Hacking HR
By Kokoroe
Ce podcast est nĂ© dâune urgence : celle de partager.
Nous sommes en contact quotidien avec des DRH, des responsables formation, des Ă©quipes Learning et le constat est le mĂȘme : nous avons tous l'envie de partager des retours dâexpĂ©rience, des conseils concrets et nos challenges du quotidien. TĂ©lĂ©travail, rĂ©union Ă distance, formation en ligne⊠les questions sont nombreuses.
Nous avons donc décidé de donner la parole à celles et ceux qui sont en premiÚre ligne !
Hacking HRJul 03, 2022
#HackingHR 57 Denis mineret Chief people officer, DRH Sanofi Consumer Healthcare
Aujourdâhui, je reçois Denis Mineret, Chief People Officer de Sanofi Consumer Healthcare. Au menu de cet Ă©pisode passionnant on parle de:Â
- đSa trajectoire mĂ©tĂ©orite Spie / Lafarge / Mars / SanofiÂ
- đLe pouvoir de la culture dans la rĂ©tention des talentsÂ
- đSon nouveau flagship et des codes de lâhĂŽtellerie au bureau
- đSa rĂšgle des 24H
Et puis aussi de Kung Fu Panda (oui, oui..), marathon et autres topics đÂ
#HackingHR 56 - Lionel Chaussade - Head of Learning and Development - Assystem
đ„Coup de projecteur aujourdâhui sur Lionel Chaussade, VP Learning dâAssystem. A lâoccasion de ce nouvel Ă©pisode #HackingHR, on revient sur :
- đComment le learning accompagne lâhypercroissance
- đLe rĂŽle clĂ© de lâinstitut Assystem, vĂ©ritable business Partner
- đLâacquisition de B.U et lâharmonisation des pratiquesÂ
- đSon partenariat avec France Travail pour crĂ©er un vivier
Et aussi, de Griselda sur Netflix de parachutisme et bien dâautres.. đż
#HackingHR 55 - Jonathan Goldfarb - Directeur du développement des ressources humaines - Synergies
Mon invitĂ© du jour a eu 1000 vies. Je vous prĂ©sente Jonathan Goldfarb⊠Ses faits dâarmeâŠ
- đ10 ans au compteur dans lâunivers trĂšs sportif de la restauration
- đ1 DiplĂŽme de psychologue clinicien en mĂȘme temps que le cours Florent
- đDes rides en moto en passant des rĂ©unions Teams đ€Ż
- đ1 Parcours express de Monoprix, Franprix⊠jusquâĂ Synergies
Et bien dâautres, beaucoup dâanecdotes savoureuses dans ce nouvel Ă©pisode #HackingHR. Jonathan nây va pas par 4 chemin.
On parle de tout : arts martiaux, marque employeur, UnLeash..
Bref, arrĂȘtez tout et filez Ă©couter votre Ă©pisode du jour !
#HackingHR 53 - AurĂ©lie Uricher, Head of DEI & Internal Communications de lâOccitane
đ Aujourdâhui, on plonge dans le monde de la cosmĂ©tique !
đ Rencontre avec AurĂ©lie Uricher, Head of DEI & Internal Communications de lâOccitane !
Au menu de ce nouvel Ă©pisode #HackingHR,Â
- đRetour sur la culture de lâOccitane
- đLa trajectoire dâun ancrage Provence Ă un scope worldwide
- đZoom sur la crĂ©ation de sa CommunautĂ© DEI
- đSes KPI D&I et le statut Bcorp
Et puis, on parle aussi du colibri, de magnĂ©tisme et bien dâautres ! Donât miss it...
#HackingHR 52 - Cora Beghin, VP Learning and Development de Sage
đJâai le plaisir de recevoir sur les ondes dâ#HackingHR, Cora Beghin, VP Learning and Development de Sage
đCora a un parcours mĂ©tĂ©orite et 18 ans au compteur chez le britannique Sage.
Au menu de cet Ă©pisode :
- đFlashback sur sa carriĂšre Ă Sage entre marketing, com & RH
- đLe skill clĂ© du 21Ăšme siĂšcle : la communicationÂ
- đLes « dojos » lancĂ©s pour mettre en pratiqueÂ
- đLe marathon comme mode de dĂ©compressionÂ
#HackingHR 51 - Anne Lefevre - Responsable du DĂ©partement Lab Innov de la Caisse Nationale de lâAssurance Maladie.
đ§ Peut-on ĂȘtre une vĂ©nĂ©rable institution de 70 ans dâexistence et innover ?
Vous avez 45 minutes.
â Ce nâĂ©tait pas le grand oral de lâENA⊠Mais notre dernier Ă©pisode podcast #HackingHR.
Nous recevons Anne Lefevre, Responsable du DĂ©partement Lab Innov, le Laboratoire dâinnovation, de la Caisse nationale de lâassurance maladie.
Au menu de cet Ă©pisode de haute voltige :
- đLes coulisses du Labinnov et les secrets de son succĂšs
- đComment lancer une offre de service en facilitation ?
- đPourquoi se lancer dans le design fiction ?
- đComment insuffler lâinnovation en rĂ©gion ?
#HackingHR 50 - Pia Moulin Serre - DRH réseau de la Caisse nationale des allocations familiales.
34 000 CollaborateursâŠ95 milliards de prestations par anâŠJe veux parler aujourdâhui de ⊠La CAF.
Jâai Ă©tĂ© Ă la rencontre de Pia Moulin Serre, la DRH rĂ©seau de la Caisse nationale des allocations familiales.
Dans cet Ă©pisode #HackingHR virevoltant, on revient sur :
- đLes enjeux RH de la CAF, le service public de toutes les famillesÂ
- đSon organisation atypique et ses dĂ©fis
- đLe CAFLAB et ses derniĂšres innovations
- đLa politique des "petites victoires du quotidien.."Â
đPia nous glisse aussi une Reco lectureâŠLâĂ©loge des Vertus Minuscules, de Marina Van Zuylen. Un petit prĂ©cis dĂ©culpabilisant pour sortir de la culture de la performance..Â
#HackingHR 49 - Sara Lupi - DRH BUBaierdsof.
đAujourdâhui, je reçois une mĂ©tĂ©orite #RH.
Elle a dĂ©butĂ© dans le #learning pour devenir DRH dâune BU de Baierdsof. Jâai nommĂ© Sara Lupi ! Au micro de notre podcast HackingHR, on revient sur :
- đSon job de Global Head of Culture, Diversity, Learning, & Employee Experience,
- đLâunivers FMCH (Fast Moving Consumer Health)
- đLe succĂšs des culture talks en interne
- đLes 2 bookâs club quâelle a lancĂ© (et qui me font rĂȘver !)
Et Sara nous glisse 2 recos lectures :Â
- đ Le bien connu, Adam Grant, Hidden potentialÂ
- đ Amy C. Edmondson, The right kind of wrong⊠que je ne connais pas encore !
Episode Spécial : Unleash & ses tendances
Aujourdâhui, on vous donne RDV pour un Ă©pisode un peu spĂ©cial.
Nous avons arpentĂ© les couloirs du salon international UnleashHR pour partir Ă lâaffĂ»t des derniĂšres tendances⊠Nous avons tendu mon micro Ă des VP Learning du 4 coins du globe et issus de Daimler, Rolls Royce, Pfizer, LloydsâŠ
Au menu :
- đ Le L&D devient la fonction reine
- đ Le focus blue collars
- đLâemergence dâun nouveau leadership
- đLes Data driven company
- đ IA gĂ©nĂ©ratives vs soft skills..
Câest parti pour un rĂ©cap en 15 minutes !
#HackingHR 48 - Evgeny A.Lukin, Head of L&D France & EMEA Markets de JLL
đ Mon hĂŽte du jour est international. Câest Evgeny A.Lukin, Head of L&D France & EMEA Markets de JLL
Bien sûr, nous pourrions vous parler des heures de :
- đ§ Lâorganisation matricielle de JLL et de son AcadĂ©mieÂ
- đ Du Sustainability pass quâil a lancĂ© avec la Directrice RSE
-  đDe son programme interne « Self compassion »
Mais en Ă©coutant ce podcast, vous dĂ©couvrirez aussi 3 Hidden facts sur EvgenyâŠ
- đIl grandit en Russie đ·đșdans les annĂ©es 90,Â
- đCâest un professionnel de la danse đș de salonÂ
- đIl a Tolstoi et Kundera sur sa table de chevet đ
Bref, on voyage, on dĂ©couvre, on sâenthousiasme !
#HackingHR Ep 47 : JĂ©rome Friteau, Directeur des Relations Humaines et de la transformation - Assurance Retraite
đMon invitĂ© podcast est JĂ©rome Friteau, le DRH de lâAssurance Retraite.
đźđ»ââïžAdepte de lâaction, quand il Ă©tait enfant, JĂ©rĂŽme voulait ĂȘtre commissaire de police.Â
âAu final, il attrape le goĂ»t de la protection sociale ..
Il passe par Acoss, dirige une importante Ă©quipe dans lâassurance maladie puis pilote la DRHT de lâAssurance retraite et de ses 13000 collaborateurs. Au menu de cet Ă©pisode :
- đComment hybrider un poste de DRH
- đCrĂ©er une Ă©quipe au mix de compĂ©tences variĂ©es
- đLancer (et faire durer) un programme dâintrapreneuriat
- đPourquoi enseigner en parallĂšle Sciences Po
Et puis beaucoup dâautres topics, entre Charles PĂ©pin, singularitĂ©s, design RH, et autres pĂ©pites !
#HackingHR Ep 46 : Vanessa Chocteau, Directrice générale BU Docaposte Institute & Accélérateur French IOT
Aujourdâhui, nous rencontrons une intrapreneuse dans lâĂąme. Jâai nommĂ© Vanessa Chocteau, Directrice gĂ©nĂ©rale de lâInstitut Docaposte & de lâAccĂ©lĂ©rateur French IOT.
Petite, Vanessa souhaitait ĂȘtre architecte đ A dĂ©faut de construire des maisons, aujourdâhui, elle bĂątit des relais de croissance.
Vanessa a accompagnĂ© les grandes transformations de la Poste, du mĂ©tier traditionnel de postier au dĂ©veloppement Ă la mobilitĂ©, en passant par le #numĂ©rique.Â
Dans cet Ă©pisode, on parle de :
- đComment ĂȘtre une institution de 6 siĂšcles et continuer Ă innover
- đComment lâInstitut de formation sâorganiseÂ
- đPourquoi il dispose dâun accĂ©lĂ©rateur dĂ©diĂ© Ă lâIoTâŠ
On parle Ă©galement de beaucoup dâautres sujets, notamment du concept de #Tabouret, qui parlera Ă toutes celles et ceux en quĂȘte dâĂ©quilibreâŠ
On nâen dit pas plus, filez lâĂ©couter !
#HackingHR Ep 45 : Frederic Balletti - Développement des compétences & des apprentissages chez Malakoff Humanis
đ Petit, il voulait ĂȘtre aventurier tel Indiana Jones dans lâarche perdue.
đMon invitĂ© podcast du jour est Frederic Balletti - DĂ©veloppement des compĂ©tences & des apprentissages chez Malakoff Humanis
Cet Ă©pisode mâa fait voyager dâun univers Ă un autre ! Nous avons parlĂ© tour Ă tour :
- đ De la psychologie cognitive et de lâergonomie au travail
- đ Dâenseigner Ă cĂŽtĂ© de son job
- đ De basculer dâune culture de lâexpertise Ă une culture lâexpĂ©rience
- đ De trails, QVT, Toulouse..
Bref, nous avons virevolté entre les mille et 1 vies :
De lâenfance Ă lâĂźle de la rĂ©union, La Poste, Essilor, lâexpĂ©rience entrepreneuriale.Ă KPAM, et lâarrivĂ©e Ă Malakoff.
đJe pars dans ma besace avec 3 belles recommandations de lecturesđ
- đLa logique de l'honneur - Philippe d'Iribarne
- đLa danse de la vie - Edward T. Hall
- đAnti fragile - Nassim Nicholas Tale
#HackingHR Ep.44 Benoit Eymery - Directeur de la formation professionnelle UCANSS
đšVous avez Ă©tĂ© forcĂ©ment avec elle au cours de votre vie. Elle est au service de 69 Millions de Français. Oui, je veux parler de la sĂ©curitĂ© sociale.
đDans cet Ă©pisode, nous partons Ă la rencontre de Benoit Eymery, Directeur de la formation professionnelle de lâUCANSS.
đUCANSS est au service des 150 000 collaborateurs de 5 branches clĂ©s :
- Lâassurance maladie
- Lâassurance retraite
- Les allocations familiales
- LâUrsaff
- Lâautonomie.
đAujourdâhui, nous sommes entrĂ©s dans les coulisses pour parler des enjeux #RH clĂ©s. Parmi le 1er dâentre eux, le dĂ©part de 50 000 agents dâici 2030. Soit 1/3 des effectifs !
đA notre micro, Benoit revient sur les leviers de recrutement, lâalternance, le reskilling, Un Ă©pisode passionnant...
#HackingHR Ep43 Dora Mosalo - L&D Manager La Française des jeux
Chaud devant⊠On vous présente une femme à la carriÚre décapante.
đJâai nommĂ© Dora Mosalo, L&D Manager Ă la FDJ.Un parcours inspirant aux multiples rebondsâŠ
- đ Historienne (incollable sur le Moyen Age !)
- đGO au Club Med Ă la grande Ă©poque Trigano
- đ1 Vie entre Bruxelles,lâEgypte, la Guadeloupe puis la France
- đ2 reprises dâĂ©tudes jusquâĂ intĂ©grer les RH de la FDJ
- đ3 enfants en cours de route !
Bref, un parcours haut en couleurs que Dora nous raconte dans ce dernier podcast #HackingHR.
Sa devise Ă laquelle on adhĂšre Ă 100% ?
đ « Rien nâest Ă©crit. Tout est possible ».
What else ?
#HackingHR Ep 42 : François Debois - Global Director for learning excellence & innovation
đ„ Cet homme sâest produit devant 9 000 personnes au stade lâArena.
Mais lĂ nâest pas son seul fait dâarme. Rencontre avec François Debois, de LâorĂ©al. Dans ce nouvel Ă©pisode #HackingHR, on revient sur :
- Comment avoir plusieurs vies : surfer, auteur de BD, musicienâŠ
- Le « Learning Excellence & Innovation » chez LâorĂ©alÂ
- La culture learning sous perfusion dâentrepreuneuriat & de marketing
- Lâambition : 1 action de formation par an par collaborateurÂ
- Les profils de sa team entre tech, data & expertise en activationÂ
On parle aussi de routines personnelles, storytelling, Kelly Slater...
#HackingHR Ep 41 : Felipe Franco - Sustainability & Development Director de Blue Link
đ§đ·Il est nĂ© au BrĂ©sil, et il a plus de tampons sur son passeport que moi en toute une vie. Mozambique, Chine, Afrique du Sud, MauriceâŠ
đMon invitĂ© #HackingHR a le goĂ»t du voyage chevillĂ© au corps. Câest Felipe Franco, Sustainability & Development Director de Blue Link !
Jâai adorĂ© cet Ă©pisode qui nous amĂšne dans les coulisses de la relation client. Cet art subtil de savoir gĂ©rer Ă distance des situations critiquesâŠ
(Qui nâa jamais perdu sa valise et appelĂ© en panique le service client de sa compagnie aĂ©rienneđ )
Dans ces moments, la voix fait passer beaucoup dâĂ©motions : le sourire, lâĂ©coutĂ©, la rĂ©assurance⊠Au menu de ce nouveau podcast #HackingHR, FĂ©lipe nous raconte :
- đComment piloter lâAcadĂ©mie, les Sales, le Lab Inno et la RSE
- đPourquoi la formation est stratĂ©gique sur cette activitĂ©
- đComment rĂ©inventer la relation client Ă lâheure de la data & de lâomnicanal
- đComment former Ă la RSE ?
On parle aussi de la bande dessinĂ©e de Jean-marc Jancovici, de Yuval Noha, morning routines et bien dâautresâŠ
#HackingHR Ep 40 Florence Strulovici - Group Learning Director - Engie
Et si tous les chemins menaient au learningâŠ
Petite, elle voulait ĂȘtre institutrice ou pĂ©diatre.. Aujourdâhui elle est la Group Learning Director dâEngie.
đ„Mon invitĂ©e podcast du jour est Florence Strulovici.
Dans ce nouvel Ă©pisode dâ#HackingHR, on revient ensemble sur :
đLe focus Customer centric dans une expĂ©rience dâapprentissage
đSes expatriations du Canada Ă Singapour
đThink Tank, Learning expĂ©ditions et minutes pĂ©dagogiques
đLa rĂ©volution de lâIA : bonne nouvelle ou apocalypse Â
đLâorganisation du Learning chez Engie
On a parle aussi dâOlivier Sibony, de transition Ă©nergĂ©tique, de prospective RH et bien dâautres đ
#HackingHR Ep 39 : Kamel Amara, DGA de Fayat Energies Services
« Quand on commence dans le béton, on y reste ».
đ„Cette punchline me vient de notre invitĂ© du jour : Kamel AmaraâŠ
DGA de Fayat Energies Services, Kamel a plusieurs fait dâarmes
đIl a bourlinguĂ© toute sa vie dans lâunivers du BTPÂ
đIl a suivi lâhypercroissance de 1000 collaborateurs Ă 5000
đIl a mis sur pied une Direction du Capital Humain
đIl a multipliĂ© les projets : Ecole de formation, partenariat avec Neoma, MoodworkâŠ
Dans ce nouvel Ă©pisode de notre podcast #HackingHR, on revient sur beaucoup de topics :
đ Quel est lâADN dâun groupe familial & BTP ?
đ Comment conserver sa culture au fil des acquisitions ?
đ Quel est le rapport au tĂ©lĂ©travail dans le secteur ?
đ Comment attirer et retirer dans un univers oĂč les talents sont pĂ©nuriesâŠ
#HackingHR Ep 38 : Florence Bernet - Center of Expertise Learning Director - Nexans
đłComment le #Batchcooking est intĂ©ressant dans le learningâŠ
Oui, câest inattendu⊠Mais les conversations ont parfois des dĂ©tours surprenants.
Je ne vous donne pas la rĂ©ponse ici, pour cela il faut Ă©couter mon invitĂ©e du jourÂ
đ„Florence Bernet de Nexans
Elle voulait devenir haut fonctionnaire sur les pas de son pĂšreâŠÂ
Et sa passion du service public la mĂšne de Sciences po, 10 ans Asie et un retour par la case Paris.
Son fil rouge ? La passion du learning. Dans cet Ă©pisode, nous revenons ensemble sur :
- đSon immersion de 10 ans asiatiqueÂ
- đLâeffet Lost in translation post expatriationÂ
- đLâarrivĂ©e chez Nexans en plein recentrage vers lâĂ©lectrificaitionÂ
- đLa culture learning, la philosophie startup
- đLe boom de lâindustrie 4.0
- đLe rĂ©seau WeInNexans en faveur de lâinclusionÂ
Bref, beaucoup, beaucoup de supers retours dâexpĂ©riences Ă Ă©couter illico !
#HackingHR Ep 37 : Sebastien Lecat - Directeur de projet RH - KingFisher
Cette homme a eu mille vies. đŸTennisman, entrepreneur, il a tracĂ© sa route dans le monde du retail.
Nous avons le plaisir dâaccueillir au micro dâHackingHR, Sebastien Lecat de KingFisher.
Le géant britannique du bricolage qui compte des noms emblématiques : Castorama, Bricodepot⊠Dans cet épisode, on parle :
- đDagassi, Federer et du rĂŽle du sport dans le mental
- đDe son expĂ©rience aux USA avec DĂ©cathlon
- đDe son passage chez Darty, le roi du marketingÂ
- đDe la culture dâentreprise Castorama & Bricodepot
- đDe chanson française et de Brel, Jean-Jacques Goldman..
SĂ©bastien est un amoureux du retail, qui met le feu lorsquâil marque de ses enseignes prĂ©fĂ©rĂ©es. On retient 2 punchlines :Â
- đ« On ne peut ĂȘtre que rien parmi des milliers »
- đ« Chacun doit exprimer son individualitĂ© et sa mission propre » Â
#HackingHR Ep 36 : Didier Bourhis, Directeur OUI Académie · SNCF Voyageurs
âœïžPetit, il voulait ĂȘtre footballer professionnel.Â
Sa carriĂšre lâa Ă©loignĂ© des terrains, mais notre invitĂ© du jour cultive toujours un goĂ»t pour la compĂ©tition.
Didier Bourhis est le Directeur de la Oui Academie chez SNCF VoyageursÂ
đIl dĂ©bute dans le micro-crĂ©dit en Afrique
âïžPuis, i fait ses armes dans le conseil, une vraie Ă©cole
đ Avant de rejoindre la SNCF et de piloter la Oui AcadĂ©mieÂ
Dans cet Ă©pisode, on revient sur :
- đLâorganisation de la Oui AcadĂ©mie (130 collaborateurs, 3 piliersâŠ)
- đDes initiatives comme le journal des territoires
- đLes LearnEx pour faire des benchmarks in vivo
- đLa crĂ©ation de communautĂ©s de pairs
âOn retient une punchline quâon partage : « rien ne rĂ©siste au travail »Â
#HackingHR Ep 35: VĂ©ronique Junqua-Salanne, Global Talent Development and Academy Director dâExpleo Group
đA notre micro, une femme Ă la carriĂšre passionnante !
VĂ©ronique Junqua-Salanne, Global Talent Development and Academy Director dâExpleo Group. Petite, elle souhaitait devenir cosmonaute. Son goĂ»t de lâaventure lâa menĂ© Ă vivre tour Ă tour :
- đźđłEn Inde
- đżđŠEn Afrique du Sud
- đ»đȘAu VĂ©nĂ©zuela
- đŠđȘAux EmiratsâŠ
+20 ans dâexpatriation qui ont permis Ă VĂ©ronique de cultiver un regard et dâenrichir sa culture learning...
Au menu de cet Ă©pisode :
- đLâenjeu multiculturel dâune expatriationÂ
- đLâorganisation « glocal » du Learning Expleo
- đLe postulat « confiance Ă priori »Â
- đLâĂ©volution des mĂ©tiers learning
- đLâĂ©mergence des human skills Ă lâheure de ChatGPT
#HackingHR Ep 34: Delphine Genay, Responsable du service Formation et DĂ©veloppement de Janssen
đRencontre du jour avec une femme de learning, pĂ©tillante et passionnĂ©eâŠ
Delphine Genay, Responsable du service Formation et DĂ©veloppement de Janssen
đDe ses parents, elle tire la fibre business de son pĂšre et la passion pour le monde pharmacie de sa mĂšre.
đRoche, Takeda, J&J, Delphine sillonne les grands labos..
đ§”Avec un fil rouge : des projets Ă gogo & une crĂ©ativitĂ© qui bouillonne.
đźAujourdâhui, Delphine ne manque pas de projets, Ă lâheure oĂč lâindustrie pharma est en plein big bang !
Arrivée des médicaments génériques, vigilance des autorités de santé, montée des biotechnologies..
Dans cet Ă©pisode, on revient sur :
- đLa transformation de lâindustrie pharma
- đLa culture learning de cet univers
- đSes hacks productivitĂ© / Ă©quilibre de vie
- đSes inspirations & sa veilleÂ
#HackingHR Ep 34: Florent Grisaud Verrier, Head of Digital Learning & Innovation de MBDA
đ Rencontre avec la fine fleur du learning, jâai nommé⊠Florent Grisaud Verrier, Head of Digital Learning & Innovation de MBDA.
Florent a un parcours singulier..
Petit, il sâexerce Ă la maison sur son ordinateur AtariâŠÂ
Et plus tard, ce mordu de Kant se lance dans des Ă©tudes de philosophie antique avant de rejoindre lâunivers de lâentreprise.
Dans ce nouvel Ă©pisode #HackingHR, on revient sur :
- đSon parcours entre Immobilier, Automobile, Logiciel, Industrie.
- đSon crĂ©do: « On ne peut pas faire du learning, sans connaitre les outils »Â
- đLâhypercroissance de MBDA et la nĂ©cessitĂ© de « faire culture »Â
- đLes enjeux learning du moment
- đSa passion pour le sport (8 marathons Ă son actif đ„)
Son crédo : « Le raisonnement philosophique est une boussole pour penser le futur ».
#HackingHR Ep 33: Denis Gayout, Group Culture, D&I and HR CSR Director de Bel
đRencontre avec un amoureux du marketing, tombĂ© dans la marmite de lâindustrie Agri.
Denis Gayout est le Group Culture, D&I and HR CSR Director de Bel.
Petit, il voulait ĂȘtre « docteur chanteur »
Le sens de la formule ne lâa jamais quittĂ©. Denis est un conteur.
Il fait ses armes chez Bel, part chez Kellog, avant de revenir Ă ses premiers amours.
Dans cet Ă©pisode passionnant, on revient sur :
- đLa crĂ©ation de la Marketing Factory
- đLâamour de produis iconiques : Boursin, Babibel, KiriâŠ
- đLa Culture Bel, Ă lâADN dâune entreprise familiale, mais avec un reach globalÂ
- đLes enjeux RSE et le quĂȘte dâun nouveau modĂšle alimentaire
Son crĂ©do : « Une transformation business est dâabord une transformation culturelle ».
#HackingHR Ep 32: Anne Fenninger, Directrice de l'Académie Data & Software de Stellantis.
đNouvel Ă©pisode dâ#HackingHR dans la boite avec une femme connectĂ©e, pro de lâautomobile et mordue de digitale⊠Jâai nommĂ© Anne Fenninger Ă la tĂȘte de lâAcademie Data & Software de Stellantis.
đ Anne est au coeur du rĂ©acteur Ă lâheure oĂč Stellantis entend gĂ©nĂ©rer 20 milliards d'euros de revenus annuels supplĂ©mentaires d'ici 2030.
Les ambitions sont grandes đ
Dans cet Ă©pisode, nous parlerons :
- đDe sa carriĂšre au coeur de marques iconiques (Peugeot, DS..)
- đDe son passage au Gouvernement, en charge de la stratĂ©gie data
- đDe la rĂ©volution de la data au coeur de Stellantis
- đDes dĂ©fis dâacculturation et de reskilling
Un Ă©pisode passionnant sous le signe dâun motto plein de pĂȘche « Sky is the limit ! »
#HackingHR Ep 31: Pascal Jouvin, LVMH House & Executive Development de LVMH
đAujourdâhui, nous vous embarquons pour un nouvel Ă©pisode #HackingHR de haute voltige⊠Avec⊠un homme de passions, aux commandes de la cĂ©lĂšbre LVMH House ! Pascal Jouvin, LVMH House & Executive Development de LVMH, nous embarque pour un tourbillon.
Au menu :
đLes coulisses de son aventure pro, entre hay, Thomson, NestlĂ©
đLe rĂŽle de ses mentors de chocs dans son ascension
đLes secrets et les dĂ©fis de la LVMH House
đSa morning routine pour dĂ©buter sa journĂ©e
On retient une punchline finement glissĂ©e : « Chacun a un potentiel, si on vit tel quâon est, câest Ă dire soi-mĂȘme »
#HackingHR Ep 30 : JĂ©rome Pesenti - Chef de projet formation -Â FDJ
đRencontre avec la nouvelle garde du learning ! Aujourdâhui, câest JĂ©rome Pesenti de la Française des Jeux - FDJ pour les intimes -qui passe devant notre micro !
đĄđđđ©đđ©, đđĄ đ«đ€đȘđĄđđđ© đÌđ©đ§đ đŸđđđąđ„đ€đĄđĄđđ€đŁ, đđȘđđ€đȘđ§đâđđȘđ, đđĄ đŁâđ đ„đđš đ©đ§đ€đȘđ«đÌ đĄđ đđđđ§đ§đ đđ đđ€đšđđ©đ©đ, đąđđđš đđĄ đ đ©đ§đ€đȘđ«đÌ đĄđ đ„đđšđšđđ€đŁ đđȘ #đĄđđđ§đŁđđŁđ.
A lâorigine du 1er COOC RSE et au pilote de plusieurs programmes structurant, JĂ©rome nous apprend dans cet Ă©pisode :
- 1ïžâŁ Comment collaborer avec des experts ?
- 2ïžâŁ DĂ©velopper une culture de la dĂ©brouilleÂ
- 3ïžâŁ Lâessor de la Marketing de la formation
- 4ïžâŁ ROI vs Impact en formationÂ
- 5ïžâŁ La culture learning FDJ
đEt aussi, cuisine italienne, power skills, inclusion et plein dâautres topics đ
#HackingHR Ep 29 : Episode Spécial Tendances Learning 2023 !
đ€ Nous avons conçu un Ă©pisode flash de 15 minutes chrono pour un rapide tour dâhorizon des grandes tendances learning 2023. Devant le micro, BĂ©atrice Gherara - Chief learning Officer de Kokoroe - dĂ©crypte les signaux faibles et buzz Ă venir :
đźDĂ©cryptage des tops 2023 : le livestream Twitch, LearnOnTikTok..
đLes 3 thĂšmes sous les radars : Data literacy, power skills, Inclusion, Holisitic Learning
đLes nouvelles pratiques des directions Learning : FOMO, clubs et professional branding sur Linkedin
#HackingHR Ep 28 : Marie-Dominique François Berger - Global Learning and Development Director chez Dassault SystÚmes
Rencontre du jour avec une femme du learning ! Marie-Dominique François Berger a une trajectoire mĂ©tĂ©ore : des bancs dâAssas, en passant par des dĂ©buts chez LG Electronics, une incursion dans le luxe chez Louis Vuitton et une arrivĂ©e chez le  leader mondial des logiciels de simulation industrielle, jâai nommĂ© : Dassault SystĂšmes, alias 3DS pour les intimes.
đŒđȘ đąđđŁđȘ đđ đđđ© đÌđ„đđšđ€đđ :
đ DĂ©crypter la culture scientifique et R&D de Dassault SystĂšmes,
đComprendre lâorganisation de lâĂ©quipe L&D
đDĂ©coder le motto « passion to learn »
đAdapter ses modalitĂ©s de formation aux pays et cultures
#HackingHR Ep 27 : Yann Mallet - Directeur de la formation des élus et administrateurs - Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Aujourdâhui, nous partons Ă la rencontre dâun mordu de pĂ©dagogie, Yann Mallet, Directeur de la formation des Ă©lus et administrateurs au sein du CrĂ©dit Mutuel Alliance FĂ©dĂ©rale. A la tĂȘte dâune Ă©quipe de 15 collaborateurs, notre serial learner du jour adresse un pĂ©rimĂštre de 16 000 sociĂ©taires et enseigne une centaine dâheures Ă lâUniversitĂ©.
đŒđȘ đąđđŁđȘ đđ đđđ© đÌđ„đđšđ€đđ đ§đđđđ đđŁ đđŁđšđđđđ© :
đ Comment une Direction Learning peut avoir un impact sociĂ©tal ?
đ Pourquoi lancer un diplĂŽme avec une UniversitĂ© ?
đ Comment impliquer ses Ă©quipes dans ses process de recrutement ?
đ Pourquoi faire de ses apprenants des ambassadeurs sur Linkedin ?
đ Comment lâenseignement est devenu son labo dâidĂ©es ?
đ Quâest-ce que le principe de lâandragogie InversĂ©e ?
#HackingHR Ep 26 : Thomas Baron, L&D Lead, Takeda
đ€Aujourdâhui, nous partons Ă la rencontre de Thomas Baron, L&D Lead de Takeda pour une passionnante immersion dans lâindustrie de pharmaceutique.
Petit, il souhaitait ĂȘtre astronaute. Aujourdâhui, il ne lance pas des fusĂ©es, mais, il a conservĂ© un vrai goĂ»t pour lâaventure ! Etudes de marchĂ©, Ventes, Recrutement, Data marketing, Thomas cultive les expĂ©riences ultra-formatricesâŠ
đź Dans cet Ă©pisode dĂ©capant, ce crĂ©atif et mordu d'innovation nous expliquera comment :
- Dâengager la conversation avec son Ă©quipe pour chercher lâinspiration Ă lâextĂ©rieur
- Créer de laisser des plages de respiration pour laisser 'infuser' la connaissance
- Construire sa promesse « learning » Ă lâheure de lâomnicanal
- RĂ©compenser les apprenants, Ă lâinstar des programmes de fidĂ©litĂ© B2C !
#HackingHR Ep 26 : Jean Roch Houllier, Head of L&D Safran, ï»żThierry Bonetto, Learning Futures
đ§ ï»żFlash back sur notre nouveau podcast #HackingHR avec deux invitĂ©s de choix :
đJean Roch Houllier, Head of Learning & Digital de Safran
đ ï»żThierry Bonetto, fondateur de Learning Futures
đ 3 faits insolites que sur nos pro du learning ï»żđ
1ïžâŁ đ đđđŁ đđ€đđ đđ€đȘđĄđĄđđđ§ đđ€đŁđ©đđŁđȘđ đÌ đđđđ§đ đđ đĄđ đ§đđđđđ§đđđ
Peu le savent, mais Jean-Roch continue de faire de la recherche au MusĂ©e dâHistoire naturelle et publie rĂ©guliĂšrement des livres. Câest aussi un « diariste » qui tient quotidiennement son journal afin dây compiler et y associer ses idĂ©es.
2ïžâŁ đđđđđ§đ§đź đœđ€đŁđđ©đ©đ€ đ đđąđąđđŁđÌ đȘđŁ đđ€đąđđ©đÌ đżđđ đđđŁđš đȘđŁđ đ€đ§đđđŁđđšđđ©đđ€đŁ đđ€đȘđđđđđšđ©đ
Adepte des expĂ©riences en dehors des sentiers battus, Thierry a de nombreuses fois menĂ© des LEX (Californie, ChineâŠ), lâoccasion dâembarquer ses Ă©quipes et son CoDir et de provoquer des rencontres et des dĂ©clics⊠(notamment en Asie⊠oĂč il sâest intĂ©ressĂ© Ă la façon dâapprendre des moines boudhistes !)
3ïžâŁ đ đđđŁ đđ€đđ đąđđšđ đšđȘđ§ đĄâđđźđđ§đđđđ©đđ€đŁ đđ đšđ€đŁ đÌđŠđȘđđ„đ
De son propre aveu, nous avons tous naturellement tendance à « recruter dans les mĂȘmes crĂ©meries ». Selon lui, il faut se faire violence et Ă©veiller les RH afin de recruter de profils « qui ont le cerveau libre » (pour reprendre les Michel Serres dont il est fan). De fait, son Ă©quipe cultive un mixte de compĂ©tences alliant des pĂ©dagogiques, des profils plus tech, des fans du marketingâŠ
#HackingHR Ep 25 : Patrick Benammar, Learning & Development VP du Groupe Renault
đ€En cette rentrĂ©e, nous partons Ă la rencontre de Patrick Benammar, Learning & Development VP du Groupe Renault
Un nouvel podcast #HackingHR de haut vol avec 4 conseils concrets :
đ Comment aborder une industrie automobile en pleine mutation ?
FragmentĂ©e et trĂšs concurrentielle lâindustrie auto est en pleine mutation⊠Voitures autonomes, dĂ©carbonisation, Ă©conomie de la circularitĂ©.. les dĂ©fis sont multiples et les compĂ©tences se reconfigurent. Dans ce univers, le learning a un rĂŽle clĂ© Ă jouer.
đEn industrie, la formation doit ĂȘtre inclusive
Impossible de former uniquement les populations « siÚge » (les fameux white collars). Il faut adresser les apprenants basés sur les lignes de production (alias « les Blue Collars ») au travers de canaux adaptés.
đ§ CrĂ©er une Ă©quipe L&D hybride
Pour Patrick, il faut ĂȘtre ouvert aux talents atypiques et non nĂ©cessairement « 100% marketing ». Câest utile de mixer des profils marketing, data, terrain.. et bien sĂ»r pĂ©dagogiques pour adresser des challenges Ă©volutifs !
đź DĂ©velopper la veille
Le learning bouge vite depuis quelques annĂ©es. Pour rester Ă la page, Patrick recommande dâĂ©couter systĂ©matiquement les signaux faibles, en allant sur le terrain, en Ă©changeant avec les confrĂšres, en ouvrant les horizons, en Ă©crivant et en partageant ses propres expĂ©riences.
#HackingHR Ep 24 : Jennifer Ames-Hacopian
đ€Pour ce nouvel Ă©pisode, nous recevons Jennifer Ames-Hacopian !
đVoilĂ une femme qui a sillonnĂ© le monde du learning !
3 choses qui nous ont marqué lors de cet épisode.
đ #1 Lâart du bootstrapping startup
Comme plusieurs consoeurs (Morgane Vidal, Isabelle MancelâŠ), Jennifer a baroudĂ© dans lâunivers startup (Ă lâĂ©poque oĂč on ne parlait pas encore de « startup nation »). Elle en retire lâimportance de lâagilitĂ© dans les moments clĂ©s et la rapiditĂ© dâexĂ©cution dans un environnement oĂč plus que jamais « time is money »
đ #2 Lâincursion dans le luxe oĂč lâart de lâexcellence
ImmergĂ©e dans le L&D au sein dâune des Maisons les plus connues, Jennifer a dĂ©couvert une culture qui place la recherche dâexcellence au coeur de son systĂšme : savoir faire, service client, marketing ⊠et learning bien sĂ»r.Â
đ #3 De lâimportance du networking
Networker a parfois mauvaise presse en France. Or pour Jennifer, networker, câest aussi apprendre, sâĂ©veiller, Ă©changer. Quand on pilote le L&D, câest un « must do » pour rester Ă la page, faire sa veille et booster son employabilitĂ©.
#HackingHR Ep 23 : Isabelle Mancel, la Global Head of Innovation Learning and Culture de Thales
đ€Pour ce nouvel Ă©pisode, nous recevons Isabelle Mancel, la Global Head of Innovation Learning and Culture du Groupe Thales.
Si vous avez sillonnĂ© lâunivers de lâindustrie, son nom vous est familier.
đSon motto « Un poste ce nâest pas une boite, on peut en sortir et en faire plein de choses ! »
Cet Ă©pisode est une vraie mine dâor. On dĂ©couvre 5 choses en particulier :
đđ» Isabelle compose des Ă©quipes composes de « talents atypiques ». Objectif : sortir des sentiers battus et stimuler la crĂ©ativitĂ©
đđ» A chaque crĂ©ation dâĂ©quipe, elle veille Ă faire un team charter avec sa team. Lâoccasion de poser de façon collaborative une vision, une proposition de valeurs, une gamme de service, un mode de fonctionnementâŠ
đđ» Elle met la data au coeur de son raisonnement. A lâaide de data scientists, elle collecte et croise les donnĂ©es de multiples sources (LMS, rĂ©seaux..) pour bĂątir des portraits robots de learners
đđ» Elle mise sur des modes originaux pour faire descendre la tension dâun cran : la micromediation avant le rush de chaque rdv / mĂ©diation, les #walkingmeeting pour changer des tĂȘtes Ă tĂȘtes en visio et sâaĂ©rer âŠ
đđ» Elle cultive une personal touch : des lectures de physique quantique le soir (sportif đ ) et peut sans ciller vous glisser « la physique quantique, câest envoĂ»tant » .
#HackingHR Ep.22 : Stéphanie Bonnivert, Responsable RH en charge de la Transformation Digitale Groupe Crédit Agricole
đ€Dans ce nouvel Ă©pisode #HackingHR, nous recevons StĂ©phanie Bonnivert, Responsable DĂ©veloppement RH, en charge de lâaccompagnement de la Transformation Digitale chez Groupe CrĂ©dit Agricole !
đSa spĂ©cialitĂ© : des contextes internationaux et Ă grandes transformations âŠ
đ Parmi ses faits dâarmes, le change sur des sujets comme la fusion Gaz de France et Suez, lâacquisition de GE water Solutions..
đAujourdâhui, StĂ©phanie pilote lâaccompagnement de la Transformation Digitale chez Groupe CrĂ©dit Agricole
Un nouvel Ă©pisode passionnant Ă lâheure oĂč ;
đ Les nĂ©obanques changent le game
đ Le modĂšle retail se reconfigure
đ La guerre des talents et des compĂ©tences tech fait rage
#HackingHR Ep.21: Rachael Dessane, Head of Leadership & Learning Europe et France de Sanofi
đš Dans ce nouvel Ă©pisode #HackingHR podcast, Rachael Dessane, Head of Leadership & Learning Europe et France de Sanofi nous embarque pour un Ă©pisode passionnant !
Au menu :
đđ»Les codes de lâesthĂ©tique et du beau dans lâunivers de la formation
đđ»Lâimportance de cross-fertiliser ses top talents Ă lâoccasion de LEX ou de conversations
đđ»Les webinars âhot topicsâ dâ1h dĂ©diĂ©s aux talentsâŠsur des sujets soft skills, mais aussi culture-gĂ©nĂ©rale (blockchain, Brexit..)
đđ»Les spĂ©cificitĂ©s de la culture Pharma entre forte sensibilitĂ© au « care » et contraintes lĂ©gales..
đđ»Et pour finir⊠un peu de MĂ©ditation Vipassana
Bref, un Ă©pisode comme on les aime !
#HackingHR Ep.20: Valérie Jouatel Directrice de l'évolution professionnelle et du développement des compétences chez Malakoff Humanis
âĄSi on vous dit :
â Evolution professionnelle
â DĂ©veloppement des compĂ©tences
â Gestion des parcours professionnelsâŠ
đ§ Le tout dans un mĂȘme poste ?
Et bien, câest le dĂ©fi relevĂ© par notre invitĂ©e du jour, ValĂ©rie Jouatel de Malakoff Humanis, qui nous explique par A+B comment cette formule se rĂ©vĂšle hyper pertinente dans un contexte de transformation.
Sans plus tarder, on parle dans cet Ă©pisode :
- De réinventer sa carriÚre aprÚs 15 ans dans les TelCo
- Disposer de tout le set de compétences pour faire du learning un levier
- De bonnes lectures !
#HackingHR Ep.19: Cassandra Cornilleau, Directrice de l'Ă©cole numĂ©rique @e.sncfÂ
đAujourdâhui, une rencontre de choc avec une geek dans lâĂąme : Cassandra Cornilleau, Directrice de lâĂ©cole numĂ©rique SNCF, le hub de montĂ©e en compĂ©tences numĂ©rique du Groupe SNCF.
Au menu de cet Ă©pisode au top :
â Les coulisses dâun Ă©cole pas comme les autres
â Les secrets dâune expĂ©rience apprenante rĂ©ussite
â Des soft skills
â Et⊠de la cohĂ©rence cardiaque et autres surprisesâŠ
#HackingHR Ep.18: Valérie Gervais, Vice-Président Saint Gobain University
đ€Aujourdâhui, nous recevons ValĂ©rie Gervais, Head of Saint Gobain University⊠Une femme engagĂ©e, Ă la carriĂšre multidimensionnelle et diversifiĂ©e ! Lâoccasion de parler ensemble :
â De Carl Yung, du MBTI et de mythologie
â Dâanthropologie en entreprise
â Du dĂ©veloppement des talents
â Des Beegees, oui, ouiâŠ
#HackingHR Ep.17: Morgane Vidal, Learning & Diversity Director de SUEZ
âĄUn vrai plaisir de partir Ă la rencontre dâune self made woman, Morgane Vidal, Ă la tĂȘte du Learning de SUEZ. Une self-made woman, engagĂ©e qui nâa pas peur des challenges ni de mettre les mains dans le cambouisâŠ
Un Ă©pisode au top avec :
â Les coulisses dâune carriĂšre rythmĂ©e entre startups, Consulting et grand groupe
â Un retour dâexpĂ©rience sur un projet de sensibilisation green : la fresque
â Comment lancer une formation LGBTQI+ ?
â De lâagile, du well being et.. de la danse !
#HackingHR Ep.16: Didier Lachaud, EVP HR de Elis
đ§ Aujourdâhui, nous partons Ă la rencontre dâun homme de la RH qui a sillonnĂ© le monde de lâindustrie. Rencontre avec Didier Lachaud, EVP HR de Elis. Au menu de ce savoureux Ă©pisode :
â De lâinternational, de la restructuration et du build up
â Des fleurons de lâindustrie bleu blanc rouge de Gemplus Ă Elis
â Du thĂ©Ăątre, du golf et Divine Jacqueline
#HackingHR Ep.15: Pauline Kiejman
đ„Pour cet Ă©pisode inĂ©dit, nous partons Ă la rencontre dâune femme passionnĂ©e qui a sillonnĂ© le monde de RH, aussi bien en startups quâen grands groupes. DĂŽtĂ©e dâun parcours Ă forte dominante Luxe, Pauline nous partage ses retours dâexpĂ©rience et enseignements !
Au menu :
â De la PNL, du MBTI et de dĂ©veloppement
â De la formation « on the job »
â Des rituels donât le « oneâs day learning »
â Du peer to peer learning
#HackingHR Ep.14 : Julien Ricard, Head of Bouygues Construction University
đ§ Pour cette nouvelle saison, un invitĂ© de choix : Julien Ricard, Responsable de l'UniversitĂ© Bouygues Construction.
Au menu :
â Des retours d'expĂ©rience riches en insights
â Un parcours qui mixe conseil, entrepreneuriat et formation !
â Cohortes, rĂ©tention et KPI... une vision 100% marketing du learning
â Des concours de GIF, Smart simplicity et d'autres surprises
#HackingHR Episode 13 : BĂ©atrice Gherara, co-fondatrice de Kokoroe
Boom ! Un nouvel Ă©pisode #HackingHR trĂšs spĂ©cial cette fois-ciâŠAu micro, une intervenante « maison » BĂ©atrice de Kokoroe qui nous dĂ©crypte les nouvelles tendances dĂ©tectĂ©es dans lâunivers du Learning !
Au menu :
Zoom sur la pratique du binge learning
ArrĂȘt sur lâavĂšnement du podcastÂ
Retour sur lâĂ©mergence des learning stories
Et quelques inĂ©dits qui font leur grand come backâŠ
#HackingHR Episode 12 : Sarah de La ChevreliÚre, Global Learning & Transformation Manager Moët-Hennessy
đ Et c'est parti pour notre 12Ăšme Ă©pisode de #HackingHR, notre Ă©mission de podcast dĂ©diĂ©e Ă la communautĂ© RH !
Notre invitée est Sarah de La ChevreliÚre, Global learning & Transformation Manager de Moët Henessy.
đš Au menu :
â Une nouvelle stratĂ©gie digital learning suite Ă un programme de formation confinement qui a Ă©tĂ© un vĂ©ritable succĂšsÂ
â Un focus sur le marketing de la formation
â Une Ă©quipe learning dynamique, passionnĂ©e et agile qui fait bouger les lignes en interne
#HackingHR Episode 11 : Anne Fenninger, directrice de l'Université PSA
đ Et c'est parti pour notre 11Ăšme Ă©pisode de #HackingHR, notre Ă©mission de podcast dĂ©diĂ©e Ă la communautĂ© RH !
Notre invitée est Anne Fenninger, Directrice de l Université PSA chez Groupe PSA,
đš Au menu :
Une immersion guidée dans un univers en plein big bang
 Une digitalisation au pas de course des programmes managériaux
 La mise en place de Quality Championship
#HackingHR Episode 10 : Jean-François Ode, directeur des ressources humaines d'Aviva
#HackingHR Episode 10 : Notre invité est Jean-François Ode, DRH d'Aviva France
đ„Â Au menu, nous entrons dans les coulisses d'une entreprise qui positionne la bienveillance au coeur de sa culture
â CrĂ©ation d'ateliers sur le stress et le burnout
â Partage de bonnes pratiques entre managersÂ
â DĂ©jeuner et cafĂ© virtuel pour les personnes en tĂ©lĂ©travail