ジャストアイディア
By koyo&ワタリ
Twitter:koyo twitter.com/library_fit ワタリ twitter.com/watari922
ジャストアイディアMar 16, 2021
#18 言語化しづらいスキルについて
人に説明しづらい自分のスキルを、初見の人にどう伝えるかという話をしました。説明する力よりも実はもっと重視すべきことがあるよね。
#17 案件の出会い方・見極め方
自分と相性のいい案件の出会い方や見極め方について話しました。
相手との期待値をすり合わせるって大事だよね。
#16 「ストレス耐性」について
「ストレス耐性」をつけるよりも、ストレスを遠ざける行動が必要なんじゃないかという話をしました。
#15 リモート組織において雑談(コミュニケーション)をいかにデザインしていくか
ここ1年ほどでリモートにおいてのコミュニケーションに注目が集まっていますね。リモート組織でマネジメントをしている自分たちがチームのコミュニケーション作りのためにどんなことを意識してきたかを話しました。
#14 生活リズムの整え方
生活リズムが乱れているとパフォーマンスも低下していると感じます。そこでお互い生活リズムを整えるために気を付けていることについて話しました。
#13 大人のいないスタートアップについて
スタートアップには導いてくれる大人がいると良いよねという話から
自分たちが思う「いい大人」について話しました
#12 新入社員に向けて伝えたいたった1つのこと
新入社員の頃に合コン組まさせられるのって実はあるあるだよね。でもこれって仕事の考え方につながるのかもとか話しました。
4月から新しい仕事を始めた人に届くと嬉しいな
#11 施策の「良し悪し」ってどうジャッジしている?そのための "勘" の磨き方
ABという2つの施策について、明確に優劣をつけられるケースって少ないよね。その曖昧な情報からより正しいジャッジを下すための「勘」ってどう磨いている?という話をしました。
#10 大企業からスタートアップへの転職
実は僕らふたりとも「社会人5年目で大企業からスタートアップに転職」というキャリアを歩んでいて。なんでその選択したの?とか、どうやって企業みつけたの?とか話しました。同じような世代で悩む方に届くと嬉しいなー
#9 bosyu終了に寄せて
ちょうどサービス終了の発表とかぶったので、色々話したよ
#8 マネジメントの虚無感との向き合い方
#7 タスク管理できる人、そうでない人
#6 「ときめくスタートアップ」が減った話し
5-6年前と比べると、テッククランチのニュースにわくわくしなくなった自分たちがいて。なんでそうなってしまったんだろうとか、当時どんなスタートアップ好きだったっけ、みたいな話をしました
#5 「相談しやすいリーダー」になりたいんや
#4 結局、「習慣」を作れるやつが最強
#3 新卒で行くべきは大企業?スタートアップ? という永遠のテーマについて
#2 音声メディア、ぶっちゃけどうよ?
#1 成長する人しない人
成長する人しない人、成長とストレスの関係など。
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配信中に紹介したふろむださんの記事
https://fromdusktildawn.hatenablog.com/entry/2017/06/15/184452アンリさんの本
https://www.amazon.co.jp/dp/B08CX9YNRD/「振り返り」について話した回
anchor.fm/yutawatari/episodes/15-ep7dfq