پادکست فارسی Business Studio
By Khosro Masoumi
خسرو معصومی
پادکست فارسی Business Studio Jul 06, 2019
اپیزود هفدهم-مدیر خودشیفته
یک مدیر خودشیفته چه خصوصیات و خصلت‌های رفتاری دارند؟
در تعامل با این مدیران چگونه باید رفتار کرد؟
.در این فیلم می توانید تصویر تمام عیار یک مدیر خودشیفته را ببینید .The Devil Wear Prada تصویر مربوط به فیلم
تهیه کننده و گوینده: خسرو معصومی
اپیزود شانزدهم-حواس‌پرتی در دنیای دیجیتال
در دنیای امروز تعدد عوامل حواس‌پرتی به ویژه در محل کار موجب شده تا تمرکز به وضعیتی دست نیافتنی تبدیل شود
نویسنده و گوینده: خسرو معصومی
اپیزود پانزدهم- بحران فقدان معنی در محل کار
فقدان معنی در محل کار یا به عبارتی بی معنایی در کار می تواند باعث بی انگیزگی و عدم دلبستگی افراد به کار و سازمان شود، با این فرضیه می توان معنادار بودن کار را به عنوان نیروی پیشران انگیزه در نظر گرفت. اما سوال اینجاست که چه چیزهایی می تواند باعث فقدان معنی در کار شود؟
psychology today: منبع
Elain Dundon: نویسنده
اپیزودچهاردهم-چرا احساسات در محل کار مهم هستند
انسان ها با تمام وجود خود به محل کار می آیند. احساسات، امیال و ویژگی های شخصیتی انسان ها بر عملکرد آن ها و شرایط روانی و عملکرد دیگران تاثیر قابل توجهی می گذارد. از این رو توجه به احساسات و عواطف خود و دیگران در محل کار از جمله ضرورت هاست
Academy of Management Journal: منیع
اپیزود سیزدهم-چرا کار کردن از خانه انقدر خسته کننده است و چطور می توان تجدید قوا کرد؟
بحران کرونا تغییرات بزرگی را در زندگی همه ما به ویژه در زندگی حرفه ای مان ایجاد کرده. احتمالا حال بسیاری از ما مجبور به کار از خانه هستیم. این شیوه کار کردن که برای بعضی ناآشنا نیز هست می تواند خسته کننده و کسالت آور باشد. حال سوال این است که دلایل اصلی این خستگی و راه حل های کمتر کردن آن چه هستند؟
ّForbes : منبع
اپیزود دوازدهم_ارزیابی فرهنگ سازمانی به روشی ساده
اپیزود یازدهم-کار تیمی در راس سازمان-قسمت دوم
دوران رهبران اسطوره ای به سر آمده و هم اکنون این وظیفه مدیران سازمان است که در قالب تیم رهبری همراه با هم سازمان را هدایت کنند. اما آیا مدیران از مهارت کارتیمی برخوردارند؟ چالش ها و مسائلی که در تیم های رهبری مانع از اثربخشی آن ها می شود چیست؟ راه حل ها کدام هستند؟
اپیزود دهم-کارتیمی در راس سازمان-قسمت اول
دوران رهبران اسطوره ای به سر آمده و هم اکنون این وظیفه مدیران سازمان است که در قالب تیم رهبری همراه با هم سازمان را هدایت کنند. اما آیا مدیران از مهارت کارتیمی برخوردارند؟ چالش ها و مسائلی که در تیم های رهبری مانع از اثربخشی آن ها می شود چیست؟ راه حل ها کام هستند؟
اپیزود نهم-امنیت روانی
یکی از دلایل اصلی بروز مسائل جدی در تیم ها و سازمان ها نبود حس امنیت برای صحبت درباره مشکلات و ابراز مخالفت است. وقتی اعضا حس کنند صداقت برای شان گران تمام می شود ترجیح می دهند به جای ابراز مخالفت و ابراز صریح نظرات خود، موقعیت خود را حفظ کنند
اپیزود هشتم-برای بهبود تیم تان اول روی خودتان کار کنید
خلاصه ی مقاله ای بسیار خواندنی در خصوص بهبود عملکرد تیم ها با تمرکز بر خودآگاهی و رفتار فردی
بر اساس این مقاله آموزنده خودآگاهی درونی، خودآگاهی بیرونی و پاسخگویی فردی سه توانمندی محوری است که افراد برای بهبود عملکرد تیم های شان باید آن ها را در خود پرورش دهند.
Harvard Business Review
اپیزود هفتم- ده اصل فرهنگ سازمانی- قسمت سوم
فرهنگ سازمانی چیست و چراغالبا تلاش ها برای ایجاد تحول در فرهنگ سازمانی با شکست مواجه می شوند؟
برای ایجاد تحول در فرهنگ سازمانی چه اصولی را باید رعایت کنیم؟
چهار سوال اساسی که در ابتدای سفر تحول سازمانی باید به آن ها پاسخ داد
مرور مقاله ای با عنوان ده اصل فرهنگ سازمانی
Business + Strategy
اپیزود ششم-ده اصل فرهنگ سازمانی-قسمت دوم
فرهنگ سازمانی چیست و چراغالبا تلاش ها برای ایجاد تحول در فرهنگ سازمانی با شکست مواجه می شوند؟
برای ایجاد تحول در فرهنگ سازمانی چه اصولی را باید رعایت کنیم؟
رهبران غیر رسمی چه کسانی هستند و نقش مدیران ارشد در تحول فرهنگ سازمانی چیست؟
مرور مقاله ای با عنوان ده اصل فرهنگ سازمانی
Business + Strategy
اپیزود پنجم-ده اصل فرهنگ سازمانی- قسمت اول
فرهنگ سازمانی چیست و چراغالبا تلاش ها برای ایجاد تحول در فرهنگ سازمانی با شکست مواجه می شود؟
برای تحول فرهنگ سازمانی چه اصولی را باید رعایت کنیم؟
مرور مقاله ای با عنوان ده اصل فرهنگ سازمانی
Business + Strategy
\u0627\u067E\u06CC\u0632\u0648\u062F \u0686\u0647\u0627\u0631\u0645- \u0627\u06AF\u0631 \u0628\u0647 \u062F\u0646\u0628\u0627\u0644 \u062A\u0635\u0645\u06CC\u0645 \u0628\u0647\u062A\u0631\u06CC \u0647\u0633\u062A\u06CC\u062F\u060C \u062C\u0644\u0633\u0647 \u06CC \u0628\u0647\u062A\u0631\u06CC \u0628
کیفیت جلسات بر کیفیت تصمیم های ما در سازمان اثر می گذارد. اما سوال اینجاست که جلسه با کیفیت و اثربخش چیست. این اپیزود خلاصه ای است از مقاله ای که در می 2019 در مک کنزی کوارترلی منتشر شده و به سه سوال اساسی در خصوص برگزاری جلسات می پردازد.
اپیزود سوم-چهار دلیلی که پرسنل خوب انگیزه خود را از دست می دهند
چرا پرسنل خوب انگیزه ی خود را از دست می دهند و راه مقابله با این مسئله چیست؟ خلاصه ای از مقاله ای با عنوان "۴ دلیلی که پرسنل خوب انگیزه ی خود را از دست می دهند." تصویر منتخب از سایت www.hbr.org
اپیزود دوم-پنج نشانه سازمان های چابک-قسمت دوم
\u0627\u067E\u06CC\u0632\u0648\u062F \u0627\u0648\u0644-\u067E\u0646\u062C \u0646\u0634\u0627\u0646\u0647 \u0633\u0627\u0632\u0645\u0627\u0646 \u0647\u0627\u06CC \u0686\u0627\u0628\u06A9-\u0642\u0633\u0645\u062A \u0627\u0648\u0644
سازمان های چابک چه ویژگی هایی دارند؟ چرا باید دیدگاه سنتی را به ساختار و مدیریت سازمان تغییر دارد؟
مک کنزی کوراترلی
دسامبر 2017