PrAha Radio

株式会社プラハはアガルートグループにジョインし、株式会社アガルートテクノロジーズとして自社開発を支援しています。今回は、アガルートの社長と開発メンバーを呼んで、異なる文化を持つ両者がどのようにプロジェクトを進行しているかお話しします。
Track Name by Blue Dot Sessions (http://www.sessions.blue).

株式会社PrAhaはアガルートグループの会社となり1年以上が経過しました。今回はジョインしてからPrAhaがどんな成果を出し、なにを意識してプロジェクトを進めていたのか事細かにお話ししています。

株式会社PrAhaのポッドキャストへようこそ！今回はPrAha Radioを配信している中で、私たちが制作やトークについて気をつけていることを様々な角度からお話ししています。

株式会社PrAhaのデザイナーである福田氏が、業務で使っていてとても便利だと感じたfigmaのプラグイン4選をCEO兼エンジニアの松原氏とともにご紹介していきます。

株式会社PrAhaのCEO兼エンジニアの松原氏とデザイナーの福田氏が、プロジェクトで普段どのように要件定義をしているかについて色々お話ししています。

株式会社PrAhaでは四半期に一度、会社が費用を負担してワーケーションができる制度があります。今回はそのワーケーションでのあるあるや、ワーケーションをより楽しむために持っていくべきものなど色々お話ししています。

株式会社PrAhaのオフィスがこのたび移転し、新たに飯田橋にオフィスを構えることになりました。その経緯やこれまでのオフィスの変遷、これから新オフィスでやりたい事などお話ししています。

株式会社PrAhaでは週に1回30分の全体定例を設けています。今回は全体定例の1コーナーである「ええ仕事共有」についてその内容や導入の経緯などお話しています。

株式会社PrAhaのCEO兼エンジニアの松原氏とデザイナーの福田氏が、プロジェクトで普段どのように業務の進捗管理をしているかについて色々お話ししています。

usagimaru氏の「偏見まみれのUIデザイナーのタイプ分類」から考える、株式会社PrAhaで求められるデザイナーについて細かくお話ししています。引用元👉https://note.com/usagimaruma/n/n6685d87adf29

株式会社PrAhaのCEOである松原氏は新卒でドイツの会社に就職した際、ドイツ語を習得しなければなりませんでした。その時の経験からどのように第二言語を学べば上達が早くなるのか、お話を伺っています。

株式会社PrAhaに新たに加わった岡崎さんに、プラハ初の新卒で入社された経緯や、大学院時代の暗号技術の研究、今後の展望などについて様々に伺いました。

株式会社PrAhaに新たに加わった鳫林さんをゲストに迎え、小学生からプログラミングを始められた理由やご経歴、プラハで今後やりたいことなど色々お話を伺いました。

株式会社PrAhaに新たに加わった神谷さんに、プラハに入社された経緯や、別業種からエンジニアに転向されたきっかけ、今後の展望などについて様々に伺いました。

株式会社PrAhaに新たに加わった近藤さんをゲストに迎え、SIerからエンジニアになったきっかけや、プラハチャレンジを経て入社された理由など、気になることを色々と伺っています。

株式会社PrAhaのポッドキャストにようこそ！今回はCEO兼エンジニアの松原氏が、LLM AIツールであるChatGPTをどのように使っているのか細かくお話しを聞いています。

株式会社PrAhaでプロジェクトを始める時に導入しているスプリントゼロについて、それを行う理由から詳細まで様々にお話ししています。

株式会社PrAhaのポッドキャストにようこそ！今回はプロジェクトの引き継ぎで、デザイナーがどのような資料を作成しているか、またエンジニアはどのように引き継いでいるのか、比較しながらお話ししています。

株式会社PrAhaのPodcastにようこそ！今回は、ChatGPTにPrAhaの情報を聞いていき、ChatGPTが提供する情報の正確性を調べてみました。また、弊社CEOのツイッターの特徴についてもChatGPTに分析してもらいました。興味深い結果が出たので、ぜひお楽しみに。PrAha Radioをお楽しみください！

株式会社PrAhaのグループ会社であるアガルートテクノロジーズに新たにデザイナーの志織さんが加入しました。その志織さんをゲストに迎え、携わっている業務やこれまでの経歴、今後の展望などについて色々お話ししています。

自分の会社のCEOに聞いておいたほうがいい質問（https://www.lifehacker.jp/article/160210_ask_ceo5/ ）に株式会社PrAhaのCEOである松原氏はどう答えるのか、実際に聞いてみました。

株式会社PrAhaでは2種類の人事フィードバックをおこなっております。その内容と、フィードバックの伝え方や面談時に気を付けている事など様々にお話ししています。

株式会社PrAhaのメンバーである粟田さんはエンジニアリングマネージャーとしてプロジェクトに参画しています。実際の仕事内容や、マネジメントをやってみて気付いたことなど様々にお話を伺っています。

株式会社PrAhaではメンバーほとんどがフルリモートで働いております。その中でもフルリモート歴の長いCEO松原氏に健康に働くためのポイントを伺っています。

株式会社PrAhaには数多くのエンジニアが在籍しております。エンジニアが現場研修を受けるべきか、ニトリグループの新入社員研修の話題をもとにお話ししております。

株式会社PrAhaに新たに加わった大平さんに、プラハに入社された経緯やエンジニアの経歴、今後の展望などについて様々に伺いました。大平さんのTwitterはこちらからhttps://twitter.com/HitoroOhira

株式会社PrAhaが採用活動でスカウトする時に、レジュメのどこを重点的に見ているか、ここだけの話として色々お伺いしています。

株式会社PrAhaに新しく入社された方へのオンボーディングで、何を伝えているか色々お話ししています。よければコチラもあわせてお読みください。https://github.com/praha-inc/about-us/blob/main/%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB_%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0.pdf

株式会社PrAhaでカジュアル面談をどのように行なっているか詳しくお話ししています。よければあわせてコチラもお読みください。https://github.com/praha-inc/about-us/blob/main/%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%83%9E%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB_%E3%82%AB%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%82%A2%E3%83%AB%E9%9D%A2%E8%AB%87.md

株式会社PrAhaが6か月に1度企画する社員旅行、今回は伊勢･鳥羽に行って参りました。その社員旅行の楽しい様子をお伝えいたします。

株式会社PrAhaの創業者である松原氏に、起業時にどのような情報を参照し何に気をつけるべきなのか、3つのポイントに絞ってお話を聞きました。

株式会社PrAhaは主に受託開発をおこなっております。そのクライアントとなる会社がどのような会社だと案件化しているのか深ぼってお話ししています。

株式会社PrAhaのSlackで日々共有される「これ便利だ！」とメンバーが思ったツール･サービスをいろいろ紹介しています。

株式会社PrAhaが運営するオンライン･プログラミング･ブートキャンプのPrAha Challenge 第6期の募集締切が近づいております。今回は第6期に至るまでの変遷やカリキュラム内容についてお話ししています。

株式会社PrAhaでは週に1回、社員全員が集まる全体定例ミーティングをおこなっております。その内容と効率的なミーティングにするための創意工夫についてお話ししております。

株式会社PrAhaでは年に2回ほど自由参加で社員旅行にいっております。今回はそんな社員旅行の思い出についてアレコレお話ししております。

株式会社PrAhaに新たに加わった松下さんをゲストに迎え、ご経歴や参画理由、クイズが趣味でアタック25に出演された話など様々にお話を伺いました。

スタートアップ企業の面接で聞いておきたい8つの質問（https://onl.bz/tkurtUH）に株式会社PrAhaであればどう答えるのか、実際に聞いてみました。

株式会社PrAhaのCEOである松原氏は学生から社会人時代にかけてイギリスとドイツに在住していました。今回はそのヨーロッパ在住時に体験したエピソードをお伺いしています。

株式会社PrAhaでは技術書の輪読会が盛んに行われており、今回は効果的に勉強できる輪読会の開催方法についてお話ししています。あわせてこちらもお読みください。https://zenn.dev/gn_t_k/scraps/44ae79aa8e1caa

エンジニアとデザイナー界隈で度々議論になるAtomic Designの有用性ついて、株式会社PrAhaの業務の中で実際に使ってどう感じたかお話ししています。

株式会社PrAhaが運営するプログラミング・ブートキャンプPrAha Challenge。そのメンターである松原さんが気づいた、伸びるエンジニアの5つの共通点についてお話ししています。

株式会社PrAhaはフルリモートで働いている人がほとんどで、社員は全国さまざまな場所に住んでいます。今回は石原さん、菅原さんにお越しいただき、なぜプラハで中野に住む人が増えているのか理由をお聞きしました。