Fator G.ente - Podcasts da Mindsight
By Mindsight Brasil
People Now:
Notícias quinzenais sobre o universo do RH e de gestão de pessoas. Apresentado por Thaylan, CEO da Mindsight e especialistas na área.
Fator G.ente - Podcasts da MindsightMar 03, 2020
Geração Z Não Conseguem Se Manter em Empregos - People Now #10
Empresas tem dificuldade em manter funcionários pertencentes a Geração Z, e essa mudança frequente de empregos foi chamada de Job Hopping. Mulheres em posição de liderança também começam a se movimentar para sair de empresas, o movimento ficou conhecido como The Great Recap. Mais de 60% das pessoas se sentem surpresas ao serem desligadas da empresa.
Tendências do RH Apontam que Pessoas NÃO QUEREM TRABALHAR - People Now #09
Tendências surgem no RH e com a chegada do quiet quitting empresas reagem com o quiet firing, ou seja, elas deixam de se esforçar para manter funcionários e incentivando silenciosamente o desligamento dos mesmos. Novo movimento chamado fat fire também aparece, as pessoas começaram a trabalhar muito no começo de suas carreiras para atingirem a independência financeira e a aposentadoria mais cedo. O último termo que é discutido é a paranoia da produtividade, com o trabalho híbrido e remoto funcionários acabam confusos sobre sua performance.
Discriminação Por Idade é Recorrente em Processos Seletivos - People Now #08
Etarismo está sendo bastante discutido dentro da pauta de diversidade, discriminação por idade é algo recorrente em processos seletivos. Reportagem da Forbes aponta formas novas de atrair e reter funcionários. Na hora de desenvolver um funcionário, o foco deve ser os pontos fortes ou os pontos fracos?
Quiet Quitting Toma Mercado de Trabalho e Preocupa Gestores - People Now #07
Um novo movimento de trabalho onde os funcionários fazem o mínimo dentro de seu escopo, o Quiet Quitting, é o assunto mais comentado do RH nas últimas semanas. Deve-se discutir engajamento ou satisfação no ambiente de trabalho? O que torna os funcionários mais engajados? Empresa brasileira resolve divulgar a faixa salarial entre funcionários, deixando o processo mais transparente.
Produtividade Cai em Recessão Econômica - People Now #06
Retomando os modelos de trabalho, Nubank sugere novo formato híbrido para seus funcionários. Empresas começam a discutir como aumentar produtividade em momento de recessão econômica. Pesquisa da Mindsight aponta que candidatos não aprovam gamificação em processos seletivos.
Semana de 4 Dias de Trabalho Aumenta Produtividade? - People Now #05
A semana de 4 dias de trabalho se tornou um dos temas mais discutidos no RH ultimamente, será que essa mudança aumenta produtividade? Como mensurar isso? Novo projeto de lei obriga a divulgação de salário nas vagas, segundo ponto de vista das corporações essa lei pode trazer alguns malefícios para as empresas. Segundo pesquisa feita pela Mindsight, o que candidatos mais esperam em processos seletivos é receberem feedbacks.
Crise Econômica Causa Demissões em Massa nas Startups - People Now #04
Nos últimos meses empresas, principalmente startups de tecnologia, estão demitindo em massa seus funcionários. Como os layoffs impactam a cultura organizacional? Também abordamos a polêmica de que Ellon Musk disse que prefere seus funcionários trabalhando presencial, novas discussões sobre modelo de trabalho surgem pós-pandemia. Enquanto isso funcionários de modelos remoto e híbrido reclamam de abuso de coleta de dados pelas empresas.
Burnout é Culpa das Lideranças? - People Now #03
Estudo aponta que maioria das pessoas relacionam burnout a lideranças ruins. Analisamos também que o plano de carreira tradicional está ultrapassado e é necessário considerar os interesses das pessoas. Assim como os processos de contratação precisam ser flexibilizados, pois atrasos e burocracias levam a perda de talentos.
Pensar Em Tempo, É Pensar Em Pessoas? - Fator G.ente #01
A otimização do tempo do RH não nos leva a tratar o funcionário com menos cuidado ou humanidade, pelo contrário, ao otimizar tarefas operacionais, o RH fica livre para gerar mais valor para os funcionários
Como Foi o Maior Congresso de Psicologia Organizacional dos Estados Unidos - People Now #02
Participamos da 2022 SIOP Annual Conference, o maior congresso de psicologia organizacional que esse ano aconteceu em Seattle, nos Estados Unidos. Vamos abordar os assuntos de gestão de pessoas que mais estão sendo discutidos lá fora.
Aumento de Demissões no Brasil - People Now #01
Nos últimos anos vemos um grande aumento de turnover nas empresas, esse movimento também conhecido como "The Great Resignation" parece ter sido influenciado e agravado pela pandemia do COVID-19.
Performance management: Bate-papo com XP Inc. e Mobly
Novidade no podcast: Chamamos algumas das melhores empresas do Brasil para compartilharem sobre conceitos e aplicações sobre seus métodos de performance management
Engajamento e experiência do funcionário: como afetam a produtividade do seu time
Tanto o engajamento, quanto a experiência do funcionário, devem ser levados em conta. Enquanto o primeiro diz respeito de mostrar ao funcionário a importância do seu trabalho e como ele afeta nos resultados finais da empresa, o segundo se refere aos pilares de cultura e o relacionamento com os demais indivíduos, assim como comportamentos.
Neste episódio Thaylan aborda a conexão entre ambos e como colaboram para o desenvolvimento dos funcionários e da empresa em si, assim como ações que realmente dão certo dentro da corporação.
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Trilha: Música de https://filmmusic.io "Inspired", de Kevin MacLeod (https://incompetech.com) Licença: CC BY (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
Seleção de Pessoas: como atrair os melhores talentos para o processo seletivo
Depois do processo de atração de candidatos, realizado por meio do desenvolvimento e consolidação do Employer Branding, assunto tratado no podcast anterior, está na hora de selecionar as pessoas que fazem sentido para a sua empresa.
Neste episódio, Thaylan Toth aborda sobre a importância de uma seleção que revele o potencial dos candidatos, dando a oportunidade de os indivíduos provarem do que são capazes, sem serem julgados apenas por seu currículo e experiências anteriores.
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Employer Branding: a importância de fortalecer a marca empregadora no mercado
Employer Branding é um termo utilizado frequentemente pelas empresas, porém poucas realmente sabem o seu verdadeiro significado, e até mesmo como construí-lo e segmentá-lo. O CEO Thaylan Toth irá explorar o tema, partindo desde o significado do termo, até a importância de se entender e identificar com clareza o seu mercado, concorrentes, assim como a sua cultura e valores, que são essenciais para transmitir ao candidato seu propósito e consequentemente, atrair aqueles que realmente concordam com o objetivo da sua corporação.
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Talent Analytics: como a análise de dados pode potencializar a performance dos funcionários
O que é Talent Analytics? Como aplicar na minha organização? Neste podcast Thaylan Toth vai responder a essas e outras questões relacionadas à análise de dados como suporte à tomada de decisão sobre pessoas e te ajudar a trazer mais inteligência e assertividade aos seus processos de gestão de pessoas.
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Capital Humano: estratégias que ajudam no desenvolvimento do time
No segundo episódio do Fator G(ente), Thaylan Toth, CEO fundador da Mindsight, compartilha o seu conhecimento sobre Capital Humano e os modelos de análise organizacional, trazendo insights de como pensar as estratégias de capital humano para maximizar a entrega de valores da sua organização.
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Cultura Organizacional: a importância de ter uma identidade da empresa
Muito se fala de Cultura Organizacional, mas pouco se fala em como difundi-la entre as equipes. No primeiro episódio do Fator G(ente), Thaylan Toth, CEO fundador da Mindsight, fala o que é Cultura Organizacional, como defini-la e colocá-la em prática na sua organização, além de contar como a liderança pode ser protagonista nesse processe.
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Introdução: sobre o que será o podcast?
No Fator G(ente), Thaylan Toth, CEO fundador da Mindsight, traz todo seu conhecimento em liderança e psicologia organizacional para tornar os seus processos de gestão de pessoas mais inteligentes, científicos e assertivos.
O objetivo é difundir o conhecimento na área para fugir de soluções picaretas e maximizar a performance da sua equipe, aumentando as entregas de valor na sua organização.
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