Business podcast 59:14 Záró kérdések 01:01:11 BridgeBudapest jövője 01:03:51 Milyen társadalmi hatást szeretne elérni
01:04:47
April 07, 2021
#S02.04. Dallos Zoltán az élhető vállalkozásról
Van az az eset is, amikor az élhetőség útja a vállalkozás. Milyen az, amikor az ember azt csinálja, ami a szíve vágya és még megélhetést is biztosít? Hogyan építsd fel a saját élhető vállalkozásodat? A kérdésekre Dallos Zoltán adja meg a választ! Ha érdekel a vágatlan adás: www.patreon.com/elhetomunkahely ZOLIRÓL: dalloszoltan.hu/ ALKALMAZOTTBÓL VÁLLALKOZÓ: alkalmazottbolvallalkozo.hu/ ÜZLET ÉS UTAZÁS: uzletesutazas.hu/ DLX MEDIA: dlxmedia.hu/ 01:13 bemutatkozó 02:45 Az élhetőség útja a vállalkozói lét? 03:35 Miért váltott alkalmazottból vállalkozásra 08:27 Hogyan találta meg az útját - "Egy jó márkát felépíteni" 10:55 Üzlet és Utazás 13:52 Különbség az alkalmazotti és vállalkozói lét között, Korlátok elengedése és felelősségvállalás 15:06 Élhető vállalkozás 16:53 Hogyan lehet elindulni az úton - definiáld a sikert! 20:30 Alkalmazottból vállalkozó könyv 23:56 Tudatos bátorság 25:31 Rövid és hosszú távú célok fókusza 28:23 Hogyan építsd fel a saját élhető vállalkozásodat? 30:38 Mik a legnagyobb kihívások 31:48 Önreflexió, önismeret 32:31 Mit olvasott utoljára 33:12 Példakép 34:07 Útravaló vállalkozóknak
34:57
March 31, 2021
#S02.03. Kaszab Stella és Németh Mihály az Élhető Munkahelyről
Lehet egy cég boldog? Mit jelent itt a boldog munkahely? Mit jelent a "teszek" vállalat? Hogyan járul hozzá az employer branding a HR belső kommunikációjához? Hogyan építsük a közösséget online? A H1Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft. bepillantást enged a példamutató mindennapi működésébe és erről mesél Kaszab Stella marketing és HR vezető és Németh Mihály ügyvezető. Cégről: www.h1systems.hu Stelláról: www.linkedin.com/in/stella-kaszab-61b30719/ Misiről: www.linkedin.com/in/mihalynemeth/ Vágatlan adás: www.patreon.com/elhetomunkahely 1:10 Bemutatkozás 3:15 Mivel foglalkozik a cég 5:00 Innovatív szervezet? 5:45 Szervezeti sajátosságok, milyen egy boldog szervezet? Lehetőség, felhatalmazás, felelősség 11:53 Hogyan lehet az értékeket tovább vinni a változásmenedzsment kapcsán 14:50 Egyensúly Covid idején - online közösségépítés, képzések, programok, támogatás 17:35 A bevonás eszköze, belső kommunikációs fókusz 20:21 Belső bizalom - "Teszek" vállalat legyünk, ne "kellene" vállalat 25:20 Egyéni célok támogatása cégen belül 28:00 Belső közösség működése 28:48 Belső értékek 30:12 Mit jelent az Élhető munkahely 33:20 Önismeret, önreflexió vezetőként 35:00 Mit olvastak utoljára 36:06 Példaképek 37:47 A jövő szervezete
40:16
March 24, 2021
#S02.02. Toldi Zsuzsanna az Élhető munkahelyekről és a teal szemléletről
Mit jelent a teal? Milyen egy teal szervezet? Hogyan működik egy önmenedzselő cég? Lehet a munka olyan elfoglaltság, amit nem azonosítunk a stresszel, kiégéssel? Milyen az, amikor a profit nem elsődleges cél, hanem következmény? A kérdésekre Toldi Zsuzsanna adja meg a választ, az Aquilone Training Kft. tulajdonosa. Zsuzsiról: www.linkedin.com/in/zsuzsanna-toldi-0278893/ Aquilone: www.aquilone.hu/ Könyv: www.reinventingorganizations.hu/ Érdekel a vágatlan adás? Kattints: www.patreon.com/elhetomunkahely 01:14 Bemutakozás 02:34 Tréneri, szervezetfejlesztő múlt - "nem lehet egyszerre dohányozni és enni" 05:15 Milyen ma a helyzet 05:45 "Megengedhetetlen ma 21.században, hogy embereket blokkoló órákkal szégyenítsenek meg" 07:21 "És akkor hogy lesz rend?" 08:25 Morning Starr példa - hogyan lehet másképp 11:54 Személyes példa - Önmenedzselő cég, tulajdonosként levegőt kapni 13:55 Teal működés 18:37 Közös tudat 20:20 Hogyan fogadják a cégek a szemléletet 25:37 Élhető munkahely 27:55 Mit tehetünk az élhetőségért a mindennapokban 33:03 Záró kérdések 33:56 Milyen a jövő szervezete, merre tart a szervezetfejlesztés?
35:60
March 17, 2021
#S2.01. Horváth Ádám az Élhető munkahelyekről és az employer brandingről
Mi az employer branding? Ki mást is kérdeztem volna, ha munkáltatói márka a téma, mint Horváth Ádámot a BRANDFIZZ-től! Várhatnak-e a vezetők mérhető üzleti eredményeket a munkáltatói márkától? Hogyan teljesítenek a hazai cégek világviszonylatban ebben a témában? És miért vált emlékezetes helyszínné a hazai employer branding szakma történetében Prága és egy Akácfa utcában található szórakozóhely terasza? Hallgasd meg az adást! Érdekel a vágatlan adás? Klikk ide és legyél Club tag havi előfizetéssel: www.patreon.com/elhetomunkahely Ádámról: www.linkedin.com/in/findadamonlinkedin/ Brandfizz: https://brandfizz.hu/ A műsor szakmai partnere: Kyopodcast Stúdió www.kyovideo.com 01:11 Bemutatkozó 02:30 Háttér 07:17 Mit jelent az employer branding 08:12 Misszió, vízió értékkel feltöltve 10:38 Hogyan lehet jó munkahelyet létrehozni 14:48 Belülről is építhető az employer branding, hova tartozik 17:37 Mit jelent az Élhető munkahely 21:33 Közösség - Mit tehet egy munkavállaló a mindennapokban az élhetőségért 25:50 Záró kérdések 30:12 Merre tart az employer branding Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
36:25
March 10, 2021
#S01.17. Foris Attila az Élhető munkahelyekről + Évadzárás
Az évadzáró adás abszolút rendhagyó, címszavakban: Innováció, probléma megoldás, hozzáállás, rendszerszemlélet! Most szólunk vállalkozókhoz, vezetőkhöz, magánemberekhez is,  inspiráló gondolatok hangoznak el, néhol kicsit provokatívan. Mit jelent az "azt csinálok, amit akarok, akkor amikor akarok"? :) Lehet-e a gondolkodásmódot változtatni?  Mit jelent a TGI Friday? Neked mi az a szakma amiben ingyen dolgoznál? Foris Attilával beszélgettünk, Értékes évzáró gondolatok és még engem is kérdezett! Hallgasd meg az adást! 01:33 Bevezető 02:26 Foris Attiláról 03:17 Magyar Business Podcast - hogyan jött az ötlet 06:26 Business stratégia, rendszerszintű gondolkodásmód 12:30 Van-e különbség országok közötti gondolkodásmódban? 15:40 Hogyan befolyásolhatja egy vezető az Élhető munkahely kialakítását, működtetését 16:57 Mit jelent az Élhető munkahely 20:06 Milyen vállalkozók a sikeresek, innováció szerepe 25:00 Milyen területek tartozhatnak még bele az Élhető munkahely témakörébe 27:40 Megfelelő ember a megfelelő helyre? Előbb ismerd meg önmagad! 32:26 Stratágia alkotás, mint vezetői kompetencia 36:00 Közös nevezőre hozni, hogy mit jelent az Élhető munkahely 38:00 Bizalom kérdése, vélemény felvállalása 40:08 Cégkultúra, generációváltás, hozzáállás - Hát ezt eddig így csináltuk… 45:10 Csapatösszetétel a változásért 48:07 Mire van szükség a szervezet, vezetők és munkavállalók részéről, hogy fenntartható legyen az Élhetőség 49:25 Milyen a kellő szabályozottság egy szervezetben? 52:52 Önismeret szerepe 55:05 Értékek, a pénz az utolsó 58:13 Közösségek, közösségépítő vezető, család, csoport 01:09:35 Környezeti tényezők, szabadság megélése 01:12:40 Mi kell a hatékony teljesítéshez, mérése, motiváció 01:18:30 Misszió, miértek, küldetés, mi a realitás, mindennapok, hogyan lehet végig vinni a változást 01:27:06 Programok, eszközök az Élhetőség fenntartására, időhatékonyság 01:30:00 Összegzés felé - hogyan rakjunk össze egy csapatot 01:34:10 Problémák megoldása 01:39:40 Hogyan fogalmazod meg magad 01:36:10 Mindenféléről, vizió, tervek, üzenet a magyar vállalkozók felé 01:45:14 Akasztják a hóhért:) nekem mit jelent az Élhető munkahely 01:48:33 Bizalom kérdése, pozitív hozzáállás, mindig mindenben van valami jó 01:51:48 Élhetőség hosszú távú fenntartása.stressz alacsony szinten tartása 01:54:02 Nekem mi volt a legnagyobb kihívás a podcast során, a műsor evolúciója 01:57:37 Ahol találkozik a két szerelemprojekt 01:59:46 Networking szerepe, emberi kapcsolatok, visszaadás eszméje 02:08:33 Saját kiválóságunk értékteremtő folyamata, ne félj magad megmutatni, önmegvalósítás, felnőni a feladathoz Attiláról: http://www.attilaforis.com/ Magyar Business Podcast: http://www.magyarbusinesspodcast.com/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
02:29:35
December 21, 2020
#S01.16. Komócsin Laura az Élhető munkahelyekről
Lehet-e a bizalmat a coaching eszköztárával fejleszteni? Hogyan járul hozzá 77 tanulságos történet a coaching népszerűsítéséhez? Mit jelent a Jobb vezetők, jobb világ? Mitől lesz értékteremtő a coaching folyamat? A kérdésekre Komócsin Laura adja meg a választ, aki elhivatott és elkötelezett a szakmája iránt. Hallgasd meg az adást! 01:20 Bemutatkozó 02:17 Mi Laura története, hogyan került kapcsolatba a coachinggal 05:35 Módszertani szakkönyv coachoknak 06:55 Milyen a suszter cipője? :-) Hogyan használják a saját tudásukat a szervezetben 09:47 Milyen szervezeti kultúrákkal találkozott 11:37 Hogyan hatott a Covid a szervezetre 12:50 Milyen témakörök merülnek fel a vírushelyzet kapcsán 13:58 Hogyan segít a coaching módszertana 14:47 Meghatározó coaching élmények, 77 tanulságos történet 17:29 Mit jelent az Élhető munkahely és milyen a nem élhető 18:39 Milyen terültetek tartoznak még ide 19:10 A munkavállalók elvárásai, szervezetek közötti különbségek 21:27 Mit lehet kezdeni szélsőséges munkáltatókkal 24:07 Elvárások, felelősségek 25:15 Coaching receptre??? :) 26:13 Közösségépítő és coaching szemléletű vezető 27:05 Munkavállalóként hol érzem ennek különbségét, hogy ilyen vezetőm van 27:30 Környezeti tényezők 28:49 Mi kell ahhoz, hogy a munkavállaló hatékonyan teljesítsen 30:59 A bizalom fejleszthető? 31:58 Milyen hosszú egy fejlesztési folyamat? 35:40 Vezetőként mit lehet tenni az élhetőségért a mindennapokban 37:50 Visszaadás, probono munkák, self coaching e-book 41:28 Jobb vezetők, jobb világ 43:53 Gyors kérdések 44:35 Hogyan zárjuk az évet? Lauráról: www.linkedin.com/in/laura-komocsin-pcc-50563816/ Business Coach Kft-ről: businesscoach.hu/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
46:12
December 16, 2020
#S01.15. Márton Katalin az Élhető munkahelyekről
Mit jelent a #Praktikercsalád és mit jelent ez a mindennapokban? Hogyan jelenik meg a CSR tevékenység a munkájában? Milyen eredményeik vannak megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban? A kérdésekre Márton Katalin adja meg a választ! Hallgasd meg az adást! 01:20 Bemutatkozó 02:09 Milyen érzés visszatérni az első munkahelyre 04:22 A szívem egy csücske mindig is Praktikeres volt 06:30 Mi a titka 3 gyerekes édesanyaként helytállni 08:50 Milyen amikor találkozik a hobbi és a hivatás 11:11 Milyen a szervezeti kultúra 15:00 Hogyan jelenik meg a CSR tevékenység a Kata munkájában 20: 16 Kapcsok Alapítvány 22:08 Mit jelent az Élhető munkahely 23:43 Milyen területek tartozhatnak még ide 25:10 Hogyan lehet vezetőként kezelni a "teljes embert" 27:30 Munkavállalói hozzáállás, elvárások 29:46 Munkavállalói támogató program 31:15 Közösségek, közösségépítő vezetők 33:52 Milyen előnye van a "lapos" szervezetnek 35:21 Az egyéni motiváció és felelősség témaköre 39:10 Hosszú távon hogyan fenntartható az Élhetőség 41:11 Mit tehet egy vezető a mindennapokban, hogy fenntartsa az élhetőséget 42:37 Az értékek mérhetősége 45:00 A mostani időszak legnagyobb kihívásai 46:58 Gyors zárókérdések 48:10 Hogyan látja a HR szakma jövőjét Katáról: www.linkedin.com/in/katalin-m%C3%A1rton-26253042/ Praktiker: www.linkedin.com/company/praktiker-hungary/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
49:00
December 09, 2020
#S01.14. Élhetőség civil szervezeteknél - A Coaching Mindenkié Egyesület
Mit jelent a visszaadás eszméje? Mivel foglalkozik A Coaching Mindenkié Egyesület? Mi az #Adakozókedd? Mit jelent az Élhetőség a civileknél? Az #Adakozókedd-i rendhagyó adásból kiderül a fentiekre a válasz! Zákányi Eszterrel beszélgettünk! Hallgasd meg az adást! 01:19 Bemutatkozó - Zákányi Eszter 02:19 Témafelvezetés, találkozásunk 03:40 Morning Coachingból - > A Coaching Mindenkié Egyesület 04:20 Az Egyesület célja 05:05 Őszi pályázat civilek számára 05:50 Mit jelent az #ADAKOZOKEDD 06:40 Hogyan jött létre az Egyesület 10:00 Visszaadás eszméje 10:40 Élhetőség a civileknél 12:12 Önkénteskedésünk, mi motivál egy önkéntest 18:00 Mit jelent nekünk az élhető civil szervezet 19:46 Számonkérhető egy önkéntes? 21:12 Vállalj felelősen 21:56 Mi tartozhat még az élhetőség témakörébe? 25:37 Milyen egy jó közösségépíítő vezető? Közösségek jellemzői 29:23 Hogyan lehet hosszú távon fenntartani a közösséget 31:28 Pályázatunkról 32:30 Nyertes pályázatok, hol tart a folyamat 33:25 Szakmabeli önkéntesek toborzása 34:52 Milyen formában lehet az Egyesülethez csatlakozni? 35:19 Patreon támogatásról 37:26 #Adakozokedd.hu oldal Esztiről: www.linkedin.com/in/eszter-zakanyi-1b77b0105/ A Coaching Mindenkié Egyesület: acoachingmindenkie.hu/ Patreon adományozó oldal: www.patreon.com/acoachingmindenkie NIOK Alapítvány: www.niok.hu/ #ADAKOZÓKEDD: www.adakozokedd.hu/ Egyesület FB: www.facebook.com/ACoachingMindenkieEgyesulet Egyesület Insta: instagram.com/acoachingmindenkie
39:48
December 01, 2020
#S01.13. Molnár Andrea az Élhető munkahelyekről
Milyen kihívásokkal nézünk szembe mikor online építünk közösséget? Hol van az a határ a szervezet és vezető részéről, hogy figyelembe tudja venni az egyént, mint teljes embert, minden mentális csomagjával, múltbéli tapasztalatával együtt? Milyen programokkal lehet támogatni a munkavállalókat ebben a mostani helyzetben? A kérdésekre Molnár Andrea adja meg a válaszokat! Hallgasd meg az adást! 01:20 Bemutatkozó 02:41 Mit csinál egy People & Culture manager? 03:17 Marketing és üzleti szakról a HR területre 04:50 Különbség a szervezetek között 05:48 Fizikai és mentális egészség 07:12 Kapcsolódás a női váltóhoz 08:36 Szervezeti kultúra a jelenlegi szervezetnél 10:34 Mi a legnagyobb kihívás most 11:44 Élhető munkahelyről 14:00 Fizikai környezet, az otthoni tér, mint munkahely 15:37 Mire van szükség a vezetők, szervezet és munkavállalók részéről, hogy fenntartható legyen az élhetőség 17:40 Közösségépítő vezető 18:49 Teljes ember a szervezetnél? 21:21 Mi kell, hogy egy munkavállaló hatékonyan teljesítsen? 23:15 Programok az élhetőségért - mentális egészség éve, wellbeing november 29:00 Gyors kérdések 29:30 A HR szakma jövője Andiról: www.linkedin.com/in/andrea-molnar-31364315/ AMC Network: www.linkedin.com/company/amc-networks/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
30:19
November 25, 2020
#S01.12. Cser Alexandra az Élhető munkahelyekről
Mit jelent a pozitív pszichológia és milyen egy pozitív szervezet? Lehetünk pozitív egyensúlyban akár szervezeti szinten is? Hogyan kapcsolódik ide a reziliencia és mit jelent? A szakértő válaszokat Cser Alexandra adja meg. Hallgasd meg az adást! 01:20 Bemutatkozó 02:45 Hogy került a párizsi Sorbonne-ra 04:30 Kalandok Csíkszentmihályi Mihállyal, Philip Zimbardoval és Barbara Fredricksonnal 07:40 Mit jelent a Pozitív pszichológia 08:00 A rezilienciáról 13:40 Ki a facilitátor 15:19 Pozitív szervezetek 17:45 Élhető munkahely 18:26 Milyen területek tartoznak ide 19:48 Mire van szükség a szervezet, a vezetők és a munkavállalók oldaláról, hogy fenntartható legyen a pozitív szervezet és az élhetőség 24:56 Munkavállalók motiválása, hivatástudat 27:27 Közösségépítő vezető 28:37 Programok, eszközök az élhetőségért 30:40: Mit tehet egy vezető az élhetőségért 31:37 Gyors kérdések 33:44 Fejlesztő szakma jövője, szemlélet Szandiról: www.linkedin.com/in/alexandra-cser-518020a6/ SkillToGo: skilltogo.hu/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
35:44
November 18, 2020
#S01.11. Vetési Zsófia az Élhető munkahelyekről
Mik az önszerveződő csapatok? Hogyan létezhet szubkultúra egy sokszínű és heterogén működésű nagyvállalat esetében? Milyen szerepe van ebben a középvezetői rétegnek? Húsz év HR szakmai tapasztalalát osztja meg Vetési Zsófia. Hallgasd meg az adást! 01:20 Bemutatkozó 02:32 18 év a Telekomnál 03:49 Legizgalmasabb időszak 05:15 Szervezeti kultúra 08:34 Sajátosságok 09:33 Legnagyobb kihívások 11:20 Élhető munkahely 15:26 Mi az, ami még az Élhető munkahely témakörébe tartozhat 16:29 Nagyköveti program 19:00 Bevonás, egyéni felelősség 22:25 Önszerveződő csapatok 23:20 Belső képzések, fejlesztések 24:04 Komplex látásmód 25:30 Távmunka a Telekomnál, Home office tapasztalatok 31:42 Sikeres változásmenedzsment projekt kulcsa 32:18 Gyors kérdések 34:00 HR szakma jövője Zsófiról: www.linkedin.com/in/zs%C3%B3fia-n…%A9si-1ba2231b6/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
35:53
November 10, 2020
#S01.10. Horváth Irma az Élhető munkahelyekről
Ha közösségépítés, akkor Horváth Irma neve fogalom a cégek körében. A legkevésbé sem hétköznapi a munkája. Hogyan látja a szervezeteket közösségépítő szemüveggel? Mit jelent az élmény alapú tanulás? Hogyan lehet hatékony döntéseket hozni, miközben magunkat és másokat is tiszteletben tartjuk? A kérdésekre Horváth Irma adja meg a válaszokat! Hallgasd meg az adást! 01:25 Bemutatkozó 02:25 Az út Malajziáig 06:46 Az élmény alapú tanulás 09:14 Közösségépítés 12:16 Miből látható egy szervezetnél, hogy ott valódi közösség van 13:41 Közösségépítő vezető 15:30 A jó közösség megtérülése 19:15 Az Élhető munkahelyekről 20:00 Milyen területek tartoznak ide 22:30 Jó példák 24:00 Hogyan lehet elindulni a változás útján 26:45 Egyéni hozzáállás 30:15 Hosszú távon mitől fenntartható az élhetőség, mi motiválja az embereket 33:16 Gyors kérdések Irmáról: www.linkedin.com/in/irma-horvath-3209b1ab/ Moreatraining: moreatraining.com/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
35:11
November 04, 2020
#S01.09. Hargitai Judit és Szável Krisztián az Élhető munkahelyekről
Mit jelent az innovatív automatizálás? Hogyan lehet megőrizni és fenntartani egy 100 éves családi alapítású cég családias jellegét napjainkig? Mit jelent a vezetőség transzparens működése? Kérdéseimre Hargitai Judit és Szável Krisztián ad választ a BALLUFF-Elektronikától. Hallgasd meg az adást! 01:33 Bemutatkozó 02:35 BALLUFF-ról, Mit jelent az innovatív automatizálás 04:17 Szervezeti kultúra 05:39 Hogyan jelenik meg a mindennapokban a családias jelleg 07:30 Minőségpolitika, küldetés, vízió - Közösen egyre jobbá válni 09:11 Élhető munkahelyről 11:56 Közösségépítő vezető 13:17 Programok az élhetőség támogatására 16:10 Krisztián a vezetőfejlesztő programról 19:13 Mire van szükség a vezetők a szervezet és a munkavállalók oldaláról az élhetőség fenntartásához 21:23 Mérhetőség 23:50 Értékelik-e a munkavállalók az erőfeszítéseket 26:00 Vezetői minta másolódása: megmutathatom az emberi oldalamat? 28:23 Mi a legnagyobb kihívás most 23:17 Gyors kérdések Juditról: www.linkedin.com/in/judit-hargitai-92ab53138/ Krisztiánról: www.linkedin.com/in/kriszti%C3%A1…%A1vel-04168628/ BALLUFF-ról: www.balluff.com/local/hu/home/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
32:40
October 28, 2020
#S01.08 AlGharawi Attila az Élhető munkahelyekről
A XEROPAN tipikus példája, hogyan tud az innovatív technológia és az emberi oldal harmóniában működni. Milyen eredménye van, ha invesztálunk a fejlesztésbe? Mi jellemez egy startup kultúrát? Ezekre a kérdésekre ad választ AlGharawi Attila a XEROPAN társalapítója. Hallgasd meg az adást! 01:19 Bemutatás 02:44 Xeropanról 05:44 Nyelvtanulás hatásfoka, gamifikáció 07:40 Hogyan építi be a saját működésbe az innovációt 09:35 Startup vagy KKV? 10:33 Honnan jött az ötlet 12:00 Szervezeti kultúra 14:55 Élhető munkahelyről 15:29 Felelős hozzáállás minden oldalról 16:39 Közösségi szemlélet, motiváció fenntartása 18:10 Bevonás, vezetői minta másolódása 19:34 Legnagyobb kihívás, növekedés 21:04 Külső támogatók 23:54 Emberi hozzáállás, elfogadó szemlélet 25:26 Mindennapi értékek és visszajelzések 26:33 Miben változott az elmúlt években az alapító 28:19 Élhetőség hosszú távú fenntarthatósága 30:30 Hol mérhető a coaching haszna, ha invesztálunk a fejlesztésbe 31:30 Gyors zárókérdések Attiláról: www.linkedin.com/in/attila-algharawi-39896559/ Xeropan: xeropan.com/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
33:39
October 21, 2020
#S1.07 Paukovics Gábor az Élhető munkahelyekről
Milyenek az élhető munkaterek? Hogyan függ össze a szervezeti kultúra és a munkatér? Hogyan látja egy építész az élhető munkahely fogalmát? A kérdésekre vendégem, Paukovics Gábor válaszol a Kinnarpstól. Vajon mit csinál egy workplace strategist? Hallgasd meg az adást! 01:30 Bemutatkozó 02:27 Konvergens és divergens gondolkodó, miről szól a munkája 06:05 Open Office Podcast - saját műsor 06:30 Mitől lesz Élhető a munkahely, munkatér fogalma 09:05 Szervezeti kultúra és a munkaterek kapcsolata 11:57 5 állandó tértípus 13:42 Hol kimutatható az a haszon, amit a terekbe invesztálunk 16:05 Egyéni hozzáállás - értékelik-e a dolgozók a befektetést 19:54 Vezetői hozzáállás a terek kialakításához, közösségi szemlélet 22:19 Vezetői példamutatás 24:25 Változástervezés irodákra fókuszálva 27:03 Irodák jövője 30:44 Gyors kérdések Gáborról: www.linkedin.com/in/gaborpaukovics/ Kinnarpsról: www.kinnarps.hu/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
33:51
October 14, 2020
#S1.06. Levendel Áron az Élhető munkahelyekről
Hogyan működik egy közösségi iroda? Hogyan lehet motiválni egy közösség tagjait, még akkor is, ha nem egy szervezetben dolgoznak? Mit jelent a megoldásközpontú megközelítés? Pillantsunk bele a KAPTÁR mindennapjaiba Levendel Áron, alapító segítségével! 01:38 Bemutatkozó 02:15 Hogyan jut eszébe az embernek még az egyetemi tanulmányai végén közösségi irodát alapítani 04:30 Beszélhetünk-e itt szervezeti kultúráról? Sajátosságok 06:45 Közösségi tér kialakítása 08:35 Mindenkinek való a közösségi iroda? 11:04 Hogyan befolyásolja a pandémia a működést? 12:30 Mit jelent az élhető munkahely? 15:45 Mi az, ami még beletartozik a témakörbe 16:17 Közösségépítő vezető 18:30 Hogyan lehet motiválni a közösség tagjait 19:55 SulotionFocus Egyesület és a megoldásközpontú szemlélet 26:52 A közösség tagjainak mitől élhető a KAPTÁR 28:55 Az irodai munkavégzés jövője 30:54 Gyors kérdések Áronról bővebben: www.linkedin.com/in/levendel/ KAPTÁR: kaptarbudapest.hu/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
34:36
October 07, 2020
#S1.05. Csikós-Nagy Katalin az Élhető munkahelyekről
Hogyan látja egy fluktuációkezelő szakértő az élhetőséget egy munkahelyen? Milyen kutatási adatok támasztják alá az élhetőség létjogosultságát? Milyen egy Munkavállalói Támogató Program? Ezekre a kérdésekre kaphatsz választ, ha meghallgatod az adást, ahol Csikós-Nagy Katalint kérdeztem a fentiekről. 01:30 Bemutatkozó 03:38 Milyen kihívásokkal küzdenek most a HR-esek? 08:29 Kutatási eredmények - fluktuáció benchmark - kékgalléros munkavállalók kilépési okai - COVID 19 hatásai, intézkedések 13:52 Élhetőségről 15:42 Milyen területek tartoznak ide 18:45 Mitől lesz élhető egy munkahely 20:50 Hosszú távú fenntarthatóság 21:25 Szervezeti pulzusmérés 23:20 Munkavállalói Támogató Program 26:00 Közösségépítő vezető 27:23 Hatékony motiválás 29:28 Mit tehetünk az élhetőségért 30:37 Hogyan jut el a vezetői attitűd a kékgalléros munkavállalókig? 33:38 Tanácsok kezdő HR-eseknek Katiról: https://www.linkedin.com/in/csikosnagykatalin/ A HR-Evolution Kft-ről: https://hrevolution.hu/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
35:01
September 30, 2020
#S1.04. Szalai Enikő az Élhető munkahelyekről
Hogyan néz ki egy mentális egészség program, kik azok a mentális egészség nagykövetek? Milyen a a szervezet, ahol önmagam lehetek?  Ezekre a kérdése is választ kaphatsz, ha meghallgatod az adást, ahol Szalai Enikőt kérdeztem az Élhető munkahelyekről. 01:40 Bemutatkozó 02:40 Nemzetközi karrier családanyaként 05:26 Kultúrális különbségek hazai és nemzetközi viszonylatban 07:10 Kihívások dolgozó nőként, család anyaként, feleségként 09:10 Élhető munkahelyekről 10:00 Milyen területek tartoznak ide 11:09 Hosszú távú fenntarthatóság 12:12 Pszichológiai biztonság 13:43 Mentális egészség program a CANON-nál 19:33 Nemzetjözi jó gyakorlat 20: 55 Egyenlítő Alapítvány 22:10 Jövőbeli tervek 23:15 Pozitív szervezetek 26:24 Merre tart a HR szakma a jövőben Enikőről: linkedin.com/in/eniko-szalai-a253bb2 Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely
30:57
September 23, 2020
#S1.03. Gyürü Eugénia az Élhető munkahelyekről
Hogyan kerül egy agrármérnök a sportkereskedelembe? Hallgasd meg az adást, ahol vendégem Gyürü Eugénia - Zseni elmeséli és megosztja velünk gondolatait az Élhető munkahelyekről! 01:50 Bemutatkozó 06:45 Home office a kereskedelemben 10:00 Élhető mukahely 12:20 Milyen területek tartoznak ide 15:30 Az élhetőség fenntartása 16:30 Munkatársak motiválása 23:00 Az Élhetőség mérése 24:24 Élhetőség a NIKE-nál 28:20 Gyors kérdések Zseniről: https://www.linkedin.com/in/gyurueugenia/ Kövess a további adásokért: Weboldal: elhetomunkahely.hu/ FB: www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: www.instagram.com/elhetomunkahely A műsor szponzora: a Webuni: www.webuni.hu #elhetomunkahely #business #podcast #magyar
32:35
September 16, 2020
#S1.02. Nagy László az Élhető munkahelyekről
Átalakulóban van a munka világa - Mire gondolunk? Hallgasd meg az Élhető munkahely podcast 2. adását, ahol Nagy László a vendégem. 01:50 Bemutatkozó 05:00 Hungaro-Len cégtörténet 08:50 Szervezeti kultúra 10:30 Szemléletváltás 11:45 Változás eszközei 12:40 Outplacement, etikus lezárás 16:08 Élhető munkahely 18:50 Élhetőség fenntartása 20:50 Munkavállalói hozzáállás 23:10 Hatékony motiválás 24:46 Közösségépítő vezető 28:00 Gyors kérdések Nagy Lászlóról: shorturl.at/acswy Hungaro-Len Kft.: http://www.hungarolen.hu/ Kövess a további adásokért: Weboldal: https://elhetomunkahely.hu/ FB: https://www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: https://www.instagram.com/elhetomunkahely A műsor szponzora: a Webuni: www.webuni.hu #elhetomunkahely #business #podcast #magyar
31:46
September 09, 2020
#S01.01 - Pinczés Balázs az Élhető munkahelyről
Szenvedély és elköteleződés jellemzi az első adás vendégét, Pinczés Balázst. Mindez miben nyilvánul meg? Hallgasd meg az adást! 2:13 Mit kell tudni Balázsról 2:50 A Magyarországi HR Network Egyesületről röviden 4:15 Élhetőségről címszavakban 4:44 Milyen területek tartoznak az Élhető munkahely fogalmába 6:00 Mi a helyzet a munkavállalói oldallal és a szervezeti kultúrával 9:17 Vezetői eszköztár, szemlélet 12:19 Hozzáállás, mentalitás a szervezeten belül 14:00 Szervezeti sajátosságok 15:50 Közösségépítés 18:55 Magyarországi HR Network Egyesületről 26:10 Kiteljesedés - az ember a szerepek mögött 31:20 Merre tart a szakma, milyen lesz a jövő HR-e Balázsról: https://www.linkedin.com/in/balazspinczes/ HR Network Egyesület: http://www.hrnetwork.hu/ A műsor szponzora: A WEBUNI - www.webuni.hu  Kövess a további adásokért: Weboldal: https://elhetomunkahely.hu/ FB: https://www.facebook.com/elhetomunkahely Insta: https://www.instagram.com/elhetomunkahely A műsor szponzora: a Webuni: www.webuni.hu #elhetomunkahely #business #podcast #magyar
35:11
September 01, 2020
#S01.00 - Bemutatkozó adás
Bemutatkozik az Élhető munkahely podcast. Ha először hallgatsz, kezd ezzel az adással. Ha még többet szeretnél megtudni keresd fel a weboldalt: www.elhetomunkahely.hu/ Facebook: www.facebook.com/elhetomunkahely Nézz be a Facebook csoportba: www.facebook.com/groups/elhetomunkahely Kövess Instán: www.instagram.com/elhetomunkahely/ A műsor szponzora: a Webuni: www.webuni.hu #elhetomunkahely #business #podcast #magyar
16:22
July 29, 2020