Let´s Talk - Der Podcast

Hier sind die Power Fragen, die dich gleich in einen besseren Zustand bringen, GARANTIERT!

Wenn du das Gefühl hast, du schöpfst noch nicht dein ganzen Möglichkeiten aus, bringst noch nicht deine mögliche Leistung

und stehst dir ständig irgendwie selbst im Weg, dann ist das ein starkes Indiz für eine innere Blockade.

Und innere Blockaden entspringen meist unseren negativen Glaubenssätzen. Und was wir glauben, bestimmt unser Handeln und letztendlich unser ganzes Leben - wie erfolgreich, gesund, wohlhabend, fit und glücklich wir sind.

Die meisten von ihnen sind tief in deinem Unterbewusstsein verankert und sie steuern, ohne dass du es weißt, also eben ganz unbewusst dein gesamtes Denken, deine Entscheidungen und letztendlich dein Verhalten.

Aus diesem Grund möchte ich dir hier sagen, wie du diese negativen Glaubenssätze auflösen und deine innere Handbremse ein für alle Mal lösen kannst.

Die eigenen Ziele verwirklichen, im Job brillieren und immer noch die Zeit zu haben, das Leben in vollen Zügen zu genießen, ist eine Wunschvorstellung, die den meisten wohl eher unrealistisch erscheinen dürfte. Doch mit der richtigen Strategie zum Selbstmanagement, ist ein großer Schritt in Richtung Erfolg getan.

Wie das genau funktionieren kann erfährst du in dieser Folge!

Im Rahmen des Projektes Oxygen beschäftigt sich ein Google-Forschungsteam bereits seit 2008 mit der Frage, was die perfekte Führungskraft ausmacht. Zunächst wurden acht Eigenschaften identifiziert, die Personen in Leitungsfunktionen vorweisen sollten. Nachdem diese Maßstäbe implementiert wurden, steigerte sich bereits die Zufriedenheit bei den Angestellten und die Gesamtleistung der einzelnen Teams.

Von klein auf machen wir unterschiedliche Erfahrungen. Wir verinnerlichen das Prinzip von Ursache und Wirkung. Wir beginnen Ereignisse und Erlebnisse mit einander zu verknüpfen, lernen zu assoziieren, Konsequenzen zu erwarten und entwickeln nach und nach immer mehr Reiz-Reaktionsmuster, die in die Tiefen unseres Unterbewusstseins sickern und von da aus unsere Gedanken, unsere Gefühle und unser Handeln steuern. So entstehen Prägungen, Muster und Konditionierungen, die später unser Verhalten bestimmen, Bewusst und meist aber Unbewusst.

Motiviert, fokussiert – unstoppbaren Fokus entwickeln.
Wie du einen messerscharfen Fokus entwickelst.
Wie kannst du fokussiert bleiben und dich nicht ständig von den
tausend anderen Dinge, die um dich herum passieren, ablenken
lassen. Also konkret 4 Tipps dazu! (funktioniert immer)

Robert Cialdini ist ein Professor aus den USA, der zu dem Thema Überzeugungspsychologie forscht und auch lehrt. Also, er macht ganz geniale Experimente, es kommen ganz coole Sachen raus! Und das Buch ist ein echter Klassiker! Es geht heute um das Thema überzeugen! Wie überzeuge ich andere Menschen richtig. Oder sollte ich vielleicht sagen Manipulieren? Wie überzeugst du andere Menschen?

Wie schaffe ich aber neue Gewohnheiten?

Gewohnheiten sind in ganz vielen Fällen ja unheimlich praktisch. Stell dir vor, du müsstest dir jedes Mal, wenn du dir die Zähne putzt oder beim Autofahren beschleunigst, bewusst überlegen, was du dazu genau machen musst. Das könnte ganz schön nerven und wäre auch ziemlich anstrengend. Bei vielen Gewohnheiten sind wir froh darüber, dass sie uns das Leben erleichtern.

Wo es um unsere Gewohnheiten geht, haben die Basalganglien das Kommando. Also das Areal in unserem Gehirn, in dem Gewohnheiten abgespeichert werden. Dieses reagiert auf bestimmte Auslösereize. Das kann eine bestimmte Tageszeit, bestimmte Menschen oder Menschengruppen sein oder bestimmte Ort!

Wenn wir alte Gewohnheiten loswerden wollen, funktioniert das sehr gut, indem wir sie durch neue Gewohnheiten überlagern. Wie das funktioniert erkläre ich dir im Podcast!

Hätte ich das mal vorher klar gehabt, dann hätte ich den ganzen Aufwand jetzt nicht. Nicht alles kann in der Vorbereitung, Entwicklung und der Umsetzung von neuen Projekten und Strategien im Vorhinein berücksichtigt werden. Aber jedes Hadern und Stocken ist ärgerlich, da es unnötig Zeit und Ressourcen frisst!

Deshalb ist es so wichtig, in allen Phasen, mit einem ganz klaren Blick nicht nur auf die zukünftige Ausrichtung, sondern auch auf den Status Quo der organisatorischen Gegebenheiten zu agieren.

Deshalb ist Klarheit im Projekt, der Strategie und der Umsetzung enorm wichtig!

Mit den drei einfachen Schritten findest du Klarheit, die dir hilft, dein Projekt zielgerichtet zum Erfolg zu führen. Mit der Struktur findest du nicht nur Klarheit, sondern löst Probleme und bringst Struktur in dein Business! Hör rein, es lohnt sich!

Jedes Unternehmen, das erfolgreich sein möchte, braucht Kunden.
Das ist sozusagen das Lebenselixier!
Ohne Kunden kein Geschäft! Im Prinzip simpel.

Doch hier beginnt es spannend zu werden.

Wie komme ich jetzt an Kunden?

Mitunter ist das Unterfangen nicht ganz so einfach.
Gerade kleinere und jungen Firmen fällt es oftmals schwer, sich einen Kundenstamm aufzubauen. Viel wird versucht, doch meist bleibt es beim Versuch.

Manchmal ist das Leben wie das Meer. Es gibt ruhige Tage und dann kommen auf einmal Stürme auf. Mitunter begibt man sich in unbekannte Gewässer in der Hoffnung, irgendeinen Weg hindurch zu finden. Oft ist der Lotse hierbei die einzige Hoffnung.

In der Seefahrt ist dieser Lotse meist ein erfahrener Kapitän, der bestimmte Gewässer so gut kennt, dass er die Führer von Schiffen ruhig und besonnen durch Untiefen, vorbei an Hindernissen in den sicheren Hafen geleiten kann.

Auch in seinem Leben wünscht man sich hin und wieder einen Lotsen, einen erfahrenen Menschen, der diese Untiefen und Gefahren kennt, ein aufrichtiger und einfühlsamer Zuhörer ist. Und: Der im Notfall auch ein Stück weit das Ruder in die Hand nehmen kann, bis man selbst „wieder auf Kurs kommt“.

Ein solcher Lotse möchte Michael Hillmann für Sie sein. Jemand, der Ihnen in erster Linie zuhört und bei Bedarf eigene Erfahrungen, Ideen und Wissen beisteuern kann, damit auch Sie stets den sicheren Hafen erreichen.

Ich freue mich sehr heute das Interview zu veröffentlichen, das ich mit Herrn Michael Hillmann führen durfte. Vielen Dank!

Die angenehme, ehrliche und inspirierende Art haben mich sehr begeistert. Unser offenes Gespräch ließ einen tiefen Einblick in sehr persönliche Ansichten.

Wie unsere innere Haltung zu einer Leistungssteigerung unserer Mitarbeiter beiträgt. Hör rein...

Was mache ich und wie kannst auch du den Tag optimal beginnen voller Energie und Freude?

Wie ihr bereits letzte Woche gelernt habt, ermöglicht es Empathie, die Empfindungen und Emotionen eines anderen zu erkennen und nachzuvollziehen. Man unterscheidet zwischen kognitiver, emotionaler und sozialer Empathie.

Du willst mehr wissen, höre rein!

Während manche die beiden Begriffe als Synonyme verwenden, wissen andere, dass es einen mehr oder weniger großen Unterschied gibt.
Genau das wird in dieser Folge beleuchtet. 

Emotionale Intelligenz ist ein Erfolgsfaktor – wenn nicht sogar der wichtigste!
Viel mehr noch: Besitzt du eine gesunde Selbstwahrnehmung und bist empathisch,
wird es dir leichter fallen, Beziehungen aufzubauen, die wiederum wichtig für dein
Arbeits- und Lebensglück sind.

Gefühle sind immer im Spiel. Die gute Nachricht: Du kannst lernen, sie intelligent
einzuschätzen und zu beeinflussen.

Über diese Bereiche sprech ich in miner Podcastfolge· 

.     Eigene und fremde Emotionen wahrnehmen

·      Eigene und fremde Emotionen verstehen

·      Eigene und fremde Emotionen beeinflussen

·      Eigene und fremde Emotionen nutzen

Laut Daniel Goleman ist ein wichtiger Bestandteil emotionaler Intelligenz die Fähigkeit, sich selbst zu motivieren. Wer enthusiastisch, mit Eifer und ausdauernd einem Ziel nachgeht, wird es schneller oder besser erreichen als jemand, der derselben Sache lustlos nachgeht. Beispiel? Musiker. Jemand, der von klein auf täglich Klavierspielen übt wird besser als jemand, der nur zweimal die Woche Unterricht hat und den Rest der Woche die Tasten nicht anrührt.

Je mehr Zeit, Energie und Disziplin man also für eine Sache aufbringt, desto besser wird man auch darin.

Es wird zwischen zwei Motivationen unterschieden, der extrinsischen sowie der intrinsischen Motivation.