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Les Lois de l'Attraction

Les Lois de l'Attraction

By FX Guilet
Recrutement, Marque employeur, Culture d'entreprise... j'échange avec mes invités sur les stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs.

C'est parti pour ce Podcast autour des Lois de l'Attraction 🎧
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#41 - Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner Europe chez Columbia Sportswear Company
"Quand on décrit le poste et la culture d'entreprise au candidat il faut être extrêmement transparent. Il faut lui expliquer nos valeurs notre culture pour être sûr que l'on soit bien alignés en terme de sens." Matthieu est un vrai passionné de la fonction recrutement. Après avoir travaillé en cabinets de recrutement il devient  le seul recruteur de la marque Columbia Sportswear en Europe pour une population de 600 personnes dans une quinzaine de pays. Ce qui marche le mieux en terme de sourcing ? Le networking, utiliser le réseau des hiring managers Sa question fétiche en entretien : "qu'est-ce qui vous donne envie de vous lever le matin ?" C'est parti pour ce 41ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙
33:13
September 7, 2021
#40 - Patrick Dumoulin, Président de Great Place to Work France® et Île Maurice
"On a une mission. Construire une société meilleure, en aidant les organisations à devenir des Great Place to Work. On veut qu'en Europe, dans le Monde, il y ait de plus en plus d'entreprises dans lesquelles il fait bon travailler." ✊ Et en plus il parait que développer la performance sociale permet de développer la performance économique de l'entreprise. 🤔 Patrick Dumoulin, président de Great Place to Work expose ses convictions et nous présente ses astuces pour améliorer sa note sur glassdoor 😉 On parle de Jack Dorcet, fondateur de twitter, Salesforce, Norauto, Décathlon, Wavestone, Accuracy, de Stéphane March, DG d'Electrodépôt... C'est parti pour ce 40ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙
01:03:01
June 18, 2021
#39 - Carole Dubois-Valmier, Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux
#PODCAST #MARQUEEMPLOYEUR « Pendant très longtemps on a privilégié la transformation numérique au bénéfice des produits et de l’offre, bref de nos clients. Maintenant le challenge est d’avoir la même démarche d’innovation numérique pour nos collaborateurs et nos candidats » Carole Dubois-Valmier est Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux (1 millionaire tous les 2 jours 🤑). Ce grand groupe français possède plusieurs filiales et 2500 collaborateurs dont + de 700 collaborateurs sur les métiers commerciaux, + de 500 en IT... et même le service des grands gagnants 🤫  Mais de nombreux candidats ignorent encore ce large panel de métiers ! Depuis 2018, Carole développe la Marque employeur du groupe avec le développement d'outils et de stratégies pour faire connaître les métiers du groupe et ouvrir ses coulisses aux candidats 🚪 C’est parti pour ce 39ème épisodes des Lois de l’Attraction 🎧
39:13
June 4, 2021
#38 - Sylvain Colas, Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering
« Je forme les recruteurs et les sensibilise à la qualité de l’expérience candidat. L’image que l’on renvoie dépend de cette expérience, les candidats doivent avoir une meilleure image d’ALTRAN que celle qu’ils avaient en y entrant. Les clés que je donne pour y arriver commencent par la préparation pour avoir de la personnalisation à chaque étape du processus de recrutement. » Sylvain Colas est Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering qui recrute à l’année 4000 collaborateurs. On parle des différentes méthodes RH comme la participation au sourcing de l’ensemble des équipes, de Linkedin et bien sûr de marque employeur. C’est parti pour ce 38ème épisode des Lois de l’Attraction  🎧
47:07
May 28, 2021
#37 - Matthieu Penet, fondateur de CAASK (et de YAGGO)
Après avoir créé YAGGO il y a quatre ans pour répondre de façon personnalisée à toutes les candidatures reçues pas ses clients, Matthieu Penet frappe encore et propose une autre manière d'améliorer l'expérience candidats. Comment ? En leur demandant leur avis sur le parcours candidat qu'ils viennent d'expérimenter et de noter les différentes étapes que vous leur proposez.. est-ce qu'ils ont aimé converser avec votre Chatbot ? Est-ce que les 20 minutes de test de personnalité étaient too much ? Vous allez enfin le savoir ! Matthieu Penet, le retour, c'est parti pour ce 37ème épisode des Lois de l'Attraction ! 
33:10
May 20, 2021
#36 - Etienne Ageneau, Director Talent - Learning - Diversity chez Oui Care Group
« On va sortir un guide pratique : comment je construis mon projet professionnel. Un guide qui sera mis à disposition des collaborateurs pour qu'ils se posent les bonnes questions, avec des fiches pratiques qu’ils peuvent utiliser, des matrices de compétences, des méthodes pour préparer leur entretien en interne… Un guide pour les aider à construire leurs projet professionnel. » 📒 Etienne Ageneau est directeur du développement du capital humain chez Oui Care, leader français du service à la personne à domicile avec 18 000 collaborateurs et une dizaine de marques. La politique RH est clairement axée sur la mobilité interne. Etienne nous présente plusieurs outils pour accompagner au mieux ses collaborateurs : parcours de formation, l’offre « j'entreprends » pour les salariés du groupe... tout pour faire de Oui Care le Groupe des Possibles. 🚀 Etienne nous parle également des enjeux pour créer et développer une marque employeur au sein d’un groupe multi-marques, tout un programme ! C'est parti pour ce 36ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧
46:60
May 7, 2021
#35 - Sabine L’Affeter, Responsable communication RH et marque employeur chez Natixis
« Les jeunes sont aujourd’hui très conscients des ficelles de la com. Ils ne veulent plus de bullshit, ils s’en fichent des discours du patron ou des campagnes très corporate. Ils cherchent à savoir ce qui se passe vraiment dans l’entreprise, il faut leur montrer les coulisses.» Sabine L’Affeter est responsable communication RH et marque employeur pour @Natixis, filiale du groupe BPCE spécialisée dans la gestion d’actifs et de fortune, la banque de financement et d’investissement, l’assurance et les paiements... tout un programme qui ne séduit pas toujours les jeunes à rejoindre le groupe 👩‍🎓. Pourtant c’est bien le challenge de Sabine : avoir 50% de ses collaborateurs âgés de moins de 25 ans, quand la moyenne d’âge actuelle chez Natixis est autour des 45 ans. Cela implique une nouvelle manière de communiquer et de développer une marque employeur adaptée 📲 Nous avons enregistré ce Podcast lors de l'avant-première de Work in Progress, le documentaire hyper inspirant de @Samuel Durand sur l’avenir de la relation collaborateurs / entreprise.  C’est parti pour ce 35ème épisode des Lois de l'Attraction 🎙️
35:39
April 16, 2021
#34 - Baptiste Faure & "Abdel" Lahouel, Talent acquisition chez Indy (ex Georges.tech)
« On a mis en place depuis peu les entretiens inversés. Le candidat rencontre deux collaborateurs de sa future équipe et leur pose toutes les questions qu’il souhaite. C’est un moment qui permet au candidat de poser des questions plus spécifiques pour lui donner un maximum d’informations et pour impliquer nos collaborateurs dans le recrutement».  Abdelkader Lahouel et Baptiste Faure sont au talent acquisition chez Indy, une start-up créée en 2016 qui permet d’automatiser la comptabilité des indépendants. Avec une centaine de collaborateurs et en plein recrutement, "Abdel" et Baptiste nous partagent leurs méthodes, leur vision du recrutement et la culture d’entreprise Indy.  Cette culture repose sur 3 piliers essentiels : la transparence, la bienveillance et l’ownership. On retrouve ces piliers dans le processus de recrutement et les actions en interne avec par exemple : une grille salariale transparente, les entretiens inversés ou encore la Maison des Indies pour créer du lien entre les collaborateurs.  C'est parti pour ce 34ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧
48:58
March 23, 2021
#33 - Chloë Touati, Fondatrice de Authentic Talent, spécialisée dans l'évaluation et le développement des talents
Et si recruter les meilleurs candidats ne voulait pas dire recruter les 5 meilleurs élèves des 5 meilleurs écoles 🤔. « On aide nos clients à identifier leurs talents en interne et en externe pour leur permettre de les exploiter au mieux. Il faut sortir des sentiers battus et des préjugés, on aide les entreprises à faire tomber leurs biais. » Chloë Touati est la fondatrice d’Authentic Talent, une structure qui accompagne ses clients sur leurs projets de Talent Management. Chloë adopte une approche innovante caractérisée par l’utilisation du test de personnalité HOGAN dont elle est est le distributeur officiel en France. Tout au long du podcast, Chloë évoque son parcours très riche qui a abouti à la création de sa propre structure. Elle nous présente ses convictions RH et sa vision du recrutement.  C'est parti pour ce 33ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧
39:57
March 10, 2021
#32 - Alexis Minchella, Copywriter B2B & Créateur de Tribu Indé
« Il existe peu de livres pour les freelances. Les seuls existants parlent de l’aspect administratif mais aucun de l’aspect business alors qu’il est au cœur de la réussite des indépendants. »  Alexis Minchella est copywriter B2B en freelance et créateur du podcast « Tribu Indé » lancé en 2019. Avec plus de 60 épisodes, ses podcasts invitent des freelances expérimentés à discuter notamment de la partie business que tous les indépendants doivent savoir développer pour progresser.  Mais Alexis ne s’arrête pas là et prend goût à ce partage de connaissances. Il décide en 2020 d’écrire un livre pour transmettre ce qu’il a appris grâce à ses podcasts et expériences personnelles.  Comment trouver ses premiers clients, facturer, construire une proposition commerciale… se sont toutes les questions auxquelles il répond dans son livre « Freelance : l’aventure dont vous êtes le héros ». C’est le premier livre qui donne les clés et les piliers business pour permettre aux freelances de mieux réussir. À retrouver sur Amazon ;) C'est parti pour ce 32ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧
42:16
March 1, 2021
#31 - Mickael Moyen-Pedone, People / HR Director chez Meetic
« Il y a toute une réflexion sur le Remote First, il faut qu’on réfléchisse sur les modèles organisationnels à adapter, l’hybridation du model de management ou encore l’adaptation des locaux avec 50% des effectifs. »  Mickaël Moyen-Pedone, Talent Acquisition Manager chez Meetic à l'époque du Podcast (et depuis DRH) nous raconte son parcours en recrutement Tech chez Volt puis Oui.sncf et ses missions actuelles. À travers ce podcast, on découvre l'organisation de Meetic qui appartient à MatchGroup, mastodonte du Dating au monde, ses bonnes pratiques de recrutement et les enjeux auxquels les équipes RH sont confrontées avec le travail à distance. C'est parti pour ce 31ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧
01:09:10
February 6, 2021
#30 - Samuel Durand, Auteur et Producteur du documentaire "Work in Progress"
#PODCAST Future of Work « Demain, la culture d’entreprise ne sera plus dédiée qu’aux salariés, mais étendue à l’ensemble de ses parties prenantes, quelque soit leur contrat de travail.» À seulement 24 ans, Samuel Durand a déjà une idée bien précise du "Future of Work". Entrepreneur dans l'âme, il décide pendant ses études de faire une enquête de 6 mois sur les freelances, mode de travail de plus en plus répandu. Son étude interroge une centaine d'indépendants, pour comprendre quel rapport ils développent avec les entreprises. C’est grâce à cette première enquête qu’il comprend l’intérêt du Future of Work 💡 Créateur du documentaire « Work in Progress » qui sera diffusé prochainement, Samuel décide de mettre en image toute cette étude pour montrer comment donner du sens au travail. 🎥 Son dynamisme et son travail sont inspirants ! 🔥 C'est parti pour ce 30ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧
46:19
January 29, 2021
#29 - Sébastien Kuperfis, CEO & Owner chez Junot Immobilier
#PODCAST CULTURE D'ENTREPRISE « On vend un service, donc les gens qui travaillent chez nous sont très importants. Pour être un bon agent immobilier il faut être un bon commerçant, un bon négociateur et être très organisé. Pour recruter les bonnes personnes, il faut du temps. » Sébastien Kuperfis, CEO & Owner chez MAISON JUNOT nous présente sa vision bienveillante du service dans l’immobilier et du recrutement sélectif dans ses agences 🧑🏻‍💼 Junot est imprégné de la volonté de créer une agence immobilière apportant une réelle valeur ajoutée à ses clients, mais aussi à ses collaborateurs. On découvre comment Junot casse les codes de l’agence immobilière typique en se concentrant sur le bien-être de ses salariés et en recrutant des collaborateurs issus de secteurs différents. C'est parti pour ce 29ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧
50:09
January 22, 2021
#28 - Manon Silvain, Chief Human Resources Officer chez Lucca, SIRH à la carte
“En fin de process recrutement, on a une dernière étape qui s’appelle le Grand Oral. Les candidats doivent faire une présentation de 20 minutes sur un sujet libre devant 10 collaborateurs de l'entreprise. Cela nous permet de valider qu'ils sont en phase avec l'ADN Lucca." Manon SILVAIN, Chief Human Resources Officer nous présente la très riche culture d’entreprise de Lucca, SIRH à la carte, profondément marquée par le Collaboratif. 🤝 Les salaires sont publics, les compte-rendus de Codir sont publics, les budgets sont publics… une culture de la transparence et du débat vraiment intéressante. Et quand en plus on découvre que les collaborateurs peuvent choisir leur rémunération au bout de trois ans d’ancienneté, on a envie d’en savoir plus (et/ou de postuler) ! 🤩 C'est parti pour ce 28ème épisode des Lois de l'Attraction. 🎧
37:09
December 15, 2020
#27 - Namia Benmansour-Herpin, Founder chez Atom Développement des Talents
“Le slogan du cabinet à l'époque c'était : "Allez au delà des apparences." On accordait plus d'importance à qui était la personne que l'on avait en face de nous en terme de personnalité qu'à son CV" 🤔 Namia a longuement réfléchi à l'évaluation des candidats/collaborateurs avec une expérience confirmée dans un cabinet d'Executive Search pendant plus de 10 ans, pour ensuite aller plus loin dans l'accompagnement des personnes avec le Talent Dveloppement (Coaching / Formation / Assessment) chez Lincoln. Pour ensuite créer Atom, Dévelopement des Talents depuis quelques années, afin d'aller au bout de sa passion et former les collaborateurs à l’une des matières les plus complexes de l’entreprise : le Management. 🏋🏻‍♂️  On parle de l'évolution du Recrutement depuis les années 2000, des attentes des collaborateurs, de posture managériale, d’Assessment, de la différence entre charisme et leadership, de l’importance de la prise de risque dans sa carrière… Un très bel épisode, riche en réflexions variées sur l’entreprise. Merci beaucoup pour ce moment d’échange Namia BENMANSOUR - HERPIN 🙏
01:00:45
December 4, 2020
#26 - Noémie Sichel-Dulong, Talent Acquisition Director chez Doctolib
Vous souhaitez découvrir une entreprise qui a vraiment décidé de positionner le recrutement au cœur de sa stratégie ? Noémie Sichel-Dulong nous présente en détail l'équipe Talent Acquisition de plus de 40 personnes, soit la moitié de l’équipe RH de Doctolib ! 🤔 Vous entendrez aussi plusieurs idées assez géniales pour animer cette équipe de recruteurs comme la “Talent Acquisition Training Factory” ou le service “Talent Intelligence”. Précieux ! 🔥 On parle de brief de poste, d’intégration avec la Docto Academy, de candidatures spontanées de profil Tech (ça me rappelle Coralie Nohel de Zenika, épisode 16) et les 6 piliers de la Culture d’entreprise Doctolib.  Un immense merci à Noémie pour sa transparence, cet épisode pourrait être au programme de formations Ressources Humaines ! 👩‍🎓 C’est parti pour ce 26ème épisode des Lois de l’Attraction  🎧 #recrutement #talentacquisition #marqueemployeur #ressourceshumaines
56:30
November 12, 2020
#25 - Laetitia Vitaud, Rédactrice en chef de Welcome to the Jungle, auteure de plusieurs livres sur le monde du travail
“On n’arrive pas à comprendre sa propre culture quand on ne sort pas de la sienne, pourtant c’est primordial de bien se connaître.” On prend de la hauteur ! En même temps, c’était à prévoir en invitant Laetitia Vitaud de Cadre Noir Ltd à échanger dans les Lois de l’Attraction 🧘🏼 Laetitia a écrit plusieurs livres sur les sujets du salariat, dont “Du labeur à l’ouvrage”, sur l’évolution du monde du travail de 1960 à nos jours (pour le trouver c'est ici 👉  https://calmann-levy.fr/livre/du-labeur-louvrage-9782702165591) On parle de quête de sens, de la mission des Ressources Humaines, de l’évolution du contrat de travail (au sens large), mais aussi d’externalisation des missions qui sortent du “coeur de métier” et des chamboulements qui sont en marche avec le règne de Covid XIX. Un plaisir de balayer autant de sujets avec légèreté et dynamisme 🙏 C’est parti pour ce 25ème épisode des Lois de l’Attraction  🎧
59:06
November 3, 2020
#24 - Claire Gonnet, Responsable Diversité & Emploi chez MEDIAPOST
“Comme nous sommes en BtoB, on est obligés d’être créatif dans le sourcing, car les gens, même s’ils ont à faire à nous tous les jours, ne nous connaissent pas.” Et même si ⅓ des candidatures viennent du site Recrutement du Groupe La Poste dont MEDIAPOST est un filiale, on ne pourra pas reprocher à Claire Gonnet de ne pas être créative en terme de sourcing ! 🎯 C’est lors d’un jobdating avec l’Association Force Femmes que Claire a recruté son dernier Data Miner après plus de 6 mois de recherche, et avec une borne HucLink dans un Centre Commercial qu’elle arrive à recruter des candidats en Commercial / Marketing. 💡 Chez MEDIAPOST on ne rigole pas avec la Diversité, le service de Claire est garant du Recrutement par compétences au sein de l’entreprise. Cela passe par un bon brief, un bon argumentaire et par un service Recrutement positionné stratégiquement dans l’organisation. C’est parti pour ce 24ème épisode des Lois de l’Attraction  🎧
49:02
October 26, 2020
#23 - Fabien Rault, Head of Rhizome, HRTech startup incubator chez Paris&Co
Les RH n’ont pas échappé à la digitalisation, bien au contraire 👨🏻‍💻. Rhizome est l'incubateur de la Mairie de Paris dédié aux startups de la HRTech. Fabien Rault nous explique comment Rhizome créé un écosystème dans lequel startupeurs et grands groupes s’enrichissent mutuellement.  On parle d’acculturation, de Marque Employeur, d’innovation RH et bien sûr du process pour être incubé chez Rhizome. Golden Bees, Bonanza, Yaggo, gosahaba, ... ont été incubées par Paris&Co. Avis aux entrepreneurs de l'univers RH ! C’est parti pour ce 23ème épisode des Lois de l’Attraction 🎧
50:12
October 12, 2020
#22 - Vinciane Molle et Mélanie Wantier, Recrutement et Marque Employeur chez METRO
"Chez METRO on a signé une Charte pour contractualiser la relation entre le service Recrutement et les clients internes. Par exemple, une fois un dossier de candidature envoyé, le Manager a 48h pour contacter le candidat." Ça fait rêver ! Mais la charte ne s’est pas signée en un jour. Vinciane a dû présenter ses arguments pendant de longs mois lors de réunions régionales pour faire adhérer tous les Managers METRO aux problématiques du Recrutement. Je reçois pour la première fois deux invitées, Vinciane et Mélanie, duo de choc qui dirige le Recrutement et la Marque Employeur de METRO. Beaucoup de spontanéité et d’engagement, qui compensent la qualité de l’enregistrement en visio ;) On parle de mise en place d’une démarche de Marque Employeur, de turn-over sain, d’innovation RH, de culture d’entreprise... C’est parti pour ce 22ème épisode des Lois de l’Attraction ! 🎧
58:03
September 25, 2020
#21 - Matthieu Penet, Fondateur de YAGGO, service qui répond personnellement au candidat
Le candidat quand il postule est plein d’espoir. Notre objectif est que 100% des candidats qui n’ont pas été retenus gardent une bonne image de l’entreprise. 🤩  Noble mission ! Mais au delà de l’aspect humaniste, Matthieu Penet a une argumentation très business de YAGGO 🤑. L’acquisition d’un candidat coûte cher. Et un candidat non retenu pour un poste peut très bien convenir pour un autre poste ou plus tard. Je ne vous en dis pas plus 🤫  Je vous laisse écouter Matthieu nous parler de ses débuts en ESN qui l’ont amené à créer un job board dans le e-commerce pour réaliser que sa mission sur terre était d’améliorer la relation candidats/recruteurs. 😇  C’est parti pour ce 21ème épisode des Lois de l’Attraction. 🎧
59:55
September 18, 2020
#20 - Hervé Solus, CEO & fondateur de l'ATS DigitalRecruiters
" Donner sa chance à chacun / Bien se choisir pour mieux travailler ensemble et plus longtemps ".  🤔 Ce sont les convictions d'Hervé Solus qui l'ont conduit à créer DigitalRecruiters, l'un des ATS (logiciel de gestion de candidatures) les plus en vogue du moment.  Si vous avez envie d'entendre parler Marque employeur, Expérience candidat et Techno 💻, c'est le bon épisode ! En suivant son parcours depuis les cours Florent 🎭, on explore les différents changements dans l'univers des JobBoards et du marché de l'emploi. C'est parti pour ce vingtième épisode 🎂 des Lois de l'Attraction 🎧
55:49
September 11, 2020
#19 - Yohan Lefevre, Recruitment and Training Manager chez Pret à Manger
"Aujourd'hui c'est ultra simple de postuler, au risque d'avoir des gens qui postulent sans réfléchir. Imposer l'enregistrement d'une vidéo lors du dépôt de CV, c'est certainement se priver de certains candidats mais ça nous permet d'avoir des gens qui ont vraiment envie de travailler chez nous"  Yohan Lefevre, Recruitment and Training Manager chez Pret à Manger 🥑🍎 a la particularité d'être issu du terrain avec plusieurs années en tant que Directeur de Restaurant... ses clients internes ne peuvent pas lui dire qu'il ne connait pas le métier ! (si, si ça arrive) 😉 Et s'il est arrivée en RH essentiellement pour la Formation, Yohan a bien pris goût au Recrutement !  On parle Mobilité Interne, rôle d'éducation des clients internes par le service Recrutement, candidatures sans CV... C'est parti pour ce 19ème épisode des Lois de l'Attraction 🎧
58:36
September 3, 2020
#18 - Margaux Terrou, Co-fondatrice d'HER'OES and associates
“Comment faire de l’entreprise un endroit beaucoup plus inclusif où chacun et chacune peut se réaliser tout en respectant les différences”  (épisode engagé ✊)  Une préoccupation très actuelle des entreprises déclenchées notamment par la mise en place de stratégie RSE. Margaux Terrou, co-fondatrice de HER’OES and associates nous raconte son parcours qui l’a conduite à se lancer dans la noble tâche d'accompagner les entreprises à piloter ce(s) projet(s). Vous saurez tout sur l’égalité professionnelle, la démarche QVT.. et découvrirez que l’on rentre sociologiquement dans la 4ème vague du féminisme. 💃🏻 C’est parti pour ce 18ème épisode des Lois de l’Attraction. 🎧
43:27
July 23, 2020
#17 - Djamil Kemal, Co-Founder & Co-CEO de Goshaba
“On ne vend pas que de la techno, on vend du changement” 🚀 Recruter ça prend du temps. L’une des promesses des outils de la HR Tech c’est d’en gagner, notamment dans la phase du tri de candidatures. Dans cette jungle d’outils de tests de personnalité, IA, Big Data, Goshaba propose d’évaluer les soft skills des candidats en proposant aux candidats de jouer à un jeu vidéo. 🎮 À travers les solutions mises en place avec Accenture ou Mc Donald’s, Djamil Kemal nous présente comment la mise en place d’un tel outil permet de challenger les entreprises sur la définition des profils recherchés et le process Recrutement dans son ensemble.  C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction. 🎧
49:05
July 9, 2020
#16 - Coralie Nohel, Directrice Recrutement Groupe chez Zenika
"Je suis un pur produit Recrutement ESN et je m'éclate dans ce contexte là."  Si vous voulez découvrir le recrutement dans cet univers tech / ESN avec une vraie pro, suivez le guide : @Coralie Nohel ! ⭐️ On parle de Culture d'entreprise, d'expérience candidats, d'organisation d'équipe recrutement, de chargés de recherche, euh pardon de sourceurs et de positionnement stratégique du service Recrutement.  Je suis très fier de cet épisode qui met encore une fois en avant la richesse et la complexité des métiers du Recrutement. 👊 C'est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l'Attraction 🎧 
47:29
June 23, 2020
#15 - Jean-Jacques Durizy, Directeur Général de TalentPeople
Que peut-on externaliser en Recrutement pour optimiser son coût d'acquisition candidat ? 💰 Jean-Jacques DURIZY nous présente différentes solutions et des exemples concrets, comme la gestion A à Z des alternants ou le tri des CV directement dans l'ATS des clients. Ça peut donner des idées 💡 Et bonne nouvelle, malgré ces temps incertains, beaucoup d'entreprises continuent massivement à recruter ! 🎧 C'est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l'Attraction (réalisé en confinement). 😷
34:12
May 5, 2020
#14 Samir Bengelloun - Head of Trust[in], cabinet de Recrutement interne chez Vinci
Comment passe-ton de joueur de foot professionnel à la création d'un cabinet de Recrutement interne au sein du groupe Vinci ? La réponse dans cet épisode avec Samir Bengelloun qui accompagne ses clients RH internes du groupe Vinci dans leur Recrutement. Entre Recrutement, formation et communication, découvrez Trust(in), une autre façon d'envisagez la fonction recrutement. C'est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l'Attraction.
57:29
April 28, 2020
#13 - Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et de la transformation RH chez Mazars
Comment fidéliser les collaborateurs, réduire le turn-over ?  "Chez Mazars on s’efforce de créer une entreprise dans lequel il fait bon vivre, où les gens qui y travaillent ont une belle estime d’eux-même et restent chez Mazars par choix et non par défaut." Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et de la transformation RH nous dévoile une culture d'entreprise bien définie et cultivée qui fait de Mazars l'entreprise préférée des jeunes diplômés. C'est parti pour ce treizième épisode des Lois de l'Attraction.
45:19
April 21, 2020
# 12 - Covid-19, comment recruter 920 personnes en 72h à l'annonce du confinement
Toute l’enseigne Franprix est mobilisée : nos collaborateurs ont vraiment envie de s’investir, on a la sensation d’avoir une mission d’utilité public et on sent cet élan partout dans les boutiques Franprix. Chez Franprix le démarrage du confinement a impliqué 930 recrutements en 72h pour palier les 20% d’absences de collaborateurs. Jonathan Goldfarb s’est appuyé sur des partenaires Interim comme Qapa, Mistertemp, iziwork qui reçoivent jusqu’à 20 000 candidatures par jour, ou encore la plateforme Laponi qui permet de solliciter les anciens collaborateurs CDD ou les temps partiels pour leur proposer de revenir ou faire plus d’heures. Le seul côté positif de cette crise c’est la mise en avant des métiers de l’alimentaire  souvent dévalorisés, c’est aussi eux que l’on applaudit le soir à nos fenêtres. C'est parti pour cet épisode un peu particulier des Lois de l'Attraction.
28:50
April 3, 2020
#11 - Laurent Brouat, CEO à L'École du Recrutement
Ce qui me ferait kiffer au max, c’est qu’un jeune de 17 ans se dise “moi quand je serai plus grand je voudrais être Recruteur” ça serait génial, c’est qu’on aurait réussi notre mission de valoriser le métier. “Le Recrutement, c’est un métier qu’on le veuille ou non qui a été dévalorisé.” Laurent souhaite des Recruteurs fiers qui développent leur posture en entreprise et leur influence auprès des Managers. Depuis plus d’un an L’École du Recrutement fédère une communauté sous la bannière “Fier d’être Recruteur” en organisant de nombreux événements partout en France pour permettre l'échange. L'EDR a aussi construit un parcours de formation certifiant et anime des formations dédiées aux entreprises. Laurent nous explique de manière très spontanée sa vision du métier de Recruteur, ses convictions et certaines de ses punch line qui font polémiques comme "Le Recrutement n'est pas RH". Smile clin d'oeil. C'est parti pour ce onzième épisode des Lois de l'Attraction !
59:54
March 26, 2020
#10 - Guillaume Saintagne, Talent Acquisition & Employer Branding Manager France chez Ubisoft
“Pas besoin d’être un gamer pour être recruté chez Ubisoft !” “On a une marque employeur qui est très impactée, voir éclipsée par la marque produit. Cela génère une auto-exclusion de certains candidats non gamers qui s’imaginent une boite avec que des mecs en sweats à capuche.” Comme la majorité des secteurs, le jeu vidéo est en perpétuelle transformation avec des créations de nouveaux métiers pour s’adapter aux nouvelles donnes. L’un des derniers nés : Economic game designer, qui doit gérer les nouvelles règles de monétisation des jeux, surtout sur mobile, tout en conservant l’intérêt du jeu intact. Tout un programme !  Pour gérer un projet de jeu vidéo il faut plusieurs ingrédients : de la créativité, de la technique et une diversité insoupçonnable de métiers. Cela implique beaucoup de chasse sur des métiers parfois très spécifiques, les chargés de Recrutement doivent être rompus aux techniques d’approche directe des candidats et savoir pitcher l’entreprise efficacement.  “Linkedin ça ne suffit pas, il faut aller chercher les candidats là où ils sont."
01:00:17
March 18, 2020
#9 - Halime ISSAD, Directeur des Ressources Humaines chez Solidarités International
“Il faut être révolté pour travailler dans l’humanitaire. Il faut être révolté par les gens qui souffrent pour pouvoir se dire j’y vais et j’aide. C’est ça que l’on doit jauger en entretien.” Mais l’engagement ne suffit pas pour rentrer chez Solidarités International. La capacité de travailler en équipe est primordiale, "parce que l’esprit d’équipe ça déplace des montagnes", nous dit Halime ISSAD, DRH de l'ONG depuis plusieurs années. Il y a aussi des compétences techniques de gestion de projets qui sont indispensables. Dans le milieu de l'humanitaire d’urgence, tout est exacerbé. Les candidats doivent donc bien se connaître, car les masques vont tomber une fois en mission et il est primordial d'appréhender dès l’entretien ce qu’il y a derrière.  C’est pour ça que qu’Halime veut des Chargés de Recrutement et de Suivi au plus près des Opérationnels pour recruter au plus juste et le plus rapidement possible. Neuvième épisode des Lois de l'Attraction 🎉 Bonne écoute 🎧
58:52
February 17, 2020
#8 - Vincent Mattei, Talent Acquisition Director chez Thalès
“L’entretien d’embauche doit être un moment chaleureux et structuré.” Vincent apporte une attention toute particulière à l'Expérience candidat, tâche ardue avec les volumes de Thalès : 40 000 salariés en France, 100 recruteurs, 500 000 CV, 4000 recrutements de stagiaires et alternants...  Passionné par toutes les matières du Recrutement, Vincent nous parle de la transformation RH initiée chez Thalès qui lui a permis de repositionner le Talent Acquisition au sein des Ressources Humaines. Les recruteurs sont des experts, ils doivent former et accompagner les Managers tout au long du process : définir le profil recherché, faire passer des entretiens d’embauche de manière professionnelle, prendre la décision de recrutement. Vincent nous parle aussi de l'investissement social très fort de Thalès pour l'orientation des jeunes avec une attention toute particulière pour celle des filles, pas toujours à l'aise d'emprunter un cursus ingénieur... C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction.
01:02:53
January 31, 2020
#7 - Jonathan Goldfarb, Directeur Recrutement et Formation chez Franprix
“Avant pour préparer une session de recrutement ça nous prenait une semaine, aujourd’hui c’est fait en vingt minutes” Depuis deux ans en charge du développement RH chez Franprix, Jonathan a eu la chance d’avoir carte blanche pour faire du test & learn sur le Recrutement. Et Jonathan en a profité pour élaborer une expérience candidats hyper originale afin d’accompagner les 2600 recrutements par an de Franprix. “On a décidé de présélectionner nos candidats de manière osée, même un peu barrée. C’est un jeu qui permet de convoquer de manière automatique les candidats qui réussissent le test à des sessions collectives.” Cela permet de gagner un temps précieux afin de répondre de manière la plus efficace possible aux problématique de recrutement des magasins. Et encore une originalité, les sessions collectives pour les Employés Libre Service sont sous forme de jeux de rôle. C’est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l’Attraction.
58:19
January 13, 2020
#6 - Eva Azoulay, Directrice recrutement Monde chez L'ORÉAL
"Tu peux avoir une carrière très individualisée chez L’Oréal, ça c’est une force qu’on a et les gens viennent pour ça depuis très longtemps, pour un terrain de jeu en terme de carrière qui est plus innovant et créatif que dans d’autres entreprises." Eva Azoulay est passionnée de Recrutement et de gestion de carrières. Et sur ces sujets chez L'Oréal, elle est à bonne école. Après un parcours à différents postes RH, Eva anime aujourd'hui les 170 recruteurs dans le monde, qui gèrent les 1 million de candidatures déposées sur l'espace carrière du Groupe.  Pour bien recruter, il faut avoir la passion de ce métier, des gens et de la rencontre pour trouver les personnes idéales pour l’entreprise. Et il faut maitriser les postes en passant du temps avec les managers. Pour leur dégager du temps, Eva déploie des innovations comme un chatbot et de l'IA pour faire un filtre des CV qui arrivent en volume. Eva nous explique pourquoi, il ne faut pas avoir peur du volume, c'est une richesse.  C'est parti pour ce sixième épisode des Lois de l'Attraction.
56:30
December 13, 2019
#5 - Thomas Chardin, Président fondateur de Parlons RH, Agence de marketing digital et éditorial
"C'est quoi votre promesse fonction RH ?"  Thomas invite les services Ressources Humaines à se poser des questions sur la plus-value qu'ils souhaitent apporter à l'entreprise.  Dans cet épisode nous allons décortiquer avec précision les différentes missions de la fonction RH, dont évidemment le recrutement et la Marque employeur, pour qu'elle trouve enfin une place optimale dans l'organisation. C'est parti pour ce quatrième épisode des Lois de l'Attraction.
59:14
November 27, 2019
#4 - Julien Chevalier, Directeur de Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement
"Après une ère du tout sourcing, les candidats ne décrochent plus... ils vont se remettre à postuler" Après plus de 10 ans d'expérience dans le Recrutement, en cabinet, chez Accenture puis chez Rexel, Julien Chevalier décide de créer la première promotion de Sourcing Specialists diplômés en France. Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement, qui propose cette formation en alternance est une filiale de Talent People, cabinet de recrutement qui propose plusieurs solutions innovantes. Dans cet épisode on rentre dans un aspect un peu plus technique du Recrutement avec l'importance de la communication, le rapport des candidats face à la multitude d'opportunités qui s'offrent à eux, les relations écoles... C'est parti pour ce quatrième épisode des Lois de l'Attraction.
45:39
November 12, 2019
#3 - Bertrand Altmayer, Fondateur des VTC Marcel
"L"entreprise n'est pas une fin en soit, c'est une histoire humaine." Après un démarrage dans la finance et la création de plusieurs restaurants, Bertrand Altmayer co-fonde l'entreprise de VTC Marcel. Comme beaucoup de franciliens il fait le constat qu'il y a quelque chose à améliorer sur le service proposé par les taxis. Mais lui le fait. Et dès le démarrage se pose la question du recrutement. Du bouche à oreille pour recruter le cousin de copains au recrutement de 50 personnes sur l'année 2018 il y a eu du chemin de parcouru. Et toujours un vrai engagement de Bertrand dans l'intégration de personnes qui correspondent à l'aventure humaine qu'il a envie de créer. C'est parti pour ce troisième épisode des Lois de l'Attraction.
51:49
October 10, 2019
#2 - Charles Dorémus, Directeur Général AU BUREAU
"La problématique de la communication, c'est qu'elle est liée à l'interprétation de l'autre." Charles Dorémus est Directeur Général de l'enseigne AU BUREAU et a une vrai vision sur la façon d'impulser une dynamique du changement dans une entreprise.  Après une carrière dans divers groupes de la Restauration, Charles pilote l'une des marques les plus actives de la restauration commerciale avec un concept qui exploite tous les créneaux de la journée. Il emmène une communauté de franchisés, des patrons qui co-construisent la culture d'entreprise. C'est parti pour ce deuxième épisode des Lois de l'Attraction.
44:01
October 10, 2019
#1 - Jocelyn Olive, Directeur Général de Buffalo Grill
"Si on décide de mettre l'Humain au milieu de toutes nos décisions, on va aller beaucoup plus loin." A 31 ans, Jocelyn Olive pilote le retour de Burger King en France. Il crée de toutes pièces une machine capable d'ouvrir 250 restaurants en 5 ans et de recruter 20 000 personnes. Depuis 1 an Jocelyn a repris les rennes de Buffalo Grill, première enseigne de restauration commerciale en service à table, 360 restaurants et 8 000 salariés qui attendent un nouveau souffle. Et Jocelyn a une grande ambition pour les hommes et les femmes de Buffalo Grill. C'est parti pour ce premier épisode des Lois de l'Attraction.
44:45
October 10, 2019
Episode 0 - Trailer
Bienvenue dans les Lois de l'Attraction. Un premier épisode pour expliquer l'intention de ce Podcast. La première fois que j'ai entendu parler de la notion de Marque Employeur c'était en 2008.  Qu'elle ait été inventée par les agences de communication RH comme argument commercial ou par notre génération dans sa nouvelle relation à l'Entreprise, la Marque Employeur est depuis quelques années sur toutes les lèvres. Je vais à la rencontre de ses acteurs pour échanger sur leurs stratégies d'attraction.
01:57
September 30, 2019