Der pOTTcast vom OTT Hamburg - Verwaltung weiter denken

Wir machen ein kleines Päuschen und hören uns im Herbst wieder!

Wenn man Verwaltungsrebell*innen sucht, findet man sie überall. Und im Innovationsbüro findet man neben Rebell*innen, auch kreative Köpfe und Freigeister, die mit viel Herzblut und Mut zeigen, wie man Innovationen in die Verwaltung bringen kann.  Als Brückenbauer*innen, Feuerlöschern*innen, Spürnasen und Dolmetscher*innen verbinden sie Welten und gestalten aktiv die Verwaltung von morgen mit. 

Ihr denkt Innovation in der Verwaltung geht nicht ? Maik und seine Kolleg*innen sagen #gehtdoch!

Wir sprechen mit Yannick über neue Formen von Zusammenarbeit, Offenheit, mehr eigene Fehler einzuräumen, um dann gemeinsam zu überlegen, was man besser machen kann. 

Im CityLAB Berlin wird Innovation und Partizipation zusammen­ gedacht: Verwaltung und Stadtgesellschaft arbeiten hier gemeinsam an Lösungen für das digitale Berlin von Morgen.

Menschen wie Yannick bringen uns weiter, danke für euren Einsatz. Liebe Leute, schaut mal vorbei, die Links wie in der Folge angeteasert findet ihr hier: 

Akteure:

Verwaltung verändert sich am besten gemeinsam! Wir sprechen darüber, wo Veränderungen stattfinden, was wir verändern können und was Changemanagement beinhaltet. Wie können sich eigentlich Netzwerke entwickeln und was kann ein Blog für die Verwaltung tun?

Was unterscheidet Wissen von Informationen? Und vor welchen Herausforderungen stehen Organisationen in einer immer stärker vernetzten Welt? 

Wir sprechen mit Silvia darüber, was Organisationen tun können, damit wertvolles Wissen nicht verloren geht und warum ein funktionierendes Wissensmanagement einhergeht mit dem Aufbau von Netzwerken. 

Eine spannende und aufschlussreiche Folge, die Lösungen bietet und über das verbreitete Verständnis von Wissensmanagement hinausgeht. 

Weitere Infos hier:

Ein offenes Gespräch über mentale Gesundheit, um Sichtbarkeit zu schaffen. Natürlich sind wir keine Expert*innen, aber für uns ist das Thema extrem wichtig. 

Was wollen wir damit aber eigentlich bezwecken? Wir wollen Sichtbarkeit schaffen, die Stigmatisierung verringern, andere unterstützen und Denkanstöße bei Nichtbetroffenen schaffen. Wir wollen einen kleinen Beitrag dazu tun, um das Thema gesellschaftsfähiger zu machen. 

Wenn ihr auf die Frage, wie geht's dir antwortet und "gut" sagt, geht's euch dann eigentlich immer gut?

Wir sprechen mit Christoph Lucks über die Arbeitsweise und die Aufgaben des Personalamtes der Freien und Hansestadt Hamburg. 

Wir geben einen Einblick in den Kulturwandel der Verwaltung und wie dieser auch das Personalamt beeinflusst. Was sind Herausforderungen und wo will die Stadt Hamburg eigentlich hin? Eine ehrliche und authentische Folge, in der auch klar wird vor welchen Hürden das Personalamt selbst steht und wie auch hier die Digitalisierung helfen kann. Eine informative Folge, die einen guten Überblick über die Arbeit des Personalamtes der Stadt Hamburg bietet und sowohl für Menschen, die sich für das Thema Personalmanagement interessieren, als auch für Hamburg-Fans, die mehr über ihre Stadt erfahren möchten, spannend ist.

Wie können GovTechs sichtbarer werden und wie kann der Beschaffungsprozess für Startups vereinfacht werden?

Mit Jana sprechen wir über das Ziel, die Beschaffung zu revolutionieren. GovMarket setzt sich dafür ein, mehr Transparenz in die Nutzung von Vergabearten zu bekommen. Mit ihrer Startup-Plattform schaffen sie eine beidseitige Sichtbarkeit für Startups und den öffentlichen Sektor. Hier können auf Seite der Verwaltung Lösungen gefunden werden und ebenso Anforderungen der Verwaltung an vorhandene Lösungen angepasst werden.

Wie können neue Wege der Beschaffung aussehen und wie kann die Verwaltung Lösungen von GovTechs besser einbinden? Wie soll die Beschaffungslösung der Zukunft aussehen?

„Wir wollen mit gemeinsam gebündelten Kräften die digitale Transformation viel stärker voranbringen.“

Wir sprechen mit Daniel und Viola über die Idee der Ideen.Werk.Stadt in Hamburg. Wie läuft eigentlich so ein Ideenprozess in der Verwaltung? Wir sprechen über konkrete Projekte, Ergebnisse und Erfahrungen. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie man in 30 Minuten Gespräch vom Gemüsegarten zur Armee der Veränderungswilligen kommt.