Lähtijät
By Hear Hear Media
LähtijätMay 24, 2023
#58. Omat esihenkilömokat
Tässä jaksossa sukellamme syvälle johtajuuden häpeällisempään puoleen, pureutuen esihenkilöiden mokiin ja siihen, miten ne vaikuttavat ihmisiin ja työyhteisöihin.
Emme kuitenkaan puhu mokista yleisesti. Asetamme peilin omien kasvojemme eteen, sillä olemme pyytäneet aiemmilta johdettaviltamme jakso varten palautetta - missä kukin meistä on mennyt pieleen, mokannut?
Jakson kantavana teemana on rehellinen itsetutkiskelu ja palautteen merkitys henkilökohtaisessa kasvussa. Käymme saatuun palautteeseen pohjaten läpi henkilökohtaisia tarinoita virheistämme johtotehtävissä. Puhumme niiden vaikutuksista tiimiläisiin ja jokainen meistä myös pohtii, miten voisi kehittyä esihenkilönä - mitä olisi voinuttehdä toisin?
Studiossa me kaikki kolme - Minna, Ulla ja Liisa - avaamme omia kokemuksiamme ja mokiamme avoimesti, jonka kautta kuulija voi samaistua ja arvioida omaa toimintaansa johtajana ja/tai tiimiläisenä.
Tässä jaksossa ei siis kaunistella, vaan puhutaan suoraan siitä, mitä on oppia kantapään kautta, ja miten kivulias mutta arvokas prosessi itsensä johtajan roolissa kehittäminen on.
Löydät Lähtijät:
www.lahtijat.fi
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#57. Ikäkapina
Lähtijät tarttuu kevään 2024 kuumaan aiheeseen eli ikädiversiteettiin ja siihen miten vaikeaa Suomessa on työllistyä, jos sattuu olemaan yli 55 vuotias. Jaksossa studiossa vieraana Ikäkapinan kasvot, eli Reetta Rajala. Keskustelemme Reetan kanssa siitä, mistä kaikki sai alkunsa. Lisäksi muutosjohtamisen erikoisnainen kertoo, miten ikäsyrjinnän aiheuttama turhautuminen muuntui kokonaiseksi useiden eri fokusalueiden hankkeeksi. Kuulemme myös mitä Ikäkapina ja siitä alkunsa saanut #55riseandshine ryhmä suunnittelee. Studiossa aiheesta Reetan kanssa keskustelevat Minna, Ulla ja Liisa. Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#56. Digitalisaatio – voisko vähempää kiinnostaa?
Jakso on kaupallinen yhteistyö Aalto EE:n kanssa.
Digitaalisuus sitä, teknologia tätä - mutta mistä oikein on kyse? Vaikka teema ei heti tuntuisikaan rokkaavan - EVVK - onko aiheesta syytä kiinnostua?
Puhumme digitalisaatiosta sen oikeilla nimillä ja sukellamme sen todelliseen vaikutukseen meidän jokapäiväisessä elämässä - myös töissä.
Jakso haastaa ennakkokäsityksiä ja osoittaa, miten teknologian ei tarvitse olla sormet korviin -tavaraa. Se voi nimittäin olla huikea mahdollisuus, kun sitä lähestytään oikein. Kuuntele, miten voit soveltaa digitalisaation oppeja omaan työhösi ja arkeesi.
Studiossa aiheesta keskustelevat Ulla, Minna ja Liisa. Keskustelussa mukana ovat Jonni Junkkari Aalto EE:sta ja Jussi-Pekka Erkkola Elisalta.
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#55. Menopaussin vaikutus naisten (työ)elämään
Jakso on kaupallinen yhteistyö Pihlajalinnan kanssa.
Tartumme tässä jaksossa aiheeseen, joka on usein sivuutettu tai vähätelty yhteiskunnassa: menopaussin todellinen vaikutus naisten elämään, erityisesti työelämään.
Tuomme keskusteluun menopaussin fyysisiä ja psyykkisiä oireita, kuten unihäiriöitä, mielialan vaihteluita ja fyysistä epämukavuutta, jotka voivat vaikuttaa merkittävästi työssä suoriutumiseen ja jaksamiseen.
Meillä on mukana kaksi asiantuntijaa:
Naistentautien ja synnytysten erikoislääkäri Teija Lehmonen Pihlajalinnasta sekä Sanna Mämmi, Sexy menopaussissa -podcast host & Foodoran viestintäpäällikkö.
Teija valottaa menopaussin biologista taustaa ja sen moninaisia oireita, sekä tarjolla olevia hoitomuotoja, jotka auttavat selviytymisessä tästä elämänvaiheesta. Sanna taas avaa kokemuksiaan menopaussista, ja pohtii kuinka vanheneva nainen nähdään yhteiskunnassa.
Erityisen huomion kohteena jaksossa on menopaussin tabuluonteen purkaminen ja sen ymmärryksen lisääminen, että kyseessä on luonnollinen osa naisten elämää, johon tulisi suhtautua avoimesti ja tukien. Jakso korostaa myös yhteiskunnan roolia ja työelämän järjestelmiä, jotka voivat paremmin tukea menopaussista kärsiviä naisia, esimerkiksi joustavien työaikojen ja paremman terveydenhuollon kautta.
Ota jakso kuunteluun, kommentoi ja anna palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi
Apple podcasts
LinkedIn
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#54. Johtajanaiset
Lähtijät kiinnostui Helen Metsin haastattelusta Helsingin Sanomissa. Haastattelussa Ahlströmin toimitusjohtaja toteaa, että oli Suomeen muuttaessaan hyvin pettynyt siihen miten vähän Suomessa on naisia yritysten johdossa. Lähtijät päätti tutkia asiaa. Tässä jaksossa pureudutaan siis johtajanaisiin. Taustatyönä haastattelimme noin 10 suomalaista johtoryhmissä ja hallituksissa toimivaa naista. Mikä on heidän kokemuksensa - miksei Suomessa useampi nainen nouse hallituksiin ja johtoryhmiin? Asiantuntijana kuullaan Päivä Päänilaa, joka on suorahakukonsultti Avant Advisorsin managing partner. Mitä hän on työssään nähnyt? Studiossa aiheesta keskustelevat Ulla, Minna ja Liisa. Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#53 - Inhimilliset muutosneuvottelut, onko sellaisia?
Jakso on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä Sarasen kanssa. Tässä jaksossa puhumme muutosneuvotteluista ja pohdimme, voiko muutosneuvotteluita johtaa inhimillisesti. Muutosneuvotteluita tarvitaan tilanteessa, jossa työnantaja harkitsee muutoksia organisaatioon, toimenkuviin, rooleihin. Muutosneuvottelut on aina käytävä, kun työnantaja harkitsee lomautuksia tai irtisanomisia. Jaksossa Liisa Holma, Ulla Jones ja Minna Ruusuvuori jakavat omia kokemuksia muutosneuvotteluista ja punnitsevat, onko jotkut kokemukset toisia inhimillisempiä. Jaksossa toimivat asiantuntijoina Sarasen Service Director Mare Grannenfelt, Sanoma Media Finlandin henkilöstöpäällikkö Riikka Mattila ja YIT:n työsuhde- ja yhteistoiminta-asioista vastaava johtaja Tanja Kauhajärvi. Ota jakso kuunteluun, kommentoi ja anna palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#52 - Kun sairastuminen muuttaa suunnitelmat
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa. Lähtijät 5. kauden kakkosjaksossa käsitellään vakavan sairastumisen vaikutuksia työelämään ja uraan. Keskustelemme siitä, miten oma, läheisen tai oman lapsen sairastuminen voi yllättäen muuttaa elämän suunnitelmia ja haastaa ammatillisen uran. Aihetta tarkastellaan työntekijän, kollegoiden, esihenkilön sekä työyhteisön näkökulmista. Jakso tarjoaa kuulijoille sekä henkilökohtaisia kokemuksia että asiantuntijoiden näkemyksiä. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan: Henni Hyytiä-Ilmonen - Johtava työterveyslääkäri, Pihlajalinna Työterveys Johanna Repo - Asiantuntijalääkäri, Kela Elina Koskela – toimitusjohtaja, partneri MPS-Yhtiöt Lisäksi studiossa Liisa, Ulla ja Minna keskustelevat aiheesta. Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#51. Äänet kuuluviin: Seksuaalinen häirintä työelämässä
Lähtijöiden viides kausi starttaa tärkeällä, ajankohtaisella ja liiaksi vaietulla aiheella: seksuaalinen häirintä ja syrjintä työelämässä. Jakso valottaa, miten seksuaalinen häirintä voi ilmetä työpaikoilla eri muodoissa – epäasiallisista kommenteista ei-toivottuihin kosketuksiin – ja kuinka se vaikuttaa kaikkiin työyhteisön jäseniin, luoden turvattomuutta ja heikentäen työmotivaatiota. Keskustelemme siitä, kuinka häirintä jättää jälkensä mm. yksilön kokemaan yleiseen turvallisuuden tunteeseen, luottamukseen ja itsetuntoon, kuin koko työyhteisön ilmapiiriin. Tässä jaksossa kuulet myös koskettavia tosielämän tarinoita, jotka valottavat häirinnän monimuotoisuutta ja sen syviä vaikutuksia. Lisäksi huikeat asiantuntijamme jakavat käytännön neuvoja ja työkaluja, joiden avulla sekä työntekijät että työnantajat voivat edistää turvallisempaa ja tasa-arvoisempaa työympäristöä. Tässä jaksossa asiantuntijoina toimivat UN Women Suomen toiminnanjohtaja Jaana Hirsikangas sekä Päivi Laakso, työsuojelun vastuualueen yksikön päällikkö Etelä-Suomen aluehallintovirastosta.
Jaana ja Päivi pureutuvat seksuaalisen häirinnän eri ulottuvuuksiin, laajuuteen ja vaikutuksiin sekä yksilöiden että työyhteisöjen näkökulmasta. Lisäksi he tarjoilevat erinomaisia työkaluja työpaikoille seksuaalisen häirinnän tunnistamiseen, ennaltaehkäisyyn ja poiskitkemiseen.
UN Women Suomi teetti seksuaalista häirintää koskevan kyselytutkimuksen syksyllä 2023 ja julkaisi tulokset marraskuussa 2023. Laajempi raportti aiheesta julkaistaan 19.3.2024 Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#50. Toivo ja rakkaus. Esa Saarinen - bonus.
Keskustelemme jaksossa toivon ja rakkauden merkityksestä ja tarpeellisuudesta (työ)elämässä astuessa uuteen vuoteen 2024 - onhan vuosikymmenen alku on ollut hurja ja kuluttava.
Puhumme siitä, kuinka voimme vaikuttaa omaan toiveikkuuteemme? Mikä on rakkauden ja intohimon merkitys toivossa ja ihmisyydessä? Kuinka sanat vaikuttavat, mikä on sanojen voima ja millaista on ajattelun runous? Miten ajattelu ja toiminta tulevat yhteen? Mitä merkitsee ihmisen näkeminen kaiken hälinän keskellä? Millainen merkitys nykyhetkellä on suhteessa tulevaan ja kuinka tunnistaa nykyisyyden arvo tulevaisuuden rakentamisessa?
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#49. Naiset ja kasvuyrittäjyys
Jakso on kaupallinen yhteistyö Business Helsinki kanssa. Miksi kasvuyrittäjissä on niin vähän naisia? Miten saisimme naiset kiinnostamaan yrittämisestä? Business Helsinki on tutkinut aihetta, ja tarjoaa näkökulmia siihen, miten mielikuva yrittäjyydestä, ei ehkä niinkään todellisuus, vaikuttaa naisten yrittäjyyteen. Jaksossa kuullaan Business Helsingin yritysneuvojaa Pia Partasta, sekä neljää ihanaa yrittäjää: Helene Auramoa (Prönö), Ida Hakolaa (Vapa Media), Veera Lehmosta (Cuckoo workout) ja Marjut Rahkosta (Vimma company). Kukin kertoo oman yrittäjätarinansa ja kuulemme miten paljon kysymyksiä yrittäjyyteen saattaa liittyä. Studiossa Liisa, Minna ja Ulla keskusteleva myös omasta yrittäjyydestään. Miten Lähtijöiden pohjalle onkin syntynyt muutama uusi yritys.
Löydät Lähtijät myös:
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#47. Näin varmistat työmarkkinakelpoisuuden tulevaisuudessa
#48. Yrittäjyyden ensiaskeleet
Jakso on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä Business Helsingin kanssa. Tässä jaksossa pureudutaan yrittäjyyden alkutaipaleeseen, millaisia vaiheita liittyy yrityksen perustamiseen: mitä kannattaa miettiä etukäteen ja mistä saa tukea ja neuvoja. Jaksossa asiantuntijavieraina Simo Kovalainen Business Helsingin yritysneuvontapalveluista ja Anna-Leena Baji, yksi Skipper venevuokrauspalvelun perustajista ja yrityksen kasvujohtaja. He kertovat mistä asioista kannattaa ottaa selvää etukäteen ja millaista yrittäjän arki on. Löydät Lähtijät myös myös:
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
#46. Menestystehtaat
Jakso on kaupallinen yhteistyö @PwC Suomen kanssa.
Miksi jotkin työpaikat näyttävät CV:ssä paremmalta kuin toiset? Jotkin nimet tai toimialat toistuvat urallaan nopeasti edenneiden henkilöiden historiassa. Tällaisia ovat ainakin Big 4 tilintarkastusyhtiöt ja Big 3 konsulttitalot, sekä tietyt kuluttajaliiketoiminnan yritykset.
Kuinka paljon töitä joutuu menestystehtaassa tekemään, ja onko siellä työskentelyä mahdollista yhdistää tavalliseen elämään. Entä onko ihmisellä mitään mahdollisuuksia edetä, jos ei ole milloinkaan päätynyt menestystehtaaseen töihin?
Ulla, Minna ja Liisa tarttuvat aiheeseen josta on herkuteltu jo pitkään. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan InHuntin Senior Headhunter Tuuli Paasilehtoa sekä PwC Suomella, eli yhdessä menestystehtaassa työskentelevää KTT Timo-Pekka Uotilaa, joka on suorituskyvyn johtamisen ja palkitsemisen asiantuntija. Lisäksi kommentointiin osallistuu mystinen syväkurkku, joka laukoo totuuksia kulisseista.
Löydät Lähtijät myös myös:www.lahtijat.fi
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#45. Kansainväliset asiantuntijat Suomessa
Jaksossa puhutaan kansainvälisten asiantuntijoiden työllistymis- ja työskentelyolosuhteista Suomessa. Vuoteen 2023 mennessä Suomessa on 900 000 täyttämätöntä työpaikkaa. Samaan aikaan meidän on vaikea houkutella kansainvälisiä osaajia Suomeen ja hallituksen ulkomaalaispolitiikka tekee paikoilleen asettumisesta entistäkin hankalampaa. Suomesta arvostetaan perheen ja työn yhteensovittamisen helppoutta, päivähoitoa ja julkisia palveluita, turvallisuutta ja sen nuorille mahdollistamaa liikkumisen vapautta. Vastapuolena uralla eteneminen ja työllistyminen on Suomea puhumattomille hankalaa tai lähes mahdotonta, vaihtoehtojen vähyys ajaa huippuasiantuntijat harkitsemaan maastamuuttoa. Jaksossa asiantuntijat The Shortcutin toimitusjohtaja Annukka Mickelsson ja DEI-konsultti Kamilla Sultanova sekä Sonja Hyrynsalmi, LUT-korkeakoulusta kertovat pysäyttäviä faktoja ulkomaalaistaustaisten asiantuntijoiden arjesta Suomessa. Studiossa Ulla Jones, Liisa Holma ja Minna Ruusuvuori jakavat omakohtaisia kokemuksia ja miettivät mitä asialle voisi tehdä. Löydät Lähtijät myös myös: www.lahtijat.fi Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555 Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y= LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#44. Myrskyn silmässä - sairaalat ja terveydenhuolto
Lähtijät sukeltaa toiveaiheeseen: sairaalat ja terveydenhuolto. Millaisia tarinoita meille kerrottiin näistä työpaikoista? Pohdimme tarinoita ja näkökulmia joita taustatyössä nousi esiin. Studiossa karpoillaan ja kulmakarvat ovat kurtussa. Samalla pohditaan, olemmeko me oikea porukka pohtimaan tätä aihetta?
Asiantuntijoina jaksossa ovat Minna Koskenvuo, Ylilääkäri ja Palvelualuejohtaja - Lasten veri- ja syöpäsairauksien yksikkö, TYKS sekä Hermanni Hyytiälä, Häiriökysynnän erityisasiantuntija, FCG.
Löydät Lähtijät myös myös:
- www.lahtijat.fi
- Spotify
- Apple podcasts
- Instagram
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#41. Tyhjän päälle lähteminen
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Rastor-instituutin kanssa. Lähtijät podcastin 41. jaksossa puhutaan tyhjän päälle lähtemisestä eli siitä, kun irtisanoudutaan ennen kuin näköpiirissä on seuraava työpaikka tai suunnitelmaa tulevasta tai otetaan eropaketti vastaan ja jäädään tyhjän päälle. Jaksossa asiantuntijoina toimivat: Rastor-instituutin liiketoimintajohtaja Katri Kanerva sekä Työelämän muutokseen erikoistunut asiantuntija Miia Savaspuro, joka on kirjoittanut kaksi tietokirjaa: toisen itseohjautuvuudesta vuonna 2019 ja toisen pandemian jälkeisestä työelämän murroksesta, julkaistiin tänä keväällä 2023. Tyhjän päälle lähteminen on yleisempää kuin voisi päätellä, sen verran vähän aiheesta puhutaan. Useimmin keskusteluun nousevat ääritapaukset, joissa yritykseen jääminen on ollut aivan mahdotonta mm. työkuorman, arvoristiriitojen, työilmapiirin takia. Mutta tyhjän päälle saattaa päätyä myös tilanteissa, joissa yritys tarjoaa eropaketteja irtisanomisten sijaan tai joissa nykyinen työ ei mahdollista joustoa ja oman näköisen toteuttamista. Vaikka tyhjän päälle jääminen voi tuntua pelottavalta, on se myös mahdollisuus miettiä, uransa suuntaa, kouluttautua uudelleen ja etsiä töitä uudelta alalta. Tukea pohdintoihin saa mm. coachingista, uravalmennuksesta, uudelleen koulutuksista ja muista rekrytointiin tähtäävistä koulutusohjelmista. Näistä aiheista studiossa keskustelevat, Liisa Holma, Ulla Jones ja Minna Ruusuvuori Löydät Lähtijät myös myös: www.lahtijat.fi
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555 Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y= LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#42. Konsultti kahden kulttuurin välissä
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä konsulttitalo Rakettitieteen kanssa.
Lähtijät podcastin 42. jaksossa sukellamme konsultin työarkeen, joka tasapainoillaan oman työnantajaorganisaation ja asiakasorganisaation välimaastossa, välillä lähes kahden tulen välissä.Miten kahden tai jopa useamman organisaation välissä taiteillaan arjessa, ja miten erilaiset yrityskulttuurit vaikuttavat konsultin arkeen, työhön ja työympäristöön?
Puhumme jaksossa myös siitä, kuinka tärkeää on tarjota konsulttina toimivan työntekijän hyvinvointia ajatellen huolehtiva kotipesä ja varmistaa, että asiakkaan organisaatiossa asiat sujuvat.
Tarkastelemme tässä jaksossa aihetta niin kotipesäorganisaation, konsultin, asiakkaan kuin organisaatiopsykologin silmin.
Jaksossa meillä ovat asiantuntijoina konsultti Janne Suomalainen Rakettitieteeltä sekä organisaatiopsykologi Mari Laari Heltistä. Löydät Lähtijät myös
- www.lahtijat.fi
- Spotify
- Apple podcasts
- Instagram
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#43. Muuttuva maskuliinisuus työelämässä
Voi pojat mikä jakso! Tässä jakossa pohditaan maskuliinisuuden muutosta työelämässä, eli miten miehet ovat työelämää aiemmin muokanneet ja miltä työelämä näyttää nykymiesten näkökulmasta. Nopeasti studiossa päästään puhumaan monimuotoisuudesta ja tasa-arvosta, ja todetaan, että työelämässä pitäisi olla tilaa erilaisille ihmisille olivat he miehiä, naisia tai muunsukupuolisia. Jaksossa on seitsemän asiantuntijaa, jotka tarkastelevat miehisyyden ilmenemismuotoja ja muutosta työelämässä jokainen omalta kulmaltaan. Puolustusvoimat: Rami Saari, kenraalimajuri ja puolustusvoimien henkilöstöpäällikkö Mies+ järjestö: Miika Saksi, perustaja ja toiminnanjohtaja Jäbät ja tunteet -podcast: Miro Olsoni, Co-founder @ Marmori & Jäbät & Tunteet -podcastin ja yhteisön liideri Nasim Selmani, Founding partner & DEI-consultant @deidei, Host @Jäbät & Tunteet Nosh A Lody, Founder of Marmori entertainment ja Jäbät & Tunteet yhteisö Pelastusala: Saku Sutelainen: Erityisasiantuntija, Suomen palopäälystysliitossa työssäjaksamisen tukeminen Tuomas Forss: Ensihoitaja ja psyykkinen valmentaja Jakson myötä toivotamme kaikille kuuntelijoille hyvää isänpäivää! Löydät Lähtijät myös myös:
- www.lahtijat.fi
- Spotify
- Apple podcasts
- Instagram
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#40. Omistajuuden vaikutus työpaikan kulttuuriin
Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Boardmanin kanssa. Lähtijät podcastin 40. jaksossa puhutaan omistajuuden vaikutuksesta työpaikan kulttuuriin ja arvoihin. Asiantuntijana vierailee Boardmanin toimitusjohtaja Taru Lindeman, jonka kanssa keskustelen erilaisista yleisistä yritysten omistuspohjista ja siitä miten ne vaikuttavat yrityksen toimintaan ja kulttuuriin. Toisena asiantuntijan kuullaan Heltti hallituksen puheenjohtajaa ja Boardman partneria, Timo Lappia. Yrityksellä voi olla monenlaisia omistuspohjia. Omistajia voi olla yksi tai useampi perustaja, pääomasijoittaja, perhe tai suku. Tai sitten omistajia on lukemattomia, työntekijälle tuntemattomia sijoittajia jotka ostavat ja myyvät omistustaan pörssissä, ilman näkyvyyttä yrityksen arkeen. Usein se voi olla jokin sekoitus useammasta erilaisesta omistajuudesta. Ehkä jotkut kollegoistasi omistavat yritystä? Timo ja Taru avaavat jaksossa millaisia tyypillisiä piirteitä yrityksiin liittyy niiden omistuksesta riippuen, ja Minna, Ulla ja Liisa keskustelemme aiheesta studiossa. Löydät Lähtijät myös myös: www.lahtijat.fi Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555 Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y= LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#39.Työelämän myytinmurtajat
Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa.
Kauden 4. jaksossa sukellamme syvälle työelämän kiehtovaan maailmaan ja otamme käsittelyyn kasan myyttejä, joista moni on kuullut, mutta harva pysähtynyt pohtimaan. Kysyimme keväällä teiltä, rakkaat kuulijat, yleisimpiä mieleen nousevia myyttejä. Te ette pettäneet! Saimme valtavasti kysymyksiä ja mietteitä liittyen työelämän eri uskomuksiin. Mukana keskustelussa myyttejä murtamassa ovat kehityspäällikkö Noora Poussu Työeläkeyhtiö Elosta sekä headhunter Matti Copeland Taplow:sta. Käymme läpi kuusi eniten kuulijoilta esiinnoussutta myyttiä ja tuomme esille eri näkökulmia.
Jaksossa asiantuntijoina: Noora Poussu - Työeläkeyhtiö Elo - Kehityspäällikkö ja Matti Copeland - Taplow - Headhunter. Löydät Lähtijät myös myös:
www.lahtijat.fi
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#38. Pahentaako huono johtaminen työvoimapulaa?
Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. Mikä on huonon johtamisen ja työvoimapulan yhteys? Paheneeko työvoimapula yrityksessä huonon johtamisen myötä? Pohdimme asiaa niin työkyvyn ja työurien pituuden kuin työssä viihtymisen kannalta. Jaksossa asiantuntijoina: Kati Korhonen-Yrjänheikki - Työeläkeyhtiö Elo - Työkykyjohtaja ja Riikka Seppälä - Dare to Lead koulutettu coach ja työyhteisövalmentaja. Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555 Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y= LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/ Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi. Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#37. Kuinka paljon lähteminen maksaa?
Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa.
4. kauden toisessa jaksossa puhutaan lähtemisen kustannuksista. Paitsi työntekijän vaihtumiseen liittyvät suorat, myös välilliset kulut ovat yrityksille ja yhteiskunnalle melkoiset. Hintansa on kuitenkin myös väärään paikkaan jäämisellä ja sen kantaa usein yksilö hyvinvointinsa kustannuksella. Vaihtuvuus työpaikoilla on kohtuullisissa määrin erityisen tärkeää. Liike pitää kehityksen käynnissä ja pyörät pyörimässä. Liiallisissa määrin vaihtuvuus kuitenkin rampauttaa talouden, hidastaa kehitystä ja kuormittaa. Mutta mikä on sopiva määrä vaihtuvuutta ja missä vaiheessa keikahdetaan haasteiden puolelle? Tässä jaksossa pohditaan yhdessä Työeläkeyhtiö Elon ja työhyvinvointia edistävän Auntien kanssa, millainen kustannus lähteminen aidosti on. Taustalla on Lähtijöiden, Un/Knowin, Auntien ja iLoomin yhdessä toteuttama tutkimus lähtemisen kustannuksista kesällä 2023. Jaksossa asiantuntijoina: Anu Suutela-Vuorinen - Työeläkeyhtiö Elo - Palvelujohtaja, työkykyjohtaminen ja Immo Salonen - Auntie - Toimitusjohtaja. Löydät Lähtijät myös myös:
www.lahtijat.fi
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#36. Parasta ennen päiväys työelämässä
Jakso on kaupallinen yhteistyö Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo kanssa.
Kauden 4. ensimmäinen jakso pureutuu ikäsyrjintään työelämässä. Jakso on tehty yhteistyössä keskinäisen työeläkevakuutusyhtiö Elon kanssa. Keskustelemme erityisesti +55 vuotiaiden naisten työllistymismahdollisuuksista ja kokemuksista työelämässä. Puhumme työmarkkina-arvon ylläpitämisestä ja puhumme moni-ikäisen työelämän hyötyjen puolesta. Jaksossa asiantuntijoina: Marjo Wallin - Elo - Kehityspäällikkö ja Minna Levander - Joustomieli Oy:n perustaja ja ACC-akreditoitu Coach.
Löydät Lähtijät myös myös:
www.lahtijat.fi
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#35. Keneltä me kysymme neuvoa?
3. kauden päätösjaksossa Lähtijät juontajat Minna, Ulla ja Liisa kutsuvat studioon kolme upeaa johtajanaista, jotka ovat auttaneet ja tukeneet meitä omalla kasvupolullamme. Minnan mentorina toiminut Anni Ronkainen, on hallitusammattilainen joka vaikuttaa Loisteen, Postin, Lassilla & Tikanojan, Kontion, Aallon ja Fennian hallituksissa. Ullan esihenkilö Anna Salmi on Postin senior vice president Brand, Communications and Sustainability. Liisan sparraaja Reetta Rajala kutsuu itseään portfoliotyöläiseksi. Mielenkiintoisella tavalla nämä kolme naista kuvastavat myös millaista tukea kukin Lähtijät -juontaja on uransa ja kasvunsa aikana kaivannut.
Löydät Lähtijät myös myös:
www.lahtijat.fi
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#34. (työ)Hyvinvointi
Jakson aiheena on kokonaisvaltainen hyvinvointi. Keskusteluissa työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemat, unen vaikutukset työyhteisössä ja elämässä yleensä sekä tuttuun tapaan tositarinoita työelämän arjesta sekä Liisan, Ullan ja Minnan kokemuksia.
Jakson asiantuntijavieraina ovat Tytti Kerttula, työterveyslääkäri Mehiläinen ja Jenni Tuomilehto, unen väitöskirjatutkija ja start-up-yrittäjä.
Löydät Lähtijät myös myös:
www.lahtijat.fi
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#33. Paluumuuttajat
Jakson aiheena on paluumuuttajat. Mutta mitä se paluumuutto oikein työelämässä tarkoittaa? Sehän tarkoittaa siis ihan kaikessa yksinkertaisuudessaan sitä, että olet ollut jossain työpaikassa, lähdet sieltä pois, mutta päätät palata sen saman työpaikan palkkalistoille ja palvelukseen. Paluumuutto terminä on positiivinen ilmaisu työelämässä, olipa tarkastelukulma sitten työnantajan tai työntekijän näkökulmasta.
Jakson asiantuntijavieraina ovat Susa Nikula, Lähi-Tapiolan ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja, sekä Hanne Lehtovuori, SOK:n henkilöstöjohtaja.
Löydät Lähtijät myös myös:
www.lahtijat.fi
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#32. Naiset naiset naiset
Lähtijät -tutkimuksen yllättävimpiä löydöksiä oli se miten suuri ero oli naisten ja miesten välillä niin työpaikan vaihdon miettimisen kuin vaihtamisen suhteen. Halusimme tarkistaa löydöksemme ja paljastui, että tämä teema on noussut esiin useissa kansainvälisissäkin tutkimuksissa. Mistä on kyse? Pyysimme kolmea upeaa johtajanaista asiantuntijoiksi jaksoon, jossa ilmiötä pohditaan.
Minna, Ulla ja Liisa saavat tässä jaksossa vieraikseen Marjo Miettisen (HPJ Ensto sekä useissa hallituksissa European Family Business, P2X, TT-säätiö, EVA); Laura Tarkka (Scandic Hotels Suomi toimitusjohtaja ja Fazer, Caruna hallituksen jäsen) sekä Anni Ronkainen (hallitusammattilainen - Kontio, Lassila & Tikanoja, Posti, Loihde, Fennia jne.) Vaikka tulokset olivat suuria, eivät johtajanaiset ehkä sittenkään olleet niistä kovin yllättyneitä. Kaikki myös toivottivat tervetulleeksi työelämän muutoksen ja näkivät että tarvitsemme muutosta rakenteisiin, uutta näkökulmaa jossa asioiden ja ihmisten johtaminen tukevat toisiaan tasa-arvoisina näkökulmina.
Löydät Lähtijät myös myös:
www.lahtijat.fi
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
# 31. Massi, hynä, bonarit eli raha
Rahan takii... Tässä jaksossa puhumme meitä kaikkia puhuttavasta ja Miksi me lähdemme -tutkimuksessakin myös esiin nousseesta, aina kuumasta perunasta eli kompensaatiosta, tuttavammin palkkauksesta.
Käymme keskustelua mm. siitä, millainen vaikutus palkkauksella on työssä viihtymiseen ja sitoutumiseen, kokemukseen oikeudenmukaisuudesta, ylipäätään elämässä pärjäämiseen?
Keskustelussa esiinnousevia teemoja ovat mm.
- Ratkaiseeko raha? Voiko palkalla sitoututtaa?
- Palkkatasa-arvo
- Oikeudenmukainen palkkaus
- Yritysten palkitsemisjärjestelyt ja myynnin bonukset
- Pitääkö palkalla tulla toimeen?
- Tradekan palkka haltuun hanke: https://www.tradeka.fi/palkka-haltuun
Jaksossa on mukana kolme asiantuntijaa: Tomi Salo - palkka-avoimuutta edistävä HR-johtaja, Compass Group, Lauri Nousiainen - COO ja yksi perustajista, Luoto & Company sekä Satu Niemelä - vastuullisuusjohtaja, Tradeka
Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
# 30. Minä johtajat - me johtajat
Lähtijät podcast sukeltaa johtajuuteen - mikä erottaa tiimipelaaja-johtajat omaan kilpeään kiillottavista sankareista. Ja mitä varoitusmerkkejä sankarijohtajat antavat? Minna, Ulla ja Liisa juttelevat aiheesta sekä sitä sivuavista tarinoista.
Jaksossa on mukana kolme johtajuuden asiantuntijaa: Sisu-tohtorinakin tunnettu ihana Elisabet Lahti, SICK Sensor Intelligencen senior konsultti Ari Rämö, sekä Manna & Co:n toimitusjohtaja Sampsa Laine.
Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
# 29. Lähtijät -tutkimus: Miksi me lähdemme?
Lähtijät -podcastin maaliskuussa 2023 toteuttama kyselytutkimus paljastaa, että yli 70% on harkinnut työpaikan vaihtoa viimeisen vuoden aikana. Ymmärtämällä irtisanoutumisten syitä löydetään ratkaisuja kestävämmän työelämän rakentamiseksi. Lähes 3 000 vastauksen perusteella yleisimmäksi irtisanoutumiseen syyksi paljastuu esihenkilön puutteelliset johtamistaidot.
Lähtijät-podcastin ja kahdeksan yhteistyökumppanin - Varma, Suomen Ekonomit, Luoto Company, Sympa, Un/known, Duunitori, iLoom, Sofia Helsinki - Miksi me lähdemme -kyselytutkimuksen vastaukset vahvistavat, että työpaikasta lähteminen on merkittävä työelämää muokkaava ilmiö. Tutkimuksen mukaan viidenneksellä kaikista lähtijöistä ei ole tiedossa seuraavaa työpaikkaa, kun he päättävät lähteä. Uupuminen (64%) ja unihäiriöt (62%) ovat yleisimmin tunnistetut oireet huonosta työssä viihtymisestä.
Nyt tehty tutkimus todentaa podcastiin kerätyistä lähtijätarinoista nousseiden teemojen yleisyyttä ja merkittävyyttä kansallisessa mittakaavassa. Podcastissa on käsitelty johtajuusvajeen, yrityskulttuurin ja toksisen johtajuuden teemoja, jotka nousevat myös kyselytutkimuksessa.
Tutkimuksen pääset lataamaan https://www.lahtijat.fi/tutkimus
Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
# 28. Tiedostamaton syrjintä
Ihmisen mieli toimii suurimman osan aikaa virransäästötilassa. Reagoimme tilanteisiin maailmankuvamme ja kokemustemme värittämällä autopilotilla, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin, mutta altistaa ajattelumme vinoumille. Emme siis varsinaisesti punnitse tilanteita, vaan ajaudumme priorisoimaan sitä mikä on tuttua, tuntuu helpolta ja houkuttelvalta.
Lähtijät pohtivat tässä jaksossa millaisia haasteita nämä täysin inhimilliset, meille ihan jokaiselle tavalliset ajattelun vinoumat aiheuttavat työelämässä. Miten voimme tiedostaa ne paremmin, ja pyrkiä parempiin päätöksiin? Entä ratkaiseeko tekoäly tämänkin haasteen? Onko algorytmit ja AI ratkaisu ihmisen ennakkoluulojen ja ajattelun vinoumien ohittamiseen?
Jaksossa asiantuntijoina Outi Sivonen (CHRO; Solita), Pekka Enroth (Project Manager, Ecosystem Agreements; Espoon Kaupunki) sekä Minna Mustakallio (Impact Lead; Un/known)
Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#27. Onks vain kiva valittaa, entä jos vois omistaa?
Lähtijät -podcastin 3. kauden 6. jaksossa on aiheena omistaminen ja vaikuttavuus. Aihe on tärkeä monellakin eri tapaa, onhan yritysmuoto tärkeä faktori, kun mietitään yritystä, jossa haluaa työskennellä, joka sopii itselleen, vaikka ei omistajuutta juuri nyt miettisikään. Yritysmallien pohdinta jo sinällään kehittää yrityslukutaitoa.
Omistajuus itsessään tuo aivan uudenlaisen mahdollisuuden vaikuttaa - jopa vaatimuksen siihen. Omistajuus velvoittaa ja sitä myöten myös sitouttaa. Ja kukapa ei olisi kiinnostunut omistajuuteen usein liittyvistä investoinneista - joka rahaan, aikaan tai osaamiseen liittyen - ja toisaalta mahdollisuudesta vaurastua. Omistajuus tuo läpinäkyvyyden yrityksen toimintaan ihan uudella tavalla ja toisaalta lisää ymmärrystä myös riskeistä. Asiantuntijoina meillä on jaksossa Tuomas Nousiainen, CEO, Luoto & Company sekä Henrik Dettmann, Coach Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#26. Sidehustlet ja bufferityö
Lähtijät -podcastin 3. kauden 5. jakson aiheena sidehustlet ja bufferityö. Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Eezy kevytyrittäjäpalvelun kanssa. Puhumme päivätyön ohessa tehtävästä työstä. Pohdimme miksi tehdä vapaa-ajallakin jotakin työn omaista. Nostamme esiin sivutöiden hyödyt lähtemistilanteissa, näin tulot eivät lopu kuin seinään. Muistutamme, että avoimuus työntantajan suuntaan kannattaa kun haluaa tehdä näkyviä ja kaupallisia sidehustleja. Lisäksi vinkkaamme työnantajalle, että sivutöistä työntekijä saa lisää energiaa, sitoutuu ja oppii uutta, eli niiden salliminen on monlemminpuolinen voitto. Asiantuntijoina jaksossa: Saija Hellstén - liiketoimintajohtaja Eezy kevytyrittäjäpalvelu; Maija Fast - Luova ajattelija- ja tekijä, hr-johtaja ja kirjailija: Create:Crack the Cast, Unlock the Creative Leader You Want to Be; Pia Klemetti - työelämäkonsultti ja kirjailija: Puskurityö Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
# 25. Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio eli DEI
Lähtijät -podcastin 3. kauden 4. jaksossa on aiheena DEI, eli puhutaan monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inkluusiosta. Tästä jaksosta on lähtijät -porukka ollut lähimpänä riitaa, koska aiheeseen tarttumisesta oltiin pitkään eri mieltä. Aihe on tärkeä, mutta kiinnostaako ketään mitä meillä tästä on sanottavana? Asiantuntijoina jaksossa: Atso Ahonen - perustaja ja saavutettavuuskonsultti Riesa; Hodan Mohamed - Perustaja ja toimitusjohtaja Hodma; Tommi Laitio - Bloomberg Public Innovation Fellow Johns Hopkins University USA, virkavapaalla Kulttuurin ja Vapaa-ajan toimialajohtajan paikalta; Jasmin Assulin - DeiDei:n perustaja ja toimari; Mari Haavisto - toimitusjohtaja, perustaja - Sus+Com Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
# 24. Työntekijäpito
Lähtijät -podcastin 3. kauden 3. jaksossa puhutaan työntekijäpidosta. Idea jaksoon syntyi, kun Minnaa ja Liisaa haastateltiin Kauppalehti Faktan artikkeliin viime elokuussa. Jutun aiheena oli työntekijäpito. Jutun ingressi oli “Taas se tapahtui. Yksi jos toinenkin tiimin jäsen jättää eroanomuksensa kesäloman jälkeen. Millä konstein yritys ei menetä osaajia kilpailijoille?”
Aihe on loistava, mutta jäimme miettimään artikkelin julkaisun ajankohtaa heti lomien jälkeen, kun maito on niin sanotusti jo kaatunut pöydälle. Jos vasta silloin havahtuu miettimään, että palaavatko tiimiläiset lomalta, on jo auttamattomasti myöhässä. Eikä kyllä riitä yhtään enempää, jos havahtuu aiheeseen kesäkuussa juuri ennen lomia, ja pitää niin sanottuja tunnustelukeskusteluja, joissa yrittää udella, millä mielellä kukin on jäämässä lomalle. Ihmisten aidon kuuntelun ja siouttamisen tulisi olla agendalla läpi vuoden, ihan jatkuvasti.
Asiantuntijoina jaksossa Virpi Hyytiä, IBM - Delivery Practice Leader, IBM Technology Lifecycle Services, Northern, Central and Eastern Europe ja Joonas Pikkarainen, People Partner Supercellillä.
Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
# 23. Irtisanomisen stigma
Lähtijät -podcastin 3. kauden kakkosjaksossa käsitellään tunteita herättävää aihetta - irtisanomisen stigmaa. Palaamme aiheeseen, sillä se nousi kauden kaksi lopussa kerätyssä kuulijapalautteessa merkittäväksi teemaksi. Halusimme nostaa irtisanomiset esiin myös siksi, että saamissamme tarinoissa nousee esiin toimintatapa, jossa irtisanova yritys pelottelee irtisanomisen stigmalla ja huonolla työtodistuksella. Tavoitteena on taivutella lähdön kynnyksellä ihminen toimimaan nopeasti ja yrityksen sanelemin säännöin.
Jos meillä olisi deittailupodi, tämä olisi se jakso, jossa lohduttaisimme sanomalla "kyse ei ole sinusta, vika on heissä" - sama pätee irtisanomiseenkin.
Asiantuntijoina jaksossa Terhi Klemetti, The X search rekrytointikonsulttifirman perustaja ja Tomi Salo, ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja, Compass Group.
Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#22. Mitä kaikkien pitäisi tietää työhön liittyvistä sopimuksista ja neuvoitteluista
Jakso on kaupallinen yhteistyö Suomen Ekonomit kanssa.
Lähtijät -podcastin kolmas kausi alkaa! Kauden ensimmäisessä jaksossa käsitellään työsopimusjuridiikkaa ja -neuvotteluja eli mitä kaikkien pitäisi tietää työhön liittyvistä sopimuksista ja neuvotteluista. Keskustelemme siitä mitä työsopimuksesta olisi hyvä tarkistaa, miten valmistautua neuvotteluihin, ja mikä aiheessa jännittää tai arveluttaa. Asiantuntijoina jaksossa työoikeusjuristi Elisa Voutilainen (Suomen Ekonomit) sekä neuvottelutaitojen kouluttaja, coach ja juristi Heli Backman (Energiavalmennus).
Duunitorin artikkelin aiheesta löydät https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-neuvottelu-tyosopimus/
Löydät Lähtijät myös myös:
Spotify: https://open.spotify.com/show/4Ye06fDgUSBH2rUFxzSIPa?si=5bw2C2pLTPyT8JfTOgGygg
Apple podcasts: https://podcasts.apple.com/fi/podcast/l%C3%A4htij%C3%A4t/id1609587555
Instagram: https://instagram.com/lahtijat?igshid=YmMyMTA2M2Y=
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t/
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi.
Lähtijöiden tuotannosta vastaa huikea Illegal Vision.
#21. Joulubonus 2/2: #liikaa
#20. Joulubonus 1/2 - Kun olet #liikaa (naisena) työelämässä
Kaupallinen yhteistyö K-ryhmän kanssa. K-ryhmän maksamat varat lahjoitetaan lyhentämättömänä Mieli ry.:n toimintaan.
Voit myös omalta osaltasi auttaa meitä Lähtijöitä tukemaan suomalaista mielenterveystyötä lahjoittamalla kanssamme hyväntekeväisyyteen https://potti.mieli.fi/team/lahtijat-joulukerays
Lähtijöiden kaksiosaisessa joulubonujaksossa (julkaisupäivät 21. & 22.12.) keskustellaan yhdessä Camilla Tuomisen ja Sointu Borgin kanssa siitä, millaista on, kun on aivan #liikaa, tai liian vähän, tai vääränlainen työelämässä.
Me ihmiset yritämme aivan liian usein istuttaa ihmisiä muottiin, jopa tukahduttaa heitä omine rajoittuneine ajatuksinemme. Aivan turhan usein #liikaa kommentit työelämässä osoitetaan naisille, seksuaalisten vähemmistöjen edustajille, eri kulttuurista tuleville, erilaisille miehille ja naisille - kaikille niille, joiden koetaan olevan itselle tuntemattomia, erilaisia, vääränlaisia.
Nykypäivänä puhutaan paljon autenttisuudesta ja sitä ihaillaan. Sitä ennen matkalle on kuitenkin mahtunut epäilijöitä, naureskelijoita ja arvostelijoita, jotka ovat yrittäneet painaa alas, koska "aivan liian jotain!"
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#19. Syyskauden päätösjakso
Lähtijöiden syyskauden päätösjaksossa pohditaan kulunutta kautta ja siinä käsiteltyjä teemoja. Lisäksi kuunnellaan teidän ihanien kuulijoiden ääniviestejä, pohdintoja vuoden päättyessä sekä annettuja palautteita. Edellisten lisäksi potkut.com -blogin kirjoittaja Klaus Kuhanen kertoo pohdintoja häntä kohdanneesta irtisanomisesta ja sen vaikutuksista. Paljastamme myös suunnitelmia keväälle 2023.
Lue lisää Klausin tarinasta Duunitorin artikkelista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-toimitusjohtaja-potkut
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#18. Kohti kukoistusta - bloom lähteminen
Kaupallinen yhteistyö Rastor-instituutin kanssa.
”Bloom” lähteminen - ei lähdetä pois ”doomista”vaan kohti uutta kukoistusta. Nämä lähtijät hakevat paikkaa, jossa puhjeta kukkaan ja kasvaa. Ihmiselle itselleen parasta, että hän on työssä jossa onnistuu, kokee olevansa hyvä, ja saa kiitosta. Lisäksi tällainen, innolla työtä tekevä ihminen on myös yritykselle arvokas. Jakson taustalla on tutkimus siitä, miten huippusuorittajatkaan eivät välttämättä onnistu kaikissa työpaikoissa, vaan työ ja ihminen ovat todella match. Hyvällä matchilla on vaikutusta paitsi työhyvinvointiin, myös työn tuloksiin. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Rastor-instituutin johdon ja HR-koulutuksen liiketoimintapäällikkö Katri Kanerva ja Organisaatiokonsultti & työnohjaaja Markku Tilli, jolla on oma yritys Markku Tilli työnohjaus & coaching Oy.
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-uusi-tyopaikka-kukoistus
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#17. Pako palkkatyöstä
Lähtijät -podcastin uusimmassa jaksossa pohditaan, miksi työurat lyhenevät? Näyttää siltä, että yhä useampi haluaa nelipäiväistä työviikkoa, varhaista eläköitymistä, elämää ilman työtä. Mutta miksi työ ja elämä eivät tahdo mahtua yhteen? Jakson asiantuntijoina Marketta Rantama, Yrittäjä ja Hyvän työuran puolestapuhuja Entrepreneur, Mentor, Coach and Non-Fiction Writer; Maria Kurru, Pyskoterapeutti, Psykoterapiapalvelut Maria Kurru sekä Kaisa Tainio-Keinonen, Yrittäjä, YH-training.
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-pako-palkkatyosta/.
Seuraa Lähtijöitä: Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#16. Itsensä johtaminen ja tiimiläistaidot
Miten tiimiläinen voi johtaa - mitä tarkoittaa että kuka vain voi olla johtaja? Miten voi johtaa ylös, alas ja sivuille? Voiko tiimiläinen vaikuttaa tiiminsä kulttuuriin? Asiantuntijoina jaksossa Anna Aarnisalo Sympan HR johtaja sekä Antti Niemi SOK agile coach ja tietokirjailija.
Lue jakson tarinat Duunitorista: duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-johtajuus/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#15. Kuka enää haluaa johtaa? Johtajan näkökulma
Lue jakson tarinat Duunitorista: duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-johtajuus/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#14. Due diligence - Näin löydät itsellesi parhaan työpaikan
Supertoivottu jakso siitä, kuinka löytää ja tunnistaa hyvä työpaikka sekä parhaat vinkit asiantuntijoilta työnhakuprosessiin. Asiantuntijavieraina Jan Luukkonen (Toimitusjohtaja Heron Talent), Lauri Vaisto (Principal Consultant, Strategy & Employer Brandig, Duunitori) ja Hannu-Matias Nurmi (Managing Partner, Chief Executive Search). Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-mista-tunnistaa-hyva-tyopaikka/ Seuraa Lähtijöitä: Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#13. Hyvä työkulttuuri
Kulttuuriteeman jakso 7/7: Millaisia tekoja hyvää kulttuuria rakentavat yritykset tekevät? Miltä hyvä kulttuuri näyttää ja tuntuu? Tämä jakso on kaupallinen yhteistyö Pukkilan Kunnan kanssa. Jaksossa asiantuntijoina Pukkilan kunnan Kunnanjohtaja Katarina Helander sekä Lyytin Chief Growth Officer Hannes Merisaari. Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/hyva-tyokulttuuri/ Seuraa Lähtijöitä: Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#12. Arvoristiriidat
Joskus kyse on työstä, joka imaisee mukanaan ja pakottaa tinkimään esimerkiksi läheisten kanssa vietetystä ajasta. Ristiriitoja syntyy myös silloin, kun työntekijä ei voi allekirjoittaa työnantajansa toimintatapoja tai työskentelyä eettisesti epäilyttävien asiakkaiden tai asioiden parissa. Tässä jaksossa mukana asiantuntijoina Code of Conduct yrityksen perustaja Nina Ratsula ja työterveyslääkäri Tytti Kerttula. Lue jakson tarinat Duunitorista: duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-arvoristiriita/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#11. Kulttuurikupla - toinen todellisuus organisaation sisällä
Kulttuuriteeman jakso 5/7: Elätkö kulttuurikuplassa? Tai oletko katsonut sellaista ulkopuolisena? Kulttuurikupla on organisaation osa tai tiimi joka elää toisenlaista todellisuutta kuin muu organisaatio, jota johdetaan toisenlaisilla menetelmillä kuin muuta organisaatiota, jossa rakennetaan toisenlaista kulttuuria kuin organisaatiossa muuten on ja/tai joka saa erityisvapauksia ja johon panostetaan enemmän kuin muuhun organisaatioon. Kuplia syntyy suunnitellusti ja suunnittelematta. Yritykset ovat kovassa muutospaineessa, ja joskus johtaja haluaa vaihduttaa muutosta pienentämälle sitä ihmismäärää joka muutokselle altistuu. Syntyy muutoskupla. Mikä on kuplan vaikutus yritykseen? Tässä jaksossa mukana asiantuntijoina OP ryhmän henkilöstöjohtaja Hannakaisa Länsisalmi ja SOK transformaatiojohtaja Sebastian Nyström.
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-kulttuurikupla/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: https://www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#10. Itselle epäsopiva kulttuuri
Mitä jos työ tai työpaikka ei tunnu omalta? Muut tuntuvat viihtyvän, mutta sinusta tuntuu kuin kivi hiertäisi kengässä. Ehkä tunnet katselevasi työpaikkaa ulkopuolisen silmin, kuin nukkekodin ainoana liikkuvana asukkina. Pohdimme epäsopivaa kulttuureita yhdessä asiantuntijavieraiden kanssa. Tässä jaksossa mukava OP:n HR johtaja Hannakaisa Länsisalmi ja Hintsa Performance Coach Nora Yrjölä.
Lue jakson tarinat Duunitorista: duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-epasopiva-tyokulttuuri/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram: www.instagram.com/lahtijat
LinkedIn: www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
#9. Kulttuurihypetys vs. todellinen arki
Kulttuuriteeman jakso 3/7: Kolmannessa jaksossa kuullaan Tainan tarina kulttuurihypetyksen ja todellisen arjen ristitulessa. Lisäksi keskustellaan siitä, kuinka todella moni yritys puhuu ulospäin hyvästä kulttuuristaan, mutta onko ulospäin suunnattu kulttuurihehkutus sittenkään aina totta, ja miltä todellisuus näyttää yrityksen sisällä? Asiantuntijavieraina Lauri Vaisto (Principal Consultant, Strategy & Employer Brandig, Duunitori) ja Hannu-Matias Nurmi (Managing Partner, Chief Executive Search).
Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-organisaatiokulttuuri-rakentaminen/
Seuraa Lähtijöitä:
Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t