Frische BRise

Die Frische BRise bietet Meerwert, nein, mehr Wert als… also, ich mein, man wird bei uns nicht dümmer! Diese Folge ist ein weiteres Beispiel:

Ronald und Carsten greifen die nicht so bekannten Rechte und Möglichkeiten des Pflegezeitgesetzes auf. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen wenig über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die durch dieses Gesetz seit dem 01. Januar 2015 geschaffen worden sind.

Arbeitgeber haben die gesetzliche Pflicht, nötige Pflegezeit zu ermöglichen. Das nützt aber nur, wenn man ein paar grundsätzliche Regelungen, die das Gesetz über die Pflegezeitgesetz trifft, kennt. Neben Freistellungsansprüchen wird sogar Kündigungsschutz vermittelt…

Carsten und Ronald (und sonst eigentlich fast alle Anwältinnen und Anwälte unseres Büros) haben eine Hobbyabteilung: Das sind Seminare für Betriebsräte. Wir engagieren uns in Bildung der Schulung von Betriebsräten, um sie mit Hilfe unserer Praxiserfahrung handlungsfähig zu machen.

Die Seminare sind also Quell des Wissens und der Erfahrung… und manchmal passieren merkwürdige oder komische Sachen. Diese Folge der Frischen BRise garantiert keinen Lernerfolg. Aber vielleicht hilft sie zu vermeiden, aus Versehen im falschen Seminar zu landen. Wir wünschen viel Vergnügen.

Es ist kalt und nass da draußen, und die Erkältungserkrankungen nehmen zu. Corona ist auch noch da. Im Herbst und Winter steigt die Zahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt tage- oder sogar wochenweise ausfallen. 

Ronald und Carsten unterhalten sich in dieser Folge über Krankmeldungen und Arbeitsunfähigbescheinigungen. Sie zeigen auf, dass es normalerweise Entgeltfortzahlung gibt und dass man normalerweise keine Kündigung fürchten muss, wenn ArbeitnehmerInnen nicht mit Krankheit „drohen“…

Es lohnt sich, den beiden Podcastern in dieser Folge zuzuhören. Denn die Frische BRise ist für die betriebliche Praxis da.

Na, das ist mal eine Überraschung. Es dürfte kaum jemand damit gerechnet haben, dass das Bundesarbeitsgericht so klar, so deutlich und so rechtsgestaltend entscheiden würde. Eigentlich wollte ein Betriebsrat  - nur - ein Initiativrecht zur Einführung einer elektronischen Zeiterfassung zugestanden bekommen. Bekam er nicht, braucht er auch nicht mehr...

Jetzt reden alle über das Urteil. Das Internet, überhaupt alle Medien, berichten und kommentieren dieses Grundsatzurteil. Das wollten wir nicht einfach nur wiederholen. Es musste etwas besonderes her. Mit Stolz können wir sagen, dass Ronald für diese SONDERSPEZIALEXTRAAUSGABE der Frischen BRise eine besondere Expertin als Gesprächspartnerin gewinnen konnte. Wichtige Erkenntnisse zur Bewertung der neuen Entscheidung lassen sich aus diesem Gespräch der beiden erlauschen. Wir bedanken uns nochmals sehr bei Lucy Billepp!

Die deutschen Unternehmen kommen nicht zur Ruhe. Der Ukraine-Krieg gefährdet oder stört Lieferketten, eine Energiekrise droht, Preise steigen. 

Betriebsräte agieren schon wieder in der Krise. 

Im provisorischen Podcast-Studio St. Peter Ording hat Ronald in dieser Live-Podcast-Folge Betriebsräte zu Gast, die ihm erzählen, wie es in ihren Betrieben gerade aussieht. 

Sie können von ähnlichen Erfahrungen berichten: Anlässlich Corona entliessen die Unternehmen ihre MitarbeiterInnen ins Homeoffice. Nach dem Entfall der Corona-Beschränkungen und angesichts eines nachlassenden Infektionsgeschehens holten die Arbeitgeber die Belegschaft zurück in die Betriebe. Jetzt sollen die Beschäftigten aber wieder zurück ins Homeoffice und zudem den persönlichen Arbeitsplatz im Betrieb verlieren. Büros sollen verkleinert werden und Betriebskosten gespart werden. 

Die Unternehmen unserer Podcast-Gäste möchten ebenfalls Desk Sharing in der Kombination mit Homeoffice, um die Kosten zu drücken. Nichts leichter als das? Wir haben doch genug Erfahrung in den letzten zwei Corona-Jahren gesammelt, oder? 

Desk Sharing macht das Homeoffice zur Dauerlösung und ist überhaupt nicht einfach, wenn man es richtig machen will. 

Hitzewellen rollen übers Land. Glücklich, wer Urlaub hat und nicht arbeiten muss, oder einen klimatisierten Arbeitsplatz hat.

Sophia und Ronald nehmen die hochsommerlichen Temperaturen zum Anlass über die Wärme bzw. Hitze am Arbeitsplatz zu reden. Es geht um Temperaturwerte, Beschwerdemanagement, Klimaanlagen in Zügen und einen Todesfall. 

Die meisten Betriebsräte werden nach kurzer Internetrecherche herausgefunden haben, dass es kein Hitzefrei für ArbeitnehmerInnen gibt. Aber wir denken etwas weiter darüber nach, ob und wie die Arbeitnehmervertretung etwas für die Kolleginnen und Kollegen tun kann. 

Nein, nein, das wird nicht die erste englischsprachige Fresch BReeze Folge. Wir meinen aber, dass es eine gute Sache ist, wenn Betriebspartner sich auf eine Vereinbarung zur Zusammenarbeit verständigen. Denn wenn man in der vorigen Amtszeit mäßig gute Erfahrungen miteinander gemacht haben sollte, bietet es sich an, sich darauf zu verständigen, es ab jetzt besser zu machen. Aber wie konkretisiert man die guten Absichten fair miteinander umzugehen? Macht man daraus eine Regelungsabrede, eine Betriebsvereinbarung? 

Sophia und Ronald tauschen sich über einige mögliche Inhalte einer Regelung der Zusammenarbeit aus. Das tun sie vor dem Hintergrund ihrer reichhaltigen Erfahrungen und Erlebnisse. Bestimmt erkennt der eine oder die andere HörerIn Sachverhalte wieder, die das eigene Gremium zum Gegenstand eines Gentleman's Agreements machen könnte…

Wie werden Ersatzmitglieder richtig geladen, damit die nächste Betriebsratssitzung korrekt vorbereitet ist? Da gibt es ja Standards, die jeder Betriebsrat kennen und beherrschen sollte. Doch in den Seminaren fällt uns immer wieder auf, wie groß das Interesse der TeilnehmerInnen ist, wenn es um Ersatzmitglieder geht. 

Da kann es ja nicht schaden, wenn zwei erfahrene Referenten wir Ronald und Carsten sich in dieser Folge der Frischen BRise über das Thema austauschen. Sie kommen - mit ein bisschen Widerwillen - auch auf die „neueste Kategorie“ der Verhinderungsfälle zu sprechen:  Darf man ein Ersatzmitglied laden, wenn ein ordentliches Mitglied noch so viel Arbeit hat? 

Diese Podcastfolge hilft zu prüfen: Laden wir Ersatzmitglieder eigentlich richtig?

Betriebsräte haben diese Tage besondere Verabredungen - mit der Geschäftsleitung. Man möchte wissen, mit wem man es im neuen Gremium zu tun hat. Außerdem will der eine oder andere Chef herausfinden, ob er den neuen Betriebsrat nicht auf Linie bringen kann.

Was erwartet neue ArbeitnehmervertreterInnen wohl beim Antrittsbesuch? Ronald und Carsten malen es sich in dieser Folge der Frischen BRise aus. Nach dem Anhören dieser Folge lassen sich Bemerkungen des Chefs oder der Personalleiterin besser deuten. Wir wünschen viel Vergnügen.

Achtung: Folge mit großer praktischer Bedeutung für Betriebsräte, die die Zeiterfassung im Betrieb neu gestalten wollen - oder eine Zeiterfassung schon lange vermissen. 

Ronald stellt erstaunt fest, wie schnell die Zeit vergeht. Es sind schon mehr als drei Jahre vergangen, seit der Europäische Gerichtshof eine viel beachtete Entscheidung zur Pflicht der Arbeitgeber getroffen hat, wonach die Arbeitszeit der eigenen Beschäftigten verlässlich und detailliert zu dokumentieren ist. Seitdem scheint nicht viel geschehen zu sein. Oder gibt es doch etwas neues für Betriebsräte? Ronald und Carsten verraten es Euch, damit Ihr die INITIATIVE ergreifen könnt. 

Edit: Diese Folge der Frischen BRise ist mit Vollgas rechts überholt worden - und zwar vom Bundesarbeitsgericht höchstpersönlich. Die neue Entscheidung des BAG sagt: Ein Initiativrecht hat der Betriebsrat nicht, weil es schon (längst) die GESETZLICHE Pflicht zur Zeiterfassung durch den Arbeitgeber gibt! Viel Spaß bei der Ausgestaltung.

Außerdem lernen wir: Nordwestlich von Emden liegt Borkum - im Meer.

Die Wahlen haben statt gefunden. Die neuen Gremien gehen an die Arbeit. Die Frische BRise begleitet Euch wieder.

Wie geht es mit den neuen Mitgliedern? Sind die alten Hasen noch an Bord? Welche Themen sind dem neuen Gremium vom alten Betriebsrat mitgegeben worden? Oftmals ist es gar nicht so leicht, dass neue Team loslegen zu lassen. Teambuilding und ein Vorsortieren der Aufgaben für die kommenden Monate werden notwendig. Viele Betriebsräte planen zuerst ihre eigene Klausurtagung, um gut organisiert in die neue Amtszeit zu starten. Blöd nur, dass im Betriebsverfassungsgesetz kein Wort über Klausurtagungen steht...

In dieser Podcast-Folge tauschen sich Roswitha, Olaf und Ronald über das Thema aus und es gibt Interessantes zu erlauschen. Oder wusstet Ihr schon, dass ein Betriebsrat für die Klausurtagung gar nicht ins Kloster muss?

Carsten war beim Arbeitsgericht und hat sich für einen Mandanten mit dessen Arbeitgeber über sein Zeugnis gestritten. Das machen wir als Fachanwälte im Arbeitsrecht öfters. Grund genug, sich in dieser Folge zusammen mit Ronald ein paar beste (?) Zeugnisformulierungen auf der Zunge zergehen zu lassen...

ArbeitnehmerInnen sollten misstrauisch werden, wenn eine Passage im Zeugnis "irgendwie komisch" klingt... Das ungute Gefühl ist oft begründet. Obwohl die Formulierung meist freundlich und wohlwollend klingen, bedeuten sie für den erfahrenden Leser womöglich Schlimmes.

Im Umgang mit Beschwerden der Belegschaft sieht nicht jeder Betriebsrat gut aus. Die werden zu oft wie eine heisse Kartoffel von links nach rechts geworfen. Es ist schlecht, wenn Betroffene den Eindruck haben, der Betriebsrat scheint sich der Sache nicht anzunehmen oder wartet ab, ob es sich nicht durch Zeitablauf erledigt...

Dabei ist es doch ureigenste Aufgabe der Arbeitnehmervertretung an sie heran getragene Probleme am Arbeitsplatz oder bei Problemen mit Vorgesetzten oder Kollegen zu helfen und nach guten Lösungen zu suchen. 

Wenn sich also jemand hilfesuchend an den Betriebsrat wendet, darf er erwarten, dass ihm oder ihr bei der Lösung eines Problems effektiv geholfen wird. 

Gut wenn man von den §§ 84, 85 Betriebsverfassungsgesetz und wie sie funktionieren gehört hat. Es sich lohnt sich, Ronald und Carsten aufmerksam zuzuhören, wenn die beiden kurzweilig ein paar Anregungen geben um z. B. den Arbeitgeber schnell in die Pflicht zu nehmen. Außerdem gibt es - wie so oft - taktische Tipps zu erlauschen. 

Viel Vergnügen mit dieser Folge der Frischen BRise!

In dieser Fortsetzung zu Wahlmanipulation Teil 1 reden Ronald und Carsten über Möglichkeiten der Wahlbeeinflussung, die nicht gleich als rechtswidrig einzustufen wären. Da geht es besonders um die Frage Personen- oder Listenwahl. Sind die, die eine 2. Vorschlagsliste beim Wahlvorstand einreichen, Verräter an der betrieblichen Tradition? Oder eröffnet die Listenwahl auch demokratische Chancen? 

Die beiden geben mit praktischen Beispielen den Hinweiss, dass Werbung für sich (und die eigene Liste) das Wahlergebnis verbessern kann. Es muss nicht der ganz aufwändige Wahlkampf sein, um seine Themen für die Arbeitnehmervertretung zu bewerben. Bereits etwas Aufmerksamkeit in der Belegschaft zu erregen kann die Kandidatur erfolgreicher machen.

Aber, Vorsicht! Keine übereilten, überschwänglichen Wahlversprechen abgeben. Man soll Politikern nicht alles nachmachen.…

Die Betriebsratswahlen 2022 laufen. Viele Wahlvorstände bereiten die heisse Phase der Wahl vor. Mit dem Erlass des Wahlausschreibens soll es richtig los gehen. 

In dieser Folge der Frischen BRise reden Ronald Billepp und Olaf Lienau über Einflussnahme auf den Wahlvorstand, Fehlerquellen und verunsicherte Wahlvorstände und die Arbeitgeber mit eigenen Interessen. Dabei kommen die beiden ordentlich in Fahrt und kommen auf viele Risiken und Probleme und illegale Wahlmanipulation zu sprechen. Glaubt ja nicht, die beiden hätten sich das alles ausgedacht… 

Zur Wahlmanipulation gehören Zwei. Einer der die Manipulation vornimmt und ein anderer, der es zulässt. 

Hier hört man aufmerksam zu und bekommt Ideen, wie man die Wahl des neuen Betriebsrats sicherer gestaltet und aufmerksam begleitet. Hoffentlich erschreckt sich niemand, wenn er oder sie etwas wieder erkennt, was im eigenen Betrieb vergleichbar geschehen ist. 

Fortsezung im Teil 2 folgt...

Es war einmal...

....die norddeutsche Großmutter-Lieferservice mbH, die der weit im Süden wohnhaften Großmutter Kuchen und Wein bringen sollte. Die Mitarbeiterin R. Käppchen hatte soeben unter Lebensgefahr die Lieferung bewerkstelligt. Da beschloss sie, noch einen weiteren Tag bei der Großmutter zu bleiben und von dort aus mobil zu arbeiten, wie es grundsätzlich im Unternehmen zulässig war. Der Zufall wollte es, dass eben dieser Tag vor Ort bei der Großmutter ein Feiertag war. Freudig überrascht machte R. Käppchen sich einen schönen freien Tag mit der Großmutter und ließ das mobile Arbeiten sein.

Die Geschäftsführung der Großmutter-Lieferservice mbH wies R. Käppchen noch am gleichen Tag verärgert an gefälligst zu arbeiten. Denn am Sitz des Unternehmens in Norddeutschland gab es diesen arbeitsfreien gesetzlichen Feiertag nicht.

Wie ist die Rechtslage?

Babette Kusche und Ronald Billepp erzählen keine Märchen. Aber sie tauschen sich über den "Feiertagstourismus" aus: Kann man Feiertagen hinterher reisen, um im jeweiligen Bundesland bezahlt frei zu machen? Erschleicht man sich so als ArbeitnehmerIn nicht zusätzliche freie Tage? Müssen ortsfremde Beschäftigte arbeiten, wenn alle anderen Ortsansässigen frei haben? 

Das sind Fragestellungen, die sich in der praktischen Anwendung der in den Betrieben mehr oder weniger gut ausgestalteten Regelungen zum mobilen Arbeiten / Homeoffice immer öfter ergeben. Die Frische BRise weht den Nebel beiseite und gewährt einen klaren Blick auf das Thema.

WEIHNACHTSJUBLILÄUMSAUSGABE der Frischen BRise! 

So kurz vor Weihnachten haben wir bei der Aufnahme schon die Glocken am Weihnachtsschlitten gehört. 

Ronald und Carsten sprechen übers Alter. Man fragt nicht danach? Spielt in der Arbeitswelt aber eine Rolle. Wann ist man alt genug, um in die raue Arbeitswelt einzutauchen? Gibt es genügend alt, um das Erwerbsleben zu beenden? Wie könnten ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Zuge einer Umstrukturierung zu berücksichtigen sein? 

Die eine oder andere erlebte Geschichte gibt es noch dazu. Unterhaltsam und informativ. Das soll die Frische BRise sein und bleiben. 

“Ich gewinne alle meine Gerichtsverfahren“. Bei der Aussage eines Rechtsanwalts sollte man misstrauisch werden. Warum? Ronald und Carsten erklären es.  Dazu gibt es die eine oder andere Anekdote zu erzählen…

Im Arbeitsrecht geht es nicht immer darum, sich selbst zum Gewinner und die Gegenseite zum Verlierer zu machen. Na gut, manchmal schon. Aber die Interessenvertretung von Betriebsräten verlangt taktisches Gespür und daran ausgerichtetes Handeln. 

Plötzlich war sie da: Die 3G-Regel am Arbeitsplatz. Der Gesetzgeber sowie Bundes- als auch Landesregierungen hatten sich in der Corona-Krise zurück gehalten, die betrieblichen Verhältnisse zu regulieren und überliessen Unternehmen sowie den Betriebspartnern die Ausgestaltung. Davon wurde mehr oder weniger detailliert Gebrauch gemacht. 

Doch nun gilt: Nur geimpft, genesen oder getestet dürfen ArbeitnehmerInnen den Betrieb betreten, um die Arbeit aufzunehmen. Betriebsräte fragen sich, wie sie auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen sollen. Vielen ist der Anfall personenbezogener Gesundheitsdaten und deren Verarbeitung (zu recht) unheimlich. Zudem fragt man sich, wie es im Konfliktfall weiter geht, und überhaupt: was mag da noch kommen.

Eine Folge der Frischen BRise, die sich mit einem sehr aktuellen und jeden Betrieb betreffenden Thema beschäftigt. Ronald und Carsten geben Hinweise und leisten einen Einstieg in das Thema. 

Mehr Infos findet Ihr unter anderem in unserem "Seminararchiv".

Kürzlich fand ein tolles Webinar statt, an dem viele unserer Betriebsräte teilnahmen (Vielen Dank, Tobi!). Wer es verpasst hat: Hier sind die Vortragsfolien mit wichtigen Details:

https://www.gsp.de/seminar-archiv/

...und dann möchte ich noch wissen, wie hoch meine Abfindung wäre". 

Abfindungen sind Bestandteil von Verhandlungslösungen. Warum fallen sie mal hoch und mal niedrig aus? Was bewegt Arbeitgeber dazu großzügigere Abfindungen zu zahlen? Das Thema Abfindung war noch nie langweilig, und es wird immer interessant bleiben.

Ronald und Carsten könnten sich stundenlang über ihre Erlebnisse beim Verhandeln von Abfindungen austauschen. In dieser Podcastfolge kommen binnen 20 Minuten ein paar kurzweilige Episoden aus ihrer Beratungspraxis zur Sprache. Diese Podcast-Folge hilft ungeschicktes Verhandeln zu vermeiden. Denn wer sich in einer guten Verhandlungsposition befindet, sollte nicht mit der niedrigen "Regelabfindung" nach Hause gehen. 

Zu den Betriebsratswahlen werden überraschende und gelegentlich seltsame Fragen gestellt. Darüber lässt sich tratschen, das hat Unterhaltungswert. 

Ronald und Carsten kommentieren in dieser Podcast-Folge der Frischen BRise in loser Reihenfolge typische Vorurteile und Klischees zur Wahl. Ihr Lästern ist aber kein Selbstzweck. Gut, wenn sich falsche Annahmen aufklären lassen. 

Wer den beiden zuhört, kann sich mit überlegenem Wissen als freiwilliger oder unfreiwilliger Teilnehmer am betriebsinternen Bullshit-Bingo den von Faktenwissen ungetrübten selbstsicheren Behauptungen der unternehmenseigenen Experten mutig in den Weg stellen... 

Naja, sagen wir so: Man wird nicht dümmer, wenn man dieser Folge der Frischen BRise lauscht...

Die Betriebsratswahlen stehen vor der Tür. Die Anzahl der Wahlvorstandsschulungen nimmt deutlich zu. Aber stop, die Betriebsräte sind noch nicht ganz am Ende ihrer Amtszeit. Was gibt es zu tun, um sich auf die Wahl vorzubereiten? Wie stellt man sicher, dass die Amtsübergabe reibungslos auf den neu zu wählenden Betriebsrat erfolgen kann?

Ronald und Carsten tauschen sich über überraschend auftauchende Wahltermine, letzte Betriebsversammlungen, taktisch vorgezogene Neuwahlen, Überlegungen zum Wahlvorstand und Möglichkeiten zur innovativen Kandidatensuche aus. Schon der Betriebsrat sollte die Wahl vorbereiten und nicht alleine dem Wahlvorstand überlassen.

Diese Folge der Frischen BRise will Anstösse zu eigenen Überlegungen geben, was bis zur Wahl zu tun ist. 

Wir müssen uns vorab entschuldigen, leider war Ronalds Mikrofon defekt und hatte nicht die gewünschte Aufnahmequalität sicher gestellt. Unser Tontechniker musste ziemlich zaubern, um die Aufnahme zu retten... 

Der Betriebsrat ist vermögenslos, doch der Arbeitgeber zahlt die erforderlichen Kosten der Betriebsräte und ihrer Arbeit. Das lernen Betriebsräte gleich in der ersten Grundlagenschulung. 

So manche Betriebsrätin oder Betriebsrat plagt dennoch das schlechte Gewissen, für Kosten verantwortlich zu sein, die der Arbeitgeber zu übernehmen hat. Das wissen Arbeitgeber zu nutzen. Viele Betriebsräte sind schon konfrontiert worden mit: „Was das wieder gekostet hat!“ 

Roswitha und Ronald tauschen sich in dieser Folge über einige typische Szenarien aus, wenn die Finanzierung verweigert wird oder wenn die Kosten des Betriebsrats sogar auf der Betriebsversammlung beklagt werden. 

Dabei weiss doch jedes Kind, dass ohne Moss auch der Betriebsrat nix los machen kann.

Wie viel Zeit und Energie soll ein Betriebsrat aufwenden, um einem Ziel hinterher zu laufen?

Die Antwort lautet: Möglichst wenig. Denn die Ressourcen jedes Gremiums sind sehr begrenzt. Der kluge Umgang mit ihnen braucht eine Strategie. 

Ronalds und Babettes Vorschlag lautet: Versucht in eine passive Rolle zu finden. Das hilft sparen!

Der Arbeitgeber sollte der sein, der aktives Handeln schuldet und den Betriebsrat mit Informationen und Zuarbeit versorgt. Klingt wie eine schöne Utopie? Vielleicht. Aber gute Betriebsratsarbeit zeigt sich in dem Mut, das Handeln des Gremiums anzupassen und neue Lösungen zu suchen. Diese Folge der Frischen BRise gibt Anstöße genau dazu.

Wo findet der Betriebsrat den richtigen Einigungsstellenvorsitzenden? Kontaktanzeige aufgeben? 

Ronald und Carsten zeigen auf, was einen guten Einigungsstellenvorsitzenden auszeichnet. Betriebsräte sollten sich eine/n Vorsitzende/n nicht zufällig in Haus holen. Es gibt in dieser Folge praktisches Hintergrundwissen auch über die Aufgaben eines Einigungsstellenvorsitzenden zu erlauschen.

Wer (öfters) zu spät zur Arbeit kommt, könnte eine Abmahnung erhalten. Über Abmahnungen könnten sich Ronald und Carsten lange unterhalten; auf jeden Fall länger als diese Folge der Frischen BRise ist.

Die beiden tauschen Erlebnisse zur Abmahnung aus ihrem Alltag als Berater und Anwälte aus. Dabei kommen einige Tipps aus ihren Erfahrungen für Betroffene und Betriebsräte zusammen. Reinhören! Denn die nächste Frage eines Kollegen oder einer Kollegin wegen einer Abmahnung kommt bestimmt. 

Unsere Kollegin Babette Kusche klopfte an die Tür des Podcast-Aufnahmestudios und meinte, sie möchte mal über Betriebsratsvorsitzende reden. Schneller als sie „Blaubeerkuchen“ sagen konnte, saß sie vor einem Mikrofon und nahm mit Ronald Billepp diese Folge der Frischen BRise auf:

Sind Vorsitzende der Betriebsräte Galionsfiguren, die im Sturm den Weg weisen? Ist Euer Vorsitz zusammen mit dem Gremium auf dem richtigen Kurs? Babette und Ronald lassen einige ihrer Eindrücke aus der Praxis Revue passieren. Der Inhalt dieses Gesprächs ist interessant, um die Rolle des Vorsitzes zu beleuchten und vielleicht in der nächsten Sitzung zu besprechen. Mindestens ist die Folge aber spannend, weil es so unterschiedliche Betriebsratsvorsitzende gibt, die ihre Aufgabe so unterschiedlich verstehen und bewältigen. 

Kleiner Tip: Wenn Euer Vorsitzender bzw. Eure Vorsitzende einen guten Job macht: Sagt es ihm oder ihr doch mal. Denn er oder sie wird sich über ehrliche Anerkennung sicher freuen. 

Corona bremste das Seminargeschäft kräftig aus. Die Betriebsräte konnten Ihre gewohnten Schulungen nicht besuchen. Eher wenige wichen auf Webinare aus.  Unterm Strich fielen seit März 2020 die meisten der üblichen Schulungen aus. 

Jetzt würde es wieder gehen. Doch könnten oder sollten die fehlenden Schulungen jetzt noch nachgeholt werden? Immerhin nähern sich die Betriebsratswahlen 2022. Ist das ein Grund, Betriebsräten ihre Schulungen "so kurz" vor dem Ende ihrer Amtszeit zu versagen? Unsere Podcast-Moderatoren haben schon mit einigen Arbeitgebern zu tun gehabt, die genau das versuchen. Ronald und Carsten sagen Euch in dieser Podcast-Folge, was sie davon halten.

In diesen 13 Minuten erfahrt Ihr von Ronald und Carsten alles über Kündigungen und das Kündigungsschutzrecht… 

QUATSCH - natürlich nicht! 

Aber die beiden reden über einige Basics rund um die Kündigung. Kennt man als erfahrene Betriebsrätin schon? Vielleicht. Aber sicher kann man das erst nach dem Anhören dieser Folge sagen.

"...und dann kommt die Einigungsstelle." 

Viele Betriebsräte zucken bei diesen Worten zusammen. Obwohl der Gesetzgeber die Einigungsstelle als DAS Instrument zur Konfliktlösung und zur Überwindung von Streit etwa bei wichtigen Betriebsvereinbarungen vorgesehen hat, scheuen sie davor zurück. In dieser Folge der Frischen BRise behandeln Ronald und Carsten Mythen, Gerüchte und Legenden, die sich um die Einigungsstelle ranken. Es wird noch Fortsetzungen mit weiteren Themen zur Einigungsstelle geben. Doch mit dieser Folge finden unsere Hörerinnen und Hörer einen Einstieg, um das Thema Einigungsstelle in der Praxis besser zu verstehen. 

Habt Ihr Schwierigkeiten, den Arbeitgeber und seine Redewendungen zu verstehen?

Ronald und Carsten leisten in dieser Podcast-Folge Erste Hilfe und übersetzen Euch einige geläufige Redewendungen, die immer wieder in den Verhandlungen und Gesprächen von Arbeitgebern gegenüber Betriebsräten verwendet werden. Das sind nur Phrasen, die die beiden phantasievoll interpretieren? Stimmt, macht aber trotzdem Spaß. 

Im nächsten Termin mit dem Arbeitgeber werdet Ihr Euch an diese Folge erinnern, wenn ein Spruch aus dieser Folge kommt.  

Kleiner Tip: Erweitertes Verständnis für Arbeitgeber lässt sich durch das Anhören der Folge "Arbeitgeber sind auch Typen" erwerben.

Im Arbeitsgericht tobt das Leben, es menschelt und manchmal geht es dort auch ungerecht zu. Ronald und Carsten haben dort schon viel erlebt. In dieser Folge der Frischen BRise teilen die beiden Erlebnisse aus ihrem großen Erfahrungsschatz. 

Es geht um skurrile Richter mit schlechter Laune, Betriebsräte als Zuschauer und schließlich um die Frage, wann ein Betriebsrat den Arbeitgeber vor Gericht zieht.

Kann ich mir das leisten? Wer bezahlt eine Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber? 

Betriebsräte werden das oft gefragt. Grund genug, darüber hier zu reden. Hier gibt es Tipps, die man weiter geben kann. Denn über Geld kann man doch sprechen.

Lästern können die beiden ja. Ronald und Carsten haben schon viele unterschiedliche Arbeitgeber kennenlernen dürfen oder müssen. Darüber lässt sich prima tratschen. 

Wer erkennt seinen Arbeitgeber wieder ?

Umstrukturierungen sind immer plötzlich da. Jedenfalls für die betroffenen Betriebsräte. Die Unternehmen planen sie für sich und insgeheim. Denn die Betriebsräte sollen möglichst vor vollendete Tatsachen gestellt werden. 

Ronald und Carsten tauschen sich über diese Arbeitgeberstrategie und ihre Folgen aus. Eine Episode der Frischen BRise die hilft zu verstehen, wie Arbeitgeber zu Beginn einer Umstrukturierung agieren.

Weiterführende Tipps in Bild und Ton: www.sozialplan-spezialisten.de

Nicht nur in der Corona-Krise werden die Beteiligungsrechte der Betriebsräte missachtet. Ronald und Carsten tauschen sich über Ihre Erfahrungen mit einer etwas ungewöhnlichen Lösung für Betriebsräte aus. Nach dem Motto: Arbeitsgericht kann jeder. Aber wer kann Arbeitgeber richtig und effektiv abmahnen ? Die betriebsverfassungsrechtliche Abmahnung verspricht neue Durchsetzungsmöglichkeiten. 

So in keinem Lehrbuch zur Betriebsratsarbeit nachzulesen. Funktioniert aber. 

Das Thema Homeoffice ist in aller Munde. Nie haben mehr Beschäftigte die Arbeit mobil oder von zu Hause aus erbracht. Corona brachte uns ein "Recht auf Homeoffice" und die Betriebsräte sind aufgerufen, die passenden "Spielregeln" mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren.

Ronald und Carsten reden über ihre Erfahrungen aus der Praxis als Berater von Betriebsräten, die sich dem Thema zu nähern versuchen. Aus der Folge wird jede / jeder einen praktischen Tip mitnehmen...

Es gibt viel zu erzählen. Ronald Billepp und Carsten Lienau berichten, unterhalten und kommentieren alles rund ums Arbeitsrecht in ihrer anwaltlichen Tätigkeit für Arbeitnehmer und Betriebsräte. Wir wünschen gute Unterhaltung.