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HR on the ball 社労士が労務ニュースを10分で解説するpodcast

HR on the ball 社労士が労務ニュースを10分で解説するpodcast

By 社会保険労務士事務所ヨルベ
社労士が労務に関連するトピックを10分程度で話すポッドキャストです。
テーマも募集中です。
info@sr-yorube.comまで、お待ちしております!
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#36 男性の育児休業が取得しやすくなる? 育児・介護休業法の改正内容まとめ
【※1:39で「2022年度」と言っているのは正しくは「2020年度」です。🙇‍♂️】 2021年6月の法改正の内容は、大きく下記5点です。現行の育児休業も含め、制度の枠組みを再確認しておくことが重要です! 👶1.「出生時育児休業(=男性版産休)」が新設される 👶2.休業取得しやすい雇用環境の整備、(自身及び配偶者の)妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知や意向確認を行うことが義務付けられる 👶3.育児休業が分割して取得できるようになる 👶4.1,000人超の企業には育休取得状況の公表が義務付けられる 👶5.有期雇用労働者の育児・介護休業にかかる取得要件が緩和される https://note.com/sr__yorube/n/ne99d758f1cb1#3UaZT #育休 #男性育休
16:02
September 13, 2021
#35 ボーナスから控除されるものは何?
賞与の差引支給額の計算式についての概要を知り、賞与明細の大まかな見方を説明します。テキスト→ https://note.com/sr__yorube/n/n39b23e801035
09:06
December 04, 2020
Geekers of Scale Vol.3 スタートアップにCTOはいつから必要なのか問題
Geekers of Scale(スケールのオタク)は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken(水畑建一)さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 Vol.3となる今回は、 Coral Capital「半数のスタートアップでCTO不在!? 開発環境アンケートから見えた7つの論点」(https://coralcap.co/2020/08/startup-devs-report/)を元に、 ・スタートアップにCTOはいつから必要なのか ・「遅延評価」≒東大の「進振り」制度? ・CTOに求められるスキルは?VPoEとの違いは? ・CxOを急ぎすぎない などについて話しました。 ✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia ✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia
20:11
August 13, 2020
#34 会社の健康診断実施義務ルールを確認
労働安全衛生法に基づき、会社には従業員への健康診断実施義務が課されています。罰則もあるこのルールについて、従業員の健康確保の観点からも整理しておく必要があります。 <参考リンク> ・健康経営ってなに?企業が理解しておきたい健康診断のルール/classwork https://classwork.news/medical-checkup-and-health-management/ ・労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう/厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000103900.pdf ・健康診断Q&A /高知労働基準監督署 https://jsite.mhlw.go.jp/kochi-roudoukyoku/content/contents/000306660.pdf ・全国健康保険協会HP https://www.kyoukaikenpo.or.jp <一言> 久しぶりに更新したら思いの外緊張しました。 文字起こしを順次noteマガジンにまとめていますのでそちらもご参考になれば嬉しいです。 https://note.com/sr__yorube/m/m8becaa5b8646
10:21
July 27, 2020
#33 中小企業の5割は「対応のメドが立っていない」 同一労働同一賃金まとめ
パートタイマーの同一労働同一賃金は、中小企業は2021年4月〜。商工会議所の調査によれば現在は半数近くが「対応の目処が立っていない」状況。どういう形で整理を進めていけばいいのか、概要を掴みましょう。
15:14
July 03, 2020
Geekers of Scale Vol.2 エンジニアファーストな組織づくり
Geekers of Scale(スケールのオタク)は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken(水畑建一)さんと社労士かなやまの2人でお届けします。  Vol.2となる今回は、 ・エンジニアはピュアな人が多い ・ビジネスサイドとエンジニアサイドの姿勢の違い ・コミュニケーションにおいて大事なこと ・エンジニアサイドに寄せた組織づくりをすると、「人に合わせる」から「人が合わせる」へと開発する上での発想の起点が変わってイノベーションが起きやすくなる? ・企業のエンジニア活用は今後二極化? ・エンジニアファーストな組織づくり ・30代経営者が影響を受けているマンガ などについて話しました。 ✅GAOGAO HP→https://gaogao.asia ✅Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia
17:46
June 24, 2020
#32 フリーランス約9000人の実態調査の話〜4割がトラブル経験
○草野かおるさんのマンガ https://note.com/sr__yorube/n/nb5240dbe20a0 ○今回の資料(フリーランス実態調査結果) https://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai7/siryou1.pdf
25:59
June 21, 2020
#31 年度更新、算定基礎とは?&給与変更と社会保険料変更のタイミング
①年1回の労働保険の年度更新、社会保険の定時決定の概要 ②給与額が変わってもすぐに社会保険料が変わるわけではない?随時改定(月変(げっぺん))の話  https://classwork.news/annual-renewal-of-labor-insurance/
19:27
June 13, 2020
#30 スタートアップの出向やグレーゾーン解消制度の可能性
株式会社プラハCEO松原さん(@dowanna6)と話をしました。 ○株式会社プラハHP→https://www.praha-inc.com  アジェンダは、ワタミの出向活用や人材派遣子会社設立に、スタートアップの出向活用、グレーゾーン解消制度、職業紹介事業許可、などです。 ----------- 本エピソード内に関連する参考ページです。 ○ワタミが食品スーパー「ロピア」に従業員を出向→https://www.ssnp.co.jp/news/foodservice/2020/05/2020-0507-1628-14.html ○打刻レス勤怠管理サービス「ラクロー」グレーゾーン解消制度 照会結果について→https://www.raku-ro.com/notices/26 ○給与前払いサービス「ペイミー」グレーゾーン解消制度 照会結果について→https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000028212.html ○経済産業省「出向起業」について→https://co-hr-innovation.jp
27:21
June 05, 2020
Geekers of Scale Vol.1 開発受託や業務委託モデルの話
【スピンオフ企画】Geekers of Scale(スケールのオタク)は、GAOGAO Pte.Ltd.の共同創業者Ken(水畑建一)さんと社労士かなやまの2人でお届けします。 タイトルは、リード・ホフマンのポッドキャスト「Masters of Scale(スケールの達人)」リスペクトです。 Vol.1となる今回は、 簡単な自己紹介/配信の経緯/上場基準における業務委託モデルの壁/今後の展望などについて話しました。 GAOGAO HP→https://gaogao.asia Kenさん Twitter→https://twitter.com/kengaogaoasia
11:31
June 02, 2020
#29 期限切れの保険証使用が年8億円の医療費増に?
資格がなくなった保険証による医療機関受診で、不要な医療費支出が年間約8億円発生しているとのこと。 保険証回収の場面は「従業員が退職するタイミング」「従業員の家族が扶養から外れるタイミング」の2つです。 保険料の回収・返却を確実に行いましょう。
07:43
June 02, 2020
#28 「パワハラ防止法」成立 パワハラの定義と労災認定基準
大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、職場におけるハラスメント防止措置が義務付けられます。 そもそもパワハラとは何を指すのか、どんな措置を講じなければならないのか?など。 また、うつ病など精神障害の場合の労災認定基準にも変更があったので、合わせてみておきましょう。 文字起こし→https://note.com/sr__yorube/n/n472c8fa72c33 ○改正法関連ページ/厚生労働省 職場におけるハラスメントの防止のために(セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント)www.mhlw.go.jp ○あかるい職場応援団 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp ○心理的負荷による精神障害の認定基準 タイトル未設定www.mhlw.go.jp ○精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会厚生労働省の精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会を掲載しています。www.mhlw.go.jp ○精神障害の労災認定/厚生労働省 タイトル未設定www.mhlw.go.jp
13:56
May 26, 2020
#27 コロナ禍でスタートアップは?経団連が提言する支援策まとめ
5月19日、 経団連のスタートアップ委員会のスタートアップ政策タスクフォースが、「新型コロナウイルス感染拡大に伴うスタートアップ支援策を求める」と題する提言を行っていました。 今後の価値創造を担うスタートアップの状況を整理する良い資料だと思いますので、自分の勉強も兼ねてご紹介します。 ○新型コロナウイルス感染拡大に伴うスタートアップ支援策を求める https://www.keidanren.or.jp/policy/2020/045.html
20:56
May 19, 2020
#26 「お子さんの幼稚園や小学校がお休みの方」に聞いてほしい話
新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点で小学校や幼稚園の多くは臨時休校となっています。 そのために働けない会社員やフリーランスの方には支援策が設けられています。 制度の範囲と内容について話をしました。 マンガでも説明しています。こちらも是非!→https://note.com/sr__yorube/n/nb5240dbe20a0
19:14
May 17, 2020
#25 一人社長が最低限知っておくべき給与計算の基礎知識
※収録日は、3/24です。そのため、コロナ関連の情報は収録日時点の情報である点ご了承ください。税理士の竹市さん(@Mayuca317)と、『一人社長が最低限知っておくべき給与計算の基礎知識』をテーマに話をしています。(イントロだけ音量小さめです、すみません。) Part1となる今回のアジェンダは、 役員報酬を決める際の留意点 給与計算を行う際の留意点 です。Part2も今後収録予定です。
18:18
May 14, 2020
#24 フレックスタイム導入前の基礎知識
フレックスタイム制についてフレックスに話す回です。まずはイメージが掴めるといいなと思います。
18:03
May 14, 2020
#23 オフトピックしながら雇用調整助成金の話をしよう
Off Topic(‪@OffTopicJP‬)の草野ミキさん(@mikirepo)とお届けしています。 トピックは、 雇用調整助成金とはどのような制度なのか 今回、新たに対象になったのは何か スタートアップにとっての朗報はどこ? まず会社として何をしていなければならないか などです。オフトピック(=脱線)しつつ、この辺りについて話をしました。
27:28
May 06, 2020
#22 個々人が知っておきたい新型コロナ関連支援策まとめ
支援策をA4一枚にまとめています→https://note.com/sr__yorube/n/n8a246262420f 支援策をタイプ分けして整理する ① 生活費(家計)に関する部分 ✅特別定額給付金 ✅子育て世帯に対する臨時特別給付金 ✅住宅確保給付金 ✅緊急小口資金・総合支援資金 ② 個人事業主として事業をやっている場合の事業資金に関する部分 ✅持続化給付金 ✅実質無利子・無担保融資 ③ 会社員の方で、会社が休みになった場合の給与に関連する部分 ✅傷病手当金 ✅小学校休業等対応助成金 ✅小学校休業等対応支援金 ✅企業主導型ベビーシッター利用者支援事業 まとめ
15:54
May 01, 2020
#21 「平均賃金」を10分で説明する回
平均賃金とは何のために必要なのか、具体的な計算方法はどのようになっているのか?を中心に10分で説明します。
11:54
April 23, 2020
#20 労働基準法における「休業」を整理する
「休業手当」「休業補償」、お店の「休業」、従業員の「休業」、この辺の紛らわしさが理解を難しくする要因の一つだと思うので、整理しました。(「休職」や「休暇」なども考えるとさらに整理のしがいがあると思いますが、それは回を改めます。)
11:35
April 20, 2020
#19 雇用調整助成金の緩和措置の詳細と法定三帳簿
✅note(文字起こし)https://note.com/sr__yorube/n/n06641a4403f8  ✅雇用調整助成金のページ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html  ✅申請様式 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html  ✅ガイドブック https://www.mhlw.go.jp/content/000621160.pdf
21:18
April 10, 2020
#18 雇用調整助成金の概要まとめ
雇用調整助成金の概要を押さえることが目的です。  ✅アジェンダ 0:54〜 雇用調整助成金の趣旨 2:18〜 休業の定義と休業手当の要件 4:15〜 支給要件の緩和措置の内容(今回) 11:00〜 助成金額の計算方法 ✅テキスト https://note.com/sr__yorube/n/n695810a1a3ff ✅雇用調整助成金ガイドブック https://www.mhlw.go.jp/content/000611773.pdf
15:59
April 03, 2020
#17 シルク・ド・ソレイユのレイオフと日本における整理解雇の4要件
シルク・ド・ソレイユのレイオフのニュース概要 レイオフとは 一時解雇と一時帰休(一時休業)の違い 日本では解雇規制が厳しい 整理解雇の4要件 解雇の手続きについて テキスト→ https://note.com/sr__yorube/n/n231f99777a30
14:36
March 26, 2020
#16 ネット銀行と社会保険料の納付に関する話
ネット銀行と社会保険料の納付に関する話です。 社会保険料の納付スケジュールは結構タイト 口座振替かペイジー活用が良い ネット銀行だと対応しているかどうかの確認必要 口座開設時の資本金要件なども注意しておこう など。
10:45
March 16, 2020
#15 3月6日に学ぶ36協定と時間外労働の上限規制のポイント
-36協定とは何か -36(さぶろく)の日 -時間外労働の上限規制 -36協定を結ぶ際の注意点 テキスト→https://note.com/sr__yorube/n/nc7c9cea9e770
18:58
March 06, 2020
#14 新型コロナウイルス感染症の影響を受ける事業者への支援策まとめ
【資金繰り支援】 1.セーフティネット保証4号・5号 2.セーフティネット貸付の要件緩和 3.衛生環境激変対策特別貸付 4.金融機関等への配慮要請 【設備投資・販路開拓支援】 【経営環境の整備】 1.相談窓口の開設(1月29日(水)〜) 2.下請け取引への配慮要請 3.雇用調整助成金の特例措置  テキスト→https://note.com/sr__yorube/n/n855c980d216d
19:46
March 01, 2020
#13 高校生の弟に「雇用契約書ってどういうもの?」を説明する
- 雇用契約書には何が書かれている必要がある? - 労働基準法とは何か - 今回の聞き手は高校生の弟です。
12:23
February 23, 2020
#12 固定残業代制の話をしよう
- 固定残業代制(みなし残業代制/定額残業代制)とは何か? - 成立のための3要件は? - 残業時間は何時間に固定するのか?時間外労働の上限規制との関係から - 募集の際に「固定残業代制」は明示する必要がある
18:10
February 17, 2020
#11 最低賃金の基礎知識とこぼれ話、ポスターのモデルと金額推移は?
- 現在の東京都の最低賃金は何円? - 使用者には最低賃金を周知する義務がある。 - 最低賃金ポスターの話 - 最低賃金には2種類ある。 - 全国一律の最低賃金を定めることは可能なのか?最低賃金を決める三要素
10:46
February 11, 2020
#10 光GENJI通達と「労働者」の定義に関する追加メモ
※『アイドルは労働者?「光GENJI通達」と夜10時以降の生放送』の補足です。 -光GENJI通達についての補足 -労働基準法上の「労働者」と労働契約法上の「労働者」の違い
05:47
February 08, 2020
#9 求人・求職者情報提供サイトを運営する際の注意点
「職業紹介」にあたる場合は厚生労働大臣の許可が必要 「職業紹介」該当性のポイントは大きく2点 等
10:48
February 06, 2020
#8 有料職業紹介事業の許可要件を解説
-有料職業紹介とは -許可要件は①資産要件②事業所要件③責任者要件の3つが肝心  -申請〜許可のスケジュール  -許可が下りるまでにやってはいけないこと
13:14
February 05, 2020
#7 外国人労働者数の最新データ詳報、増加の要因や内訳は?
- 令和元年10月末時点での「外国人雇用状況」の届出状況まとめ (概要版→https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000590309.pdf(厚生労働省HPより) - 外国人労働者数は過去最高を更新。増加の要因は -  国籍別、在留資格別、都道府県別の内訳は?  ※12:55頃「大阪」と言っていますが、正しくは「沖縄」です。すみません!
19:49
February 04, 2020
#6 コロナウイルスが指定感染症に、インフルエンザとの労務上の違いは
- コロナウイルスが指定感染症に - 指定感染症とは何か/感染症法について  - 休業手当の対象となるかどうか - 有給を病欠に当てて良い? テキスト→https://note.com/sr__yorube/n/n28c9d10b65b1
10:02
January 29, 2020
#5 在留資格「特定技能」と外国人労働者の生活支援とは?
- 国外にわたる職業紹介について - 在留資格「特定技能」の創設 - 登録支援機関とは何か - 外国人労働者の生活支援メニュー10項目について
12:04
January 26, 2020
#4 ダブルワークする際に知っておきたい社会保険の基礎知識
- まず、労働保険と社会保険を整理する。 - A社とB社で働く場合、それぞれの保険の取り扱いは? - 「適用」と「給付」という観点で整理する。
09:27
January 17, 2020
#3 人事部が副業をあっせんする?会社主導の副業促進事例
- ライオンの社内制度を紹介 - 政府は副業推進の機運 - 「モデル就業規則」における副業規程が変更された(「原則容認」へ)
07:14
January 17, 2020
#2 「同一労働同一賃金」で、派遣社員にもボーナスが出る?
- 「同一労働同一賃金」とは? - 派遣社員に「同一労働同一賃金」はどのように適用されるのか - 派遣社員にも賞与は出るのか?
07:12
January 14, 2020
#1 アイドルは労働者?「光GENJI通達」と夜10時以降の生放送
- 欅坂46、日向坂46の夜間労働ルールの話  - 光GENJI通達の話
10:46
January 10, 2020