Les Lois de l'Attraction

Les Lois de l'Attraction

By FX Guilet
La société a changé.

En quête de sens, candidats et collaborateurs attendent des entreprises qu’elles les fassent progresser, eux et la société.

Savoir placer l'Humain au coeur de la stratégie d'entreprise est devenu un critère de réussite.

Je vais à la rencontre de dirigeants d'entreprise, de DRH et acteurs du recrutement pour échanger sur les lois de l’attraction : les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.
#9 - Halime ISSAD, Directeur des Ressources Humaines chez Solidarités International
“Il faut être révolté pour travailler dans l’humanitaire. Il faut être révolté par les gens qui souffrent pour pouvoir se dire j’y vais et j’aide. C’est ça que l’on doit jauger en entretien.” Mais l’engagement ne suffit pas pour rentrer chez Solidarités International. La capacité de travailler en équipe est primordiale, "parce que l’esprit d’équipe ça déplace des montagnes", nous dit Halime ISSAD, DRH de l'ONG depuis plusieurs années. Il y a aussi des compétences techniques de gestion de projets qui sont indispensables. Dans le milieu de l'humanitaire d’urgence, tout est exacerbé. Les candidats doivent donc bien se connaître, car les masques vont tomber une fois en mission et il est primordial d'appréhender dès l’entretien ce qu’il y a derrière.  C’est pour ça que qu’Halime veut des Chargés de Recrutement et de Suivi au plus près des Opérationnels pour recruter au plus juste et le plus rapidement possible. Neuvième épisode des Lois de l'Attraction 🎉 Bonne écoute 🎧
58:51
February 17, 2020
#8 - Vincent Mattei, Talent Acquisition Director chez Thalès
“L’entretien d’embauche doit être un moment chaleureux et structuré.” Vincent apporte une attention toute particulière à l'Expérience candidat, tâche ardue avec les volumes de Thalès : 40 000 salariés en France, 100 recruteurs, 500 000 CV, 4000 recrutements de stagiaires et alternants...  Passionné par toutes les matières du Recrutement, Vincent nous parle de la transformation RH initiée chez Thalès qui lui a permis de repositionner le Talent Acquisition au sein des Ressources Humaines. Les recruteurs sont des experts, ils doivent former et accompagner les Managers tout au long du process : définir le profil recherché, faire passer des entretiens d’embauche de manière professionnelle, prendre la décision de recrutement. Vincent nous parle aussi de l'investissement social très fort de Thalès pour l'orientation des jeunes avec une attention toute particulière pour celle des filles, pas toujours à l'aise d'emprunter un cursus ingénieur... C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction.
1:02:53
January 31, 2020
#7 - Jonathan Goldfarb, Directeur Recrutement et Formation chez Franprix
“Avant pour préparer une session de recrutement ça nous prenait une semaine, aujourd’hui c’est fait en vingt minutes” Depuis deux ans en charge du développement RH chez Franprix, Jonathan a eu la chance d’avoir carte blanche pour faire du test & learn sur le Recrutement. Et Jonathan en a profité pour élaborer une expérience candidats hyper originale afin d’accompagner les 2600 recrutements par an de Franprix. “On a décidé de présélectionner nos candidats de manière osée, même un peu barrée. C’est un jeu qui permet de convoquer de manière automatique les candidats qui réussissent le test à des sessions collectives.” Cela permet de gagner un temps précieux afin de répondre de manière la plus efficace possible aux problématique de recrutement des magasins. Et encore une originalité, les sessions collectives pour les Employés Libre Service sont sous forme de jeux de rôle. C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction.
58:18
January 13, 2020
#6 - Eva Azoulay, Directrice recrutement Monde chez L'ORÉAL
"Tu peux avoir une carrière très individualisée chez L’Oréal, ça c’est une force qu’on a et les gens viennent pour ça depuis très longtemps, pour un terrain de jeu en terme de carrière qui est plus innovant et créatif que dans d’autres entreprises." Eva Azoulay est passionnée de Recrutement et de gestion de carrières. Et sur ces sujets chez L'Oréal, elle est à bonne école. Après un parcours à différents postes RH, Eva anime aujourd'hui les 170 recruteurs dans le monde, qui gèrent les 1 million de candidatures déposées sur l'espace carrière du Groupe.  Pour bien recruter, il faut avoir la passion de ce métier, des gens et de la rencontre pour trouver les personnes idéales pour l’entreprise. Et il faut maitriser les postes en passant du temps avec les managers. Pour leur dégager du temps, Eva déploie des innovations comme un chatbot et de l'IA pour faire un filtre des CV qui arrivent en volume. Eva nous explique pourquoi, il ne faut pas avoir peur du volume, c'est une richesse.  C'est parti pour ce sixième épisode des Lois de l'Attraction.
56:30
December 13, 2019
#5 - Thomas Chardin, Président fondateur de Parlons RH, Agence de marketing digital et éditorial
"C'est quoi votre promesse fonction RH ?"  Thomas invite les services Ressources Humaines à se poser des questions sur la plus-value qu'ils souhaitent apporter à l'entreprise.  Dans cet épisode nous allons décortiquer avec précision les différentes missions de la fonction RH, dont évidemment le recrutement et la Marque employeur, pour qu'elle trouve enfin une place optimale dans l'organisation. C'est parti pour ce quatrième épisode des Lois de l'Attraction.
59:14
November 27, 2019
#4 - Julien Chevalier, Directeur de Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement
"Après une ère du tout sourcing, les candidats ne décrochent plus... ils vont se remettre à postuler" Après plus de 10 ans d'expérience dans le Recrutement, en cabinet, chez Accenture puis chez Rexel, Julien Chevalier décide de créer la première promotion de Sourcing Specialists diplômés en France. Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement, qui propose cette formation en alternance est une filiale de Talent People, cabinet de recrutement qui propose plusieurs solutions innovantes. Dans cet épisode on rentre dans un aspect un peu plus technique du Recrutement avec l'importance de la communication, le rapport des candidats face à la multitude d'opportunités qui s'offrent à eux, les relations écoles... C'est parti pour ce quatrième épisode des Lois de l'Attraction.
45:38
November 12, 2019
#3 - Bertrand Altmayer, Fondateur des VTC Marcel
"L"entreprise n'est pas une fin en soit, c'est une histoire humaine." Après un démarrage dans la finance et la création de plusieurs restaurants, Bertrand Altmayer co-fonde l'entreprise de VTC Marcel. Comme beaucoup de franciliens il fait le constat qu'il y a quelque chose à améliorer sur le service proposé par les taxis. Mais lui le fait. Et dès le démarrage se pose la question du recrutement. Du bouche à oreille pour recruter le cousin de copains au recrutement de 50 personnes sur l'année 2018 il y a eu du chemin de parcouru. Et toujours un vrai engagement de Bertrand dans l'intégration de personnes qui correspondent à l'aventure humaine qu'il a envie de créer. C'est parti pour ce troisième épisode des Lois de l'Attraction.
51:49
October 10, 2019
#2 - Charles Dorémus, Directeur Général AU BUREAU
"La problématique de la communication, c'est qu'elle est liée à l'interprétation de l'autre." Charles Dorémus est Directeur Général de l'enseigne AU BUREAU et a une vrai vision sur la façon d'impulser une dynamique du changement dans une entreprise.  Après une carrière dans divers groupes de la Restauration, Charles pilote l'une des marques les plus actives de la restauration commerciale avec un concept qui exploite tous les créneaux de la journée. Il emmène une communauté de franchisés, des patrons qui co-construisent la culture d'entreprise. C'est parti pour ce deuxième épisode des Lois de l'Attraction.
44:00
October 10, 2019
#1 - Jocelyn Olive, Directeur Général de Buffalo Grill
"Si on décide de mettre l'Humain au milieu de toutes nos décisions, on va aller beaucoup plus loin." A 31 ans, Jocelyn Olive pilote le retour de Burger King en France. Il crée de toutes pièces une machine capable d'ouvrir 250 restaurants en 5 ans et de recruter 20 000 personnes. Depuis 1 an Jocelyn a repris les rennes de Buffalo Grill, première enseigne de restauration commerciale en service à table, 360 restaurants et 8 000 salariés qui attendent un nouveau souffle. Et Jocelyn a une grande ambition pour les hommes et les femmes de Buffalo Grill. C'est parti pour ce premier épisode des Lois de l'Attraction.
44:45
October 10, 2019
Episode 0 - Trailer
Bienvenue dans les Lois de l'Attraction. Un premier épisode pour expliquer l'intention de ce Podcast. La première fois que j'ai entendu parler de la notion de Marque Employeur c'était en 2008.  Qu'elle ait été inventée par les agences de communication RH comme argument commercial ou par notre génération dans sa nouvelle relation à l'Entreprise, la Marque Employeur est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Je vais à la rencontre de ses acteurs pour échanger sur leurs stratégies d'attraction.
01:56
September 30, 2019