Skip to main content
De Werkimago Podcast

De Werkimago Podcast

By Werkimago
Deze Recruitment podcast gaat jou helpen om bekend, zichtbaar en aantrekkelijk te worden voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt. Denk o.a aan Employer Branding, Recruitment Marketing en persona’s, Daarnaast ga ik regelmatig gasten interviewen. En neem ik, Kim Werensteijn, je mee in de ups en downs van het ondernemen.

Authenticiteit vind ik belangrijk dus je gaat ook gewoon mijn versprekingen en onverwachte situaties tijdens de podcasts horen. Soms knullig, soms lachwekkend, maar altijd echt.

Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
Listen on
Where to listen
Apple Podcasts Logo

Apple Podcasts

Breaker Logo

Breaker

Google Podcasts Logo

Google Podcasts

Pocket Casts Logo

Pocket Casts

RadioPublic Logo

RadioPublic

Spotify Logo

Spotify

#57 De arbeidsmarkt post-corona met Bas Westland en Wim Davidse
Met Bas Westland en Wim Davidse spreek ik over de arbeidsmarkt post corona. Wat verwachten zij qua arbeidsmarkt en waar komt de focus op te liggen? Dat en nog veel meer hoor je in deze podcast aflevering! Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
34:51
April 8, 2021
#56. 4 thema's van Employer Branding en Recruitment Marketing
4 thema's van Employer Branding en Recruitment Marketing die we behandelen in mijn online programma. Ik ben ontzettend enthousiast en dankbaar dat er zoveel interesse is en er nog maar 2 plekjes beschikbaar zijn voor het groepje di 6 april start. Mocht je dus nog interesse hebben kijk op www.werkimago.nl/programma en plan een call in met mij. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
18:02
March 25, 2021
#55 Recruitment Marketing automation funnels met Richenel
Recruitment Marketing automation funnels een mond vol en dus gaat Richenel van 't Kruys ons meenemen in deze wereld. Want hoe kan je recruitment (marketing) en de opvolging van talenpools automatiseren met een persoonlijke touch. Funnels worden al veel gebruikt in marketing en komen nu beetje bij beetje de recruitment branche in. Want door je funnel slim in te richten kun je steeds meer administratief werk automatiseren en kun je als recruiter EN persoonlijk blijven EN goed zichtbaar worden bij jouw doelgroep op de arbeidsmarkt. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
31:36
March 18, 2021
#54 JouwWending met Kim Werensteijn
Door Wendy van Wijngaarden werd Kim in de JouwWending podcast geïnterviewd. Kim vertelt welke wendingen zij allemaal heeft gemaakt. 1 daarvan is natuurlijk naar Spanje, maar al op vanaf vroegs af aan maakte zij bepaalde wendingen die niemand maakte. Het hele verhaal hoor je in deze podcast aflevering! Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
53:19
March 11, 2021
#53 High volume recruitment en zelf campagnes omzetten met Onno Blom
Met Onno Blom spreek ik deze week over campagnes en high volume recruitment. Hij geeft praktische tips hoe jij als Recruiter meer uit campagnes kunt halen en hoe je een grote instroom aan sollicitanten kunt automatiseren. Neem ook een kijkje op de website van Onno Blom www.headstart-recruitment.nl. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
36:17
March 4, 2021
#52 Digitaal werven met Bas van de Haterd
Vandaag is Bas van de Haterd te gast in de podcast. Met Bas praat ik over digitaal werven. Hij geeft vele mooie tips die jij als Recruiter kunt inzetten om jouw recruitment (proces) te verbeteren. Kortom: maak je basis op orde en zie dat je meer sollicitaties krijgt. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
36:31
February 25, 2021
#51. 6 Twijfels die jij als Recruiter vast herkent
Als Recruiter herken je vast de twijfels die ik in deze podcast bespreek. Maak je geen zorgen, ik vertel je ook wat je kunt doen zodat je niet meer twijfelt! De pagina waar ik naar verwijs in de podcast vind je via: www.werkimago.nl/programma Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
10:47
February 18, 2021
#50. 30 tips uit 50 afleveringen van De Werkimago Podcast
Alweer 50 podcastafleveringen van De Werkimago Podcast! In deze aflevering deel ik 30 tips, learnings en ervaringen uit de 50 podcastafleveringen. Natuurlijk ook met dank aan al mijn gasten. Blijf vooral tot het einde luisteren, want aan het einde deel ik nog een nieuwtje! De checklists waar ik naar refereer in deze aflevering zijn te vinden via: https://werkimago.nl/checklists/ Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
18:01
February 11, 2021
#49 Schaarse kandidaten die zelf solliciteren met Luuk Jan Feitsma
Schaarse kandidaten die zelf solliciteren, een droom voor iedere Recruiter. Bij Luuk Jan Feitsma van GoDataDriven gebeurd het echt! Niets voor niets is hij dan ook de Meest Invloedrijk Recruiter (MIR) van 2020 geworden. Hij vertelt jou in deze podcast hoe hij dat voor elkaar krijgt. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
41:37
February 4, 2021
#48 De avontuurlijke vrouwen Podcast interviewt Kim over haar emigratie
Antonette Spaan interviewt Kim over haar emigratie naar Spanje. Want wat moet je daarvoor doen, welke keuzes moet je maken en hoe krijg je jouw partner mee? Dit en nog meer hoor je in deze podcastaflevering. Wil je meer zien en horen van Kim Werensteijn? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
01:01:06
January 28, 2021
#47 Schaarse kandidaten werven met Sander Smorenberg van de NS
Schaarse kandidaten, elke recruiter heeft er wel mee te maken. Hoe haal je deze kandidaten nu toch binnen in je organisatie? Hét 'gouden' antwoord daarop bestaat helaas niet, maar door in gesprek te gaan met verschillende Recruiters in schaarse doelgroepen gaan we je toch tips geen. Alles met de intentie zodat het voor jou makkelijker wordt als Recruiter. In podcastaflevering #19 sprak ik hier ook al over met Iris van Dam. Beluister die aflevering via: https://anchor.fm/werkimago/episodes/19-Met-Iris-van-Dam-spreek-ik-over-het-bereiken-van-schaarse-kandidaten-ecmqff. Vandaag spreek ik hierover met Sander Smorenberg van de Nederlandse Spoorwegen. Hij neemt jou mee in zijn zoektocht naar schaarse IT kandidaten en hoe hij deze mensen weet binnen te halen. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
35:12
January 21, 2021
#46 Ontwikkeling programma voor echt gemotiveerde en eager Recruiters
De ontwikkeling van Werkimago blijft doorgaan. In deze aflevering vertel ik over mijn nieuwe idee waardoor ik het een en ander aan het omzetten ben. Een nieuw programma voor echt gemotiveerde en eager Recruiters die zichzelf willen ontwikkelen zodat zij meer goede sollicitanten krijgen. Luister het in deze aflevering! Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
15:51
January 14, 2021
#45 Vrijheidsondernemer Jeanet interviewt Kim over online ondernemen vanuit het buitenland
In deze podcast interviewt Jeanet Bathoorn van de Vrijheidsondernemers in haar podcast Kim over het emigreren naar Spanje en het online ondernemen. Ook hebben zij het over de keuzes die je hierbij moet maken. Jeanet weet het zelfs voor elkaar te krijgen om Kim in tranen te krijgen, maar gelukkig zijn die ook snel weer weg. Daarnaast geeft ze nog een tip aan ondernemers die ook online willen gaan ondernemen. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
44:39
January 7, 2021
#44 Online Recruitment Marketing met Arjan Elbers
Dit jaar bekeek ik een korte videotraining van Arjan Elbers over werkenbij websites. En wat mij meteen opviel is dat hij, net zoals ik, in simpele taal spreekt over soms wat lastige recruitmentonderwerpen. En dus dacht ik, ik vraag Arjan in mijn podcast om te spreken over werkenbij websites. Maar als snel ging het veel verder dan werken bij websites en dus ga je in deze aflevering van alles horen over online recruitment marketing. Wie is Arjan? Brabander in hart en nieren en hij stopt alleen met praten over recruitment als hij aan het eten is. Medeoprichter van Get Noticed en schrijver van het boek Het Recruitment Fundament. Hij noemt zichzelf een Recruitment Gekkie, dat hoor je ook in deze aflevering. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
44:18
December 10, 2020
#43 Er was eens een Recruiter... deel 3
Als Recruiter weet ik als geen ander wat je het liefste als Recruiter wilt. Een manager komt bij je omdat hij of zij een vacature heeft. Voor het gemak even een hij. Je hebt een vacature intake, de manager verteld wat hij zoekt, je schrijft een vacaturetekst, zet deze online en nog geen week later heb je minimaal 10 goede sollicitanten op papier. Dat zou toch geweldig zijn?! Jammer he dat het in de praktijk nooit zo is. Tijdens de vacature intake begint de manager al direct met wat hij wel en niet wil. Het lijstje wordt steeds langer en het schaapt begint geen 5 poten te krijgen maar 10. Inmiddels begint het schaap in een unicorn te veranderen en dan vertelt hij er ook nog bij dat hij de vacature ingevuld wil hebben over 4 weken omdat Pietje net ontslag heeft genomen. Met veel moed laat je de manager weten dat die unicorn niet bestaat en al zeker niet binnen 4 weken, maar je gaat je best doen. Je schrijft de vacaturetekst, laat al wat functie eisen weg en zet hem online. Nog even snel voor het weekend zodat je op maandag meteen de selectie kunt doen. Na een leuk weekend kom je op je werk en wat blijkt, nul sollicitaties! De week begint al lekker en dan staat de manager aan je bureau of je al iemand hebt gevonden. Je besluit maar te gaan searchen op LinkedIn. Je benadert wat potentiele kandidaten met een Inmail en dan afwachten maar. Mondjesmaat komen er in de loop van de week wat sollicitanten binnen. 1 spreekt totaal geen NL en dat is een eis, 1 heeft totaal geen ervaring in de functie en de ander is het net niet maar je besluit degene toch maar door te sturen. Je vraagt jezelf af wat kun je nu doen om toch meer sollicitaties binnen te krijgen? Hoe krijg je nu wel 5 passende en goede sollicitanten? Waar zitten ze in hemelsnaam en waarom solliciteren ze niet? Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
15:05
December 3, 2020
#42 Employer branding als je niet het bedrijfsaccount op social media kanalen kan gebruiken
Met regelmatig een bericht vanaf het corporate kanaal oftewel het werkgevers account op social media plaats. Misschien wel een van de makkelijkste manieren als je zichtbaar wilt zijn voor jouw doelgroep. Zeker met de komst van Instagram kunnen we steeds meer informele kiekjes van de werksfeer laten zien. Maar wat als je als recruiter of HR deze kanalen niet mag of kan gebruiken? Er zijn namelijk genoeg nationale maar misschien nog meer internationale bedrijven die vanuit corporate marketing strek gereguleerd worden. Of er bestaat maar 1 account voor heel de wereld. Hoe bereik jij dan toch jouw doelgroep in het kleine, maar toch zo grote Nederland? Ik heb het zelf ook met regelmaat tijdens mijn interim-periode meegemaakt, maar iemand die dat nog beter kan vertellen is Caroline Vermeulen. Zij werkt alweer 7 jaar als Recruiter in de farmaceutische branche en als er 1 branche is die strak gereguleerd is, dan is dat de farma. Welkom Caroline! En vandaag vertelt Caroline Vermeulen over haar ervaringen. Zij werkt alweer heel wat jaren als Recruiter in de farmaceutische branche en als er 1 branche is die strak gereguleerd is, dan is dat de farma. Maar voordat we echt gaan beginnen nog even kort waar we het vandaag over gaan hebben. Allereerst waarom is de farma zo strak gereguleerd en wat merkt Caroline hiervan in haar werk als recruiter. We hebben het ook over de vele stappen die zij moet doornemen om een vacature naar buiten te kunnen brengen. Als tweede hebben we het over de angst bij medewerkers is door alle strakke regels hoog. Vanaf ongeveer de 15e minuut van de podcast gaan we dan ook in op hoe je als bedrijf medewerkers kunt stimuleren om toch zichtbaar te zijn op social media In het laatste deel, vanaf ongeveer de 23e minuut, gaan we het hebben over hoe je zonder gebruik te maken van de bedrijfskanalen toch zichtbaar kunt zijn.  Inclusief praktische tips waar jij morgen direct mee aan de slag kunt! Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
41:34
November 26, 2020
#41 Er was eens een Recruiter..... deel 2
Er was eens een Recruiter op zoek naar PLC Software engineers..... En ik weet niet of jij bekend bent met die doelgroep maar ze zijn schaars. Voordat ik ging interimmen werkte ik als RPO Recruiter. Een bedrijf binnen de material handling systems had hun recruitment aan ons uitbesteed en ik was de corporate recruiter voor hen. Ze hadden en hebben een mooi en innovatief product. Ze maakte namelijk de geautomatiseerde systemen voor pakketbedrijven zoals online winkels en pakketbedrijven. Dus als jij een bijvoorbeeld schoenen besteld bij een online winkel. Dan gaat dat bij veel postbedrijven geautomatiseerd over lopende banden naar de juist uitgang. Door middel van het etiket op de doos weet het systeem precies naar welke uitgang hij het moet sturen en gaat het over de juiste band naar de juiste uitgang. Anyhow het software systeem achter dit alles heet dus PLC wat weer een afkorting is. Ik zocht dus die PLC software engineers. Nergens te vinden, althans ze waren er natuurlijk wel maar ik wist niet waar. En dus ging ik op onderzoek uit. Ik vroeg het aan de huidige medewerkers – kenden zij nog PLC-ers, waar zaten ze überhaupt en hadden zij nog ideeën waar te zoeken? En nu denk je misschien dat ik de antwoorden van hen kreeg, maar ho maar. Meer dan ‘ja er is niet echt een platform’ of ik weet niemand die zou willen ruilen van baan kwam er niet uit. Destijds stuurde ik heel erg op de managers als strategisch recruitment partner. Dus ik schetste hen een beter beeld van de schaarste van de markt. De gespecialiseerde bureaus hadden de mensen namelijk ook niet. Ik legde hen uit dat we minder eisen in de vacatureteksten moesten zetten zodat mensen in ieder geval gingen solliciteren. Ik search-de uren linkedin af naar plc software engineers en stuurde ze allemaal een berichtje. Ik probeerde wel contact te leggen met de hogescholen, maar het was het allemaal net niet besef ik mij nu. En als ik toen wist wat ik nu had geweten........ dan had het leven als operationeel recruiter een stuk leuker geweest. Dan zou ik echt onderzoek hebben gedaan naar de doelgroep, dan zou ik een plan hebben gemaakt om zichtbaar te zijn of te worden in de fase dat ze nog niet eens op zoek zijn naar een baan, dan zou ik.... ik kan nog wel 10 dingen opnoemen. Is het de techniek die nu beter is? Is het mijn kennis en wijsheid die ik nu meer heb? Of wat is het eigenlijk? Want is het nu nog steeds niet zo dat 9 van de 10 bedrijven nog steeds moeite heeft om bekend, zichtbaar en aantrekkelijk te worden voor hun doelgroep op de arbeidsmarkt? Ik hoor nog steeds dagelijks recruiters zeggen dat ze maar geen goede sollicitanten binnenkrijgen. In ieder geval ben ik inmiddels een stuk wijzer en heel wat ervaringen rijker waardoor ik nu met liefde andere Recruiters en HR professionals leer en tips geef hoe ze meer goede sollicitanten kunnen krijgen. Het was dan ook 1 van de redenen dat ik vorig jaar Werkimago begon. En inmiddels ben ik 2 ebooks, 4 online trainingen, 3 webinar, 39 podcastafleveringen en een 4 stappentraject verder. Kortom: als jij deze perikelen als Recruiter ook herkent en niet in dezelfde struggle wilt blijven hangen als ik neem dan echt even een kijkje op mijn website www.werkimago.nl en bestel bijvoorbeeld het ebook bekend, zichtbaar en aantrekkelijk voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt. Of het 4 stappentraject waarbij je door middel online trainingen en een online 1 op 1 sessie met mij gaat leren hoe jij wel die goede sollicitanten gaat krijgen. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
11:15
November 19, 2020
#40 Zelf makkelijk Employer Branding video’s maken met Robert Buning
Vroeger hadden we de gelikte bedrijfsvideo’s. Er werden zelfs modellen ingezet om de video nog mooier te maken. Nu wil niemand meer die gelikte bedrijfsvideo’s zien. We willen het echte verhaal met echte mensen! Wat doen veel grote bedrijven nu? Die zette dure bureaus in om wederom een gelikte video te maken. Dit keer wel met hun eigen medewerkers, in het eigen kantoor. Maar wat als je hiervoor geen budget hebt? Vandaag vertelt Robert Buning, expert in recruitment- en vacaturevideos, hoe jij dit zelf (zonder of met weinig budget) ook kunt doen. Wie is Robert? Organisaties helpen om met employer branding de juiste sollicitanten aan tafel te krijgen; daar wordt hij blij van! Hij doet dit op een andere manier dan je misschien gewend bent. Hij brengt jouw vacature(s) naar de ideale kandidaat en doet dit voornamelijk door middel van vacaturevideo's. Wil je voorbeelden zien van vacaturevideo's, neem dan ook een kijkje op www.vacaturevideo.nl. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
35:14
November 12, 2020
#39 Er was eens een Recruiter.... deel 1
Er was eens een interim Recruiter die haarzelf continue afvroeg of ze wel goed bezig was met employer branding..... Je voelt het wellicht al aan, maar die recruiter was ik. In mijn tijd als interim recruiter heb ik gewerkt voor grote en kleine bedrijven maar altijd met een MKB karakter. En dat betekende dus dat over het algemeen het budget voor recruitment aan mij als interimmer werd besteed. En nu was het niet zo dat ik de hoofdprijs vroeg dat ze daardoor geen budget meer hadden, verre van. Maar het budget wat ze hadden werd dus bij de bedrijven uitbesteed aan de inhuur van mij. De opdrachten die ik deed was qua insteek altijd het invullen van vacatures (dus maw operationeel recruitment). Maar omdat bijvoorbeeld de techniek en de horeca schaarse markten zijn was het dus ook lastig om personeel te vinden. Ok, de horeca is nu in de corona periode natuurlijk helemaal niet schaars maar pre-corona was het lastig en zeker in amsterdam was het nijpend. Anyhow... in mijn periode als interimmer was het altijd weer een uitdaging hoe ik de vacatures ging invullen met goed personeel. En in die tijd ging ik ook vaak naar Recruitment events. En daar ging het natuurlijk altijd over employer branding en recruitment marketing. Zo vaak zat ik op een event en dan ging het weer over een propositie en een strategie... en ik zeg je eerlijk ik snapte echt helemaal niets van dat. Ik dacht altijd daar zal je wel een strateeg voor moeten zijn of dat zal wel alleen een Recruitment marketeer kunnen. Ik weet ook nog heel goed dat ik een keer bij een workshop op zo’n event was en het ging om het maken van de EVP. Dus de employer value proposition. En voor de mensen die het niet kennen – in jip en janneke taal zijn dat de waardes of de kernwaardes van je bedrijf. Dus de dame had helemaal stap voor stap uitgewerkt wat we moesten doen, althans zo leek het. En in die workshop gingen we dat dus ook doen. Bij stap 1 begon het dus meteen over bepaal je propositie en eer ze bij stap 4 was, was ik nog aan het googlen van propositie nu echt betekende. Google leverde toen ook geen goed antwoord op dus ik was lost. En toen we in praktijk met een klein groepje moesten oefenen bleek ik echt niet de enige. Er kwam een soort opluchting van, oh gelukkig – ik ben niet dom. En dat ben ik ook echt niet, ik weet dat dondersgoed – maar ik werd er zo onzeker van. En dit is slechts 1 voorbeeld, ik kan er nog minimaal 5 opnoemen. Ik ging terug op de werkvloer dus lekker verder met mijn eigen weg, maar zo vaak bleef ik mij afvragen doe ik het nu wel goed. En is dit nu employer branding en recruitment marketing. Dit kan het toch niet zijn? Het zou toch meer moeten omvatten als ze het over allemaal proposities, strategieën en theorieën hebben. Maar wat blijkt, ik was wel echt op de goede weg! Ik hoor, nog steeds, vaak recruiters om mij heen die exact hetzelfde hebben. Ze willen zo graag aan de slag met employer branding en recruitment marketing, zijn wellicht ook al bezig, maar weten niet of ze het juiste doen of op de goede weg bezig zijn. Wellicht herken jij dit ook wel? Het is in ieder geval de reden dat ik een jaar geleden werkimago ben opgestart. Juist omdat ik recruiters zoals jij wil helpen. Dus herken jij het gevoel dat je met EB en RM aan de slag wilt? Of ben je er al mee bezig, maar twijfel je ook of je goed bezig bent of wil je een verdiepingsslag maken maar weet je niet hoe? Ik help je heel graag want ik heb zelf dus ook de struggles ervaren. Stuur mij gerust meteen een berichtje op linkedin of instagram of stuur een mailtje naar kim@werkimago.nl. Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
09:24
November 5, 2020
#38 Haal meer uit Referral Recruitment met Bianca Perfors
Referral Recruitment. Ik denk dat de meeste Recruiters en HR inmiddels wel weten hoe waardevol Referral Recruitment kan zijn. Maar ook zie ik in praktijk dat er vaak maar weinig nieuwe collega’s worden aangenomen door middel van een referral. O.a. om die reden schreef ik het e-book Recruitment doe je niet alleen, dat doe je samen! In deze podcast ga je horen hoe je meer uit Referral Recruitment kunt halen. En als je het over Referral Recruitment hebt, dan kun je wel zeggen dat Bianca Perfors van Recruiters Omgekeerd één van de experts is op dit gebied. Wie is Bianca Perfors? Bianca is eigenaar van Recruiters Omgekeerd waarmee ze haar kennis en ervaringen in het recruitmentvak omkeert en dus teruggeeft aan de markt. Dat doet ze met advies, training en coaching aan recruiters en recruitmentteams.  Wil je meer zien en horen van Kim? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
40:03
October 29, 2020
#37 Genomineerd voor VIVA400 en nieuwe podcastgasten!
Genomineerd voor de VIVA400! En ik vertel je deze aflevering hoe dat is gegaan en welk Recruitmentplatform dit heeft opgepikt. En als je stemt krijgt een klein recruitment cadeautje van mij ;-) Ook kondig ik deze aflevering de nieuwe podcast gasten die er aankomen in de komende weken.  Stemmen op mij kun je doen in de categorie business & creatie via: https://www.viva.nl/viva400/business-creatie/ Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
13:29
October 22, 2020
#36 Spreek je wens uit
Weer eens een persoonlijke podcastaflevering en dit keer over je wens uitspreken. Want als je jouw wens uitspreekt dan is de kans groot dat die uitkomt. Luister in deze aflevering wat mijn wens voor volgend jaar is en hoe ik die hoop te gaan realiseren als ik hem uitspreek :D Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
12:15
October 15, 2020
#35 Aan de slag met Data: 3 tips om te beginnen met Google Analytics als Recruiter/HR
Data. Je kunt er niet meer onderuit als bedrijf (zowel binnen als buiten recruitment). Iedereen moet maar met Data aan de slag anders hoor je er niet meer bij. Althans dat zegt men. Maar wat als jij Recruiter, HR of AMC-er bent en geen hele data afdeling achter je hebt? Je alles zelf moet doen en geen idee hebt waar te beginnen? Dan luister je naar deze podcast! Waar Jelmer Zuidema en Jelmer Koppelmans je vandaag in simpele taal, althans dat proberen we, je uitleggen hoe je kunt starten met data. Ik krijg ik namelijk vaak vragen over Data. Waar beginnen we, hoe moet het en wat is belangrijk? En toen ik op zoek ging naar iemand die veel over Data weet werd de naam Jelmer Zuidema vaak genoemd. Zodoende vandaag een podcast met Jelmer, samen met zijn naamgenoot Jelmer zijn zij eigenaar van het bedrijf Roadtrip. Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
31:54
October 8, 2020
#34 Recruitment Marketing middels de Recruitment Cycle van Marcel Borst
Recruitment Marketing middels de Recruitment cycle van Marcel Borst. Ik zei het al eerder, maar Marcel zegt het in deze aflevering ook: iedereen kan Recruitment Marketing! Ook zonder theorie of strategie. Gewoon stap voor stap op jouw manier. In deze podcast aflevering neemt Marcel van Bluetech Engineering je tevens mee in de 5 verschillende fases waarin een sollicitant zich kan bevingen. En hij vertelt natuurlijk hoe jij hier als Recruiter of HR op kunt inspelen. Wie is Marcel? Marcel is woonachtig in het Noord-Hollandse Wormer en naar eigen zeggen “een echte Wormernees”. Nuchter, direct en een scherpe mening. Binnen zijn werk is Marcel een echte “vaknerd” te noemen. Hij kent daadwerkelijk álle ins en outs binnen het vak en is altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Naast zijn liefde voor recruitmenstrategie is hij dan ook aardig handig met zowel cijfers en software, waarmee hij zich heeft ontwikkeld tot een echte recruitmentmarketing en employerbranding specialist. Met zijn enthousiasme weet Marcel iedereen te overtuigen van al het leuks dat het vak te bieden heeft en kan honderduit vertellen over zijn eigen werkmethode “De Recruitment Cycle”.  Of het nu gaat om het maken van een EVP of Persona is. Of dat het gaat om het maken van hele grote marketing campagnes om een nieuw traineeship in de markt te zetten of dat het gaat om het analyseren van data gegenereerd uit een ATS of campagne. Marcel weet overal vol vreugde over te vertellen. Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
36:57
October 1, 2020
#33 Hoe jij als recruiter podcasts kunt inzetten
LUISTER IN DEZE PODCASTAFLEVERING HOE JIJ ALS RECRUITER OF HR PODCASTS KAN GEBRUIKEN. Want podcasts zijn hot! En daarom juist een goed en nog redelijk nieuw middel om ze in te zetten. En het mooie is, je kunt het inzetten in elke fase. Dus van employer branding en recruitment marketing tot aan de vacature en de selectiegesprekken. In deze podcast ga ik op onderzoek uit hoe jij als recruiter of HR podcasts kan inzetten. Zo begon mijn reis met Aaltje Vincent die in een video een voorbeeld gaf van een bedrijf die al podcasts gebruikt. En Peter Boerman schreef in 2018(!) al een artikel dat een Canadees bedrijf podcasts gebruikte tijdens de werving van nieuw personeel. Dit en nog veel meer in deze podcast aflevering. Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
16:54
September 24, 2020
#32 Data Driven Recruitment
Data driven recruitment - een fancy term die je steeds vaker hoort. Wat is het eigenlijk en zou je er als Recruiter iets mee moeten? Naar aanleiding van een whitepaper die ik van Recruiters United kreeg besloot ik om hierover een podcastaflevering op te nemen. Wat zegt de whitepaper over dit onderwerp en wat vind ik van data driven recruitment? Dat hoor je in deze podcast aflevering! En mocht je meer over data willen weten - en dan bedoel ik specifiek over Google Analytics - abonneer je dan op deze podcast. Binnenkort neem ik namelijk een aflevering op met Jelmer Zuidema van Roadtrip. Hij is een expert in data en we gaan jou stap voor stap meenemen in wat jij als recruiter of hr kan met Google Analytics. Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
15:34
September 14, 2020
#31 Hoe wij als Recruitment ondernemers door 1 beslissing alles moesten omgooien en wat jij hier van kunt leren
Wat een tegenslag! Was dat even balen! Als recruiter en ondernemer hebben we allemaal wel eens te maken met een tegenvaller.  Gelukkig zijn recruiters goed in het snel schakelen en oplossingen zoeken. #Omdenken. Dat deden wij (Bianca Perfors en ik) afgelopen week ook. Spanje op code oranje betekent geen Recruitment Workation in oktober. Omdenken dus. Het resultaat?  DE RECRUITMENT STAYCATION! Vier dagen werken aan je ontwikkeling, met andere recruiters, 6 trainingen, intervisie en 1op1 sessies, online en offline. In deze aflevering vertellen wij hoe we tot ons concept kwamen, wat je gaat leren en hoe het programma eruit ziet. Ben jij er 5 tot en met 8 oktober bij? Je kunt je aanmelden via https://werkimago.nl/aanbod/recruitment-staycation/ Wie is Bianca Perfors? Recruitment specialist, coach, trainer en eigenaresse van Recruiters Omgekeerd. Ze heeft een missie om het recruitment vak te upgraden. Daarom helpt zij recruiters! Ze is er, net zoals ik, van overtuigd dat je recruitment het beste samen kunt doen. Samen organiseren wij de Recruitment Staycation in oktober 2020 en de Recruitment workation in januari en maart 2021. Ben jij erbij? Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
26:41
August 30, 2020
#30 Digitale onboarding vanuit 2 perspectieven; Techsharks vertelt!
Deze podcast aflevering gaat over digitale onboarding. Want toen we ineens niet meer op kantoor mochten werken door Corona / Covid-19 werden alle bedrijven ineens gedwongen om processen te veranderen. En wat doen we met nieuwe medewerkers? Nemen we ze nog wel aan? En hoe gaan we ze laten integreren? Techsharks besloot om het onboarden door te laten gaan en wel op een digitale manier. Ik sprak erover met Erik van den Hoff, Promise manager bij Techsharks. Wat hebben zij moeten regelen voor de digitale onboarding en waar liepen zij tegenaan? Nicole van den Reek, markspecialist bij Techsharks sloot ook bij het gesprek aan. Zij begon namelijk in april en kreeg meteen de vuurdoop. Zij, en 9 andere nieuwe medewerkers, ontvingen de allereerste digitale onboardingsdag van Techsharks. Hoe ervaarde zij dit? En hoe gingen de weken erna? Dit en nog veel meer hoor je in deze podcast aflevering! Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
45:13
July 2, 2020
#29 Alles over arbeidsmarktcommunicatie met Marcel van der Quast
Vandaag zijn de rollen weer eens omgedraaid, want ik heb de Podcastmaker Marcel van der Quast in De Werkimago Podcast. Normaal gesproken interviewt hij vakgenoten binnen arbeidsmarktcommunicatie en de volle breedte ervan. Dit keer interview ik Marcel! Want wie is Marcel van der Quast? En wat is zijn visie op arbeidsmarktcommunicatie? En een aantal luisteraars hebben ook vragen ingestuurd die ik aan Marcel heb gevraagd. Een erg leuke en leerzame aflevering als je meer wilt weten over arbeidsmarktcommunicatie! Wie is Marcel van der Quast? Marcel van der Quast kennen de meeste mensen van de 'Hier is AMC' Podcast waarin hij veel vakgenoten interviewt. Terwijl deze podcast zijn hobby is, wordt hij als adviseur arbeidsmarktcommunicatie door menigeen bedrijf ingehuurd. Hij vindt dat iedere werkgever ervoor moet zorgen dat je kunt voelen hoe het echt is om daar te werken. En over dat gevoel hebben we het ook in deze podcast aflevering Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
56:12
June 18, 2020
#28 Wat onrust met mij doet (en misschien ook wel met jou)
Een aflevering waar ik alles even van mij afpraat. Want momenteel ben ik zo onrustig. Stiekem weet ik ook wel waardoor het komt. En daardoor had ik ook een dipje. Tijd om weer met FOCUS te gaan werken.  Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
11:07
June 11, 2020
#27 De leuke en minder leuke kanten van Personal Branding met Dounia Maakor
De leuke en minder leuke kanten van Personal Branding met Dounia Maakor Dounia, Corporate Recruiter bij Bartosz ICT., vertelt hoe zij is begonnen met het bouwen van haar personal brand. Hierin komen natuurlijk de leuke momenten, maar ook de minder leuke momenten naar voren. Heel authentiek, net zoals Dounia is. Verder vertelt ze hoe haar personal brand haar ook helpt met het werven naar IT professionals.  Wie is Dounia? Dounia Maakor is Corporate Recruiter bij Bartosz ICT. Naast deze 4 daagse job is zij enorm actief op social media en bouwt zij aan haar eigen personal brand. Zo schrijft en spreekt ze over recruitment, branding en authenticiteit.  Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
37:35
June 3, 2020
#26 Remote werken met Renee Schieving en Jimmy Arends
Vandaag een podcast met Renee Schieving en Jimmy Arends over remote werken. Zij hebben dit jaar het platform Remote Recruiters opgezet. In deze podcast aflevering beantwoorden we vragen zoals waarom wij drieën remote zijn gaan werken. En we vertellen hoe we dat hebben aangepakt. Natuurlijk hebben we het er ook over dat remote werken echt niet zomaar op het strand met een cocktail is. Verder hebben we het over het effect van corona op het bedrijfsleven en het remote werken. Hoe zal dat zijn na corona? En gaan we meer balans in ons werk- en priveleven krijgen? Gaan we nu eindelijk eens meer op output sturen in plaats van op input (tijd)? Dit en nog veel meer hoor je in deze podcast aflevering.  En oh ja..... Jimmy en Renee vertellen in deze podcast eindelijk eens of ze wel of niet een relatie hebben. Alleen dat is al de moeite waard om naar deze podcast te luisteren!  Wat is Remote Recruiters? Remote Recruiters is een collegiaal netwerk voor Recruiters die op afstand samenwerken, een digitale collegiale werkomgeving. Wij geloven in de combinatie van Recruitment en Remote werken. Of je dat nou doet vanuit huis, je favoriete koffietent of vanuit het buitenland. Wij verbinden Recruiters die daar ook in geloven en met elkaar op afstand willen samenwerken en met elkaar kennis willen delen. We zijn een divers netwerk van Remote Recruiters en bieden, naast de mogelijkheid voor nieuwe samenwerkingen, ook online meetups (met externe professionals), een kennisbank met activiteitenkalender, inspirerende blogs, een vacaturepagina en een shop waarin je handige producten en diensten aantreft.  Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
46:07
May 28, 2020
#25 - 8 simpele tips om meer goede sollicitaties te krijgen
In deze podcast aflevering geef ik je 8 simpele tips om meer goede sollicitaties te krijgen. En ik zeg bewust simpel, want ik weet zeker dat je alle tips of een aantal tips al weet. Wellicht ga je tijdens het luisteren van deze podcast aflevering soms zelfs denken 'dat weet toch iedereen'. Maar weten en DOEN zijn twee verschillende dingen. Plan na het luisteren van de podcast meteen een blok in je agenda waarin je deze 8 simpele tips gaat doorvoeren in jouw recruitmentproces. En wil je nog meer simpele maar ook diepgaandere tips voor een betere candidate experience? Volg dan de online training candidate experience via https://werkimago.nl/candidate-experience/.  Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
16:02
May 19, 2020
#24 Mijn gedachtes tijdens een wandeling
Dagboek van een ondernemer. Tijdens een wandeling laat ik mijn gedachtes gaan. En die gaan alle kanten op! Van behoefte aan frisse buitenlucht tot aan de creatiefste ideeën die op momenten van rust ontstaan. Luister het in deze podcast aflevering. Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
11:54
May 17, 2020
#23 Buiten je comfortzone gaan
Deze aflevering gaat over buiten je comfortzone gaat. Afgelopen weken tijd kwam het steeds weer voorbij. Erg spannend, maar wat gaaf als je resultaat ziet! En ik verklap ook meteen een nieuwe gast die over een tijd in de Werkimago Podcast komt. Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
12:18
May 13, 2020
#22 Het belang van Personal Branding met Ellen van Dieren
In deze podcast aflevering ga ik samen met Ellen Van Dieren in gesprek over Personal Branding. Waarom is het belangrijk, waar kan je beginnen en hoe pak je door? Je hoort het allemaal in deze aflevering! Wie is Ellen? Ellen Van Dieren heeft sinds 2017 haar eigen bedrijf De Recruitment Trainer. “Recruitment doe je met persoonlijke aandacht” is waarin zij gelooft. Het delen van kennis en vakgenoten inspireren over recruitment zorgt bij haar altijd voor een lach op haar gezicht. Ze traint, spreekt, geeft lezingen en deelt haar kennis ook online. Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
33:00
April 28, 2020
#21 Stap voor stap aan de slag met Employer Branding met Malique Steenbrink
In deze podcast aflevering ga ik met Malique Steenbrink, Employer Branding en Online Recruitment Marketeer, in gesprek over Employer Branding en Recruitment Marketing. Je hoort o.a. welke vragen je van het management kunt verwachten als je aan de slag gaat met Employer Branding. Ook legt zij stap voor stap uit hoe je kunt beginnen met Employer Branding, ook als je geen of weinig budget hebt.  Een waardevolle aflevering met veel tips en tricks als je aan de slag wilt met Employer Branding! Wie is Malique? Malique Steenbrink is Employer Branding en Online Recruitment Marketeer bij Quoratio. Naast haar baan is zij ook blogger, copywriter, storyteller en staat zij regelmatig op het podium als gastspreker. Haar favoriete quote is; 'I may have 99 problems, but Employer Branding & telling stories ain’t one'  Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
43:38
April 21, 2020
#20 Ontwikkelingen van Werkimago in deze periode
In deze aflevering vertel ik je waar ik momenteel mee bezig ben en wat er nog op de planning staat.  Enerzijds een periode waarin we bijna niets kunnen doen en zoveel mogelijk thuis dienen te blijven. Anderzijds volop bezig met het ontwikkelen van nieuwe online trainingen (die al een tijd op de planning stonden). En daarnaast vertel ik je welke toffe podcastsprekers de komende 2 weken in de Werkimago Podcast komen! Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
13:42
April 17, 2020
#19 Met Iris van Dam spreek ik over het bereiken van schaarse kandidaten
In deze aflevering praat ik met Iris van Dam van Greenberg Nielsen over hoe zij als recruitmenbureau in deze arbeidsmarkt aan schaarse kandidaten komen en wat zij doen aan employer branding. Vandaag blijkt ook maar weer eens hoe belangrijk het is om je communicatie af te stemmen op je doelgroep om de juiste kandidaten te bereiken. Blijf vooral tot het einde luisteren waar Iris nog een tip over persoonlijke connectie deelt. Wie is Iris? Iris van Dam is Managing Consultant bij Greenberg Nielsen, het interim en W&S recruitmentbureau voor financials. Juist de persoonlijkheid van haar kandidaten staan centraal. Wat doe jij morgen?  Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
24:01
April 14, 2020
#18 Luister naar de checklist voor Experts
Luister naar de checklist voor experts. Erg makkelijk als je geen tijd (of zin) hebt om te lezen, maar tijdens wandelingen, in de auto of op de bank wel lekker naar een podcast wilt luisteren. De andere checklisten volgen snel! Wil je naderhand toch de checklist(en) downloaden? Ga dan naar www.werkimago.nl/checklists. Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
16:11
March 23, 2020
#17 Luister naar de checklist voor Gevorderden
Luister naar de checklist voor gevorderden.  Erg makkelijk als je geen tijd (of zin) hebt om te lezen, maar tijdens wandelingen, in de auto of op de bank wel lekker naar een podcast wilt luisteren. De andere checklisten volgen snel! Wil je naderhand toch de checklist(en) downloaden? Ga dan naar www.werkimago.nl/checklists Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
15:59
March 22, 2020
#16 Luister naar de checklist voor Semi-Gevorderden
Luister naar de checklist voor semi-gevorderden.  Erg makkelijk als je geen tijd (of zin) hebt om te lezen, maar tijdens wandelingen, in de auto of op de bank wel lekker naar een podcast wilt luisteren. De andere checklisten volgen snel! Wil je naderhand toch de checklist(en) downloaden? Ga dan naar www.werkimago.nl/checklists Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
15:33
March 21, 2020
#15 Luister naar de gratis Checklist voor Beginners
Je kunt de gratis checklist voor beginners nu ook beluisteren!  Erg makkelijk als je geen tijd (of zin) hebt om te lezen, maar tijdens wandelingen, in de auto of op de bank wel lekker naar een podcast wilt luisteren. De andere checklisten volgen snel! Wil je naderhand toch de checklist(en) downloaden? Ga dan naar www.werkimago.nl/checklists Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
13:47
March 20, 2020
#14 Askmathijs interviewt Kim over remote werken, employer branding en recruitment marketing
De rollen zijn omgedraaid! Ik word geïnterviewd door @AskMathijs. Samen praten we over o.a. over de onderwerpen remote werken, arbeidsmarkt, employer branding, vacatureteksten, solliciteren, recruitment marketing en nog veel meer. Een leuk gesprek dat alle kanten op gaat waarin we beide onze mening en ervaring over deze onderwerpen delen. Wie is @AskMathijs? Mathijs is al jaren ondernemer heeft diverse E-commerce bedrijven (gehad). In zijn podcast wilt hij graag ondernemers en e-commerce specialisten inspireren en motiveren en het maximale uit hun business en zichzelf te halen. Meer informatie over hem, e-commerce en ondernemen hoor je in zijn podcast @AskMathijs Wil je meer zien en horen van mij? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
44:11
March 9, 2020
#13 Afscheid nemen van klanten
Ik heb het gedaan! Afscheid genomen van een klant. Bewust gekozen om de samenwerking te beëindigen. Het was spannend, zelfs niet leuk, maar wat ben ik blij dat ik deze keuze heb gemaakt. Ik moet eerlijk bekennen dat het alweer even geleden is dat ik het heb gedaan, maar ik wilde eerst alles afgerond hebben met deze klant alvorens ik de podcast online ging zetten. Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
12:16
February 19, 2020
#12 Hoe ik met ‘down’ momenten omga
Het is alweer even geleden dat ik deze podcast opname. Volgensmij zelfs in november 2019, maar ‘down’ momenten zijn er natuurlijk altijd. In deze podcast vertel ik je hoe ik met dit soort down momenten omga. Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
14:37
February 17, 2020
#11 De hobbels van het maken van een e-book
Eind vorig jaar schreef ik mijn eerste e-book. Bekend, zichtbaar en aantrekkelijk voor jouw doelgroep op de arbeidsmarkt. Ik wilde en wil nog steeds mijn kennis delen met jou zodat ook jij zelf goede kandidaten kunt laten solliciteren. De hobbels die komen kijken bij een e-book schrijven en alles daar omheen deel ik in deze podcast. Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
12:30
February 13, 2020
#10 Update geen social media meer op mijn telefoon
Naar aanleiding van het verwijderen van de social media apps op mijn telefoon vertel ik in deze aflevering hoe het gaat zonder social media op mijn telefoon.  Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
07:52
February 6, 2020
#9 Wij vertrekken naar Spanje!
Yes, wij vertrekken naar Spanje! In deze podcast neem ik je mee in de reis voor het vertrek naar Spanje. Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
14:57
February 4, 2020
#8 Vind online kandidaten met Annelies Brouwer
Vandaag mijn eerste gast in de Werkimago Podcast. Annelies Brouwer van Match! Consulting is specialist in online recruitment. Zij zoekt geen kandidaten online, maar vind ze! Ze vertelt over haar werkwijze en waarom zij wel kandidaten vind in deze arbeidsmarkt. Daarnaast geeft ze je meteen een aantal vacature tips die je makkelijk kunt toepassen waardoor je meteen betere sollicitaties gaat krijgen. Veel luisterplezier! Wie is Annelies? Annelies van Match! De beste kandidaten vinden voor de leukste bedrijven, dat is haar passie! Zij zoekt geen kandidaten online, maar vind ze! Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
39:09
January 30, 2020
#7 Social media verwijderen van telefoon
Naar aanleiding van de podcast met Tonny Loorbach en Martijn van Tongeren verwijderde ik mijn Linkedin en Facebook van mijn telefoon. Je hoort vandaag waarom. Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
10:30
January 28, 2020
#6 Ondernemers zijn gek
Ondernemers zijn de enige gekken die 80 uur werken om niet 40 uur ergens anders te werken. Dat is wat ik hoorde in de podcast van de Psycholochie van Marketing. En wat is het waar! In deze podcast aflevering vertel ik jou erover. Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
05:13
January 16, 2020
#5 Waarom ik bewust mensen ontvolg
Wat doet het met je als bepaalde mensen negatieve associaties bij je oproepen? En waarom krijg je die negatieve associaties bij bepaalde personen? In deze aflevering vertel ik jou waarom ik bewust mensen ontvolg op social media.  Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
09:06
January 14, 2020
#4. Authenticiteit is belangrijk
Authenticiteit is in de huidige arbeidsmarkt enorm belangrijk. Waar we vroeger keken naar gelikte bedrijfsvideo’s willen we nu het echte verhaal zien, met echte mensen. Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
09:36
November 27, 2019
#3. Stop met sollicitatiegesprekken, de basis op orde
De basis op orde: is een reeks binnen de podcast op je te helpen de basis van recruitment op orde te krijgen. Sommige dingen lijken vanzelfsprekend, maar zijn bij veel bedrijven nog niet op orde. Deze keer het sollicitatiegesprek. Stop ermee en start met kennismaken! Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
12:35
November 27, 2019
#2. Jouw strategische doelgroep
Weet jij eigenlijk wie jouw strategische doelgroep is?  Heb je er onderzoek naar gedaan?  En hoe speel je hierop in? Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
16:42
November 27, 2019
#1. De reis naar Werkimago
In deze aflevering neem ik je mee hoe Werkimago is ontstaan Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago).
16:05
November 27, 2019
#0. Uitgebreide voorstelronde van Kim Werensteijn en wat ik heb gedaan voor Werkimago
Hoi hoi, welkom op mijn podcast! Ik vertel je in deze aflevering wie ik ben, wat ik doe en voor werkimago heb gedaan. Leuk om naar te luisteren als je meer over mij wilt weten.  Groet, Kim Werensteijn Wil je meer zien en horen? Volg mij dan op Instagram via @werkimago (www.instagram.com/werkimago). 
19:07
November 27, 2019