Skip to main content
the:procast

the:procast

By the:procast

Cześć! The:procast to miejsce, gdzie razem z the:protocol tworzymy podcastową przestrzeń, w której rozmawiamy o aspektach rekrutacji i bycia rekrutowanym w branży IT.
Where to listen
Apple Podcasts Logo

Apple Podcasts

Google Podcasts Logo

Google Podcasts

Spotify Logo

Spotify

#11 Kiedy babcia zapyta cię, czym się zajmujesz. O zadaniach full-stack developera
#11 Kiedy babcia zapyta cię, czym się zajmujesz. O zadaniach full-stack developera
Full-stack developer pełni bardzo ważną rolę w organizacji, w której odpowiada za zadania z wielu różnych dziedzin realizowanego projektu. Gośćmi dzisiejszego odcinka są Marta Zarajczyk - liderka z zespołu wspierającego cyfrowe środowisko pracy oraz Artur Wąsik - wicedyrektor IT, którego zespoły rozwijają systemy bankowości korporacyjnej. W rozmowie opowiadają o funkcjach jakie pełni full-stack developer i czym taka osoba musi charakteryzować się w wykonywanej pracy. Jaką podróż zawodową musi przejść kandydat na stanowisko full-stack developera, żeby być odpowiednią osobą na to stanowisko? Jak zachować balans pomiędzy pracą twórczą a bieżącą? Jak istotne jest zaplecze techniczne, rozumienie biznesu i umiejętność pracy zespołowej na stanowisku full-stack developera? Czy lepiej być zatrudnionym na umowę o pracę czy wykonując zlecenia w formie B2B? Marta i Artur opowiadają z jakimi wyzwaniami i obowiązkami muszę mierzyć się osoby na stanowiskach full-stack developerów, a także jakie predyspozycje i perspektywy okazują się w tym najefektywniejsze. Partnerem cyklu jest mBank. O dzisiejszych gościach: MARTA ZARAJCZYK Związana z mBankiem od 24 lat. W tym czasie zajmowałam się: wdrożeniem i certyfikacją Banku na zgodność z normami jakości oraz budowaniem pierwszego w tej organizacji intranetu opartego o technologie Microsoftu wraz z ekosystemem aplikacji dla pracowników. W IT od 16 lat,  najpierw w roli analityka biznesowego i systemowego, a od 4 lat jako TeamLeder dwóch zwinnych zespołów. Opiekuje się ona aplikacjami wspierającymi obszar regulacyjny (compliance, ryzyko operacyjne, prawne, Zarząd i Radę Nadzorczą) oraz aplikacje wspierające pracę hybrydową. ARTUR WĄSIK Swoją przygodę rozpoczął w mBanku rozpoczął dwie dekady temu jako programista systemu centralnego, później analityk i project manager. Od 2010 roku pełni funkcje menedżerskie, gdzie kieruje zespołami odpowiedzialnymi za rozwój systemów bankowości korporacyjnej. Od 3 lat odpowiada z ramienia IT za proces Portfolio Management i Portfolio Planning w obszarze bankowości Korporacyjnej. Od zawsze zajmuje się budową partnerstwa pomiędzy światem IT, dostawcami zewnętrznymi a światem „biznesu” w zakresie budowy produktów. Oprócz mniejszych i większych projektów w ostatnim czasie wdraża i nadzoruje transformację cyfrową procesów biznesowych, w szczególności wdrożenie systemów klasy ECM i BPM. Ukończył studia informatyczne na Uniwersytecie Jagiellońskim. Od roku absolwent studiów MBA. Prywatnie szczęśliwy tata dwójki dzieci, pasjonujący się podróżami i światem nowych technologii.
35:02
November 23, 2022
#10 To be agile or not to be? O pracy agile coacha i scrum mastera
#10 To be agile or not to be? O pracy agile coacha i scrum mastera
Za efektywność i zdolność przystosowywania się do zmian w korporacji odpowiedzialne są osoby na stanowiskach scrum mastera oraz agile coacha. Gościem tego odcinka jest Bartek Janowski - head of agile center w mBanku, który twierdzi, że “możemy się zmieniać, a nawet powinniśmy”, bo nigdy nie będziemy przygotowani na wszystkie pojawiające się na horyzoncie czarne łabędzie. Czy każdą organizację da się przystosować do pracy w systemie agile i jak wygląda w nim hierarchia? Jakie doświadczenie zawodowe okazuje się istotne dla agile coacha? W jakim kierunku może rozwijać swoją karierę scrum master? Jak rozumiana jest zwinność na wspomnianych stanowiskach? Na te i wiele innych pytań znajdziecie odpowiedź w odcinku, w którym Bartek opowiada o tym jakie role pełnią scrum master oraz agile coach w organizacji. Partnerem cyklu jest mBank. O dzisiejszym gościu: BARTEK JANOWSKI Od wielu lat związany ze zwinnością. Pracował jako scrum master, product owner, deweloper, QA dla branży energetycznej i liderów telekomunikacji. Posiada szerokie, inżynierskie doświadczenie w obszarze systemów uniksowych, czasu rzeczywistego. Aktualnie w branży finansowej, związany z mBankiem, gdzie początkowo jako agile coach, wspierał transformacje organizacji. Teraz jako szef szefem Agile Centre, którego twórcą. W obszarze jego obowiązków jest praca nad rozwojem ludzi, wpływ na kulturę firmy, wprowadzanie, utrzymywanie oraz ciągłe usprawnianie nowych sposobów pracy.
26:25
November 09, 2022
#09 Co robi programista .NET w mBanku? Jakich pytań rekrutacyjnych możesz się spodziewać?
#09 Co robi programista .NET w mBanku? Jakich pytań rekrutacyjnych możesz się spodziewać?
Praca programisty .NET jest pełna wyzwań i odnajdą się w niej z pewnością osoby wnikliwe i otwarte. Gośćmi dzisiejszego odcinka są Tadeusz Rzeźniczak - IT manager oraz Łukasz Wilczyński - senior manager odpowiedzialny za wsparcie transformacji technologicznej w mBanku. W rozmowie opowiadają o technologiach, na jakich pracują i obowiązkach, które sprawują, a przede wszystkim przedstawiają proces rekrutacyjny na stanowisko programisty .NET w swojej firmie. Jakich pytań można spodziewać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej na takie stanowisko? Jakie mocne strony powinny wyróżniać kandydata? Liderzy zespołów wskazują jakich cech i kompetencji poszukują wśród przyszłych współpracowników oraz jakie zalety niesie ze sobą praca w takim zespole. Partnerem cyklu jest mBank. O dzisiejszych gościach: TADEUSZ RZEŹNICZAK W swojej pracy lubi działać ze swoim zespołem, a także w organizacji w ramach szerszych inicjatyw. Znajduje przyjemność w rozwiązywaniu problemów i analizowaniu wpływu elementów na całość, a jego największe osiągniecie zawodowe przez ponad 20 lat pracy w mBank to to, że udaje mu się cały czas nadążać za szybko zmieniającą się technologią i trendami w IT. ŁUKASZ WILCZYŃSKI Starszy menadżer ds. wsparcia transformacji technologicznej. W branży IT zbiera doświadczenia od 1998 roku w wielu rolach, głównie developera, architekta, lidera i menadżera. W mBanku kieruje zespołami odpowiedzialnymi za całe środowisko pracy developerów. Odpowiada za portfolio produktów i usług wewnętrznych, komponentów architektury, narzędzi i platform kierowanych do klientów wewnętrznych, czyli zespołów deweloperskich. Na co dzień stwarza warunki do efektywnego działania dla najlepszych fachowców w branży. Fan empiryzmu, miar i ciągłego uczenia się. Praktyk podejścia zwinnego i zwolennik szybkich pętli informacji zwrotnej. Zdecydowanie bardziej wierzy w ludzi niż w procesy.
24:08
October 26, 2022
dedicated to all developers who code hard at night
dedicated to all developers who code hard at night
Utwory zawierają muzykę zmiksowaną na żywo podczas sesji nagraniowej w studio, przez Piotra Bejnara i AKME - Maciek Kochański. Wszystkie wykorzystane utwory pochodzą od artystów z 10 krajów (Polska, Niemcy, Gruzja, Japonia, Białoruś, Kanada, USA, Peru, Chorwacja, Irlandia) a wydane zostały w dwóch polskich wytwórniach muzycznych - Otake Records oraz MAQ THE DOG. W mix wplecione są również ich autorskie utwory.
02:42:40
September 09, 2022
dedicated to all developers who code hard all day
dedicated to all developers who code hard all day
Utwory zawierają muzykę zmiksowaną na żywo podczas sesji nagraniowej w studio, przez Piotra Bejnara i AKME - Maciek Kochański. Wszystkie wykorzystane utwory pochodzą od artystów z 10 krajów (Polska, Niemcy, Gruzja, Japonia, Białoruś, Kanada, USA, Peru, Chorwacja, Irlandia) a wydane zostały w dwóch polskich wytwórniach muzycznych - Otake Records oraz MAQ THE DOG. W mix wplecione są również ich autorskie utwory.
01:42:23
September 09, 2022
#08 Dlaczego nie warto palić za sobą mostów? Jak odchodzić z pracy jako PRO?
#08 Dlaczego nie warto palić za sobą mostów? Jak odchodzić z pracy jako PRO?
Nadszedł ten dzień. Dzień kiedy złożę wypowiedzenie. Dzień, w którym zaczną się trzy najtrudniejsze miesiące w moim życiu. Trzy miesiące chodzenia do pracy, po których zakończę współpracę z obecnym pracodawcą. Jak się przygotować do tego okresu? Jak się zachowywać? O czym warto pamiętać? Oraz najważniejsze pytanie …. Dlaczego nie warto palić za sobą mostów? W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o tym właśnie jak podejść do tego okresu, co robić, a czego nie, a zwłaszcza na jakie rzeczy zwrócić uwagę. Zdajemy sobie sprawę (bo sami to przeżyliśmy), że jest to bardzo trudny moment, a decyzja o tym by, odejść mogła dojrzewać wiele miesięcy. Dlatego podzielimy się naszymi doświadczeniami oraz przemyśleniami w zakresie odchodzenia z firmy.
31:07
April 29, 2022
#07 Po czym poznać dobrą firmę do pracy?
#07 Po czym poznać dobrą firmę do pracy?
Wstajesz rano i z uśmiechem wsiadasz do samochodu, bo wiesz, że jedziesz do swojego ulubionego miejsca pracy. Czym jest dobre miejsce pracy? Czym przyciąga do siebie ludzi? Jaka rzecz sprawia, że dane miejsce jest Twoim idealnym miejscem pracy? W dzisiejszym odcinku odpowiemy na 2 bardzo ważne pytania: po czym, naszym zdaniem, poznać dobrą firmę? I czym charakteryzuje się złe miejsce pracy? Jak to się ma do piramidy potrzeb Maslowa oraz jak nasze potrzeby zmieniają się z czasem. Jeśli szukasz listy idealnych miejsc pracy, to niestety jej Ci tutaj nie damy. Natomiast damy Ci narzędzia byś sam/sama mógł odpowiedzieć sobie na powyższe pytania, mając na uwadzę, że to się zmieni - prędzej niż później.
27:07
April 20, 2022
#06 Co wybrać? Praca w start-upie, średniej firmie czy w korporacji?
#06 Co wybrać? Praca w start-upie, średniej firmie czy w korporacji?
Spora ilość osób zadaje sobie pytanie przy wyborze miejsca pracy: startup czy korporacja?  *A może już mam dość tych wszystkich ludzi, co non stop rozkazują mi co mam robić i pójdę we freelancing?* Ciężko jest określić czy istnieje takie coś takiego jak idealne miejsce pracy. Jest to sprawa po pierwsze bardzo idealna, a po drugie no raczej nie obędzie się bez wyrzeczeń. W dzisiejszym odcinku spróbujemy, porównać te 3 miejsca pracy biorąc pod uwagę kilka różnych kryteriów, różny staż pracy oraz różne poziomy przeszkód. Mając z tyłu głowy, że przy odrobinie szczęścia, można zacząć w startupie, przejść przez małą, średnią firmę, a skończyć pracując do końca życia w korporacji. Jeśli szukasz odpowiedzi na pytania co dla Ciebie lepsze? Gdzie zacząć? Gdzie kontynuować karierę? To ten podcast jest dla Ciebie.
40:32
February 07, 2022
#05 Trendy w rekrutacji IT/HR programistów na 2022 r.
#05 Trendy w rekrutacji IT/HR programistów na 2022 r.
Dziś porozmawiamy o trendach w rekrutacji. I tak miejmy za sobą oczywistość, jednym z trendów jest kasa. Jednak czy najważniejszym? Co jeszcze powinno się zmienić, tak by można było być konkurencyjnym na rynku? Pojawienie się pandemii “COVID” okazało się czynnikiem bardzo trudnym do przewidzenia, a jednocześnie takim, który zachwiał światem IT. Co też pokazuje, że rekrutacja, a w szczególności rekrutacja IT musi bardzo szybko dostosowywać się do zmieniających się warunków. Mając to na uwadze ciężko rozmawiać o trendach, ale wbrew temu podejmiemy się tego tematu :-) Odcinek zawiera kilka dość wyraźnych trendów, które można zauważyć już na rynku. Dowiesz się także, dlaczego w naszym rozumieniu mogą być one Game-Changerami.
31:46
January 21, 2022
#04 Noworoczne postanowienia dla programistów
#04 Noworoczne postanowienia dla programistów
Nadchodzi Nowy Rok. Siadasz i spisujesz sobie postanowienia noworoczne, myśląc - tym razem się uda. Ile razy zdarzyło Ci się, by faktycznie dotrzymać swoich postanowień? No dobra, ile razy udało Cię dotrzymać do lutego? :D Wychodzimy naprzeciw temu całemu trendowi i tworzymy swoją listę 7 postanowień, które naszym zdaniem warto wpisać na swoją listę i realizować co roku. My je stosujemy od lat i praktycznie co rocznie bez większych zmian. To już najwyższa pora by być bardziej IT-FIt :)
31:29
December 29, 2021
#03 Jak przygotować się do rozmowy technicznej?
#03 Jak przygotować się do rozmowy technicznej?
Miałem kiedyś przyjemność rekrutować pewną osobę. W trakcie pracy z nią w jednym projekcie okazało się, że jest PRZEKOZAKIEM! Miała ciekawe doświadczenie, portfolio pełne ciekawy projektów i niestandardowe podejście... Tylko żadna z tych rzeczy nie wyszła w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Miałem wrażenie, że podczas rekrutacji rozmawiałem z zupełnie inną osobą. I tu pojawia się pytanie: Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Niektórzy mówią, że nie warto nic robić. Warto iść na żywioł. Częściej spotykamy tego rodzaju wypowiedź, osób doświadczonych, którzy mają naprawdę spory wybór opcji lub/i nie czują presji do zmiany miejsca pracy. My jednak skupimy się na tym, na czym warto się skupić przed rozmową i dodam, że w większości dyskutujemy o aspektach nietechnicznych. Jeśli ciekawi Cię, dlaczego to zapraszam do odcinka :)
25:02
December 13, 2021
#02 Nieśmiertelne pytania techniczne. Po co pytamy np. o SOLID czy wzorce projektowe?
#02 Nieśmiertelne pytania techniczne. Po co pytamy np. o SOLID czy wzorce projektowe?
Przyszła pora na rozmowę rekrutacyjną. Warto by było się przygotować, odświeżyć rzeczy, które wyparowały nam z głowy, ale które na pewno się pojawią ... Googlujesz najczęściej występujące pytania rekrutacyjne i uczysz się ich na pamięć. SOLID, wzorce projektowe, bazy danych, architektura to są tematy, o które na pewno rekruter zahaczy, ale ... o co chodziło z tym Liskov. Nie pamiętam, bym kiedykolwiek używała Pyłku... No nic, trzeba przysiąść i przykuć jak na studiach. Czy aby na pewno? Czy rekruter oczekuję od nas wiedzy encyklopedycznej bez poparcia w doświadczeniu? No właśnie! Czego oczekuje? I co warto sobie odświeżyć? Ten odcinek jest po to, by właśnie rozwiać wszelkie wątpliwości w zakresie zadawania pytań przez rekruterów technicznych. PS. Nie odpowiemy na pytania co to jest SOLID czy wzorce projektowe- w tej kwestii zapraszamy Cię na nasz kanał YouTube: https://devenv.pl/yt
27:06
November 22, 2021
#01 Mam już jakieś doświadczenie. Jak szukać nowego miejsca pracy?
#01 Mam już jakieś doświadczenie. Jak szukać nowego miejsca pracy?
Masz już pewne doświadczenie w tym co robisz. Możliwe, że jesteś już specjalistą w jednej lub wielu dziedzinach. Możliwe, że w jednej pracy siedzisz już kilka dobrych lat i nie jesteś przekonań czy zmieniać pracę, czy nie. Czy się opłaca? A może na tej zmianie stracisz? W sumie to jest tu słabo, ale jednak stabilnie. Ludzi, którzy mogą stanąć przez taki dylematem, jest sporo. Przeważająca ilość ogłoszeń (86% na stan z października 2021 na pracuj.pl) jest kierowana do osób medium/regular i seniorów.  Mamy do czynienia z klęską urodzaju. Ale czy na pewno? Czy każde ogłoszenie jest warte twojej uwagi? Jak szukać nowego miejsca pracy? Co mogę zrobić, by uniknąć, fali rozczarować i straconych godzin, w poszukiwaniu tej jedynej? I skąd wiedzieć, że ją znalazłem? I mówimy tu o pracy. Ten podcast nie pomoże Ci w podbojach sercowych, chyba że zakochasz się w pracy. Ale o tym czy warto w innym odcinku. W tym skupimy się na tym jak Ci pomóc przy szukaniu nowego miejsca pracy.
21:38
November 08, 2021
#00 O czym będzie ten podcast?
#00 O czym będzie ten podcast?
Przychodzi taki moment, że zaczynasz się zastanawiać nad zmianą pracy. Pojawiają się pytania: Czy to odpowiedni moment? Czy to będzie dobra zmiana? Czy nie wypadłem z aktualnych trendów IT? Dokąd nocą tupta jeż? Pomimo że ilość propozycji na rynku pracy IT jest przeogromna i można poczytać, że w wielu krajach ilość potrzebnych inżynierów w IT sięga dziesiątek tysięcy, nie oznacza to, że jest łatwiej. Wystarczy spojrzeć na theprotocol.it, pracuj.pl czy LinkedIn i dostać zawrotu głowy od nadmiaru. I tu pojawiamy się my cali na biało. Wprawdzie nas nie widać, ale możesz nam zaufać, że tak się ubieramy ;) Razem mamy ponad 20 lat doświadczenia w rekrutacji. Zaczynaliśmy jako osoby tylko technicznie, natomiast z biegiem lat nasza rola zarówno w organizacjach, jak i samej rekrutacji się zmieniała. Ten podcast jest po to, by pomóc odnaleźć się w świecie rekrutacji IT osobom o różnych doświadczeniach, by mogli się przygotować na to co ich czeka, ale także, by pomóc osobom rekrutującym zrozumieć drugą stronę :) Odcinek #00 jest właśnie po to, byś zrozumiał naszą motywację do działania i tego czego się spodziewać po naszym podcaście.
06:44
November 03, 2021